許多留學(xué)生選擇去澳洲留學(xué)都是奔著澳洲留學(xué)移民去的，但是澳洲留學(xué)移民真的靠譜嗎?下面跟出國留學(xué)網(wǎng)一起來看看吧。
首先，澳洲的雇主在用人方面，比起留學(xué)生，他們更傾向于雇傭本地人，因?yàn)榱魧W(xué)生隨時(shí)可能發(fā)生各種意外情況而離職，穩(wěn)定性比不上本地人。其次，留學(xué)生盡管在澳洲本土接受了受國家認(rèn)可的教育，但其職業(yè)生涯一片空白，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，而雇主們希望找到的是有一定經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。
這個(gè)矛盾固然并非澳洲獨(dú)有，但社會(huì)新鮮人的確需要成長時(shí)間，無論是專業(yè)技能上，還是心理適配和人際交往方面，都會(huì)花費(fèi)雇主更多的精力和時(shí)間進(jìn)行培養(yǎng);一旦新人因不適應(yīng)而跳槽，雇主的損失也就更大。本地年輕人尚且如此，更何況那些連英語都未必過硬的留學(xué)生呢?
還有很重要的一點(diǎn)，如果奔著“畢業(yè)后通過找到工作移民澳洲”的心愿去，這個(gè)心態(tài)很可能導(dǎo)致留學(xué)生在最初選專業(yè)時(shí)過于功利，以至于學(xué)了自己根本不感興趣的專業(yè)，付出無謂的時(shí)間成本，自信心受挫，主動(dòng)性變差，衍生出種種人生問題。
因此，若想通過留學(xué)移民澳洲，比較理想的情況是：
一方面，學(xué)生和家長每年定期關(guān)注SOL和CSOL清單，掌握澳洲就業(yè)市場的規(guī)律、趨勢(shì)和變化;另一方面，在這些清單范圍內(nèi)，結(jié)合孩子的興趣、潛能、性格特質(zhì)，選擇專業(yè)后申校。但更重要的是，入學(xué)后每年7月仍應(yīng)密切關(guān)注SOL和CSOL變化，及時(shí)轉(zhuǎn)專業(yè)或轉(zhuǎn)校。
我們要準(zhǔn)確理解，SOL和CSOL只是告知政策允許移民的職業(yè)類別，而非直接的市場反映;市場的真正變動(dòng)總是快于清單出現(xiàn)，今年是熱門專業(yè)，未必三年后還是;如今是冷門專業(yè)，畢業(yè)時(shí)或許就業(yè)更有利。
為了隨時(shí)應(yīng)對(duì)這些可能的變化，學(xué)生和家長要在觀念上做好準(zhǔn)備：在澳洲，轉(zhuǎn)專業(yè)、轉(zhuǎn)學(xué)校是非常方便的，有時(shí)候也是必須的：會(huì)計(jì)和商科的畢業(yè)生，想要和當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生、或已經(jīng)具備工作經(jīng)驗(yàn)的國際申請(qǐng)者競爭，幾乎是完敗，那為什么不轉(zhuǎn)去學(xué)習(xí)護(hù)士、IT、設(shè)計(jì)、能源、航空航天等冷門專業(yè)呢?當(dāng)然，轉(zhuǎn)專業(yè)同樣遵循“興趣+清單+市場”法?則。
澳洲畢業(yè)生的利好在于擁有兩到四年的臨時(shí)工作簽證，其間，若能找到工作、簽定長期勞動(dòng)合同，就可以獲得雇主提名簽證，進(jìn)而拿到永居權(quán)。但誠如剛才提到，沒有身份，工作不好找，面對(duì)這個(gè)雞生蛋還是蛋生雞的問題，留學(xué)生需要依靠有效的工作經(jīng)驗(yàn)、出色的英語能力、靠譜的為人和品行，為自己爭取雇主的信賴。有親戚朋友的，不在此討論范圍之列。 (注：SOL-澳大利亞技術(shù)移民職業(yè)清單;CSOL-澳大利亞雇主擔(dān)保移民職業(yè)清單)
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