公司勞務合同(篇1)
《勞務派遣暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
（五）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
此條第二條款規(guī)定了用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。用工單位與被派遣勞動者之間構(gòu)成的是勞務關系，而非勞動合同關系。
公司勞務合同(篇2)
甲方(單位名稱)：______________________
乙方(勞動者)：________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
合同期限自____________年__________月________日到____________年__________月________日，其中試用期為兩個月，至____________年__________月________日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。
第二條 工作地點和工作內(nèi)容
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地點)從事 (崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_____小時(不超過8小時)，每周工作_____小時(不超過_____小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 .
第四條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本工資標準為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資。基本(固定)工資為 元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關部門舉報。
第七條 勞動紀律和規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同;試用期內(nèi)提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(三) 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
第九條 勞動爭議的處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十條 其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________
____________年__________月________日____________年__________月________日
甲方(用人單位)：_____________
乙方(職工)：__________________
居民身份證號碼：______________________
通訊地址：_____________________________手機：____________________
鑒于甲方的需要，需聘請乙方從事勞務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。
第一條：本協(xié)議期限為_______個月。
本協(xié)議于________年_______月_______日生效至________年_______月_______日終止。
第二條：乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：_________________________
第三條：乙方提供勞務的方式為：被告彈性工作時間制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。
第四條：乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條：乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第六條：甲方支付乙方勞務報酬的標準______________、方式______________、時間：每月________元，當月_______日通過銀行發(fā)放勞務費。
勞務報酬按照甲方對乙方的考勤每天________元人民幣。
第七條：乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條：發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期限屆滿;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方本人認為由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的
第九條 甲乙雙方如果單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一個即可。
第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關勞務成果、勞務進展狀況，管理的甲方資產(chǎn)向甲方移交完畢，并附書面說明，如有損失，應予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買 萬元保險金的意外傷害保險。該意外傷害保障受益方為甲方。乙方在履行本協(xié)議義務過程中發(fā)生應由甲方承擔責任的意外責任時，保險公司的賠款首先用來充抵甲方應承擔的經(jīng)濟賠償責任。
若乙方不幸發(fā)生意外傷害，且甲方依法不應當承擔經(jīng)濟賠償責任時，甲方將保險公司的賠償款贈送給乙方。
第十二條 乙方在履行本協(xié)議義務時發(fā)生應該由甲方承擔責任的意外事故涉及其他責任方時，甲方依法向乙方承擔了經(jīng)濟賠償責任后，乙方應將該責任方追償?shù)臋?quán)利轉(zhuǎn)讓給甲方，移交一切必要的單證，并協(xié)助甲方向責任方追償。
第十三條 甲方不負擔乙方的醫(yī)療費用。醫(yī)療期內(nèi)甲方也不支付勞務費。
第十四條 乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，賠償甲方的直接經(jīng)濟損失。
依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互相不支付違約金，甲方也不給乙方經(jīng)濟補償。
第十五條 甲乙雙方互不承擔本協(xié)議未書面明示的義務，也不享有書面未明示的.權(quán)利。
第十六條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方約定由 人民法院管轄。
第十七條 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十八條 本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：______________
________年_______月_______日________年_______月_______日
甲方：__________________________
乙方：__________________________
簽訂日期：_______年______月______日
甲方(用人單位)
住所：__________________________
法定代表人(或負責人)：____________
乙方(勞動者)：_____________________
住址：______________________________
身份證號碼：_____________________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
有固定期限勞動合同：________年_____月_____日至________年_____月_____日;
無固定期限勞動合同：自________年_____月_____日起。
以完成 工作為期限。
2、本合同包含_____個月的試用期(自________年_____月_____日至________年_____月_____日)
