集體協(xié)議書 篇1
第二十七條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正：
(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定作出回應(yīng)的;
(二)在簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或者不如實(shí)提供所需資料的;
(三)企業(yè)不當(dāng)變更或者解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;
(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;
(五)職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的;
(六)企業(yè)違反集體合同中有關(guān)裁減人員規(guī)定的。
第二十八條 因當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或者部分不能履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十九條 企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣或者無(wú)故拖欠職工工資、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)違反集體合同其他規(guī)定的，依照前款規(guī)定處理。
第三十條 打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條 旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員在從事集體合同行政管理工作中，不履行職責(zé)，違法失職的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正，或者按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。
集體協(xié)議書 篇2
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，明確集體合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依法建立集體合同制度。
用人單位已經(jīng)建立工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)的，由工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同;尚未建立工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工一方推選代表與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同，或者執(zhí)行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定。
第三條 本條例所稱的集體合同(包括專項(xiàng)集體合同)是指職工一方和用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。
第四條 簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公正合法、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信和兼顧雙方利益的原則。
第五條 本條例由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門組織實(shí)施。
縣級(jí)以上地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行宣傳、幫助和指導(dǎo)。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等組織幫助和督促用人單位與職工一方簽訂和履行集體合同。
第六條 依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。
用人單位與職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
用人單位與職工一方訂立的集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第二章 協(xié)商代表
第七條 職工一方和用人單位各方的協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表，并且雙方都應(yīng)當(dāng)確定一名首席代表。
職工一方和用人單位可以委托本單位以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。
第八條 職工協(xié)商代表由用人單位工會(huì)征求職工意見(jiàn)后選派，首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者由其書面委托的本單位協(xié)商代表?yè)?dān)任。未建立工會(huì)的，職工協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生，首席代表由協(xié)商代表在其中推選產(chǎn)生。
女職工較多的用人單位，職工協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第九條 用人單位協(xié)商代表由法定代表人或者由其指定的負(fù)責(zé)人確定，首席代表應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人或者其書面委托的本方協(xié)商代表?yè)?dān)任。
第十條 職工協(xié)商代表參加平等協(xié)商的活動(dòng)視為正常勞動(dòng)，其工資和福利不受影響。
在參加平等協(xié)商活動(dòng)期間和集體合同履行期間，用人單位調(diào)整職工協(xié)商代表工作崗位應(yīng)當(dāng)征得其本人同意，除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，不得與其解除勞動(dòng)合同。
第十一條 雙方協(xié)商代表不得相互兼任，專職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表。
第十二條 協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限由被代表方確定，但最長(zhǎng)至集體合同有效期滿為止。
第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)進(jìn)行平等協(xié)商前的準(zhǔn)備工作;
(二)參加平等協(xié)商會(huì)議;
(三)參加平等協(xié)商爭(zhēng)議的處理;
(四)應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)。
首席代表除履行以上職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)召集和主持協(xié)商代表會(huì)議;
(二)負(fù)責(zé)向本方公布協(xié)商情況;
(三)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料;
(四)在會(huì)議紀(jì)要、集體合同及其相關(guān)文件上簽字。
第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)協(xié)助維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序;
(二)保守在協(xié)商過(guò)程中知悉的國(guó)家秘密和用人單位的商業(yè)秘密;
(三)遵守協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不得散布或者傳播協(xié)商過(guò)程中的信息。
職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)為提出協(xié)商意見(jiàn)和建議的職工保守秘密。
第十五條 職工協(xié)商代表有下列情形之一的，工會(huì)可以撤銷其代表資格;未建立工會(huì)的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意，可以撤銷其代表資格：
(一)依法被追究刑事責(zé)任的;
(二)違反協(xié)商紀(jì)律，損害職工利益的;
(三)不能勝任其職責(zé)或者不能履行其義務(wù)的。
第十六條 雙方協(xié)商代表在平等協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
(一)擬定議題;
(二)確定時(shí)間、地點(diǎn);
(三)收集用人單位和職工意見(jiàn);
(四)收集有關(guān)的情況和資料;
(五)共同確定記錄員。
議題可以由提出協(xié)商的一方起草，也可以由雙方指派的代表共同起草;記錄員應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄和保守秘密。
第三章 協(xié)商內(nèi)容
第十七條 職工一方和用人單位在下列事項(xiàng)范圍內(nèi)進(jìn)行平等協(xié)商：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;
(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);
(七)職業(yè)技能培訓(xùn);
(八)勞動(dòng)合同管理;
(九)勞動(dòng)定額;
(十)獎(jiǎng)懲;
(十一)裁員;
(十二)集體合同期限;
(十三)違反集體合同的責(zé)任;
(十四)需要協(xié)商的其他內(nèi)容。
第十八條 職工一方和用人單位可以依據(jù)第十七條規(guī)定的事項(xiàng)簽訂集體合同，或者就其中某項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。
第十九條 職工一方和用人單位一般應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法等通過(guò)平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。
第二十條 因用人單位利潤(rùn)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高或者當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高等情形，用人單位或者職工一方可以提出增長(zhǎng)工資的要求，建立和推進(jìn)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
第四章 協(xié)商程序
第二十一條 職工一方和用人單位均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同的要約。一方提出要約，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要約之日起十五日內(nèi)給予書面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延協(xié)商。
第二十二條 職工一方和用人單位應(yīng)當(dāng)召開會(huì)議進(jìn)行平等協(xié)商。
第二十三條 平等協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：
(一)宣布會(huì)議內(nèi)容和紀(jì)律;
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);
(三)雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表意見(jiàn)，進(jìn)行商談;
(四)雙方意見(jiàn)達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。
首次協(xié)商會(huì)議由提出要約一方的首席代表主持。
第二十四條 自職工一方或者用人單位提出簽訂集體合同的要約之日起到簽訂集體合同之日止，為協(xié)商期間。協(xié)商期間最長(zhǎng)不得超過(guò)五十日。
因協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議超過(guò)協(xié)商期限未能簽訂集體合同的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予協(xié)調(diào)。
上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)后仍有爭(zhēng)議的，按屬地管轄交人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行處理。人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織，共同協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議，自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
