網(wǎng)上有各類對(duì)于澳洲移民的說法，在國(guó)內(nèi)某著名的論壇中，我看到有人說道，澳洲的機(jī)遇很少，對(duì)于華人，尤其是新移民來說，很難能在剛來澳洲的時(shí)候就把握住機(jī)會(huì)，找尋到好的工作機(jī)會(huì)。由于認(rèn)識(shí)的人數(shù)有限，也在剛開始的時(shí)候很難走入澳洲本地人的精神世界和生活中。在大多數(shù)人的眼中，澳洲的生活將會(huì)更加的悠閑，而對(duì)于這種一旦悠閑慣了的中國(guó)人來說，便成為了懶惰。
實(shí)際上86留學(xué)網(wǎng)小編認(rèn)為，世界上所有的事情都是雙方面的，網(wǎng)上的文章只是表達(dá)了個(gè)人的想法，筆者也許只看到了一方面，但是卻沒有看到另一方面。就像北京最近討論的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的APEC假期來說，我的朋友圈幾乎全部都是外企員工，所以很少有人放假的，但是我朋友的朋友圈大多是國(guó)企員工，所以大多數(shù)人都是放假的。那么我們又怎么能僅僅用我們朋友圈的人來一概而論呢?
澳洲移民也是一樣，我的朋友圈里面就有無數(shù)的案例，證明在澳洲留學(xué)后成功移民的幾率是很大的，在我看來其中最主要的因素是看你是否真的想要在澳洲生活。是否真的有意識(shí)的在向著這個(gè)目標(biāo)來努力。另外已經(jīng)通過我們成功留學(xué)網(wǎng)申請(qǐng)過去的留學(xué)生中，也有無數(shù)的學(xué)生已經(jīng)在我們悉尼和墨爾本的辦公室的幫助下成功的獲得了澳大利亞的PR。
澳洲的機(jī)會(huì)很多，在年初的新政府上任時(shí)，曾提出在未來5年內(nèi)創(chuàng)造100萬個(gè)職位。而且更多的職位是提供給具有一定學(xué)識(shí)的專業(yè)人士。換而言之，澳洲更是高學(xué)歷、專業(yè)人員的天堂，僅僅是保留著隨波逐流的思想，勢(shì)必在職場(chǎng)中缺乏自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
工作是在不斷的挖掘與實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的。工作機(jī)會(huì)不會(huì)等著你，只能是在你搜索到符合的職位后，努力的嘗試爭(zhēng)取這些寶貴的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，還沒有下PR的求職者通常會(huì)以一種，“因?yàn)閭€(gè)人還沒有移民所以找不到工作”的姿態(tài)來逃避問題，但是澳洲本地持有457工作簽證且沒有移民的也大有人在，自然，沒有移民也就無法再合理的成為了沒有工作的借口。大部分在網(wǎng)上的工作都已經(jīng)明確的標(biāo)明是否接受無PR的申請(qǐng)，所以，在澳洲申請(qǐng)工作，一定要看清要求，再對(duì)工作進(jìn)行有效的申請(qǐng)。好的Cover letter會(huì)在申請(qǐng)時(shí)發(fā)揮著不小的用處，而且相對(duì)來說，擁有職業(yè)年P(guān)Y學(xué)歷的國(guó)際學(xué)生也會(huì)更吸引雇主。這不僅僅是PY職業(yè)年中的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，9個(gè)月的澳洲職場(chǎng)的文化學(xué)習(xí)，讓雇主更放心的與這類畢業(yè)生暢談工作環(huán)境與其滿意度。
在中國(guó)，跳槽已經(jīng)逐漸成了一種加強(qiáng)自身價(jià)值的方式，但是在澳洲，雖然更新簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)你最大的職業(yè)價(jià)值，但是一開始穩(wěn)定的工作可以助你在起步的過程中更多的接觸市場(chǎng)，了解機(jī)會(huì)，不要因小失大。在澳洲，這個(gè)更愿意穩(wěn)定的社會(huì)中，頻繁的跳槽更可能會(huì)獲得雇主的不信任，最終與個(gè)人發(fā)展失之交臂。
在澳洲，工作中更要學(xué)會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，不要盲目追求“中國(guó)式職場(chǎng)”，頂著“應(yīng)屆畢業(yè)生”的帽子也未必可以找尋到理想的工作。因此，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的積累和澳洲職場(chǎng)文化的了解，能讓初出茅廬的你在澳洲的職場(chǎng)中更加游刃有余。
實(shí)際上86留學(xué)網(wǎng)小編認(rèn)為，世界上所有的事情都是雙方面的，網(wǎng)上的文章只是表達(dá)了個(gè)人的想法，筆者也許只看到了一方面，但是卻沒有看到另一方面。就像北京最近討論的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的APEC假期來說，我的朋友圈幾乎全部都是外企員工，所以很少有人放假的，但是我朋友的朋友圈大多是國(guó)企員工，所以大多數(shù)人都是放假的。那么我們又怎么能僅僅用我們朋友圈的人來一概而論呢?