第二條、工作地點：
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方________部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前______日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣_________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣________元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前_______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：______________
________年_______月_______日________年_______月_______日
公司勞務合同(篇3)
物業(yè)服務事項：
乙方向甲方配備以下人員：管理人員4名、秩序維護隊員k名、保潔人員l名、會務人員2名。
第三條：保潔服務
1、保潔服務標準：
1門廳、地面、門窗、一樓、二樓、三樓、四樓的玻璃、墻體無明顯積塵;
2一樓、二樓、三樓、四樓衛(wèi)生間地面無積水，大小便池無污垢，衛(wèi)生間無異味; 茶水間無污垢、無積水。
3辦公桌面無積塵，沙發(fā)無積塵，辦公區(qū)域植物無積塵
4電梯大廳無煙、紙屑、積塵，電梯間無積塵
5樓道欄桿、扶手、梯步無煙頭、紙屑、積塵
6清潔每天8:10點以前清理完畢，除每天早上、中午、下午固定清潔時間外，不定時保潔，保持辦公區(qū)域干凈整潔。
7附件：保潔處罰細則。
2、會務服務標準：
1會議室地面、桌面無積塵，
2煙缸無煙頭、殘留、積水。煙缸無污垢。
3會議桌椅擺放整齊，統(tǒng)一，會議桌面無空余紙杯，會議過后及時清理。
4會議首先進行全面準備，會務人員的引領(服裝、茶具的擺放、文明禮貌用語：請您……)
5會議進行中勤摻水(禮貌用語：請喝水)
6附件：會務處罰細則。
第四條：秩序維護服務：
1、秩序維護服務標準
1乙方維護人員必須服從甲方的位置安排，24小時值班輪崗，堅守崗位(包括用餐)，恪盡職守、保持警惕，善于發(fā)現(xiàn)和排除可疑人員及情況，確保甲方辦公場所安全。
2乙方維護人員認真做好值班記錄，做到字跡清晰，正確無誤，交接班登記。按甲方要求做好外來人員登記，并做好設備的維護工作，同時做好車輛停放，環(huán)境整潔等工作，維護甲方的正常秩序。
3乙方維護人員統(tǒng)一著裝，佩戴齊全，精神飽滿，執(zhí)勤時要講文明、講禮貌。值班室須保持整潔，物品擺放整齊。
4乙方維護人員須定時和不定時對公司內(nèi)外進行巡查，及時關閉門窗、電源，切實做好防火、防盜工作。
5遇突發(fā)事件，乙方須立即通知公安機關和甲方，并配合公安機關和甲方做好善后或偵查工作。
6乙方要做好甲方報刊、雜志、信件等物品的接收工作。
7乙方人員在崗期間嚴禁喝酒、賭博、利用辦公電腦上網(wǎng)和打游戲。
第五條：車輛按乙方指定地點停放，鎖好車輛門窗;車內(nèi)切勿留存現(xiàn)金及貴重物品，否則一切后果自行承擔。
第六條：每年的'電梯維保費 元、年檢費 元按實際使用面積進行分攤并
以年檢部門開具的發(fā)票據(jù)由甲方支付
公司勞務合同(篇4)
簽訂合同后提前離職也是可以的。
由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務。
勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定：xxx在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權(quán)利義務關系達成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業(yè)生。
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。
公司勞務合同(篇5)
外商投資企業(yè)勞務合同是由中外雙方簽訂的一份合同，旨在規(guī)范外商投資企業(yè)與員工之間的勞動關系。隨著我國對外開放政策的逐漸推進，外商投資企業(yè)數(shù)量不斷增加，這也促使了外商投資企業(yè)勞務合同這一領域的快速發(fā)展。
一、外商投資企業(yè)勞務合同的意義
外商投資企業(yè)勞務合同是維系員工與企業(yè)之間正常勞動關系的重要法律文書，對于保障員工的合法權(quán)益和企業(yè)的合法利益具有重要意義。其主要職能在于規(guī)范勞動關系、明確雙方權(quán)利義務、促進企業(yè)發(fā)展、保障員工福利等方面發(fā)揮了重要作用。
外商投資企業(yè)勞務合同的簽訂有利于企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，使企業(yè)在分配福利、決定勞動制度、設定工資待遇等方面得到明確的規(guī)范，從而有效預防和化解勞動爭議和勞動糾紛，更好地保障員工福利和企業(yè)發(fā)展。
二、外商投資企業(yè)勞務合同的內(nèi)容
外商投資企業(yè)勞務合同一般應當具備以下內(nèi)容：
1、雙方基本情況：包括企業(yè)名稱、經(jīng)營范圍、地址等，員工的基本情況包括姓名、性別、年齡、職務等。
2、勞動條件：說明員工的崗位、入職時間、試用期、工作地點、工作時長、休息標準等方面的勞動條件。
3、工資待遇：包括員工的實際工資、工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會保險等內(nèi)容。
4、勞動保障：包括工作安全、職務保障、健康保障等。
5、勞動紀律：明確員工應當遵守的制度、紀律、規(guī)章等。
6、勞動合同期限：明確合同的期限和到期處理辦法等。
三、外商投資企業(yè)勞務合同的注意事項
1、合同必須符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。
2、合同各項條款必須清晰明確、具體可行，避免產(chǎn)生二義性。
3、雙方交流必需充分，確保雙方各需求得到滿足。
4、各項權(quán)利和義務必須均衡，不能存在單方面優(yōu)惠的情況發(fā)生。
5、合同須經(jīng)過雙方協(xié)商、共同簽訂并給予相互保留引證的權(quán)利。
四、外商投資企業(yè)勞務合同的爭議解決
如果在勞動合同期限內(nèi)，因雙方不能修復的矛盾引發(fā)爭議，通常采取以下方式進行解決：
1、和解協(xié)商：雙方通過協(xié)商、達成和解協(xié)議達成一致。
2、仲裁：當和解協(xié)商無法達成一致時，雙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、訴訟：若和解協(xié)商和仲裁都不能解決爭議，雙方可以依法通過訴訟方式解決爭議。
總之，外商投資企業(yè)勞務合同是外商投資企業(yè)管理的重要一環(huán)，合同的簽訂必須遵守國家相關法規(guī)和規(guī)定，使其具有可操作性、可執(zhí)行性、可維持性和可持續(xù)性，從而更好地維護雙方的合法權(quán)益。
公司勞務合同(篇6)
甲方：______________________
乙方：______________________
甲、乙雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條:甲乙雙方合作期限甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。
第二條:勞務人員的派遣
1、乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。
2、經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書面形式提交甲方并作為本合同的附件。
3、甲方根據(jù)乙方提交的有關記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的'具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續(xù)。
第三條:勞務人員的工作期限
1、勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。
