超市辭職報告 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！在此我寫信向公司提交辭職報告，決定離開目前的職位。我所服務(wù)的時間感覺非常充實和寶貴，我也感激公司給予我的機會。在逐漸接觸超市促銷工作后，我經(jīng)過慎重考慮，決定轉(zhuǎn)行發(fā)展，謝絕了公司提供的其他職位。
首先，我要感謝公司為我們提供了這些年來的培訓(xùn)和成長機會。在公司里，我受益于豐富多彩的公司文化和專業(yè)團隊合作的經(jīng)驗。超市促銷工作鍛煉了我與人相處、溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力，這些對于我的個人和職業(yè)生涯發(fā)展都產(chǎn)生了重要的影響。
但是，我認為這個行業(yè)并不是我一直以來的職業(yè)興趣所在。我對于這個崗位的工作內(nèi)容逐漸感到不再滿足自己的內(nèi)在意愿和發(fā)展需求。我一直希望自己能夠投身更接近我的興趣和熱情領(lǐng)域的事業(yè)。因此，我決定轉(zhuǎn)行從事與教育相關(guān)的工作。
我一直對教育行業(yè)充滿熱愛，對能對他人的成長和發(fā)展起到促進作用的工作也充滿激情。我相信這個行業(yè)將給予我更多的機會來發(fā)展個人專業(yè)素養(yǎng)，并能幫助更多需要幫助的人。這是我追求的夢想，我選擇離開超市促銷行業(yè)是因為希望能夠更好地實現(xiàn)自己的價值觀和職業(yè)目標(biāo)。
在轉(zhuǎn)行的過程中，我充分了解并準(zhǔn)備了相應(yīng)的學(xué)習(xí)和資格證書，我將注重提高自己在教育行業(yè)的專業(yè)水平和能力，以及對學(xué)生的關(guān)愛和教導(dǎo)。我相信，只要我真正熱愛自己的工作并全身心地投入，我就一定能夠取得更好的成果，并為公司找到更適合的人選。
我非常感激公司對我的支持和給予的機會，我將與公司分享最真誠的祝愿和感謝。我相信，公司將會為我的辭職找到更好的替代者，并繼續(xù)向前發(fā)展。愿公司越辦越好，并始終保持全體員工的幸福和成長。
最后，我再次感謝公司對我的培養(yǎng)和支持。我將在離職前認真履行剩余工作，并配合公司安排好交接事項。
謝謝！
此致
敬禮
XXX
超市辭職報告 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是貴公司超市的一名保潔員，經(jīng)過深思熟慮，我決定向您遞交我的辭職報告。
首先，我想對您和公司表示無比的感謝。公司給予我的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇都非常優(yōu)厚，同時也讓我有機會接觸并學(xué)習(xí)各類業(yè)務(wù)知識和技能。在此期間，我也遇到了很多好領(lǐng)導(dǎo)和同事，得到了他們的指導(dǎo)和鼓勵。
然而，由于個人原因，我無法繼續(xù)在公司工作。在我任職期間，我一直盡心盡力地做好工作，但我發(fā)現(xiàn)我現(xiàn)在的身體狀況無法勝任如此高強度的工作。外加家里家庭原因，我需要抽出更多時間照顧家人。
雖然我離開了貴公司，但是我會珍惜這段經(jīng)歷。在與公司的合作中，我不僅學(xué)到了很多專業(yè)技巧和知識，也認識了不少良師益友。貴公司的管理制度、人文環(huán)境、團隊合作精神深深烙印在了我的心中，這也讓我看到了一個自己未來職業(yè)生涯中的發(fā)展方向。我相信這些知識和技能將會在未來的人生道路上尤其重要。
最后，我想再次感謝公司給予我這次寶貴的工作機會，同時也感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助。我認為我的離開并不是放棄，而是一種新的開始。我相信，離別是為了更好地相逢，希望我們將來能夠再次相遇并共同發(fā)展。
謝謝給我這個工作機會，祝公司萬事興旺，業(yè)務(wù)蒸蒸日上！
此致敬禮
敬禮
辭職人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
超市辭職報告 篇3
超市打工辭職報告
尊敬的店長：
我不知道該如何開頭，因為這封信是我在打工期間最不舍的一次辭職報告。自從我拿到面試通知，來到這家超市，我一直將它視為自己的第二個家。在這里，我學(xué)到了很多東西，遇見了很多優(yōu)秀的同事和可愛的顧客。因此，我特別感謝這家超市讓我一步步成長，成為更好的自己。
我在這家超市工作了一年左右，是一個普通的收銀員。我記得我第一天上班時非常緊張，所以第一次刷卡時，我差點不會操作。我記得我第一次被嘮叨的時候，我雖然心里無數(shù)個不爽，但是我還是默默地安慰自己“無論如何不能失去工作”。我還記得我第一次對那種惡劣的顧客感到憤怒時，我卻不得不裝作微笑并繼續(xù)工作。剛開始工作的我，由于缺乏經(jīng)驗和技術(shù)，所以在收銀機上經(jīng)常出現(xiàn)一些差錯。但正是這些錯誤，讓我開始注意到問題的本質(zhì)和尋找解決辦法，提高了我的工作效率和操作能力。
其次，我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們對我很有耐心，也非常細心地教我和指導(dǎo)我。記得有一次，我工作上出了些問題，因此和顧客發(fā)生了爭執(zhí)。當(dāng)時，我感到很害怕和不知所措。然而，我的領(lǐng)導(dǎo)沒有責(zé)怪我，而是在私底下告訴我怎樣避免相似的問題。同事們也經(jīng)常鼓勵和幫助我，這些經(jīng)驗教訓(xùn)搭配我的學(xué)習(xí)與實踐，使我漸漸地掌握了工作技能。我也希望以后的收銀員們能得到這些幫助和關(guān)愛。畢竟，無論我們將來去往何方，這些經(jīng)驗都將成為我們終身寶貴的財富。
最后，我要給所有的顧客們，尤其是那些常常光顧我們店面的忠實顧客們，謝謝你們！你們的每一次光顧都讓我們感到非常溫暖。你們的每一個對我的欣賞、鼓勵和謾罵都讓我感到更加成熟。我會將你們對我的信任和支持記錄在心中，始終銘記，無論走到哪里。
如果說有什么遺憾，我惋惜沒有能夠為這家超市貢獻更多?；蛟S，我還需要繼續(xù)提升自己。然而，離開這家超市并不意味著結(jié)束。我已經(jīng)學(xué)到了很多東西，但我相信，將來總有新的挑戰(zhàn)和機遇在等著我。所以今天的我并不悲傷，而是充滿了希望與即將發(fā)生的未來。
最后，再次感謝這家超市給了我這么好的工作機會，也謝謝您這么多年來對我的依靠和支持。在未來的日子里，希望您和這個家能夠一路平靜地前行。
祝 順利，
敬禮
2019年6月12日
超市辭職報告 篇4
近年來，隨著生活水平的不斷提高，人們對食品的安全、新鮮和營養(yǎng)價值的要求也越來越高。超市作為一個消費者購物的主要場所，生鮮食品的銷售是它的一大特色。然而，在這個充滿競爭的行業(yè)中，要想擁有高品質(zhì)的生鮮食品，需要具備一定的條件和管理能力。作為一名超市生鮮部門的員工，我深刻體會到這一點，但是由于種種原因，我不得不向公司提交辭職報告。
