【簽訂工作合同】葡萄牙工作合同分為長期、定期和勞務(wù)合同三種類型。
(1)長期合同。指雇傭雙方不限定合同執(zhí)行期限，只有在符合勞工法規(guī)定解聘條件下方可解除合同。
(2)定期合同。通常指為完成某項(xiàng)臨時(shí)工作，替補(bǔ)休病假、產(chǎn)假員工， 雙方簽訂有期限規(guī)定的勞動(dòng)合同，合同期限一般為6個(gè)月， 完成工作任務(wù)后合同即告終止。根據(jù)自愿原則，雙方可將合同最長延期至3年，超過3年則視為無限期合同。
(3)勞務(wù)合同。是為提供腦力或體力服務(wù)達(dá)成的工作協(xié)議，如完成某項(xiàng)設(shè)計(jì)、提供技術(shù)服務(wù)、房屋裝修等，雙方不屬于雇傭關(guān)系，而是合同關(guān)系。
葡萄牙試工期一般為60天，一般工人最長試用期可延長至180天，中高級(jí)管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員等重要職位最多可達(dá)240天。
【解除工作合同】定期合同條件下，雇主應(yīng)提前15天書面通知雇員勞動(dòng)合同終止日期。
在無限期合同條件下，凡符合下列情形之一者，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同：有充足解聘理由或證據(jù)、雇員退休、疾病、死亡、企業(yè)關(guān)閉或清算債務(wù)等。
雇主在以下情況下可實(shí)施集體裁員：停業(yè)、財(cái)務(wù)金融危機(jī)、業(yè)務(wù)或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型， 生產(chǎn)工藝變革、實(shí)行大規(guī)模自動(dòng)化、電腦運(yùn)用、技術(shù)更新、市場需求銳減或市場準(zhǔn)入條件升級(jí)。
雇員有辭職的權(quán)利，通常應(yīng)提前30天書面向雇主提出辭職要求。在下列情況下雇員有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同：雇主未按時(shí)支付工資、侵犯雇員合法權(quán)益、工作環(huán)境存在安全隱患、衛(wèi)生條件惡劣健康受到威脅、侵占勞動(dòng)者個(gè)人財(cái)產(chǎn)、造成人身或心理傷害、限制人身自由、詆毀個(gè)人榮譽(yù)及尊嚴(yán)等。
【勞工報(bào)酬】 葡萄牙規(guī)定2010年最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為475歐元，2011年提高至485歐元。雇主在支付12個(gè)月工資基礎(chǔ)上，須額外支付2個(gè)月薪金作為年度休假和圣誕節(jié)假期補(bǔ)貼，雇員年薪按14個(gè)月計(jì)算。雇員每年應(yīng)享受22-25個(gè)工作日帶薪假期。
【工作時(shí)間】葡萄牙勞工法規(guī)定，雇員每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，一周工作時(shí)間為40小時(shí)，每天加班時(shí)間不得超過2小時(shí)，一個(gè)月最多工作時(shí)間累計(jì)不能超過50小時(shí)。加班的第一小時(shí)工資為平時(shí)工資的150%，第二小時(shí)及以后為175%，節(jié)假日加班工資為平時(shí)工資的200%。夜班工資，晚22：00至第二天早07：00之間，較普通工資高25%。工作一周最少應(yīng)休息一天，如連續(xù)工作48小時(shí)，最少應(yīng)休息11小時(shí)。產(chǎn)假為120天，其中90天應(yīng)在產(chǎn)后連續(xù)休息，如為多胞胎，則另加30天產(chǎn)假，嬰兒父親有5天產(chǎn)假。
【職工社會(huì)保險(xiǎn)】葡萄牙社會(huì)保險(xiǎn)由雇傭雙方共同支付，其中雇員交納比例是工資總收入的11%，在發(fā)放工資時(shí)由雇主扣除代交;雇主另為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)比例為員工工資總額的23.75%。2009年開始，勞動(dòng)法增加了一項(xiàng)內(nèi)容，允許30歲以下的青年就業(yè)免交3年社會(huì)保險(xiǎn)。
如外國雇員在葡萄牙工作期限在兩年以內(nèi)，且已納入原在國社保體系，可免向葡萄牙交納社會(huì)保險(xiǎn)。外國公司雇傭葡萄牙本地員工如符合以下條件，雇主一方可免交起始3年的職工社會(huì)保險(xiǎn)：長期失業(yè)者;年齡在16-30歲之間的員工。
