年終工作情況總結(jié)【篇1】
在過去的一年時間里，本人在中心各位領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入的學(xué)習(xí)實踐養(yǎng)老保險各項政策法規(guī)和系統(tǒng)操作，牢記窗口單位為人民服務(wù)的宗旨，切實履行自己的基本職責(zé)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將個人近一年來的工作總結(jié)如下：
一、基本工作情況
1、轉(zhuǎn)變角色，融入崗位
雖然，自己是資源環(huán)境專業(yè)與現(xiàn)在所從事的工作毫無關(guān)聯(lián)，尤其今年7和10月，由于科室人員變動我被領(lǐng)導(dǎo)兩次調(diào)換職位，從個人續(xù)保到單位征繳再到賬戶管理這個崗位。這就使得我必須加快角色的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新的工作、學(xué)習(xí)和生活。在這兩次工作職能的改變中，我發(fā)現(xiàn)自己對社保養(yǎng)老政策法規(guī)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)各項業(yè)務(wù)知識知之甚少，這就要求我要抽出部分休息時間努力學(xué)習(xí)，積極進取，才能勝任日益繁忙的工作，否則就會跟不上科室其他同志的步伐，會對科室目標任務(wù)的完成造影響。所以在接下來的工作中，我認真做好學(xué)習(xí)筆記，有不懂得地方主動向各位同事請教，力爭做到各項業(yè)務(wù)工作輕車熟路。
2、腳踏實地，認真做好本職工作
經(jīng)過近一年多的工作實踐，我深切的體會到社保養(yǎng)老工作的重要性。其實干好工作并不是一件容易的事情，在今年7月我的職責(zé)主要是參保單位申報繳費審核，繳費基數(shù)核定，參保單位申報繳費人員增加核定，參保單位申報繳費人員減少核定，參保單位補繳欠費申報核定，打印參保單位繳費核定通知書。雖然工作看是簡單，但是要干好卻也是很不容易的事。尤其是九月酒鋼集團和匯杰人力資源公司大量的人員變動和酒鋼老工傷養(yǎng)老基數(shù)的調(diào)整補收，為了更快更高效的完成酒鋼新參保人的登記和職工編號的轉(zhuǎn)換，我與同事何磊呂婷婷放棄周末休息的時間來完成酒鋼集團職工的參保任務(wù)。在加班工程中我感受到了同事之間深切的友誼，并且對養(yǎng)老保險這項工作有了更深刻的了解。
所以要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、嚴格遵守職責(zé)，完成本職工作。只要擺正位置，搞清職責(zé)，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，認真工作，才能完成好本職工作，進而才能創(chuàng)造性地開展工作。
3、嚴格要求自己，時刻警惕
要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我應(yīng)該努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己現(xiàn)在還是一個新同志，在各方面工作中還存在著學(xué)習(xí)不夠、工作經(jīng)驗不足、業(yè)務(wù)知識不熟悉等問題，這就要求我平時虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，汲取他們的長處，反思自己的不足，就能不斷的提高自己的業(yè)務(wù)能力。尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領(lǐng)導(dǎo)交代的的任務(wù)，還是同事、基層人員以及前來辦事的群眾，我時刻提醒自己的工作職責(zé)，努力做到誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法完成工作任務(wù)。
二、存在問題
在工作中，雖然自己力爭做到最好，但是還存在著不少不足之處，有些事亟待解決。不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努里爭取去做。尤其是業(yè)務(wù)知識上，還學(xué)得不夠，學(xué)的不精，導(dǎo)致我在開展工作尚不能運用自如。
三、下步打算
繼續(xù)加強業(yè)務(wù)知識和政治理論學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其主要精神內(nèi)涵。擺正心態(tài)，樹立為民理念，提高自身素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)下的新要求。20xx年，我認為自己從思想認識、理論知識上，還是業(yè)務(wù)技能上都有了提高，這些進步是全科室領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的支持和幫助的結(jié)果，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的身邊和我一樣的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。希望在新的一年里，我要腳踏實、驕戒躁、努力工作，為我市勞動保障事業(yè)盡一份微薄之力！
