調(diào)查活動總結(jié) 篇1
在五月一十八號，我部門在教室對移動系同學(xué)做了一次關(guān)于團(tuán)日活動的問卷調(diào)查，這次活動總結(jié)如下：
增強(qiáng)了各成員的處理事情的能力。在這項(xiàng)活動中，我們需要所有成員的充分合作，以及處理各種事務(wù)的能力，。
而在此次活動中絕大多數(shù)同學(xué)對團(tuán)日活動持有厭惡的態(tài)度，甚至有同學(xué)提出不要開展團(tuán)日活動…… 在過去的團(tuán)日活動中，在我部門成員考勤時(shí)，甚至有的班級提到“早點(diǎn)考勤，早點(diǎn)走”。許多班級對團(tuán)日活動的積極性都不是很高。
團(tuán)日活動重在活動，希望同學(xué)們在團(tuán)日活動中能夠?qū)W到更多的東西，加強(qiáng)班級的凝聚力，同時(shí)更好的促進(jìn)同學(xué)們之間的相互理解，達(dá)到交流的目的。
部門提出些建議，認(rèn)為團(tuán)日活動的主題更加要貼近同學(xué)們的生活，應(yīng)該是同學(xué)們所關(guān)注的話題，也可以嘗試將活動地點(diǎn)改在戶外，不要局限在教室內(nèi)，也可以以班級為單位，以比賽的新式開展活動，**與大學(xué)生相關(guān)的**，也可以用辯論賽的形式開展團(tuán)日活動，或者將活動分為幾個(gè)項(xiàng)目，這樣也可以豐富活動內(nèi)容。
通過這次問卷調(diào)查的活動，我部門更加清楚的了解本系同學(xué)對團(tuán)日活動的看法，從而是我部門能及時(shí)出他一系列的措施來更好地為同學(xué)們服務(wù)。
總的來說，這次活動是成功的。我希望我們部門的成員今后會更加小心和努力。
移動系組織部
二0一一年五月二十三日
調(diào)查活動總結(jié) 篇2
活動總結(jié)
為了了解廣大同學(xué)對學(xué)生會的工作評價(jià)，也為了進(jìn)一步加強(qiáng)院學(xué)生會和各系之間的日常工作溝通與交流，以及各種臨時(shí)性的信息和同志的傳達(dá)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，旨在完善學(xué)生會的建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，完善內(nèi)部管理制度，更好地為學(xué)生服務(wù)。院學(xué)生會特地發(fā)放了《關(guān)于院學(xué)生會的調(diào)查問卷》。
本次問卷隨機(jī)選擇了一些同學(xué)進(jìn)行填寫，從中獲取了很多有用的信息，對學(xué)生會工作的評價(jià)，對學(xué)生會今后工作的意見。
通過上表的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，學(xué)生會在上個(gè)學(xué)期的工作得到了同學(xué)們一定程度上的認(rèn)可，大部分學(xué)生對學(xué)院學(xué)生會的工作質(zhì)量持肯定的態(tài)度，滿意率較高。盡管會有一些小錯(cuò)誤，但它總能使學(xué)生的利益最大化。我相信在學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)生們在學(xué)習(xí)和生活上都會有很大的進(jìn)步。
與此同時(shí)，我們漢語國際教育系調(diào)研部的全體成員也會認(rèn)真的服從院學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)，積極完成院里下達(dá)的任務(wù)，并把每一次活動辦的有意義有創(chuàng)意，也希望院學(xué)生會能夠在日常的工作中更多的給我們的工作提出意見和建議，在你們的帶領(lǐng)下，我們的工作一定能夠完成的更加出色。
漢語國際教育系學(xué)生會調(diào)研部
2011年11月1日
調(diào)查活動總結(jié) 篇3
思想道德教育離不開社會實(shí)踐活動，只有在實(shí)踐中，親身體驗(yàn)，高尚品質(zhì)。為此，我們學(xué)校開展了以下活動
一、 一至三年級開展了“我愛綠色世界”參觀游覽活動，引導(dǎo)學(xué)生回歸自然，走進(jìn)自然，認(rèn)識了多種常見的花草樹木。四至五年級通過“2008—北京，我來了”長走活動，激勵(lì)了學(xué)生學(xué)習(xí)奧運(yùn)健兒的拼搏精神。另外，在活動中還對全體學(xué)生進(jìn)行環(huán)境教育，組織了環(huán)保行動，在游覽過程中，每位同學(xué)手拿一個(gè)環(huán)保垃圾袋，撿起身邊的垃圾，以自己的行動為社區(qū)奉獻(xiàn)一份力量，融入社會大家庭，做一名合格的小主人。
2、 活動形式要立足實(shí)際，因地制宜。本次活動利用了我鎮(zhèn)有的的植物園、林地及等，通過讓學(xué)生走看、等親身體驗(yàn)，使他們認(rèn)識了大自然，體驗(yàn)了鄉(xiāng)村的田園生活?；顒又?，要求低年級學(xué)生認(rèn)識5至6種花草樹木，高年級學(xué)生在終點(diǎn)處“2008——北京，我來了”，的橫幅上簽名。
活動結(jié)束后，要求學(xué)生們說一說自己認(rèn)識的花草樹木，并要求高年級學(xué)生寫出一篇篇優(yōu)秀的游記，既是對話動的記錄，也是對活動的總結(jié)。
3、 時(shí)刻注意安全，確?；顒禹樌_展。安全問題是活動順利進(jìn)行的基本前提，活動開始前，校長室、教導(dǎo)處、體育組先到活動的地方踩點(diǎn)，學(xué)生處下發(fā)的活動方案中的五條要求明確規(guī)定：行政全部都分到了各個(gè)年級；體育組和計(jì)算機(jī)組的教師負(fù)責(zé)組織學(xué)生和在重要路口進(jìn)行檢查；班主任老師在出發(fā)前強(qiáng)調(diào)組織紀(jì)律，提醒學(xué)生做好外出準(zhǔn)備，注意安全；老師被分配到每一各班，并協(xié)助班主任開展活動。
以上預(yù)防安全事故發(fā)生的措施保證了活動的順利完成，活動結(jié)束時(shí)不發(fā)生安全事故。
四、 通過這些活動，學(xué)生們在實(shí)踐中增長了見識，培養(yǎng)了能力，得到了鍛煉，孩子們也學(xué)到很多書本上學(xué)不到的東西。今后我們將為學(xué)生提供更多的實(shí)踐體驗(yàn)機(jī)會。
調(diào)查活動總結(jié) 篇4
為了了解年輕志愿者的服務(wù)態(tài)度和建議，并知道如何在將來為所有人提供更好的服務(wù)。02年12月1012日上午8時(shí)，我司工程管理部青年會進(jìn)行了第一輪問卷調(diào)查。（由于條件有限，這項(xiàng)活動將分兩輪進(jìn)行。第一輪調(diào)查由我司進(jìn)行，第二輪由電氣部門進(jìn)行，確保調(diào)查的全面性。
）我系組織了50名志愿者分成六組分別到上海市場，火車站，隋唐植物園，關(guān)林市場，西苑公園，洛浦公園警醒調(diào)查。調(diào)查結(jié)果如下：
93%的人同意志愿服務(wù)，7%的人表示沒有意見。當(dāng)被問到愿意參加哪項(xiàng)志愿服務(wù)是，有72%的人贊成社區(qū)服務(wù)，災(zāi)難救助，和助老扶幼。對于志愿者這項(xiàng)活動，有58%的人還是很積極參與的。
59％的人認(rèn)為，作為志愿者，他們應(yīng)該具有奉獻(xiàn)精神。 但是，擁有完整的專業(yè)知識和強(qiáng)大的適應(yīng)能力也很重要。據(jù)我們調(diào)查，人們不愿參加志愿活動的原因有548%認(rèn)為時(shí)間不夠，工作不能考慮。
在青年志愿者應(yīng)該參加什么樣的活動的問題中，他們認(rèn)為他們都去孤兒院和養(yǎng)老院做一些志愿活動；做好社會和交通秩序維護(hù)工作；我希望我們能一直把志愿工作傳下去；積極開展器官捐獻(xiàn)宣傳活動。
當(dāng)然，社會上還存在一些對于志愿者的問題。有20%的人對志愿工作缺乏了解，還有39%的人沒有機(jī)會去做這種活動。這表明我們對志愿工作的宣傳不到位。
今后，我們將大力推進(jìn)各項(xiàng)志愿工作，讓更多的人參與其中。
此外，還有一些群眾提出的活動，比如：下鄉(xiāng)支持教育、器官捐獻(xiàn)宣傳等活動，這些活動我們因種種原因無法實(shí)現(xiàn)。但是我們年輕的志愿者會盡力做到。
調(diào)查活動總結(jié) 篇5