2、勞務人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。
第四條:勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等
1、勞務人員在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規(guī)定要求。
2、甲方依照廈門市有關社會保險規(guī)定的標準，為勞務人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。
3、乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。
4、勞務人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。
5、乙方應按照國家有關規(guī)定為勞務人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。
6、乙方可根據(jù)需要對勞務人員進行業(yè)務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。
7、勞務人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。
第五條:甲方的管理費收取
1、乙方依據(jù)甲方實際派遣的勞務人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務人員管理費。
2、乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。
第六條:勞務人員的教育管理
1、乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。
2、乙方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規(guī)章制度并書面告知勞務人員，該規(guī)章制度應提供給甲方備案。
3、乙方應加強商業(yè)秘密保密措施。
一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。
甲方：________________________
乙方：________________________
________年________月________日
公司勞務合同(篇7)
外商投資企業(yè)勞務合同
隨著國際間貿(mào)易往來的加深，越來越多的外商涌入中國市場，投資興業(yè)，成為我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要力量。為了規(guī)范外商投資企業(yè)的經(jīng)營活動，保護員工合法權(quán)益，我國制定了《中華人民共和國勞動法》及其相關規(guī)定，對所有從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)營活動的企業(yè)都提出了明確的工作標準和勞動保障要求。其中，外商投資企業(yè)更是被賦予了特別的法律地位，根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)法》及其實施細則，外商投資企業(yè)在員工用工方面必須遵守中國的勞動法律法規(guī)，與員工簽訂勞動合同，并按照規(guī)定辦理社會保險手續(xù)，保障員工的勞動權(quán)益。
因此，在與外商投資企業(yè)簽訂勞務合同前，勞動者首先應當了解自己的權(quán)益和企業(yè)的基本情況。根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，勞務合同是指用人單位與勞動者之間約定勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點和勞動保障等內(nèi)容的書面協(xié)議。而在外商投資企業(yè)勞務合同的簽訂中，還將涉及到外商投資企業(yè)的所有者結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟類型、工作見習和教育培訓等特別要求。
勞務合同的內(nèi)容主要包括勞動者的基本信息、用工方式、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作條件、勞動保障、勞動爭議的處理方式等內(nèi)容，以下將逐一進行分析：
一、勞動者的基本信息
在勞務合同中應當清楚注明勞動者的姓名、性別、年齡、文化程度、籍貫、身份證號碼等基本信息，確保合同的合法性和真實性。同時，也方便用人單位進行人事檔案管理和拓展勞動力資源。
二、用工方式
用工方式是指用人單位安排勞動者工作的方式。外商投資企業(yè)在招聘和錄用時應當遵循公正、公平、選優(yōu)和用人成本最優(yōu)化的原則，以確保人才素質(zhì)和用人需求的協(xié)調(diào)性。在勞務合同中應當明確注明用工方式，包括是否注冊為企業(yè)員工、是否采取外包等方式用工。
三、工作內(nèi)容
工作內(nèi)容是指工作任務的具體要求，包括崗位職責、具體任務、工作方式等。外商投資企業(yè)應當對工作任務和工作要求作出明確的說明，并資格認定合格勞動者。
四、勞動報酬
勞動報酬是指用人單位為勞動者提供的經(jīng)濟支付和其他實體獎勵作為對其勞動的報酬。依據(jù)我國勞動法和有關規(guī)定，用人單位應當為勞動者核定工資及績效獎金、福利補貼、獎金、延伸薪酬等各項報酬，并在勞動合同中明確注明。
五、工作條件
工作條件包括工作時間、休息時間、工作環(huán)境、工作安全、衛(wèi)生保障等方面。外商投資企業(yè)應當為勞動者提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作條件，保證勞動者身心健康和安全。在勞務合同簽署時，雙方必須對工作條件進行明確的約定，以防止產(chǎn)生后續(xù)糾紛。
六、勞動保障
勞動保障是指用人單位對勞動者合法權(quán)益的保護，包括社會保險、勞動保健、休假、年假、退休福利等方面。外商投資企業(yè)應當按照我國的相關規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保障，并在勞務合同中明確注明保障范圍、繳納標準等細節(jié)問題。
七、勞動爭議的處理方式
勞動爭議的處理方式是指勞動合同履行過程中，由于雙方發(fā)生分歧和沖突，需要通過合理途徑調(diào)解的所具備的法律程序。外商投資企業(yè)應當充分尊重勞動者的知情權(quán)和表達權(quán)，保障其正當權(quán)益，協(xié)調(diào)處理勞動爭議。在勞務合同中應當對勞動爭議的具體處理方式進行明確規(guī)定。
總之，外商投資企業(yè)勞務合同的簽訂，需要雙方在充分了解各自權(quán)益的情況下，按照有關勞動法律法規(guī)，合理并公正地進行協(xié)商，達成具有合法效力的勞動合同。同時，也應該在勞動合同履行過程中，保持溝通、協(xié)調(diào)、和諧的態(tài)度，共同維護勞動正義和社會公平。
公司勞務合同(篇8)
申請人：__________________________
地址及電話：__________________________省_____市__________區(qū)__________路__________號_____棟_____號電話：__________________________-________________
被申請單位：__________________________市_____________有限公司(以下簡稱_____________)
法定代表人：__________________________
地址及電話：__________________________高新區(qū)__________路__________號________________山莊_____幢_______________室0551-________________
一、請求事項：_____________________________
申請補辦_____年_____月_____日—_____年_____月_____日社保;
2.申請支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日拖欠的加班工資[(1500.00月平均工資÷167.4小時)_____8小時_____4天_____200%]=573.47元;