年終工作情況總結(jié)【篇2】
下面是小編為大家整理的2022年度X區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作情況匯報（完整）,供大家參考。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉工作，是一項嚴肅的政治任務(wù)。XX區(qū)委高度重視，始終堅持“嚴”字當(dāng)頭，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織安排，嚴格規(guī)范程序，嚴肅換屆紀律，加強督查指導(dǎo)，確保了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委、人大、政府換屆選舉圓滿完成，組織意圖全部實現(xiàn)，換屆全過程清明清正清新。通過這次換屆，選出了一支講政治、懂政策、有思路、能力強、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)硬，執(zhí)政為民、開拓進取、務(wù)實求新、干事創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，實現(xiàn)了繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象的“五個好”目標。
一、主要做法
（一）精心組織安排，落實落細責(zé)任
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆期間，區(qū)委書記親自掛帥，落實“4個1”，即1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)由1個區(qū)委常委1個督查組1個指導(dǎo)組全程包聯(lián)，由區(qū)委常委任組長，人大、政府、政協(xié)、“法檢”兩院區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部任副組長，抽調(diào)全區(qū)區(qū)直部門精干力量作為成員，堅持每周到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展換屆工作和換屆風(fēng)氣督導(dǎo)指導(dǎo)，始終保持高壓態(tài)勢。區(qū)委督查組、指導(dǎo)組采取“一周一巡一指導(dǎo)”的形式，每周對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行換屆風(fēng)氣巡察和換屆工作指導(dǎo)，督查組組長對督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會、人大會程序日程和全套資料進行“一對一審核”，做到完備一個、批準一個、召開一個、成功一個，確保換屆選舉規(guī)范、有序推進。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會期間，實行督導(dǎo)指導(dǎo)組駐鄉(xiāng)制度，確保第一時間掌握大會籌備情況、人事醞釀、召開情況、選舉情況、會風(fēng)會紀情況，第一時間發(fā)現(xiàn)、排查、消除苗頭性、傾向性問題，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會順利、圓滿召開奠定了良好的工作基礎(chǔ)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立了換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了相關(guān)工作機構(gòu)，抽調(diào)骨干力量專門負責(zé)換屆選舉各階段具體工作，細化制定了換屆工作具體方案，明確了換屆選舉各環(huán)節(jié)的完成時間及工作要求。建立了換屆工作聯(lián)系點制度，每個班子成員聯(lián)系指導(dǎo)1—2個選舉單位開展好黨代表、人大代表的選舉工作。
（二）嚴明換屆紀律，匡正換屆風(fēng)氣
