為了保證工作的一致性和協(xié)調(diào)性，需要對工作計劃有充分的定位。制定工作計劃可以使自己的工作避免重復的勞動，少走彎路，多出成果，你了解如何制定出一份有效的計劃嗎？如果你對“社會保障工作計劃”感到好奇請參考下面為你準備的資料，希望我的建議能夠?qū)δ阌兴鶐椭埵詹嘏叮?BR> 社會保障工作計劃(篇1)
改革創(chuàng)新促發(fā)展 提升服務惠民生努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，積極落實市委、市政府“打造陽光政治”的總體部署，不斷加大優(yōu)化服務和改善民生工作力度，大力推進就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展，著力規(guī)范人事管理，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，加快實現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉(xiāng)建設快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、創(chuàng)新就業(yè)機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉(xiāng)居民的就業(yè)空間
就業(yè)是民生之本。我們圍繞項目園區(qū)建設、城市建設、城鎮(zhèn)化建設創(chuàng)造就業(yè)機會，著力打好政策扶持、公共服務和職業(yè)培訓組合拳，讓城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)。全年新增就業(yè)崗位3815個，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1712人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.8%以內(nèi)，各項就業(yè)指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業(yè)。爭取上級就業(yè)專項資金158萬元，按時撥付就業(yè)困難人員社保補貼和崗位補貼;發(fā)放小額貼息貸款240萬元，幫助近百名農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，直接吸納就業(yè)困難人員256名，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果;為昌華汽車改裝公司、五鑫花園、淺海石化集團等5家中小微型企業(yè)落實了新增高校畢業(yè)生就業(yè)補貼和社會保險補貼政策，幫助130名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè);大力實施就業(yè)扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務工作的首位。成功舉辦海濱學院春、秋季校園招聘和高校畢業(yè)生專場招聘活動，幫助376名大學生實現(xiàn)了就業(yè);對300余名xx、xx屆高校畢業(yè)生進行就業(yè)指導培訓，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策;為174名困難高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金62.3萬元，發(fā)揮了失業(yè)保險在促進就業(yè)中的減震作用;實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習大學生116名。加大勞動力轉(zhuǎn)移力度，轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力3348人次。三是突出服務促進就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)主渠道作用，組織178家企業(yè)舉辦了春季大型用工招聘會，現(xiàn)場求職者突破1xx人次，3200人達成就業(yè)意向，規(guī)模與參會人數(shù)均創(chuàng)歷年之最;組織北汽集團等重點企業(yè)舉辦專場用工招聘會8次;繼續(xù)深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現(xiàn)人才交流常態(tài)化、制度化;深入開發(fā)區(qū)、羊二莊產(chǎn)業(yè)園區(qū)、滕莊子工業(yè)園區(qū)進行專題調(diào)研，了解企業(yè)用工需求，為企業(yè)長效發(fā)展提供政策指導與人才支持;定期編印《**就業(yè)信息》，發(fā)放到市直相關(guān)單位、街道及鄉(xiāng)村，努力拓寬信息渠道，夯實就業(yè)平臺。四是突出培訓穩(wěn)定就業(yè)。進一步完善“政策支持、企業(yè)主導、基地參與”的職業(yè)技能培訓體系，以商業(yè)服務業(yè)和建筑施工單位從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工以及初高中畢業(yè)生為重點，大力開展職業(yè)技能培訓，全年舉辦培訓班36期，完成各類培訓2050人，培訓就業(yè)率達90%以上。組織耀華商廈和華貿(mào)商廈員工開展了職業(yè)技能鑒定，基本實現(xiàn)了員工持證上崗，提高了我市商業(yè)服務水平，全年累計完成技能鑒定257人次。
二、突出規(guī)范透明，打造陽光人事，不斷優(yōu)化城鄉(xiāng)發(fā)展的行政環(huán)境
事以才聚，業(yè)以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規(guī)范化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業(yè)單位公開招聘工作穩(wěn)步推進。進一步完善了事業(yè)單位公開招聘制度、規(guī)則和方案，順利完成教育系統(tǒng)及其他事業(yè)人員公開招聘工作。先后組織事業(yè)單位公開招聘2次，首次招聘教育系統(tǒng)及其他事業(yè)單位工作人員86名，二次招聘工作有序進行，確保年底順利完成。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規(guī)范。啟動了公務員信息系統(tǒng)建設工作，實現(xiàn)了公務員信息動態(tài)管理，確保信息準確、監(jiān)管到位。順利完成了xx屆政法畢業(yè)生及xx年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。舉辦了公務員消防安全知識培訓，提高了公務員隊伍事故應急處置能力和應急管理水平。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統(tǒng)一。開展了專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，共涉及95個事業(yè)單位，完成2584人補聘和3522人續(xù)聘審批工作。完成衛(wèi)生、經(jīng)濟和建筑等36個專業(yè)、1106名專技人員的職考審核，申報推薦中、高級職稱392人，評審初職500
人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業(yè)的外專引智情況進行了調(diào)查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革不斷深化。完成xx年8月1日后機關(guān)單位工作人員死亡后一次性撫恤金提高標準差額補發(fā)及行政、事業(yè)人員津貼工資提標工作。為我市xx年1月份以后退休并參加警員工資套改的人員重新辦理退休手續(xù)。
三、擴大覆蓋范圍，提升服務水平，不斷增強城鄉(xiāng)居民的社會保障能力