3.申請支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日拖欠的加班工資[(1100.00月平均工資÷167.4小時)_____8小時_____14天_____200%]=1471.92元;
4.申請支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日的雙倍工資(1100.00月平均工資_____3個月)+[(1100.00月平均工資÷167.4小時)_____8小時_____8天]=3720.54元。
此致
__________人民法院
申請人：____________________________
_____________年_____月_____日
公司勞務合同(篇9)
外商投資企業(yè)勞務合同是指外國投資者在中國境內(nèi)設立的企業(yè)與該企業(yè)的員工之間所簽訂的勞務合同。它是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營、維護社會穩(wěn)定的重要法律文書，在外商投資企業(yè)的經(jīng)營活動中扮演著重要的角色。
一、勞務合同的重要性
勞務合同是用人單位與員工之間的重要法律文書。在外商投資企業(yè)中，勞務合同的簽訂與履行不僅涉及到員工個人的權(quán)益問題，更關系到外商投資企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，勞務合同的重要性不言而喻。
首先，勞務合同是保障員工權(quán)益的基本保障。勞務合同是員工和用人單位之間的法律文書，在合同中規(guī)定了員工的基本權(quán)利和義務，保障員工的勞動權(quán)益。
其次，勞務合同是企業(yè)與員工之間建立起的信任基礎。外商投資企業(yè)的長遠發(fā)展需要員工的全力以赴支持和參與，而建立一個正常、規(guī)范且有良好的信任基礎的關系，是激發(fā)員工工作能力的重要前提。
最后，勞務合同是維護社會穩(wěn)定的重要保障。勞動關系是社會治安的重要組成部分，勞務合同的簽訂與履行可以維護外商投資企業(yè)和員工之間的法律關系，有效地避免了因勞動糾紛而導致的社會不穩(wěn)定。
二、勞務合同的主要內(nèi)容
外商投資企業(yè)勞務合同應包含以下主要內(nèi)容：
1. 勞動合同的簽訂時間和期限。勞動合同應在聘用員工前簽訂，并應注明合同的期限。如果沒有合同期限，就默認為兩年期限。
2. 用人單位、員工和擔保人的基本情況。勞務合同應注明用人單位、員工和擔保人的姓名、住址、身份證號碼等基本情況。
3. 工作內(nèi)容、工時和薪資。勞務合同應注明員工的工作內(nèi)容、工時和薪資。這包括工作職責、工作地點、工作時間、薪資及福利待遇等。
4. 工作保障和職業(yè)發(fā)展。外商投資企業(yè)應為員工提供必要的工作保障，為員工的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持與培訓。
5. 工作期限和終止。勞務合同應注明勞動合同的期限和終止情況，其中包括合同到期、解除合同、協(xié)商解除等情況。
三、勞務合同簽訂原則
1. 安全性原則。勞務合同簽訂應保證員工的利益，遵守《中華人民共和國勞動法》、《外資企業(yè)勞動管理條例》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)，保證合法性和合理性。
2. 平等自愿原則。勞務合同簽訂應堅持平等自愿原則，員工簽訂勞務合同是自愿的，合同的內(nèi)容是平等的。
3. 公平競爭原則。勞務合同簽訂應遵守公平競爭原則，不得違反經(jīng)濟合同的公平競爭條款或限定員工在合同期限屆滿后從事特定工作。
4. 保密原則。勞務合同簽訂應堅持保密原則，遵守國家有關安全保密的法律法規(guī)，保護企業(yè)的經(jīng)營和商業(yè)機密，維護良好的商業(yè)形象。
5. 合法合規(guī)原則。外商投資企業(yè)必須遵守中國政府有關法律、法規(guī)和政策，確保勞務合同的合法性和合規(guī)性。
四、勞務合同的簽訂流程
1. 發(fā)布用工通知。外商投資企業(yè)在進行招聘時，應發(fā)布用工通知，明確企業(yè)需求和崗位要求。
2. 預備員工面試。外商投資企業(yè)應根據(jù)用工需求，對有意愿的員工進行篩選和面試。
3. 簽訂勞務合同。通過面試后，雙方應簽訂勞務合同，并保留相關證件復印件，勞務合同應在“中國勞動合同網(wǎng)”或其他政府認證平臺上備案。
4. 勞務合同的履行及變更。外商投資企業(yè)應根據(jù)合同約定，及時依照合同的約定進行交付工資、職業(yè)培訓，維護員工的基本權(quán)益。如需變更勞務合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并在“中國勞動合同網(wǎng)”或其他政府認證平臺上進行備案。
五、勞務合同的結(jié)束方式
1. 合同到期。勞務合同到期時，雙方當事人應于合同期滿之前通知另一方是否續(xù)約，并按照合同約定續(xù)約或終止。
2. 協(xié)商解除。勞務合同未到期時，雙方當事人可以協(xié)商解除合同。
3. 解除合同。在以下情形下，外商投資企業(yè)可以解除員工與企業(yè)之間的勞務合同：
(1)員工要求解除勞務合同；
(2)員工違反勞動紀律；
(3)員工嚴重失職或者行為不端；
(4)員工曠工超過三天的；
(5)因需要勞動力調(diào)整、經(jīng)濟效益無法達到合同要求等客觀原因，不得不解聘員工。
六、勞務合同的終止與賠償
當勞務合同解除時，應按照以下規(guī)定進行賠償：
1. 合同到期。勞務合同到期，雙方當事人未續(xù)約的，不需要支付任何賠償金。
2. 協(xié)商解除。勞動合同協(xié)商解除，雙方當事人應根據(jù)實際情況，協(xié)商達成經(jīng)濟賠償協(xié)議。
3. 解除合同。因企業(yè)原因強制解除員工勞動合同，應根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，給予員工必要的賠償。
七、結(jié)語
外商投資企業(yè)勞務合同簽訂是在勞動關系法律框架下的合法行為，既要尊重員工也要尊重企業(yè)，把握平衡，雙方各取所需。合同的簽訂與履行不僅保障了員工的合法權(quán)益，也維護了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，外商投資企業(yè)應解決員工的各種合法的利益關系。外商投資企業(yè)在簽訂勞務合同時，應注意各種法律規(guī)定和解決方案，遵守相關法律，從而為合法合規(guī)經(jīng)營企業(yè)奠定了良好的基礎。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
（五）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
此條第二條款規(guī)定了用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。用工單位與被派遣勞動者之間構(gòu)成的是勞務關系，而非勞動合同關系。
公司勞務合同(篇2)
甲方(單位名稱)：______________________
乙方(勞動者)：________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
合同期限自____________年__________月________日到____________年__________月________日，其中試用期為兩個月，至____________年__________月________日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。
第二條 工作地點和工作內(nèi)容
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地點)從事 (崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_____小時(不超過8小時)，每周工作_____小時(不超過_____小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 .