一、關(guān)于春節(jié)習(xí)俗調(diào)查報(bào)告原因
寒假期間，我跟我的家人過一個(gè)充足而美好的春節(jié)。在過春節(jié)期間發(fā)現(xiàn)了一些風(fēng)俗習(xí)慣，中國人過年的習(xí)俗跟我們中國的歷史有著極大的關(guān)系，這些過年習(xí)俗到底對應(yīng)了哪些中國的文化，我十分的好奇，我?guī)е@些疑問走訪了村里的知名老人。
二、調(diào)查目的
更好地接近我國文化，深交中國的春節(jié)習(xí)俗，去了解人們是如何度過春節(jié)的。
三、調(diào)查內(nèi)容
1、放爆竹
放爆竹是中國傳統(tǒng)的民俗，已有兩千多年的歷史，相傳是為了驅(qū)趕一種叫年的怪獸。當(dāng)午夜交正子時(shí)，新年鐘聲敲響，整個(gè)中華大地上空，爆竹聲震響天空。據(jù)《荊楚歲時(shí)記》載：“正月一日雞鳴而起，先于庭前爆竹，以避山臊惡鬼?！边@一段記載說明爆竹在古代是一種可以驅(qū)瘟逐邪的工具，所以才成為了現(xiàn)在的`春節(jié)習(xí)俗。
2、給紅包
傳統(tǒng)意義上的紅包叫做壓歲錢，是春節(jié)時(shí)長輩給小孩兒用紅紙包裹的錢。據(jù)傳明清時(shí)，壓歲錢大多數(shù)是用紅繩串著賜給孩子，民國后才演變成用紅紙包裹，給紅包是春節(jié)習(xí)俗中重要一項(xiàng)，長輩要分錢給后輩，后輩也要送錢給前輩，這些錢需要裝在一個(gè)利市包里，俗稱“壓肚腰”，意謂一年從頭到尾，腰包里都會滿滿實(shí)實(shí)，富富裕裕。
3、除夕
除夕，原意為“歲除”，指歲末除舊布新的日子，舊歲至此而除，另換新歲。除，即去除之意；夕，指夜晚。除夕自古就有祭祖、守歲、團(tuán)圓飯、貼年紅、掛火等習(xí)俗，流傳至今，經(jīng)久不息。最早提及“除夕”這一名稱的是西普周處撰著的地方風(fēng)物志《風(fēng)土記》。后又稱除夕的前一天為小除，即小年夜；除夕為大除，即大年夜。
四、調(diào)查報(bào)告總結(jié)
過了一個(gè)祥和快樂的春節(jié)，它讓我看到了中華民族遠(yuǎn)古的神秘和東方靈秀。它的古色古香，它的千變?nèi)f化，讓我向往，讓我遐想。
調(diào)查活動總結(jié) 篇6
與企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作息息相關(guān)，因此我們將把推進(jìn)**企業(yè)文化放到提升企業(yè)文化品位，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的高度來搞好這項(xiàng)工作。以下是小組組織的企業(yè)文化調(diào)查活動總結(jié)。我希望它能為你發(fā)揮作用。
企業(yè)文化調(diào)查活動總結(jié)篇【一】 歐威爾工藝品****自1996年在東莞常平設(shè)廠以來，一直重視企業(yè)文化建設(shè)，逐步塑造了“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、誠信”的企業(yè)精神，增強(qiáng)了企業(yè)員工的向心力和凝聚力，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的愿景有機(jī)結(jié)合在一起，促進(jìn)了公司的發(fā)展，具體表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：
良好的企業(yè)文化氛圍吸引了優(yōu)秀人才，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞臺，為打工者提供了眾多的機(jī)會，也促發(fā)了務(wù)工者強(qiáng)流動性，打工者背井離鄉(xiāng)的心境讓他們很難專心工作；針對打工人員的以上特點(diǎn)，公司在企業(yè)文化建設(shè)方面下工夫，營造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉(xiāng)之情，創(chuàng)造機(jī)會讓來自五湖四海的同仁交流和溝通，少了一份孤獨(dú)，多了一份理解與尊重。
基本文化和崗位技能培訓(xùn)提高了員工素質(zhì)，促進(jìn)了生產(chǎn)力的提高。
寓教于樂的文體活動，陶冶了職工的情操，提高了職工的道德水平；休息日員工在廠內(nèi)有一個(gè)娛樂的場所，有組織的參加各種活動，有效控制了不良現(xiàn)象的發(fā)生，公司內(nèi)基本杜絕了犯罪事件的發(fā)生，保證了社會治安的穩(wěn)定。
積極參與社區(qū)公益性體育活動，與社區(qū)建立了文明和諧的關(guān)系。良好的企業(yè)形象得到了社會的認(rèn)可和**的認(rèn)可。以上成果主要包括以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)：
在軟件方面，領(lǐng)導(dǎo)重視，組織機(jī)構(gòu)健全，人員配備齊全，文康活動管理程序化、制度化，是文化建設(shè)的根本保障。廠刊《春草綠》自創(chuàng)刊以來管理者代表李靜娟經(jīng)理一直擔(dān)任總監(jiān)，對《春草綠》給予關(guān)心和指導(dǎo)；行政部經(jīng)理直接擔(dān)當(dāng)大型文體活動的總策劃，公司人力資源部負(fù)責(zé)文康活動的管理和組織，并配備兩名具備大專以上的兼職干部，兩名文康專員都有豐富的文體活動組織經(jīng)驗(yàn)。
硬件方面，公司資金投入大，文化娛樂設(shè)施比較齊全。***公司歷經(jīng)八年的發(fā)展，已經(jīng)建設(shè)成為一個(gè)四周花木環(huán)繞、文化娛樂設(shè)施掩映其間的花園式工廠，綠化面積達(dá)30%,公司內(nèi)建有以下文康設(shè)施：圖書室目前藏書3000余冊，人均圖書2冊以上，每年新增期刊50余期、新增圖書70余冊；多功能室內(nèi)文化娛樂中心近900平方米，可容納1000多人**電影。有兩個(gè)羽毛球場和兩個(gè)乒乓球場；建有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的燈光籃球場，在安裝了燈光和音響設(shè)備后，在晚間開放成為露天舞場；1000平方米的溜冰場已成為員工鍛練和放松的好地方；該公司設(shè)有醫(yī)個(gè)診所，有兩名專職醫(yī)療人員為員工提供醫(yī)療和保??；公司新裝修了一間教室，可同時(shí)容納200多名學(xué)生。
公司設(shè)有郵政**機(jī)構(gòu)，員工宿舍之間**，方便與親友聯(lián)系。到目前為止，公司在文化娛樂設(shè)施上的投資已達(dá)24萬元，人均在文化娛樂活動上的投資每年超過50元。
搞企業(yè)文化，拒絕表象化、片面化，堅(jiān)持普及性和提高性相結(jié)合的原則，堅(jiān)持知識性、娛樂性、趣味性相結(jié)合的原則，堅(jiān)持業(yè)余自愿、形式多樣、健康有益的原則，積極創(chuàng)新各種文化載體。開展的日常性文體活動有：文康中心全天開放，每星期放投影一次，開放自由舞會，圖書室全天開放，每天為員工放電視2小時(shí)。
每年春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)都會舉辦大型文藝晚會；每年舉辦一屆卡拉ok比賽。倡導(dǎo)全民健身運(yùn)動，提高員工身體素質(zhì)，每年11月份舉辦以總經(jīng)理名字冠名的“茂豐杯”運(yùn)動會，今年11月將舉辦第七屆，項(xiàng)目設(shè)置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項(xiàng)目；在每年的淡季生產(chǎn)中，公司至少組織一次旅游活動。
充分利用公司內(nèi)部**資源，采取各種宣傳手段，宣傳企業(yè)文化建設(shè)，做到“墻上有理念、櫥窗有**、報(bào)刊有版面、**有頁面”。公司建有文化宣傳專欄，張貼《南方**》、《東莞**》、《深圳**》、《廣東公安報(bào)》等報(bào)刊；各部門建有文化宣傳專欄；公司有內(nèi)部大型期刊《春草綠》，以“貼近歐威爾生活、傳達(dá)歐威爾信息、褒揚(yáng)歐威爾先進(jìn)、激發(fā)歐威爾干勁、關(guān)懷歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛”為辦刊宗旨，已成為員工之間、員工與干部之間交流的平臺，一些員工從歐威爾離職后還仍然關(guān)注《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多篇優(yōu)秀作品被推薦到《常平報(bào)》刊出。目前，公司活躍的文化體育隊(duì)伍包括：
