很多人選擇移民葡萄牙，是為了子女能夠享受西方良好的教育，畢業(yè)以后能夠融入西方社會，找到一份穩(wěn)定的工作，能夠快樂自由的生活。移民葡萄牙以后，留在本地工作無疑是最好的選擇，那么在葡萄牙工作，究竟有什么福利呢?待遇怎么樣?是否適合中國人呢?今天，86留學網(wǎng)為大家?guī)碓谄咸蜒拦ぷ鞯娜扛＠榻B，一起來看看吧!
葡萄牙的工作時間：
勞工法規(guī)定，“每日正常工作時間不得超過8小時、每周不得超過40小時”， “正常工作時間”之外視為加班時間，每天加班時間不得超過2小時。具體到微型和小型企業(yè)，雇員一年的加班時間總計不得超過175小時、對于中型和大型企業(yè)，雇員一年的加班時間總計不得超過150小時。加班第一小時的報酬按“正常工作時間”工資的150%支付，第二小時后按175%計算，周末和節(jié)假日按200%計算。
晚上22:00至次日7:00的工作按夜班計算(包括凌晨0點至5點的休息時間)，最短時間7小時，最長時間11小時。按日間工作125%計酬.
葡萄牙的工資和補貼：
1. 葡萄牙法律明文規(guī)定同工同酬，勞工工資可以是固定的、也可以是浮動的，但都不得低于法定的最低工資。目前，葡萄牙全國月最低工資約為530歐元(約合人民幣4000元)。而葡萄牙平均工資為1140歐元(約合人民幣8200元)，平均工資也是大部分大學畢業(yè)生所能夠達到的標準。
2. 勞工工資需用現(xiàn)金支付，除非勞資雙方同意部分報酬用其它方式支付，但其金額不得高于用現(xiàn)鈔支付的金額。雇主可用銀行支票、匯票和向雇員的活期帳戶存款的方式支付工資。
3. 勞工工資需按時發(fā)放，除非政府法律有特殊規(guī)定，不得拖欠、克扣。
4. 強制企業(yè)在每年的12月15日前發(fā)放圣誕補貼，金額相當于平時一個月的工資。
葡萄牙周休和節(jié)假日的規(guī)定：
1. 勞工每周至少休息一天，并對周日工作做出了嚴格規(guī)定和限制。
2. 下述日期為法定假日
1) 元旦 (1 de Janeiro)
2) 復活節(jié)前一周的星期五，耶穌受難日 (Sexta-Feira Santa)
3) 復活節(jié) (Domingo de Páscoa)
4) 4.25自由日 (25 de Abril)
5) 五一勞動節(jié) (1 de Maio)
6) 圣體節(jié) (Corpo de Deus)
7) 葡萄牙日 (10 de Junho)
8) 耶穌升天日 (15 de Agosto)
9) 共和國成立日 (5 de Outubro)
10)天主教諸圣瞻禮節(jié) (1 de Novembro)
11)獨立日 (1 de Dezembro)
12)圣母節(jié) (8 de Dezembro)
13)圣誕節(jié) (25 de Dezembro)
3.帶薪假期：
1)自簽訂勞動合同之日起，工作滿半年后，勞工可從簽訂合同起算，每滿一個月享有2個工作日的有薪假期，當年最長可享有20個工作日的假期;
2)如果自簽訂勞動合同之日起，工作滿半年時已進入下一年度，勞工可于當年的6月30日前享受休假
3)雇主不能以經(jīng)濟補償?shù)姆绞絹泶鎰诠さ哪昙佟?BR> 葡萄牙婦女勞工保護：
1. 分娩前孕婦可享受30天假期，分娩后孕婦應(yīng)享有90天的產(chǎn)假，如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推。
2. 孕婦享有最短6周，最長120天(但如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推)的分娩補貼，補貼金額等同于工資。
葡萄牙的工作時間：
勞工法規(guī)定，“每日正常工作時間不得超過8小時、每周不得超過40小時”， “正常工作時間”之外視為加班時間，每天加班時間不得超過2小時。具體到微型和小型企業(yè)，雇員一年的加班時間總計不得超過175小時、對于中型和大型企業(yè)，雇員一年的加班時間總計不得超過150小時。加班第一小時的報酬按“正常工作時間”工資的150%支付，第二小時后按175%計算，周末和節(jié)假日按200%計算。
晚上22:00至次日7:00的工作按夜班計算(包括凌晨0點至5點的休息時間)，最短時間7小時，最長時間11小時。按日間工作125%計酬.
葡萄牙的工資和補貼：
1. 葡萄牙法律明文規(guī)定同工同酬，勞工工資可以是固定的、也可以是浮動的，但都不得低于法定的最低工資。目前，葡萄牙全國月最低工資約為530歐元(約合人民幣4000元)。而葡萄牙平均工資為1140歐元(約合人民幣8200元)，平均工資也是大部分大學畢業(yè)生所能夠達到的標準。
2. 勞工工資需用現(xiàn)金支付，除非勞資雙方同意部分報酬用其它方式支付，但其金額不得高于用現(xiàn)鈔支付的金額。雇主可用銀行支票、匯票和向雇員的活期帳戶存款的方式支付工資。
3. 勞工工資需按時發(fā)放，除非政府法律有特殊規(guī)定，不得拖欠、克扣。
4. 強制企業(yè)在每年的12月15日前發(fā)放圣誕補貼，金額相當于平時一個月的工資。
葡萄牙周休和節(jié)假日的規(guī)定：
1. 勞工每周至少休息一天，并對周日工作做出了嚴格規(guī)定和限制。
2. 下述日期為法定假日
1) 元旦 (1 de Janeiro)
2) 復活節(jié)前一周的星期五，耶穌受難日 (Sexta-Feira Santa)
3) 復活節(jié) (Domingo de Páscoa)
4) 4.25自由日 (25 de Abril)
5) 五一勞動節(jié) (1 de Maio)
6) 圣體節(jié) (Corpo de Deus)
7) 葡萄牙日 (10 de Junho)
8) 耶穌升天日 (15 de Agosto)
9) 共和國成立日 (5 de Outubro)
10)天主教諸圣瞻禮節(jié) (1 de Novembro)
11)獨立日 (1 de Dezembro)
12)圣母節(jié) (8 de Dezembro)
13)圣誕節(jié) (25 de Dezembro)
3.帶薪假期：
1)自簽訂勞動合同之日起，工作滿半年后，勞工可從簽訂合同起算，每滿一個月享有2個工作日的有薪假期，當年最長可享有20個工作日的假期;
2)如果自簽訂勞動合同之日起，工作滿半年時已進入下一年度，勞工可于當年的6月30日前享受休假
3)雇主不能以經(jīng)濟補償?shù)姆绞絹泶鎰诠さ哪昙佟?BR> 葡萄牙婦女勞工保護：
1. 分娩前孕婦可享受30天假期，分娩后孕婦應(yīng)享有90天的產(chǎn)假，如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推。
2. 孕婦享有最短6周，最長120天(但如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推)的分娩補貼，補貼金額等同于工資。