老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網(wǎng)站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規(guī)，增強民眾認知度。成功舉辦了社會保險政策咨詢活動，印發(fā)各類宣傳資料3萬份，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.08萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參?？?cè)藬?shù)達到40.56萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費4.31億元，發(fā)放養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達4.85億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失業(yè)有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩(wěn)居滄州各縣(市、區(qū))之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫(yī)保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現(xiàn)場核實制度，明確了服務機構(gòu)與監(jiān)管部門職責關(guān)系;加大了醫(yī)療服務監(jiān)管力度，對定點醫(yī)療機構(gòu)和零售藥店定期進行監(jiān)督檢查，確保醫(yī)?；鸢踩\行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員672人。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫(yī)療保險的摸底、測算和醫(yī)保費征繳工作。發(fā)放社會保障卡7萬張，走村入戶完成全市20萬農(nóng)村居民參?；拘畔⒉杉ぷ鳎瑸閷崿F(xiàn)社?！耙豢ㄍā贝蚶位A(chǔ)。四是不斷加大社保政策惠民力度。為**鎮(zhèn)3230名被征地農(nóng)民發(fā)放社保補貼資金1240萬元;為968名原民辦教師發(fā)放教齡補貼226萬元;將403名參戰(zhàn)及涉核退役人員納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋范圍;積極落實養(yǎng)老保險補費政策，將有企業(yè)工作經(jīng)歷的未參保人員納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，解決了困難群體社會保障歷史遺留問題;為157名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續(xù)，減輕了企業(yè)及職工的經(jīng)濟負擔。積極開展醫(yī)保服務進校園活動，將社區(qū)衛(wèi)生服務中心與**中學、職教中心、新世紀中學等半封閉狀態(tài)學校衛(wèi)生室實行醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了在校學生看病就醫(yī)門診報銷不出校門的愿望。
四、加大維權(quán)力度，規(guī)范勞動關(guān)系，不斷穩(wěn)定城鄉(xiāng)發(fā)展的牢固基礎(chǔ)
讓勞動者體面勞動是勞動維權(quán)的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調(diào)解工作機制，努力形成信訪、監(jiān)察、仲裁三位一體的大維權(quán)合力。一是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。全年共指導101家企業(yè)啟用了勞動用工備案軟件,系統(tǒng)覆蓋企業(yè)近300家,實現(xiàn)了用工信息網(wǎng)上備案、動態(tài)管理。開展了農(nóng)民工簽訂勞動合同“春暖行動”和小企業(yè)勞動合同覆蓋行動，督促97家用人單位依法簽訂勞動合同，涉及職工15710人，使非公有制企業(yè)合同簽訂率達到90%以上。受理勞動爭議案件182件，定期結(jié)案率100%。積極推行“勞動爭議案件現(xiàn)場調(diào)解”機制，在20多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會，為爭議雙方提供上門調(diào)解
“一站式”服務。全面啟動勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，實現(xiàn)了勞動就業(yè)、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯(lián)動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)管機制。二是加大勞動保障維權(quán)力度。開展了拖欠農(nóng)民工工資專項檢查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)春季勞動用工檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權(quán)行動。全年共檢查用工單位156家，取締非法職業(yè)中介機構(gòu)18家，接待受理投訴案件68起，其中群體上訪事件12起，為勞動者追繳工資299.1萬元，涉及勞動者618人，督促簽訂勞動合同1500余份，有效規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是維護軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。對xx年度軍轉(zhuǎn)干部進行了妥善安置。按時落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補貼政策，全年用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金95萬元。積極落實信訪穩(wěn)定責任制度，認真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節(jié)日期間軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，實現(xiàn)了“零上訪”目標。
五、踐行群眾路線，夯實組織基礎(chǔ)，持續(xù)深入推進政風行風建設
打鐵還需自身硬。我們以提速增效、爭創(chuàng)一流為目標，針對人社部門職能多、隊伍大、服務廣的特點，以開展教育實踐活動為抓手，在抓班子、帶隊伍、提效能、促服務上狠下功夫，取得了明顯成效，促進了全局工作的順利開展。一是堅持民主集中維護班子團結(jié)。堅決落實班子民主集中制、溝通協(xié)調(diào)制和黨組會議議事制度，堅持集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結(jié)凝聚隊伍力量，有效發(fā)揮領(lǐng)導班子整體合力，努力營造民主、團結(jié)、務實、高效的工作氛圍。二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務質(zhì)量。繼續(xù)推行辦事引導服務制度，在一樓大廳設立咨詢引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業(yè)務咨詢、辦事指引和簡單業(yè)務受理，真正實現(xiàn)服務“零障礙”。積極籌建就業(yè)和社會保障綜合服務大廳和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務平臺，項目總投資880萬元，其中爭取上級專項資金305萬元。