我曾是某家超市的生鮮部門的一名員工，店內(nèi)的生鮮食品種類齊全，每天有新鮮的蔬菜和水果以及肉類、海鮮等，而且這些食品都是當(dāng)天新鮮采購，并且通過嚴(yán)格的檢測和質(zhì)量控制，確保每一份生鮮食品的新鮮和安全。作為生鮮部門的員工，我自然要參與到這些工作中，負責(zé)食品的擺設(shè)和銷售。
然而，由于公司在生鮮食品管理方面存在一些問題，導(dǎo)致我們的工作很不容易。首先是食品的質(zhì)量不穩(wěn)定。由于公司采購渠道不夠穩(wěn)定，我們經(jīng)常會收到質(zhì)量不好的食品，比如果蔬變質(zhì)、肉類不新鮮等等，這些食品如果放到貨架上銷售，不僅會影響公司的形象，也會對消費者的健康帶來隱患。其次是公司在食品管理上存在漏洞。我們雖然有規(guī)定的保質(zhì)期和標(biāo)準(zhǔn)操作流程，但是由于工作量大、人手不足，加之管理不到位，很多時候我們沒有及時對食品的質(zhì)量進行監(jiān)測和檢測，這樣就會產(chǎn)生食品安全隱患。
由于生鮮食品的特性，我們的工作時間也比較緊張。每天早上7點到晚上9點的時間，我們必須全天候值班，確保食品的質(zhì)量和數(shù)量都符合消費者的需求。而這樣的長時間工作也容易引發(fā)健康問題，比如身體疲勞和睡眠不足等。這些問題都讓我感到不安和擔(dān)心，雖然我在工作中盡力做到最好，但是還是不得不向公司提交辭職申請，希望公司能夠重視生鮮部門的問題，加強管理和質(zhì)量控制，讓消費者能夠得到更好的食品質(zhì)量和服務(wù)。
在這個超市生鮮部門的工作經(jīng)歷中，我深深感受到了食品安全的重要性和食品流通鏈的復(fù)雜性。作為一個消費者，我們需要更加警覺和保護自己的權(quán)益。而作為一個生鮮部門的員工，我們更需要具有專業(yè)、科學(xué)的管理能力，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，為消費者提供更好的商品和服務(wù)。當(dāng)然，我們也希望公司能夠營造一個健康、安全、透明的消費環(huán)境，讓消費者買的放心、用的安心、吃得健康。
超市辭職報告 篇5
親愛的xx：
你好！
從下周起我不能在蘇果工作了。很抱歉給你帶來了很多麻煩。我辭職不是因為你今天的批評，而是我知道我今天做錯了。你的批評是對事不對人。最近總是犯錯，給很多姐妹帶來很多困擾。我辭職的根本原因是這學(xué)期我們有很多課，又是考試周。5月份恐怕還是達不到工作要求。而且忙累了也無法靜下心來好好工作，總是犯錯，這是不負責(zé)任的，所以決定辭職。
我覺得最尷尬的是爭取過一次，卻放棄了。其實今年家里已經(jīng)蓋了新房子，打算暑假學(xué)開車，希望可以獨立，減輕父母的負擔(dān)?？赡苁俏蚁氲奶珡娏伊?，學(xué)習(xí)和兼職都可以做好，但實際上兩者都做不好，讓我身心疲憊，工作出錯，給自己和他人帶來很多困擾。如果我留在蘇果，我對我的工作和我自己都是不負責(zé)任的。所以希望能理解我辭職的決定。
在蘇果工作了將近一年，雖然性格內(nèi)向，很少與人接觸，但我記得很多溫暖的時刻。我想我在蘇果的經(jīng)歷也是我人生的一種記憶。記得姐姐幫我修劉海，記得圣誕節(jié)戴的可愛的帽子，記得有個胖姐姐幫過我很多次，記得我犯錯給姐姐帶來麻煩時的尷尬和無助& hellip& hellip
寫辭職信而不是給你發(fā)短信和qq消息是因為內(nèi)疚和無法面對& hellip& hellip
我在此交流
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
超市辭職報告 篇6
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是你們超市的一名促售員，曾經(jīng)投身于這個行業(yè)并熱愛它，但現(xiàn)在我不得不向您提出辭職。在這里，我想簡單地闡述一下我辭職的原因。
首先，是工作環(huán)境方面的問題。作為一名促售員，我們每天要接觸大量的顧客。但是由于人流量大、崗位分布不均等原因，客流與人力之間的矛盾十分突出。工作時長長，沒有休息時間，加上空調(diào)不開或開太高，讓我們感到身心俱疲。我相信，我不是唯一有這種感受的人，這也是我們這個行業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的人員流動的原因之一。
其次，是收入問題。促銷員的工資構(gòu)成主要由底薪和提成構(gòu)成，但是由于超市規(guī)定的銷售目標(biāo)過高，而我們銷售的努力卻不能換來足夠的提成，實際收入往往與努力程度不符。這很容易導(dǎo)致我們的失望，并在一定程度上影響著工作積極性。
再者，是管理問題。在超市中，促銷員的管理力度不夠，表現(xiàn)出明顯的不公平，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些員工精神抖擻但仍然不能得到應(yīng)有的褒獎和表彰。還有勞動合同的存在問題，在離職前不到24小時，我拿到了2個月前提交的勞動合同。而且，因為勞動合同之間的差異，員工沒有在任何大的促銷活動中享有同樣的福利待遇，這種不合理的待遇顯然會傷害促銷員的自尊心。
最后，是職業(yè)前景問題。促銷員這個職業(yè)的發(fā)展前景相對有限，所擁有的技能和經(jīng)驗不足以滿足雇主的時間跨度。另外，由于市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，很多公司不太愿意為促銷員提供進一步的職業(yè)發(fā)展機會，也給他們未來的職業(yè)發(fā)展埋下了很多隱患。
以上是我決定辭職的主要原因，我想向領(lǐng)導(dǎo)表示最真誠的感謝，我十分珍惜這一次工作經(jīng)歷，我希望我的離開不會影響到您和公司其他員工，期望公司在今后的工作中處理好前述問題，創(chuàng)造積極、和諧和有利的工作環(huán)境。最后，再次感謝公司的對我工作的信任和支持，祝愿公司越來越好。
此致
敬禮
如果您覺得需要更多的幫助，請回復(fù)：“再來一篇”。
超市辭職報告 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
很遺憾，我在這個時候向超市正式提出辭職。主要因為，我家孩子已是高三，明年六月即將參加高考，在這個非常關(guān)鍵的時期，孩子在生活、學(xué)習(xí)等方面需要得到更好地關(guān)心和照顧，因此無法在超市繼續(xù)工作，提出辭職。希望超市的領(lǐng)導(dǎo)能理解和諒解我的實際情況。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職，辭去在超市員工的工作，敬請批準(zhǔn)。
