眾所周知，在加拿大生寶寶的福利很好，產(chǎn)假牛奶經(jīng)一樣都不少，最近更有消息產(chǎn)假將會延長，考慮生娃的你還在等什么呢?
加拿大每年都會有幾十萬家庭迎來新的生命，因此，在這些家庭里，照顧新生兒與平衡工作成為職場父母的頭等重要大事。相較于去其他國家，加拿大的福利政策一直為人稱道，聯(lián)邦政府自然也考慮到了這點(diǎn)：日前，提出一項(xiàng)更寬松的產(chǎn)假和育兒假福利政策，并展開網(wǎng)上公眾咨詢。
具體政策：政府將考慮把原12個(gè)月的產(chǎn)假延長至18個(gè)月
這條政策代表著家長不但在孕期可以安心待產(chǎn)，在孩子出生后也有更長的時(shí)間休假調(diào)養(yǎng)并且陪伴孩子。
照顧新生兒或新領(lǐng)養(yǎng)兒童的合資格者，可以進(jìn)行如下選擇：
一：產(chǎn)假和育兒假延長至18個(gè)月，每月領(lǐng)取的福利金相應(yīng)減少，但總額不變;
二：按現(xiàn)行福利金標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)假和育兒假在18個(gè)月內(nèi)分段使用，例如休一段產(chǎn)假后，臨時(shí)返回工作崗位，之后再繼續(xù)休完育兒假。
必須說明的是以上兩種選擇，政府發(fā)放的福利金總額不變。
聯(lián)邦社會發(fā)展部長杜洛斯(Jean-Yves Duclos)表示，政府想要讓就業(yè)保險(xiǎn)制度(EI)符合現(xiàn)今家庭的現(xiàn)實(shí)和需要。
家庭或職場，媽媽的兩難選擇
準(zhǔn)媽媽擔(dān)心 更難重返職場
聯(lián)邦自由黨政府早于去年大選期間承諾，把產(chǎn)假育兒假延長至18個(gè)月，但在今年聯(lián)邦預(yù)算案中沒有提及。據(jù)報(bào)道，公眾咨詢的意思就是政府可能愿意為父母提供除此以外更多的幫助。
有自由黨議員提議，允許從事危險(xiǎn)或高強(qiáng)度工作的孕婦提前休15周的產(chǎn)假，以及恢復(fù)向失蹤或被害兒童的父母提供經(jīng)濟(jì)援助。估計(jì)把產(chǎn)假和育兒假如果延長18個(gè)月，將給2017-18年的財(cái)政預(yù)算增支1.25億元。
有批評者指出，只有那些在福利收入減少下仍有能力負(fù)擔(dān)一年開銷的婦女和家庭，可以享受這項(xiàng)福利。另外，研究員也認(rèn)為育兒假延長后，女性或更難重返全職職場。
雜志副總編麥瑪紅(Tamsin McMahon)表示，加拿大目前的產(chǎn)假制度一年，但女性薪水通常本就比男性低、休了產(chǎn)假更容易遭遇職場“透明天花板”，更容易被職場淘汰。
她說，媽媽們休完一年產(chǎn)假回來后，發(fā)現(xiàn)她們的客戶已經(jīng)流失，升職無望。許多女性無法接受這樣的結(jié)果，于是提前結(jié)束產(chǎn)假。還有一些選擇照顧嬰兒的同時(shí)也做些工作。然而，這些媽媽常遭到指責(zé)，被認(rèn)為沒有花更多時(shí)間陪伴初生嬰兒，不是好媽媽。
同是身為女性的麥瑪紅指，毫無疑問媽媽多花點(diǎn)時(shí)間照顧孩子十分重要，但長達(dá)一年的產(chǎn)假在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中已經(jīng)顯得不太實(shí)際，“我們需要重新衡量如何平衡工作與家庭。”
麥瑪紅的觀點(diǎn)引起許多爭議，西門菲莎大學(xué)的科恩教授( Marjorie Griffin Cohen)認(rèn)為，對絕大多數(shù)職場女性而言，產(chǎn)假意義重大，尤其是在托兒服務(wù)并不完善的加拿大。
