最近，蒙特利爾貿(mào)易局公布了有關(guān)移民職業(yè)發(fā)展的研究報告，對移民未來就業(yè)樂觀。
貿(mào)易局去年夏季訪問了大蒙特利爾686間公司(430間在島內(nèi))，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有84%對聘用移民存在或多或少的正面看法。
沒有一間公司表示完全不愿意聘用移民。但僅四分之一的公司對聘用移民持絕對開放的態(tài)度。
貿(mào)易局主席Michel Leblanc說：「我們的研究顯示，移民在未來3年將有更多機會躋身管理職位。但移民要晉升到管理層仍存在障礙。」
調(diào)查顯示，僅14%受訪公司現(xiàn)時的管理職位是由移民擔(dān)任。在受訪的所有公司中，有22%認(rèn)為移民的最大障礙是「能流利使用法語的能力有限」。
報告指出，管理人員必須有能力控制、說服、爭論和協(xié)商，這些都需要非常好的語言能力，也是移民就業(yè)最常見的問題。
而且同時，管理人員也需要流利的英語能力。即使魁省政府在挑選技術(shù)移民時沒絲毫看重英語能力，但實際上有一成雇主認(rèn)為英語不好是移民晉升管理層的障礙。
另外，學(xué)歷認(rèn)同也是魁省移民就業(yè)的一大障礙。2013年一項研究顯示，64%魁省移民在其工作崗位上是大材小用，尤其是在歐洲或北美以外地方學(xué)習(xí)的移民所遇到的問題更加嚴(yán)重。
但盡管如此，貿(mào)易局主席Leblanc仍對移民就業(yè)持樂觀態(tài)度，因為未來幾年將有大量新職位出現(xiàn)或空缺。尤其是在航天、視頻游戲、特別效果、信息及通訊科技、生命科學(xué)等行業(yè)，蒙特利爾現(xiàn)正面臨招聘困難。
Leblanc說，這些企業(yè)遲早不得不迎合移民，并且會實施促進多元化政策，提供語言及管理培訓(xùn)協(xié)助移民晉升。
貿(mào)易局去年夏季訪問了大蒙特利爾686間公司(430間在島內(nèi))，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有84%對聘用移民存在或多或少的正面看法。
沒有一間公司表示完全不愿意聘用移民。但僅四分之一的公司對聘用移民持絕對開放的態(tài)度。
貿(mào)易局主席Michel Leblanc說：「我們的研究顯示，移民在未來3年將有更多機會躋身管理職位。但移民要晉升到管理層仍存在障礙。」
調(diào)查顯示，僅14%受訪公司現(xiàn)時的管理職位是由移民擔(dān)任。在受訪的所有公司中，有22%認(rèn)為移民的最大障礙是「能流利使用法語的能力有限」。
報告指出，管理人員必須有能力控制、說服、爭論和協(xié)商，這些都需要非常好的語言能力，也是移民就業(yè)最常見的問題。
而且同時，管理人員也需要流利的英語能力。即使魁省政府在挑選技術(shù)移民時沒絲毫看重英語能力，但實際上有一成雇主認(rèn)為英語不好是移民晉升管理層的障礙。
另外，學(xué)歷認(rèn)同也是魁省移民就業(yè)的一大障礙。2013年一項研究顯示，64%魁省移民在其工作崗位上是大材小用，尤其是在歐洲或北美以外地方學(xué)習(xí)的移民所遇到的問題更加嚴(yán)重。
但盡管如此，貿(mào)易局主席Leblanc仍對移民就業(yè)持樂觀態(tài)度，因為未來幾年將有大量新職位出現(xiàn)或空缺。尤其是在航天、視頻游戲、特別效果、信息及通訊科技、生命科學(xué)等行業(yè)，蒙特利爾現(xiàn)正面臨招聘困難。
Leblanc說，這些企業(yè)遲早不得不迎合移民，并且會實施促進多元化政策，提供語言及管理培訓(xùn)協(xié)助移民晉升。