堅持把嚴的標準、實的要求、鐵的紀律貫徹換屆工作始終，堅持預(yù)防在先、教育在先、警示在先的原則，把嚴格執(zhí)行“十個嚴禁”換屆紀律與換屆動員會、專題民主生活會、換屆工作培訓(xùn)會、黨代會、人代會籌備召開等換屆步驟和日程緊緊結(jié)合。區(qū)委成立了換屆紀律督查組，采用巡回監(jiān)督檢查的方式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行換屆工作政策法規(guī)、嚴肅換屆紀律情況工作進行全程督促檢查；區(qū)委書記、區(qū)紀委書記、區(qū)委組織部長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、區(qū)直各部門主要負責(zé)人談心談話，明確政治紀律和組織紀律；領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格遵守換屆紀律承諾制，所有領(lǐng)導(dǎo)干部和換屆工作人員簽訂了《嚴肅換屆紀律承諾書》；區(qū)委組織部制發(fā)“十個嚴禁”嚴肅換屆紀律明白卡，發(fā)放到每一位領(lǐng)導(dǎo)干部、村“兩委”負責(zé)人、換屆工作相關(guān)人員手中；組織開展了中央關(guān)于衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案、遼寧拉票賄選案的反面警示教育，深刻汲取教訓(xùn)，警示廣大黨員干部，把紀律和規(guī)矩挺在前面；通過落實民情反饋員、建立換屆期間民情反饋臺賬、信訪舉報受理臺賬等暢通信息反饋渠道。以鐵的紀律保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆風(fēng)清氣正。嚴格按照上級要求，做細“五類人員”選拔工作，對納入組織視野，未提名為“五類人員”的，區(qū)委及組織部門對其進行“一對一”談心談話，說明區(qū)委意圖，疏導(dǎo)干部情緒，強調(diào)換屆紀律。換屆以來共發(fā)放《嚴肅換屆紀律明白卡》××余份，簽訂承諾書××余份，觀看警示教育片××余人次。
（三）強化思想引導(dǎo)，突出宣傳教育
嚴格落實“四必談”要求，在我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會、人代會期間，區(qū)換屆辦領(lǐng)導(dǎo)、督查指導(dǎo)組成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對班子成員、換屆考察不再提名人選、黨代表、人大代表、換屆選舉工作人員、差額人選等重點人群進行全覆蓋嚴肅換屆紀律談心談話××余人次，切實掌握干部思想動態(tài)，講清換屆政策，嚴肅換屆紀律。加強換屆紀律、政策宣傳教育，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照換屆工作推進時間節(jié)點，及時召開換屆選舉工作會，認真?zhèn)鬟_中央、省市區(qū)委關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的政策精神，進行思想動員；基層黨組織通過召開黨員會議、座談會等形式，傾聽廣大黨員和干部群眾中意見和建議，溝通思想，使宣傳工作深入人心；通過公眾號、宣傳欄、張貼標語、懸掛橫幅及LED顯示屏等形式，營造濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大黨員干部群眾樹立大局意識和全局觀念，為開好黨代會、搞好換屆選舉工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會期間，區(qū)、鄉(xiāng)兩級通過發(fā)送溫馨短信、張貼有獎舉報公告等方式，暢通信訪舉報監(jiān)督平臺，從源頭上杜絕不穩(wěn)定因素。
（四）規(guī)范工作程序，保證選舉結(jié)果
在換屆考察期間，突出政治標準和道德品行要求，在部署相關(guān)工作和制定政策文件時，細化干部政治素質(zhì)、工作能力、群眾認可、廉潔自律等方面資格條件，嚴格落實中央、省市委規(guī)定的各項工作流程，在換屆人選考察、審查、公示、聽取意見等環(huán)節(jié)，堅持全程放下，堅決防止帶病提名或提拔。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格按照區(qū)委要求，嚴格遵守考察和選舉工作有關(guān)規(guī)定，規(guī)范程序，依法辦事。換屆期間，針對不同階段的主要任務(wù)，區(qū)換屆辦細化制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作流程，明確了時間結(jié)點、工作內(nèi)容、程序環(huán)節(jié)、具體要求等，確保法定程序不折不扣、規(guī)定流程一絲不茍。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會、人代會期間，區(qū)委換屆辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、區(qū)委督查組、指導(dǎo)組密切配合，多次碰頭，敲定細節(jié)，商討日程和選舉辦法，并報上級相關(guān)部門審核把關(guān)，該有的程序一個不少，該有的環(huán)節(jié)一個不落，該有的內(nèi)容一點不省，確保換屆選舉依法依規(guī)有效。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會期間，鑒于人代會工作程序性、政策性要求嚴格，區(qū)委換屆辦統(tǒng)一制定下發(fā)督導(dǎo)組工作方案和任務(wù)清單模板，把督導(dǎo)指導(dǎo)工作安排細化為××大類××小項，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和督導(dǎo)指導(dǎo)組一一對應(yīng)、嚴格執(zhí)行，保證選舉工作圓滿順利。在大會選舉階段，從推薦人選、推薦方式，選舉辦法到選票的印制和發(fā)、投票等各項方案、每個細節(jié)都一一做了反復(fù)研究修改，確保了選舉工作合法、規(guī)范、順利進行。