第四條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本工資標準為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資。基本(固定)工資為 元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關部門舉報。
第七條 勞動紀律和規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同;試用期內(nèi)提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(三) 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
第九條 勞動爭議的處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十條 其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________
____________年__________月________日____________年__________月________日
甲方(用人單位)：_____________
乙方(職工)：__________________
居民身份證號碼：______________________
通訊地址：_____________________________手機：____________________
鑒于甲方的需要，需聘請乙方從事勞務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。
第一條：本協(xié)議期限為_______個月。
本協(xié)議于________年_______月_______日生效至________年_______月_______日終止。
第二條：乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：_________________________
第三條：乙方提供勞務的方式為：被告彈性工作時間制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。
第四條：乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條：乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第六條：甲方支付乙方勞務報酬的標準______________、方式______________、時間：每月________元，當月_______日通過銀行發(fā)放勞務費。
勞務報酬按照甲方對乙方的考勤每天________元人民幣。
第七條：乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條：發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期限屆滿;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方本人認為由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的
第九條 甲乙雙方如果單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一個即可。
第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關勞務成果、勞務進展狀況，管理的甲方資產(chǎn)向甲方移交完畢，并附書面說明，如有損失，應予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買 萬元保險金的意外傷害保險。該意外傷害保障受益方為甲方。乙方在履行本協(xié)議義務過程中發(fā)生應由甲方承擔責任的意外責任時，保險公司的賠款首先用來充抵甲方應承擔的經(jīng)濟賠償責任。
若乙方不幸發(fā)生意外傷害，且甲方依法不應當承擔經(jīng)濟賠償責任時，甲方將保險公司的賠償款贈送給乙方。
第十二條 乙方在履行本協(xié)議義務時發(fā)生應該由甲方承擔責任的意外事故涉及其他責任方時，甲方依法向乙方承擔了經(jīng)濟賠償責任后，乙方應將該責任方追償?shù)臋?quán)利轉(zhuǎn)讓給甲方，移交一切必要的單證，并協(xié)助甲方向責任方追償。
第十三條 甲方不負擔乙方的醫(yī)療費用。醫(yī)療期內(nèi)甲方也不支付勞務費。
第十四條 乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，賠償甲方的直接經(jīng)濟損失。
依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互相不支付違約金，甲方也不給乙方經(jīng)濟補償。
第十五條 甲乙雙方互不承擔本協(xié)議未書面明示的義務，也不享有書面未明示的.權(quán)利。
第十六條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方約定由 人民法院管轄。
第十七條 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十八條 本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：______________
________年_______月_______日________年_______月_______日
甲方：__________________________
乙方：__________________________
簽訂日期：_______年______月______日
甲方(用人單位)
住所：__________________________
法定代表人(或負責人)：____________
乙方(勞動者)：_____________________
住址：______________________________
身份證號碼：_____________________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
有固定期限勞動合同：________年_____月_____日至________年_____月_____日;
無固定期限勞動合同：自________年_____月_____日起。
以完成 工作為期限。
2、本合同包含_____個月的試用期(自________年_____月_____日至________年_____月_____日)
第二條、工作地點：
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方________部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前______日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣_________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣________元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前_______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：______________
