一個(gè)國家的就業(yè)率在一定程度上保證了一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、以及人們的基本生活質(zhì)量。瑞典的就業(yè)率是很高的，即使是在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，瑞典也仍然保持在一個(gè)比較高的就業(yè)率，那么是什么原因保證這樣的局面呢?下面和出國移民網(wǎng)一起來看看吧。
注重教育、培訓(xùn)，促進(jìn)人力資源的開發(fā)利用
瑞典實(shí)施供給導(dǎo)向的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的目的在于使現(xiàn)有勞動(dòng)力資源與現(xiàn)有勞動(dòng)力需求更好地協(xié)調(diào)起來，這就需要引導(dǎo)正在受教育者和失業(yè)者合理地進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，提高就業(yè)者的素質(zhì)，更新知識(shí)和技能，以適應(yīng)技術(shù)變革和勞動(dòng)力需求的變化，適應(yīng)新的工作崗位的需要。此外，政府還通過提供培訓(xùn)補(bǔ)貼的方式，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)自己的職工進(jìn)行內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)。
設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)就業(yè)工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)
在瑞典，代表國會(huì)和政府全權(quán)負(fù)責(zé)就業(yè)管理和勞動(dòng)力市場(chǎng)政策實(shí)施的公共機(jī)構(gòu)是專門設(shè)立的瑞典國家勞動(dòng)力市場(chǎng)管理局(成立于1948年)。國家勞動(dòng)力市場(chǎng)管理局向國家工業(yè)、就業(yè)與交通部報(bào)告工作，而國家工業(yè)、就業(yè)與交通部則對(duì)國家勞動(dòng)力市場(chǎng)管理局實(shí)行目標(biāo)管理。國家勞動(dòng)力市場(chǎng)管理局也自上而下地層層實(shí)行就業(yè)工作的目標(biāo)管理，使就業(yè)問題的解決井然有序。
強(qiáng)調(diào)積極就業(yè)，改革消極被動(dòng)的失業(yè)救濟(jì)
瑞典的社會(huì)保障十分發(fā)達(dá)，每一個(gè)因年老、生病、生育、傷殘等原因被勞動(dòng)力市場(chǎng)排斥在外的人都可以通過各種名目的失業(yè)救助得到補(bǔ)償。例如針對(duì)擴(kuò)大信息產(chǎn)業(yè)等需求，加大計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的培訓(xùn)，舉辦各種計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，使失業(yè)者重新獲得就業(yè)能力。政府采取將經(jīng)費(fèi)撥給地方就業(yè)辦公室，要求其負(fù)責(zé)將就業(yè)需求信息提供給社會(huì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)就業(yè)需求舉辦培訓(xùn)班，最后由政府購買培訓(xùn)成果的辦法。
通過相關(guān)法規(guī)，構(gòu)建就業(yè)政策的制度框架
就業(yè)政策是瑞典社會(huì)福利模式的重要組成部分。幾十年來，瑞典政府制定和頒布了一系列促進(jìn)就業(yè)、建立和完善社會(huì)保障制度的法律法規(guī)，并根據(jù)客觀條件和需要的變化不斷加以修訂，為解決就業(yè)問題提供法律化的制度依據(jù)。其中，1974年生效的《就業(yè)保障法》由于從根本上限制了雇主自由解雇雇員的權(quán)利，并且沒有沿襲以往通過集體協(xié)議來規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的傳統(tǒng)，因此成為瑞典勞動(dòng)立法史上的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
實(shí)行優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)多種渠道的就業(yè)安排
瑞典政府通過財(cái)政補(bǔ)貼的方式給企業(yè)和個(gè)人以優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，廣開就業(yè)門路。政府規(guī)定企業(yè)主雇用在職業(yè)介紹所登了記的長期失業(yè)者，給予50%的工資補(bǔ)貼。此外，為鼓勵(lì)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)以降低失業(yè)率，政府采取搬遷資助和落戶補(bǔ)貼的辦法，負(fù)擔(dān)人們跨地區(qū)就業(yè)產(chǎn)生的成本。
采取傾斜政策，增加弱勢(shì)群體的就業(yè)機(jī)會(huì)
例如，政府實(shí)施殘疾人就業(yè)計(jì)劃，給雇用殘疾人的雇主以特別資助，幫助他們?yōu)闅埣踩藙?chuàng)造合適的工作條件，包括支付殘疾人工作所需的特殊設(shè)備費(fèi)用和為殘疾人請(qǐng)的幫手的費(fèi)用;為殘疾人提供工資補(bǔ)貼，使他們的工資水平與正常人相同;舉辦殘疾人企業(yè)等。瑞典的稅制改革也有利于女性就業(yè)率的提高，長期以來，瑞典婦女就業(yè)在所有工業(yè)國家中是最高的。
加大技術(shù)投入，創(chuàng)建就業(yè)服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)
國家勞動(dòng)力市場(chǎng)管理局利用先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，創(chuàng)建和不斷完善全國勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，其中包括三個(gè)主要數(shù)據(jù)庫：雇主數(shù)據(jù)庫、崗位空缺數(shù)據(jù)庫、求職人員數(shù)據(jù)庫。國家勞動(dòng)力市場(chǎng)管理局網(wǎng)站因?yàn)槌錾木W(wǎng)絡(luò)服務(wù)和豐富的信息內(nèi)容被譽(yù)為瑞典互聯(lián)網(wǎng)的“黃金鏈接”。
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