其實，我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。因為自從我進入超市工作以來，得到超市領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)心、支持、幫助和信任，使我在短時間內(nèi)學(xué)會了超市的工作程序、方法，很快進入工作角色，很好地完成了自己的本職工作和各項任務(wù)。經(jīng)過在超市這段時間的工作，我在超市學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去超市工作。我知道這會給超市帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在一個月內(nèi)從超市離開員工的崗位，并且在這段時間里一如既往地遵守超市的各項規(guī)章制度，自覺積極完成好自己的本職工作。
非常感謝你們在這段時間里對我的關(guān)懷和照顧。在超市的這段經(jīng)歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是元辰超市的一員而感到驕傲和榮幸。我確信在超市的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
最后，祝超市領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利。
辭職人：
20xx年xx月xx日
超市辭職報告 篇8
要說起本人提出辭職的原因，籠統(tǒng)來說大致可簡單歸納為以下兩點：
第一點，本人的身體健康每況愈下，確實有必要回家調(diào)養(yǎng)生息。
第二點，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符實，難以完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，辜負了黨和國家寄予的厚望。
以下具體說明。
10月18號早會，店長問負毛利有沒有打出來，我說導(dǎo)出來了還沒打，遂問生鮮的價格調(diào)完了嗎，我說調(diào)完了。店長說既然調(diào)完了價就可以把負毛利打出來了，打出來要多少時間？店長又說負庫存有幾天沒跟進了，要我們跟進，然后問各部門有什么困難。我問有好多訂單還沒入庫，負庫存還要跟進嗎？店長問怎么會有那么多單據(jù)沒入庫？我說事情太多做不完，收銀員的長短款也一直沒做。他說你有這么多事情要做嗎，工作效率太低了，你要是想悠閑地工作不如趁早換工作算了。他還特別強調(diào)了這一點，其他部門也是一樣，有誰想要工作輕松就趁早換工作，不然這里早晚是要死的。
我不禁要問：親愛的店長，難道您要我們提出問題只是為了找到批判我們的理由嗎？既然您開了金口，我也就不能賴著不走了。
店長讓我們有困難就說出來，可是當(dāng)你提出了困難，他的解決辦法要么是把你罵一頓，雖然他罵人的時候經(jīng)常面帶微笑，但是這種笑里藏刀的表情著實讓人不寒而栗。要么是讓你先做完這件事，再做另一件事，可是等做完了這一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天還有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循環(huán)往復(fù)周而復(fù)始永遠沒有做得完的一天。
也許當(dāng)?shù)觊L您看到我上面這段話的時候，并不會表示認同，不過沒關(guān)系，我寫出來不是為了讓您同。
上期快訊，店長要我在快訊起動的前一天打完所有促銷標(biāo)識，這本來是應(yīng)該做的事，沒做完是我的錯，無可厚非，我承認。但是只把問題歸咎到我一個人身上是不公正的。因為在快訊起動前的那天下午，百貨部才把快訊表給到我手上，而且該表有一些紕漏的地方，我必須先核對完該表的準(zhǔn)確性后才能調(diào)價。等到調(diào)完價已經(jīng)快到下班時間了，再加上還有其他零碎的事情要處理，當(dāng)時根本沒有時間再打促銷標(biāo)識。第二天早會我說標(biāo)識一個都沒有打，店長頓時火冒三丈，質(zhì)問為什么沒打？昨天就叫你打了為什么到現(xiàn)在還沒有打，難道你不知道在快訊起動前一天就要全部做完嗎？如果你當(dāng)時提出來我就可以安排其他同事去做，但是你當(dāng)時又沒有提，現(xiàn)在才跟我說我不接受。好吧這又是我的錯，我沒有在第一時間提出問題，所以之后我都盡可能在當(dāng)天提出問題，可是問題也并沒有得到解決。
例如：我提出收銀員長短款沒時間做，店長只是來看看我在做什么然后就走了，至今沒有給出任何解決問題的辦法，只是一味地要求每天要做個這，每天要做那個。
一方面店長說要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現(xiàn)突發(fā)情況怎么辦，萬一有供應(yīng)商要打單怎么辦，萬一要調(diào)價怎么辦，萬一……怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎(chǔ)上，沒有實際指向。如果事情發(fā)生在他自己身上，他就會說，遇到特殊情況到時候再特殊解決。
舉例：10月6號和7號是周六和周日，我想連休兩天，可是店長非要我調(diào)到周日和周一休息，理由是萬一供應(yīng)商要打訂單，請注意，這里用的是“萬一”，結(jié)果周六沒有一個供應(yīng)商來，反而周一的單據(jù)特別多。
店長言語之中自相矛盾之處，也讓我以及很多員工感到難以接受。某日早會，與會人員都真真切切地聽到他說當(dāng)天要整理倉庫，但是直到第二天都沒見組織整理，有同事提出疑問，他竟不承認自己說過這句話，實在叫人匪夷所思。他店長整理不整理倉庫跟我沒有任何直接關(guān)聯(lián)，我拿這件事出來說只是為了舉一個例子，想要說明他的自相矛盾之處。
關(guān)于調(diào)整工作時間，就我本人來說原本沒有任何看法，但是店長說如果我八點十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分鐘，所以要多加十分鐘，好吧確實也是，這一點我表示沒有異議。但是我到點下班后多上的十分鐘是不是也該計入工資？員工在非工作時間付出的勞動是不是也應(yīng)該計入上班的時間？我說這件事是想表達，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也應(yīng)該算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成殘廢了。
