日本是經(jīng)濟發(fā)達的國家之一，吸引了不少人移民，那么日本的養(yǎng)老保險制度是怎樣的呢?出國留學網(wǎng)的小編在這里為大家整理了日本養(yǎng)老保險制度詳細介紹，希望對大家有所幫助。
日本的養(yǎng)老金制度由三層構成。
一、國民年金
日本法律規(guī)定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業(yè)都有義務參加國民年金。參保者目前每月要向國民年金保險上繳1萬5040日元(當前匯率約合人民幣876元)保費，目前平均每個月可領取5.5萬日元的年金。
現(xiàn)在日本共有約6800萬人加入了國民年金。國民年金又被稱為基礎年金。
二、厚生年金和共濟年金制度
在日本受雇于企業(yè)等的正式員工有義務參加厚生年金。年金的保費由員工和企業(yè)折半出資。而公務員等則參加共濟年金，保費也是個人和國家折半。
自營業(yè)者以及企業(yè)員工、公務員等的沒有工作的配偶等，既沒有參加厚生、共濟年金的義務，也不享受該年金制度的保障，但可以享受基礎年金。
以上兩重年金制度在法律上規(guī)定了國民的參加義務，秉承的是正在工作的年輕人扶養(yǎng)前代老人，因此被統(tǒng)稱公共年金。為了進一步增加人們年老后的收入，讓人們可以安心養(yǎng)老。除了公共年金之外日本還有企業(yè)年金。
三、企業(yè)年金
企業(yè)年金有很多不同種類，一種為厚生年金基金制度。該項制度是大企業(yè)或者一些企業(yè)聯(lián)合組建基金，企業(yè)方和員工向基金繳費，為了基金的規(guī)模效應，法律允許將本應上交厚生年金保險的部分轉投到某厚生年金基金中加以投資運用。當然該厚生年金基金必須向厚生年金繳納利息等。