________年_______月_______日________年_______月_______日
公司勞務合同(篇3)
物業(yè)服務事項：
乙方向甲方配備以下人員：管理人員4名、秩序維護隊員k名、保潔人員l名、會務人員2名。
第三條：保潔服務
1、保潔服務標準：
1門廳、地面、門窗、一樓、二樓、三樓、四樓的玻璃、墻體無明顯積塵;
2一樓、二樓、三樓、四樓衛(wèi)生間地面無積水，大小便池無污垢，衛(wèi)生間無異味; 茶水間無污垢、無積水。
3辦公桌面無積塵，沙發(fā)無積塵，辦公區(qū)域植物無積塵
4電梯大廳無煙、紙屑、積塵，電梯間無積塵
5樓道欄桿、扶手、梯步無煙頭、紙屑、積塵
6清潔每天8:10點以前清理完畢，除每天早上、中午、下午固定清潔時間外，不定時保潔，保持辦公區(qū)域干凈整潔。
7附件：保潔處罰細則。
2、會務服務標準：
1會議室地面、桌面無積塵，
2煙缸無煙頭、殘留、積水。煙缸無污垢。
3會議桌椅擺放整齊，統(tǒng)一，會議桌面無空余紙杯，會議過后及時清理。
4會議首先進行全面準備，會務人員的引領(服裝、茶具的擺放、文明禮貌用語：請您……)
5會議進行中勤摻水(禮貌用語：請喝水)
6附件：會務處罰細則。
第四條：秩序維護服務：
1、秩序維護服務標準
1乙方維護人員必須服從甲方的位置安排，24小時值班輪崗，堅守崗位(包括用餐)，恪盡職守、保持警惕，善于發(fā)現(xiàn)和排除可疑人員及情況，確保甲方辦公場所安全。
2乙方維護人員認真做好值班記錄，做到字跡清晰，正確無誤，交接班登記。按甲方要求做好外來人員登記，并做好設備的維護工作，同時做好車輛停放，環(huán)境整潔等工作，維護甲方的正常秩序。
3乙方維護人員統(tǒng)一著裝，佩戴齊全，精神飽滿，執(zhí)勤時要講文明、講禮貌。值班室須保持整潔，物品擺放整齊。
4乙方維護人員須定時和不定時對公司內(nèi)外進行巡查，及時關閉門窗、電源，切實做好防火、防盜工作。
5遇突發(fā)事件，乙方須立即通知公安機關和甲方，并配合公安機關和甲方做好善后或偵查工作。
6乙方要做好甲方報刊、雜志、信件等物品的接收工作。
7乙方人員在崗期間嚴禁喝酒、賭博、利用辦公電腦上網(wǎng)和打游戲。
第五條：車輛按乙方指定地點停放，鎖好車輛門窗;車內(nèi)切勿留存現(xiàn)金及貴重物品，否則一切后果自行承擔。
第六條：每年的'電梯維保費 元、年檢費 元按實際使用面積進行分攤并
以年檢部門開具的發(fā)票據(jù)由甲方支付
公司勞務合同(篇4)
簽訂合同后提前離職也是可以的。
由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務。
勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定：xxx在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權(quán)利義務關系達成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業(yè)生。
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。
公司勞務合同(篇5)
外商投資企業(yè)勞務合同是由中外雙方簽訂的一份合同，旨在規(guī)范外商投資企業(yè)與員工之間的勞動關系。隨著我國對外開放政策的逐漸推進，外商投資企業(yè)數(shù)量不斷增加，這也促使了外商投資企業(yè)勞務合同這一領域的快速發(fā)展。
一、外商投資企業(yè)勞務合同的意義
外商投資企業(yè)勞務合同是維系員工與企業(yè)之間正常勞動關系的重要法律文書，對于保障員工的合法權(quán)益和企業(yè)的合法利益具有重要意義。其主要職能在于規(guī)范勞動關系、明確雙方權(quán)利義務、促進企業(yè)發(fā)展、保障員工福利等方面發(fā)揮了重要作用。
外商投資企業(yè)勞務合同的簽訂有利于企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，使企業(yè)在分配福利、決定勞動制度、設定工資待遇等方面得到明確的規(guī)范，從而有效預防和化解勞動爭議和勞動糾紛，更好地保障員工福利和企業(yè)發(fā)展。
二、外商投資企業(yè)勞務合同的內(nèi)容
外商投資企業(yè)勞務合同一般應當具備以下內(nèi)容：
1、雙方基本情況：包括企業(yè)名稱、經(jīng)營范圍、地址等，員工的基本情況包括姓名、性別、年齡、職務等。
2、勞動條件：說明員工的崗位、入職時間、試用期、工作地點、工作時長、休息標準等方面的勞動條件。
3、工資待遇：包括員工的實際工資、工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會保險等內(nèi)容。
4、勞動保障：包括工作安全、職務保障、健康保障等。
5、勞動紀律：明確員工應當遵守的制度、紀律、規(guī)章等。
6、勞動合同期限：明確合同的期限和到期處理辦法等。
三、外商投資企業(yè)勞務合同的注意事項
1、合同必須符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。
2、合同各項條款必須清晰明確、具體可行，避免產(chǎn)生二義性。
3、雙方交流必需充分，確保雙方各需求得到滿足。
4、各項權(quán)利和義務必須均衡，不能存在單方面優(yōu)惠的情況發(fā)生。
5、合同須經(jīng)過雙方協(xié)商、共同簽訂并給予相互保留引證的權(quán)利。
四、外商投資企業(yè)勞務合同的爭議解決
如果在勞動合同期限內(nèi)，因雙方不能修復的矛盾引發(fā)爭議，通常采取以下方式進行解決：
1、和解協(xié)商：雙方通過協(xié)商、達成和解協(xié)議達成一致。
2、仲裁：當和解協(xié)商無法達成一致時，雙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、訴訟：若和解協(xié)商和仲裁都不能解決爭議，雙方可以依法通過訴訟方式解決爭議。
總之，外商投資企業(yè)勞務合同是外商投資企業(yè)管理的重要一環(huán)，合同的簽訂必須遵守國家相關法規(guī)和規(guī)定，使其具有可操作性、可執(zhí)行性、可維持性和可持續(xù)性，從而更好地維護雙方的合法權(quán)益。
公司勞務合同(篇6)
甲方：______________________
乙方：______________________
甲、乙雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條:甲乙雙方合作期限甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。
第二條:勞務人員的派遣
1、乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。
2、經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書面形式提交甲方并作為本合同的附件。
3、甲方根據(jù)乙方提交的有關記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的'具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續(xù)。
第三條:勞務人員的工作期限
1、勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。