二、取得成效
（一）優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)，選舉產(chǎn)生了新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子
在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，區(qū)委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委認真貫徹落實中央、省市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作有關(guān)要求，在班子配備上，充分考慮專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷等條件，結(jié)合“五類人員”選拔工作，把一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中，班子成員的專業(yè)、年齡、知識結(jié)構(gòu)更加合理，班子活力和整體功能進一步增強。全區(qū)××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子××人，其中女××人，少數(shù)民族××人，非黨××人；正科級××人，副科級××人；平均年齡××歲，最小××歲，最大××歲；大專學(xué)歷××人，大學(xué)學(xué)歷××人，研究生學(xué)歷××人。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子共××人，其中女××人，少數(shù)民族××人；正科級××人，副科級××人；平均年齡××歲，最小××歲，最大××歲；大專學(xué)歷××人，大學(xué)學(xué)歷××人，研究生學(xué)歷××人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子共××人，其中女××人，少數(shù)民族××人，非黨××人；正科級××人，副科級××人；平均年齡××歲，最小××歲，最大××歲；大專學(xué)歷××人，大學(xué)學(xué)歷××人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席××名。
（二）理清了思路，加快了鎮(zhèn)域高質(zhì)量發(fā)展步伐
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過召開黨代會，認真回顧和總結(jié)了過去五年來推動經(jīng)濟社會發(fā)展、基層黨的建設(shè)全面進步全面過硬所取得的成績，認真分析了發(fā)展進程中面臨的困難挑戰(zhàn)、存在的工作短板，并緊緊圍繞落實區(qū)鄉(xiāng)“十四五”規(guī)劃，緊扣貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，進一步明確了發(fā)展目標、理清了發(fā)展思路，對今后五年經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)等作出了全面部署，拿出了高質(zhì)量發(fā)展的路線圖、任務(wù)書。通過換屆，全區(qū)上下提振精氣神、凝聚正能量，各級干部牢牢抓住經(jīng)濟指標和重點項目，相關(guān)經(jīng)濟指標在全市排在前列，GDP、規(guī)上工業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資、城鄉(xiāng)人均可支配收入等主要指標和重要指標都排在全市前三名。
（三）增強了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委充分準備、認真組織，把黨代會、人代會作為統(tǒng)一干部思想、貫徹黨委意圖、明確任務(wù)、落實措施、進行決策的大會。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重大問題放在黨代會、人代會上討論決定，進一步強化了黨代表、人大代表對基層重大事務(wù)的知情權(quán)和參與權(quán)，使代表積極地參與到參政議政、獻計獻策的主流中來，增強了責(zé)任感和使命感。充分發(fā)揮了黨委在地方工作中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，進一步提高了黨內(nèi)決策的透明度，充分調(diào)動了黨員代表們的積極性和創(chuàng)造性，加強了對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，密切了黨群干群關(guān)系，擴大黨內(nèi)民主，增強了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三、特色亮點