第五章 集體合同的簽訂
第二十五條 職工一方和用人單位經(jīng)協(xié)商一致形成集體合同草案，由雙方協(xié)商代表在集體合同草案文本上簽字確認(rèn)。
第二十六條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。
職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過(guò)。通過(guò)的集體合同文本需經(jīng)雙方首席代表簽字。
集體合同草案未獲通過(guò)，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修訂。
第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后十日內(nèi)將文本一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門備案審查。
第二十八條 集體合同有效期由雙方協(xié)商確定，最短不得少于一年，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。
第二十九條 集體合同有效期滿前五十日內(nèi)，職工一方和用人單位均可以提出續(xù)簽或者重新簽訂的要求。
第三十條 用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合并、分立、重組后的職工一方和用人單位經(jīng)協(xié)商一致的，可以重新簽訂集體合同。
第三十一條 在平等協(xié)商期間，用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有影響生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定的行為。
第六章 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同
第三十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等工會(huì)組織以及縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)工會(huì)組織可以與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第三十三條 依法訂立的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)區(qū)域內(nèi)和行業(yè)內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。
第三十四條 雙方協(xié)商代表可以就下列涉及本區(qū)域、本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同：
(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)工資調(diào)整的幅度;
(三)同類工種的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);
(四)各工種、崗位的'勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
(五)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;
(六)需要進(jìn)行平等協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第七章 集體合同的履行、變更、解除和終止
第三十五條 集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行。履行集體合同過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
第三十六條 具有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
(三)因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自變更或者解除集體合同之日起十五日內(nèi)報(bào)縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。
第三十八條 集體合同有效期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)以及用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者依法破產(chǎn)、決定解散的，集體合同即行終止。
第三十九條 變更、解除集體合同的程序適用本條例第四章的有關(guān)規(guī)定。
第四十條 因履行、變更、解除集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，爭(zhēng)議雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第八章 集體合同的審查和監(jiān)督
第四十一條 人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位報(bào)送的集體合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查并出具審查意見(jiàn)書。審查內(nèi)容如下：
(一)雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)規(guī)定;
(二)程序是否符合法律、法規(guī)規(guī)定;
(三)內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。
人力資源和社會(huì)保障行政部門在十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同的審查不得收取任何費(fèi)用。
第四十二條 人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)將審查意見(jiàn)書送達(dá)用人單位。審查意見(jiàn)書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
(一)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址;
(二)收到集體合同的時(shí)間;
(三)審查意見(jiàn)和理由;
(四)作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。
職工一方和用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)審查意見(jiàn)書對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。
第四十三條 用人單位的職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)每年應(yīng)當(dāng)聽取和審議集體合同的履行情況。
第四十四條 職工一方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后十日內(nèi)將集體合同文本報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。上一級(jí)工會(huì)如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用人單位并向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映。
第九章 法律責(zé)任
第四十五條 用人單位違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正;逾期不改的，對(duì)法定代表人或者負(fù)責(zé)人處五百元以上二千元以下罰款，對(duì)用人單位處五千元以上一萬(wàn)元以下罰款并向社會(huì)公布：
(一)拒絕或者拖延答復(fù)對(duì)方平等協(xié)商要求的;
(二)拒絕提供或者不如實(shí)提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的;
(三)拒絕依法簽訂集體合同的;
(四)阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的;
(五)不按照規(guī)定報(bào)送集體合同進(jìn)行審查的;
(六)拒不履行生效的集體合同的。
違反本條第一款一、三、六項(xiàng)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重，并且逾期不改正的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)法定代表人或者負(fù)責(zé)人處二千元以上五千元以下罰款，對(duì)用人單位處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款，并向社會(huì)公布。
第四十六條 用人單位違反本條例第十條規(guī)定，扣發(fā)、降低協(xié)商代表的工資或者福利的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并按應(yīng)得工資、福利總和支付賠償金。
用人單位違反本條例規(guī)定解除或者終止職工一方協(xié)商代表勞動(dòng)合同，協(xié)商代表要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行該合同，協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十七條 職工一方未履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按集體合同的約定承擔(dān)責(zé)任。
第四十八條 人力資源和社會(huì)保障行政部門工作人員違反本條例規(guī)定，不履行法定職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分。
第十章 附 則
第四十九條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和民辦非企業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同依照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
第五十條 本條例自2010年10月1日起施行。
集體協(xié)議書 篇3
振興煤礦開展《黑龍江省集體合同條例》
宣傳活動(dòng)的總結(jié)
為深入宣傳、貫徹實(shí)施《黑龍江省集體合同條例》，切實(shí)維護(hù)職工和企業(yè)的合法利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)礦區(qū)工會(huì)關(guān)于開展《黑龍江省集體合同條例》宣傳活動(dòng)的要求和部署，我礦工會(huì)于2011年4月25—4月30日期間，開展了一些列形式多樣的宣傳教育和實(shí)踐活動(dòng)，廣泛動(dòng)員大家關(guān)心、支持《條例》的宣傳，使《條例》內(nèi)容深入人心，掀起全礦學(xué)習(xí)《條例》的熱潮?，F(xiàn)將我礦開展《條例》宣傳活動(dòng)有關(guān)情況總結(jié)如下：
1、 統(tǒng)一思想加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)建立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制
此次《條例》宣傳活動(dòng)受到我礦黨委的高度重視，要求各基層單位明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，確保宣傳活動(dòng)取得實(shí)效。針對(duì)我礦實(shí)際情況，制定了《條例》宣傳活動(dòng)實(shí)施方案，對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行了全面安排，明確了宣傳重點(diǎn)，提出了“圍繞宣傳重點(diǎn)，建立宣傳體系，增強(qiáng)宣傳實(shí)效”的總體要求，加強(qiáng)對(duì)宣傳活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)、明確責(zé)任、全力以赴，做到組織到位，責(zé)任落實(shí)到位。
開展《條例》宣傳活動(dòng)期間，懸掛宣傳條幅10余條，舉辦了《條例》學(xué)習(xí)班2期，共70余人次參與，得到廣大工會(huì)成員的積極配合，主動(dòng)參與，使宣傳活動(dòng)得以順利開展。
2、 精心組織，深入宣傳，營(yíng)造濃厚的**
為切實(shí)搞好宣傳活動(dòng)，形成全方位、多層次的宣傳體系，領(lǐng)導(dǎo)小組緊緊圍繞活動(dòng)重點(diǎn)，將活動(dòng)方案落到實(shí)處，努力在全礦形成強(qiáng)大的宣傳聲勢(shì)，掀起全礦學(xué)習(xí)《條例》的熱潮。
3、 及時(shí)反饋，求實(shí)效，推動(dòng)宣傳活動(dòng)深入開展