如果說公司對信息部有特殊要求的話，我想知道為什么？信息部沒有支援到收銀，就應(yīng)該被開除？可是平心而論信息部需要支援的時候又有誰來支援過，如果你硬要說上級部門來支援了我也無可反駁。有同事以沒收過銀不會收為理由，被上級反駁回來的說法是，有誰一來就會收的？多收幾次就會了。既然這樣，就不該有信息部的事情其他部門沒有能力支援的說法，有誰一來就會做的？另一方面，為什么當(dāng)時那么多同事上班你誰都不叫，一定要叫個信息部的人去？關(guān)于這個問題，當(dāng)時店長和我已經(jīng)有過探討，在這里不再作他論，我只想說明，把矛盾打壓下去并不意味著解決矛盾，而只會讓矛盾越積越深，越積越多。其他就不多說了，多說無益。
店長堅持要我一個人上班的理由在我看來就是剝削階級沒有人性的體現(xiàn)。為什么這么說，因為店長認為上了幾個小時班就必須做幾個小時事，每一分每一秒都必須在干活，不能有一點喘氣的時間。以前信息部還有兩個人上班的時候，中午吃完飯有一段時間可以休息，但是這種情況在店長看來是絕對不允許的，他認為完全是浪費人力資源，根本沒有那么多工作要做，一個人完全能做得了。在工作中，有時候工作量會非常大，另一些時候工作量會比較小，難道事情少的時候我們也要裝出一副忙里忙外熱火朝天的模樣？為什么信息部能有時間“偷懶”，因為我們想盡快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到員工每時每刻都在做事，我們也可以效仿某些部門慢慢吞吞磨磨蹭蹭，這樣不僅能給上級部門留下良好印象，還可以減輕自己的工作壓力，何樂而不為。不過怎樣討好上級已經(jīng)不是我該考慮的問題了。
再者，用電腦時間過長容易引發(fā)各種職業(yè)病，眼睛長時間面對屏幕會導(dǎo)致視疲勞，視力下降，長時間保持一個姿勢會引起肩周炎和頸椎病，相信這一點很多人都深有體會。久坐會大大增加下肢患靜脈曲張的機率，長時間暴露在電腦輻射之下甚至還會增加心血管疾病的患病風(fēng)險。
既然公司要學(xué)習(xí)沃爾瑪，那么我請問一下，難道沃爾瑪就是這樣沒有人性？一個沒有人性的企業(yè)是怎么發(fā)展成全球最大零售商的？這一點讓人百思不得其解。
眾所周知，信息部兩個月前還有三個人，小韋走后小朱因無法承受工作壓力曾經(jīng)和人事談過，后來信息部不用上晚班，壓力才得以緩解?，F(xiàn)在信息部只有一個人，在只有一個人的情況下根本不能完成當(dāng)天的日常工作，況且還要解決其他零時性工作和某些突發(fā)狀況。店長提出作為管理層每時每刻都應(yīng)該知道自己的員工在做什么，那么作為上級部門是否也應(yīng)該了解到下屬這些工作上的壓力，而不是一味的要求員工有所謂大公無私的精神。既然公司不是慈善機構(gòu)，那么員工也不是慈善工作者，大家打工都是為了掙錢糊口。一個人承擔(dān)了全部工作量非但得不到理解和鼓勵，每天還要承受額外的心理負擔(dān)，在外部壓力和內(nèi)部壓力的共同作用之下，本人已無法再擔(dān)任此職位。
本人眼下也就只能想起這么些來，稍微久遠的事情已經(jīng)記不起來了。總之，本人與共事之人的矛盾已經(jīng)到了不可調(diào)和的程度，唯有提交辭呈以緩解緊張局勢，避免雙邊問題進一步惡化。
倘若提起對公司還有什么意見和建議，此刻本人已無法言說，因為在過去兩年多差不多三年的時間里，我已經(jīng)把該說的話都說完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有數(shù)。
以上是客觀因素，下面再說說主觀原因。
本人自打進入公司兩年多來，雖然不能說鞠躬盡瘁但也盡心盡力了，也許有時候不能那么令人滿意地完成工作，但是從整體上來說本人還是具有職業(yè)素質(zhì)的。然而隨著時間的推移，工作壓力的不斷增大，本人又開始每晚惡夢纏身，常常夢到與工作有關(guān)的人和事，每每半夜驚醒，難以入睡，導(dǎo)致本人睡眠質(zhì)量受到嚴(yán)重影響，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日復(fù)一日年復(fù)一年，長此以往，本人精神已經(jīng)走向了崩潰的邊緣。
近段時間，尤其是最近一兩個月，由于工作壓力不斷增大，抑郁之情無法排解，加之本人身體狀況早已處于不健康狀態(tài)，雙重因素導(dǎo)致體重持續(xù)升高，速度之快簡直讓人嗔目結(jié)舌，這無疑已經(jīng)給我敲響了警鐘，如不加以重視，恐將求醫(yī)問藥。我雖然不是貪生怕死之人，但是身體的健康乃一切社會活動的基礎(chǔ)。
綜上所述，本人已身心俱疲，無心戀戰(zhàn)，望告老還鄉(xiāng)，另謀出路。
超市辭職報告 篇9
尊敬的超市領(lǐng)導(dǎo)：
我是超市的一名促售員，經(jīng)過多年的工作，在這里經(jīng)歷了很多，收獲了很多，我為能夠成為超市的一員而感到自豪。但是，我今天站在這里向您提交我的辭職報告，希望您能夠批準(zhǔn)并理解我的決定。
首先，我要向您表達我的感激之情。在我擔(dān)任促銷員的這段時間里，我收獲了很多寶貴的工作經(jīng)驗和技能，尤其是在與顧客溝通和銷售方面。超市的員工培訓(xùn)計劃為我們提供了良好的學(xué)習(xí)平臺和機會，使我不斷提高自己的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。
然而，隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)促銷員這個工作崗位存在一些問題，并對我個人的發(fā)展產(chǎn)生了一些限制。首先，作為一個促銷員，我需要長時間地站立工作，經(jīng)常值班到晚上，這對我的身體健康產(chǎn)生了一定的影響。而且由于超市的促銷工作量大、壓力大，我常常需要應(yīng)對一些不合理的要求和指令，這讓我感到疲憊不堪。更重要的是，促銷員的工作崗位職業(yè)發(fā)展空間較為有限，升遷機會相對較少，這也是我考慮辭職的原因之一。
同時，我觀察到超市員工之間的團隊合作和內(nèi)部溝通有待改進。雖然我們有一個團隊，但是分工明確，彼此之間的交流和協(xié)作比較少，這導(dǎo)致了工作效率的不高。另外，超市內(nèi)部的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)操作也有一些問題，需要進行進一步的改進。
不過，盡管有這些問題存在，我還是要坦誠地說，我對超市和團隊抱有著極大的熱愛和感情。雖然我即將離開超市的工作崗位，但是對于超市的未來發(fā)展，我依然關(guān)注和關(guān)心。我希望超市能夠重視員工的健康工作環(huán)境，并加強員工之間的合作和溝通，以提高整個團隊的凝聚力和工作效率。也希望超市能夠提供更多的發(fā)展機會和晉升空間，讓每位員工都能有更好的發(fā)展和成長。
祝超市越來越好！
再次感謝您對我的支持和信任。
謝謝！
促銷員 XXX
