從2017年1月1日起，新加坡不少育兒政策大改進(jìn)，看來(lái)為了鼓勵(lì)生育，政府也是拼了。一起來(lái)看看，到底實(shí)惠有哪些?
1、新加坡籍爸爸的有薪產(chǎn)假，因?yàn)樾浇鹑烧I(mǎi)單，當(dāng)然一直就算計(jì)得很厲害。終于~延長(zhǎng)了!
2017年1月1日之前：父親只有一個(gè)星期強(qiáng)制性的有薪陪產(chǎn)假，第二個(gè)星期的陪產(chǎn)假視個(gè)別雇主的安排而定。
之后：有薪產(chǎn)假延長(zhǎng)到兩個(gè)星期。新生兒的父親能選擇在孩子出生四個(gè)月內(nèi)，連續(xù)請(qǐng)兩個(gè)星期的陪產(chǎn)假。父親也能在雇主的同意下，在孩子滿一歲前，靈活地安排陪產(chǎn)假。
想要拿到這些福利，需要滿足的條件有：
孩子是新加坡公民;
雇員與孩子的母親是合法夫妻;
雇員在孩子出生前已經(jīng)連續(xù)為公司工作至少3個(gè)月。
在母親的同意下，在職父親能夠分享母親的產(chǎn)假，為期4星期的共用產(chǎn)假(以前只有1星期)。當(dāng)然了，前提必須是老婆大人有產(chǎn)假的，并愿意與你共享。
2、未婚媽媽的福利也有所改善。原先她們只有8個(gè)星期的產(chǎn)假，比已婚媽媽少了一半，國(guó)會(huì)為此發(fā)動(dòng)辯論，也不是一次兩次了。
終于，從2017年元旦開(kāi)始，她們能和已婚媽媽一樣，享有同樣長(zhǎng)度的16周產(chǎn)假了。
3、領(lǐng)養(yǎng)小孩的家庭也沒(méi)有被忽略。從2017年7月起，也能享有12周的領(lǐng)養(yǎng)假(原本只有區(qū)區(qū)4周好吧)。特別對(duì)于領(lǐng)養(yǎng)不滿一歲孩子的未婚男女，畢竟孩子小事情比較多，所以他們也能享有陪產(chǎn)假和領(lǐng)養(yǎng)假。
1、新加坡籍爸爸的有薪產(chǎn)假，因?yàn)樾浇鹑烧I(mǎi)單，當(dāng)然一直就算計(jì)得很厲害。終于~延長(zhǎng)了!
2017年1月1日之前：父親只有一個(gè)星期強(qiáng)制性的有薪陪產(chǎn)假，第二個(gè)星期的陪產(chǎn)假視個(gè)別雇主的安排而定。
之后：有薪產(chǎn)假延長(zhǎng)到兩個(gè)星期。新生兒的父親能選擇在孩子出生四個(gè)月內(nèi)，連續(xù)請(qǐng)兩個(gè)星期的陪產(chǎn)假。父親也能在雇主的同意下，在孩子滿一歲前，靈活地安排陪產(chǎn)假。
想要拿到這些福利，需要滿足的條件有：
孩子是新加坡公民;
雇員與孩子的母親是合法夫妻;
雇員在孩子出生前已經(jīng)連續(xù)為公司工作至少3個(gè)月。
在母親的同意下，在職父親能夠分享母親的產(chǎn)假，為期4星期的共用產(chǎn)假(以前只有1星期)。當(dāng)然了，前提必須是老婆大人有產(chǎn)假的，并愿意與你共享。
2、未婚媽媽的福利也有所改善。原先她們只有8個(gè)星期的產(chǎn)假，比已婚媽媽少了一半，國(guó)會(huì)為此發(fā)動(dòng)辯論，也不是一次兩次了。
終于，從2017年元旦開(kāi)始，她們能和已婚媽媽一樣，享有同樣長(zhǎng)度的16周產(chǎn)假了。
3、領(lǐng)養(yǎng)小孩的家庭也沒(méi)有被忽略。從2017年7月起，也能享有12周的領(lǐng)養(yǎng)假(原本只有區(qū)區(qū)4周好吧)。特別對(duì)于領(lǐng)養(yǎng)不滿一歲孩子的未婚男女，畢竟孩子小事情比較多，所以他們也能享有陪產(chǎn)假和領(lǐng)養(yǎng)假。