【小編按】
在英國必須要做的10件事
一、感受霧都-倫敦
二、跟隨詩人的腳步…探索英國的鄉(xiāng)村美景
三、暢游生機勃勃的大學(xué)城
四、到劍橋牛津撐篙泛舟
五、參加愛丁堡邊緣藝術(shù)節(jié)
六、到利物浦加入甲殼蟲樂隊朝圣者之旅
七、參加諾丁山狂歡節(jié)的巡游
八、征服三大高峰：斯諾敦山、本尼維斯山和斯科費爾峰
九、欣賞英國音樂盛典---格拉斯頓伯音樂節(jié)
十、觀看一場足球或橄欖球比賽
移民家庭子女到德國公共機構(gòu)就業(yè)難
反對移民融入的德國人霸占了公共機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位。經(jīng)合組織(OECD)周一在柏林發(fā)布的一項調(diào)查研究得出了上述結(jié)論。
根據(jù)這一研究結(jié)果，在34個經(jīng)合組織的成員國中，在移民家庭子女進入公共行政機構(gòu)工作的比例方面，德國“令人遺憾地排在末尾”。該研究課題負責(zé)人里比希(Thomas Liebig)指出：“沒有一個國家的公共行政領(lǐng)域中，外來移民后代所占的比例比德國更低。”根據(jù)該機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)，2008年，在15歲到34歲的年輕人當(dāng)中，來自移民家庭的德國青年當(dāng)上醫(yī)生、教師或者國家公務(wù)員的幾率是非移民家庭子女的一半。在所有經(jīng)合組織成員國中，只有盧森堡、比利時和丹麥的水平跟德國接近。
這一移民就業(yè)上的空缺之所以非常值得警惕，是因為這一現(xiàn)象在向整個社會發(fā)出信號。里比希強調(diào)：“如果能夠當(dāng)上教師、醫(yī)生或者法官，外來移民就可以給整個群體做出榜樣。”假如更多的移民進入國家機構(gòu)工作，就可以進一步促進融入進程，尤其是在教育領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)可喜進展的情況下。
根據(jù)經(jīng)合組織的這一調(diào)查，在過去十年里，德國外來移民當(dāng)中，高素質(zhì)人才所占的比例已經(jīng)提高了5%。“新移民如今的整體教育程度，已經(jīng)遠遠高于十年前。”尤其在德國、丹麥、盧森堡和荷蘭幾個國家的教育領(lǐng)域，這一發(fā)展尤為具有典范性。如今在德國，擁有大學(xué)文憑的移民比十年前人數(shù)甚至增加了12%。
這一教育上的進步也對移民的就業(yè)情況帶來了積極影響。2010年，移民的就業(yè)率平均達到65%，這一比率僅僅比非移民背景適齡人群的就業(yè)率低兩個百分點。外來移民在德國最容易找到工作的是私營經(jīng)濟領(lǐng)域。根據(jù)經(jīng)合組織的數(shù)據(jù)，移民家庭的子女甚至比例有些超高，尤其是與在公共機構(gòu)的情況相比的話。里比希得出結(jié)論道，這一結(jié)果也從另一個角度證明，對于年輕的移民來說，取得高學(xué)歷并不意味著就可以在德國得到事業(yè)成功的保障。
經(jīng)合組織的專家認(rèn)為，造成移民家庭子女在德國公共機構(gòu)就業(yè)機會差的主要原因之一，就是政治意愿的缺乏。“直到幾年前，政界根本沒有為此作出努力”，里比希批評道，德國聯(lián)邦政府的各種融入計劃當(dāng)中，嚴(yán)重忽視了公共機構(gòu)的就業(yè)這個話題，這一錯誤是“不可原諒”的，“直到最近的一部全國融入行動計劃中，人們才意識到這個漏洞，開始采取初步的措施”。
與德國相比，其他國家較早地意識到這個問題，認(rèn)識到讓移民在公共機構(gòu)得到更好的就業(yè)機會，能夠?qū)Υ龠M融入政策的成功起到燈塔式的模范效果。其中，挪威、比利時和荷蘭的融入方案尤為先進，這些國家的政策讓移民的融入在社會各個層面得到更廣泛的體現(xiàn)。“在這方面，德國還非常落后，而正是因為國家原本可以對此施加影響力，這樣的落后才格外的令人惋惜。”