自從美國移民政策說要大改之后，大家人心惶惶，那這寫新規(guī)對移民造成了哪些影響呢？下面出國留學(xué)網(wǎng)來說說2018美國移民政策改革對移民企業(yè)造成的影響。
不管高技術(shù)人才提供臨時簽證的H-1B項目的描述多么冠冕堂皇，監(jiān)管機構(gòu)今年并未適時地做出能夠影響4月的年度中簽率的顯著改變，這激怒了期望改變的人們。監(jiān)管機構(gòu)也拒絕了所有要求修改H-1B改革的立法提案。（美國移民）
但一場靜悄悄的鎮(zhèn)壓正在就業(yè)市場發(fā)生。從今年夏天開始，雇主們注意到美國移民局對大量H-1B工簽申請的審查更加嚴格。過去幾年可能很容易通過的申請，現(xiàn)在可能需要補交材料。美國移民局的數(shù)據(jù)顯示，與去年相比，被要求“提供新的證據(jù)” （requests for evidence ， RFEs）的申請案例增長了44%。這創(chuàng)下了自2009年以來需要補交材料申請數(shù)量的新高。從該機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)來看，今年的這種案例的絕對數(shù)量較往年也有了顯著提高。
由于印度IT公司曾利用其為基礎(chǔ)電腦編程工作招募人員，H-1B簽證項目存在很大爭議。這些公司，例如印孚瑟斯（Infosys Ltd.）、塔塔咨詢（Tata Consultancy Services Ltd.）等， 開始著手降低他們對于該簽證的依賴程度，以應(yīng)對一個可能更少包容性的政治環(huán)境。 今年是過去五年中H-1B簽證申請數(shù)量首次下降。移民律師提出，政府對申請者的懷疑眼光影響了所有種類雇主的申請，結(jié)果很多雇傭方開始重新考慮雇傭持有 H-1B簽證人員。
被拒的申請案件數(shù)量并不明確。同時，這一情況也對依靠這類簽證工作的人們產(chǎn)生了負面影響。在新簽證生效的10月1號，由于申請結(jié)果未出，有些人不得不離開工作回國。但多位移民律師指出， 這種情況的大批量發(fā)生，今年還是第一年。
根據(jù)美國移民局最新公布的2007---2017財年H-1B統(tǒng)計及趨勢報告（截至2017財年第三季度）， 2017財年H-1B批準率僅不到六成，已創(chuàng)下11年來最低
盡管硅谷將H-1B簽證項目視為其政治領(lǐng)域的頭等大事進行宣傳要求改革，但是這個問題并像其他移民問題一樣產(chǎn)生瘋狂的政治斗爭影響，諸如旅游禁令的提出、童年入境暫緩遣返計劃（DACA，一項針對無記錄入境兒童的計劃）的廢除等等。在最近紐約發(fā)生了恐怖襲擊之后，美國叫停了另一項簽證抽簽項目——多樣性簽證抽簽（Diversity Visa Lottery），聲稱移民應(yīng)基于道德水準。正如過去他叫停H-1B簽證抽簽，以懲罰對該項目使用不當?shù)娜巳骸?BR> 然而，一位為大型跨國公司和創(chuàng)業(yè)公司客戶服務(wù)的移民律師皮特·羅博茲（Peter Roberts）認為，管理層其實在懲罰每一個人。他說道，今年很多的挑戰(zhàn)是“及其荒唐并且捏造的要求，要么并沒有法律依據(jù)，要么不合常理”，并且質(zhì)疑了這些挑戰(zhàn)是否站得住腳?！澳阍趺茨芨淖兾覀兊纳罘绞剑磕憧梢愿淖兎?，或者改變闡釋法律的方法，”他說，“這明顯是后者?！?BR> 案例一：
一家位于芝加哥為廣告公司提供技術(shù)的公司岑特洛（Centro），所面臨的問題始于今年夏天。岑特洛為三位年輕雇員申請了簽證，這三位從大學(xué)畢業(yè)后已經(jīng)擁有了有限時間的合法工作權(quán)利。其中一位雇員被選中進行H-1B簽證抽簽。公司的人事部主管艾米麗·克拉克（Emilie Clark）高興地給這位雇員打電話，他接下來三年的移民狀態(tài)得到了確保。