（一）嚴肅換屆紀律要求。把嚴肅換屆紀律貫穿始終，將嚴格執(zhí)行“十個嚴禁”換屆紀律與換屆動員會、專題民主生活會、換屆工作培訓(xùn)會、黨代會籌備召開等換屆步驟和日程緊緊結(jié)合。采取發(fā)放換屆紀律明白卡、換屆紀律約談、簽訂嚴肅換屆紀律承諾書、嚴格按照“四必看”要求觀看專題警示教育片、每周抽查換屆紀律要求等強有力手段嚴明換屆紀律要求，確保換屆風(fēng)清氣正。通過××平臺分××批次對××余名黨員干部隨機抽問換屆紀律，××名黨員干部受到通報。目前，全區(qū)無一例違反換屆紀律案例發(fā)生。
（二）嚴格落實培訓(xùn)指導(dǎo)。在每個重要步驟環(huán)節(jié)安排換屆選舉專題培訓(xùn)，做到環(huán)環(huán)相扣，形成了一個完整的換屆工作“鏈條”，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、黨委副書記、紀委書記、換屆辦工作人員進行××余次培訓(xùn)。對××個換屆環(huán)節(jié)制定工作流程和工作手冊、參考“腳本”，確保換屆工作嚴格、不走偏變形。對××名未按要求推薦產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表候選人預(yù)備人選的村支部書記就地免職，重新啟動了黨代表的推選工作，做到了早發(fā)現(xiàn)、早處理、早預(yù)防。在黨代會、人代會資料籌備階段，換屆風(fēng)氣督導(dǎo)和指導(dǎo)組的組長充當(dāng)輔導(dǎo)員角色，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行“一對一輔導(dǎo)”，切實保證換屆工作穩(wěn)步推進。
（三）嚴把程序?qū)徍岁P(guān)口。采取“一周一巡一指導(dǎo)”的形式，每周對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行換屆風(fēng)氣巡察和換屆工作指導(dǎo)。嚴格實行黨代會、人代會籌備工作審核制度，督查組組長對督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會程序日程和全套資料進行“一對一審核”，確保換屆選舉規(guī)范、有序推進。重視檔案收集歸檔，對換屆的每個環(huán)節(jié)都留存“工作底稿”，確保嚴明紀律、代表推選、召開會議等工作有痕跡、有印證。××名區(qū)委常委、黨員副區(qū)長親自參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會、人代會，區(qū)紀委、區(qū)委組織部、督查組、指導(dǎo)組全程列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會、人代會各個日程，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好換屆選舉工作，筑牢最后一道防線，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉任務(wù)圓滿完成。
四、經(jīng)驗啟示
（一）統(tǒng)一思想、領(lǐng)導(dǎo)重視，是做好換屆工作的前提。換屆選舉工作有序開展，領(lǐng)導(dǎo)班子必須統(tǒng)一思想、高度重視，將換屆選舉納入重要工作日程，認真研究部署，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，才能確保換屆選舉工作扎實有序開展。
（二）規(guī)范程序、嚴格執(zhí)行，是做好換屆工作的關(guān)鍵。換屆選舉工作，政策性和程序性強。必須嚴格規(guī)范黨代表、人大代表推選程序，嚴格按照組織工作流程，不精簡步驟、不合并程序，對每一個程序都嚴格把關(guān)，確保程序規(guī)范。
（三）嚴肅紀律，強化指導(dǎo)，是做好換屆工作的保證。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉工作涉及面廣、要求高、政策性強。為此，區(qū)委和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組建了精干的換屆指導(dǎo)組對各基層黨組織換屆工作進行指導(dǎo)，及時幫助各基層黨組織解決在換屆過程中遇到的問題，保證了鎮(zhèn)黨委、紀委換屆工作健康有序地進行。
年終工作情況總結(jié)【篇3】
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實廉政責(zé)任