公司籃球隊(duì)及各部門籃球隊(duì)、《春草綠》文學(xué)社、武術(shù)愛好者協(xié)會；武術(shù)愛好者的兩名會員代表公司參加常平鎮(zhèn)保安技能比賽，獲得“散打”第二名的好成績。鑒于公司員工整體文化素質(zhì)參差不一的狀況，公司平均每個(gè)季度至少開展二次文化素質(zhì)或崗位技能的培訓(xùn)，在生產(chǎn)淡季每個(gè)月的培訓(xùn)達(dá)三次，培訓(xùn)的內(nèi)容以實(shí)用性為原則，例如：英語、計(jì)算機(jī)、專業(yè)技能，這些都為員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了幫助。
***公司文體活動的水平與全市文化一流企業(yè)還存在差距，在整體水平上還需上一個(gè)臺階，我們未來的規(guī)劃是：在體育運(yùn)動方面，以籃球?yàn)橥黄瓶冢岣哌\(yùn)動項(xiàng)目的競技水平；在文學(xué)藝術(shù)方面，每年至少有三部以上的作品被鎮(zhèn)級以上單位采用。繼續(xù)堅(jiān)持走出去、邀請進(jìn)來的原則，積極選拔優(yōu)秀節(jié)目參加各類比賽，邀請專業(yè)隊(duì)伍到工廠演出。沒有先進(jìn)的企業(yè)文化，就沒有先進(jìn)的企業(yè)，企業(yè)就不可能得到長久的生存和發(fā)展，這是歐威爾公司創(chuàng)建企業(yè)文化的體會。
企業(yè)文化調(diào)查活動總結(jié)篇【二】 企業(yè)文化出五力——。近年來，在激烈的市場競爭中，在我國加入wto的新形勢面前，我們認(rèn)真實(shí)踐江總書記“****”重要思想，一面堅(jiān)持深化改革、加強(qiáng)管理，一面大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育富有現(xiàn)代企業(yè)意識、市場經(jīng)濟(jì)觀念和團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、積極向上的企業(yè)文化，使企業(yè)的凝聚力、激勵(lì)力、約束力、導(dǎo)向力、輻射力大大增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營工作。
一、重塑企業(yè)形象，打造“云河”品牌。云河集團(tuán)公司的前身是忻州紡織廠，工廠制。在新的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，昔日的輝煌已經(jīng)暗淡。
1996年企業(yè)改革時(shí)，我們認(rèn)識到企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)進(jìn)入市場的重要條件。
因此，我們首先確立了自己的經(jīng)營理念：用戶是衣食父母，質(zhì)量是企業(yè)的生命。強(qiáng)調(diào)云河的用戶必須得到最佳的服務(wù)，必須以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)贏得用戶的信賴，特別重視在社會公眾心目中樹立起企業(yè)即服務(wù)的良好形象。
為樹立這一形象，我們專門在全公司展開了經(jīng)營理念的學(xué)習(xí)討論活動，并對有損形象的一些行為做出公開嚴(yán)肅的處理，提出誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。其次，我們請專家為云河設(shè)計(jì)了公司的標(biāo)識和包裝，并為各個(gè)地方和文具材料印制了統(tǒng)一的標(biāo)識。將過去產(chǎn)品白色包裝袋改為現(xiàn)在的云河彩色包裝袋，使客戶在市場上一眼就能認(rèn)出云河的產(chǎn)品，提升了企業(yè)和產(chǎn)品的美譽(yù)度。
第三，我們把企業(yè)文化凝結(jié)在產(chǎn)品之中，讓優(yōu)秀的質(zhì)量、優(yōu)良的服務(wù)、為用戶著想的經(jīng)營作風(fēng)都體現(xiàn)在“云中河”牌產(chǎn)品之中，使用戶不僅得到產(chǎn)品，而且得到了云河文化，在用戶心目中牢固樹立起云河的形象。
二、培育“云河特色”的企業(yè)精神。我們在大力倡導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識的過程中，適時(shí)總結(jié)、提煉，形成了自己的企業(yè)精神——尊重、服務(wù)、卓越、自信。尊重是以人為本管理思想的體現(xiàn)。
企業(yè)的著眼點(diǎn)在于尊重員工的人生價(jià)值，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人的機(jī)制和使人奮發(fā)進(jìn)取的文化氛圍。服務(wù)，即用戶必須得到最佳的服務(wù)，強(qiáng)調(diào)同用戶建立長久的**關(guān)系;員工之間、上下工序之間，整個(gè)企業(yè)是一個(gè)服務(wù)鏈。
卓越是指追求卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量，倡導(dǎo)精益求精、鍥而不舍的精神。一切都可以做好。自信心是云河人相信只要相信成功就一定會贏得總結(jié)。這一企業(yè)精神是在經(jīng)過班組、車間及各分子公司的反復(fù)討論和修改后形成的，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，一經(jīng)推出，便在全公司形成共識。
我們又乘勢組織各種形式的“云河精神”演講會、文藝演出活動，在各種場所制作了統(tǒng)一標(biāo)牌，使這一企業(yè)精神很快深入員工之心。當(dāng)然，更重要的工作是在生產(chǎn)經(jīng)營中貫徹落實(shí)這一精神。我們將之納入“企業(yè)文化杯”中進(jìn)行考核，凡是認(rèn)真貫徹這一精神的典型人和事，都給予大力表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，凡是違背這一精神的人和事，我們都及時(shí)地予以批評和處罰。
三、用市場經(jīng)濟(jì)觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識給員工“”。我們這個(gè)企業(yè)地處內(nèi)陸省份、黃土高原，遠(yuǎn)離沿海開放地區(qū)，工業(yè)和市場水平都較落后，加之原來都是“國營老廠”，受長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響較深，員工的思想觀念比較落后，現(xiàn)代企業(yè)意識不強(qiáng)。這個(gè)問題已經(jīng)成為企業(yè)改革發(fā)展的一大障礙。許多改革措施不為員工所理解，難以實(shí)施。
我們深知這個(gè)問題的嚴(yán)重性。企業(yè)雖然身處黃土高原，但產(chǎn)品必須走向市場，走向全國，走向市界。有道是什么樣的匠人出什么樣的活兒，沒有市場經(jīng)濟(jì)觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識的員工，怎么能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品呢?為此，我們請來了大學(xué)教授，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式向員工講授現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，請省內(nèi)外知名學(xué)者為管理人員講授企業(yè)制度創(chuàng)新，請公司內(nèi)外具有市場經(jīng)驗(yàn)的專家講市場實(shí)戰(zhàn)案例。
公司利用報(bào)紙、電臺、墻報(bào)、黑板報(bào)等宣傳市場經(jīng)濟(jì)知識和現(xiàn)代企業(yè)制度。
