總結需要注重溝通能力協(xié)調(diào)能力和組織能力的提升？人生如一杯美酒越陳越香越經(jīng)歷越美好，當工作進行到一定階段后。已經(jīng)著手工作總結的填寫了，無論成績的好壞，我們都應該及時總結，得出結論，以便指導接下來的工作，探索“區(qū)農(nóng)合聯(lián)工作報告”的文化內(nèi)涵和背后的故事接下來請閱讀，下面是我得出的結論供你參考！
區(qū)農(nóng)合聯(lián)工作報告【篇1】
1、統(tǒng)一認識，加強領導
鎮(zhèn)政府及各村委從政治的高度全面認識開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的重要性，并落實把此項工作列入重要議事日程，認真研究落實。主要領導親自抓，并落實村主任具體負責。從人力、物力、財力、時間和各項政策上給予大力支持。
2、宣傳和繳費工作
(1)、宣傳發(fā)動從5月20日起至5月31日止，掛鉤各村的鎮(zhèn)政府工作人員和衛(wèi)生院醫(yī)務人員深入到各村、各戶進行宣傳，發(fā)放資料，張貼標語。讓農(nóng)民群眾充分理解，并取得她們的大力支持和幫助，為開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作營造濃厚的氣氛。
(2)、6月1日開始，掛鉤各村的責任人、鎮(zhèn)干、村干、及村醫(yī)，逐戶向群眾繼續(xù)宣傳并收費，充分和農(nóng)民進行面對面的講解，讓農(nóng)民真正了解新型農(nóng)村合作醫(yī)療與舊合作醫(yī)療的不同點，講深、講透新型農(nóng)村合作醫(yī)療的優(yōu)越性，消除誤解，轉變觀念，讓廣大農(nóng)民自覺參與。
3、建立健全組織機構和監(jiān)督機構
(1)、天平鎮(zhèn)人民政府成立由鎮(zhèn)政府和衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、財政、民政等有關部門主要領導組成的鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會，鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會下設辦公室，辦公室設在衛(wèi)生院。
(2)、村民委員會成立由村委會主任、衛(wèi)生所所長、鄉(xiāng)村醫(yī)生、婦女主任及若干農(nóng)民代表組成的村新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理小組。
(3)、天平鎮(zhèn)成立由人大、財政、紀委和衛(wèi)生等有關部門人員組成的鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療監(jiān)督委員會。負責對新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金使用的監(jiān)督。
區(qū)農(nóng)合聯(lián)工作報告【篇2】
根據(jù)省市各級的統(tǒng)一部署安排，××縣人民政府把農(nóng)民專業(yè)合作社省級示范點--××縣××柑桔專業(yè)合作社建設作為2009年為民辦實事的重點工作之一，加強領導，精心組織，集中精力，真抓實干，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、合作社基本情況
××縣××柑桔專業(yè)合作社成立于2000年
11月，是一個專門從事柑桔生產(chǎn)、加工和銷售的農(nóng)民專業(yè)合作組織。合作社有社員116戶，聯(lián)系桔農(nóng)4000多戶，有柑桔基地2.2萬畝。
合作社生產(chǎn)的“××牌”柑桔，先后獲得了無公害農(nóng)產(chǎn)品認證(wgh-03-00308)，綠色食品認證（cb-18-0404180422a），有機產(chǎn)品認證（cofcc-r-0707-0130）；2005年、2008年連續(xù)兩屆被中國果品流通協(xié)會入選為“中華名果”；2009年又被評為“中國十大名桔”。合作社2003年被農(nóng)業(yè)部評為全國農(nóng)民專業(yè)合作組織先進單位；2005年被省人民政府評為全省農(nóng)民專業(yè)合作組織先進單位。
“××”柑桔主要銷往哈爾濱、沈陽、烏魯木齊等三大城市的210多個縣、市、區(qū)和俄羅斯、哈薩克斯坦、加拿大等國際市場。目前在哈爾濱市、沈陽市、烏魯木齊市有自己的加工廠房，流水作業(yè)線。近幾年每年外銷柑桔15000噸左右，成立9年來，已外銷柑桔80000多噸，為桔農(nóng)增收過億元。