為保證宣傳活動(dòng)深入開展，爭(zhēng)取宣傳效果最大化，礦黨委、礦高度重視，基層單位認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極落實(shí)，保證了活動(dòng)的順利進(jìn)行和圓滿完成?！稐l例》宣傳活動(dòng)不僅增強(qiáng)了公眾的法律維權(quán)意識(shí)，還提高了公眾的參與意識(shí)，形**人參與、共同學(xué)習(xí)、互相支持的良好局面，使“維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”理念深入人心，為我礦的和諧穩(wěn)定打下了良好的基礎(chǔ)。
振興煤礦工會(huì)
2011年4月30日
集體協(xié)議書 篇4
合同雙方當(dāng)事人：
售房人(以下簡(jiǎn)稱為甲方)：_____
姓名：______________________
身份證號(hào)碼：_______________
聯(lián)系電話：____________________
買房人(以下簡(jiǎn)稱為乙方)：_____
姓名：_________________________
身份證號(hào)碼：___________________
聯(lián)系電話：____________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及其他有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，售房人和買房人在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就買賣農(nóng)民安居房達(dá)成如下協(xié)議：_____
一、 甲方同意將自己因拆遷所分得的農(nóng)民安居房(_____平方米指標(biāo)房)及相應(yīng)的儲(chǔ)藏室等賣給乙方。房屋、儲(chǔ)藏室等總價(jià)為人民幣(大寫) 。
二、 甲、乙雙方達(dá)成一致后，并在本協(xié)議簽章時(shí)，乙方應(yīng)支付給甲方定金人民幣(大寫)____________元整。乙方得到該房屋一切手續(xù)后 天內(nèi)一次性付清甲方余款。
三、 此房以后辦理房產(chǎn)證手續(xù)費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)，但甲方有義務(wù)提供相應(yīng)手續(xù)及幫助乙方辦下該證及其它證件。
四、 簽定合同即日起，中途甲方終止合同不愿出售此房，需退還乙方購(gòu)房定金人民幣(大寫)____________元整，并賠償乙方違約金人民幣(大寫)____________元整，如乙方終止合同不愿購(gòu)房，甲方有權(quán)不退還定金。
五、 甲乙雙方交易后，甲方?jīng)]有任何權(quán)利任何理由收回該房及手續(xù)費(fèi)等，今后該房拆遷還房等一切均歸乙方所有。
六、 甲乙如要收回該房需經(jīng)乙方同意并按收回時(shí)市場(chǎng)均價(jià)的叁倍款一次性付給乙方，否則乙方可以拒絕甲方。
本協(xié)議一式三份。甲乙雙方各一份，公證人一份。本合同以簽名日期起生效，如有一方違約(違反合同)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按合同協(xié)議執(zhí)行。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
集體協(xié)議書 篇5
第八條農(nóng)民集體所有的耕地、山嶺、草原、荒地、水面等自然資源和農(nóng)業(yè)機(jī)械、運(yùn)輸工具、水利設(shè)施、生產(chǎn)房舍等資產(chǎn)，以及國(guó)家所有、依法確定由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織使用的耕地、山嶺、草原、荒地、灘涂、水面等自然資源，由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包。
第九條發(fā)包的項(xiàng)目、方式和承包的指標(biāo)、期限、方式，應(yīng)當(dāng)經(jīng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會(huì)或者成員代表會(huì)議討論決定，張榜公布，并由其法定代表人具體實(shí)施。
第十條國(guó)家規(guī)定或者農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織決定實(shí)行平均承包的耕地和其他自然資源、資產(chǎn)，由該組織成員平均承包。
前款規(guī)定以外的自然資源、資產(chǎn)，通過(guò)招標(biāo)投標(biāo)的方式擇優(yōu)確定承包方。在同等條件下，下列人員依次享有優(yōu)先承包權(quán)：
(一)原承包方;
(二)法律、法規(guī)規(guī)定的其他享有優(yōu)先權(quán)的人員。
除平均承包以外的自然資源、資產(chǎn)可以由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人租賃經(jīng)營(yíng)。土地的租賃經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會(huì)三分之二以上成員或者成員代表會(huì)議三分之二以上成員代表同意，并經(jīng)到會(huì)人員簽名或者蓋章后報(bào)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府批準(zhǔn);其他自然資源、資產(chǎn)的租賃經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會(huì)半數(shù)以上成員或者成員代表會(huì)議半數(shù)以上成員代表同意，并經(jīng)到會(huì)人員簽名或者蓋章。
第十一條發(fā)包方有權(quán)依照承包合同的約定收取承包金，有權(quán)監(jiān)督承包方按照承包合同的約定開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，有權(quán)在承包合同終止時(shí)收回發(fā)包的自然資源、資產(chǎn)。
承包方依法繳納的村提留和鄉(xiāng)統(tǒng)籌費(fèi)、承擔(dān)的義務(wù)工和勞動(dòng)積累工，納入承包合同管理，由發(fā)包方收取和分?jǐn)偂?BR> 發(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照承包合同的約定向承包方交付發(fā)包的自然資源、資產(chǎn)，提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件和服務(wù)，不得干涉承包方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得侵犯承包方的合法權(quán)益。
第十二條承包方依照承包合同的約定享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、產(chǎn)品處分權(quán)、收益權(quán)。
承包方應(yīng)當(dāng)按照承包合同的約定繳納承包金和依法繳納村提留和鄉(xiāng)統(tǒng)籌費(fèi)、承擔(dān)義務(wù)工和勞動(dòng)積累工，并不得有下列行為：
(一)不按照承包合同規(guī)定的用途使用承包的自然資源、資產(chǎn);
(二)連續(xù)二年閑置、荒蕪承包的耕地;
(三)出賣、非法抵押承包的自然資源、資產(chǎn);
(四)進(jìn)行破壞性、掠奪性經(jīng)營(yíng);
(五)占有耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采礦、取土等破壞種植條件的行為;
(六)法律、法規(guī)和承包合同禁止的其他行為。
第十三條耕地、山嶺、草原、荒地、灘涂、水面等自然資源的承包人在承包期內(nèi)死亡的，其繼承人可以繼續(xù)承包，但應(yīng)當(dāng)在承包人死亡之日起六個(gè)月內(nèi)以書面形式向發(fā)包方提出。逾期不提出繼續(xù)承包的，發(fā)包方有權(quán)收回發(fā)包的自然資源、資產(chǎn)。
集體協(xié)議書 篇6
第一章 總 則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條 本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度
或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條 職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條 企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。
第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。
第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；
（二）提出裁員方案；
（三）聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；
（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見(jiàn)；
（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓(xùn)
第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。 第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供
求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。
第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。 第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。
（一）企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明；
（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；
（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議；
（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
（一）職工工資以貨幣形式支付；
（二）每月至少支付一次工資，每月26日為發(fā)薪日；
（三）特殊情況下的工資支付：
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%；
2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；
4、婚、喪假期間的工資支付100%；
5、探親假期間的工資支付100%；
集體協(xié)議書 篇7
甲乙雙方根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利，協(xié)商一致的原則，就土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守：
二、甲方保證對(duì)該土地在轉(zhuǎn)讓給乙方前沒(méi)有設(shè)定任何形式的擔(dān)保，也沒(méi)有將其全部或部分出資或作價(jià)入股，甲方將此土地的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，已按法律規(guī)定的程序征得了其集體組織內(nèi)部成員的同意。
三、乙方對(duì)該土地?fù)碛杏谰檬褂脵?quán)，甲方不得干涉。
四、雙方協(xié)商確定此土地的轉(zhuǎn)讓價(jià)格為686000元人民幣，大寫 (陸拾捌萬(wàn)陸仟元整)，此后，乙方無(wú)須再向甲方支付任何費(fèi)用。
五、甲方須全力協(xié)助乙方辦理土地使用權(quán)證書的審批手續(xù)，辦證所需的一切稅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。
六、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方后，如該土地被國(guó)家征用，依法所得的各種補(bǔ)償款歸乙方所有，甲方及其組織成員不得分配補(bǔ)償款。
七、任何一方違約，除應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向另一方支付土地轉(zhuǎn)讓價(jià)款50 %的違約金。
八、本協(xié)議一式兩份份，甲乙雙方各執(zhí)一份，都有相同的法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
集體協(xié)議書 篇8
甲方：__________________
乙方：__________________
一、總則
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
2、本集體合同對(duì)甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
3、乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。
4、甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作。
5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。