目前，基礎(chǔ)工程已經(jīng)完工，預計明年10月份投入使用。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會保障服務環(huán)境，有力提升人才交流、就業(yè)服務和社保經(jīng)辦等方面的綜合服務功能，標志著我市就業(yè)和社會保障事業(yè)再次邁上一個新的臺階。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發(fā)政務信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息專刊采用，信息采用量在滄州人社系統(tǒng)、市委、市政府均位居前列。在《**新聞》《**報》《**在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發(fā)揮了政務宣傳的輿論平臺作用。四是踐行群眾路線做實黨建工作。充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，定期召開黨組會議、民主生活會和支部專題會議，安排和調(diào)度黨建工作，先后發(fā)展黨員5名、培養(yǎng)入黨積極分子2名。按照市委教育實踐活動統(tǒng)一部署，認真組織領(lǐng)導班子及黨員干部開展學習教育，廣泛征集意見建議，扎實做好整改落實和建章立制工作。認真落實“千名干部下基層、解憂濟困惠民生”活動精神，赴常郭、舊城部分村莊扎實開展領(lǐng)導干部一對一幫扶、蹲點調(diào)研和黨員志愿者服務活動，落實幫扶資金5萬元。為滕莊子美麗鄉(xiāng)村建設落實幫扶資金15萬元。按照農(nóng)村面貌提升工作要求，對齊家務鄉(xiāng)前韓村進行了重點幫扶，落實幫扶物資和資金5萬元，協(xié)調(diào)相關(guān)部門投資200余萬元，有效解決了該村飲水安全、道路硬化、教育醫(yī)療設施建設、文體設施建設、環(huán)境治理等影響村莊發(fā)展的突出問題，村容村貌和精神文明建設均得到明顯改善。
社會保障工作計劃(篇2)
為了進一步完善我市社會保障體系建設，促進全市改革、發(fā)展和社會大局穩(wěn)定，特對20**年社會保障工作提出如下工作要點：
一、指導思想
20**年我市社會保障工作要繼續(xù)堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以管理服務為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，通過艱苦努力，務實創(chuàng)新，推進各項工作再上新臺階。
二、工作思路
20**年社會保障工作整體工作思路是：猛攻“三增”（增加繳費人數(shù)、增大繳費基數(shù)、增強繳費積極性）、嚴把“三關(guān)”（把好資格認定關(guān)、把好待遇核定關(guān)、把好虛假冒領(lǐng)關(guān)）、狠抓“三?！保ù_保職工參保權(quán)益、確保待遇及時發(fā)放、確保社會大局穩(wěn)定）,從而全面提高養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種保險抗風險能力。
三、工作目標
（一）社會保險費征收目標
1、企業(yè)養(yǎng)老金征繳完成3200萬元；
2、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳完成5400萬元；
3、失業(yè)保險金征繳完成400萬元；
4、醫(yī)療保險金征繳完成1650萬元；
5、大病救助金征繳完成120萬元；
6、工傷保險金征繳完成90萬元；
7、生育保險金征繳完成60萬元。
（二）社會保險待遇支付目標
1、養(yǎng)老金資格認定及待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。
2、失業(yè)保險資格認定準確率、待遇核定和及時支付準確率要分別達到100%。
3、醫(yī)療保險資格認定、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%；并保證基本醫(yī)療保險、大病救助保險的當年基金收支結(jié)余分別達到20%、30%以上。
4、工傷案件認定準確率、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。
5、生育保險待遇認定準確率、待遇核定準確率要分別達到100%，及時支付率要達到90%以上。
（三）擴大社會保險覆蓋面目標
1、企業(yè)養(yǎng)老保險正常繳費人數(shù)要達到16000人以上；
2、醫(yī)療保險繳費人數(shù)要達到27000人（不包括退休人員）；
3、失業(yè)保險繳費人數(shù)要達到23500人（其中企業(yè)16000人、事業(yè)7500人）；
4、工傷保險繳費人數(shù)要達到16000人；
5、生育保險繳費人數(shù)要達到15000人；
6、私營企業(yè)及個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員參加養(yǎng)老保險人數(shù)凈增1000人，當年新增保險費100萬元以上；
7、自收自支事業(yè)單位參保人數(shù)穩(wěn)定在7500人。
四、工作重點
1、開源增收，增強企業(yè)養(yǎng)老保險支撐能力
企業(yè)養(yǎng)老保險要緊緊扣住“三抓三增”的工作重點，一是抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。對已參保單位，要繼續(xù)深入挖潛，動員其全員參保；對未參保單位，要強化措施，督促其盡快參保；對離崗停保職工，要做好思想動員和引導，做到關(guān)系不能斷、繳費不能欠。二是抓申報和稽核，增加繳費基數(shù)。要抓好月申報與年申報，促繳費基數(shù)增長；要強化申報工資稽核，堵塞少報、漏報漏洞，確保每個用人單位申報工資真實準確。三是抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。首先要通過加強工作溝通和信息反饋，取得各級領(lǐng)導對社保工作的重視和支持；其次要通過張貼告知告慰書和媒體公示，增強企業(yè)法人的繳費意識；同時，要繼續(xù)開展發(fā)送個人賬戶活動，增強廣大職工參保繳費積極性。另外，要主動協(xié)調(diào)財政、審計、國土、國資等部門，對長期欠費的停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)，及時通過資產(chǎn)變現(xiàn)、實物抵押、債權(quán)轉(zhuǎn)移等辦法，督促其清欠，確保應收盡收。
2、突出重點，確保機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險健康發(fā)展
規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和自收自支事業(yè)單位的工資申報，提高繳費工資是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險全年的工作重點。要繼續(xù)堅定不移地利用待遇與繳費掛鉤的政策杠桿，強化政策宣傳，激發(fā)用人單位及其職工的'繳費積極性。通過夯實基礎(chǔ)管理，保證單位編制與繳費人數(shù)、參保登記與檔案資料、繳費工資與檔案工資“三個一致”，促進機關(guān)事業(yè)單位社會保險工作的規(guī)范化、制度化。
3、嚴格管理，保證醫(yī)療保險工作平穩(wěn)運行