二、示范社建設工作情況：
（一）加強了組織領導?？h委縣政府對農(nóng)民專業(yè)合作社省級示范社建設工作高度重視。一是專門成立了農(nóng)民專業(yè)合作組織建設指導工作領導小組，由分管農(nóng)業(yè)的副縣長任組長，縣政府辦聯(lián)系副主任、縣農(nóng)村辦主任、縣經(jīng)管局局長任副組長，15個相關單位的分管負責人為成員。二是明確了工作責任。縣政府辦下發(fā)了《關于認真做好2009年為民辦實事工作的通知》（安政辦發(fā)200970號），明確縣經(jīng)管局為農(nóng)民專業(yè)合作社省級示范點建設的主要責任單位，縣財政局、縣發(fā)改局、縣扶貧局為相關責任單位。三是加強了檢查督促。3月10日至11日，××縣長親自到××柑桔專業(yè)合作社進行檢查指導。7月15日，縣政府召開了為民辦實事督辦工作會議，縣長××、常務副縣長××對如期如質(zhì)完成實事建設任務提出了具體要求。9月27日，縣政府辦組織縣經(jīng)管局、縣財政局、縣扶貧局、縣移民局等單位到該合作社召開了現(xiàn)場督辦工作會議。分管縣長多次對合作社的工作進行檢查督促。四是加強了工作指導?？h經(jīng)管局作為實事承辦單位，切實加強了指導，重點是指導該合作社制訂實事建設工作方案，完善章程，健全制度，規(guī)范運作，為桔農(nóng)提供更多更好的服務，帶動和促進我縣農(nóng)民專業(yè)合作組織又好又快發(fā)展。五是安排了專項扶持經(jīng)費和必要的工作經(jīng)費?？h財政在資金十分緊張的情況下，為該示范合作社建設安排了專項扶持資金和工作經(jīng)費30000元。
（二）改善了辦公條件。今年4月份，該合作社在柘溪鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)租用了160平方米房屋作為辦公場地，重新制作和懸掛了《××縣××柑桔專業(yè)合作社》、《省委省政府為民辦實事農(nóng)民專業(yè)合作社省級示范社-××縣××柑桔專業(yè)合作社》等牌子?；?萬元重新進行了裝修布置，添置了辦公桌椅、會議室圓桌，購置了電腦等辦公設施，布置了綜合辦公室、財會室、理事長室、會議室等規(guī)范的辦公室。合作社章程、各項制度、理事會名單、監(jiān)事會名單、合作社社員名單、“××”牌柑桔生產(chǎn)網(wǎng)點、銷售網(wǎng)點圖等全部上了墻。同時，還對合作社歷年來所獲各級政府的獎牌進行了整理、陳列。
（三）完善了內(nèi)部管理制度。
一是建立和完善了民主管理制度。重點完善了理事會、監(jiān)事會等管理機構，調(diào)整了一名副理事長和監(jiān)事長，使合作社機構班子工作能力更強、組織能力更強、為民服務的理念更強，更受社員群眾的歡迎。
二是建立和完善了財務管理制度，特別是建立、完善了利益共享、風險共擔的利益分配制度，把盈余返還額提高到了可分配盈余總額的60%，盡可能讓社員增加收入。
三是建立和完善生產(chǎn)安全制度，重點修正了《××柑桔種植技術規(guī)程》，建立了社員生產(chǎn)全過程安全記錄，強化了產(chǎn)品質(zhì)量追蹤問責。
（四）開展了優(yōu)質(zhì)服務。
1、舉辦了技術培訓班。聘請柑桔專家劉干生等近十名技術人員，分成四個技術服務組，在全縣柑桔主產(chǎn)區(qū)開展技術培訓，共辦班9期，培訓桔農(nóng)1800多人次，發(fā)放技術資料5000多份，極大地調(diào)動了桔農(nóng)種桔積極性。為“××”柑桔高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)提供了有力保障。
2、開展了柑桔重大病蟲防治。從5月中旬開始至7月中旬，合作社安排專人為柘溪庫區(qū)8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場的.桔農(nóng)配送藥液5萬余斤，有效防控了柑桔重大病蟲害特別是大實蠅的發(fā)生和為害。
3、加大了新品種的研發(fā)工作力度。今年以來，合作社加大了“××1號”和宮川新品系的研發(fā)繁育工作力度，在煙溪鎮(zhèn)臥龍村建起了30畝××柑桔苗圃，嫁接新品系種苗20萬株，年底可優(yōu)惠提供給桔農(nóng)，將擴大柑桔優(yōu)良品種種植面積2000畝。為推進庫區(qū)柑桔品種更新打下良好基礎。
（五）狠抓了項目建設。根據(jù)該