6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。
二、勞動(dòng)合同管理
1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事前征求乙方意見(jiàn)。
2、乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
3、乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
2、甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。
3、甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：
(1)勞動(dòng)定額的確定和修改;
(2)獎(jiǎng)金分配辦法;
(3)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);
(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;
(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
2、因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，______部門和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。
3、無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。
4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險(xiǎn)、福利
1、職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。
2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。
3、乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。
4、甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。
5、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：
(1)企業(yè)年金;
(2)商業(yè)保險(xiǎn);
(3)其他。
六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
1、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗;自覺(jué)接受乙方的.監(jiān)督檢查。
2、乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn)。
3、甲方按照國(guó)家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
4、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容
其他協(xié)商內(nèi)容：關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲;關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn);關(guān)于保守商業(yè)秘密;關(guān)于裁減人員;關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度;關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償;雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。
八、集體合同的期限、變更、解除與終止
1、本合同有效期從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。
2、對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
3、有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：
(1)訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;
(2)因不可抗力的原因;
(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);
(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形;
(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
九、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理
1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
2、職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工(代表)大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次。
3、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、違約責(zé)任
任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
十一、附則
1、甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。
2、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
甲方(用人單位)名稱：________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________________
根據(jù)______省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限：試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止，期限為______個(gè)月。工種
第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《______省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(試行)》
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
第六條勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
甲方：__________________
乙方：__________________
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。
第十五條本合同有效期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
集體協(xié)議書 篇9
出賣人(以下簡(jiǎn)稱甲方)：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
買受人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
第一條乙方購(gòu)買甲方坐落于 住宅一處，建筑面積為平方米 。
第二條此房屋實(shí)際售價(jià)元 整(￥ 元)。此售價(jià)包含公共維修基金及土地證和房產(chǎn)證兩證辦理費(fèi)用。
第三條甲方應(yīng)在簽署本合同時(shí)，向乙方提供以下證件及復(fù)印件：身份證;房屋所有權(quán)證和其他有關(guān)證件;
第四條甲方應(yīng)保證欲出售的房屋不屬于下列情形之一：無(wú)合法證件的房屋(包括違法建設(shè)的房屋);有產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議的房屋;
第六條上述房屋在甲方實(shí)際交付乙方之日前所發(fā)生的費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。
第十六條本合同連同附件共三頁(yè)，一式三份具有同等法律效力，合同持有情況如下：甲乙雙方各執(zhí)一份，見(jiàn)證人執(zhí)一份。
第十七條此合同與出售委托合同、承購(gòu)委托合同及房屋買賣合同同時(shí)起法律效力。
第十八條本合同自三方簽字之日起生效。
第十九條附帶家具(見(jiàn)家具清單)
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
集體協(xié)議書 篇10
集體合同是指由勞動(dòng)者集體與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。它以集體的方式約定勞動(dòng)條件和待遇，并在勞動(dòng)法律的框架下，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。集體合同在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、促進(jìn)勞資雙方和諧合作方面具有重要意義。本文將從集體合同的定義、簽訂、內(nèi)容和實(shí)施等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。
首先，集體合同是勞動(dòng)者集體與用人單位之間簽訂的一種特殊形式的勞動(dòng)合同。它的簽訂不是個(gè)體行為，而是代表了勞動(dòng)者集體的意愿和利益。通過(guò)集體合同的簽訂，勞動(dòng)者群體能夠以集體的力量與用人單位進(jìn)行平等和公正的協(xié)商，保障自身的權(quán)益。
集體合同的簽訂過(guò)程一般包括以下幾個(gè)步驟。首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選舉代表，與用人單位進(jìn)行談判，并確定代表團(tuán)隊(duì)的人數(shù)與成員。其次，代表團(tuán)隊(duì)與用人單位的代表進(jìn)行談判，雙方就勞動(dòng)條件和待遇等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，并最終形成集體合同。最后，雙方代表簽訂集體合同，并對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行公示，以便全體勞動(dòng)者了解。
集體合同的內(nèi)容是十分豐富和具體的。一般來(lái)說(shuō)，它包括以下幾個(gè)方面。首先是勞動(dòng)條件，如工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)以及職務(wù)與工資等。其次是勞動(dòng)者權(quán)益保障，如福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等。最后是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括勞資糾紛處理、爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟等。
關(guān)于集體合同的實(shí)施，它一般應(yīng)當(dāng)由雙方共同遵守并執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的待遇和權(quán)益保障。而勞動(dòng)者也必須按照集體合同的規(guī)定，履行工作職責(zé)，以保證勞資雙方的權(quán)益得到平衡和維護(hù)。
集體合同在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和促進(jìn)勞資雙方和諧合作方面起到了積極的作用。首先，它可以確保勞動(dòng)者群體的利益得到一定程度的保護(hù)和提升，減少勞資矛盾發(fā)生的可能性。其次，集體合同能夠建立雇主與員工之間的良好信任關(guān)系，提高工作效率和生產(chǎn)力。此外，集體合同還可以提升勞資雙方的議價(jià)能力，使其在協(xié)商中處于更加平等和公正的地位。
然而，集體合同在實(shí)施過(guò)程中也面臨一些挑戰(zhàn)和難題。比如，勞動(dòng)者代表選舉的公正性和代表團(tuán)隊(duì)的發(fā)言權(quán)問(wèn)題。此外，集體合同中的條款內(nèi)容是否合理、可行也是關(guān)鍵。解決這些問(wèn)題需要各方的共同努力和理性對(duì)待。
總而言之，集體合同是勞動(dòng)者集體與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同。它在勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和勞資和諧方面發(fā)揮了重要的作用。在簽訂、內(nèi)容和實(shí)施等方面需要各方共同參與和遵守。未來(lái)，我們需要不斷完善集體合同的制度和機(jī)制，加強(qiáng)勞資溝通與協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