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尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！在此我寫信向公司提交辭職報告，決定離開目前的職位。我所服務(wù)的時間感覺非常充實和寶貴，我也感激公司給予我的機會。在逐漸接觸超市促銷工作后，我經(jīng)過慎重考慮，決定轉(zhuǎn)行發(fā)展，謝絕了公司提供的其他職位。
首先，我要感謝公司為我們提供了這些年來的培訓(xùn)和成長機會。在公司里，我受益于豐富多彩的公司文化和專業(yè)團隊合作的經(jīng)驗。超市促銷工作鍛煉了我與人相處、溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力，這些對于我的個人和職業(yè)生涯發(fā)展都產(chǎn)生了重要的影響。
但是，我認為這個行業(yè)并不是我一直以來的職業(yè)興趣所在。我對于這個崗位的工作內(nèi)容逐漸感到不再滿足自己的內(nèi)在意愿和發(fā)展需求。我一直希望自己能夠投身更接近我的興趣和熱情領(lǐng)域的事業(yè)。因此，我決定轉(zhuǎn)行從事與教育相關(guān)的工作。
我一直對教育行業(yè)充滿熱愛，對能對他人的成長和發(fā)展起到促進作用的工作也充滿激情。我相信這個行業(yè)將給予我更多的機會來發(fā)展個人專業(yè)素養(yǎng)，并能幫助更多需要幫助的人。這是我追求的夢想，我選擇離開超市促銷行業(yè)是因為希望能夠更好地實現(xiàn)自己的價值觀和職業(yè)目標(biāo)。
在轉(zhuǎn)行的過程中，我充分了解并準(zhǔn)備了相應(yīng)的學(xué)習(xí)和資格證書，我將注重提高自己在教育行業(yè)的專業(yè)水平和能力，以及對學(xué)生的關(guān)愛和教導(dǎo)。我相信，只要我真正熱愛自己的工作并全身心地投入，我就一定能夠取得更好的成果，并為公司找到更適合的人選。
我非常感激公司對我的支持和給予的機會，我將與公司分享最真誠的祝愿和感謝。我相信，公司將會為我的辭職找到更好的替代者，并繼續(xù)向前發(fā)展。愿公司越辦越好，并始終保持全體員工的幸福和成長。
最后，我再次感謝公司對我的培養(yǎng)和支持。我將在離職前認真履行剩余工作，并配合公司安排好交接事項。
謝謝！
此致
敬禮
XXX
超市辭職報告 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是貴公司超市的一名保潔員，經(jīng)過深思熟慮，我決定向您遞交我的辭職報告。
首先，我想對您和公司表示無比的感謝。公司給予我的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇都非常優(yōu)厚，同時也讓我有機會接觸并學(xué)習(xí)各類業(yè)務(wù)知識和技能。在此期間，我也遇到了很多好領(lǐng)導(dǎo)和同事，得到了他們的指導(dǎo)和鼓勵。
然而，由于個人原因，我無法繼續(xù)在公司工作。在我任職期間，我一直盡心盡力地做好工作，但我發(fā)現(xiàn)我現(xiàn)在的身體狀況無法勝任如此高強度的工作。外加家里家庭原因，我需要抽出更多時間照顧家人。
雖然我離開了貴公司，但是我會珍惜這段經(jīng)歷。在與公司的合作中，我不僅學(xué)到了很多專業(yè)技巧和知識，也認識了不少良師益友。貴公司的管理制度、人文環(huán)境、團隊合作精神深深烙印在了我的心中，這也讓我看到了一個自己未來職業(yè)生涯中的發(fā)展方向。我相信這些知識和技能將會在未來的人生道路上尤其重要。
最后，我想再次感謝公司給予我這次寶貴的工作機會，同時也感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助。我認為我的離開并不是放棄，而是一種新的開始。我相信，離別是為了更好地相逢，希望我們將來能夠再次相遇并共同發(fā)展。
謝謝給我這個工作機會，祝公司萬事興旺，業(yè)務(wù)蒸蒸日上！
此致敬禮
敬禮
辭職人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
超市辭職報告 篇3
超市打工辭職報告
尊敬的店長：
我不知道該如何開頭，因為這封信是我在打工期間最不舍的一次辭職報告。自從我拿到面試通知，來到這家超市，我一直將它視為自己的第二個家。在這里，我學(xué)到了很多東西，遇見了很多優(yōu)秀的同事和可愛的顧客。因此，我特別感謝這家超市讓我一步步成長，成為更好的自己。
我在這家超市工作了一年左右，是一個普通的收銀員。我記得我第一天上班時非常緊張，所以第一次刷卡時，我差點不會操作。我記得我第一次被嘮叨的時候，我雖然心里無數(shù)個不爽，但是我還是默默地安慰自己“無論如何不能失去工作”。我還記得我第一次對那種惡劣的顧客感到憤怒時，我卻不得不裝作微笑并繼續(xù)工作。剛開始工作的我，由于缺乏經(jīng)驗和技術(shù)，所以在收銀機上經(jīng)常出現(xiàn)一些差錯。但正是這些錯誤，讓我開始注意到問題的本質(zhì)和尋找解決辦法，提高了我的工作效率和操作能力。
其次，我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們對我很有耐心，也非常細心地教我和指導(dǎo)我。記得有一次，我工作上出了些問題，因此和顧客發(fā)生了爭執(zhí)。當(dāng)時，我感到很害怕和不知所措。然而，我的領(lǐng)導(dǎo)沒有責(zé)怪我，而是在私底下告訴我怎樣避免相似的問題。同事們也經(jīng)常鼓勵和幫助我，這些經(jīng)驗教訓(xùn)搭配我的學(xué)習(xí)與實踐，使我漸漸地掌握了工作技能。我也希望以后的收銀員們能得到這些幫助和關(guān)愛。畢竟，無論我們將來去往何方，這些經(jīng)驗都將成為我們終身寶貴的財富。
最后，我要給所有的顧客們，尤其是那些常常光顧我們店面的忠實顧客們，謝謝你們！你們的每一次光顧都讓我們感到非常溫暖。你們的每一個對我的欣賞、鼓勵和謾罵都讓我感到更加成熟。我會將你們對我的信任和支持記錄在心中，始終銘記，無論走到哪里。
如果說有什么遺憾，我惋惜沒有能夠為這家超市貢獻更多?；蛟S，我還需要繼續(xù)提升自己。然而，離開這家超市并不意味著結(jié)束。我已經(jīng)學(xué)到了很多東西，但我相信，將來總有新的挑戰(zhàn)和機遇在等著我。所以今天的我并不悲傷，而是充滿了希望與即將發(fā)生的未來。
最后，再次感謝這家超市給了我這么好的工作機會，也謝謝您這么多年來對我的依靠和支持。在未來的日子里，希望您和這個家能夠一路平靜地前行。
祝 順利，
敬禮
2019年6月12日
超市辭職報告 篇4
近年來，隨著生活水平的不斷提高，人們對食品的安全、新鮮和營養(yǎng)價值的要求也越來越高。超市作為一個消費者購物的主要場所，生鮮食品的銷售是它的一大特色。然而，在這個充滿競爭的行業(yè)中，要想擁有高品質(zhì)的生鮮食品，需要具備一定的條件和管理能力。作為一名超市生鮮部門的員工，我深刻體會到這一點，但是由于種種原因，我不得不向公司提交辭職報告。
