【小編按】
2013年受歡迎的移民投資主要有三種方式：
第一，項目投資：以債權(quán)或優(yōu)先股的方式，投資于一個具體的經(jīng)營項目，但并不參與管理。
第二，金融投資：通過規(guī)范的金融資本市場，購買移民法規(guī)允許的金融產(chǎn)品，如股票、債券等。
第三，房產(chǎn)投資：購買具有永久產(chǎn)權(quán)的居住性房產(chǎn)，既可獲得移民身份，又可坐享房產(chǎn)升值回報。
不了解規(guī)定容易造成PERM被拒
美國公司為外籍員工辦理PERM是件麻煩的事，不但手續(xù)繁雜，所需要的時間也比較長，還經(jīng)常會因為各種細(xì)小的問題而被拒。近日，勞工部(DOL)審理的一個案件較有代表性，以供讀者參考。
本案的申請雇主是美國的一家名為Bottomline Technologies的公司，該公司預(yù)招聘一名外籍的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用開發(fā)員。因此 Bottomline Technologies公司向勞工部提交PERM申請。在申請表格9089表格中，公司表示其已經(jīng)在2008年9月30日至 2008年11月3日期間刊登了員工推薦計劃(Employee Referral Program)。
公司的材料包括：
1、公司的HR人員招聘報告(Recruitment Report)及打印的招聘廣告，以證明公司已經(jīng)實施了以下招聘行為：a、自2008年9月30 日到2008年10月13日在公司網(wǎng)站上面刊登招聘廣告。b、自2008年9月30日到2008年10月14日在公司網(wǎng)站以外的網(wǎng)站——美國工作交流網(wǎng)(AJE)上刊登招聘廣告。c、從2008年9月30日開始員工推薦計劃。
2、一份名為“881員工推薦計劃”的文件，文件表明公司內(nèi)部任何員工，包括總裁、經(jīng)理，只要能在6個月內(nèi)為公司推薦符合條件的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用開發(fā)員，將予以1000美元的獎勵。但該文件并沒有標(biāo)明時間，也沒有任何跡象表明是出自Bottomline Technologies公司。
3、從公司網(wǎng)站上打印的招聘廣告，打印材料顯示公司在2008年9月30日、2008年10月13日以及2008年10月14日刊登過招聘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用開發(fā)員的招聘信息。而這些網(wǎng)站都沒有具體提到員工推薦計劃。
4、已經(jīng)簽署的9089表格，以證明公司在2008年9月30日到2008年11月3日期間運用了員工推薦計劃招聘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用開發(fā)員。
勞工部審查官員(Certifying Officer)在審理公司提供的材料之后，做出了拒絕申請的裁定，理由如下：
1、公司未按照法律要求提供標(biāo)有日期的公司員工推薦計劃通知或者是備忘錄及激勵公司員工推薦的獎勵機制的文件。
2、公司提供的證明材料未能顯示其明確網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用開發(fā)員這個職位是可以提供給美國人的，同時所有的這些廣告沒有標(biāo)明雇主名稱。
3、從公司提供的材料來看無法確定工作地點。
在申請被拒后，公司提出了重審的申請：
公司認(rèn)為，自己提供的關(guān)于員工推薦計劃的證據(jù)材料是滿足外籍勞工委員會(BALCA)的要求的，為此提供了更為詳細(xì)的一組證據(jù)材料，包括公司手冊、公司網(wǎng)站相關(guān)信息及公司招聘報告。公司辯解道：首先，公司手冊有明確表明推薦網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用開發(fā)員是有獎勵的，同時公司的招聘報告也明確表明公司已經(jīng)運用了員工推薦計劃，從9089表格中可以看到員工計劃在招聘期間也是一直有效的。另外，公司的員工完全可以通過公司網(wǎng)站的廣告以及粘貼的通知上掌握這種招聘信息。其次，雖然在員工推薦計劃中并未包含雇主的名稱及該職位的具體工作地點，但這應(yīng)該是招聘廣告才需要的信息，而不是員工推薦計劃所應(yīng)具備的信息。
另一個審查官員在重審該案之后，做出了維持原裁定的決定：
他認(rèn)為：公司提供的證明材料可以證明公司有關(guān)于員工推薦計劃的獎勵機制，但材料無法證明這個機制在公司申請PERM期間依舊是有效的，也無法證明公司已經(jīng)向員工通知這個職位正空缺著。另外，員工推薦計劃也并沒有標(biāo)明雇主及具體的工作地點。
律師在此為讀者簡要解釋一下PERM的招聘程序：
當(dāng)一家美國公司為其外籍員工申請PERM時，公司除了要以普通的方式刊登招聘廣告之外還需要按要求采取其它的途徑進(jìn)行招聘，同時還要從既定中的10種招聘方式中任選至少三種方式進(jìn)行招聘，帶有獎勵機制的員工推薦計劃便是這10種方式里面的一種。法律規(guī)定，如果要使用這種方式，雇主要提供的關(guān)于員工推薦計劃的通知或備忘錄等證明材料，必須有明確的日期、雇主名稱、工作地點及具體的獎勵機制等。
從該案例中可以看出，PERM勞工證申請是一個極其復(fù)雜的程序，所需要提供的證明材料多而細(xì)，雖然在招聘過程中律師不能做不適當(dāng)?shù)慕槿?，但還是會需要專業(yè)指導(dǎo)，建議需要申請PERM的公司向有經(jīng)驗的移民律師進(jìn)行咨詢，充分了解后再開始招聘活動，以免因為不了解規(guī)定而造成PERM被拒，對于公司和外籍員工都是不小的損失。