此外，公司各項(xiàng)管理制度和各種考核獎(jiǎng)懲辦法的修改和重建，都體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)法則和現(xiàn)代企業(yè)意識，特別是通過對各種大大小小的管理事務(wù)的處理，使員工的思想觀念發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，風(fēng)險(xiǎn)意識、競爭意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識、改革意識等大大增強(qiáng)。思想的解放和思想的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展。
四、以“命運(yùn)共同體”為紐帶凝聚人心。如今，企業(yè)與員工事實(shí)上已經(jīng)成為一個(gè)命運(yùn)共同體，許多員工一家?guī)状硕荚谕粋€(gè)企業(yè)工作，“企損俱損，企榮俱榮”。但是，要把這一現(xiàn)實(shí)升華為一種凝聚力和戰(zhàn)斗力，還需要做大量艱苦細(xì)致的工作。
幾年來，我們不斷完善職工代表大會制度，企業(yè)重大事項(xiàng)都提出來讓員工共同參與決策，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度，使員工感到企業(yè)的事就是自己的事。公司和黨委認(rèn)真貫徹同志“****”的重要思想，一切工作都以代表廣大員工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)來開展，真正使員工認(rèn)識到自己的理想與企業(yè)的命運(yùn)相一致，員工的利益與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致，把員工的利益、榮譽(yù)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，形成共同的價(jià)值趨向和行為規(guī)范。
1998年秋季是我們公司經(jīng)營最困難的時(shí)期。雇員的收入很低。一些年輕員工情緒激動，影響了正常生產(chǎn)。此時(shí)，共產(chǎn)黨員和老工人主動站出來，現(xiàn)身說法，講大局、講長遠(yuǎn)利益，做年輕工人的思想工作，黨委因勢利導(dǎo)，以“命運(yùn)共同體”理論煥發(fā)大家團(tuán)結(jié)一致、共渡難關(guān)的信念，終于使大家的認(rèn)識統(tǒng)一了，心更齊了。通過這些工作，使云河集團(tuán)的全體員工真正認(rèn)識到“命運(yùn)共同體”的內(nèi)涵和價(jià)值。
五、管理從嚴(yán)，情感從真，創(chuàng)造“家”的氛圍。管理是企業(yè)永恒的主題，企業(yè)文化建設(shè)也是管理現(xiàn)代化的重要手段。從某種意義上說，管理也是文化。這些年來，我們云河集團(tuán)重新修訂了大小幾百項(xiàng)制度，幾十項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，都體現(xiàn)了一個(gè)“嚴(yán)”字。
這些制度的執(zhí)行和執(zhí)行是不折不扣的。制度面前人人平等，嚴(yán)格執(zhí)行已形成氛圍。達(dá)不到管理崗位標(biāo)準(zhǔn)和完不成任期指標(biāo)的干部一律挪了位，完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的員工一律被“內(nèi)部下崗”，出了質(zhì)量事故按規(guī)定一桿子罰到底。我們的嚴(yán)格管理作為企業(yè)文化的一個(gè)特點(diǎn)，被當(dāng)?shù)厣鐣Q為云河的“嚴(yán)文化”。
調(diào)查活動總結(jié) 篇7
為了了解農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本情況，以分析“農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)”現(xiàn)狀，提出建設(shè)性的對策思考。并考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策在農(nóng)村實(shí)行的可行性。知民情，曉民意，對農(nóng)村問題深入分析，為學(xué)校的三農(nóng)研究和經(jīng)濟(jì)研究提供參考。經(jīng)濟(jì)系在舒城市城關(guān)鎮(zhèn)孔集村開展了一系列的普及知識以及問卷調(diào)查。我組領(lǐng)隊(duì)王夢瑤，組員鄭常玉、陳東赫、何長斌、張駿、張健、權(quán)家國、楊欣妍、劉蕓蕓、彭、閆若瑩有條不紊的進(jìn)行活動。
一、活動的基本情況：
從7月9日的下午開始，我組人員在領(lǐng)隊(duì)王夢瑤就開始有組織有紀(jì)律的進(jìn)行問卷調(diào)查。分別在城關(guān)鎮(zhèn)孔集村不同的地方對不同的'對象（尤其是老年人）進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查。活動主要是以做問卷的形式為主。其中，對于一些養(yǎng)老保險(xiǎn)知識欠缺的，我們有時(shí)對他們進(jìn)行相關(guān)信息的普及。
二、活動自我評估
1、準(zhǔn)備較充分
“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，在此次“問卷調(diào)查”活動中得到了充分體現(xiàn)。正是因?yàn)橛辛嗽攲?shí)的考慮、周全的計(jì)劃和充分的準(zhǔn)備，這次活
動才有了成功開展的前提。如我們在之前對問卷題型等進(jìn)行了詳細(xì)的計(jì)劃。
2、密切配合
多方面的積極協(xié)助和努力，是活動得以完成的保證。如在活動中我們在問卷調(diào)查人員分配上充分考慮了這一點(diǎn)，大家男女搭配積極配合。
3、分工安排較合理
綜合考慮調(diào)查對象的實(shí)際情況，在活動中沒有出現(xiàn)因村民不了解就放棄調(diào)查的情況，大家精心為他們講解。
4、活動影響較好
此次“問卷調(diào)查”活動的開展，使得同學(xué)們在調(diào)查過程中注意了自身的感悟，提高了同學(xué)們的思想認(rèn)識。
三、活動中存在的不足：
1、調(diào)查范圍的局限性。由于事先沒有研究周圍居民住宅情況，導(dǎo)致我們在有限的地方進(jìn)行調(diào)查。
2、調(diào)查對象的單一性。在進(jìn)行調(diào)查的時(shí)候沒有根據(jù)村民的作息時(shí)間合理的安排調(diào)研時(shí)間，導(dǎo)致部分村民因時(shí)間問題拒絕調(diào)研活動。
3、沒有安排合理的團(tuán)隊(duì)工作秩序，導(dǎo)致在做問卷過程中出現(xiàn)一些的混亂。
四、活動建議：
1、精心策劃，及時(shí)行動。對于整個(gè)活動的開展，必須認(rèn)真而細(xì)心地做好活動的策劃工作，并就活動的各個(gè)環(huán)節(jié)制定具體的實(shí)施方案。策劃工作一旦完成，必須及時(shí)付之行動，否則可能會影響整個(gè)計(jì)劃的實(shí)施。
2、做好活動的宣傳工作。只有宣傳工作做的好，才能保證活動順利的開展。
3、縱橫出擊，加強(qiáng)溝通。在做問卷的時(shí)候，需要將心比心，將自己融入到調(diào)查者內(nèi)心的世界，學(xué)會與其多多溝通，只有溝通無礙，溝通能夠順利，才能得到別人的信任，從而得到最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
4、重視細(xì)節(jié)，力求全面。從活動前期準(zhǔn)備工作到策劃以及中間的活動具體項(xiàng)目，都是需要團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人去細(xì)心的完成，注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)乃為成功的關(guān)鍵。
雖然在工作中，我們成員會有一絲絲疏漏，團(tuán)隊(duì)之中會有不和諧的音符。這也將成為我們以后工作改進(jìn)的動力。但是總體來說，我們這次的問卷調(diào)查活動很成功，收獲很大。也希望在日后會改掉此次不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。再接再厲，更上一層樓！
