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組織述職報告總結(jié)【篇1】
根據(jù)市委主要領(lǐng)導(dǎo)的指示，結(jié)合“為民務(wù)實清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動和市委市政府開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難題、抓關(guān)鍵、見實效”專項活動的要求，5月-8月，我們組建專題調(diào)研組先后深入全市xx個縣(市、區(qū))、40多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、100多個村(社區(qū))，就全市基層組織建設(shè)情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況綜合報告如下：
全市現(xiàn)轄xx個縣市區(qū)、286個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3856個村。目前，共設(shè)有基層黨委544個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委286個;基層黨支部10663個，其中村黨支部3856個;有黨員2600xx名，其中農(nóng)村黨員xx8118名。近年來，尤其是開展基層組織建設(shè)年活動以來，我們緊緊圍繞中央、省里“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，針對當前基層黨組織建設(shè)存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，著力在“投入保障、組織組建、隊伍建設(shè)、網(wǎng)格管理、品牌打造”上下功夫，全力推動基層黨建工作上檔升級，基層組織建設(shè)取得了明顯成效。
1、組織覆蓋得到擴大。本著“哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作”的理念，全市上下深入開展基層黨組織集中組建活動。以非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織組建為重點，按照“行業(yè)相近、地域相鄰”的原則，采取“兩包三定”(領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包點，組建定人、定時、定質(zhì)量)的辦法，實行單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建、選派組建等方式組建黨組織;特別是靈活組建方式，在農(nóng)村探索實行“村村聯(lián)建”、“村協(xié)聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”、“村居聯(lián)建”黨組織組建模式，在社區(qū)探索建立“樓宇”、“小區(qū)”、“市場”等支部，在邊遠交界地區(qū)探索跨省、市、縣建立聯(lián)合黨組織，確保基層黨組織應(yīng)建必建。去年來，全市新組建“兩新”組織黨組織724家，完成省下達任務(wù)的289.6%，全省排名前列;分別在農(nóng)民專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨組織101個;在居民樓棟等建立黨組織21個;相繼在廣東、福建、上海、浙江等地建立流動黨支部和流動黨員聯(lián)絡(luò)站30多個。同時，選派1051名黨建工作指導(dǎo)員，幫助目前無黨員暫不具備黨組織組建條件的“兩新”組織建立工、青、婦等群團組織和發(fā)展黨員、開展黨的工作;幫助已建黨組織實現(xiàn)“六個有”(有機構(gòu)、有陣地、有經(jīng)費、有制度、有資料、有活動)、“三個一”(建立一個信息平臺、完善一套資料、布置一個陣地)目標。今年以來，在農(nóng)村以村民小組為單位按2至3個村民小組、100至150戶、400人左右的標準，劃分社會管理網(wǎng)格，在支部以下成立網(wǎng)格黨小組，共建立網(wǎng)格黨小組9039個。
2、運轉(zhuǎn)保障得到提升。作為武陵山邊遠山區(qū)，市縣財政十分緊張，但對基層的投入?yún)s在逐年增長。僅去年，市、縣財政就投入約2.1億元用于基層組織建設(shè)，全市xx個縣(市、區(qū))有10個投入超過1000萬元。運轉(zhuǎn)經(jīng)費大幅提升。全市村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費從3.5萬元/年提高到現(xiàn)在平均5萬元/年，其中靖州縣達到到6萬元/年。社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費從205萬元/年提高到現(xiàn)在平均7萬元/年，其中鶴城區(qū)提高到16萬元/年，有力保障了基層組織正常運轉(zhuǎn)。待遇保障落實到位。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資與機關(guān)干部工資同工同酬、統(tǒng)籌統(tǒng)發(fā)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安心干事。按照“一定三有”、“四有一化”要求，全面落實村(社區(qū))干部特別是黨組織書記各項報酬待遇。全市村主要干部年誤工報酬由年人均4000元/年提高到現(xiàn)在人均6000元/年，個別集體經(jīng)濟較強的村，主要干部誤工報酬達2萬元/年，離任村干部生活困難補助由每月60元提高到80至150元。陣地建設(shè)穩(wěn)步推進。近年來，市、縣兩級共投入基層組織建設(shè)資金近3.5億元，新建村級組織活動場所個，占全市3856個村總數(shù)的52.2%，改建、擴建、維修村級組織活動場所917個，占23.8%，掛靠村小學(xué)村級活動場所564個，占xx.6%，租用村級活動場所3個;實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小工程”393個(其中縣市區(qū)自籌經(jīng)費完成18個)，其中新建小食堂82個、小澡堂73個、小廁所164個、小圖書室28個、小運動場46個;全市276個社區(qū)中落實辦公室用房的有275個，有自主產(chǎn)權(quán)的101個、租借的xx7個、建設(shè)單位無償提供的31個，面積200㎡以上的78個，200㎡以下的197個。
3、班子活力得到增強。各地注重以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機，加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進一步增強了班子活力。班子結(jié)構(gòu)更加合理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后，286個鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx64名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員中，具有大專以上學(xué)歷的達xx52人，占99.2%，學(xué)歷層次整體提升;平均年齡35.3歲，較換屆前下降1.7歲，30歲以下的178人，31-35歲的583人，36-49歲的695人，50歲以上的8人，形成了合理的年齡梯次結(jié)構(gòu);知識結(jié)構(gòu)也更加合理。注重選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，由換屆前平均年齡39歲下降到36.8歲，基本形成了一支以35歲左右干部為主體的干事創(chuàng)業(yè)中堅力量。村級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后，平均年齡為比上屆降低3歲，學(xué)歷結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，整體功能得到加強。教育培訓(xùn)更加有力。大力實施“萬名書記進黨?！?、“千名村干部進高?！庇媱?，在市委黨校舉辦創(chuàng)新社會管理和十八大精神基層書記專題培訓(xùn)班，投入資金700多萬元對全市10806名基層黨組織書記進行全面集中輪訓(xùn);依托懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立農(nóng)村基層干部培訓(xùn)基地，市財政安排500萬元專項經(jīng)費舉辦7期村干部大專學(xué)歷培訓(xùn)班，培訓(xùn)村主要干部350多人，沅陵縣舉辦xx期大專學(xué)歷培訓(xùn)班，培訓(xùn)村主要干部700余人。各縣市區(qū)近年組織村主要干部余人次赴沿海發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)，開闊視野，增長見識。用人導(dǎo)向更加鮮明。出臺《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所和村(居)委會干部政策激勵機制的實施辦法》，從定向招考、定向培訓(xùn)、定向獎勵三個方面完善配套措施，暢通優(yōu)秀基層干部進入黨政干部隊伍渠道。近年來全市從村主要干部中招錄公務(wù)員15名，從大學(xué)生村官中招錄選調(diào)生27名、公務(wù)員23名，并從有過大學(xué)生村官經(jīng)歷的人員中選拔22名擔(dān)任鄉(xiāng)科級副職，進一步拓寬了基層干部出路。注重選樹基層先進典型，近年來先后選樹了周福坤、趙小林、龍四清、張建軍等一批群眾身邊的鮮活典型，激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
4、黨員素質(zhì)得到提升。近年來，各地加大了對基層黨員的教育、培養(yǎng)和管理力度。三年來，全市共發(fā)展黨員25681人，培養(yǎng)了一批入黨積極分子，黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。在農(nóng)村重點發(fā)展35歲以下、高中以上學(xué)歷，以來共發(fā)展35歲以下的6787人，占農(nóng)村發(fā)展黨員總數(shù)的55.5%，發(fā)展高中以上學(xué)歷的6832人，占農(nóng)村發(fā)展黨員總數(shù)的55.9%。通過整合農(nóng)村遠程教育、各級黨校、懷化職院等培訓(xùn)資源，加大農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)、農(nóng)村新型人才培訓(xùn)、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，全市廣大農(nóng)村黨員隊伍的整體素質(zhì)得到進一步提高。緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深入開展“崗位學(xué)雷鋒”活動，引導(dǎo)廣大黨員帶頭踐行社會主義核心價值體系，筑牢社會和諧的思想道德基礎(chǔ);大力開展“設(shè)崗爭星”活動，根據(jù)農(nóng)村黨員的從業(yè)狀況、特長、年齡、愛好、文化程度、能力水平等情況合理安排崗位，做到每位黨員都有自己的工作區(qū)和責(zé)任崗，為黨員發(fā)揮作用搭建了平臺，樹立了黨員的新形象。深入開展黨內(nèi)關(guān)懷幫扶激勵活動和關(guān)愛流動黨員活動，去年全市共幫扶困難黨員56332人，查找流動黨員15639人，黨員的組織歸屬感明顯增強。