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第二十七條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正：
(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定作出回應(yīng)的;
(二)在簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或者不如實(shí)提供所需資料的;
(三)企業(yè)不當(dāng)變更或者解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;
(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;
(五)職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的;
(六)企業(yè)違反集體合同中有關(guān)裁減人員規(guī)定的。
第二十八條 因當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或者部分不能履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十九條 企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣或者無(wú)故拖欠職工工資、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)違反集體合同其他規(guī)定的，依照前款規(guī)定處理。
第三十條 打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條 旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員在從事集體合同行政管理工作中，不履行職責(zé)，違法失職的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正，或者按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。
集體協(xié)議書 篇2
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，明確集體合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依法建立集體合同制度。
用人單位已經(jīng)建立工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)的，由工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同;尚未建立工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工一方推選代表與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同，或者執(zhí)行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定。
第三條 本條例所稱的集體合同(包括專項(xiàng)集體合同)是指職工一方和用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。
第四條 簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公正合法、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信和兼顧雙方利益的原則。
第五條 本條例由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門組織實(shí)施。
縣級(jí)以上地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行宣傳、幫助和指導(dǎo)。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等組織幫助和督促用人單位與職工一方簽訂和履行集體合同。
第六條 依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。
用人單位與職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
用人單位與職工一方訂立的集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第二章 協(xié)商代表
第七條 職工一方和用人單位各方的協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表，并且雙方都應(yīng)當(dāng)確定一名首席代表。
職工一方和用人單位可以委托本單位以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。
第八條 職工協(xié)商代表由用人單位工會(huì)征求職工意見(jiàn)后選派，首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者由其書面委托的本單位協(xié)商代表?yè)?dān)任。未建立工會(huì)的，職工協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生，首席代表由協(xié)商代表在其中推選產(chǎn)生。
女職工較多的用人單位，職工協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第九條 用人單位協(xié)商代表由法定代表人或者由其指定的負(fù)責(zé)人確定，首席代表應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人或者其書面委托的本方協(xié)商代表?yè)?dān)任。
第十條 職工協(xié)商代表參加平等協(xié)商的活動(dòng)視為正常勞動(dòng)，其工資和福利不受影響。
在參加平等協(xié)商活動(dòng)期間和集體合同履行期間，用人單位調(diào)整職工協(xié)商代表工作崗位應(yīng)當(dāng)征得其本人同意，除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，不得與其解除勞動(dòng)合同。
第十一條 雙方協(xié)商代表不得相互兼任，專職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表。
第十二條 協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限由被代表方確定，但最長(zhǎng)至集體合同有效期滿為止。
第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)進(jìn)行平等協(xié)商前的準(zhǔn)備工作;
(二)參加平等協(xié)商會(huì)議;
(三)參加平等協(xié)商爭(zhēng)議的處理;
(四)應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)。
首席代表除履行以上職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)召集和主持協(xié)商代表會(huì)議;
(二)負(fù)責(zé)向本方公布協(xié)商情況;
(三)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料;
(四)在會(huì)議紀(jì)要、集體合同及其相關(guān)文件上簽字。
第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)協(xié)助維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序;
(二)保守在協(xié)商過(guò)程中知悉的國(guó)家秘密和用人單位的商業(yè)秘密;
(三)遵守協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不得散布或者傳播協(xié)商過(guò)程中的信息。
職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)為提出協(xié)商意見(jiàn)和建議的職工保守秘密。
第十五條 職工協(xié)商代表有下列情形之一的，工會(huì)可以撤銷其代表資格;未建立工會(huì)的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意，可以撤銷其代表資格：
(一)依法被追究刑事責(zé)任的;
(二)違反協(xié)商紀(jì)律，損害職工利益的;
(三)不能勝任其職責(zé)或者不能履行其義務(wù)的。
第十六條 雙方協(xié)商代表在平等協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
(一)擬定議題;
(二)確定時(shí)間、地點(diǎn);
(三)收集用人單位和職工意見(jiàn);
(四)收集有關(guān)的情況和資料;
(五)共同確定記錄員。
議題可以由提出協(xié)商的一方起草，也可以由雙方指派的代表共同起草;記錄員應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄和保守秘密。
第三章 協(xié)商內(nèi)容
第十七條 職工一方和用人單位在下列事項(xiàng)范圍內(nèi)進(jìn)行平等協(xié)商：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;
(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);
(七)職業(yè)技能培訓(xùn);
(八)勞動(dòng)合同管理;
(九)勞動(dòng)定額;
(十)獎(jiǎng)懲;
(十一)裁員;
(十二)集體合同期限;
(十三)違反集體合同的責(zé)任;
(十四)需要協(xié)商的其他內(nèi)容。
第十八條 職工一方和用人單位可以依據(jù)第十七條規(guī)定的事項(xiàng)簽訂集體合同，或者就其中某項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。
第十九條 職工一方和用人單位一般應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法等通過(guò)平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。
第二十條 因用人單位利潤(rùn)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高或者當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高等情形，用人單位或者職工一方可以提出增長(zhǎng)工資的要求，建立和推進(jìn)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
第四章 協(xié)商程序
第二十一條 職工一方和用人單位均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同的要約。一方提出要約，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要約之日起十五日內(nèi)給予書面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延協(xié)商。
第二十二條 職工一方和用人單位應(yīng)當(dāng)召開會(huì)議進(jìn)行平等協(xié)商。
第二十三條 平等協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：
(一)宣布會(huì)議內(nèi)容和紀(jì)律;
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);
(三)雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表意見(jiàn)，進(jìn)行商談;
(四)雙方意見(jiàn)達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。
首次協(xié)商會(huì)議由提出要約一方的首席代表主持。
第二十四條 自職工一方或者用人單位提出簽訂集體合同的要約之日起到簽訂集體合同之日止，為協(xié)商期間。協(xié)商期間最長(zhǎng)不得超過(guò)五十日。
因協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議超過(guò)協(xié)商期限未能簽訂集體合同的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予協(xié)調(diào)。
上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)后仍有爭(zhēng)議的，按屬地管轄交人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行處理。人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織，共同協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議，自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