醫(yī)療保險工作要以擴源節(jié)流為中心，要通過落實三項制度、強化三種意識、實現(xiàn)三個確保，保證醫(yī)保工作平穩(wěn)運行。一是要落實對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的優(yōu)勝劣汰監(jiān)管制度，強化對參保病人的服務意識，確保用人單位和參保職工滿意。以良好的信譽和優(yōu)質(zhì)的服務為基礎(chǔ)，進一步擴大醫(yī)保覆蓋面；二是要真正把管理關(guān)口前移到病房落實“三見面制度”，強化醫(yī)療和診治行為的規(guī)范意識，確保定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保工作的平穩(wěn)運行；三是要落實對重點患者核查制度。通過強化對冒名住院、掛牌住院、市外住院、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院行為的管理意識，遏制違規(guī)費用，實現(xiàn)統(tǒng)籌基金結(jié)余目標。
4、增收節(jié)支，提高失業(yè)保險抗風險能力
失業(yè)保險工作要面對當前的嚴峻形勢，緊緊扣住縮小收支缺口這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把握三個重點。首先要嚴把入口關(guān)。凡是不符合領(lǐng)取失業(yè)待遇的人員堅決不能進失業(yè)。其次要大力增加繳費人數(shù)、嚴格核定待遇、加快就業(yè)步伐。要通過督促參加養(yǎng)老保險企業(yè)全部參加失業(yè)保險，力爭參加養(yǎng)老保險的企業(yè)參保率達到100%；要通過嚴把政策、規(guī)范管理、細化分工、明確責任，實現(xiàn)待遇核定準確率和發(fā)放準確率分別達到100%；要通過技能培訓、加強與就業(yè)中介機構(gòu)的合作、廣開就業(yè)渠道。要建立失業(yè)人員就業(yè)獎勵舉報制度，真正實現(xiàn)大進快出，全力打造失業(yè)保險良性發(fā)展機制。
二0XX年元月一日
社會保障工作計劃(篇3)
20××年，社會保障審計處圍繞“發(fā)展、改革、安全、績效”目標，依法全面履行審計監(jiān)督職責，積極推進有重點、有步驟、有深度、有成效的審計全覆蓋，進一步創(chuàng)新審計理念、組織模式和技術(shù)方法，不斷提高審計質(zhì)量，充分發(fā)揮審計在促進本市深化改革、推進創(chuàng)新轉(zhuǎn)型中的重要作用。
根據(jù)上述要求，20××年度社會保障審計處重點審計項目計劃安排如下：
(一)重大政策措施落實情況跟蹤審計。推動國家和本市重大政策措施貫徹落實，促進經(jīng)濟平穩(wěn)運行，推動改革創(chuàng)新。
(二)市本級一般公共預算執(zhí)行審計。推動財稅政策貫徹落實，提高財政資金使用績效，保障公共資金安全。
(三)政府性基金預算執(zhí)行審計。推動完善政府性基金管理，提高基金管理績效和水平。
(四)社會保險基金預算執(zhí)行審計。加強社會保險基金預算管理和監(jiān)督，規(guī)范社會保險基金預算編制和執(zhí)行行為，保障基金安全完整和運行效益，維護保險對象的合法權(quán)益。
(五)國有資本經(jīng)營預算執(zhí)行審計。揭示國有資本經(jīng)營收益收繳、支出及管理中存在的體制機制性問題，促進健全完善國有資本經(jīng)營預算管理。
(六)部門(單位)預算執(zhí)行審計。推動提高部門預算管理水平，深化部門預算改革，提高預算管理績效。
(七)部門(單位)決算草案審計。加強和完善決算管理，促進提高部門財務核算和財務管理水平。
(八)市級建設財力項目竣工決算審計。促進提高政府投資項目管理水平，提升建設項目投資效益。
社會保障工作計劃(篇4)
民生工作是社保部門的核心工作，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是新形式下基層政府的重點工作。今年以來，我們?nèi)松缢阪?zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導和市社保局黨委的支持指導下，立足實際，改進工作方式，提高工作效率，基本做到"時間過半、任務過半";堅持以人為本，服務創(chuàng)新，努力打造窗口單位良好形象，取得了較好效果，群眾滿意度較高。現(xiàn)將今年來所做的重點工作匯報如下：
一、積極創(chuàng)新工作方式促進就業(yè)
企業(yè)是勞動力市場的主體，也是就業(yè)崗位的源泉。近年來，用工荒和就業(yè)難問題一直是影響企業(yè)發(fā)展和百姓就業(yè)的雙難問題，為此我部門推出了企業(yè)用工需求月報制度，每個月全面收集一次全鎮(zhèn)各企業(yè)招工信息，然后通過各種渠道向鎮(zhèn)內(nèi)外的求職者發(fā)布招工信息的制度。這樣就可以全面、及時地讓求職者了解到招工的信息。
今年以來，我們共提供就業(yè)崗位220個，（任務數(shù)是300人）完成市政府下達任73.3%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力187人，（任務數(shù)300人）完成62%.新增辦理《就業(yè)困難人員認定》97人。目前為止一共辦理靈活就業(yè)困難人員有781人正在辦理靈活就業(yè)補貼。辦理退工210人。辦理就業(yè)登記證208本。
二、踏踏實實做好社保全覆蓋
改善民生、發(fā)展民生、提高人民社會保障水平是我們工作的出發(fā)點。我們致力在全鎮(zhèn)建立起覆蓋面更廣、受益度更高的以社保為主，農(nóng)保為輔的勞動保障格局。以非公有制企業(yè)為重點，多管齊下，狠抓社會保險擴面工作。
首先對非公經(jīng)濟，加大社會保險法等法律法規(guī)的宣傳力度，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，提高參保的強制性；其次對靈活就業(yè)人員，加強輿論導向，組織各種各樣的社會保險宣傳活動，引導靈活就業(yè)人員主動參保：一、在各企業(yè)懸掛宣傳條幅，組織業(yè)務骨干上街宣講政策，印制并發(fā)放宣傳材料，讓老百姓知道政策、了解政策。通過宣傳活動，收到了良好的社會效應；二、在業(yè)務窗口的醒目位置設立辦事指南、業(yè)務流程版面，方便了辦事群眾，不讓辦事群眾走冤枉路，真正做到了信息公開、透明。
到五月底，已經(jīng)辦理參保118人，（任務數(shù)90人），完成市參保任務的131.11%，凈增70人，完成了任務的175%.目前為止我鎮(zhèn)事務代理人數(shù)達到2905左右。為了切實做好我鎮(zhèn)住房公積金制度擴面工作，不斷擴大住房公積金制度覆蓋面共完成20人。（任務100人），完成任務的20%.
三、大力宣傳推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是加快建設覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系的又一重大戰(zhàn)略部署，是促進和諧社會建設的一項重大民心工程。實現(xiàn)"老有所養(yǎng)"是廣大人民群眾的熱切期盼，也是社會保障的重要目標。為營造濃厚的城鎮(zhèn)居民和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作氛圍，促進宣傳工作的正常有序進行，我們采取多種方式對城鎮(zhèn)居民和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作進行宣傳，力促該項工作穩(wěn)步推進。各協(xié)理員逐家逐戶開展廣泛深入的宣傳引導工作，針對各戶情況的不同，采取發(fā)放宣傳單等方式，引導廣大群眾全面了解參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險對自身
生活保障的重要性，做到家喻戶曉，人人皆知。同時，還站在群眾的立場上，幫他們算好賬，引導群眾參保，使群眾明白自愿繳納保險費不僅保證了個人年老時生活有保障，而且每年所繳的保費是安全有效的。
截止到目前為止，我鎮(zhèn)居保參保人數(shù)達5374人，新增人員達159人，全額享受政府補貼66人。報費收到534多萬元全部已上交。目前已經(jīng)領(lǐng)取老年居民5671人。
四、將心比心調(diào)解勞資糾紛
