[小編按]
移民加拿大的各項福利
1)養(yǎng)老保險
凡年齡達(dá)到65歲，且年滿18歲以后在加國居住滿10年以上的移民或公民均可享受加拿大的養(yǎng)老福利。
2)就業(yè)保險
失業(yè)人士在失業(yè)后兩周即可領(lǐng)取保險金，每次申請最多可領(lǐng)45周。
3)兒童牛奶金
簡稱的“牛奶金”也就是加拿大政府按月支付給申請人的免稅福利金，用以幫助扶養(yǎng)18歲以下兒童的成長。
4)國民基本醫(yī)療保險
住院費用全部由醫(yī)療保險機構(gòu)承擔(dān)，藥費超過個人收入一定比例后，也由醫(yī)療保險機構(gòu)承擔(dān)。
5)免費義務(wù)教育
加拿大國民可享受12年免費義務(wù)教育，公立大專以上高等教育只需支付實際費用的很少一部分。
新加坡創(chuàng)造條件吸引人才
新加坡是一個國土面積只有680多平方公里，人口約400萬的小國，自然資源匱乏，人才幾乎是這個城市國家賴以發(fā)展經(jīng)濟的唯一資源。由于國小民少，完全依靠本地人才來推動經(jīng)濟發(fā)展是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此，吸引海外人才來獅城工作和生活就成為新加坡政府的一項長期政策。
“必須到國外招攬人才”
新加坡總理吳作棟曾經(jīng)指出：“從全世界搜羅人才對新加坡的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，如果我們不面對挑戰(zhàn)，新加坡將成為一個只有幾百萬人口的無足輕重的城市。”內(nèi)閣資政李光耀也曾表示，新加坡“必須到國外招攬人才”，否則將在競爭中被淘汰。
從某種意義上說，新加坡能夠在短短的三十幾年時間里，從一個貧窮落后的小島，一躍成為人均國內(nèi)生產(chǎn)總值2萬多美元的新興工業(yè)國家，與新加坡政府大力吸收外國人才的戰(zhàn)略是密不可分的。從上個世紀(jì)70年代起，新加坡政府開始有意識地引進技術(shù)水平較高的專業(yè)人才，以幫助提升本國的競爭力。隨著大批外籍技術(shù)人員與專業(yè)人士的流入，新加坡在引進外資和經(jīng)濟發(fā)展兩方面都有了長足的進步，其人才引進政策也進一步完善。
目前，共有6000多家跨國公司在新加坡開設(shè)了分公司或辦事處，有的還將地區(qū)總部設(shè)在這里。另外，新加坡還有一萬多家外國中小企業(yè)。這些跨國公司和中小企業(yè)不僅給新加坡帶來了大量的外國直接投資，同時也帶來了大批優(yōu)秀人才。
居民1/4是外國人才
為了鼓勵企業(yè)招納外國優(yōu)秀人才，新加坡政府規(guī)定企業(yè)在招聘、培訓(xùn)外來人才方面的支出，以及為外來人才提供高薪和住房等福利待遇的支出可以享受減免稅。此外，政府還通過調(diào)低個人所得稅、出資為在新加坡工作的外籍人員提供培訓(xùn)機會等手段進一步吸引人才。為了留住人才，新加坡政府近幾年每年都批準(zhǔn)約3萬名外國人成為新加坡永久居民，并允許部分外籍專業(yè)人士成為新加坡公民。
許多世界知名的商學(xué)院，如芝加哥大學(xué)商學(xué)院、歐洲工商管理學(xué)院等也選擇在新加坡成立亞洲校區(qū)，麻省理工學(xué)院和約翰斯·霍普金斯大學(xué)等著名學(xué)府也與本地大學(xué)合作設(shè)立研究機構(gòu)，共同培養(yǎng)人才。
目前，新加坡全國400萬人口中，約100萬是在獅城長期工作和生活的外國人，其中相當(dāng)多是擁有專業(yè)技術(shù)特長的外國專才和企業(yè)管理人才。在全島3萬多名信息與通信專業(yè)技術(shù)人員中，30%來自國外，高等院校中近40%的教授和講師為外國人。
新加坡人力部統(tǒng)一對人才引進進行全面協(xié)調(diào)和管理，對發(fā)展經(jīng)濟急需的通信、電子及其他領(lǐng)域的高技術(shù)人才和金融領(lǐng)域的專業(yè)人才，優(yōu)先從速引進。人力部下屬的“聯(lián)系新加坡”在澳大利亞、中國、歐洲、印度和北美等地共設(shè)9個辦事處，專門為希望到新加坡留學(xué)和工作的外國人及海外新加坡人提供各種咨詢服務(wù)，同時也積極為求才若渴的新加坡企業(yè)和希望到此工作的海外人才牽線搭橋。
創(chuàng)造條件吸引人才
那么，為什么外來人才愿意留在新加坡工作和生活呢?首要原因當(dāng)然是豐厚的薪金。新加坡人力部規(guī)定，在本地申請就業(yè)準(zhǔn)證的外國人，其月工資不得低于2500新元(1美元約合1.82新元)，至于受雇于跨國公司的高級企業(yè)管理人員，年薪超過百萬的比比皆是。
其次，良好的居住環(huán)境也是一個非常重要的因素。新加坡政府認(rèn)為，要使新加坡成為一個吸引人才的國家，首先應(yīng)該創(chuàng)造一個世界一流并且充滿樂趣的居住環(huán)境。花園城市的干凈、整潔，市內(nèi)隨處可見的鮮花綠草，良好的社會秩序，比較完善的交通、通信等基礎(chǔ)設(shè)施，廉潔高效的政府和公正透明的法律制度，都對來自世界各地的人才，特別是來自欠發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的人才具有強大的吸引力。
再次，良好的商業(yè)環(huán)境也促使一些企業(yè)家選擇新加坡作為自己創(chuàng)業(yè)的起點。以新加坡科學(xué)園為例，目前有300多家跨國公司、本地企業(yè)和研究機構(gòu)在這里落戶。與一般意義上的科技園不同，新加坡科學(xué)園已經(jīng)不再是單純向企業(yè)出租土地和房屋的房地產(chǎn)開發(fā)商，它在為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供空間的同時，還提供幼兒園、會議室、診所、文具店等配套設(shè)施和服務(wù)，盡全力為在這里打拼的企業(yè)和企業(yè)家們解決后顧之憂。
正是由于上述原因，調(diào)查顯示有73%的外來人才在第一個合約期滿后，愿意繼續(xù)留在新加坡工作。新加坡是外國專才眼中最喜愛的亞洲國家。