第五章 集體合同的簽訂
第二十五條 職工一方和用人單位經(jīng)協(xié)商一致形成集體合同草案，由雙方協(xié)商代表在集體合同草案文本上簽字確認(rèn)。
第二十六條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。
職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過(guò)。通過(guò)的集體合同文本需經(jīng)雙方首席代表簽字。
集體合同草案未獲通過(guò)，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修訂。
第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后十日內(nèi)將文本一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門備案審查。
第二十八條 集體合同有效期由雙方協(xié)商確定，最短不得少于一年，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。
第二十九條 集體合同有效期滿前五十日內(nèi)，職工一方和用人單位均可以提出續(xù)簽或者重新簽訂的要求。
第三十條 用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合并、分立、重組后的職工一方和用人單位經(jīng)協(xié)商一致的，可以重新簽訂集體合同。
第三十一條 在平等協(xié)商期間，用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有影響生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定的行為。
第六章 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同
第三十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等工會(huì)組織以及縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)工會(huì)組織可以與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第三十三條 依法訂立的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)區(qū)域內(nèi)和行業(yè)內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。
第三十四條 雙方協(xié)商代表可以就下列涉及本區(qū)域、本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同：
(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)工資調(diào)整的幅度;
(三)同類工種的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);
(四)各工種、崗位的'勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
(五)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;
(六)需要進(jìn)行平等協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第七章 集體合同的履行、變更、解除和終止
第三十五條 集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行。履行集體合同過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
第三十六條 具有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
(三)因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自變更或者解除集體合同之日起十五日內(nèi)報(bào)縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。
第三十八條 集體合同有效期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)以及用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者依法破產(chǎn)、決定解散的，集體合同即行終止。
第三十九條 變更、解除集體合同的程序適用本條例第四章的有關(guān)規(guī)定。
第四十條 因履行、變更、解除集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，爭(zhēng)議雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第八章 集體合同的審查和監(jiān)督
第四十一條 人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位報(bào)送的集體合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查并出具審查意見(jiàn)書。審查內(nèi)容如下：
(一)雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)規(guī)定;
(二)程序是否符合法律、法規(guī)規(guī)定;
(三)內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。
人力資源和社會(huì)保障行政部門在十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同的審查不得收取任何費(fèi)用。
第四十二條 人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)將審查意見(jiàn)書送達(dá)用人單位。審查意見(jiàn)書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
(一)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址;
(二)收到集體合同的時(shí)間;
(三)審查意見(jiàn)和理由;
(四)作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。
職工一方和用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)審查意見(jiàn)書對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。
第四十三條 用人單位的職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)每年應(yīng)當(dāng)聽取和審議集體合同的履行情況。
第四十四條 職工一方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后十日內(nèi)將集體合同文本報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。上一級(jí)工會(huì)如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用人單位并向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映。
第九章 法律責(zé)任
第四十五條 用人單位違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正;逾期不改的，對(duì)法定代表人或者負(fù)責(zé)人處五百元以上二千元以下罰款，對(duì)用人單位處五千元以上一萬(wàn)元以下罰款并向社會(huì)公布：
(一)拒絕或者拖延答復(fù)對(duì)方平等協(xié)商要求的;
(二)拒絕提供或者不如實(shí)提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的;
(三)拒絕依法簽訂集體合同的;
(四)阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的;
(五)不按照規(guī)定報(bào)送集體合同進(jìn)行審查的;
(六)拒不履行生效的集體合同的。
違反本條第一款一、三、六項(xiàng)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重，并且逾期不改正的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)法定代表人或者負(fù)責(zé)人處二千元以上五千元以下罰款，對(duì)用人單位處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款，并向社會(huì)公布。
第四十六條 用人單位違反本條例第十條規(guī)定，扣發(fā)、降低協(xié)商代表的工資或者福利的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并按應(yīng)得工資、福利總和支付賠償金。
用人單位違反本條例規(guī)定解除或者終止職工一方協(xié)商代表勞動(dòng)合同，協(xié)商代表要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行該合同，協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十七條 職工一方未履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按集體合同的約定承擔(dān)責(zé)任。
第四十八條 人力資源和社會(huì)保障行政部門工作人員違反本條例規(guī)定，不履行法定職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分。
第十章 附 則
第四十九條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和民辦非企業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同依照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
第五十條 本條例自2010年10月1日起施行。
集體協(xié)議書 篇3
振興煤礦開展《黑龍江省集體合同條例》
宣傳活動(dòng)的總結(jié)
為深入宣傳、貫徹實(shí)施《黑龍江省集體合同條例》，切實(shí)維護(hù)職工和企業(yè)的合法利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)礦區(qū)工會(huì)關(guān)于開展《黑龍江省集體合同條例》宣傳活動(dòng)的要求和部署，我礦工會(huì)于2011年4月25—4月30日期間，開展了一些列形式多樣的宣傳教育和實(shí)踐活動(dòng)，廣泛動(dòng)員大家關(guān)心、支持《條例》的宣傳，使《條例》內(nèi)容深入人心，掀起全礦學(xué)習(xí)《條例》的熱潮?，F(xiàn)將我礦開展《條例》宣傳活動(dòng)有關(guān)情況總結(jié)如下：
1、 統(tǒng)一思想加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)建立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制
此次《條例》宣傳活動(dòng)受到我礦黨委的高度重視，要求各基層單位明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，確保宣傳活動(dòng)取得實(shí)效。針對(duì)我礦實(shí)際情況，制定了《條例》宣傳活動(dòng)實(shí)施方案，對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行了全面安排，明確了宣傳重點(diǎn)，提出了“圍繞宣傳重點(diǎn)，建立宣傳體系，增強(qiáng)宣傳實(shí)效”的總體要求，加強(qiáng)對(duì)宣傳活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)、明確責(zé)任、全力以赴，做到組織到位，責(zé)任落實(shí)到位。
開展《條例》宣傳活動(dòng)期間，懸掛宣傳條幅10余條，舉辦了《條例》學(xué)習(xí)班2期，共70余人次參與，得到廣大工會(huì)成員的積極配合，主動(dòng)參與，使宣傳活動(dòng)得以順利開展。
2、 精心組織，深入宣傳，營(yíng)造濃厚的**
為切實(shí)搞好宣傳活動(dòng)，形成全方位、多層次的宣傳體系，領(lǐng)導(dǎo)小組緊緊圍繞活動(dòng)重點(diǎn)，將活動(dòng)方案落到實(shí)處，努力在全礦形成強(qiáng)大的宣傳聲勢(shì)，掀起全礦學(xué)習(xí)《條例》的熱潮。
3、 及時(shí)反饋，求實(shí)效，推動(dòng)宣傳活動(dòng)深入開展