5、服務(wù)群眾得到深化。近年來，各級黨組織堅持從實際出發(fā)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞群眾所思所想所盼，大力推動基層干部密切聯(lián)系群眾，取得了很好的效果。服務(wù)能力提升。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中深入開展“一人學(xué)一技”活動，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)技能、用技能、授技能，以實用技術(shù)直接服務(wù)群眾。目前，全市85%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都掌握了1門以上的“種、養(yǎng)、加”實用技能或技術(shù)。，省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在我市召開全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“一人學(xué)一技”活動經(jīng)驗交流會，推介我市的做法和經(jīng)驗。服務(wù)載體豐富。積極探索創(chuàng)新服務(wù)群眾載體，形成了形式多樣、內(nèi)容豐富、各具特色、卓有成效的生動局面。市本級深入開展農(nóng)村建整扶貧，重點對98個深度貧困村采取“三聯(lián)一包”的形式進行結(jié)對幫扶。沅陵縣建立縣級農(nóng)村信息服務(wù)中心和5個鄉(xiāng)級農(nóng)村一體化服務(wù)中心，根據(jù)農(nóng)戶和市場的需要，著力開展科技推廣、動物防疫、信息等服務(wù)。中方縣通過制作便民服務(wù)卡、服務(wù)承諾卡等形式，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的姓名、技術(shù)專長、承諾事項、聯(lián)系方式寫在卡上，免費發(fā)放到農(nóng)戶家中，方便群眾聯(lián)系。溆浦縣推行“周例會、月座談、季議事”工作法，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部撰寫民情日記、月工作小結(jié)，建立民情臺賬，全面了解民情，深入查找問題，及時解決矛盾。芷江縣推行“村民事務(wù)全程代理”服務(wù)，群眾只需將所要辦理的事項委托給代辦員，代辦員就會按照規(guī)定流程對群眾委托的事項提供無償代辦服務(wù)。麻陽縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“便民服務(wù)中心”，在村設(shè)立“便民服務(wù)站”，實行“一個中心”對外、“一體化”辦公、“一條龍”服務(wù)，簡化繁瑣辦事程序，方便群眾辦事。服務(wù)成效明顯。近年來，全市各級黨員干部聯(lián)系幫扶困難群眾21553人次，為群眾辦實事好事96455件，解決矛盾糾紛73452起，幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)xx.7萬人，新解決28.7萬農(nóng)民飲水難問題，20xx年農(nóng)民人均純收入達到5xx0元，比增加2650元，農(nóng)民生活水平持續(xù)提高。
6、工作機制得到完善。著眼于鞏固發(fā)展黨建成果，基層黨建工作長效機制進一步完善。黨建責(zé)任意識明顯增強。把黨建工作以200分值納入全市綜合績效考核范疇，將黨建工作同經(jīng)濟工作、中心工作一起研究、布置和考核。以“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”為推力，要求各級黨組織負責(zé)人自覺履行第一責(zé)任人職責(zé)，做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建。目前，全市基層黨組織負責(zé)人管黨意識明顯增強，抓黨建工作力度明顯加大。規(guī)范建設(shè)逐步完善。出臺《關(guān)于加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)的決定》，建立黨建工作目標管理、年度報告、分類排位、責(zé)任追究等一系列制度，使基層黨建工作有章可循、有據(jù)可依、有序可進。在全省率先制定《懷化市村黨組織工作暫行規(guī)定》，分別從組織設(shè)置、工作職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍建設(shè)、議事決策以及保障措施等方面，對村黨組織和村委會工作進行了規(guī)范，促使其決策更加科學(xué)、管理更加民主、監(jiān)督更加有力。實施“四千人員”工程，幫助貧困村、后進村和難點村加強黨建工作，指導(dǎo)非公有制企業(yè)及社會組織組建黨組織和開展黨的工作，幫助聯(lián)系黨組織建立信息平臺、完善資料、布置陣地。管理手段更加科學(xué)。運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，組建“六橫七縱”的立體網(wǎng)絡(luò)，建立4xx6個網(wǎng)格黨小組，將全市1萬多黨組織和23萬多名黨員納入網(wǎng)絡(luò)平臺內(nèi)進行管理，取得明顯成效。這一做法得到省委常委、組織部長郭開朗充分肯定，湖南日報、紅網(wǎng)等媒體進行了重點推介。示范創(chuàng)建深入推進。堅持基層組織示范創(chuàng)建“十化”標準，在全市大力開展基層黨建示范創(chuàng)建活動，使基層黨組織聚焦品牌效應(yīng)，學(xué)有榜樣、建有標準、趕有目標。目前，全市共創(chuàng)建基層黨建示范點539個，打造了320、209國道沿線貫穿9個縣(市、區(qū))涉及22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨建示范長廊及主城區(qū)涉及5個街道xx個社區(qū)的黨建示范帶。涌現(xiàn)全國、全省先進基層黨組織31個，其中，沅陵、芷江兩個縣被列為全省基層黨建示范創(chuàng)建縣。
近些年，我市在加強基層組織建設(shè)方面雖然做了大量的工作，取得了比較顯著的成效，但與十八大的新要求相比，與全面建成小康社會的目標相比、與武陵山片區(qū)扶貧攻堅的任務(wù)相比，基層基礎(chǔ)工作仍然存在一些亟待解決的突出問題，主要表現(xiàn)在以下六個方面：
1、農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)有待加強，尤其是村(社區(qū))黨組織書記隊伍建設(shè)難以適應(yīng)新要求?；鶎咏M織建設(shè)關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在村(社區(qū))黨組織書記這個“領(lǐng)頭雁”。從調(diào)查情況來看，我市基層干部隊伍建設(shè)總體情況是好的，村干部主流是好的，但基層干部特別是村支部書記文化偏低、素質(zhì)不高、年齡老化、能力較弱等問題還沒有得到根本解決。年齡文化結(jié)構(gòu)不優(yōu)。全市3828名現(xiàn)任村黨支部書記，35歲以下xx5人、僅占3.8%，35-40歲362人、占9.5%，40-45歲811人、占21.1%，45-55歲15xx人、占39.5%，55歲以上997人、占26%;本科以上文化的29人，僅占0.8%，大專443人、占11.6%，高中或中專18xx人、占47.4%，初中及以下1543人，占40.3%;帶奔履職能力不強。相當部分村支部書記帶頭無方，致富無門，進取精神不足，工作默守陳規(guī)，守攤子，混日子，“等、靠、要”思想嚴重。有知識、有能力、頭腦靈活、年輕有為的村干部偏少。現(xiàn)任村書記為致富帶頭人的只有697人、占18.2%，具有外出務(wù)工經(jīng)商經(jīng)驗的165人、占4.3%，屬復(fù)原退伍軍人的247人、占6.4%，大學(xué)生村官5人、占0.1%。個別村書記甚至申請吃低保。后備干部培養(yǎng)不足。缺乏后備干部培養(yǎng)意識，有的村還很難找出合適的村書記人選。相當部分村書記任職時間偏長，目前連續(xù)任村書記10-的793人，15-的263人，20-25年的98人，25年以上的56人。農(nóng)村一些德才公認、處事公道、管理公開，見多識廣、具有市場經(jīng)濟能力、摸爬滾打?qū)嵺`經(jīng)驗，致富帶富能力強、有奉獻精神回村任職的優(yōu)秀骨干分子未及時充實到基層干部隊伍中來，基層隊伍青黃不接、后繼乏人的問題仍然普遍存在。此外，一些地方對村干部教育培訓(xùn)不夠，考核管理不嚴，少數(shù)干部甚至違法亂紀，造成不良影響，基層干部隊伍作風(fēng)形象有待進一步提升。
2、基層運轉(zhuǎn)保障不足，村級集體經(jīng)濟實力普遍較弱。近些年各地雖然把強化運轉(zhuǎn)保障、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟實力作為工作重中之重來抓，采取了一些措施，收到了一定成效，但集體經(jīng)濟實力薄弱，“無錢辦事”仍是大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的共性問題。一是運轉(zhuǎn)保障層級不高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)運轉(zhuǎn)經(jīng)費缺口大。目前，一般是按人頭每人8000—10000元標準下?lián)茑l(xiāng)鎮(zhèn)運轉(zhuǎn)經(jīng)費，每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政安排的經(jīng)費大概20-40萬元，但每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開支一般在100萬元左右，經(jīng)費缺口60多萬，導(dǎo)致很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)人把很大部分精力花在跑項目、找資金上。村級日常運轉(zhuǎn)經(jīng)費低。村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費雖然普遍提高到5萬元/年，但扣除在職村干部報酬、離任村干部補助、辦公費、報刊水電費、培訓(xùn)差旅費等，真正能開支安排的只有5000元左右。如中方縣中方鎮(zhèn)銅鑼村，每年縣財政下?lián)艿倪\轉(zhuǎn)經(jīng)費為5萬元，其中固定用于發(fā)放4名在職村干部生活補貼22800元，8名離任村干部生活困難補貼7680元，8個村民小組長生活補貼1xx00元，加上1000多元的報刊征訂費，實際可自由支配的運轉(zhuǎn)經(jīng)費只有7320元。二是大多數(shù)村集體經(jīng)濟收入薄弱。據(jù)統(tǒng)計，全市3856個行政村中，目前村級集體經(jīng)營收入達到100萬以上的村只有2個，50-100萬的村8個，20-50萬的村25個，5-20萬的村239個，3-5萬的村283個，完全沒有集體經(jīng)營收入的“空殼村”達2254個，占58.45%。集體經(jīng)濟匱乏，導(dǎo)致無力發(fā)展公益事業(yè)和投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