但是這位雇員8月份打電話給克拉克，驚慌地發(fā)現(xiàn)出了錯。他收到一封來自美國移民局的信，信中說除非岑特洛提供證據(jù)顯示該職位需要擁有專業(yè)技術(shù)的人員，否則移民局將拒絕他的申請?？死撕艹泽@。在過去四年她幫助過很多人申請簽證，這是第一次收到這樣一封信。
在克拉克看來，這份工作要求雇員精通算法編寫、多種編程語言和堅實的相關(guān)數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)，該申請并不存在模糊性。該雇員被前任經(jīng)理招募進入該公司?？死吮M快地將代理所需要的各種文件備齊上交，但是該雇員的申請依然處于不清楚狀態(tài)。（他繼續(xù)依靠之前的簽證工作。）
該雇員生于印度學(xué)于美國，拒絕了采訪要求，并要求在本文匿名?！拔覀兪褂肏-1B或其他簽證的每位雇員都非常緊張，”克拉克解釋說。因為擔(dān)心影響他們正在進行的申請，其他被要求提供補充材料的雇主和雇員也都不愿意就這個問題發(fā)表意見。
面對不斷收緊的H-1B政策，除了苦不堪言的移民們，很多倚重通過H-1B引進外國人才的美國招聘大戶們也叫苦不迭
“我們正在進入一個新紀元，” 一位在休斯頓任職12年的移民律師艾米麗·紐曼（Emily Neumann）評論道，“還有很多存疑的地方，非常艱巨。”她說在過去幾年里她經(jīng)手的90%的案件都依賴在10月1日通過。今年只有20%的案件被受理。紐曼預(yù)計到2018年4月的抽簽，她手頭仍然會有許多未完成的申請。
美國移民局拒絕了接受采訪，并發(fā)回一份書面聲明：“美國移民局官員根據(jù)現(xiàn)存的法律法規(guī)要求執(zhí)行現(xiàn)有政策，以評估案件及做出適當決定。與過去一樣，工作人員按照每個案件的具體情況評估每份訴求，從而決定一個案件是否符合資格?！睂τ谝恢币詠砗粲踉擁椖繉ι暾埜訃栏窨剂康脑u論。
有充足的跡象表明，美國計劃了一個更寬泛的修改。美國移民局雇傭了大量曾為愛荷華州共和黨議員查克·格雷斯里（Chuck Grassley）工作過的人員，該議員長期批評H-1B簽證，曾在1月建議廢除H-1B簽證抽簽制度，以利于一個優(yōu)先高薪工作的制度。美國移民局的一位發(fā)言人表示該計劃仍在考慮當中。
一家設(shè)立在芝加哥的移民服務(wù)公司恩威（Envoy）的CEO迪克·博科（Dick Burke）說，很多他的客戶都被RFEs所困擾，比以前多了一倍；同樣困擾的，還有比以前明顯增長了的住家拜訪?！拔覐牟淮y任何人的目的，特別是現(xiàn)在這個政府，”他說道，“但是客戶們認為政府在吹毛求疵地讓事情變得更加難辦?！?BR> 過去的一年里，很多雇主都在考慮H-IB簽證的持續(xù)可靠性。 岑特洛公司的克拉克表示，公司在考慮將一些面臨簽證問題的員工指派到海外工作。
案例二：
位于西雅圖地區(qū)的小型軟件咨詢公司阿吉斯公司（Aegis Company）的一位合伙人文加特·納拉亞南（Venkat Narayanan）說，他今年的經(jīng)歷讓他懼怕H-1B項目。從來都是高風(fēng)險的賭注。阿吉斯公司今年春天申請了6個簽證，只有一份進入了抽簽環(huán)節(jié)。前一年，阿吉斯填補了一個之前采用H-1B簽證的空缺職位，并已獲發(fā)簽證。所以納拉亞南為當時住在印度德里，準備赴美就職的新員工建立了客戶項目。
美國移民局8月從嚴處理申請，讓納拉亞南十分煩惱，因為他已經(jīng)向代理提供了所有必須的材料。更讓納拉亞南煩惱的是，沒有人處理新合約，所以他要親自動手。上個月，他每天早上花四五個小時做這些工作，卻沒有時間承擔(dān)自己開發(fā)新客戶的責(zé)任?！耙驗檫@些事兒，我們不能達成預(yù)期的利潤，也因為一切的未知，我們害怕聘用H-1B的雇員?！彼f。