澳洲移民也是一樣，我的朋友圈里面就有無數(shù)的案例，證明在澳洲留學(xué)后成功移民的幾率是很大的，在我看來其中最主要的因素是看你是否真的想要在澳洲生活。是否真的有意識(shí)的在向著這個(gè)目標(biāo)來努力。另外已經(jīng)通過我們成功留學(xué)網(wǎng)申請(qǐng)過去的留學(xué)生中，也有無數(shù)的學(xué)生已經(jīng)在我們悉尼和墨爾本的辦公室的幫助下成功的獲得了澳大利亞的PR。
澳洲的機(jī)會(huì)很多，在年初的新政府上任時(shí)，曾提出在未來5年內(nèi)創(chuàng)造100萬個(gè)職位。而且更多的職位是提供給具有一定學(xué)識(shí)的專業(yè)人士。換而言之，澳洲更是高學(xué)歷、專業(yè)人員的天堂，僅僅是保留著隨波逐流的思想，勢(shì)必在職場(chǎng)中缺乏自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
工作是在不斷的挖掘與實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的。工作機(jī)會(huì)不會(huì)等著你，只能是在你搜索到符合的職位后，努力的嘗試爭(zhēng)取這些寶貴的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，還沒有下PR的求職者通常會(huì)以一種，“因?yàn)閭€(gè)人還沒有移民所以找不到工作”的姿態(tài)來逃避問題，但是澳洲本地持有457工作簽證且沒有移民的也大有人在，自然，沒有移民也就無法再合理的成為了沒有工作的借口。大部分在網(wǎng)上的工作都已經(jīng)明確的標(biāo)明是否接受無PR的申請(qǐng)，所以，在澳洲申請(qǐng)工作，一定要看清要求，再對(duì)工作進(jìn)行有效的申請(qǐng)。好的Cover letter會(huì)在申請(qǐng)時(shí)發(fā)揮著不小的用處，而且相對(duì)來說，擁有職業(yè)年P(guān)Y學(xué)歷的國(guó)際學(xué)生也會(huì)更吸引雇主。這不僅僅是PY職業(yè)年中的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，9個(gè)月的澳洲職場(chǎng)的文化學(xué)習(xí)，讓雇主更放心的與這類畢業(yè)生暢談工作環(huán)境與其滿意度。
在中國(guó)，跳槽已經(jīng)逐漸成了一種加強(qiáng)自身價(jià)值的方式，但是在澳洲，雖然更新簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)你最大的職業(yè)價(jià)值，但是一開始穩(wěn)定的工作可以助你在起步的過程中更多的接觸市場(chǎng)，了解機(jī)會(huì)，不要因小失大。在澳洲，這個(gè)更愿意穩(wěn)定的社會(huì)中，頻繁的跳槽更可能會(huì)獲得雇主的不信任，最終與個(gè)人發(fā)展失之交臂。
在澳洲，工作中更要學(xué)會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，不要盲目追求“中國(guó)式職場(chǎng)”，頂著“應(yīng)屆畢業(yè)生”的帽子也未必可以找尋到理想的工作。因此，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的積累和澳洲職場(chǎng)文化的了解，能讓初出茅廬的你在澳洲的職場(chǎng)中更加游刃有余。