勞資糾紛調(diào)解也是我部門一項重要工作。處理得當，就能大事化小小事化了，維護社會和諧穩(wěn)定；處理不當則會引起更大的糾紛沖突，激化矛盾。在日常工作中，我們大力宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)，尤其是《勞動合同法》，要求企業(yè)與職工簽訂勞動合同，規(guī)范用工。當有投訴時，積極調(diào)查處理，調(diào)解雙方矛盾糾紛，合理引導雙方換位思考，指導處理方式。以此同時，我們還配合勞動監(jiān)察大隊處理好轄區(qū)內(nèi)的其他勞資糾紛投訴案件。
今年來共處理勞資工傷糾紛34起。涉及金額達到64.5萬元。調(diào)解結(jié)案率達到85.7以上。書面審查154家。
五、全心全意辦理市民卡
市民卡發(fā)放是去年年底新增加的一項便民服務。我鎮(zhèn)百姓可以不用舟車勞頓去市里，在家門口就可以辦理和領(lǐng)取市民卡、老卡換新卡、修改免費卡、開通旅游年卡功能等，享受方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務。該項新服務大大方便了我鎮(zhèn)百姓，提高了群眾滿意度。
今年以來共申請及發(fā)放6203張，修改免費老年卡86張。
20xx年下半年工作計劃：
1.充分發(fā)揮基層勞動保障工作站的平臺作用，對勞動力資源庫進行動態(tài)管理，將我鎮(zhèn)的富裕勞動力由成校進行崗位培訓，推薦就業(yè)
2.繼續(xù)做好20xx年度社保擴面工作和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作及公積金擴面工作。
3.加快完成20xx年度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的收費、輸機及上報工作。
4、積極做好靈活就業(yè)社保補貼申報審核發(fā)放工作。
5、及時登記、扎口接待，積極引導受理并快速有效的化解各類勞資糾紛，維護勞資雙方的合法權(quán)益，確保穩(wěn)定。為建設平安xx，構(gòu)建和諧山區(qū)而努力工作。
6、做好所內(nèi)的日常事務代理工作并配合市局、鎮(zhèn)黨委、政府做好其他中心工作。
7、繼續(xù)加強隊伍建設。強化服務意識，努力打造一支敬業(yè)愛崗、開拓進取、作風過硬的勞動保障工作人員隊伍，以適應新的發(fā)展形勢。
社會保障工作計劃(篇5)
指導思想：以鄧小平理論和十六屆六中全會精神為指導，認真實踐“三個代表”的重要思想，以構(gòu)筑人才平臺和鞏固兩個確保，抓好再就業(yè)工作統(tǒng)攬全局，進一步深化人事制度改革，完善社會保障體系，進一步端正作風，發(fā)揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展及全面建設小康社會貢獻力量。
一、抓好“三支隊伍”建設1、
抓好公務員管理及培訓工作。完善我區(qū)公務員“一證一卡”管理，及平時考核工作，認真抓好股級以下干部的WTO、英語、計算機等知識培訓，更新其知識結(jié)構(gòu)，提高其綜合素質(zhì)，力爭20xx年底前全區(qū)普訓一遍。
2、積極推進事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)認真貫徹落實《事業(yè)單位聘用條例》、《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》，在抓好試點（文教、衛(wèi)生）的基礎(chǔ)上力爭20xx年上半年在我區(qū)事業(yè)單位全面推開全員聘用制度。
3、結(jié)合我區(qū)實際，完善各社區(qū)平臺的職責及其管理辦法，并理順其各種關(guān)系，使其更好地為就業(yè)和再就業(yè)工作發(fā)揮重要作用。
4、強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，并重點抓好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，認真按市制定的聘任方案，在我區(qū)文教、衛(wèi)生、農(nóng)林局，抓好試點工作，力爭年底前在我區(qū)事業(yè)單位全面推開。
二、人才工作
1、加快我區(qū)人才勞動力市場網(wǎng)絡建設，加大人事代理業(yè)務宣傳，擴大人事代理范圍，認真實踐從單一的人事關(guān)系代理向提供綜合人事代理服務發(fā)展的新路子。
2、抓住“五大工程”建設優(yōu)勢。構(gòu)筑好人才平臺。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引使用人才三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才機制，優(yōu)化人才環(huán)境，大力開發(fā)人才資源，為“五大工程”順利實施提供堅強的人才保障。一是開設人才招聘專場，為企業(yè)順利找到人才提供保證。二是發(fā)揮人才獵頭作用引進高層次人才。三是主動延伸服務。對引進人才搞好跟蹤服務，做到特事特辦、急事急辦，靈活機動地妥善解決其具體問題，為企業(yè)的發(fā)展和各類人才解決其后顧之憂，營造良好的投資環(huán)境和留人環(huán)境。
3、全力抓好人才勞務輸出。今年要把勞務輸出當作一項產(chǎn)業(yè)來抓，按區(qū)政府的要求，重點謀劃好農(nóng)村勞動力的輸出，在認真摸底、調(diào)研的基礎(chǔ)上。制定《二OO四年勞務輸出規(guī)劃》，抓好落實。較大限度地實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)富余大中專畢業(yè)生及剩余勞動力的輸出和轉(zhuǎn)移，減輕我區(qū)就業(yè)壓力。
三、再就業(yè)工作
1、繼續(xù)深入開展好規(guī)范勞動用工管理大檢查，下大力度清理轄區(qū)內(nèi)非法中介組織，規(guī)范勞動力市場中介機構(gòu)的用工行為，盡量騰出更多的用工崗位，免費介紹給下崗失業(yè)人員，最大限度地促其實現(xiàn)再就業(yè)。
2、加大再就業(yè)培訓力度，從培訓中尋找出路，有針對性地對下崗失業(yè)職工免費開展好實用技能培訓、全年計劃開辦培訓班六期、培訓人員500人。
3、按省、市要求，下大力抓好困難群體再就業(yè)工作，20xx年我們要進一步摸清全區(qū)困難群體底數(shù)，全面落實對“4050”困難人員實行特殊就業(yè)的援助的政策，積極開展公益性就業(yè)崗位，廣泛開展即時服務，承諾服務，以強勢工作幫助弱勢群體。
4、繼續(xù)開展好就業(yè)援助行動。20xx年我們以社區(qū)平臺為載體，充分發(fā)揮區(qū)、處、街三級平臺網(wǎng)絡作用，對轄區(qū)下崗失業(yè)人員實行每人一卡，作好動態(tài)管理。區(qū)人才勞動力市場做到隨時為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息、介紹工作，區(qū)再就業(yè)辦積極協(xié)調(diào)各有關(guān)部門密切配合，為我區(qū)下崗失業(yè)職工再就業(yè)搞好小額擔保貸款工作。
四、社會保險工作
1、今年將以靈活就業(yè)人員為重點，加大養(yǎng)老金收繳及擴面的工作力度，實現(xiàn)養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)不斷增長，同時做好中斷繳費人員接續(xù)養(yǎng)老保險工作。鞏固我區(qū)兩個確保，確保離退休工資足額按時發(fā)放，保證社會化發(fā)放率達100。
2、繼續(xù)加強工傷保險宣傳，提高參保企業(yè)自覺繳費意識，努力擴大工傷保險覆蓋范圍，按規(guī)定及時支付工傷保險待遇。
3、按上級要求，進一步調(diào)整我區(qū)醫(yī)保個人交費基數(shù)，加大財政投入力度，增強抵御風險的能力。同時，積極拓展業(yè)務服務范圍，逐步開展慢性病，重癥及公務員醫(yī)療補助等業(yè)務。