3、服務(wù)平臺建設(shè)滯后，服務(wù)基層群眾不夠?；鶎又毓芾怼⑤p服務(wù)的傾向仍比較嚴重，普遍缺乏方便辦事，服務(wù)群眾的窗口平臺。各地便民服務(wù)設(shè)施建設(shè)處于探索起步階段，只有20%左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)有便民服務(wù)中心、10%的村設(shè)有村民事務(wù)代辦點，多數(shù)群眾仍未能享受到社會民生事務(wù)的“一站式”辦理、全程代辦等優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。鄉(xiāng)村干部形式上的下基層多，實際下基層的任務(wù)目標不明確，不知道干什么，缺少發(fā)揮作用切入點，主動提供服務(wù)少。群眾不清楚鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下基層來干什么、能做什么，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下基層卻沒能幫助自己解決生產(chǎn)生活中的實際困難問題而心存不滿。
4、基層環(huán)境仍舊艱苦，工作條件尚待改善?；A(chǔ)設(shè)施跟不上。除城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)外，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作生活條件普遍較差，特別是邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有的辦公樓房建于上世紀七八十年代，破舊老化，甚至成為危房;有的配套設(shè)施少，缺食堂、澡堂、圖書室、運動場等生活基礎(chǔ)條件。據(jù)統(tǒng)計，目前還有156個鄉(xiāng)鎮(zhèn)無小澡堂、245個鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有小圖書室、220個鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺運動場。生活不方便，干部自然難安心基層。村(社區(qū))活動場所尚待改造升級。目前，還有704個村(社區(qū))組織活動場所租用或掛靠在村小學(xué)，一些村小修建于上世紀60、70年代，現(xiàn)已成危房。新建的2011個村活動場所多數(shù)只有90㎡，面積偏小難以滿足需要，待升級?；鶎庸ぷ鲏毫Υ?。每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一票否決工作就有計生、安全等三項，還要簽訂各類單項工作責(zé)任狀10-20個，各類檢查、考核、評比名目繁雜，迎來送往花費大量的人力物力，難以集中時間精力抓工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)可調(diào)控手段弱。許多部門通過簽訂責(zé)任狀，把工作責(zé)任推到基層，但權(quán)利卻沒下放，變成審批、管理在上面，出事責(zé)任追究在基層。人員調(diào)配管理難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)名義上有40-80名工作人員，但林業(yè)、國土、司法等站所人事管理權(quán)限在上級部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根本管不到，實際能管到的也就20—30人。此外，一些上級部門還從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)人員，有的工作出現(xiàn)無人抓無人去落實。
5、重視激勵基層不夠，基層隊伍缺乏活力?；鶎痈刹砍雎凡粫?。受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員“身份”等因素限制，基層干部上升空間很有限，提拔一般很難。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所干部、村(社區(qū))干部，因身份原因，工作實績再突出，也很難得到提拔重用。過來，我市雖探索實行了面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所干部選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、面向村(社區(qū))干部公開招考公務(wù)員，但選拔招考規(guī)模過小，每年人數(shù)不足10名，且沒有形成長效機制。待遇報酬偏低。目前村干部雖不全脫產(chǎn)，但實際工作量很大，參加家庭勞動的時間很少。一年中，村干部大約有300天在村里工作的占82.6%，最少的也有180天左右，而每月誤工補貼只有500元左右，一年也就5000余元，遠比不上外出打工和臨時工。工作考評不到位。對村(社區(qū))干部工作實績沒有一套科學(xué)的考評體系，干得好不好，待遇基本一個樣。關(guān)愛尊重基層不夠。對基層干部的形象維護有待加強。一些新聞媒體對鄉(xiāng)村干部正面宣傳少，負面報道多，新聞一聚焦，好象基層干部成天只在吃喝不干事。有的未作深入調(diào)查，報道失實，極大地挫傷了基層干部的工作積極性，誤導(dǎo)了一些不明真相的群眾，鄉(xiāng)村干部處于“兩頭受氣”的尷尬境地。
6、一些規(guī)定要求落實不到位，基層民主等問題仍突出。村級組織構(gòu)架尚需理順。現(xiàn)在每個村都有黨組織、村民(代表)大會、村民委員會、村務(wù)監(jiān)督委員會，但這幾個機構(gòu)到底是什么關(guān)系、運行的機制是什么，還不太明確，各個組織作用發(fā)揮不明顯。一些規(guī)定要求落實不到位。如“四議兩公開”制度，在一些村落實不嚴格，重大事項決策過程不民主、結(jié)果不公開，存在少數(shù)干部說了算的現(xiàn)象;村級財務(wù)管理制度執(zhí)行不到位，雖然有村民理財小組、財務(wù)報賬制度、財務(wù)公開制度等，但依然存在財務(wù)管理混亂、收支不規(guī)范現(xiàn)象。如溆浦縣觀音閣鎮(zhèn)鐵路灣村原黨支部書記在擔(dān)任書記期間，先后從村出納處借出4.5萬元挪作他用。一些相關(guān)制度流于形式。如組織生活會出現(xiàn)以外出旅游、文體活動等來代替的庸俗化傾向，發(fā)展黨員不按標準不走程序未經(jīng)過群眾推優(yōu)，搞“近親繁殖”、“一個人說了算“。一些工作責(zé)任追究不到位，對違反相關(guān)制度規(guī)定的責(zé)任人處理失之于寬、失之于松，誡勉談話了事，紀律變成“稻草人”。
根據(jù)全市基層組織建設(shè)調(diào)查情況和存在的主要問題，為認真貫徹落實黨的十八大和市委四屆五次全會精神，加快推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，為全市打好打嬴“四大攻堅戰(zhàn)”，全面建成小康新懷化提供堅強有力的組織保證和動力支持，實現(xiàn)基層組織建設(shè)帶頭人隊伍先進化、組織運行規(guī)范化、服務(wù)群眾常態(tài)化、保障激勵制度化、集體經(jīng)濟實力大提升的總目標，建議市委下段從全市實際出發(fā)，集中精力抓基層，投入財力強基礎(chǔ)，實施基層黨建“四大”工程，激發(fā)基層活力，提升服務(wù)能力，推動基層基礎(chǔ)工作水平大提升。
1.抓村黨組織書記選優(yōu)訓(xùn)強。建議按照“思想政治素質(zhì)好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強”的標準，打破地域、身份、職業(yè)界限，采取“兩推一選”、組織委派、公開招聘等方式，選配好村黨組織書記。重點從致富能手、產(chǎn)業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責(zé)人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)的能人黨員中選拔;從現(xiàn)任優(yōu)秀村干部、復(fù)原退伍軍人、大學(xué)生“村官”黨員中選配;鼓勵支持創(chuàng)業(yè)有成的黨員民營企業(yè)家回原籍任職。以35歲至50歲為主體，適當保留一部分富有經(jīng)驗、工作得力的50歲以上的干部，年齡超過60周歲繼續(xù)任職的須經(jīng)縣市區(qū)委組織部批準。健全不勝任現(xiàn)職村黨組織書記調(diào)整制度。對年度黨員群眾民主評議“不稱職”票達三分之一以上、分類定級為“較差”或連續(xù)兩年分類定級為“一般”的村黨組織書記，及時調(diào)整。加大村黨組織書記培訓(xùn)力度，把村黨組織書記培訓(xùn)納入各級干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃。市本級每年舉辦一次村黨組織書記示范培訓(xùn)。對新任村黨組織書記，實行先培訓(xùn)后上崗。
2.選派一批農(nóng)村“第一書記”。建議結(jié)合建設(shè)扶貧等工作，全市從市、縣、鄉(xiāng)黨政機關(guān)和企事業(yè)單位選派3000名左右優(yōu)秀黨員干部到村擔(dān)任黨組織“第一書記”，幫助所在村理清發(fā)展思路、完善發(fā)展措施、改善發(fā)展條件，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。村黨組織“第一書記”一定兩年，與原單位工作脫鉤，實行屬地管理。日常管理和平時考核由駐點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)，年度考核由縣市區(qū)委組織部組織實施。嚴格獎懲制度。對工作出色，群眾滿意，連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀等次的村黨組織“第一書記”，給予嘉獎或記功，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。