為保證宣傳活動(dòng)深入開展，爭(zhēng)取宣傳效果最大化，礦黨委、礦高度重視，基層單位認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極落實(shí)，保證了活動(dòng)的順利進(jìn)行和圓滿完成?！稐l例》宣傳活動(dòng)不僅增強(qiáng)了公眾的法律維權(quán)意識(shí)，還提高了公眾的參與意識(shí)，形**人參與、共同學(xué)習(xí)、互相支持的良好局面，使“維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”理念深入人心，為我礦的和諧穩(wěn)定打下了良好的基礎(chǔ)。
振興煤礦工會(huì)
2011年4月30日
集體協(xié)議書 篇4
合同雙方當(dāng)事人：
售房人(以下簡(jiǎn)稱為甲方)：_____
姓名：______________________
身份證號(hào)碼：_______________
聯(lián)系電話：____________________
買房人(以下簡(jiǎn)稱為乙方)：_____
姓名：_________________________
身份證號(hào)碼：___________________
聯(lián)系電話：____________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及其他有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，售房人和買房人在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就買賣農(nóng)民安居房達(dá)成如下協(xié)議：_____
一、 甲方同意將自己因拆遷所分得的農(nóng)民安居房(_____平方米指標(biāo)房)及相應(yīng)的儲(chǔ)藏室等賣給乙方。房屋、儲(chǔ)藏室等總價(jià)為人民幣(大寫) 。
二、 甲、乙雙方達(dá)成一致后，并在本協(xié)議簽章時(shí)，乙方應(yīng)支付給甲方定金人民幣(大寫)____________元整。乙方得到該房屋一切手續(xù)后 天內(nèi)一次性付清甲方余款。
三、 此房以后辦理房產(chǎn)證手續(xù)費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)，但甲方有義務(wù)提供相應(yīng)手續(xù)及幫助乙方辦下該證及其它證件。
四、 簽定合同即日起，中途甲方終止合同不愿出售此房，需退還乙方購(gòu)房定金人民幣(大寫)____________元整，并賠償乙方違約金人民幣(大寫)____________元整，如乙方終止合同不愿購(gòu)房，甲方有權(quán)不退還定金。
五、 甲乙雙方交易后，甲方?jīng)]有任何權(quán)利任何理由收回該房及手續(xù)費(fèi)等，今后該房拆遷還房等一切均歸乙方所有。
六、 甲乙如要收回該房需經(jīng)乙方同意并按收回時(shí)市場(chǎng)均價(jià)的叁倍款一次性付給乙方，否則乙方可以拒絕甲方。
本協(xié)議一式三份。甲乙雙方各一份，公證人一份。本合同以簽名日期起生效，如有一方違約(違反合同)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按合同協(xié)議執(zhí)行。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
集體協(xié)議書 篇5
第八條農(nóng)民集體所有的耕地、山嶺、草原、荒地、水面等自然資源和農(nóng)業(yè)機(jī)械、運(yùn)輸工具、水利設(shè)施、生產(chǎn)房舍等資產(chǎn)，以及國(guó)家所有、依法確定由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織使用的耕地、山嶺、草原、荒地、灘涂、水面等自然資源，由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包。
第九條發(fā)包的項(xiàng)目、方式和承包的指標(biāo)、期限、方式，應(yīng)當(dāng)經(jīng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會(huì)或者成員代表會(huì)議討論決定，張榜公布，并由其法定代表人具體實(shí)施。
第十條國(guó)家規(guī)定或者農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織決定實(shí)行平均承包的耕地和其他自然資源、資產(chǎn)，由該組織成員平均承包。
前款規(guī)定以外的自然資源、資產(chǎn)，通過(guò)招標(biāo)投標(biāo)的方式擇優(yōu)確定承包方。在同等條件下，下列人員依次享有優(yōu)先承包權(quán)：
(一)原承包方;
(二)法律、法規(guī)規(guī)定的其他享有優(yōu)先權(quán)的人員。
除平均承包以外的自然資源、資產(chǎn)可以由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人租賃經(jīng)營(yíng)。土地的租賃經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會(huì)三分之二以上成員或者成員代表會(huì)議三分之二以上成員代表同意，并經(jīng)到會(huì)人員簽名或者蓋章后報(bào)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府批準(zhǔn);其他自然資源、資產(chǎn)的租賃經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會(huì)半數(shù)以上成員或者成員代表會(huì)議半數(shù)以上成員代表同意，并經(jīng)到會(huì)人員簽名或者蓋章。
第十一條發(fā)包方有權(quán)依照承包合同的約定收取承包金，有權(quán)監(jiān)督承包方按照承包合同的約定開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，有權(quán)在承包合同終止時(shí)收回發(fā)包的自然資源、資產(chǎn)。
承包方依法繳納的村提留和鄉(xiāng)統(tǒng)籌費(fèi)、承擔(dān)的義務(wù)工和勞動(dòng)積累工，納入承包合同管理，由發(fā)包方收取和分?jǐn)偂?BR> 發(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照承包合同的約定向承包方交付發(fā)包的自然資源、資產(chǎn)，提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件和服務(wù)，不得干涉承包方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得侵犯承包方的合法權(quán)益。
第十二條承包方依照承包合同的約定享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、產(chǎn)品處分權(quán)、收益權(quán)。
承包方應(yīng)當(dāng)按照承包合同的約定繳納承包金和依法繳納村提留和鄉(xiāng)統(tǒng)籌費(fèi)、承擔(dān)義務(wù)工和勞動(dòng)積累工，并不得有下列行為：
(一)不按照承包合同規(guī)定的用途使用承包的自然資源、資產(chǎn);
(二)連續(xù)二年閑置、荒蕪承包的耕地;
(三)出賣、非法抵押承包的自然資源、資產(chǎn);
(四)進(jìn)行破壞性、掠奪性經(jīng)營(yíng);
(五)占有耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采礦、取土等破壞種植條件的行為;
(六)法律、法規(guī)和承包合同禁止的其他行為。
第十三條耕地、山嶺、草原、荒地、灘涂、水面等自然資源的承包人在承包期內(nèi)死亡的，其繼承人可以繼續(xù)承包，但應(yīng)當(dāng)在承包人死亡之日起六個(gè)月內(nèi)以書面形式向發(fā)包方提出。逾期不提出繼續(xù)承包的，發(fā)包方有權(quán)收回發(fā)包的自然資源、資產(chǎn)。
集體協(xié)議書 篇6
第一章 總 則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條 本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度
或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條 職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條 企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。
第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。
第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；
（二）提出裁員方案；
（三）聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；
（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見(jiàn)；
（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓(xùn)
第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。 第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供
求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。
第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。 第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。
（一）企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明；
（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；
（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議；
（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
（一）職工工資以貨幣形式支付；
（二）每月至少支付一次工資，每月26日為發(fā)薪日；
（三）特殊情況下的工資支付：
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%；
2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；
4、婚、喪假期間的工資支付100%；
5、探親假期間的工資支付100%；
集體協(xié)議書 篇7
甲乙雙方根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利，協(xié)商一致的原則，就土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守：
二、甲方保證對(duì)該土地在轉(zhuǎn)讓給乙方前沒(méi)有設(shè)定任何形式的擔(dān)保，也沒(méi)有將其全部或部分出資或作價(jià)入股，甲方將此土地的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，已按法律規(guī)定的程序征得了其集體組織內(nèi)部成員的同意。
三、乙方對(duì)該土地?fù)碛杏谰檬褂脵?quán)，甲方不得干涉。
四、雙方協(xié)商確定此土地的轉(zhuǎn)讓價(jià)格為686000元人民幣，大寫 (陸拾捌萬(wàn)陸仟元整)，此后，乙方無(wú)須再向甲方支付任何費(fèi)用。
五、甲方須全力協(xié)助乙方辦理土地使用權(quán)證書的審批手續(xù)，辦證所需的一切稅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。
六、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方后，如該土地被國(guó)家征用，依法所得的各種補(bǔ)償款歸乙方所有，甲方及其組織成員不得分配補(bǔ)償款。
七、任何一方違約，除應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向另一方支付土地轉(zhuǎn)讓價(jià)款50 %的違約金。
八、本協(xié)議一式兩份份，甲乙雙方各執(zhí)一份，都有相同的法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
集體協(xié)議書 篇8
甲方：__________________
乙方：__________________
一、總則
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
2、本集體合同對(duì)甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
3、乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。
4、甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作。
5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。