4、加大失業(yè)保險金征繳清欠力度。切實提高我區(qū)失業(yè)保險金的風險承受能力，并認真做好進入失業(yè)保險的失業(yè)職工失業(yè)保險待遇標準和資格認定工作，確保失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金的100足額發(fā)放。
五、政務公開工作
1、重點抓好區(qū)政府及各部門和具有服務性事業(yè)單位的政務公開。繼續(xù)鞏固深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開，切實加強制度建設。
2、深入基層，搞好調(diào)研，探索研究區(qū)政務公開的有效措施，力爭創(chuàng)新政務公開工作的思路和方法。繼續(xù)發(fā)揮好監(jiān)督督查輿論和群眾監(jiān)督作用，確保我區(qū)政務公開工作落到實處，收到實效。
六、切實加強人事勞動和社會保障隊伍自身建設
1、加強學習，努力把我局建設成為學習型機關(guān)，按照區(qū)政府關(guān)于“建設學習型政府”的實施方案，制定我局創(chuàng)建學習型機關(guān)的實施意見，做到認識到位、措施到位、行動到位、創(chuàng)新學習方法，建立激勵機制，努力營造一種善于學習、奮發(fā)、進取、積極向上的濃厚氛圍。要加強政治理論學習，不斷提高政治素質(zhì)和理論創(chuàng)新能力；加強人事勞動和社會保障業(yè)務知識和工作技能學習，不斷提高業(yè)務能力；加強人事勞動和社會保障政策法規(guī)學習，不斷提高依法行政能力；加強在職培訓，不斷提高接收新知識的能力。全面提高隊伍整體素質(zhì)，努力建設一支政治堅定、業(yè)
務精湛，作風過硬的人事勞動和社會保障工作隊伍。
2、進一步解放思想，大力培養(yǎng)改革創(chuàng)新的能力，努力提高服務效率。當今時代人事勞動和社會保障工作的實踐需要創(chuàng)新。我們要樹立全面的辨證的創(chuàng)新觀，要用“三個代表”重要思想判斷是非得失，用理念創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和手段創(chuàng)新，使人事勞動和社會保障工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。同時，要按上級要求，加快辦公現(xiàn)代化步伐，積極推行，電子政務，認真做好信息工作，年內(nèi)力爭辦公和省市聯(lián)網(wǎng)，做到信息、資源共享，服務便捷高效。
3、積極圍繞工作大局，廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。20xx年在全局系統(tǒng)扎實開展“服務大局，爭先創(chuàng)優(yōu)”活動?；顒油怀觥皹湔龤狻⒅v團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，通過活動開展，形成良好導向，使全局系統(tǒng)干部、職工牢固樹立大局意識，中心意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識、自律意識，進一步振奮精神，扎實工作、同心同德、共創(chuàng)佳績。
4、加強行風建設和廉政建設，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。繼續(xù)在全局系統(tǒng)開展行風建設活動，加強職業(yè)道德教育，規(guī)范行政行為，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。定期深入基層，搞好調(diào)研，為職工群眾解決實際問題。同時，建立健全領(lǐng)導班子黨風廉政責任制及監(jiān)督機制，將我局工作及干部職工自覺置于社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下。
社會保障工作計劃(篇6)
文章標題：人事勞動和社會保障局五五普法工作規(guī)劃
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)委宣傳部、司法局的通知》（___發(fā)［20xx］8號），為進一步做好人事勞動保障法制宣傳教育工作，結(jié)合我局實際，制定第五個五年規(guī)劃和20xx年度工作計劃。
一、人事勞動保障法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃
（一）指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞深化干部人事制度改革和實施人才戰(zhàn)略以及勞動保障制度改革的要求，繼續(xù)深入開展人事勞動保障法制宣傳教育，堅持法制教育與法制實踐相結(jié)合，進一步提高人事勞動保障工作者的法律素質(zhì)以及全體公民的法律意識和法律素質(zhì)，全面推進人事勞動保障法制建設，實現(xiàn)人事勞動保障工作的依法管理，開創(chuàng)人事勞動保障工作的新局面。
（二）目標、對象和內(nèi)容
1、目標
進一步廣泛深入開展人事勞動保障專業(yè)法制宣傳教育，全面提高人事勞動保障工作者的法律素質(zhì)，全面提高人事勞動保障工作的法治化管理水平，努力提高全體公民的人事勞動保障法律意識和法律素質(zhì)，自覺維護法律的嚴肅性，遵法守法。通過普法規(guī)劃的實施，努力實現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進人事勞動保障工作的依法治理。
2、對象
人事勞動保障法制宣傳教育的對象是：區(qū)、鄉(xiāng)（街道、開發(fā)區(qū)）政府（辦事處、管委會）工作部門人事勞動保障機構(gòu)的工作人員；企事業(yè)單位從事人事勞動保障管理的人員；全區(qū)公務員；廣大干部職工。
3、內(nèi)容
深入學習宣傳鄧小平民主法制理論、江澤民同志關(guān)于加強法制建設的重要論述和黨的依法治國、建設社會主義法治國家的基本方針，學習宣傳憲法和國家基本法律，學習宣傳社會主義市場經(jīng)濟的法律法規(guī)和與加入世界貿(mào)易組織相關(guān)的法律法規(guī)，學習宣傳國家行政管理的法律法規(guī)，學習宣傳廉政建設和嚴肅干部人事工作紀律方面的政策法規(guī)，注重培養(yǎng)人事勞動保障工作者的現(xiàn)代法制觀念和良好的職業(yè)道德，全面提高廣大人事勞動保障工作者的法律素質(zhì)和依法決策、依法行政、依法管理的水平。
密切聯(lián)系人事勞動保障制度改革和發(fā)展，學習宣傳人事勞動保障法制基礎(chǔ)知識和人事管理方面的法律、法規(guī)和規(guī)章。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合本職工作，突出重點。人事勞動保障部門的工作人員，重點學習與履行職責相關(guān)的人事勞動保障政策法律法規(guī)；公務員重點學習公務員法及其配套法規(guī)；廣大企業(yè)職工重點學習勞動保障法律法規(guī)知識。
（三）工作措施
1、建立法制宣傳教育制度
（1）建立局機關(guān)工作人員學習制度。采取多種形式開展學習活動，確保每個工作人員的學習時間每年不少于40小時，其中，要安排時間組織集中學習，學習內(nèi)容除時事政治外，要有相當長的時間用于安排人事勞動保障法律法規(guī)方面的學習。
（2）逐步推行人事勞動保障工作崗位證書制度。對人事勞動保障工作人員有計劃地組織培訓和考試考核，將考試考核的成績作為取得人事勞動保障工作崗位證書的一個必備條件。
（3）建立和完善公務員培訓制度。認真組織公務員的法律知識培訓，重點是“5 x”培訓，統(tǒng)一組織考試。
2、加強學習培訓，確保普法任務的完成
普法學習要根據(jù)實際需要，采取自學、集中學習討論、舉辦法制講座和舉辦培訓班等多種形式進行。要結(jié)合實際情況，制定切實可行的學習培訓計劃，五年內(nèi)對從事人事勞動保障工作的人員輪訓一遍。
3、采取多種形式，增強普法效果