我曾是某家超市的生鮮部門的一名員工，店內(nèi)的生鮮食品種類齊全，每天有新鮮的蔬菜和水果以及肉類、海鮮等，而且這些食品都是當(dāng)天新鮮采購，并且通過嚴(yán)格的檢測和質(zhì)量控制，確保每一份生鮮食品的新鮮和安全。作為生鮮部門的員工，我自然要參與到這些工作中，負責(zé)食品的擺設(shè)和銷售。
然而，由于公司在生鮮食品管理方面存在一些問題，導(dǎo)致我們的工作很不容易。首先是食品的質(zhì)量不穩(wěn)定。由于公司采購渠道不夠穩(wěn)定，我們經(jīng)常會收到質(zhì)量不好的食品，比如果蔬變質(zhì)、肉類不新鮮等等，這些食品如果放到貨架上銷售，不僅會影響公司的形象，也會對消費者的健康帶來隱患。其次是公司在食品管理上存在漏洞。我們雖然有規(guī)定的保質(zhì)期和標(biāo)準(zhǔn)操作流程，但是由于工作量大、人手不足，加之管理不到位，很多時候我們沒有及時對食品的質(zhì)量進行監(jiān)測和檢測，這樣就會產(chǎn)生食品安全隱患。
由于生鮮食品的特性，我們的工作時間也比較緊張。每天早上7點到晚上9點的時間，我們必須全天候值班，確保食品的質(zhì)量和數(shù)量都符合消費者的需求。而這樣的長時間工作也容易引發(fā)健康問題，比如身體疲勞和睡眠不足等。這些問題都讓我感到不安和擔(dān)心，雖然我在工作中盡力做到最好，但是還是不得不向公司提交辭職申請，希望公司能夠重視生鮮部門的問題，加強管理和質(zhì)量控制，讓消費者能夠得到更好的食品質(zhì)量和服務(wù)。
在這個超市生鮮部門的工作經(jīng)歷中，我深深感受到了食品安全的重要性和食品流通鏈的復(fù)雜性。作為一個消費者，我們需要更加警覺和保護自己的權(quán)益。而作為一個生鮮部門的員工，我們更需要具有專業(yè)、科學(xué)的管理能力，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，為消費者提供更好的商品和服務(wù)。當(dāng)然，我們也希望公司能夠營造一個健康、安全、透明的消費環(huán)境，讓消費者買的放心、用的安心、吃得健康。
超市辭職報告 篇5
親愛的xx：
你好！
從下周起我不能在蘇果工作了。很抱歉給你帶來了很多麻煩。我辭職不是因為你今天的批評，而是我知道我今天做錯了。你的批評是對事不對人。最近總是犯錯，給很多姐妹帶來很多困擾。我辭職的根本原因是這學(xué)期我們有很多課，又是考試周。5月份恐怕還是達不到工作要求。而且忙累了也無法靜下心來好好工作，總是犯錯，這是不負責(zé)任的，所以決定辭職。
我覺得最尷尬的是爭取過一次，卻放棄了。其實今年家里已經(jīng)蓋了新房子，打算暑假學(xué)開車，希望可以獨立，減輕父母的負擔(dān)?？赡苁俏蚁氲奶珡娏伊?，學(xué)習(xí)和兼職都可以做好，但實際上兩者都做不好，讓我身心疲憊，工作出錯，給自己和他人帶來很多困擾。如果我留在蘇果，我對我的工作和我自己都是不負責(zé)任的。所以希望能理解我辭職的決定。
在蘇果工作了將近一年，雖然性格內(nèi)向，很少與人接觸，但我記得很多溫暖的時刻。我想我在蘇果的經(jīng)歷也是我人生的一種記憶。記得姐姐幫我修劉海，記得圣誕節(jié)戴的可愛的帽子，記得有個胖姐姐幫過我很多次，記得我犯錯給姐姐帶來麻煩時的尷尬和無助& hellip& hellip
寫辭職信而不是給你發(fā)短信和qq消息是因為內(nèi)疚和無法面對& hellip& hellip
我在此交流
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
超市辭職報告 篇6
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是你們超市的一名促售員，曾經(jīng)投身于這個行業(yè)并熱愛它，但現(xiàn)在我不得不向您提出辭職。在這里，我想簡單地闡述一下我辭職的原因。
首先，是工作環(huán)境方面的問題。作為一名促售員，我們每天要接觸大量的顧客。但是由于人流量大、崗位分布不均等原因，客流與人力之間的矛盾十分突出。工作時長長，沒有休息時間，加上空調(diào)不開或開太高，讓我們感到身心俱疲。我相信，我不是唯一有這種感受的人，這也是我們這個行業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的人員流動的原因之一。
其次，是收入問題。促銷員的工資構(gòu)成主要由底薪和提成構(gòu)成，但是由于超市規(guī)定的銷售目標(biāo)過高，而我們銷售的努力卻不能換來足夠的提成，實際收入往往與努力程度不符。這很容易導(dǎo)致我們的失望，并在一定程度上影響著工作積極性。
再者，是管理問題。在超市中，促銷員的管理力度不夠，表現(xiàn)出明顯的不公平，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些員工精神抖擻但仍然不能得到應(yīng)有的褒獎和表彰。還有勞動合同的存在問題，在離職前不到24小時，我拿到了2個月前提交的勞動合同。而且，因為勞動合同之間的差異，員工沒有在任何大的促銷活動中享有同樣的福利待遇，這種不合理的待遇顯然會傷害促銷員的自尊心。
最后，是職業(yè)前景問題。促銷員這個職業(yè)的發(fā)展前景相對有限，所擁有的技能和經(jīng)驗不足以滿足雇主的時間跨度。另外，由于市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，很多公司不太愿意為促銷員提供進一步的職業(yè)發(fā)展機會，也給他們未來的職業(yè)發(fā)展埋下了很多隱患。
以上是我決定辭職的主要原因，我想向領(lǐng)導(dǎo)表示最真誠的感謝，我十分珍惜這一次工作經(jīng)歷，我希望我的離開不會影響到您和公司其他員工，期望公司在今后的工作中處理好前述問題，創(chuàng)造積極、和諧和有利的工作環(huán)境。最后，再次感謝公司的對我工作的信任和支持，祝愿公司越來越好。
此致
敬禮
如果您覺得需要更多的幫助，請回復(fù)：“再來一篇”。
超市辭職報告 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
很遺憾，我在這個時候向超市正式提出辭職。主要因為，我家孩子已是高三，明年六月即將參加高考，在這個非常關(guān)鍵的時期，孩子在生活、學(xué)習(xí)等方面需要得到更好地關(guān)心和照顧，因此無法在超市繼續(xù)工作，提出辭職。希望超市的領(lǐng)導(dǎo)能理解和諒解我的實際情況。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職，辭去在超市員工的工作，敬請批準(zhǔn)。