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在五月一十八號，我部門在教室對移動系同學(xué)做了一次關(guān)于團(tuán)日活動的問卷調(diào)查，這次活動總結(jié)如下：
增強(qiáng)了各成員的處理事情的能力。在這項(xiàng)活動中，我們需要所有成員的充分合作，以及處理各種事務(wù)的能力，。
而在此次活動中絕大多數(shù)同學(xué)對團(tuán)日活動持有厭惡的態(tài)度，甚至有同學(xué)提出不要開展團(tuán)日活動…… 在過去的團(tuán)日活動中，在我部門成員考勤時(shí)，甚至有的班級提到“早點(diǎn)考勤，早點(diǎn)走”。許多班級對團(tuán)日活動的積極性都不是很高。
團(tuán)日活動重在活動，希望同學(xué)們在團(tuán)日活動中能夠?qū)W到更多的東西，加強(qiáng)班級的凝聚力，同時(shí)更好的促進(jìn)同學(xué)們之間的相互理解，達(dá)到交流的目的。
部門提出些建議，認(rèn)為團(tuán)日活動的主題更加要貼近同學(xué)們的生活，應(yīng)該是同學(xué)們所關(guān)注的話題，也可以嘗試將活動地點(diǎn)改在戶外，不要局限在教室內(nèi)，也可以以班級為單位，以比賽的新式開展活動，**與大學(xué)生相關(guān)的**，也可以用辯論賽的形式開展團(tuán)日活動，或者將活動分為幾個(gè)項(xiàng)目，這樣也可以豐富活動內(nèi)容。
通過這次問卷調(diào)查的活動，我部門更加清楚的了解本系同學(xué)對團(tuán)日活動的看法，從而是我部門能及時(shí)出他一系列的措施來更好地為同學(xué)們服務(wù)。
總的來說，這次活動是成功的。我希望我們部門的成員今后會更加小心和努力。
移動系組織部
二0一一年五月二十三日
調(diào)查活動總結(jié) 篇2
活動總結(jié)
為了了解廣大同學(xué)對學(xué)生會的工作評價(jià)，也為了進(jìn)一步加強(qiáng)院學(xué)生會和各系之間的日常工作溝通與交流，以及各種臨時(shí)性的信息和同志的傳達(dá)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，旨在完善學(xué)生會的建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，完善內(nèi)部管理制度，更好地為學(xué)生服務(wù)。院學(xué)生會特地發(fā)放了《關(guān)于院學(xué)生會的調(diào)查問卷》。
本次問卷隨機(jī)選擇了一些同學(xué)進(jìn)行填寫，從中獲取了很多有用的信息，對學(xué)生會工作的評價(jià)，對學(xué)生會今后工作的意見。
通過上表的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，學(xué)生會在上個(gè)學(xué)期的工作得到了同學(xué)們一定程度上的認(rèn)可，大部分學(xué)生對學(xué)院學(xué)生會的工作質(zhì)量持肯定的態(tài)度，滿意率較高。盡管會有一些小錯(cuò)誤，但它總能使學(xué)生的利益最大化。我相信在學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)生們在學(xué)習(xí)和生活上都會有很大的進(jìn)步。
與此同時(shí)，我們漢語國際教育系調(diào)研部的全體成員也會認(rèn)真的服從院學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)，積極完成院里下達(dá)的任務(wù)，并把每一次活動辦的有意義有創(chuàng)意，也希望院學(xué)生會能夠在日常的工作中更多的給我們的工作提出意見和建議，在你們的帶領(lǐng)下，我們的工作一定能夠完成的更加出色。
漢語國際教育系學(xué)生會調(diào)研部
2011年11月1日
調(diào)查活動總結(jié) 篇3
思想道德教育離不開社會實(shí)踐活動，只有在實(shí)踐中，親身體驗(yàn)，高尚品質(zhì)。為此，我們學(xué)校開展了以下活動
一、 一至三年級開展了“我愛綠色世界”參觀游覽活動，引導(dǎo)學(xué)生回歸自然，走進(jìn)自然，認(rèn)識了多種常見的花草樹木。四至五年級通過“2008—北京，我來了”長走活動，激勵(lì)了學(xué)生學(xué)習(xí)奧運(yùn)健兒的拼搏精神。另外，在活動中還對全體學(xué)生進(jìn)行環(huán)境教育，組織了環(huán)保行動，在游覽過程中，每位同學(xué)手拿一個(gè)環(huán)保垃圾袋，撿起身邊的垃圾，以自己的行動為社區(qū)奉獻(xiàn)一份力量，融入社會大家庭，做一名合格的小主人。
2、 活動形式要立足實(shí)際，因地制宜。本次活動利用了我鎮(zhèn)有的的植物園、林地及等，通過讓學(xué)生走看、等親身體驗(yàn)，使他們認(rèn)識了大自然，體驗(yàn)了鄉(xiāng)村的田園生活?；顒又?，要求低年級學(xué)生認(rèn)識5至6種花草樹木，高年級學(xué)生在終點(diǎn)處“2008——北京，我來了”，的橫幅上簽名。
活動結(jié)束后，要求學(xué)生們說一說自己認(rèn)識的花草樹木，并要求高年級學(xué)生寫出一篇篇優(yōu)秀的游記，既是對話動的記錄，也是對活動的總結(jié)。
3、 時(shí)刻注意安全，確?；顒禹樌_展。安全問題是活動順利進(jìn)行的基本前提，活動開始前，校長室、教導(dǎo)處、體育組先到活動的地方踩點(diǎn)，學(xué)生處下發(fā)的活動方案中的五條要求明確規(guī)定：行政全部都分到了各個(gè)年級；體育組和計(jì)算機(jī)組的教師負(fù)責(zé)組織學(xué)生和在重要路口進(jìn)行檢查；班主任老師在出發(fā)前強(qiáng)調(diào)組織紀(jì)律，提醒學(xué)生做好外出準(zhǔn)備，注意安全；老師被分配到每一各班，并協(xié)助班主任開展活動。
以上預(yù)防安全事故發(fā)生的措施保證了活動的順利完成，活動結(jié)束時(shí)不發(fā)生安全事故。
四、 通過這些活動，學(xué)生們在實(shí)踐中增長了見識，培養(yǎng)了能力，得到了鍛煉，孩子們也學(xué)到很多書本上學(xué)不到的東西。今后我們將為學(xué)生提供更多的實(shí)踐體驗(yàn)機(jī)會。
調(diào)查活動總結(jié) 篇4
為了了解年輕志愿者的服務(wù)態(tài)度和建議，并知道如何在將來為所有人提供更好的服務(wù)。02年12月1012日上午8時(shí)，我司工程管理部青年會進(jìn)行了第一輪問卷調(diào)查。（由于條件有限，這項(xiàng)活動將分兩輪進(jìn)行。第一輪調(diào)查由我司進(jìn)行，第二輪由電氣部門進(jìn)行，確保調(diào)查的全面性。
）我系組織了50名志愿者分成六組分別到上海市場，火車站，隋唐植物園，關(guān)林市場，西苑公園，洛浦公園警醒調(diào)查。調(diào)查結(jié)果如下：
93%的人同意志愿服務(wù)，7%的人表示沒有意見。當(dāng)被問到愿意參加哪項(xiàng)志愿服務(wù)是，有72%的人贊成社區(qū)服務(wù)，災(zāi)難救助，和助老扶幼。對于志愿者這項(xiàng)活動，有58%的人還是很積極參與的。
59％的人認(rèn)為，作為志愿者，他們應(yīng)該具有奉獻(xiàn)精神。 但是，擁有完整的專業(yè)知識和強(qiáng)大的適應(yīng)能力也很重要。據(jù)我們調(diào)查，人們不愿參加志愿活動的原因有548%認(rèn)為時(shí)間不夠，工作不能考慮。
在青年志愿者應(yīng)該參加什么樣的活動的問題中，他們認(rèn)為他們都去孤兒院和養(yǎng)老院做一些志愿活動；做好社會和交通秩序維護(hù)工作；我希望我們能一直把志愿工作傳下去；積極開展器官捐獻(xiàn)宣傳活動。
當(dāng)然，社會上還存在一些對于志愿者的問題。有20%的人對志愿工作缺乏了解，還有39%的人沒有機(jī)會去做這種活動。這表明我們對志愿工作的宣傳不到位。
今后，我們將大力推進(jìn)各項(xiàng)志愿工作，讓更多的人參與其中。
此外，還有一些群眾提出的活動，比如：下鄉(xiāng)支持教育、器官捐獻(xiàn)宣傳等活動，這些活動我們因種種原因無法實(shí)現(xiàn)。但是我們年輕的志愿者會盡力做到。
調(diào)查活動總結(jié) 篇5