科恩指出，產(chǎn)假制度可以借鑒魁省，對不同工種的人實(shí)施不同休假方式，媽媽們根據(jù)實(shí)際情況或領(lǐng)取工資的75%休短假，或領(lǐng)取低補(bǔ)貼休長假。
華裔媽媽同樣困惑
素里一位華裔女士剛生完寶寶，她說公司合約中就有“建議”員工若只休四個(gè)月產(chǎn)假公司會給予額外補(bǔ)助。吳女士分娩前認(rèn)為此項(xiàng)還算合理，畢竟離開職場太久于職業(yè)生涯不利。但孩子出生后，她的想法又改變了，她決定休滿一年，“如果崗位不保那就重新找吧，還是孩子重要。”
溫哥華的注冊會計(jì)師王女士則沒有休產(chǎn)假。在計(jì)劃懷孕后她便辭去忙碌的事務(wù)所工作，改在另一家公司做兼職，每周只需要上三天班。她分娩時(shí)是使用年假并請事假，孩子出生后老公休了兩個(gè)月“父母假”在家?guī)兔?，后來是婆婆照顧加上托兒所。她目前認(rèn)為自己的選擇是明智的：“可以繼續(xù)上班，也可以花時(shí)間照顧孩子。”
新政或明年出臺
截至目前，已經(jīng)有不少公眾在網(wǎng)站上發(fā)表意見，絕大多數(shù)人表示支持，認(rèn)為這是一項(xiàng)好政策，18個(gè)月的假期可以有更多時(shí)間為孩子找到合適的日托服務(wù)，而對于12個(gè)月大的幼兒，日托名額又少，費(fèi)用又高。
部長Dulcos表示，政府會考慮所有的意見，并計(jì)劃在明年的預(yù)算案中提出這項(xiàng)改革的具體細(xì)節(jié)。
這一項(xiàng)網(wǎng)上公眾咨詢?yōu)槠谒闹?，截至今?1月4日止。民眾可以登入網(wǎng)站表達(dá)意見：http://www.esdc.gc.ca/en/consultations/ei/special_benefit.page。
加拿大每年都會有幾十萬家庭迎來新的生命，因此，在這些家庭里，照顧新生兒與平衡工作成為職場父母的頭等重要大事。相較于去其他國家，加拿大的福利政策一直為人稱道，聯(lián)邦政府自然也考慮到了這點(diǎn)：日前，提出一項(xiàng)更寬松的產(chǎn)假和育兒假福利政策，并展開網(wǎng)上公眾咨詢。
具體政策：政府將考慮把原12個(gè)月的產(chǎn)假延長至18個(gè)月
這條政策代表著家長不但在孕期可以安心待產(chǎn)，在孩子出生后也有更長的時(shí)間休假調(diào)養(yǎng)并且陪伴孩子。
照顧新生兒或新領(lǐng)養(yǎng)兒童的合資格者，可以進(jìn)行如下選擇：
一：產(chǎn)假和育兒假延長至18個(gè)月，每月領(lǐng)取的福利金相應(yīng)減少，但總額不變;
二：按現(xiàn)行福利金標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)假和育兒假在18個(gè)月內(nèi)分段使用，例如休一段產(chǎn)假后，臨時(shí)返回工作崗位，之后再繼續(xù)休完育兒假。
必須說明的是以上兩種選擇，政府發(fā)放的福利金總額不變。
聯(lián)邦社會發(fā)展部長杜洛斯(Jean-Yves Duclos)表示，政府想要讓就業(yè)保險(xiǎn)制度(EI)符合現(xiàn)今家庭的現(xiàn)實(shí)和需要。
家庭或職場，媽媽的兩難選擇
準(zhǔn)媽媽擔(dān)心 更難重返職場
聯(lián)邦自由黨政府早于去年大選期間承諾，把產(chǎn)假育兒假延長至18個(gè)月，但在今年聯(lián)邦預(yù)算案中沒有提及。據(jù)報(bào)道，公眾咨詢的意思就是政府可能愿意為父母提供除此以外更多的幫助。
