美國是經(jīng)濟發(fā)達的國家，不少人希望移民美國，那么拿到工作簽證后要做哪些事呢?出國留學網(wǎng)的小編在這里為大家整理了拿到工作簽證后要匯報給移民局的信息一覽，希望對大家有所幫助。
一、概述
如果你已經(jīng)獲得了H1B身份，首先恭喜你在H1B的申請道路上過關(guān)斬將，獲得了自己的一席之地。但在獲得H1B身份后，仍然要對自己的工作情況保持關(guān)注，對工作環(huán)境和職責的變化保持敏感，因為關(guān)于H1B職位的一些“重要變化”(Material Change)，按要求是需要向移民局匯報的。
如果H1B申請人發(fā)現(xiàn)自己的崗位發(fā)生了一些需要向移民局或者勞工部匯報的變化，那么保險起見，建議務(wù)必及時聯(lián)系公司的HR或者H1B律師，確認一下是否是需要及時匯報的情況。在此，為大家總結(jié)了幾種常見的情況，希望幫助大家理解，什么時候可能要辦理變更手續(xù)。
二、漲薪可不報，降薪不可少
H1B身份期間，最常見的變化當屬工資變化。隨著在公司工作年限的增長，雇員的薪資很有可能上漲。一般而言，漲薪是不需要向移民局匯報的。
不過要注意的是，漲薪也分為兩種：職位不變漲薪，與換崗漲薪。我們這里說的不需要匯報的漲薪，指的是工作崗位不變的情況下漲薪，比如程序員還是程序員，會計還是會計;如果漲薪的同時，還伴隨職位的變化，比如程序員成了項目經(jīng)理，會計成了財務(wù)經(jīng)理，那么是需要另外留意的，參加下文的進一步分析。
與漲薪相對應的降薪，則相對限制較多。首先，不論如何，H1B的基本工資底線不能突破。如果員工降薪到H1B工資底線以下，那么將直接影響到H1B身分合法。如果仍然在要求的底線以上，但是比之前申請材料中描述的低，那么需要報告并提交變更申請。
有些雇主在提交申請材料的時候，可能用的工資水平是一個范圍，而非固定的數(shù)字，那么只要薪水仍然在當初設(shè)定的范圍之內(nèi)，并不需要匯報。
綜上，工資水平的變化是需要格外謹慎對待的，如果雇員或者雇主有疑慮，務(wù)必要及時咨詢有經(jīng)驗的移民律師了解相關(guān)的合規(guī)要求。