一、關(guān)于春節(jié)習(xí)俗調(diào)查報(bào)告原因
寒假期間，我跟我的家人過一個(gè)充足而美好的春節(jié)。在過春節(jié)期間發(fā)現(xiàn)了一些風(fēng)俗習(xí)慣，中國人過年的習(xí)俗跟我們中國的歷史有著極大的關(guān)系，這些過年習(xí)俗到底對應(yīng)了哪些中國的文化，我十分的好奇，我?guī)е@些疑問走訪了村里的知名老人。
二、調(diào)查目的
更好地接近我國文化，深交中國的春節(jié)習(xí)俗，去了解人們是如何度過春節(jié)的。
三、調(diào)查內(nèi)容
1、放爆竹
放爆竹是中國傳統(tǒng)的民俗，已有兩千多年的歷史，相傳是為了驅(qū)趕一種叫年的怪獸。當(dāng)午夜交正子時(shí)，新年鐘聲敲響，整個(gè)中華大地上空，爆竹聲震響天空。據(jù)《荊楚歲時(shí)記》載：“正月一日雞鳴而起，先于庭前爆竹，以避山臊惡鬼?！边@一段記載說明爆竹在古代是一種可以驅(qū)瘟逐邪的工具，所以才成為了現(xiàn)在的`春節(jié)習(xí)俗。
2、給紅包
傳統(tǒng)意義上的紅包叫做壓歲錢，是春節(jié)時(shí)長輩給小孩兒用紅紙包裹的錢。據(jù)傳明清時(shí)，壓歲錢大多數(shù)是用紅繩串著賜給孩子，民國后才演變成用紅紙包裹，給紅包是春節(jié)習(xí)俗中重要一項(xiàng)，長輩要分錢給后輩，后輩也要送錢給前輩，這些錢需要裝在一個(gè)利市包里，俗稱“壓肚腰”，意謂一年從頭到尾，腰包里都會滿滿實(shí)實(shí)，富富裕裕。
3、除夕
除夕，原意為“歲除”，指歲末除舊布新的日子，舊歲至此而除，另換新歲。除，即去除之意；夕，指夜晚。除夕自古就有祭祖、守歲、團(tuán)圓飯、貼年紅、掛火等習(xí)俗，流傳至今，經(jīng)久不息。最早提及“除夕”這一名稱的是西普周處撰著的地方風(fēng)物志《風(fēng)土記》。后又稱除夕的前一天為小除，即小年夜；除夕為大除，即大年夜。
四、調(diào)查報(bào)告總結(jié)
過了一個(gè)祥和快樂的春節(jié)，它讓我看到了中華民族遠(yuǎn)古的神秘和東方靈秀。它的古色古香，它的千變?nèi)f化，讓我向往，讓我遐想。
調(diào)查活動總結(jié) 篇6
與企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作息息相關(guān)，因此我們將把推進(jìn)**企業(yè)文化放到提升企業(yè)文化品位，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的高度來搞好這項(xiàng)工作。以下是小組組織的企業(yè)文化調(diào)查活動總結(jié)。我希望它能為你發(fā)揮作用。
企業(yè)文化調(diào)查活動總結(jié)篇【一】 歐威爾工藝品****自1996年在東莞常平設(shè)廠以來，一直重視企業(yè)文化建設(shè)，逐步塑造了“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、誠信”的企業(yè)精神，增強(qiáng)了企業(yè)員工的向心力和凝聚力，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的愿景有機(jī)結(jié)合在一起，促進(jìn)了公司的發(fā)展，具體表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：
良好的企業(yè)文化氛圍吸引了優(yōu)秀人才，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞臺，為打工者提供了眾多的機(jī)會，也促發(fā)了務(wù)工者強(qiáng)流動性，打工者背井離鄉(xiāng)的心境讓他們很難專心工作；針對打工人員的以上特點(diǎn)，公司在企業(yè)文化建設(shè)方面下工夫，營造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉(xiāng)之情，創(chuàng)造機(jī)會讓來自五湖四海的同仁交流和溝通，少了一份孤獨(dú)，多了一份理解與尊重。
基本文化和崗位技能培訓(xùn)提高了員工素質(zhì)，促進(jìn)了生產(chǎn)力的提高。
寓教于樂的文體活動，陶冶了職工的情操，提高了職工的道德水平；休息日員工在廠內(nèi)有一個(gè)娛樂的場所，有組織的參加各種活動，有效控制了不良現(xiàn)象的發(fā)生，公司內(nèi)基本杜絕了犯罪事件的發(fā)生，保證了社會治安的穩(wěn)定。
積極參與社區(qū)公益性體育活動，與社區(qū)建立了文明和諧的關(guān)系。良好的企業(yè)形象得到了社會的認(rèn)可和**的認(rèn)可。以上成果主要包括以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)：
在軟件方面，領(lǐng)導(dǎo)重視，組織機(jī)構(gòu)健全，人員配備齊全，文康活動管理程序化、制度化，是文化建設(shè)的根本保障。廠刊《春草綠》自創(chuàng)刊以來管理者代表李靜娟經(jīng)理一直擔(dān)任總監(jiān)，對《春草綠》給予關(guān)心和指導(dǎo)；行政部經(jīng)理直接擔(dān)當(dāng)大型文體活動的總策劃，公司人力資源部負(fù)責(zé)文康活動的管理和組織，并配備兩名具備大專以上的兼職干部，兩名文康專員都有豐富的文體活動組織經(jīng)驗(yàn)。
硬件方面，公司資金投入大，文化娛樂設(shè)施比較齊全。***公司歷經(jīng)八年的發(fā)展，已經(jīng)建設(shè)成為一個(gè)四周花木環(huán)繞、文化娛樂設(shè)施掩映其間的花園式工廠，綠化面積達(dá)30%,公司內(nèi)建有以下文康設(shè)施：圖書室目前藏書3000余冊，人均圖書2冊以上，每年新增期刊50余期、新增圖書70余冊；多功能室內(nèi)文化娛樂中心近900平方米，可容納1000多人**電影。有兩個(gè)羽毛球場和兩個(gè)乒乓球場；建有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的燈光籃球場，在安裝了燈光和音響設(shè)備后，在晚間開放成為露天舞場；1000平方米的溜冰場已成為員工鍛練和放松的好地方；該公司設(shè)有醫(yī)個(gè)診所，有兩名專職醫(yī)療人員為員工提供醫(yī)療和保??；公司新裝修了一間教室，可同時(shí)容納200多名學(xué)生。
公司設(shè)有郵政**機(jī)構(gòu)，員工宿舍之間**，方便與親友聯(lián)系。到目前為止，公司在文化娛樂設(shè)施上的投資已達(dá)24萬元，人均在文化娛樂活動上的投資每年超過50元。
搞企業(yè)文化，拒絕表象化、片面化，堅(jiān)持普及性和提高性相結(jié)合的原則，堅(jiān)持知識性、娛樂性、趣味性相結(jié)合的原則，堅(jiān)持業(yè)余自愿、形式多樣、健康有益的原則，積極創(chuàng)新各種文化載體。開展的日常性文體活動有：文康中心全天開放，每星期放投影一次，開放自由舞會，圖書室全天開放，每天為員工放電視2小時(shí)。
每年春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)都會舉辦大型文藝晚會；每年舉辦一屆卡拉ok比賽。倡導(dǎo)全民健身運(yùn)動，提高員工身體素質(zhì)，每年11月份舉辦以總經(jīng)理名字冠名的“茂豐杯”運(yùn)動會，今年11月將舉辦第七屆，項(xiàng)目設(shè)置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項(xiàng)目；在每年的淡季生產(chǎn)中，公司至少組織一次旅游活動。
充分利用公司內(nèi)部**資源，采取各種宣傳手段，宣傳企業(yè)文化建設(shè)，做到“墻上有理念、櫥窗有**、報(bào)刊有版面、**有頁面”。公司建有文化宣傳專欄，張貼《南方**》、《東莞**》、《深圳**》、《廣東公安報(bào)》等報(bào)刊；各部門建有文化宣傳專欄；公司有內(nèi)部大型期刊《春草綠》，以“貼近歐威爾生活、傳達(dá)歐威爾信息、褒揚(yáng)歐威爾先進(jìn)、激發(fā)歐威爾干勁、關(guān)懷歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛”為辦刊宗旨，已成為員工之間、員工與干部之間交流的平臺，一些員工從歐威爾離職后還仍然關(guān)注《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多篇優(yōu)秀作品被推薦到《常平報(bào)》刊出。目前，公司活躍的文化體育隊(duì)伍包括：
