很多人會(huì)選擇移民美國(guó)，那么在美國(guó)打工的話，美國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣呢?這是很多出國(guó)人士比較關(guān)心的問(wèn)題，和出國(guó)留學(xué)網(wǎng)移民欄目小編一起來(lái)了解了解美國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)介紹，歡迎閱讀。
美國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)介紹
美國(guó)人口最多的州——加利福尼亞州的州議會(huì)批準(zhǔn)提高該州最低小時(shí)工資的法案。根據(jù)該法案，到2022年，在加州經(jīng)營(yíng)的大公司必須將最低時(shí)薪升至15美元，到2023年加州所有公司將實(shí)施15美元的最低小時(shí)工資。
在美國(guó)，聯(lián)邦政府、州政府和地方政府都有權(quán)力制定最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)，目前美國(guó)全國(guó)的最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)是7.25美元。到今年1月，美國(guó)50個(gè)州中有29個(gè)州的最低時(shí)薪高于全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)，14個(gè)州與全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)一致，2個(gè)州低于全國(guó)標(biāo)準(zhǔn),還有5個(gè)州沒(méi)有制定最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)，而目前加州的最低時(shí)薪是10美元，是美國(guó)州一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)里面最高的。
近年來(lái)，隨著美國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，失業(yè)率不斷下降，美國(guó)內(nèi)關(guān)于提高最低時(shí)薪的呼聲不斷高漲。2013年奧巴馬政府就曾呼吁提高最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn);2014年1月，美國(guó)經(jīng)濟(jì)政策研究所也曾發(fā)表過(guò)一封由包括7位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者在內(nèi)的75名經(jīng)濟(jì)學(xué)家聯(lián)名簽署的公開(kāi)信，呼吁到2016年將全國(guó)最低時(shí)薪逐步提升至10.1美元。
不過(guò)，由于國(guó)會(huì)共和黨議員的阻撓，奧巴馬未能實(shí)現(xiàn)其提高美國(guó)最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃，但不少州政府、地方政府和企業(yè)還是響應(yīng)其號(hào)召，如康乃迪克州2014年3月就通過(guò)立法，規(guī)定該州的最低時(shí)薪將于2017年提升至10.1美元。美國(guó)西海岸城市舊金山、洛杉磯和西雅圖也已決定逐步將本地的最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)提升至15美元。今年初，美國(guó)最大零售商沃爾瑪已將該公司最低時(shí)薪升至10美元。
就在加州此次通過(guò)提高最低時(shí)薪議案的同時(shí)，另一個(gè)人口大州紐約州的議會(huì)也將于近期表決將最低時(shí)薪提升至15美元的議案。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，如果這兩個(gè)州提高標(biāo)準(zhǔn)，不少州都會(huì)跟隨。例如2013年，當(dāng)加州和紐約州批準(zhǔn)提高最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)后，美國(guó)有14個(gè)州在隨后一兩年內(nèi)提高了自身標(biāo)準(zhǔn)?？梢灶A(yù)見(jiàn)，未來(lái)美國(guó)最低時(shí)薪將進(jìn)一步提高。
在發(fā)達(dá)國(guó)家中，美國(guó)對(duì)提高最低時(shí)薪一直非常謹(jǐn)慎。因?yàn)椴簧倜绹?guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家和政治家都認(rèn)為，過(guò)高的最低時(shí)薪不僅不能保障低收入群體的收入，還會(huì)產(chǎn)生反作用，因?yàn)闀r(shí)薪太高會(huì)增加企業(yè)特別是中小企業(yè)的成本。一方面這些企業(yè)會(huì)通過(guò)提高產(chǎn)品售價(jià)來(lái)抵消成本增加，從而使消費(fèi)者利益受損;另一方面他們會(huì)被迫減少雇員，導(dǎo)致缺乏技能的低收入群體更難找到工作。
但是，美國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)狀況卻越來(lái)越顯露出美國(guó)當(dāng)前最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低的矛盾。首先，由于收入分配長(zhǎng)期不公，美國(guó)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的大部分成果為少數(shù)富裕階層攫取，社會(huì)兩極分化拉大;其次，美國(guó)公司的整體利潤(rùn)水平處于歷史高位，企業(yè)手握大量資金卻并未進(jìn)行投資;第三，當(dāng)前美國(guó)消費(fèi)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?lái)自低收入階層而非富裕階層，隨著房租、交通和食品等生活必需品價(jià)格持續(xù)上漲，低收入階層的經(jīng)濟(jì)狀況不斷惡化，越來(lái)越依賴(lài)信貸來(lái)維持支出。在這種情況下，提高最低時(shí)薪既能改善低收入群體的生活狀況，刺激消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)，又不會(huì)對(duì)企業(yè)盈利造成大的影響。總之，利大于弊。
當(dāng)然，加州將最低時(shí)薪由10美元升至15美元也意味著勞動(dòng)力成本將上漲50%，而未來(lái)美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還具有很多不確定性，提高最低時(shí)薪最后能否付諸實(shí)施還有待時(shí)間檢驗(yàn)。此次批準(zhǔn)的法案中就有一條規(guī)定，允許州長(zhǎng)依據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)暫停提高最低時(shí)薪，這正是為了防患于未然。