2、勞務人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。
第四條:勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等
1、勞務人員在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規(guī)定要求。
2、甲方依照廈門市有關社會保險規(guī)定的標準，為勞務人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。
3、乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。
4、勞務人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。
5、乙方應按照國家有關規(guī)定為勞務人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。
6、乙方可根據(jù)需要對勞務人員進行業(yè)務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。
7、勞務人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。
第五條:甲方的管理費收取
1、乙方依據(jù)甲方實際派遣的勞務人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務人員管理費。
2、乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。
第六條:勞務人員的教育管理
1、乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。
2、乙方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規(guī)章制度并書面告知勞務人員，該規(guī)章制度應提供給甲方備案。
3、乙方應加強商業(yè)秘密保密措施。
一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。
甲方：________________________
乙方：________________________
________年________月________日
公司勞務合同(篇7)
外商投資企業(yè)勞務合同
隨著國際間貿(mào)易往來的加深，越來越多的外商涌入中國市場，投資興業(yè)，成為我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要力量。為了規(guī)范外商投資企業(yè)的經(jīng)營活動，保護員工合法權(quán)益，我國制定了《中華人民共和國勞動法》及其相關規(guī)定，對所有從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)營活動的企業(yè)都提出了明確的工作標準和勞動保障要求。其中，外商投資企業(yè)更是被賦予了特別的法律地位，根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)法》及其實施細則，外商投資企業(yè)在員工用工方面必須遵守中國的勞動法律法規(guī)，與員工簽訂勞動合同，并按照規(guī)定辦理社會保險手續(xù)，保障員工的勞動權(quán)益。
因此，在與外商投資企業(yè)簽訂勞務合同前，勞動者首先應當了解自己的權(quán)益和企業(yè)的基本情況。根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，勞務合同是指用人單位與勞動者之間約定勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點和勞動保障等內(nèi)容的書面協(xié)議。而在外商投資企業(yè)勞務合同的簽訂中，還將涉及到外商投資企業(yè)的所有者結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟類型、工作見習和教育培訓等特別要求。
勞務合同的內(nèi)容主要包括勞動者的基本信息、用工方式、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作條件、勞動保障、勞動爭議的處理方式等內(nèi)容，以下將逐一進行分析：
一、勞動者的基本信息
在勞務合同中應當清楚注明勞動者的姓名、性別、年齡、文化程度、籍貫、身份證號碼等基本信息，確保合同的合法性和真實性。同時，也方便用人單位進行人事檔案管理和拓展勞動力資源。
二、用工方式
用工方式是指用人單位安排勞動者工作的方式。外商投資企業(yè)在招聘和錄用時應當遵循公正、公平、選優(yōu)和用人成本最優(yōu)化的原則，以確保人才素質(zhì)和用人需求的協(xié)調(diào)性。在勞務合同中應當明確注明用工方式，包括是否注冊為企業(yè)員工、是否采取外包等方式用工。
三、工作內(nèi)容
工作內(nèi)容是指工作任務的具體要求，包括崗位職責、具體任務、工作方式等。外商投資企業(yè)應當對工作任務和工作要求作出明確的說明，并資格認定合格勞動者。
四、勞動報酬
勞動報酬是指用人單位為勞動者提供的經(jīng)濟支付和其他實體獎勵作為對其勞動的報酬。依據(jù)我國勞動法和有關規(guī)定，用人單位應當為勞動者核定工資及績效獎金、福利補貼、獎金、延伸薪酬等各項報酬，并在勞動合同中明確注明。
五、工作條件
工作條件包括工作時間、休息時間、工作環(huán)境、工作安全、衛(wèi)生保障等方面。外商投資企業(yè)應當為勞動者提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作條件，保證勞動者身心健康和安全。在勞務合同簽署時，雙方必須對工作條件進行明確的約定，以防止產(chǎn)生后續(xù)糾紛。
六、勞動保障
勞動保障是指用人單位對勞動者合法權(quán)益的保護，包括社會保險、勞動保健、休假、年假、退休福利等方面。外商投資企業(yè)應當按照我國的相關規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保障，并在勞務合同中明確注明保障范圍、繳納標準等細節(jié)問題。
七、勞動爭議的處理方式
勞動爭議的處理方式是指勞動合同履行過程中，由于雙方發(fā)生分歧和沖突，需要通過合理途徑調(diào)解的所具備的法律程序。外商投資企業(yè)應當充分尊重勞動者的知情權(quán)和表達權(quán)，保障其正當權(quán)益，協(xié)調(diào)處理勞動爭議。在勞務合同中應當對勞動爭議的具體處理方式進行明確規(guī)定。
總之，外商投資企業(yè)勞務合同的簽訂，需要雙方在充分了解各自權(quán)益的情況下，按照有關勞動法律法規(guī)，合理并公正地進行協(xié)商，達成具有合法效力的勞動合同。同時，也應該在勞動合同履行過程中，保持溝通、協(xié)調(diào)、和諧的態(tài)度，共同維護勞動正義和社會公平。
公司勞務合同(篇8)
申請人：__________________________
地址及電話：__________________________省_____市__________區(qū)__________路__________號_____棟_____號電話：__________________________-________________