3.強化村黨組織書記隊伍管理。建議完善村黨組織書記崗位目標管理責(zé)任制。建立村黨組織書記績效考核制度，每年從村黨組織書記固定誤工報酬中拿出30%作為績效工資，對黨組織分類定級評定為“一般”、“較差”的村，黨組織書記績效工資相應(yīng)扣除50%、100%。建立村黨組織書記專項獎勵制度，對村集體經(jīng)濟發(fā)展成效明顯的村，每年拿出村集體經(jīng)濟純收入的5%直接獎勵給村黨組織書記。建立村黨組織書記管理檔案。
4.突出抓村級后備干部培養(yǎng)。建議每年全市選聘200名左右高校畢業(yè)生到村任職，市委每兩年在懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦一期50名左右的大專學(xué)歷村干班。按照村“兩委”干部1:1.5的比例，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位建立村級后備干部人才庫，以縣市區(qū)為單位建立村黨組織書記后備人才庫，采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦和民意考察、實績考評相結(jié)合的方法，重點從中青年致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、私營企業(yè)主、大中專畢業(yè)生、退伍軍人中選拔。對后備干部實行結(jié)對幫帶、跟蹤考察、動態(tài)管理。村干部出現(xiàn)缺額時，原則上從優(yōu)秀后備干部中推薦選拔。
5.大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟。建議市縣兩級分別建立專項資金，用于扶持村級集體經(jīng)濟薄弱村發(fā)展項目和表彰獎勵。20xx年至市財政每年安排1000萬元專項扶持資金，縣(市、區(qū))按照1:2的比例配套列入當年財政預(yù)算，實行項目管理。完善用地保障，各地在安排土地出讓收入預(yù)算時，向集體經(jīng)濟物業(yè)項目傾斜，從20xx年起把年度可用建設(shè)用地的'10%作為村級經(jīng)濟發(fā)展用地。加強分類指導(dǎo)，每年從涉農(nóng)和經(jīng)濟部門抽調(diào)100名專業(yè)技術(shù)人才組成“專家服務(wù)團”，對全市1000個集體經(jīng)濟薄弱村(5萬元以下)進行巡回指導(dǎo)。實施領(lǐng)導(dǎo)辦點。市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人分別聯(lián)系一個經(jīng)濟強村和一個經(jīng)濟薄弱村;每個縣委常委具體聯(lián)系一個村，抓一個項目。實施“十百千”工程，到20，基本消除村級集體經(jīng)濟空白村，村級集體經(jīng)濟收入50萬元以上的村發(fā)展到40個以上，20萬元以上的村發(fā)展到100個以上，5萬元以上的村發(fā)展到1000個以上。每年在全市總結(jié)和推介50個集體經(jīng)濟建設(shè)先進典型村和1個先進典型縣，按照村5萬和縣50萬的標準進行獎勵。
6.抓村級財務(wù)管理。每年開展1次村集體經(jīng)濟組織資產(chǎn)清查，并按照類別建立固定資產(chǎn)臺帳，及時記錄資產(chǎn)增減變動情況。嚴格控制非生產(chǎn)性開支。開展村級財務(wù)專項審計，縣級經(jīng)管部門每年按轄區(qū)內(nèi)行政村數(shù)30%的比例開展審計，3年內(nèi)完成所有行政村審計工作;市經(jīng)管部門每年按照10%的比例對各地審計情況進行不定期抽查。抓好村級財會隊伍建設(shè)，農(nóng)經(jīng)部門負責(zé)做好村級財會人員的培訓(xùn)、發(fā)證、年檢等工作，每年組織1次村級財會人員學(xué)習(xí)財經(jīng)法規(guī)和政策。
7、優(yōu)化基層黨組織設(shè)置。按照有利于加強領(lǐng)導(dǎo)、活躍基層、發(fā)揮作用的原則，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、組織形式、黨員流向的新變化，創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置方式。結(jié)合城鄉(xiāng)治理、村居并改，打破傳統(tǒng)按地域、建制村(社區(qū))設(shè)置黨組織的單一模式，探索以強帶弱、以大帶小、村居聯(lián)建、村企聯(lián)建、村協(xié)聯(lián)建、產(chǎn)業(yè)統(tǒng)建、“村+村”、“村+機關(guān)”等多種黨組織組建模式。以屬地、行業(yè)管理為主，加快在農(nóng)民專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)鏈、工業(yè)作坊集中區(qū)、流動黨員集中帶、外出務(wù)工經(jīng)商人員集中地、商務(wù)樓宇、居民小區(qū)、市場街路、行業(yè)協(xié)會建立黨組織，著力構(gòu)建全覆蓋、有實效、可持續(xù)的基層黨組織工作體系，提升黨組織的凝聚力和影響力。黨員在50人以上的村(社區(qū))黨支部可升格為黨總支;黨員人數(shù)100名以上的村(社區(qū))，經(jīng)縣(市、區(qū))委批準可成立黨的基層委員會，受鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委領(lǐng)導(dǎo)。
8、進一步增強黨員隊伍生機活力。按照控制總量、提升質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、發(fā)揮作用的總要求，農(nóng)村發(fā)展黨員突出以35歲以下青年為主，以高中以上學(xué)歷為主，以返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員和大學(xué)生“村官”為主，重點向黨員隊伍老化的村、貧困后進村、支部班子后繼乏人的村傾斜，向村委會非黨成員傾斜，向婦女傾斜。大力實施“雙培雙帶”工程，將黨員和村組干部培養(yǎng)成致富帶頭人，把致富帶頭人中的先進分子培養(yǎng)成黨員和村組干部，力爭每村每年發(fā)展1名以上黨員，保持3至5名入黨積極分子常數(shù)。全面推行農(nóng)村黨員設(shè)崗爭星、街道社區(qū)黨員志愿服務(wù)、機關(guān)黨員到居住地黨組織報到結(jié)對幫扶、企業(yè)黨員爭創(chuàng)先鋒崗、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等有效做法，讓黨員有義務(wù)有責(zé)任，發(fā)揮作用有平臺。健全城鄉(xiāng)一體流動黨員動態(tài)管理服務(wù)機制。嚴格經(jīng)常性的黨內(nèi)組織生活，試行黨員組織關(guān)系一方隸屬、參加多重組織生活模式，積極開展開放式、互動式黨內(nèi)活動，發(fā)揮網(wǎng)格黨小組作用，提高組織生活實效。健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度。及時處置不合格黨員，建立黨員能進能出機制。
9、推行農(nóng)村“4422”工作法。在農(nóng)村全面建立村務(wù)監(jiān)督委員會，形成以村級黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心、村民(代表)會議為決策機構(gòu)、村民委員會為執(zhí)行機構(gòu)、村務(wù)監(jiān)督委員會為監(jiān)督機構(gòu)，既相互制約又相互協(xié)調(diào)的“四位一體”組織構(gòu)架。同步建立村黨組織會議議事、村民(代表)會議定事、村民委員會理事、村務(wù)監(jiān)督委員會監(jiān)事的“四會治事”運行機制。實行“兩記錄”(黨務(wù)議事記錄和政務(wù)決策記錄)，建立村級黨務(wù)和村級事務(wù)議事決策管理記實檔案制度，對村級事務(wù)決策進行全程記實。實行“兩報告”(執(zhí)行報告和監(jiān)督報告)，村民委員會執(zhí)行決策情況要向村民(代表)會議;村務(wù)監(jiān)督委員會實施監(jiān)督情況要向村民(代表)會議報告。
10、在鄉(xiāng)村推行建“黨群服務(wù)中心”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立“便民服務(wù)中心”，將計生、國土資源、林業(yè)、民政等服務(wù)事項納入“便民服務(wù)中心”實行公開規(guī)范辦理，實現(xiàn)“一站式”服務(wù)，有條件的地方建立村級民事務(wù)代辦點，免費負責(zé)全程代辦居民身份證、農(nóng)村低保、五保戶手續(xù)、城鄉(xiāng)大病醫(yī)療救助手續(xù)等群眾委托事項。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市社區(qū)建立“黨代表工作室”。在縣鄉(xiāng)村三級建立民情碰頭會，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聯(lián)村聯(lián)網(wǎng)格聯(lián)戶、村干部聯(lián)片聯(lián)網(wǎng)格包戶制度，收集民情民意，逐級建立民情臺賬，實行銷號管理。從20xx年起，按每年完成20%的進度，力爭用3至5年時間，逐步完成297個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和359個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(城市社區(qū))的“便民服務(wù)中心”和“黨代表工作室”建設(shè)。
11.推進基層組織“網(wǎng)格化”管理。推動管理重心下移，實行農(nóng)村信息化管理服務(wù)。在不改變農(nóng)村村組行政設(shè)置的前提下，以自然村落為單位，以2至3個自然小組、100至150戶、500人左右、黨員15名左右的標準，劃分管理網(wǎng)格，并在網(wǎng)格上設(shè)置網(wǎng)格黨小組，選優(yōu)配強網(wǎng)格黨小組長，賦予網(wǎng)格黨小組對黨員日常教育管理、開展黨的活動、社會事務(wù)管理、聯(lián)系服務(wù)群眾、調(diào)糾維穩(wěn)等五項職能，村干部實行分片管理和分網(wǎng)負責(zé)。按1000元/年的標準落實網(wǎng)格黨小組工作經(jīng)費，納入縣級財政預(yù)算。加大信息化建設(shè)力度，建好“懷化市基層組織網(wǎng)格化信息服務(wù)平臺”，通過平臺對村級黨務(wù)議事記錄和政務(wù)決策記錄以及鄉(xiāng)村干部為民服務(wù)情況進行重點公示。力爭通過2至3年時間，實現(xiàn)“網(wǎng)格化”管理從農(nóng)村逐步推廣到城市社區(qū)、機關(guān)單位。