積極組織多種形式的人事勞動保障法制宣傳教育活動，開展人事勞動保障法律法規(guī)咨詢、人事勞動保障法律知識競賽、開辟法制專欄等活動，充分發(fā)揮廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等大眾傳媒的作用，爭取宣傳范圍更廣，受眾更多，宣傳效果更好。在每年的全國法制宣傳日（12月4日），要集中組織開展各種形式的人事勞動保障法制宣傳教育活動，增強全社會對人事人才和勞動保障工作的了解與支持。
（四）步驟
人事勞動保障法制宣傳教育“五五”規(guī)劃從20xx年開始實施，到20xx年結(jié)束，分三個階段實施：
1、準備階段（20xx年上半年）
抓好工作部署、制定方案工作，為落實今后幾年的工作打好基礎(chǔ)。建立“五五”普法領(lǐng)導小組。
2、實施階段（20xx年下半年—20xx年）
根據(jù)本規(guī)劃的要求，結(jié)合本局工作實際，制定人事勞動保障法制宣傳教育的年度計劃，作出具體安排，認真組織實施。
3、總結(jié)驗收階段（20xx年）
按照本規(guī)劃確定的目標和要求，認真組織好本部門的總結(jié)工作，接受區(qū)普及法律常識辦公室組織的驗收。
二、20xx年度工作計劃
1、認真抓好領(lǐng)導學法活動的開展。按要求完成學習任務，做好筆記。
2、每季組織一次局機關(guān)全體工作人員的集中學習。學習內(nèi)容是與本部門工作密切相關(guān)的法律法規(guī)，以新出臺的法律法規(guī)為主。
3、年內(nèi)組織一次對勞動監(jiān)察或人事、勞動爭議案例的研討活動，做到法律教育與法制實踐相結(jié)合，通過案例分析推動學法工作的開展。
4、配合市勞動局組織鄉(xiāng)（街道）、居社會保障平
臺人員的專業(yè)培訓、考核、發(fā)證，做到持證上崗。
5、按上級統(tǒng)一部署安排好公務員“5 x”培訓。及時抓好《公務員法》配套法規(guī)的學習宣傳工作。
6、開展送法進企業(yè)活動。積極組織人員上門宣傳人事勞動保障法律法規(guī)，到企業(yè)組織人事勞動保障法律法規(guī)講座不少于2場。在全國法制宣傳日組織多種形式的宣傳教育活動。
7、在《___報道》開辟專欄宣傳有關(guān)人事勞動保障知識，全年不少于2次。
8、建好電子信息網(wǎng)站，大力宣傳法律法規(guī)和本局開展法制宣傳教育工作情況。
社會保障工作計劃(篇7)
在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會、市第九次黨員代表大會、縣第十一次黨員代表大會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，重點抓好公務員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設。加大人才服務，推動人事人才，邁入新的發(fā)展階段，為構(gòu)建和諧xx，富民強縣提供服務。現(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：
（一）、上半年工作情況
一、加強自身素質(zhì)建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障
1、今年以來，為了進一步提高全局干部職工的整體素質(zhì)，切實解決干部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統(tǒng)一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風”整頓建設活動。在此次“五風”整頓建設中。上至領(lǐng)導下到干部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識并且正在努力做到：在不斷的學習中，用心干事。以精益求精，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。
2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務。
3、夯實基礎(chǔ)，提高效能。注重基本制度建設，實現(xiàn)人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉(zhuǎn)有序。積極推進人事系統(tǒng)政務公開，規(guī)范政務公開的內(nèi)容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。
二、做好守法的落實，強化了公務員隊伍建設
2、完成了09年公務員考錄工作，經(jīng)過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。
3、09年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧共計29名，根據(jù)要求，我們認真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農(nóng)5名，支醫(yī)10名，扶貧4名。
三、進一步加強人才工作，為各級引進人才服務。
我局堅持依法行政，為民服務的.宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關(guān)單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業(yè)技術(shù)人才。為充實我縣教育、衛(wèi)生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。今年，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、小學教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試。
四、落實適當提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助精神
五、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制改革
1、穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。
3、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作。崗位設置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ)。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數(shù)9383人，實有人數(shù)9878人。
4、根據(jù)市人事勞動局核定的高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例和單位的實際需要，完成了2006年專業(yè)技術(shù)人員的高、中、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業(yè)技術(shù)人員從德、能、勤、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業(yè)技術(shù)人員從1993年以來的年度考核進行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續(xù)聘工作進行了審核。
六、嚴格把關(guān)做好全縣的工改工作
今年我縣的工資改革是一項任務重、涉及面廣、工作強度大，截止6月18日，已經(jīng)完成對全縣縣直各單位、教育衛(wèi)生，工改工作基本完成，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工改工作正在進行中。
（二）、存在的問題
1、工作中還不夠大膽，創(chuàng)新不夠理想。事業(yè)單位人事制度改革尚未展開，工資福利分配制度改革力度不夠。
2、由于靠近市區(qū)，人才市場的建設還不夠健全完善。
（三）下半年的工作打算和思路