6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。
二、勞動(dòng)合同管理
1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事前征求乙方意見(jiàn)。
2、乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
3、乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
2、甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。
3、甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：
(1)勞動(dòng)定額的確定和修改;
(2)獎(jiǎng)金分配辦法;
(3)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);
(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;
(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
2、因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，______部門和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。
3、無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。
4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險(xiǎn)、福利
1、職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。
2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。
3、乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。
4、甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。
5、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：
(1)企業(yè)年金;
(2)商業(yè)保險(xiǎn);
(3)其他。
六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
1、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗;自覺(jué)接受乙方的.監(jiān)督檢查。
2、乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn)。
3、甲方按照國(guó)家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
4、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容
其他協(xié)商內(nèi)容：關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲;關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn);關(guān)于保守商業(yè)秘密;關(guān)于裁減人員;關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度;關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償;雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。
八、集體合同的期限、變更、解除與終止
1、本合同有效期從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。
2、對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
3、有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：
(1)訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;
(2)因不可抗力的原因;
(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);
(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形;
(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
九、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理
1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
2、職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工(代表)大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次。
3、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、違約責(zé)任
任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
十一、附則
1、甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。
2、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
甲方(用人單位)名稱：________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________________
根據(jù)______省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限：試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止，期限為______個(gè)月。工種
第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《______省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(試行)》
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
第六條勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
甲方：__________________
乙方：__________________
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。
第十五條本合同有效期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
集體協(xié)議書 篇9
出賣人(以下簡(jiǎn)稱甲方)：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
買受人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
第一條乙方購(gòu)買甲方坐落于 住宅一處，建筑面積為平方米 。
第二條此房屋實(shí)際售價(jià)元 整(￥ 元)。此售價(jià)包含公共維修基金及土地證和房產(chǎn)證兩證辦理費(fèi)用。
第三條甲方應(yīng)在簽署本合同時(shí)，向乙方提供以下證件及復(fù)印件：身份證;房屋所有權(quán)證和其他有關(guān)證件;
第四條甲方應(yīng)保證欲出售的房屋不屬于下列情形之一：無(wú)合法證件的房屋(包括違法建設(shè)的房屋);有產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議的房屋;
第六條上述房屋在甲方實(shí)際交付乙方之日前所發(fā)生的費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。
第十六條本合同連同附件共三頁(yè)，一式三份具有同等法律效力，合同持有情況如下：甲乙雙方各執(zhí)一份，見(jiàn)證人執(zhí)一份。
第十七條此合同與出售委托合同、承購(gòu)委托合同及房屋買賣合同同時(shí)起法律效力。
第十八條本合同自三方簽字之日起生效。
第十九條附帶家具(見(jiàn)家具清單)
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
集體協(xié)議書 篇10
集體合同是指由勞動(dòng)者集體與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。它以集體的方式約定勞動(dòng)條件和待遇，并在勞動(dòng)法律的框架下，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。集體合同在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、促進(jìn)勞資雙方和諧合作方面具有重要意義。本文將從集體合同的定義、簽訂、內(nèi)容和實(shí)施等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。
首先，集體合同是勞動(dòng)者集體與用人單位之間簽訂的一種特殊形式的勞動(dòng)合同。它的簽訂不是個(gè)體行為，而是代表了勞動(dòng)者集體的意愿和利益。通過(guò)集體合同的簽訂，勞動(dòng)者群體能夠以集體的力量與用人單位進(jìn)行平等和公正的協(xié)商，保障自身的權(quán)益。
集體合同的簽訂過(guò)程一般包括以下幾個(gè)步驟。首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選舉代表，與用人單位進(jìn)行談判，并確定代表團(tuán)隊(duì)的人數(shù)與成員。其次，代表團(tuán)隊(duì)與用人單位的代表進(jìn)行談判，雙方就勞動(dòng)條件和待遇等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，并最終形成集體合同。最后，雙方代表簽訂集體合同，并對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行公示，以便全體勞動(dòng)者了解。
集體合同的內(nèi)容是十分豐富和具體的。一般來(lái)說(shuō)，它包括以下幾個(gè)方面。首先是勞動(dòng)條件，如工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)以及職務(wù)與工資等。其次是勞動(dòng)者權(quán)益保障，如福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等。最后是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括勞資糾紛處理、爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟等。
關(guān)于集體合同的實(shí)施，它一般應(yīng)當(dāng)由雙方共同遵守并執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的待遇和權(quán)益保障。而勞動(dòng)者也必須按照集體合同的規(guī)定，履行工作職責(zé)，以保證勞資雙方的權(quán)益得到平衡和維護(hù)。
集體合同在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和促進(jìn)勞資雙方和諧合作方面起到了積極的作用。首先，它可以確保勞動(dòng)者群體的利益得到一定程度的保護(hù)和提升，減少勞資矛盾發(fā)生的可能性。其次，集體合同能夠建立雇主與員工之間的良好信任關(guān)系，提高工作效率和生產(chǎn)力。此外，集體合同還可以提升勞資雙方的議價(jià)能力，使其在協(xié)商中處于更加平等和公正的地位。
然而，集體合同在實(shí)施過(guò)程中也面臨一些挑戰(zhàn)和難題。比如，勞動(dòng)者代表選舉的公正性和代表團(tuán)隊(duì)的發(fā)言權(quán)問(wèn)題。此外，集體合同中的條款內(nèi)容是否合理、可行也是關(guān)鍵。解決這些問(wèn)題需要各方的共同努力和理性對(duì)待。
總而言之，集體合同是勞動(dòng)者集體與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同。它在勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和勞資和諧方面發(fā)揮了重要的作用。在簽訂、內(nèi)容和實(shí)施等方面需要各方共同參與和遵守。未來(lái)，我們需要不斷完善集體合同的制度和機(jī)制，加強(qiáng)勞資溝通與協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
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