合作社的實際需要，我縣向上級申報了柑桔良種—××ⅰ號及宮川新品系苗木基地建設項目。該合作社在煙溪鎮(zhèn)臥龍村征地30畝，抓好了辦公室及水、電、路等基礎設施建設，培育砧木40萬株，該項目總投資100萬元，年底可為桔農(nóng)提供種苗20萬株。
三、問題和建議
該合作社去年因受金融危機和四川廣元大實蠅網(wǎng)絡事件的影響，桔農(nóng)蒙受了很大的經(jīng)濟損失，合作社也虧損了200萬元，今年柑桔市場價格也不理想。這對于發(fā)展中的××柑桔專業(yè)合作社是一個非常嚴峻的考驗，迫切需要各級各部門的關心和頂力支持。建議上級加大對××柑桔專業(yè)合作社的支持力度。
區(qū)農(nóng)合聯(lián)工作報告【篇3】
自20xx年9月至今，全身心地投入到教育教學中，加強學校管理，不斷開拓進取。學校不斷發(fā)展，各個方面走在了全市的前列。
一、 主要成績：
1、本學期，推行采取分塊管理與級部管理相結合的方式（扁平式管理模式）。
以梳理--規(guī)范--深化為工作思路。實行分塊管理，校長職責切塊，主抓一個面，或教學、或政治思想；年級主任抓線，主抓年級。
縱橫雙項管理：縱--處、科、室管理；橫--校長到級部管理。
加大了對教學過程性考核的研究，特別是對教師平時工作的督促、檢查。以抓過程來夯實基礎。
2、努力爭取各項工作的全面領先
想辦法、出點子，在新泰市的教學管理工作中也出了新點子；9月份，省素質(zhì)教育論壇上我校出示了管理和德育工作的兩篇交流材料；在x村召開的教學推進會上，我校出示交流材料；
先后創(chuàng)建了xx市體育傳統(tǒng)項目學校、xx市素質(zhì)教育先進學校（xx市初中唯一）、xx市課程教學先進學校、省藝術教育示范學校。
成績的取得凝聚著在座各位領導和全體教師的心血和汗水。
3、參加了省農(nóng)村校長提高工程專題培訓，省規(guī)范化學校的復評驗收以及xx市規(guī)范化學校的復評驗收。
二、缺點：
1、“分塊管理與級部管理”塊線結合的管理模式還存在許多問題。責任界定還不夠清晰，出現(xiàn)了部分管理人員工作敷衍，無進取心，沒有在廣大教師面前起模范帶頭作用。
2、教學工作注重了平時工作，也有了較大的進步。但缺乏創(chuàng)新，在過程管理、課堂教學方法、科研方面沒有突破性的進展，還需要我們的不斷探索。
3、學生的養(yǎng)成教育及各個方面的管理有了較大進展，但是缺乏系統(tǒng)性、深入性。
4、廣大教師團結進取，不斷探索新形勢下的教育教學。但是仍有一部分教師工作靠不上，處處以自己的利益為中心，業(yè)務上不進取。
5、總體管理還不夠精細化，管理漏洞依然很多。極個別領導在年級管理中存在老好人，不敢得罪人，把皮球往校長身上踢，對表現(xiàn)差的教師不去管理、不敢管理，致使一部分優(yōu)秀的教師看了傷心。也有解個別管理人員擺老資格，缺乏一個領導干部應具備的基本素質(zhì)，缺乏事業(yè)心、責任心、進取心。缺乏用發(fā)展的觀點看問題，總提當年-----那么學校永遠不會發(fā)展。
三、下一步的打算：
1、加強領導管理，明確責任，樹立領導干部的示范作用。
學校進一步明確領導的分工與責任，強化監(jiān)督和評議工作，讓領導干部確實起到示范、帶頭的作用。在全校倡導努力工作者光榮，不干工作可恥，干與不干不一樣的氛圍。
2、規(guī)范管理、精細化管理，實現(xiàn)管理的個性化、科學化。
領導干部采取工作日清、周報、月匯報的辦法，寫工作日志。加強對年輕干部的培養(yǎng)，提高領導干部的管理才能，倡導領導干部做教師的學習楷模。我要把在外地檢查中學的先進經(jīng)驗運用到學校管理中。
強化對教師的過程管理，推出一批優(yōu)秀教師，特別是加強對教師的課堂教學和科研工作加大培養(yǎng)， 讓領導定期對他們進行培訓。
3、完善教師的聘任機制。
新學期召開教代會，全校形成良性競爭機制，讓不干工作的人走出去，同時吸收新鮮的血液，增強教師的責任感。
4、努力提高教師的工作環(huán)境、生活環(huán)境。
今年冬季購買了空調(diào)，明年逐步實現(xiàn)辦公現(xiàn)代化，每人一臺液晶臺式電腦，爭取學校網(wǎng)絡的暢通和流暢。
加強自身建設，引領全校教職工創(chuàng)設更加和諧、公平的工作氛圍。我要努力研究學校的管理，爭取用先進的理念管理學校，讓學校的知名品牌走向另一個新高度。讓廣大的教師努力工作，在教師的各方面有一個新飛躍。全校從領導到教師，強化學習，建立學習型、研究型的團隊。全校創(chuàng)設一種公平、公正、充滿責任感、競爭力，且又和諧的工作氛圍。
請廣大教師監(jiān)督。