其實，我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。因為自從我進入超市工作以來，得到超市領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)心、支持、幫助和信任，使我在短時間內(nèi)學(xué)會了超市的工作程序、方法，很快進入工作角色，很好地完成了自己的本職工作和各項任務(wù)。經(jīng)過在超市這段時間的工作，我在超市學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去超市工作。我知道這會給超市帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在一個月內(nèi)從超市離開員工的崗位，并且在這段時間里一如既往地遵守超市的各項規(guī)章制度，自覺積極完成好自己的本職工作。
非常感謝你們在這段時間里對我的關(guān)懷和照顧。在超市的這段經(jīng)歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是元辰超市的一員而感到驕傲和榮幸。我確信在超市的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
最后，祝超市領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利。
辭職人：
20xx年xx月xx日
超市辭職報告 篇8
要說起本人提出辭職的原因，籠統(tǒng)來說大致可簡單歸納為以下兩點：
第一點，本人的身體健康每況愈下，確實有必要回家調(diào)養(yǎng)生息。
第二點，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符實，難以完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，辜負了黨和國家寄予的厚望。
以下具體說明。
10月18號早會，店長問負毛利有沒有打出來，我說導(dǎo)出來了還沒打，遂問生鮮的價格調(diào)完了嗎，我說調(diào)完了。店長說既然調(diào)完了價就可以把負毛利打出來了，打出來要多少時間？店長又說負庫存有幾天沒跟進了，要我們跟進，然后問各部門有什么困難。我問有好多訂單還沒入庫，負庫存還要跟進嗎？店長問怎么會有那么多單據(jù)沒入庫？我說事情太多做不完，收銀員的長短款也一直沒做。他說你有這么多事情要做嗎，工作效率太低了，你要是想悠閑地工作不如趁早換工作算了。他還特別強調(diào)了這一點，其他部門也是一樣，有誰想要工作輕松就趁早換工作，不然這里早晚是要死的。
我不禁要問：親愛的店長，難道您要我們提出問題只是為了找到批判我們的理由嗎？既然您開了金口，我也就不能賴著不走了。
店長讓我們有困難就說出來，可是當(dāng)你提出了困難，他的解決辦法要么是把你罵一頓，雖然他罵人的時候經(jīng)常面帶微笑，但是這種笑里藏刀的表情著實讓人不寒而栗。要么是讓你先做完這件事，再做另一件事，可是等做完了這一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天還有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循環(huán)往復(fù)周而復(fù)始永遠沒有做得完的一天。
也許當(dāng)?shù)觊L您看到我上面這段話的時候，并不會表示認同，不過沒關(guān)系，我寫出來不是為了讓您同。
上期快訊，店長要我在快訊起動的前一天打完所有促銷標(biāo)識，這本來是應(yīng)該做的事，沒做完是我的錯，無可厚非，我承認。但是只把問題歸咎到我一個人身上是不公正的。因為在快訊起動前的那天下午，百貨部才把快訊表給到我手上，而且該表有一些紕漏的地方，我必須先核對完該表的準(zhǔn)確性后才能調(diào)價。等到調(diào)完價已經(jīng)快到下班時間了，再加上還有其他零碎的事情要處理，當(dāng)時根本沒有時間再打促銷標(biāo)識。第二天早會我說標(biāo)識一個都沒有打，店長頓時火冒三丈，質(zhì)問為什么沒打？昨天就叫你打了為什么到現(xiàn)在還沒有打，難道你不知道在快訊起動前一天就要全部做完嗎？如果你當(dāng)時提出來我就可以安排其他同事去做，但是你當(dāng)時又沒有提，現(xiàn)在才跟我說我不接受。好吧這又是我的錯，我沒有在第一時間提出問題，所以之后我都盡可能在當(dāng)天提出問題，可是問題也并沒有得到解決。
例如：我提出收銀員長短款沒時間做，店長只是來看看我在做什么然后就走了，至今沒有給出任何解決問題的辦法，只是一味地要求每天要做個這，每天要做那個。
一方面店長說要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現(xiàn)突發(fā)情況怎么辦，萬一有供應(yīng)商要打單怎么辦，萬一要調(diào)價怎么辦，萬一……怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎(chǔ)上，沒有實際指向。如果事情發(fā)生在他自己身上，他就會說，遇到特殊情況到時候再特殊解決。
舉例：10月6號和7號是周六和周日，我想連休兩天，可是店長非要我調(diào)到周日和周一休息，理由是萬一供應(yīng)商要打訂單，請注意，這里用的是“萬一”，結(jié)果周六沒有一個供應(yīng)商來，反而周一的單據(jù)特別多。
店長言語之中自相矛盾之處，也讓我以及很多員工感到難以接受。某日早會，與會人員都真真切切地聽到他說當(dāng)天要整理倉庫，但是直到第二天都沒見組織整理，有同事提出疑問，他竟不承認自己說過這句話，實在叫人匪夷所思。他店長整理不整理倉庫跟我沒有任何直接關(guān)聯(lián)，我拿這件事出來說只是為了舉一個例子，想要說明他的自相矛盾之處。
關(guān)于調(diào)整工作時間，就我本人來說原本沒有任何看法，但是店長說如果我八點十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分鐘，所以要多加十分鐘，好吧確實也是，這一點我表示沒有異議。但是我到點下班后多上的十分鐘是不是也該計入工資？員工在非工作時間付出的勞動是不是也應(yīng)該計入上班的時間？我說這件事是想表達，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也應(yīng)該算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成殘廢了。