被申請單位：__________________________市_____________有限公司(以下簡稱_____________)
法定代表人：__________________________
地址及電話：__________________________高新區(qū)__________路__________號________________山莊_____幢_______________室0551-________________
一、請求事項：_____________________________
申請補辦_____年_____月_____日—_____年_____月_____日社保;
2.申請支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日拖欠的加班工資[(1500.00月平均工資÷167.4小時)_____8小時_____4天_____200%]=573.47元;
3.申請支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日拖欠的加班工資[(1100.00月平均工資÷167.4小時)_____8小時_____14天_____200%]=1471.92元;
4.申請支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日的雙倍工資(1100.00月平均工資_____3個月)+[(1100.00月平均工資÷167.4小時)_____8小時_____8天]=3720.54元。
此致
__________人民法院
申請人：____________________________
_____________年_____月_____日
公司勞務合同(篇9)
外商投資企業(yè)勞務合同是指外國投資者在中國境內(nèi)設立的企業(yè)與該企業(yè)的員工之間所簽訂的勞務合同。它是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營、維護社會穩(wěn)定的重要法律文書，在外商投資企業(yè)的經(jīng)營活動中扮演著重要的角色。
一、勞務合同的重要性
勞務合同是用人單位與員工之間的重要法律文書。在外商投資企業(yè)中，勞務合同的簽訂與履行不僅涉及到員工個人的權(quán)益問題，更關系到外商投資企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，勞務合同的重要性不言而喻。
首先，勞務合同是保障員工權(quán)益的基本保障。勞務合同是員工和用人單位之間的法律文書，在合同中規(guī)定了員工的基本權(quán)利和義務，保障員工的勞動權(quán)益。
其次，勞務合同是企業(yè)與員工之間建立起的信任基礎。外商投資企業(yè)的長遠發(fā)展需要員工的全力以赴支持和參與，而建立一個正常、規(guī)范且有良好的信任基礎的關系，是激發(fā)員工工作能力的重要前提。
最后，勞務合同是維護社會穩(wěn)定的重要保障。勞動關系是社會治安的重要組成部分，勞務合同的簽訂與履行可以維護外商投資企業(yè)和員工之間的法律關系，有效地避免了因勞動糾紛而導致的社會不穩(wěn)定。
二、勞務合同的主要內(nèi)容
外商投資企業(yè)勞務合同應包含以下主要內(nèi)容：
1. 勞動合同的簽訂時間和期限。勞動合同應在聘用員工前簽訂，并應注明合同的期限。如果沒有合同期限，就默認為兩年期限。
2. 用人單位、員工和擔保人的基本情況。勞務合同應注明用人單位、員工和擔保人的姓名、住址、身份證號碼等基本情況。
3. 工作內(nèi)容、工時和薪資。勞務合同應注明員工的工作內(nèi)容、工時和薪資。這包括工作職責、工作地點、工作時間、薪資及福利待遇等。
4. 工作保障和職業(yè)發(fā)展。外商投資企業(yè)應為員工提供必要的工作保障，為員工的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持與培訓。
5. 工作期限和終止。勞務合同應注明勞動合同的期限和終止情況，其中包括合同到期、解除合同、協(xié)商解除等情況。
三、勞務合同簽訂原則
1. 安全性原則。勞務合同簽訂應保證員工的利益，遵守《中華人民共和國勞動法》、《外資企業(yè)勞動管理條例》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)，保證合法性和合理性。
2. 平等自愿原則。勞務合同簽訂應堅持平等自愿原則，員工簽訂勞務合同是自愿的，合同的內(nèi)容是平等的。
3. 公平競爭原則。勞務合同簽訂應遵守公平競爭原則，不得違反經(jīng)濟合同的公平競爭條款或限定員工在合同期限屆滿后從事特定工作。
4. 保密原則。勞務合同簽訂應堅持保密原則，遵守國家有關安全保密的法律法規(guī)，保護企業(yè)的經(jīng)營和商業(yè)機密，維護良好的商業(yè)形象。
5. 合法合規(guī)原則。外商投資企業(yè)必須遵守中國政府有關法律、法規(guī)和政策，確保勞務合同的合法性和合規(guī)性。
四、勞務合同的簽訂流程
1. 發(fā)布用工通知。外商投資企業(yè)在進行招聘時，應發(fā)布用工通知，明確企業(yè)需求和崗位要求。
2. 預備員工面試。外商投資企業(yè)應根據(jù)用工需求，對有意愿的員工進行篩選和面試。
3. 簽訂勞務合同。通過面試后，雙方應簽訂勞務合同，并保留相關證件復印件，勞務合同應在“中國勞動合同網(wǎng)”或其他政府認證平臺上備案。
4. 勞務合同的履行及變更。外商投資企業(yè)應根據(jù)合同約定，及時依照合同的約定進行交付工資、職業(yè)培訓，維護員工的基本權(quán)益。如需變更勞務合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并在“中國勞動合同網(wǎng)”或其他政府認證平臺上進行備案。
五、勞務合同的結(jié)束方式
1. 合同到期。勞務合同到期時，雙方當事人應于合同期滿之前通知另一方是否續(xù)約，并按照合同約定續(xù)約或終止。
2. 協(xié)商解除。勞務合同未到期時，雙方當事人可以協(xié)商解除合同。
3. 解除合同。在以下情形下，外商投資企業(yè)可以解除員工與企業(yè)之間的勞務合同：
(1)員工要求解除勞務合同；
(2)員工違反勞動紀律；
(3)員工嚴重失職或者行為不端；
(4)員工曠工超過三天的；
(5)因需要勞動力調(diào)整、經(jīng)濟效益無法達到合同要求等客觀原因，不得不解聘員工。
六、勞務合同的終止與賠償
當勞務合同解除時，應按照以下規(guī)定進行賠償：
1. 合同到期。勞務合同到期，雙方當事人未續(xù)約的，不需要支付任何賠償金。
2. 協(xié)商解除。勞動合同協(xié)商解除，雙方當事人應根據(jù)實際情況，協(xié)商達成經(jīng)濟賠償協(xié)議。
3. 解除合同。因企業(yè)原因強制解除員工勞動合同，應根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，給予員工必要的賠償。
七、結(jié)語
外商投資企業(yè)勞務合同簽訂是在勞動關系法律框架下的合法行為，既要尊重員工也要尊重企業(yè)，把握平衡，雙方各取所需。合同的簽訂與履行不僅保障了員工的合法權(quán)益，也維護了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，外商投資企業(yè)應解決員工的各種合法的利益關系。外商投資企業(yè)在簽訂勞務合同時，應注意各種法律規(guī)定和解決方案，遵守相關法律，從而為合法合規(guī)經(jīng)營企業(yè)奠定了良好的基礎。