(1)長期合同。指雇傭雙方不限定合同執(zhí)行期限，只有在符合勞工法規(guī)定解聘條件下方可解除合同。
(2)定期合同。通常指為完成某項(xiàng)臨時(shí)工作，替補(bǔ)休病假、產(chǎn)假員工， 雙方簽訂有期限規(guī)定的勞動(dòng)合同，合同期限一般為6個(gè)月， 完成工作任務(wù)后合同即告終止。根據(jù)自愿原則，雙方可將合同最長延期至3年，超過3年則視為無限期合同。
(3)勞務(wù)合同。是為提供腦力或體力服務(wù)達(dá)成的工作協(xié)議，如完成某項(xiàng)設(shè)計(jì)、提供技術(shù)服務(wù)、房屋裝修等，雙方不屬于雇傭關(guān)系，而是合同關(guān)系。
葡萄牙試工期一般為60天，一般工人最長試用期可延長至180天，中高級(jí)管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員等重要職位最多可達(dá)240天。
【解除工作合同】定期合同條件下，雇主應(yīng)提前15天書面通知雇員勞動(dòng)合同終止日期。
在無限期合同條件下，凡符合下列情形之一者，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同：有充足解聘理由或證據(jù)、雇員退休、疾病、死亡、企業(yè)關(guān)閉或清算債務(wù)等。
雇主在以下情況下可實(shí)施集體裁員：停業(yè)、財(cái)務(wù)金融危機(jī)、業(yè)務(wù)或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型， 生產(chǎn)工藝變革、實(shí)行大規(guī)模自動(dòng)化、電腦運(yùn)用、技術(shù)更新、市場需求銳減或市場準(zhǔn)入條件升級(jí)。
雇員有辭職的權(quán)利，通常應(yīng)提前30天書面向雇主提出辭職要求。在下列情況下雇員有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同：雇主未按時(shí)支付工資、侵犯雇員合法權(quán)益、工作環(huán)境存在安全隱患、衛(wèi)生條件惡劣健康受到威脅、侵占勞動(dòng)者個(gè)人財(cái)產(chǎn)、造成人身或心理傷害、限制人身自由、詆毀個(gè)人榮譽(yù)及尊嚴(yán)等。
【勞工報(bào)酬】 葡萄牙規(guī)定2010年最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為475歐元，2011年提高至485歐元。雇主在支付12個(gè)月工資基礎(chǔ)上，須額外支付2個(gè)月薪金作為年度休假和圣誕節(jié)假期補(bǔ)貼，雇員年薪按14個(gè)月計(jì)算。雇員每年應(yīng)享受22-25個(gè)工作日帶薪假期。
【工作時(shí)間】葡萄牙勞工法規(guī)定，雇員每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，一周工作時(shí)間為40小時(shí)，每天加班時(shí)間不得超過2小時(shí)，一個(gè)月最多工作時(shí)間累計(jì)不能超過50小時(shí)。加班的第一小時(shí)工資為平時(shí)工資的150%，第二小時(shí)及以后為175%，節(jié)假日加班工資為平時(shí)工資的200%。夜班工資，晚22：00至第二天早07：00之間，較普通工資高25%。工作一周最少應(yīng)休息一天，如連續(xù)工作48小時(shí)，最少應(yīng)休息11小時(shí)。產(chǎn)假為120天，其中90天應(yīng)在產(chǎn)后連續(xù)休息，如為多胞胎，則另加30天產(chǎn)假，嬰兒父親有5天產(chǎn)假。
【職工社會(huì)保險(xiǎn)】葡萄牙社會(huì)保險(xiǎn)由雇傭雙方共同支付，其中雇員交納比例是工資總收入的11%，在發(fā)放工資時(shí)由雇主扣除代交;雇主另為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)比例為員工工資總額的23.75%。2009年開始，勞動(dòng)法增加了一項(xiàng)內(nèi)容，允許30歲以下的青年就業(yè)免交3年社會(huì)保險(xiǎn)。
如外國雇員在葡萄牙工作期限在兩年以內(nèi)，且已納入原在國社保體系，可免向葡萄牙交納社會(huì)保險(xiǎn)。外國公司雇傭葡萄牙本地員工如符合以下條件，雇主一方可免交起始3年的職工社會(huì)保險(xiǎn)：長期失業(yè)者;年齡在16-30歲之間的員工。