xx.提高基層運轉(zhuǎn)經(jīng)費。建立資金穩(wěn)定、管理規(guī)范、保障有力的基層組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制。從20xx起，村級組織和社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費按分別每年增長7%和8%的標準，到年，力爭全市村級組織平均運轉(zhuǎn)經(jīng)費達到每年7萬元，社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費達到每年10萬元;力爭全市村主要干部年誤工報酬平均達到8000元左右，逐步提高離任村干部生活困難補助。
xx. 進一步改善基層工作條件。從20xx年起，每年實施30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”項目建設(shè)，每個項目15萬元，市縣兩級按照1:2的比例配套，到2017年，縣(市、區(qū))完成95%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“五小”項目建設(shè);每年啟動100個村(社區(qū))組織活動場所的改造提質(zhì)，每個項目8萬元，市縣兩級按照1:3比例配套，到2017年，縣(市、區(qū))完成90%以上的村(社區(qū))組織活動場所的改造提質(zhì)，確保基層黨組織有場所議事、有條件辦事。
xx.進一步加大激勵力度。榮譽激勵方面，每年選樹一批基層工作先進典型，加大正面宣傳。每兩年開展一次全市“五個好基層黨組織”、“十佳村(社區(qū))黨支部書記”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評選表彰活動。優(yōu)先推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的村(社區(qū))黨支部書記作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選。加強黨內(nèi)關(guān)懷幫扶，壯大黨內(nèi)幫扶資金，幫扶支持有困難的基層黨員干部，增強歸屬感。政治激勵方面，加大基層干部使用力度，定期選拔1至2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到市直部門擔(dān)任副職或科室負責(zé)人，每次拿出職位總數(shù)的20%定向從鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員或大學(xué)生村官中公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部，拿出職位總數(shù)的10%定向從在職村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，拿出職位總數(shù)的20%定向從在職優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員。健全保障制度。建立村干部社會保障機制，在自愿參保的前提下，按照個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的原則，為村干部辦理養(yǎng)老保險;把現(xiàn)任村干部醫(yī)療保險納入新型合作醫(yī)療，在職村干部保險金由村集體統(tǒng)一支付;每兩年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一組織為村黨支部書記進行一次體檢，所需費用由縣級財政負擔(dān)。
15.進一步落實基層黨建工作責(zé)任。把基層黨建工作納入縣(市、區(qū))綜合績效考核。建立書記抓、抓書記的責(zé)任機制，明確各級黨組織書記第一責(zé)任人的責(zé)任。每年各級要制定抓基層黨建工作年度實施方案。縣(市、區(qū))負責(zé)對村(社區(qū))實行分類排位，考核為先進的劃為一類、中等的為二類、落后的為三類，每類按得分情況進行排位。落實“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，市里每年選取部分縣(市、區(qū))委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記分別向市委全委會和市委組織部部務(wù)會進行會議述職。建立工作通報制度。每年對考核評價結(jié)果和分類排位管理情況通報一次。采取督查、巡回檢查和隨機抽樣檢查等方式，不定期對基層黨建工作進行督促檢查，通報情況，交流經(jīng)驗，推進工作。嚴格責(zé)任追究。把抓基層黨建工作情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，作為干部選拔任用和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。建立責(zé)任倒查機制。對排在三類的村超過3個的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，給予通報批評，并在相關(guān)會議上作出說明，限期整改;對連續(xù)兩年受到通報批評的，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)進行組織問責(zé)。
組織述職報告總結(jié)【篇2】
時光荏苒，隨著本學(xué)期教學(xué)安排即將結(jié)束，組織部工作也將暫時告一段落。組織部作為團總支的一個核心部門，面向全系的學(xué)生工作，回顧這一學(xué)期我部干事做了認真的工作總結(jié)。以下是組織部在20xx年下半年的工作總結(jié)：
一、日常工作
1、團組織生活及政治學(xué)習(xí)
在組織生活及政治學(xué)習(xí)考核時我堅持公平、公正、公開的原則，認真履行自己的職責(zé)，為同學(xué)們營造一個紀律好、效果好的團體生活環(huán)境。對好的班級給予表揚，對不好的班級給予批評并給予建議，我們共同努力把團組織生活開展到更好！
2、工作例會
工作例會主要總結(jié)開展團組織生活出現(xiàn)的問題和院團委的思想動態(tài)，及時改進工作的不足。我認真做好工作筆記，及時對自己的工作做好總結(jié)。
3、團員證的注冊、補辦以及團費的收繳
10月份我系開展對團員證的注冊、補辦及團費的收繳等工作。我們以班為單位，收繳到系再統(tǒng)一上交院團委。在這項工作中有個別班級沒有按時上交，時間觀念較差，這是來年需要改進的地方。
4、收集入黨申請書及推優(yōu)入黨工作
推優(yōu)入黨的工作中我們嚴格按照入黨要求向院團委推選入黨積極分子，入黨積極分子必須具備有院級表彰、團員身份、過級證書、投票證明等條xx件。我把這些要求傳達給各個同學(xué)，鼓勵大家爭取早日入黨。
二、大型活動
1、在10月份，我系團總支開展了青春“挑戰(zhàn)杯”主持人大賽。我積極配合團總支各部門工作，參與其中?；顒舆€算成功，也有問題存在，希望來年會有更精彩的主持人大賽。
2、12月感恩節(jié)，我積極配合部門工作，做好了相應(yīng)的幕后工作。
3、迎新晚會
總體來說，通過大家的努力，取得了較好的成績。通過開展各種各式各樣的的活動增強了組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力。但也出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題，比如工作經(jīng)驗的缺乏導(dǎo)致的失誤，我會認真總結(jié)成功的地方，繼續(xù)改進不足的地方。希望下學(xué)期的工作里，組織部在工作上繼續(xù)前進，同時也祝愿師范系團總支越辦越好！
組織述職報告總結(jié)【篇3】
述職報告：組織協(xié)調(diào)方面
一、引言
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：
大家好！我是XX部門的XX，今天非常榮幸能夠在這里向大家匯報我在過去一年中在組織協(xié)調(diào)方面的工作情況。首先我想感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的信任和支持，也要感謝各位同事的合作和幫助。
二、工作概述
在組織協(xié)調(diào)方面，我主要負責(zé)協(xié)調(diào)和管理部門內(nèi)部的人員調(diào)度、工作安排以及與其他部門的溝通與合作。通過上一年的工作，我積累了一些經(jīng)驗和心得，將在接下來的匯報中進行詳細闡述。
三、人員調(diào)度與管理
在人員調(diào)度方面，我根據(jù)部門的實際需求和人員能力進行合理的人員分配，保證了每個崗位的平衡和順暢運轉(zhuǎn)。我與人力資源部門緊密合作，及時補充和調(diào)整人員，確保部門人手充足且具備所需技能。同時，我還注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。這些措施有效地提高了整個團隊的工作效率和績效。
四、工作安排與推進
為了保證工作的有序推進，我積極參與各類會議，并根據(jù)會議內(nèi)容和決議情況，制定相應(yīng)的工作計劃和時間表。通過合理的安排和分配，我確保部門的各項工作有條不紊地進行。針對重要工作任務(wù)，我與相關(guān)人員進行溝通，明確目標和時間節(jié)點，并監(jiān)督推進情況。通過這些努力，我成功地推動了部門的多項重要工作落地，提高了工作效率和質(zhì)量。
五、與其他部門的溝通與合作
作為一個部門的負責(zé)人，我深知與其他部門的溝通與合作對于整個組織的順利運轉(zhuǎn)至關(guān)重要。因此，我主動與其他部門的負責(zé)人和員工建立了良好的溝通渠道，加強了協(xié)作和配合。我們共同解決了不少跨部門的問題，提高了工作效率和協(xié)同能力。此外，在跨部門項目中，我積極參與并擔(dān)任協(xié)調(diào)人，負責(zé)統(tǒng)籌各方工作，確保項目順利完成。
六、反思與展望
在過去一年的工作中，我深感組織協(xié)調(diào)的重要性，尤其是在一個團隊合作的環(huán)境中。通過這次述職報告，我希望能夠向領(lǐng)導(dǎo)和同事們展示我在組織協(xié)調(diào)方面所做的努力和取得的成績。同時，我也意識到還存在一些不足之處，比如在人員溝通和決策方面需要進一步提升。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷完善自己的組織協(xié)調(diào)能力，為部門的發(fā)展和整個企業(yè)的進步做出更大的貢獻。
七、結(jié)語
最后，我要再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的關(guān)心和支持，感謝各位同事們的合作和支持。我相信，在大家的共同努力下，部門會越來越好，企業(yè)也會蒸蒸日上。謝謝大家！
以上為我在組織協(xié)調(diào)方面的工作情況匯報，請領(lǐng)導(dǎo)和各位同事批評和指正。謝謝！
組織述職報告總結(jié)【篇4】
—相合村黨支部書記 劉陽英
