澳大利亞是高福利國家，其排名與北歐幾個發(fā)達國家和北美的加拿大居世界之首，無一例外的是這些國家的高福利都是建立在高稅收政策之上，道理很簡單，政府通過征稅的收入來提高國民的生活水平，簡而言之就是取之于民，用之于民。
生育獎勵是澳大利亞福利的一個方面。政府/單位用金錢和假期兩種方式來獎勵生育和幫助家庭。
物質(zhì)獎勵目前有2種：
Baby bonus-征對收入較低或者沒有收入的母親，每生育一個孩子后給予金錢補助，金額今年已經(jīng)由過去的5000澳幣下調(diào)，并且發(fā)放方式由過去的一次性改為分階段。我沒有讀到過原因分析的權(quán)威報道，但自己的理解是純粹為獲得baby bonus為目的而生孩子的媽媽越來越多，這些媽媽通常在教育水平和經(jīng)濟水平均處于底層，有了孩子后很難承擔起撫養(yǎng)和教育的責任，引發(fā)了一些潛在的社會問題。
公立醫(yī)院工作了幾年的我見過許多這樣的例子，比如少女媽媽，單身，自己尚且掙扎不說，身后還跟著三五個孩子，大人孩子無論是物質(zhì)還是精神上均需要非常多的支持，整體情況很糟糕。政府通過修改baby bonus政策以期遏制這種現(xiàn)象并鼓勵父母們將錢花在孩子身上，而不是自己消費掉。
Paid parental leave-自2011年開始實施，針對職業(yè)母親，工作時間超過1年，總小時數(shù)大概400小時左右--相當于每周工作1天多一點。有小時數(shù)的規(guī)定是因為在澳洲許多的工作無須上全職，所以很多人每周工作少于5天。這個補助是連續(xù)18周政府每周給予500多澳幣的獎勵。
假期獎勵來自于工作單位。以我自己為例，有18周的全薪產(chǎn)假，這個假的時間可以是36周，但每周薪水因此減半，叫做double time, half pay。產(chǎn)假時間單位可給到2年，但18周或者36周之后如果沒有自己的年休假的話單位只給時間，不發(fā)薪水。我所在單位每年給全職(每周38小時)工作的護士7周全薪休假。Part time護士年休周數(shù)按工作時間比率算。年休也是允許double time, half pay的。
所以我1年的產(chǎn)假是這樣算出來的：
單位給的18周帶薪產(chǎn)假時間翻倍成36周，另外我拿了16周的全薪年休，因為我過去工作的幾年里很容易的攢了許多的假期。
另外在休息產(chǎn)假1年期間，即使不上班，我的帶薪年假是照給的。
通常產(chǎn)假之后孩子需要上幼兒園，澳洲的幼兒園收費每天從60-120澳幣不等，這個費用父母只需要出一半，另外一半由政府補給幼兒園。這個政策針對全民，無論父母的收入多少。
對于收入低的家庭或者父母中的某一個人年收入低于2萬5千(左右)澳幣，政府另外發(fā)放牛奶金。
澳洲的福利是人們能夠安居樂業(yè)的一個重要因素，尤其是對于相對弱勢的群體，比如患病，低收入，兒童等，許多的人因為這些福利而不至于淪落到非常窘迫的地步。這種福利制度同時也養(yǎng)出現(xiàn)了一大批缺乏激勵和人生方向的"懶蟲"。歸根結(jié)底，福利終究只是提供基本的保障，大部分的中產(chǎn)依舊是通過勞動來換取有質(zhì)量的生活。