很多人士會選擇移民德國，那么移民德國后可以享受哪些福利嗎?這是很多人士比較關(guān)心的問題，下面和出國留學(xué)網(wǎng)一起來看看移民德國后可享受的醫(yī)療福利一覽表(二)，歡迎閱讀。
一、養(yǎng)老金保險
法定的養(yǎng)老金保險是德意志聯(lián)邦共和國社會福利保障的支柱。它保證就業(yè)者退出職業(yè)生活之后能夠保持適當(dāng)?shù)纳钏健?BR> 根據(jù)法律，所有的工人和職員都參加養(yǎng)老金保險。不因為從屬于某些職業(yè)而有保險義務(wù)的獨立工作者可以申請義務(wù)保險。無義務(wù)保險者，可自愿參加養(yǎng)老金保險。養(yǎng)老金保險費( 1998 年為總收入的 20.3 %)只交到每月為 8400 馬克(新聯(lián)邦州為 7000 馬克)的保險費計算界限為止，由雇員和雇主各付一半。職工養(yǎng)老金保險公司在職工職業(yè)能力減弱后支付養(yǎng)老金與社會保險金，從 2000 年起支付就業(yè)能力減弱養(yǎng)老金。如投保者死亡，其家屬得到死者一定百分比的養(yǎng)老金。領(lǐng)取 養(yǎng)老金的前提是“等待期”期滿，即至少參加過低年限的保險。通常年滿 65 歲者即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。在某些前提條件下，年滿 63 歲或 60 歲即可領(lǐng)取養(yǎng)老金(將來原則上與作為提前的，從而更長時間的領(lǐng)取養(yǎng)老金平衡的養(yǎng)老金折扣密切相聯(lián))。
養(yǎng)老金數(shù)額主要視保險的工作收入多少而定。 1992 年的養(yǎng)老金改革后，年老的雇員在從職業(yè)生活過渡到退休時有更多的選擇自由。也存在領(lǐng)取非全額年金，部分地繼續(xù)工作的可能性。隨著年齡部分時間工作法的頒布，從 1996 年起實行的向退休滑動過渡的可能性又有了擴大。對許多雇員來說，養(yǎng)老金常常是晚年的唯一收入。因此，養(yǎng)老金也必須在將來確保長年的投保者在工作期間達(dá)到的生活水平。
從 1957 年養(yǎng)老金改革以來，德國西部一個平均收入的人在 45 年以后的可支配養(yǎng)老金(“基本養(yǎng)老金”)已提高到大約為雇員平均純收入的 70 %。 1998 年 7 月 1 日，此類養(yǎng)老金在老聯(lián)邦州約為 1980 馬克，在新聯(lián)邦州約為 1694 馬克。它在新聯(lián)邦州每年還隨著那里雇員的工資遞增。 1992 年 1 月 1 日起德國實行統(tǒng)一的養(yǎng) 老金法。
支付養(yǎng)老金并非養(yǎng)老金保險的唯一任務(wù)。它除此之外還為投保者的工作能力的保持、提高與恢復(fù)(康復(fù))服務(wù)，例如保證他們的療養(yǎng)并在他們由于健康原因不得不學(xué)一種新的職業(yè)時提供資助。
許多企業(yè)自愿為其職工支付額外的老年補貼，這種“企業(yè)養(yǎng)老金”是對法定的養(yǎng)老金保險的一個寶貴的補充。
二、失業(yè)保險
所有雇員(即工人、職員、家庭手工業(yè)者以及受培訓(xùn)者)原則上都參加失業(yè)保險。失業(yè)保險費用由雇員和雇主各承擔(dān)一半。如果一名失業(yè)者在有權(quán)要求此費用之前的后 3 年中至少有 12 個月有繳納保險費用義務(wù)，他獲得的失業(yè)金通常為勞動凈報酬的 60 %(至少帶一個孩子的為 67 %)。失業(yè)金支付的時間長短視年齡而定。
三、護(hù)理保險
1995 年 1 月 1 日起實行的護(hù)理保險補充了對需要護(hù)理這種情況的社會福利保險。它是一種義務(wù)保險：法律規(guī)定每個參加法定醫(yī)療保險的人在他的法定醫(yī)療保險機構(gòu)參加護(hù)理保險，或者參加私人保險的人必須參加一項私人護(hù)理保險。護(hù)理保險的費用由雇員和雇主各付一半;為了均衡經(jīng)濟(jì)界的費用負(fù)擔(dān)，在大多數(shù)的聯(lián)邦州里還取消懺悔 和祈禱日這個法定的節(jié)日。有取得生活費權(quán)利的子女和無收入或收入甚微的配偶，在家庭保險的范圍內(nèi)-和法定醫(yī)療保險的情況一樣-免費一起保險。
四、家庭保險費用
1996 年起，家庭可以在領(lǐng)取子女補貼或免稅數(shù)額之間進(jìn)行選擇。給第 1 個和第 2 個孩子的補貼各為 220 馬克。給第 3 個孩子的補貼為 300 馬克，第 4 個以上的每個孩子的補貼為 350 馬克。 1998 年的子女免稅金額為 6912 馬克。此外，從 1986 年開始還為每個孩子向其父母提供 24 個月的教育津貼，每月 600 馬克。 然而這需視收入界限而定。打算自己撫養(yǎng)孩子的父親或母親還可申請直至 3 年的撫育假。在這段時間里，原則上受到不被解雇的保護(hù)。