我村共轄20個生產(chǎn)小組，總?cè)丝?651人，黨員44人。今年以來，在兩河鎮(zhèn)黨委的指導(dǎo)要求下，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“基層組織建設(shè)項目年”活動，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，有力促進了我村經(jīng)濟發(fā)展。
一、建立健全工作制度，認真落實管黨責(zé)任
作為我村抓基層黨建工作“第一責(zé)任人”，在思想上樹立了強烈的責(zé)任意識，建立健全各項工作制度，認真履行管黨責(zé)任。一是“三會一課”制度。堅持每月召開一次支部大會，研究分析我村基層組織建設(shè)工作，解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。二是工作責(zé)任制度。將基層黨建工作任務(wù)細化分解，量化管理，責(zé)任到人，并定期抽查。
二、深入開展兩項活動，提升黨建整體水平
堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)和“基層組織建設(shè)項目年”活動擰在一起抓，履行各項制度爭創(chuàng)先進，激勵廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀。強化黨的自身建設(shè)，完善支部的各項規(guī)章制定，努力做到“五個好”，并開展黨員實事承諾，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
三、加強群眾工作站建設(shè)，真真切切為群眾辦實事 今年來，我村繼續(xù)為老百姓購買新型農(nóng)村醫(yī)療保險，大力發(fā)展我村的社會公益事業(yè)，促進全面進步。目前，我村5、110、11組以及萬窿鑫油茶基地機耕道現(xiàn)已全面完工，后期加強9、20社便民路的工程力度。
五、以建黨91周年為契機，廣泛開展系列慶?；顒?在七一到來之際，我村以迎接建黨91周年為契機，廣泛開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的活動慶祝中國共產(chǎn)黨建黨91周年，在宣傳黨的光輝歷史和弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，進一步激勵黨組織和黨員踐行宗旨、矢志爭先，帶領(lǐng)群眾跟黨走、建新功、爭一流，再掀創(chuàng)先爭優(yōu)活動新熱潮。
一是強化黨員人文關(guān)懷，提升基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力。在中國共產(chǎn)黨建黨91周年來臨之際，我村支委走訪慰問貧困黨員，給他們送去節(jié)日的問侯與祝福，讓他們感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的扎實深入開展。
二是營造建黨“紅色氛圍”，激發(fā)黨員干群敬黨愛黨情懷。我村結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)，積極營造“紅色氛圍”。在“
七、一”這天請村全體黨員到村會議室召開座談會，唱紅歌，重溫共產(chǎn)黨的建黨偉業(yè)。通過慶祝建黨91周年活動，進一步激發(fā)了廣大黨員干部熱愛黨、熱愛祖國的感情。
回顧近段時間的工作，雖然取得一些成績，但仍存在幾個不容忽視的問題：一是我村黨員趨于老齡化，文化素質(zhì)不高。二是部分黨員帶領(lǐng)和組織群眾致富增收的意識不強，推動經(jīng)濟發(fā)展的本領(lǐng)不高，致使群眾增收緩慢等。
今后，我們將繼續(xù)以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為總攬，以提高基層黨組織執(zhí)政能力和執(zhí)政水平為目標，進一步落實黨建工作責(zé)任，在加強基層班子建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)、完善工作制度上下功夫，確立新標準，提出新舉措，探索新路子，努力開創(chuàng)基層黨建工作的新局面，全力做好發(fā)展穩(wěn)定各項工作。
組織述職報告總結(jié)【篇5】
基層組織建設(shè)年專項述職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
自今年在全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年以來，我?guī)ьI(lǐng)***局黨組緊緊圍繞區(qū)委?強組織、增活力，強力推進‘五個雨城’建設(shè)，創(chuàng)先爭優(yōu)迎接黨的十八大和省十次黨代會?這一主題，結(jié)合黨風(fēng)建設(shè)主題和省級文明城市創(chuàng)建活動，以?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動為載體，以轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)為動力，不斷加強隊伍建設(shè)，不斷完善工作機制，不斷創(chuàng)新工作方式，扎實推進基層黨建工作，較好地履行了黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)。現(xiàn)將上半年基層黨建的工作開展情況匯報如下：
一、開展黨組織現(xiàn)狀調(diào)查，落實分類升級活動
在縣委的統(tǒng)一安排部署下，根據(jù)我局黨組的自查自評以及縣委的最終定級，認定我局黨組為一般黨組織。為進一步提高我局黨組的工作水平，提升黨組成員的思想覺悟和黨性修養(yǎng)，使黨員在工作崗位上充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，積極地向先進黨組織晉位升級，我多次組織召開黨組成員討論會，通過深入剖析，查找問題。對各類矛盾隱患和阻礙發(fā)展的問題梳理匯總，深入挖掘問題的根源和本質(zhì)。各科室在討論會后，都針對本科室的實際情況認真開展了自查自糾，并在日常工作中認真聽取服務(wù)對象的意見和建議。截止目前，各科室都將已查找出來的問題和矛盾進行了整改，通過一系
列的自我剖析和整改，在工作作風(fēng)、務(wù)實創(chuàng)新、工作效率、群眾服務(wù)等方面都有較大的提升，我局黨組力爭2013年前進入?yún)^(qū)級先進黨組織行列。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升班子成員整體素質(zhì)作為黨建工作的第一責(zé)任人，我努力做到重點、難點工作親自過問、親自協(xié)調(diào)，并多次和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行交流，了解工作的進展和遇到的問題，收集黨建工作的新思路、新方法，做到集思廣益，充分發(fā)揮班子成員的集體作用。在積極完成業(yè)務(wù)工作的同時，我還要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不定期地組織各科室黨組成員進行學(xué)習(xí)，使班子成員的黨性修養(yǎng)和整體素質(zhì)得到了進一步提升。
三、加強黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用
今年上半年，在 ?優(yōu)作風(fēng)、強素質(zhì)、提效能、促發(fā)展?主題實踐活動中，我主要開展了以下幾項工作：一是鼓勵班子成員積極參加*******等活動，并通過輔導(dǎo)報告、參觀培訓(xùn)、知識測試等形式在黨組內(nèi)開展作風(fēng)建設(shè)集中教育。通過正面典型引路、反面典型警示，極大地增強了干部職工的自律意識；二是開展監(jiān)管水平、監(jiān)管能力、法律、法規(guī)掌握與熟悉等技能競賽活動，在黨員隊伍中營造了比學(xué)趕超的良好氛圍，展示了隊伍的良好形象；三是組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間、班子成員之間、班子成員與分管科室人員之間開展一對一的談心活動，按照早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正的“三早”要求，對干部職工存在的苗頭性傾向性問題進行了指正，不當“老好人”，不包庇、不袒護、不掩飾，切實解決了干部職工管理失之于寬、失之于軟的問題。通過設(shè)置意見箱、熱線電話、座談會、發(fā)放表格、網(wǎng)上收集意見等形式，廣泛征求了上級機關(guān)、同級部門、服務(wù)對象和社會各界的意見建議。上半年，共召開專題民主生活會*次，認真開展了批評與自我批評，相互指出了存在的問題，特別是針對生活作風(fēng)、執(zhí)行能力、吃苦耐勞等方面開展了批評，提高了民主生活會質(zhì)量，發(fā)揮了黨員先鋒模范帶頭作用。
組織述職報告總結(jié)【篇6】
村經(jīng)濟組織述職報告
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的鄉(xiāng)親們：
我是本村經(jīng)濟組織的負責(zé)人，今天我代表全體組織成員向大家匯報本組織近一年來的工作情況和取得的成績，希望得到大家的指導(dǎo)和支持。
一、工作情況
自去年以來，本村經(jīng)濟組織深入貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，緊抓機遇，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展，不斷推進組織轉(zhuǎn)型升級。
1、堅持發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品深加工
本組織自成立以來，一直致力于把本村豐富的農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)和推廣出去，我們始終堅持以農(nóng)產(chǎn)品為核心，并通過不斷升級改造設(shè)備和推廣技術(shù)，不斷提高農(nóng)產(chǎn)品的附加值和競爭力。近年來，我們成功開發(fā)出了多種農(nóng)產(chǎn)品深加工產(chǎn)品，如蘿卜干、芝麻油、豆腐干等，不僅豐富了本村農(nóng)產(chǎn)品的品種，而且?guī)恿酥苓叺貐^(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。
2、積極開發(fā)旅游資源
本村地處觀光路線旁，周邊風(fēng)景秀麗、人文歷史悠久，我們積極響應(yīng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，深入挖掘和開發(fā)旅游資源，先后建設(shè)了美食街、文化街等眾多旅游景點，吸引了大量游客前來參觀和消費，推動了本村旅游經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。
