中國經(jīng)濟這些年發(fā)展快速，國家的綜合實力大幅提升，在國際上的話語權(quán)也越來越重，隨著生活水平的提高，許多讓你紛紛移民到國外?？墒?，不管去哪都有一個問題，歧視，歐洲人也有歧視心理，出國留學(xué)網(wǎng)了解到，歐洲國家日常生活及職場受到歧視的問題越來越突出。那么作為移民，應(yīng)該如何應(yīng)對歧視，正當(dāng)維護自己的利益呢?
在法國：針對人格和人身的傷害可被判一年徒刑和45000歐元罰款
法國新聞自由法第29條和第32-2條規(guī)定：
“所有因出身，族群，民族，種族或特定宗教而對個人或團體的尊嚴(yán)，人格和人身的傷害可被判一年徒刑和45000歐元罰款，或處兩種刑罰之一。”
該法第29-2條和第33-3條的處罰還包括：“對個人和團體進行無端侮辱，蔑視或謾罵。”
以上法律是衡量新聞媒體是否有歧視行為的準(zhǔn)繩。
在企業(yè)中，加薪晉級是員工普遍關(guān)注的問題。法國2008年5月27日法律規(guī)定：在同等條件下，因族群、種族、宗教、信仰、年齡、身體健康、性別或性取向而受到不公正待遇即構(gòu)成歧視。
在企業(yè)，特別是大企業(yè)中，有些措施看似公平，但只要對一些人不利即構(gòu)成間接歧視，除非所涉及的這些措施或標(biāo)準(zhǔn)具有正當(dāng)性，并能以恰當(dāng)方式實施。例如，出于健康安全，對老年員工有特殊照應(yīng)，在達到一定年齡后不得將其解雇，保證其就業(yè)穩(wěn)定;限制婦女從事高強度的體力勞動;根據(jù)醫(yī)生證明安排殘疾人從事力所能及的工作;照顧困難街區(qū)的求職者，這些均屬目的正當(dāng)且方法恰當(dāng)?shù)?ldquo;歧視”。
歧視行為還包括:
因上述理由或性別原因，侵犯他人尊嚴(yán)，或制造恐懼、敵意及惡劣的環(huán)境。
誘導(dǎo)他人采取歧視行為。
所有帶薪員工、求職者或參加企業(yè)培訓(xùn)的實習(xí)生均不得受到歧視。員工對歧視行為提出批評指責(zé)，法律禁止雇主對其處罰、解雇或刁難。除必要的工作或資質(zhì)之分外，對員工進行區(qū)別對待也是法律禁止的歧視行為。這些歧視行為常反映在出身、性別、出生地、風(fēng)俗、年齡、家庭狀況、懷孕、遺傳、政治見解、工會活動、外貌和姓名等方面。歧視措施包括解雇、剝奪員工的升職、培訓(xùn)、加薪、調(diào)動或續(xù)聘機會。
此外，雇主不得以員工對其提起訴訟為由而將其解雇。受到歧視員工可親自或通過工會及社團組織向檢察官、警察局、憲兵隊或刑事法庭或向勞工局、勞資法庭提出控告，要求撤銷歧視措施和賠償損失，該控告的時效為5年。
另一個受理機構(gòu)為“權(quán)利捍衛(wèi)者”(LeDéfenseurdesDroits)機構(gòu)。這是一個根據(jù)憲法成立的獨立行政機構(gòu)，其負(fù)責(zé)人由總統(tǒng)任命。其職能是捍衛(wèi)公民和兒童權(quán)益，反對歧視并監(jiān)督治安人員行事是否合規(guī)。但向該機構(gòu)提出控告并不能中止時效。當(dāng)接到舉報時，“權(quán)利捍衛(wèi)者”可向當(dāng)事人提供支持，幫助其準(zhǔn)備證據(jù)并展開司法程序。
因歧視行為，可受到的處罰:
對有歧視行為的員工進行紀(jì)律處分
對情節(jié)嚴(yán)重者，特別對舉報者和受害者進行打擊報復(fù)的當(dāng)事人進行刑事處罰(最高可被判3年徒刑和45000歐元罰款)。
犯有歧視行為的法人也可受到罰款直至被解散的刑事處罰。法官還可要求企業(yè)將判決書張貼出來。
此外，以精神騷擾和性騷擾的方式進行歧視可被判3750歐元的罰款，5年內(nèi)不得參加國家招標(biāo)。