公司籃球隊(duì)及各部門籃球隊(duì)、《春草綠》文學(xué)社、武術(shù)愛好者協(xié)會；武術(shù)愛好者的兩名會員代表公司參加常平鎮(zhèn)保安技能比賽，獲得“散打”第二名的好成績。鑒于公司員工整體文化素質(zhì)參差不一的狀況，公司平均每個(gè)季度至少開展二次文化素質(zhì)或崗位技能的培訓(xùn)，在生產(chǎn)淡季每個(gè)月的培訓(xùn)達(dá)三次，培訓(xùn)的內(nèi)容以實(shí)用性為原則，例如：英語、計(jì)算機(jī)、專業(yè)技能，這些都為員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了幫助。
***公司文體活動的水平與全市文化一流企業(yè)還存在差距，在整體水平上還需上一個(gè)臺階，我們未來的規(guī)劃是：在體育運(yùn)動方面，以籃球?yàn)橥黄瓶冢岣哌\(yùn)動項(xiàng)目的競技水平；在文學(xué)藝術(shù)方面，每年至少有三部以上的作品被鎮(zhèn)級以上單位采用。繼續(xù)堅(jiān)持走出去、邀請進(jìn)來的原則，積極選拔優(yōu)秀節(jié)目參加各類比賽，邀請專業(yè)隊(duì)伍到工廠演出。沒有先進(jìn)的企業(yè)文化，就沒有先進(jìn)的企業(yè)，企業(yè)就不可能得到長久的生存和發(fā)展，這是歐威爾公司創(chuàng)建企業(yè)文化的體會。
企業(yè)文化調(diào)查活動總結(jié)篇【二】 企業(yè)文化出五力——。近年來，在激烈的市場競爭中，在我國加入wto的新形勢面前，我們認(rèn)真實(shí)踐江總書記“****”重要思想，一面堅(jiān)持深化改革、加強(qiáng)管理，一面大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育富有現(xiàn)代企業(yè)意識、市場經(jīng)濟(jì)觀念和團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、積極向上的企業(yè)文化，使企業(yè)的凝聚力、激勵(lì)力、約束力、導(dǎo)向力、輻射力大大增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營工作。
一、重塑企業(yè)形象，打造“云河”品牌。云河集團(tuán)公司的前身是忻州紡織廠，工廠制。在新的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，昔日的輝煌已經(jīng)暗淡。
1996年企業(yè)改革時(shí)，我們認(rèn)識到企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)進(jìn)入市場的重要條件。
因此，我們首先確立了自己的經(jīng)營理念：用戶是衣食父母，質(zhì)量是企業(yè)的生命。強(qiáng)調(diào)云河的用戶必須得到最佳的服務(wù)，必須以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)贏得用戶的信賴，特別重視在社會公眾心目中樹立起企業(yè)即服務(wù)的良好形象。
為樹立這一形象，我們專門在全公司展開了經(jīng)營理念的學(xué)習(xí)討論活動，并對有損形象的一些行為做出公開嚴(yán)肅的處理，提出誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。其次，我們請專家為云河設(shè)計(jì)了公司的標(biāo)識和包裝，并為各個(gè)地方和文具材料印制了統(tǒng)一的標(biāo)識。將過去產(chǎn)品白色包裝袋改為現(xiàn)在的云河彩色包裝袋，使客戶在市場上一眼就能認(rèn)出云河的產(chǎn)品，提升了企業(yè)和產(chǎn)品的美譽(yù)度。
第三，我們把企業(yè)文化凝結(jié)在產(chǎn)品之中，讓優(yōu)秀的質(zhì)量、優(yōu)良的服務(wù)、為用戶著想的經(jīng)營作風(fēng)都體現(xiàn)在“云中河”牌產(chǎn)品之中，使用戶不僅得到產(chǎn)品，而且得到了云河文化，在用戶心目中牢固樹立起云河的形象。
二、培育“云河特色”的企業(yè)精神。我們在大力倡導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識的過程中，適時(shí)總結(jié)、提煉，形成了自己的企業(yè)精神——尊重、服務(wù)、卓越、自信。尊重是以人為本管理思想的體現(xiàn)。
企業(yè)的著眼點(diǎn)在于尊重員工的人生價(jià)值，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人的機(jī)制和使人奮發(fā)進(jìn)取的文化氛圍。服務(wù)，即用戶必須得到最佳的服務(wù)，強(qiáng)調(diào)同用戶建立長久的**關(guān)系;員工之間、上下工序之間，整個(gè)企業(yè)是一個(gè)服務(wù)鏈。
卓越是指追求卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量，倡導(dǎo)精益求精、鍥而不舍的精神。一切都可以做好。自信心是云河人相信只要相信成功就一定會贏得總結(jié)。這一企業(yè)精神是在經(jīng)過班組、車間及各分子公司的反復(fù)討論和修改后形成的，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，一經(jīng)推出，便在全公司形成共識。
我們又乘勢組織各種形式的“云河精神”演講會、文藝演出活動，在各種場所制作了統(tǒng)一標(biāo)牌，使這一企業(yè)精神很快深入員工之心。當(dāng)然，更重要的工作是在生產(chǎn)經(jīng)營中貫徹落實(shí)這一精神。我們將之納入“企業(yè)文化杯”中進(jìn)行考核，凡是認(rèn)真貫徹這一精神的典型人和事，都給予大力表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，凡是違背這一精神的人和事，我們都及時(shí)地予以批評和處罰。
三、用市場經(jīng)濟(jì)觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識給員工“”。我們這個(gè)企業(yè)地處內(nèi)陸省份、黃土高原，遠(yuǎn)離沿海開放地區(qū)，工業(yè)和市場水平都較落后，加之原來都是“國營老廠”，受長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響較深，員工的思想觀念比較落后，現(xiàn)代企業(yè)意識不強(qiáng)。這個(gè)問題已經(jīng)成為企業(yè)改革發(fā)展的一大障礙。許多改革措施不為員工所理解，難以實(shí)施。
我們深知這個(gè)問題的嚴(yán)重性。企業(yè)雖然身處黃土高原，但產(chǎn)品必須走向市場，走向全國，走向市界。有道是什么樣的匠人出什么樣的活兒，沒有市場經(jīng)濟(jì)觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識的員工，怎么能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品呢?為此，我們請來了大學(xué)教授，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式向員工講授現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，請省內(nèi)外知名學(xué)者為管理人員講授企業(yè)制度創(chuàng)新，請公司內(nèi)外具有市場經(jīng)驗(yàn)的專家講市場實(shí)戰(zhàn)案例。
公司利用報(bào)紙、電臺、墻報(bào)、黑板報(bào)等宣傳市場經(jīng)濟(jì)知識和現(xiàn)代企業(yè)制度。
