新加坡人力部出臺(tái)最新政策，從2017年1月1日起，就業(yè)準(zhǔn)證(EP)續(xù)簽的最低月薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至3600新幣。此外，申請(qǐng)者也必須符合其他申請(qǐng)資格，包括學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。
那些比較有經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者，也必須獲得符合其工作經(jīng)驗(yàn)和技能的較高工資。比如說已經(jīng)工作了三年以上，那薪水也要有所體現(xiàn)。
配合新措施的實(shí)施，新加坡人力部表示會(huì)讓商家有足夠時(shí)間適應(yīng)調(diào)整。
現(xiàn)有EP，如果準(zhǔn)證在明年1月1日以前到期，將能根據(jù)現(xiàn)有的申請(qǐng)條件，更新準(zhǔn)證長達(dá)3年;如果EP在明年1月1日到6月30日之間到期，將只能按現(xiàn)有的條件，更新準(zhǔn)證1年;如果EP在明年7月1日之后到期，就必須符合新的申請(qǐng)條件，才能更新準(zhǔn)證長達(dá)3年。
2011-2014年間，新加坡EP和SP的比例已經(jīng)大幅下降，也就是說政府在簽發(fā)這兩類工作準(zhǔn)證時(shí)已經(jīng)提高了標(biāo)準(zhǔn)和要求。
2016年年初，新加坡職總還是向政府呼吁，為打造新加坡人為核心的勞動(dòng)隊(duì)伍，政府應(yīng)該為專業(yè)人員、經(jīng)理和執(zhí)行人員(PME)，以及即將步入職場的年輕國人提供更多的支持，通過檢討就業(yè)準(zhǔn)證標(biāo)準(zhǔn)，能確保新加坡員工在職場有公平待遇。
看來政府經(jīng)過深思熟慮接受了這一提議。即便新加坡中小企業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)持續(xù)疲軟的大環(huán)境下，持續(xù)縮減外籍員工可能成為壓垮中小企業(yè)的最后一根稻草。