3、強化組織建設(shè)
本組織通過不斷加強黨性教育和組織建設(shè)等措施，始終保持了良好的團隊凝聚力和向心力，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展提供了有力的組織保障。同時，我們也積極參與各種社會公益活動和扶貧幫困工作，為本村的民生事業(yè)做出了積極貢獻。
二、取得的成績
經(jīng)過近一年的不懈努力，本組織主要取得了以下成績：
1、農(nóng)產(chǎn)品深加工業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展，今年上半年實現(xiàn)銷售收入20萬元，同比增長20%。
2、旅游經(jīng)濟持續(xù)增長，今年上半年實現(xiàn)接待游客3萬余人次，同比增長15%。
3、組織建設(shè)和公益活動成效顯著，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和群眾的高度贊揚。
三、存在的問題和不足
盡管本組織近期在經(jīng)濟、組織建設(shè)、社會公益等方面取得了一定的成績，但由于種種原因，我們在實際工作中還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
1、機器設(shè)備陳舊，影響了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)。
2、場地狹小，無法滿足持續(xù)擴大經(jīng)營規(guī)模的需求。
3、管理和技術(shù)人才缺乏，需要加大引進和培育力度。
4、個別人員在組織活動中沒有充分發(fā)揮作用，需要進一步加強人員管理和分工合作。
四、今后的工作方向和任務(wù)
1、準確把握鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，不斷挖掘本村深厚的發(fā)展?jié)摿?，積極探索新的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展道路。
2、加大投入，優(yōu)化設(shè)備和場地，提升產(chǎn)品的質(zhì)量和品牌形象，積極開拓新的市場領(lǐng)域。
3、加強員工的技術(shù)培訓(xùn)和管理，提高團隊的整體素質(zhì)和競爭力。
4、積極響應(yīng)國家的扶貧政策和鄉(xiāng)村振興計劃，不斷加強社會公益活動和慈善事業(yè)，帶領(lǐng)群眾共同創(chuàng)造更加美好的村莊。
最后，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)親們對本組織的支持和關(guān)注，在今后的工作中，我們將與時俱進、開拓進取，為本村的繁榮和發(fā)展而不懈努力。
組織述職報告總結(jié)【篇7】
本文將針對“醫(yī)院組織處年度總結(jié)”這一主題，為讀者展現(xiàn)一篇具有詳細、具體、生動的文章。文章分為以下幾個部分：
1.前言
2.醫(yī)院組織處年度總結(jié)的目的
3.醫(yī)院組織處年度總結(jié)的內(nèi)容
4.醫(yī)院組織處年度總結(jié)的撰寫和評審
5.醫(yī)院組織處年度總結(jié)的意義
6.結(jié)論
前言
醫(yī)院組織處是一個非常重要的部門，在醫(yī)院中擔(dān)負著極為重要的職責(zé)。由于醫(yī)院組織處與許多其他部門都存在協(xié)作關(guān)系，因此對于醫(yī)院整體運轉(zhuǎn)的成功與否來說十分關(guān)鍵。在這種情況下，年度總結(jié)的意義也就變得十分重要。本文將詳細講述醫(yī)院組織處年度總結(jié)的目的、內(nèi)容、撰寫和評審以及意義等方面，希望能將這個話題展現(xiàn)得更加鮮活生動。
醫(yī)院組織處年度總結(jié)的目的
醫(yī)院組織處年度總結(jié)的主要目的是回顧過去的工作，并對未來的工作提出具體的建議和要求。其次，醫(yī)院組織處年度總結(jié)還有助于讓管理層能夠全面了解該部門的工作情況，以及該部門在醫(yī)院整體運營方面的貢獻和作用。此外，醫(yī)院組織處年度總結(jié)還可以促進該部門成員之間的交流和協(xié)作，從而更好地實現(xiàn)部門的目標與使命。
醫(yī)院組織處年度總結(jié)的內(nèi)容
醫(yī)院組織處年度總結(jié)的內(nèi)容是非常豐富而具體的。它應(yīng)該包括以下幾個方面：
1. 工作總結(jié)：對過去一年內(nèi)的工作進行詳細的回顧和總結(jié)，包括工作成果、錯誤和不足之處，以及改進計劃等。
2. 績效評估：采用全面、客觀的方式進行績效評估，包括各項工作任務(wù)的完成情況、工作效率、工作質(zhì)量等。
3. 工作計劃：對未來的工作進行詳細規(guī)劃和安排，并提出具體的實現(xiàn)策略。
4. 工作措施：制定具體可行的工作措施，確保能夠按計劃順利實現(xiàn)。
5. 問題披露：如實披露工作中存在的問題，包括不足之處、出現(xiàn)的困難、處理不當?shù)那闆r等。
6. 政策解讀：對醫(yī)院有關(guān)政策進行詳細解讀，幫助員工明確工作重點和方向。
以上內(nèi)容應(yīng)該在醫(yī)院組織處年度總結(jié)中盡可能詳細地描述，以確保管理人員能夠全面了解該部門的工作情況和未來的工作計劃。
醫(yī)院組織處年度總結(jié)的撰寫和評審
醫(yī)院組織處年度總結(jié)應(yīng)該由該部門的主要成員共同撰寫完成。在撰寫的過程中，應(yīng)該盡可能詳細地總結(jié)已完成的工作，并提出具體的改進措施和建議。此外，還需要對未來的工作進行詳細的規(guī)劃和安排，確保能夠順利完成。
在完成醫(yī)院組織處年度總結(jié)之后，該部門的主要成員還需要對總結(jié)的內(nèi)容進行評審。評審的目的是查看年度總結(jié)是否符合實際情況，是否存在不足之處，并以此為基礎(chǔ)進一步完善總結(jié)的內(nèi)容。
醫(yī)院組織處年度總結(jié)的意義
醫(yī)院組織處年度總結(jié)的意義有許多方面。首先，它有效地回顧了過去的工作，有助于提高員工的工作效率和質(zhì)量；其次，通過對未來的工作進行規(guī)劃和安排，有助于提高醫(yī)院組織處的整體工作水平。此外，醫(yī)院組織處年度總結(jié)還有助于提高各成員之間的協(xié)作和交流，避免工作中出現(xiàn)紕漏和差錯，更好地實現(xiàn)部門的目標和使命。最后，年度總結(jié)有助于讓管理人員全面了解該部門的工作情況和貢獻，從而更好地認識該部門在醫(yī)院整體運轉(zhuǎn)中的作用和意義。
結(jié)論
醫(yī)院組織處是醫(yī)院整個運轉(zhuǎn)中的重要部門。對于這個部門來說，年度總結(jié)是非常重要的。本文詳細介紹了醫(yī)院組織處年度總結(jié)的目的、內(nèi)容、撰寫和評審以及意義等方面，希望有助于各醫(yī)院組織處更好地完成年度總結(jié)工作，提高工作效率和質(zhì)量。
組織述職報告總結(jié)【篇8】
大家好，我是來自鄭州師范學(xué)院信息物流學(xué)院計算機應(yīng)用班的，現(xiàn)任第二團總支組織部部長一職。
我們組織部部主要負責(zé)學(xué)院團員發(fā)展工作，每天進班檢查團員佩戴團徽的情況，還有每次活動會場秩序的維護。由于組織部的工作大都是比較繁瑣的，更是參與到團委每一項活動中去的，因此似乎大家總能看到我們組織部的身影。經(jīng)過這幾個月的工作和學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在總結(jié)一下我近段的工作。
一、團課考核
本學(xué)年召開了新團員的培訓(xùn)及考核工作，組織部主要負責(zé)了團課時的課堂紀律維護，入團申請書，筆記心得的批改，以及團課考試的監(jiān)考。經(jīng)過一系列的審核嗎，今年共有75名同學(xué)光榮加入中國共青團，上周這75名新團員填寫了入團志愿書，又每人上交了2.5元的公本費，頒發(fā)了中國共青團團員證。
二、發(fā)展新黨員
在12月13日，14日，我院在二樓多媒體開展了入黨積極分子的培訓(xùn)，共有512名同學(xué)參加了本次黨課培訓(xùn)，在此期間，我部派出了多名成員維持會場的紀律，以及負責(zé)打掃整個會場的衛(wèi)生。12月15日，我們又舉行了黨課考試，經(jīng)過嚴格的考核，第8期黨課結(jié)業(yè)的同學(xué)共有159名。在12月31日下午，我又將第 7期黨課結(jié)業(yè)同學(xué)的名單以及第8期黨課結(jié)業(yè)同學(xué)的名單公示于同學(xué)們。在20xx-1-4號，我們又分發(fā)了入黨積極分子推薦表。
三、文藝演出
12月20,21,22日，我們學(xué)院舉行了慶元旦師生文藝匯演，在此次活動中，我部門的xx，xx等同學(xué)參與了成績計算環(huán)節(jié)，期間公平公正認真。在12月22日的匯演中，我們部門主要負責(zé)了整個會場的紀律，在入場時提醒同學(xué)禁止攜帶零食進入會場。
由于本學(xué)期學(xué)校舉辦活動比較多，我們部門分內(nèi)之事繁雜瑣碎，單獨舉行會動的機會不多，我想在下學(xué)期情況允許下，我們部會舉辦更好更多的活動來促進組織部內(nèi)部成員的情感交流。
在以后的工作中，發(fā)現(xiàn)問題并及時的改正是我們現(xiàn)在所要做的，在工作中不怕出現(xiàn)問題，出了問題要勇于去面對，能夠正視自己的錯誤和不足，總結(jié)經(jīng)驗這樣才能更好地提高。雖然，在此期間有過歡笑也有過淚水和委屈，但是我覺得，在這個大家庭里我感受到了更多的溫暖。
本學(xué)期的工作即將結(jié)束，在過去的這一個學(xué)期中，我們的工作可以說是圓滿的完成了!大家在工作中一起成長，一起學(xué)習(xí)，互相幫助提高，當然也有不足，我們會及時改正。我會爭取把組織部建設(shè)得更好。
組織述職報告總結(jié)【篇9】
按照縣委黨建工作的總體要求，以提高基層黨組織執(zhí)政能力為核心，以提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，突出重點，全面推進，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務(wù)提供堅強的組織保證。同時以農(nóng)村“小康社會建設(shè)”總攬農(nóng)村工作全局，強化抓黨建就是抓發(fā)展的意識，把促進發(fā)展、維護穩(wěn)定、提高能力，作為抓好基層黨建的根本落腳點，真正擔(dān)負起黨委書記為第一責(zé)任人的職責(zé)，發(fā)揮好關(guān)鍵和主角作用。
全鄉(xiāng)共有支部班子oo個，其中機關(guān)、學(xué)校、企業(yè)、老干部支部各一個，農(nóng)村支部oo個。19個農(nóng)村支部班子分類如下：優(yōu)秀支部5個，ooooooo；基本合格2個，oo；后進支部2個，oo。各村組織健全，能夠完成各項中心工作。全鄉(xiāng)共有兩委干部121人，黨員1196人，入黨積極分子247人，沒有連續(xù)兩年以上不發(fā)展黨員的村。