此外，公司各項(xiàng)管理制度和各種考核獎(jiǎng)懲辦法的修改和重建，都體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)法則和現(xiàn)代企業(yè)意識，特別是通過對各種大大小小的管理事務(wù)的處理，使員工的思想觀念發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，風(fēng)險(xiǎn)意識、競爭意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識、改革意識等大大增強(qiáng)。思想的解放和思想的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展。
四、以“命運(yùn)共同體”為紐帶凝聚人心。如今，企業(yè)與員工事實(shí)上已經(jīng)成為一個(gè)命運(yùn)共同體，許多員工一家?guī)状硕荚谕粋€(gè)企業(yè)工作，“企損俱損，企榮俱榮”。但是，要把這一現(xiàn)實(shí)升華為一種凝聚力和戰(zhàn)斗力，還需要做大量艱苦細(xì)致的工作。
幾年來，我們不斷完善職工代表大會制度，企業(yè)重大事項(xiàng)都提出來讓員工共同參與決策，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度，使員工感到企業(yè)的事就是自己的事。公司和黨委認(rèn)真貫徹同志“****”的重要思想，一切工作都以代表廣大員工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)來開展，真正使員工認(rèn)識到自己的理想與企業(yè)的命運(yùn)相一致，員工的利益與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致，把員工的利益、榮譽(yù)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，形成共同的價(jià)值趨向和行為規(guī)范。
1998年秋季是我們公司經(jīng)營最困難的時(shí)期。雇員的收入很低。一些年輕員工情緒激動，影響了正常生產(chǎn)。此時(shí)，共產(chǎn)黨員和老工人主動站出來，現(xiàn)身說法，講大局、講長遠(yuǎn)利益，做年輕工人的思想工作，黨委因勢利導(dǎo)，以“命運(yùn)共同體”理論煥發(fā)大家團(tuán)結(jié)一致、共渡難關(guān)的信念，終于使大家的認(rèn)識統(tǒng)一了，心更齊了。通過這些工作，使云河集團(tuán)的全體員工真正認(rèn)識到“命運(yùn)共同體”的內(nèi)涵和價(jià)值。
五、管理從嚴(yán)，情感從真，創(chuàng)造“家”的氛圍。管理是企業(yè)永恒的主題，企業(yè)文化建設(shè)也是管理現(xiàn)代化的重要手段。從某種意義上說，管理也是文化。這些年來，我們云河集團(tuán)重新修訂了大小幾百項(xiàng)制度，幾十項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，都體現(xiàn)了一個(gè)“嚴(yán)”字。
這些制度的執(zhí)行和執(zhí)行是不折不扣的。制度面前人人平等，嚴(yán)格執(zhí)行已形成氛圍。達(dá)不到管理崗位標(biāo)準(zhǔn)和完不成任期指標(biāo)的干部一律挪了位，完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的員工一律被“內(nèi)部下崗”，出了質(zhì)量事故按規(guī)定一桿子罰到底。我們的嚴(yán)格管理作為企業(yè)文化的一個(gè)特點(diǎn)，被當(dāng)?shù)厣鐣Q為云河的“嚴(yán)文化”。
調(diào)查活動總結(jié) 篇7
為了了解農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本情況，以分析“農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)”現(xiàn)狀，提出建設(shè)性的對策思考。并考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策在農(nóng)村實(shí)行的可行性。知民情，曉民意，對農(nóng)村問題深入分析，為學(xué)校的三農(nóng)研究和經(jīng)濟(jì)研究提供參考。經(jīng)濟(jì)系在舒城市城關(guān)鎮(zhèn)孔集村開展了一系列的普及知識以及問卷調(diào)查。我組領(lǐng)隊(duì)王夢瑤，組員鄭常玉、陳東赫、何長斌、張駿、張健、權(quán)家國、楊欣妍、劉蕓蕓、彭、閆若瑩有條不紊的進(jìn)行活動。
一、活動的基本情況：
從7月9日的下午開始，我組人員在領(lǐng)隊(duì)王夢瑤就開始有組織有紀(jì)律的進(jìn)行問卷調(diào)查。分別在城關(guān)鎮(zhèn)孔集村不同的地方對不同的'對象（尤其是老年人）進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查。活動主要是以做問卷的形式為主。其中，對于一些養(yǎng)老保險(xiǎn)知識欠缺的，我們有時(shí)對他們進(jìn)行相關(guān)信息的普及。
二、活動自我評估
1、準(zhǔn)備較充分
“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，在此次“問卷調(diào)查”活動中得到了充分體現(xiàn)。正是因?yàn)橛辛嗽攲?shí)的考慮、周全的計(jì)劃和充分的準(zhǔn)備，這次活
動才有了成功開展的前提。如我們在之前對問卷題型等進(jìn)行了詳細(xì)的計(jì)劃。
2、密切配合
多方面的積極協(xié)助和努力，是活動得以完成的保證。如在活動中我們在問卷調(diào)查人員分配上充分考慮了這一點(diǎn)，大家男女搭配積極配合。
3、分工安排較合理
綜合考慮調(diào)查對象的實(shí)際情況，在活動中沒有出現(xiàn)因村民不了解就放棄調(diào)查的情況，大家精心為他們講解。
4、活動影響較好
此次“問卷調(diào)查”活動的開展，使得同學(xué)們在調(diào)查過程中注意了自身的感悟，提高了同學(xué)們的思想認(rèn)識。
三、活動中存在的不足：
1、調(diào)查范圍的局限性。由于事先沒有研究周圍居民住宅情況，導(dǎo)致我們在有限的地方進(jìn)行調(diào)查。
2、調(diào)查對象的單一性。在進(jìn)行調(diào)查的時(shí)候沒有根據(jù)村民的作息時(shí)間合理的安排調(diào)研時(shí)間，導(dǎo)致部分村民因時(shí)間問題拒絕調(diào)研活動。
3、沒有安排合理的團(tuán)隊(duì)工作秩序，導(dǎo)致在做問卷過程中出現(xiàn)一些的混亂。
四、活動建議：
1、精心策劃，及時(shí)行動。對于整個(gè)活動的開展，必須認(rèn)真而細(xì)心地做好活動的策劃工作，并就活動的各個(gè)環(huán)節(jié)制定具體的實(shí)施方案。策劃工作一旦完成，必須及時(shí)付之行動，否則可能會影響整個(gè)計(jì)劃的實(shí)施。
2、做好活動的宣傳工作。只有宣傳工作做的好，才能保證活動順利的開展。
3、縱橫出擊，加強(qiáng)溝通。在做問卷的時(shí)候，需要將心比心，將自己融入到調(diào)查者內(nèi)心的世界，學(xué)會與其多多溝通，只有溝通無礙，溝通能夠順利，才能得到別人的信任，從而得到最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
4、重視細(xì)節(jié)，力求全面。從活動前期準(zhǔn)備工作到策劃以及中間的活動具體項(xiàng)目，都是需要團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人去細(xì)心的完成，注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)乃為成功的關(guān)鍵。
雖然在工作中，我們成員會有一絲絲疏漏，團(tuán)隊(duì)之中會有不和諧的音符。這也將成為我們以后工作改進(jìn)的動力。但是總體來說，我們這次的問卷調(diào)查活動很成功，收獲很大。也希望在日后會改掉此次不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。再接再厲，更上一層樓！
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