為加強組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)協(xié)調(diào)，我們成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由支部書記擔(dān)任，副組長由分管業(yè)務(wù)和后勤工作的兩位中心副主任擔(dān)任，組員由支委、醫(yī)務(wù)科、護理部等相關(guān)科室負責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全面指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)廉政風(fēng)險防控工作，研究制定廉政風(fēng)險防控方案。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)各項防控工作的落實，各部門各科室主要負責(zé)人為第一責(zé)任人，負責(zé)抓好本部門廉政風(fēng)險防控工作。
二、加強廉政教育，筑牢思想防線
1.主題教育常態(tài)化。建立中心黨政聯(lián)席會議制度，即每半個月組織開展一次黨政聯(lián)席會議，在全中心全體黨員及中層管理干部開展黨風(fēng)廉政主題教育。共開展黨政聯(lián)席會議12場次。開展廉政建設(shè)主題黨日并通過遠程教育平臺觀看廉政教育紀錄片等影視教育片2場次。支部書記帶頭組織學(xué)習(xí)文件《關(guān)于陳志毅同志嚴重違紀問題的通報》等通報文件，激勵我中心黨員干部以學(xué)促行，知行合一。
2.定期組織談心談話，提高黨員干部政治意識。堅持預(yù)防在前，要求廣大黨員干部強化自身綜合素質(zhì)的提升，在日常業(yè)務(wù)工作中認真落實醫(yī)務(wù)人員“九不準”規(guī)定，為全體職工起模范帶頭作用。半年來共組織以下談心談話：黨員集體座談2次，支委與預(yù)備黨員談話3次，書記與入黨積極分子談話1次。在黨政聯(lián)席會議期間與各中層干部及科室主要負責(zé)人間共開展談心談話12次。
三、建立黨風(fēng)廉政監(jiān)督責(zé)任清單
為落實全面從嚴治黨監(jiān)督責(zé)任，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，今年5月制定了落實全面從嚴治黨監(jiān)督責(zé)任清單，內(nèi)容涵蓋政治監(jiān)督、教育監(jiān)督、紀律監(jiān)督、作風(fēng)監(jiān)督、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督，并由防控領(lǐng)導(dǎo)小組落實實施。
四、精準定位、落實責(zé)任
以支部書記為組織的作風(fēng)建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)小組切實落實支部監(jiān)督主體責(zé)任，制定了重要節(jié)日期間作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查工作方案，并開展落實各項監(jiān)督檢查內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題線索及時向上級紀委報告反饋，并落實中央八項規(guī)定監(jiān)督檢查自查;嚴格執(zhí)行公車管理制度，未發(fā)現(xiàn)公車私用等違紀問題。以上措施確保中心醫(yī)療衛(wèi)生工作平穩(wěn)，安全，有序的進行，為患者營造風(fēng)清氣正的就醫(yī)氛圍。
五、堅持強化內(nèi)控建設(shè)、規(guī)范執(zhí)行
1.深化廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)，制定詳細的內(nèi)控制度。
(1)在完善藥品、疫苗、器械采購等方面我們采取了一下措施：醫(yī)藥代表接觸醫(yī)務(wù)人員推薦藥品措施：中心實行醫(yī)藥代表公開接待日，定于每周四下午，對預(yù)啟用或申請采購藥品由藥事委員會研究討論。在藥品采購方面：嚴格執(zhí)行在福建省藥械聯(lián)合限價陽光采購平臺采購。在耗材、試劑及疫苗采購方面：一是嚴格執(zhí)行政府采購和招投標制度;二是對需自行采購的部分參照多家競價原則或進行隨機抽取供應(yīng)商，并進行報價。大型設(shè)備等大宗采購方面：一是采購前中層會議充分討論設(shè)備參數(shù)需求;二是嚴格執(zhí)行政府采購和招投標制度。
(2)完善廣告印刷宣教禮品制作工作流程：對已納入單位備選庫的公司，實行對凡有掛靠其它公司行為的一律不再啟用;對較大批量或金額較大的業(yè)務(wù)實行具備合格資質(zhì)的多家公司進行打樣競價。
(3)杜絕收受紅包、回扣、違反“九不準”規(guī)定：一是持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，公開設(shè)置舉報信箱、電子郵箱及監(jiān)督電話;二是納入單位各類考評指標