二、圍繞中心工作，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，搞好基層組織建設(shè)
1、開展調(diào)研、摸清情況、針對性地開展工作。新年度開始后，我立即組織召開黨委專題會議，研究分析我鄉(xiāng)黨員隊伍現(xiàn)狀和班子狀況，要求黨委一班人開展調(diào)研工作，迅速摸清當前全鄉(xiāng)黨員的思想狀況和各基層黨組織的情況，并提出我鄉(xiāng)黨建工作的思路：就是要按照上級黨組織的指示精神，緊密配合全鄉(xiāng)的中心工作，深入貫徹落實“三個代表”重要思想，把加強黨的思想建設(shè)放在首位，以制度建設(shè)為保障，重點抓好組織建設(shè)，與時俱進，轉(zhuǎn)變觀念，使基層組織建設(shè)工作“虛工實做”。
2、組織好理論學(xué)習(xí)，加強思想教育。帶頭堅持和落實中心組學(xué)習(xí)制度，以提高思想政治素質(zhì)為目標，重點抓好學(xué)習(xí)質(zhì)量的提高。目前已組織領(lǐng)導(dǎo)成員集中學(xué)習(xí)8次，看電教片5次開展調(diào)研活動2次，每人寫出體會文章2篇，召開黨委會12次，黨政聯(lián)席會議13次交心談心活動1次。組織各支部書記參加縣、鄉(xiāng)組織的支部書記學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，并于近日舉辦了黨委委員、支部書記學(xué)習(xí)貫徹縣委“鼓勁加壓”大會精神學(xué)習(xí)會，會上本人就學(xué)習(xí)體會作了專題輔導(dǎo)報告。為了使思想教育更加深刻，平時注重把加強思想教育與關(guān)心和幫助黨員干部解決實際困難相結(jié)合，體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷，增強凝聚力。
3、圍繞樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，加強作風(fēng)建設(shè)。
帶領(lǐng)黨委一班人認真學(xué)習(xí)落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，樹立可持續(xù)的發(fā)展觀和踏實為人民工作的政績觀，忠實踐行“三個代表”重要思想和黨的宗旨，結(jié)合落實縣委“鼓勁加壓”大會精神，寫出體會文章8篇，進一步健全了包片入村和工作用餐制度，加強對班子和干部的日常監(jiān)督管理，要求從穿衣等這些小事做起，樹好形象，加大對有違作風(fēng)的問題的處理力度，努力營造求真務(wù)實、團結(jié)干事的良好氛圍。
4、認真貫徹民主集中制，努力維護班子團結(jié)。
做為“班長”，在民主決策中，我堅持和貫徹民主集中制原則，堅決執(zhí)行縣委、鄉(xiāng)黨委的各項決議、決定，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)制，無論是議事、謀事、做事，都能做到與其他領(lǐng)導(dǎo)通氣、交換意見。重大問題都提交班子集體研究決定，不擅自主張，努力做到?jīng)Q策的`民主化、科學(xué)化并自覺維護班子團結(jié)和威信。對村級組織也要求他們堅持民主集中制，有重大事情要多征求群眾意見，多與班子成員交流商量，使決議最符合“三個代表”的要求。遇事多商量、多通氣，出現(xiàn)工作分歧和矛盾及時溝通化解，增強了班子凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
5、堅持用“三個代表”統(tǒng)攬黨建，緊緊圍繞我鄉(xiāng)的中心工作來開展黨建，教育廣大黨員干部熱愛農(nóng)村工作，搞好本職工作，樹立講政治、顧大局、依法行政、廉潔高效的觀念，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。
1、抓委員分工、明確責(zé)任落實到人。明確鄉(xiāng)黨委委員的工作分工，使他們在其委員位、謀其委員事。并將委員分工發(fā)文通知到支部，一方面利于他們了解各基層的情況，能及時把黨建工作布置下去，同時又便于黨支部聯(lián)系匯報和全體黨員對他們工作的監(jiān)督，真正做到了工作有人抓、事情有人管，件件有落實。
切實加強制度建設(shè)，規(guī)范我鄉(xiāng)黨建工作。結(jié)合我鄉(xiāng)黨建工作的實際，在黨委會上我提出：在熱情帶動,真情感動的基礎(chǔ)上,要切實加強制度建設(shè)，以此來規(guī)范黨建工作，加強我鄉(xiāng)黨的組織建設(shè)。并分工負責(zé)逐個落實。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，先后制定出臺了我鄉(xiāng)黨建工作制度、責(zé)任追究制度、財務(wù)審計制度、年終考核制度等，從黨支部的基本任務(wù)、組織生活等多個方面都做了詳細的規(guī)定，對其他內(nèi)部管理制度也進行了充實和完善，使我鄉(xiāng)的黨建工作有章可循、按章辦事，不斷規(guī)范。
2．抓好基層組織建設(shè)，增強班子戰(zhàn)斗力，促經(jīng)濟發(fā)展。
（1）、繼續(xù)開展“三創(chuàng)兩爭”活動，促進基層組織建設(shè)整體水平上臺階。根據(jù)縣委要求和我鄉(xiāng)實際對各支部實行分類施治，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增加優(yōu)秀、合格班子比例，提升分類標準檔次。賈家塢支部是我鄉(xiāng)新樹立的典型，也是新的文明生態(tài)村試點，兩委戰(zhàn)斗力、凝聚力強，工作開展好。今年以來兩委一班人一心一意幫助企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)，硬化美化村內(nèi)街道，發(fā)揮了很好的示范輻射作用。結(jié)合落實“鼓勁加壓”大會精神，加大宣傳力度，充分調(diào)動廣大黨員干部爭當優(yōu)秀農(nóng)村兩委干部和帶民致富共產(chǎn)黨員的積極性。
后進轉(zhuǎn)化是基層組織建設(shè)中一項非常重要的工作，今年我鄉(xiāng)倒排的后進村是oo，根據(jù)轉(zhuǎn)化目標oo是今年的工作重點，本人分包此村。針對本村存在的人均收入低、兩室設(shè)施陳舊、兩委班子不協(xié)調(diào)戰(zhàn)斗力差的問題，逐一采取了措施：首先通過對兩委干部進行培訓(xùn)，增強個人素質(zhì)，提高帶民致富的本領(lǐng)。新發(fā)展黨員兩名，提高黨員年輕化比例，強壯黨員隊伍。調(diào)整支部班子（調(diào)整支書1名，支委1名），堅持好“三回一課”制度，強化班子戰(zhàn)斗力。做深入細致的思想工作，協(xié)調(diào)兩委關(guān)系，增強班子凝聚力。
其次調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)，通過引導(dǎo)使全村棉花種植達到400畝，蔬菜30畝，獺兔養(yǎng)殖達2000只，鼓勵發(fā)展企業(yè)攤點，目前已有11家，增加了農(nóng)民收入。
解決村內(nèi)的熱點問題，通過派專人調(diào)查走訪，召開群眾代表大會，發(fā)放調(diào)查問卷，廣泛征求意見使得村內(nèi)的破舊瓦廠以7萬元的價格承包出去，既解決了群眾關(guān)心的問題，又增加了集體收入。計劃投資2000元修繕兩室，改善辦公設(shè)施和黨員活動陣地。
（2）、強化素質(zhì)，增強黨員隊伍活力。通過本人和其他領(lǐng)導(dǎo)上黨課、組織培訓(xùn)等形式對黨員進行“三個代表”重要思想教育，黨的路線、方針教育和爭做優(yōu)化環(huán)境、發(fā)家致富帶頭人教育，提高黨員整體素質(zhì)。嚴把入口關(guān)，對入黨積極分子進行培訓(xùn)考試，目前已組織1期次，培訓(xùn)期間還邀請了組織部的同志講課，以提高授課質(zhì)量。
（3）、調(diào)整村班子成員，理順兩委關(guān)系，增強兩委凝聚力，保持農(nóng)村社會穩(wěn)定。通過摸底調(diào)查了解到我鄉(xiāng)兩委班子雖組織健全，但由于班子成員素質(zhì)參差不齊，各村村情不同，造成各村兩委凝聚力和戰(zhàn)斗力強弱不一。針對這種情況，除對干部進行培訓(xùn)強化素質(zhì)，發(fā)揮典型村的示范作用外，對部分戰(zhàn)斗力不強的村因地制宜的進行成員調(diào)整，增強其戰(zhàn)斗力，如oo調(diào)整支書1名，支委2名，oo調(diào)整支書1名，支委2名，ooo支書1名；對兩委不協(xié)調(diào)、難點問題多的村派專人深入到村調(diào)查研究，解決問題，協(xié)調(diào)兩委關(guān)系，如oo分別由oo同志和oo同志深入到村解決問題，本人也多次與這兩村干部談心，協(xié)調(diào)關(guān)系，對他們提出的問題一一解答，并共同探討村情，使村內(nèi)工作得以開展。
(4)、以抓黨建工作,促經(jīng)濟發(fā)展。黨建工作的一項重要目標就是發(fā)展經(jīng)濟,根據(jù)我鄉(xiāng)實際,我主要抓好兩點:一是抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,重點是“三種三養(yǎng)”。三種是充分利用潴龍河一側(cè)的沙質(zhì)土壤，建立萬畝麻山藥種植基地，形成區(qū)域優(yōu)勢。利用我鄉(xiāng)5000畝“環(huán)評”土地，進行無公害蔬菜認證。同時通過技術(shù)培訓(xùn)，提高蔬菜品質(zhì)，創(chuàng)出自己的品牌，搶占京津市場。通過引進新品種，進一步擴大棉花種植面積，使我鄉(xiāng)棉花面積達到10000畝。
三養(yǎng)是繼續(xù)依托天路公司—河西村奶牛養(yǎng)殖小區(qū)，增加奶牛存欄，年內(nèi)使我鄉(xiāng)奶牛存欄達到750頭。利用獺兔養(yǎng)殖的良好發(fā)展態(tài)勢，因勢利導(dǎo)，擴大養(yǎng)殖群體，使獺兔養(yǎng)殖總量年內(nèi)達到8萬只。結(jié)合沼氣池建設(shè)，大力發(fā)展養(yǎng)豬業(yè)，扶持養(yǎng)殖大戶，增加生豬存欄總量，年內(nèi)出欄5000頭。
二是以黨建促非公有制企業(yè)發(fā)展，對一些重點企業(yè)派駐黨建指導(dǎo)員，一方面指導(dǎo)非公有制企業(yè)黨建工作，另一方面為企業(yè)發(fā)展獻言獻策，擴大企業(yè)規(guī)?！，F(xiàn)重點搞好兩個項目的建設(shè)，一是投資500萬的京陽線纜有限公司的拉絲、橡膠生產(chǎn)項目，現(xiàn)已購進設(shè)備；二是投資300萬元的莊頭鑄件廠，現(xiàn)已試投產(chǎn)。
作為第一責(zé)任人，我認為在以后的在基層組織建設(shè)工作措施上應(yīng)著力抓好三點：1把握好基層組織建設(shè)工作的規(guī)律，抓住黨建特點來開展工作；2根據(jù)實際突出工作重點，整體推進；3創(chuàng)新思路，創(chuàng)新特色，營造工作新亮點。