如果說公司對信息部有特殊要求的話，我想知道為什么？信息部沒有支援到收銀，就應(yīng)該被開除？可是平心而論信息部需要支援的時候又有誰來支援過，如果你硬要說上級部門來支援了我也無可反駁。有同事以沒收過銀不會收為理由，被上級反駁回來的說法是，有誰一來就會收的？多收幾次就會了。既然這樣，就不該有信息部的事情其他部門沒有能力支援的說法，有誰一來就會做的？另一方面，為什么當(dāng)時那么多同事上班你誰都不叫，一定要叫個信息部的人去？關(guān)于這個問題，當(dāng)時店長和我已經(jīng)有過探討，在這里不再作他論，我只想說明，把矛盾打壓下去并不意味著解決矛盾，而只會讓矛盾越積越深，越積越多。其他就不多說了，多說無益。
店長堅持要我一個人上班的理由在我看來就是剝削階級沒有人性的體現(xiàn)。為什么這么說，因為店長認為上了幾個小時班就必須做幾個小時事，每一分每一秒都必須在干活，不能有一點喘氣的時間。以前信息部還有兩個人上班的時候，中午吃完飯有一段時間可以休息，但是這種情況在店長看來是絕對不允許的，他認為完全是浪費人力資源，根本沒有那么多工作要做，一個人完全能做得了。在工作中，有時候工作量會非常大，另一些時候工作量會比較小，難道事情少的時候我們也要裝出一副忙里忙外熱火朝天的模樣？為什么信息部能有時間“偷懶”，因為我們想盡快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到員工每時每刻都在做事，我們也可以效仿某些部門慢慢吞吞磨磨蹭蹭，這樣不僅能給上級部門留下良好印象，還可以減輕自己的工作壓力，何樂而不為。不過怎樣討好上級已經(jīng)不是我該考慮的問題了。
再者，用電腦時間過長容易引發(fā)各種職業(yè)病，眼睛長時間面對屏幕會導(dǎo)致視疲勞，視力下降，長時間保持一個姿勢會引起肩周炎和頸椎病，相信這一點很多人都深有體會。久坐會大大增加下肢患靜脈曲張的機率，長時間暴露在電腦輻射之下甚至還會增加心血管疾病的患病風(fēng)險。
既然公司要學(xué)習(xí)沃爾瑪，那么我請問一下，難道沃爾瑪就是這樣沒有人性？一個沒有人性的企業(yè)是怎么發(fā)展成全球最大零售商的？這一點讓人百思不得其解。
眾所周知，信息部兩個月前還有三個人，小韋走后小朱因無法承受工作壓力曾經(jīng)和人事談過，后來信息部不用上晚班，壓力才得以緩解?，F(xiàn)在信息部只有一個人，在只有一個人的情況下根本不能完成當(dāng)天的日常工作，況且還要解決其他零時性工作和某些突發(fā)狀況。店長提出作為管理層每時每刻都應(yīng)該知道自己的員工在做什么，那么作為上級部門是否也應(yīng)該了解到下屬這些工作上的壓力，而不是一味的要求員工有所謂大公無私的精神。既然公司不是慈善機構(gòu)，那么員工也不是慈善工作者，大家打工都是為了掙錢糊口。一個人承擔(dān)了全部工作量非但得不到理解和鼓勵，每天還要承受額外的心理負擔(dān)，在外部壓力和內(nèi)部壓力的共同作用之下，本人已無法再擔(dān)任此職位。
本人眼下也就只能想起這么些來，稍微久遠的事情已經(jīng)記不起來了。總之，本人與共事之人的矛盾已經(jīng)到了不可調(diào)和的程度，唯有提交辭呈以緩解緊張局勢，避免雙邊問題進一步惡化。
倘若提起對公司還有什么意見和建議，此刻本人已無法言說，因為在過去兩年多差不多三年的時間里，我已經(jīng)把該說的話都說完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有數(shù)。
以上是客觀因素，下面再說說主觀原因。
本人自打進入公司兩年多來，雖然不能說鞠躬盡瘁但也盡心盡力了，也許有時候不能那么令人滿意地完成工作，但是從整體上來說本人還是具有職業(yè)素質(zhì)的。然而隨著時間的推移，工作壓力的不斷增大，本人又開始每晚惡夢纏身，常常夢到與工作有關(guān)的人和事，每每半夜驚醒，難以入睡，導(dǎo)致本人睡眠質(zhì)量受到嚴(yán)重影響，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日復(fù)一日年復(fù)一年，長此以往，本人精神已經(jīng)走向了崩潰的邊緣。
近段時間，尤其是最近一兩個月，由于工作壓力不斷增大，抑郁之情無法排解，加之本人身體狀況早已處于不健康狀態(tài)，雙重因素導(dǎo)致體重持續(xù)升高，速度之快簡直讓人嗔目結(jié)舌，這無疑已經(jīng)給我敲響了警鐘，如不加以重視，恐將求醫(yī)問藥。我雖然不是貪生怕死之人，但是身體的健康乃一切社會活動的基礎(chǔ)。
綜上所述，本人已身心俱疲，無心戀戰(zhàn)，望告老還鄉(xiāng)，另謀出路。
超市辭職報告 篇9
尊敬的超市領(lǐng)導(dǎo)：
我是超市的一名促售員，經(jīng)過多年的工作，在這里經(jīng)歷了很多，收獲了很多，我為能夠成為超市的一員而感到自豪。但是，我今天站在這里向您提交我的辭職報告，希望您能夠批準(zhǔn)并理解我的決定。
首先，我要向您表達我的感激之情。在我擔(dān)任促銷員的這段時間里，我收獲了很多寶貴的工作經(jīng)驗和技能，尤其是在與顧客溝通和銷售方面。超市的員工培訓(xùn)計劃為我們提供了良好的學(xué)習(xí)平臺和機會，使我不斷提高自己的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。
然而，隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)促銷員這個工作崗位存在一些問題，并對我個人的發(fā)展產(chǎn)生了一些限制。首先，作為一個促銷員，我需要長時間地站立工作，經(jīng)常值班到晚上，這對我的身體健康產(chǎn)生了一定的影響。而且由于超市的促銷工作量大、壓力大，我常常需要應(yīng)對一些不合理的要求和指令，這讓我感到疲憊不堪。更重要的是，促銷員的工作崗位職業(yè)發(fā)展空間較為有限，升遷機會相對較少，這也是我考慮辭職的原因之一。
同時，我觀察到超市員工之間的團隊合作和內(nèi)部溝通有待改進。雖然我們有一個團隊，但是分工明確，彼此之間的交流和協(xié)作比較少，這導(dǎo)致了工作效率的不高。另外，超市內(nèi)部的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)操作也有一些問題，需要進行進一步的改進。
不過，盡管有這些問題存在，我還是要坦誠地說，我對超市和團隊抱有著極大的熱愛和感情。雖然我即將離開超市的工作崗位，但是對于超市的未來發(fā)展，我依然關(guān)注和關(guān)心。我希望超市能夠重視員工的健康工作環(huán)境，并加強員工之間的合作和溝通，以提高整個團隊的凝聚力和工作效率。也希望超市能夠提供更多的發(fā)展機會和晉升空間，讓每位員工都能有更好的發(fā)展和成長。
祝超市越來越好！
再次感謝您對我的支持和信任。
謝謝！
促銷員 XXX
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