(4)在工程建設(shè)領(lǐng)域：十萬以下采取三家以上具備相關(guān)咨質(zhì)的工程隊抽簽十萬以上委托國投。
以上措施旨在加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。
2.強化制度執(zhí)行力度。開展經(jīng)常性的談心談話，充分發(fā)揮監(jiān)督管理作用。中心重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用，經(jīng)黨政聯(lián)席會議，職工代表大會等形式集體討論做出決定并制定了單位"三重一大"制度，要求紀檢委員參與決策的全過程，有效防止了權(quán)力失控和行為失范。通過集體討論認真落實集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)，各司其職。堅持在半個月一次的黨政聯(lián)席會議當(dāng)中重要情況及報告及時匯報。
六、加強意識形態(tài)建設(shè)
中心支部書記帶頭完成黨建E家及學(xué)習(xí)強國APP每天的學(xué)習(xí)。每天嚴格要求所有黨員干部完成學(xué)習(xí)強國的全部積分，并截圖接龍在黨支部群，黨員間相互監(jiān)督，相互勉勵。要求黨員干部每月5日前完成黨建E家一月一測及黨費的提交工作，按時參加主題黨日及黨員大會，黨課學(xué)習(xí)，并積極發(fā)言，做好個別談話記錄。利用業(yè)余時間參加單位組織的志愿者服務(wù)活動。準確的掌握黨員干部的思想動態(tài)。
七、工作中的問題和不足
1、學(xué)習(xí)形式多為集體和線上學(xué)習(xí)，檢驗學(xué)習(xí)成效的活動開展不夠，與實際結(jié)合不夠深入。
2、部分監(jiān)督項目落實力度不夠，存在浮于表面的問題。
3、防控機制有待進一步完善健全，存在運行不夠順暢的問題。
4、個別黨員干部職工重視程度不夠。
八、下一步打算
1、以xxx新時代中國特色社會主義思想及兩會精神為指導(dǎo)，加強學(xué)習(xí)教育，不斷鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，增強黨性觀念，增強防腐意識，筑牢思想防線，防微杜漸，把黨風(fēng)廉政建設(shè)及風(fēng)險防控工作落到實處，并不斷地引向深入。
2、繼續(xù)組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法規(guī)。
3、持續(xù)堅持反“四風(fēng)”工作。
4、繼續(xù)健全完善機制，發(fā)現(xiàn)漏洞即查即改，不斷加強制度建設(shè)。
5、提高廉政風(fēng)險意識，通過談心談話和學(xué)習(xí)正反案例或教材來加強警示教育。
6、繼續(xù)探索黨風(fēng)廉政建設(shè)及風(fēng)險防控工作新舉措，豐富各種載體形式，推進工作的貫徹落實。
年終工作情況總結(jié)【篇4】
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格責(zé)任落實。
x縣縣委、縣政府對新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作高度重視，將其作為惠民利民的“一號工程”，列入經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和年度重點工作目標，并成立了以縣長為組長，縣委常委、常務(wù)副縣長為副組長，縣人力資源和社會保障、財政、民政、審計、公安、計生、殘聯(lián)等部門組成的試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對新農(nóng)保統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和調(diào)度，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、業(yè)務(wù)部門共同抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，組建了能力強、效率高的工作班子，有力推動了試點工作順利開展。
二、三級會議部署，全縣廣泛動員。
xxxx年x月x日，我縣召開由縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)，縣直各單位主要負責(zé)人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，各村黨支部書記、居委會主任，各級新農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)等xxx余人參加的新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作?？h政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了《責(zé)任狀》，嚴格工作目標和責(zé)任，明確了完成時限，并建立完善了試點工作獎懲激勵機制，每周定期召開工作調(diào)度會，及時研究解決工作中存在的問題，有效提高了各部門、單位及基層勞動保障機構(gòu)對試點工作的重視程度，為試點工作的成功啟動奠定了堅實基礎(chǔ)。