有自由黨議員提議，允許從事危險(xiǎn)或高強(qiáng)度工作的孕婦提前休15周的產(chǎn)假，以及恢復(fù)向失蹤或被害兒童的父母提供經(jīng)濟(jì)援助。估計(jì)把產(chǎn)假和育兒假如果延長18個(gè)月，將給2017-18年的財(cái)政預(yù)算增支1.25億元。
有批評者指出，只有那些在福利收入減少下仍有能力負(fù)擔(dān)一年開銷的婦女和家庭，可以享受這項(xiàng)福利。另外，研究員也認(rèn)為育兒假延長后，女性或更難重返全職職場。
雜志副總編麥瑪紅(Tamsin McMahon)表示，加拿大目前的產(chǎn)假制度一年，但女性薪水通常本就比男性低、休了產(chǎn)假更容易遭遇職場“透明天花板”，更容易被職場淘汰。
她說，媽媽們休完一年產(chǎn)假回來后，發(fā)現(xiàn)她們的客戶已經(jīng)流失，升職無望。許多女性無法接受這樣的結(jié)果，于是提前結(jié)束產(chǎn)假。還有一些選擇照顧嬰兒的同時(shí)也做些工作。然而，這些媽媽常遭到指責(zé)，被認(rèn)為沒有花更多時(shí)間陪伴初生嬰兒，不是好媽媽。
同是身為女性的麥瑪紅指，毫無疑問媽媽多花點(diǎn)時(shí)間照顧孩子十分重要，但長達(dá)一年的產(chǎn)假在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中已經(jīng)顯得不太實(shí)際，“我們需要重新衡量如何平衡工作與家庭。”
麥瑪紅的觀點(diǎn)引起許多爭議，西門菲莎大學(xué)的科恩教授( Marjorie Griffin Cohen)認(rèn)為，對絕大多數(shù)職場女性而言，產(chǎn)假意義重大，尤其是在托兒服務(wù)并不完善的加拿大。
科恩指出，產(chǎn)假制度可以借鑒魁省，對不同工種的人實(shí)施不同休假方式，媽媽們根據(jù)實(shí)際情況或領(lǐng)取工資的75%休短假，或領(lǐng)取低補(bǔ)貼休長假。
華裔媽媽同樣困惑
素里一位華裔女士剛生完寶寶，她說公司合約中就有“建議”員工若只休四個(gè)月產(chǎn)假公司會給予額外補(bǔ)助。吳女士分娩前認(rèn)為此項(xiàng)還算合理，畢竟離開職場太久于職業(yè)生涯不利。但孩子出生后，她的想法又改變了，她決定休滿一年，“如果崗位不保那就重新找吧，還是孩子重要。”
溫哥華的注冊會計(jì)師王女士則沒有休產(chǎn)假。在計(jì)劃懷孕后她便辭去忙碌的事務(wù)所工作，改在另一家公司做兼職，每周只需要上三天班。她分娩時(shí)是使用年假并請事假，孩子出生后老公休了兩個(gè)月“父母假”在家?guī)兔?，后來是婆婆照顧加上托兒所。她目前認(rèn)為自己的選擇是明智的：“可以繼續(xù)上班，也可以花時(shí)間照顧孩子。”
新政或明年出臺
截至目前，已經(jīng)有不少公眾在網(wǎng)站上發(fā)表意見，絕大多數(shù)人表示支持，認(rèn)為這是一項(xiàng)好政策，18個(gè)月的假期可以有更多時(shí)間為孩子找到合適的日托服務(wù)，而對于12個(gè)月大的幼兒，日托名額又少，費(fèi)用又高。
部長Dulcos表示，政府會考慮所有的意見，并計(jì)劃在明年的預(yù)算案中提出這項(xiàng)改革的具體細(xì)節(jié)。
這一項(xiàng)網(wǎng)上公眾咨詢?yōu)槠谒闹?，截至今?1月4日止。民眾可以登入網(wǎng)站表達(dá)意見：http://www.esdc.gc.ca/en/consultations/ei/special_benefit.page。