1、繼續(xù)深化職稱制度改革，做好09年職稱申報、聘任工作，繼續(xù)深化。工資福利分配制度改革和事業(yè)單位人事制度改革，為專業(yè)技術(shù)人員提供更優(yōu)質(zhì)的服務，為規(guī)范分配制度建立有效激勵機制，為事業(yè)單位人事制度改革步伐的加快，提供政策上的支持。
2、以引進優(yōu)秀人才為重點，加強人才隊伍建設。要在全市人才資源普查的基礎(chǔ)上，準確掌握全縣人才資源的情況，積極引進優(yōu)秀人才，特別是我縣各行業(yè)急需的中、高級人才，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務。
社會保障工作計劃(篇8)
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，深入學習貫徹黨的十九大精神，全面落實省、市人社工作會議和縣委決策部署，充分發(fā)揮人社部門服務發(fā)展、保障民生的優(yōu)勢和作用，不斷開拓創(chuàng)新，銳意進取，很好地完成了各項工作。按照縣委、縣政府有關(guān)工作要求，現(xiàn)將我局xxxx年工作總結(jié)及xxxx年工作計劃報告如下：
一、xxxx年工作總結(jié)
（一）以改善人才結(jié)構(gòu)為重點，不斷推進人事人才工作
1、大力實施人才強縣戰(zhàn)略。今年，全縣招錄（聘）公務員、事業(yè)單位xx人。其中人博會人才引進xx人，事業(yè)單位公開招考xx人（方案已網(wǎng)上公布），公務員招錄xx人，安置定向委培生xx人。
2、切實做好工資福利工作。認真落實公車補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等關(guān)政策規(guī)定。全年預計完成xxxx人正常晉升檔次工資、級別工資的審批工作；辦理xxxx人正常晉升薪級工資手續(xù)；辦理xx人次高齡補貼審批手續(xù)和一次性撫恤金審批手續(xù)。認真調(diào)研全縣事業(yè)單位人員死亡一次性撫恤金執(zhí)行情況，并報縣委政府研究作出調(diào)整。
（二）以改善民生為重點，確保完成兩大經(jīng)濟指標
1、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入：上半年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為xxxxx元，增幅x.x%，第三季度為xxxxx元，增幅為x.x%。第四季度匯總收入為預計可順利完成全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入xxxxx元的目標。
2、城鎮(zhèn)新增就業(yè)及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xxxx人，轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)。
（三）以擴面征繳為重點，穩(wěn)步推進社會保險工作
今年以來，我局進一步加大各類社會保險征繳力度，提高了社會保險覆蓋率。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xxxxxx人，基金征繳xxx.x萬元。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保xxxx人，基金征繳xxxx萬元；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xxxx人，基金征繳xxxx萬元；失業(yè)保險參保xxxx人，基金征繳xxx.x萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保xxxxx人，基金征繳xxxx.x萬元；工傷保險參保xxxx人，基金征繳xxx.x萬元；生育保險參保xxxx人，基金征繳xxx.x萬元。預計年底，完成社會保險基金征繳完成目標任務數(shù)xxxxx萬元。
（四）以勞動監(jiān)察為重點，扎實推進勞動維權(quán)工作
1.確立及時處理勞動違法行為，扎實推進勞動維權(quán)工作。一是將農(nóng)民工工資治理工作納入績效考核。二是接受舉報投訴xx件，受理xx件，不予受理xx件，辦結(jié)案件率xxx%，下發(fā)責令改正通知書x份，移送公安機關(guān)x件。查處拖欠民工工資案件xx件，追討民工工資xxxx萬元，涉及勞動者xxxx人次。三是今年共收到xx家施工單位繳納農(nóng)民工工資保障金xxx萬元。落實實名制和銀行代發(fā)制管理的項目有xx家，新開工項目落實x個xxx%比例為xxx%。
2.全力推進勞動人事爭議兩銜接工作機制。加強勞動人事爭議專業(yè)性調(diào)解工作，進一步簡化優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案程序，完善一裁兩審爭議處理機制。目前，全縣共處理勞動人事爭議案件xx起，其中立案受理xx起，不予受理x起，裁決x起，案外調(diào)解xx起，涉案金額xx.xx萬元，法定時效內(nèi)結(jié)案率xxx%。
二、xxxx年工作計劃
1.兩大經(jīng)濟指標。一是城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入達xxxxx元以上，增幅達x.x%以上。二是確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達xxxx人以上，轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力xxxx人以上，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)。以大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新為主線，繼續(xù)把扶持創(chuàng)業(yè)作為促進就業(yè)的有力抓手，以創(chuàng)業(yè)擔保貸款為依托，重點扶持一批特色突出、功能完善、承載力強，具有一定示范和帶動效應的創(chuàng)業(yè)項目。
2.完成xxxx年事業(yè)單位（公務員）招聘（錄）工作，做好特崗教師結(jié)轉(zhuǎn)和定向委培生的安置工作。
3.持續(xù)推進城鄉(xiāng)居保工作。貫徹中央、省、市養(yǎng)老保險制度改革方案，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，推進多層次養(yǎng)老保險體系建設，全面完成市級下達的社保目標任務。
4.繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險制度改革工作。落實和全面推行社?？ǖ陌l(fā)放，積極配合相關(guān)部門認真做好下全縣各參保單位新退休人員各項退休手續(xù)的審核、辦理、養(yǎng)老金待遇的計發(fā)、調(diào)整和xxxx年度全縣各參保單位到齡的新增退休人員的檔案審核、待遇審批等工作。確保新退休人員的各項養(yǎng)老金待遇及時發(fā)放到位；繼續(xù)做好全縣機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作，保證各項基金的安全。
5.切實維護勞動者權(quán)益。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，全力推進農(nóng)民工工資治理相關(guān)制度。xxxx年所有在建工程項目要求按月足額支付工資達xxx%、農(nóng)民工實名制管理達xxx%、工資保證金繳納達xxx%、開設農(nóng)民工工資專用賬戶達xxx%、推行銀行代發(fā)工資達xxx%、參加工傷保險達xxx%等制度措施落實到企業(yè)，確保實現(xiàn)x個xxx%全覆蓋。
6.全力推進勞動人事爭議兩銜接工作機制。建立勞動人事爭議調(diào)訴銜接、裁審銜接機制，建立庭審互聽制度，著力提高庭審質(zhì)量與效率。
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