新西蘭請(qǐng)病假和國(guó)內(nèi)雇員請(qǐng)病假還是有不同，具體情況是如何呢?想必是屏幕前的你最為關(guān)心的問題，和出國(guó)留學(xué)網(wǎng)一起來(lái)了解了解新西蘭雇員請(qǐng)病假常識(shí)，歡迎閱讀。
新西蘭雇員請(qǐng)病假常識(shí)
大家都知道新西蘭的雇用法律規(guī)定，雇員在為雇主工作了一段時(shí)間后擁有帶薪病假和年假，但其實(shí)很多華人雇員朋友、甚至是雇主朋友都對(duì)“請(qǐng)病假”的具體時(shí)間規(guī)定有點(diǎn)模糊，那么本文就為大家普及一下最簡(jiǎn)單的新西蘭雇員病假的相關(guān)知識(shí)。
只要是簽訂雇傭合同的雇員，在為同一個(gè)雇主連續(xù)工作六個(gè)月后，有權(quán)利開始得到每年五天的帶薪病假，也即是Paid Sick Leave。如果在剛?cè)肼毜牧鶄€(gè)月時(shí)間內(nèi)，雇主認(rèn)認(rèn)可，那么也可以為員工的病假支付薪水，不過新西蘭通用的雇傭合同(廣大中小企業(yè)使用的)都是標(biāo)明了，作為雇員，你先做六個(gè)月，在六個(gè)月內(nèi)你可以病，但是病假雇主可以不付工資哦;六個(gè)月后，每12個(gè)月，雇員都可以得到5個(gè)帶薪的病假;有些大公司會(huì)有更優(yōu)惠的規(guī)定，比如說“某大公司”工作八年以上的員工，可以請(qǐng)無(wú)限制的帶薪假。
什么情況下可以請(qǐng)病假呢?雇員自己生病或是受傷了、雇員的配偶(伴侶)生病或是受傷了，必須有人陪護(hù)、法律規(guī)定雇員有看護(hù)責(zé)任的人生病或受傷了
新西蘭的病假怎么請(qǐng)?
通常來(lái)說都是發(fā)郵件啦，當(dāng)然作為雇員，只要你對(duì)你的雇主沒有意見，那么請(qǐng)病假是越早越好，這樣雇主可以提前安排人手來(lái)替換你的崗位;如果起床才發(fā)現(xiàn)自己特別不舒服沒法上班，那么也要在早上的時(shí)候給雇主請(qǐng)假。請(qǐng)假的方式最好是電子郵件或者是電話通知，當(dāng)然了，給雇主發(fā)短信也是可以的但是不太正規(guī)哈，首選電子郵件，這樣無(wú)論是雇主還是雇員都可以得到電子檔保障以便今后在計(jì)算病假的時(shí)候有據(jù)可依。
請(qǐng)一兩天的病假雇主可以拒絕或者是問什么病嗎?當(dāng)然不行，如果員工符合所有條件，偶爾請(qǐng)一到兩天的病假，雇主不可以拒絕;站長(zhǎng)也發(fā)現(xiàn)很多華人雇主，特別喜歡順口問一句“啥病啊?”，殊不知這么問是沒有禮貌的，不符合西方的文化，因?yàn)樯∈翘貏e隱私的事情;而且即便雇主知道雇員是裝病，那也必須符合雇傭法案和新西蘭的各種隱私保障法案，不能夠逼迫員工說自己到底怎么了。反正，病了就是病了。
雇主懷疑雇員惡意請(qǐng)病假怎么辦?雇主可以要求雇員提供醫(yī)生出具的病假條，證明雇員的疾患是否影響到了正常上班的能力，不過有個(gè)前提，雇員連續(xù)請(qǐng)病假三天以上才可以要求醫(yī)生的病假條;若是雇員只是請(qǐng)了一兩天病假，雇主當(dāng)然也可以要病假條但是，但是，但是(看清楚哈)，雇主需要為雇員支付開病假條所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，例如看GP的問診費(fèi)、交通費(fèi)、停車費(fèi)等等，所以，如果雇傭關(guān)系不是特別的僵，一兩天的病假，雇主就忍了吧，記得新西蘭雇員的權(quán)利好大、雇主好柔弱。
病假可以積攢嗎?當(dāng)然可以啦，英文叫做Carry Over，妥妥的，新西蘭的雇傭法律允許雇員將沒有使用完畢的年假積累滾動(dòng)到下一年、下兩年等等，雇員第一年沒有休息過病假，那么第二年休息10個(gè)病假也是沒問題的，雇主都要帶薪支付;但是，雇員不可以要求雇主將病假“折現(xiàn)”，比如說，今年五個(gè)病假我都沒有休息，明年還有病假，老板，你把這五天折成一個(gè)禮拜的工資給我吧;老板如果同意，那么雙方DEAL，可以這么做;如果老板不想這么做，員工也不能逼迫老板必須Cash Out的。再補(bǔ)充一句，帶薪病假最多可以累積到每年20天，不能再多啦。
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