日本是經濟發(fā)達的國家之一，吸引了不少人移民，那么日本移民后可享受怎樣的社會保障制度呢?出國留學網的小編在這里為大家整理了日本移民社會保障制度詳細介紹，希望對大家有所幫助。
一、范圍
社會保險以公司法人為單位計算繳納，在法律上分為強制加入的【強制適用事務所】以及任意加入的【任意適用事務所】兩類。
1、強制適用事務所
有5人以上的長期雇員的個體經營業(yè)主，或未滿5人但屬于公司法人的，根據(jù)法律規(guī)定，與事業(yè)主或雇員的意愿無關必須強制加入。
另外雇員未滿5人的個體經營業(yè)主，以及雖然雇員人數(shù)超過5人但屬于下列經營范圍的業(yè)主，則不做強制要求。
2、任意適用事務所
申請任意適用事務所，需得到從業(yè)人員半數(shù)以上的同意，并在提交申請許可后才能正常參加社會保險。
根據(jù)以上規(guī)定，取得經營管理簽證的外國人，也可用公司的名義為自己繳納保險費用，參加社會保險。
二、社會保險的受保對象
參保公司法人所雇傭的員工，原則上都屬于受保對象。所雇傭員工是指受參保法人雇傭，并得到勞動報酬的長期雇員。另外，非長期雇傭，如顧問、監(jiān)察役或個體業(yè)主不能成為受保對象。作為判斷基準，勞動者的勞動時間至少要在四分之三以上才可被認定為受保對象。
陪護保險以40-64歲的人群為對象
繳納健康保險的參保人，從40歲起需要與健康保險一起繳納陪護保險。
70-75歲的人群只參保健康保險
70歲以上喪失養(yǎng)老保險參保資格
75歲以上人群的長壽醫(yī)療制度
75歲以上改為參保長壽醫(yī)療制度。
三、關于被撫養(yǎng)人群
日本的健康保險是以家庭為單位進行保險理賠的，可以為參保人撫養(yǎng)的家人進行必要的健康保險賠付，家人被稱為【被撫養(yǎng)者】。那么如果確認家人是否屬于【被撫養(yǎng)者】的范圍呢?下面讓我們來看一下被撫養(yǎng)者的認定范圍。
1、認定范圍
可被認定為被撫養(yǎng)者的是參保人三代以內親屬，并且依靠參保人收入維持生計的下列人群：
(1)只維持生計的
參保人的直系長輩(父母、祖父母)，配偶、子孫、弟妹，在依靠參考人的收入維持生計時可被認定為【被撫養(yǎng)者】。
(2) 維持生計+一同生活(一同住居及生活)
除第(1)條中以外的，三代以外親屬(表親、叔侄、配偶父母等)，需滿足維持生計且共同生活，才可被認定為【被撫養(yǎng)者】。
2、維持生計的理解
(1)與參保人同為一戶時
原則上年收入不滿130萬日元且不滿參保人年收入一半的可被認定為被撫養(yǎng)者。
(2)與參保人不為同一戶時
年收入不滿130萬日元且收入比參保人給予的撫養(yǎng)費少的，可被認定為被撫養(yǎng)者
(3)60歲以上高齡或身體殘障人士
年收入基準為180萬日元，包含養(yǎng)老金。
四、關于保險金額的計算
日本的社會保險金額也是需要公司和個人共同負擔，但是各自需要負擔的比例卻與國內有很大不同，具體的規(guī)定如下：
健康保險：公司與個人各負擔一半。參保人支付部分由工資中直接扣除。繳費比率為3%~9.5%，根據(jù)參保組合變動。
厚生年金保險：與健康保險同樣，公司與個人各負擔一半。每年9月繳費基數(shù)自動上0.354%。
產假期間保險費免除：參保人取得產假時，健康保險及厚生年金保險均可從參保人及雇傭法人的負擔部分中免除。