在英國：華人可撥打中文舉報熱線
英國法律保障雇員或未來雇員，無論其服務(wù)年限長短，不得以性別、性取向、宗教信仰、婚姻狀況、種族及傷殘為理由遭到歧視。此外，英國政府制定了一些法律法規(guī)來鼓勵相對自由的工作時間和適當(dāng)?shù)募彝ズ凸ぷ鏖g的平衡。歐洲經(jīng)濟區(qū)(EEA)的國民不需要工作許可證或簽證便可在英工作。非歐洲經(jīng)濟區(qū)的其他外籍員工必須先申請由英國內(nèi)政部頒發(fā)的“工作許可”后才能在英國工作。
雖然英國制定了禁止種族歧視的相關(guān)法律，但英國BBC中文網(wǎng)報道，英國華裔和華人社團負(fù)責(zé)人向BBC表示，針對華裔的種族歧視“沒有得到足夠重視”。為打擊職場和日常生活中針對少數(shù)族裔的歧視現(xiàn)象，今年5月，英格蘭西北部蘭開夏郡警方開通中文熱線，每天10:00至20:00由經(jīng)過專門訓(xùn)練的華人志愿者提供服務(wù)，咨詢者可以用中文直接報告和交流。
此外，也有一些英國公眾人物對英國境內(nèi)的種族歧視發(fā)表了自己的“逆耳忠言”。以神探夏洛克而廣為人知的本尼迪克特·康伯巴奇曾在真人秀節(jié)目中坦言，“種族歧視一定得改變，求變的道路上必定有荊棘。英國不能為多樣性社會作辯護，該變的還是得變。”
在意大利：移民應(yīng)享有同等就業(yè)機會
據(jù)中新網(wǎng)報道，意大利全國抗種族歧視辦公室(Unar)要求意大利社會公共機構(gòu)同樣賦予移民就業(yè)機會，允許非歐共體移民進入社會公共機構(gòu)工作，否則將視為是一種對移民的歧視行為，有駁于意大利的現(xiàn)行法律。
意大利全國抗種族歧視辦公室要求社會公共機構(gòu)接納非歐共體移民就業(yè)，緣起于早前該機構(gòu)接到了三起移民投訴。一名哥倫比亞移民在德里雅斯特保健機構(gòu)競職中，因非歐共體移民身份被剝奪了在該機構(gòu)工作的權(quán)利;另外，兩名非歐共體國家的移民在競聘薩沃納政府通訊機構(gòu)中，也因同樣的理由失去了工作機會。
意大利全國抗種族歧視辦公室負(fù)責(zé)人馬可-焦勒吉曾表示，德里雅斯特法院已就哥倫比亞移民受歧視案做出判決。判決認(rèn)為，德里雅斯特保健機構(gòu)拒絕哥倫比亞移民競聘該機構(gòu)的工作屬于一種歧視行為，應(yīng)予以糾正。
馬可-焦勒吉強調(diào)，意大利全國抗種族歧視辦公室也已向有關(guān)部門發(fā)出通知，要求政府在制定有關(guān)政策時與歐盟指導(dǎo)方針取得一致，增加允許非歐共體移民與歐盟國家人員有參與公共機構(gòu)工作的同等權(quán)利和政策。
總之，當(dāng)面對歧視時，首先要有清醒而理智的認(rèn)識，用智慧和知識來捍衛(wèi)自身的權(quán)益，合理提出自己的要求。如果不能得到合理解決，更不應(yīng)沖動，應(yīng)訴諸法律來維護應(yīng)有的權(quán)利。哥倫比亞移民意大利職場應(yīng)聘歧視案的勝訴，再一次證明，歐洲各國反對種族歧視法是不可撼動的法律原則，這是保護移民職場不受歧視最好的武器。
在當(dāng)前移民政策環(huán)境、就業(yè)環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境不利的情況下，華人應(yīng)聘者更應(yīng)該換個角度來思考問題。不要停留在思考“華人身份”如何“不被歧視”的層面上，而應(yīng)該積極主動地思考如何將“華人”背景和“中國”背景作為自己的優(yōu)勢和亮點來“推銷”。
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