移民香港的大陸人士有很多，而且現(xiàn)在是有很多人都在申請(qǐng)，而移民香港也要保障自己個(gè)人的安全，那今天出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為各位介紹香港的醫(yī)療保險(xiǎn)政策的主要特點(diǎn)，各位也可以參考一下，一起來(lái)看看吧!
(一)政府直接提供醫(yī)療服務(wù)為主
香港的公立醫(yī)院所需資金完全由政府供給，醫(yī)生享受公務(wù)員待遇， 因此，香港的公立醫(yī)院不是一個(gè)獨(dú)立的利益單位而是附屬于政府的，沒(méi)有營(yíng)利的動(dòng)機(jī)。這與其他實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、存在第三方付費(fèi)的制度是有本質(zhì)區(qū)別的。香港這種政府直接提供醫(yī)療服務(wù)的方式，不存在醫(yī)院利用醫(yī)療服務(wù)的專業(yè)性謀取利益的問(wèn)題。因此，政府的政策方針也易于在醫(yī)院中貫徹執(zhí)行，對(duì)醫(yī)院的管理成本也較低。但同時(shí)，醫(yī)院依附于政府，HA一方面通過(guò)對(duì)所屬公立醫(yī)院撥付經(jīng)費(fèi)，就服務(wù)的種類和范圍代表公眾與各醫(yī)院談判，另一方面又負(fù)責(zé)管理各醫(yī)院， 以確保醫(yī)院能平穩(wěn)運(yùn)行，并為其職工提供工作和福利保障。因此，HA既是公眾服務(wù)需求的代言人，又是醫(yī)院和醫(yī)生的利益的代言人， 當(dāng)醫(yī)院利益與公眾利益不一致時(shí)， 由于醫(yī)學(xué)界的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)地位優(yōu)越，HA就有可能為/醫(yī)院的利益而損傷公眾的利益。
(二)強(qiáng)調(diào)可及性與公平性
可及性、公平性和效率通常作為衡量醫(yī)療保障制度的宏觀指標(biāo)。香港的醫(yī)療制度特別強(qiáng)調(diào)公平性和可及性。關(guān)于可及性， 一是政策上可及，所有市民都覆蓋在醫(yī)療制度中，二是地域上可及，不論市民身在何處，大都能在30分鐘內(nèi)抵達(dá)醫(yī)療服務(wù)的地點(diǎn)，并備有救護(hù)車以保證市民的緊急醫(yī)療需求及時(shí)得到滿足。關(guān)于公平性，從籌資方面看，經(jīng)費(fèi)來(lái)源于稅收，收入高的人對(duì)稅收的貢獻(xiàn)也大，因此，香港醫(yī)療制度的籌資從社會(huì)角度來(lái)看是比較公平的;從待遇水平看，全港市民不論貧富，在公立醫(yī)院看病支付同樣的費(fèi)用，能得到同樣的醫(yī)療服務(wù)。但就微觀來(lái)看，也不盡然，如果考慮同樣的支出對(duì)不同收入的家庭的負(fù)擔(dān)是不一樣的，香港醫(yī)療制度的待遇也有不公平性的一面。在服務(wù)效率方面，盡管政府對(duì)提高效率有所關(guān)注，但公立醫(yī)院仍存在專科就診排隊(duì)等候的情況， 目前市民首次預(yù)約?？崎T(mén)診的等待期約為四個(gè)星期。
(三)以醫(yī)院為中心提供服務(wù)
盡管衛(wèi)生署和HA對(duì)健康教育和基層醫(yī)療服務(wù)的重要性有深刻認(rèn)識(shí)，香港的健康促進(jìn)和健康教育工作也頗有起色，但香港的基層醫(yī)療服務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀并不令人滿意。一方面是基層醫(yī)護(hù)人員特別是家庭醫(yī)學(xué)專科醫(yī)生人數(shù)偏少， 目前，全港符合資格的家庭醫(yī)學(xué)?？漆t(yī)生大約只有120名。另一方面，公眾對(duì)家庭醫(yī)學(xué)的優(yōu)點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足，仍希望到醫(yī)院接受醫(yī)療服務(wù)。香港的健康促進(jìn)和健康教育等諸多社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的內(nèi)容都是依托醫(yī)院進(jìn)行的。1999年設(shè)立的健康資訊天地(主要是健康教育和健康促進(jìn)的場(chǎng)所)就設(shè)在HA大樓，與九龍醫(yī)院緊臨。而社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的主力軍也多是社會(huì)自愿者。同時(shí)，在制訂醫(yī)療服務(wù)的發(fā)展計(jì)劃和分配資源時(shí)，都先考慮醫(yī)院的需要。香港的這種以醫(yī)院為中心的服務(wù)提供方式，促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展，近年來(lái)病人住院人次數(shù)、門(mén)急診人次數(shù)均出現(xiàn)兩位數(shù)的速度上升。但也增加了醫(yī)護(hù)人員的工作壓力，導(dǎo)致醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量難以提高， 醫(yī)療經(jīng)費(fèi)的使用也未達(dá)到最大效益。