三、加強機構(gòu)建設(shè)，完善規(guī)章制度。
xxxx年x月，我縣成立了“農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心”，副科級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制x人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別組建了勞動保障工作站，股級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制x人，每個村（居）委會明確了x名協(xié)辦人員?？h財政在資金較為困難的情況下，劃撥專項經(jīng)費xx余萬元為各級經(jīng)辦機構(gòu)配備了微機、打印機、辦公桌椅、檔案柜等辦公設(shè)備，開通了新農(nóng)保信息系統(tǒng)，并制定和完善了《檔案管理制度》等各項業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度，實現(xiàn)“機構(gòu)、人員、場地、經(jīng)費”四到位，縣、鄉(xiāng)、村三級立體工作網(wǎng)絡(luò)在我縣未列入國家試點縣之前已全面形成。
四、廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。
我縣按照“大投入、大范圍、大規(guī)模、大聲勢”的宣傳方針，通過印發(fā)宣傳材料、張貼標語、出動宣傳車、電視政策宣講、結(jié)合電影下鄉(xiāng)宣傳等多種方式，集中時間、集中力量實施了全方位、拉網(wǎng)式的政策宣傳活動，累計投入資金xx余萬元，直接參與宣傳活動xxxx余人次，出動宣傳車xxx余次，張貼各類標語x萬余條，發(fā)放各類宣傳資料xx萬余份，農(nóng)村放映定影xxx場次，并組織xxx多名工作人員走村入戶講政策、算細賬、做動員，做到了處處有宣傳，村村有行動，很快使新農(nóng)保政策家喻戶曉，深入人心，極大的激發(fā)了居民參保積極性。
五、創(chuàng)新征繳方式，實現(xiàn)當(dāng)日入庫。
我縣保費征收實行縣農(nóng)保中心工作人員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦員包村、村協(xié)辦員具體實施的三級捆綁責(zé)任制，并與銀行簽訂了基金收繳合作協(xié)議，銀行全程負責(zé)現(xiàn)金收繳，每天先由村協(xié)辦員集中收取保費后，銀行派專人專車協(xié)同縣鄉(xiāng)農(nóng)保工作人員組成專門小組，定時逐村收取保險費，并由雙方簽字確認，確保基金不在協(xié)辦員手中過夜。征收過程實行專人管理，專線負責(zé)，每名工作人員負責(zé)一個區(qū)域的基金核對、征收、匯總、繳存和入賬，并實行逐級簽字確認制，確?；鹫魇盏拿恳粋€環(huán)節(jié)不出現(xiàn)問題，實現(xiàn)“當(dāng)天收繳、當(dāng)天入賬”。
六、抓實基金監(jiān)管，保障基金安全。
加強新農(nóng)?；鸢踩芾恚瑢⑵浼皶r納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線，單獨記賬、核算，按有關(guān)規(guī)定保值增值?？h人力資源社會保障部門認真履行新農(nóng)保基金的監(jiān)管職責(zé)，建立健全了內(nèi)控制度、基金稽核制度等，對基金籌集、上解、預(yù)算、劃撥、發(fā)放等進行實時監(jiān)控和定期檢查，每月收集參保人員死亡信息，及時辦理參保注銷手續(xù)，停發(fā)養(yǎng)老金，杜絕基金流失。各級新農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)和村民委員會在行政村范圍內(nèi)對參保繳費情況和待遇領(lǐng)取資格進行公示，接受社會監(jiān)督。
目前，我縣新農(nóng)保已基本實現(xiàn)全覆蓋，全縣x.x萬待遇領(lǐng)取人員能夠按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，得到廣大群眾的一致好評。
年終工作情況總結(jié)【篇5】
一、思想表現(xiàn)
我一直對自己說：要將教師當(dāng)作一項事業(yè)來對待，而非職業(yè)；要將教育當(dāng)作心靈的碰撞來共勉，而非知識的堆砌去灌輸。因此，在平時的工作生活當(dāng)中，我堅持定期學(xué)習(xí)馬克思列寧主義和毛澤東思想，繼續(xù)提高自身的思想覺悟，形成自身正確的人生觀價值觀，力求以科學(xué)的思想和方法指導(dǎo)自己的教育教學(xué)工作。同時也積極參加學(xué)校組織的各種各樣活動，這些實踐能讓我的認識更加深刻，在成長的道路能走得更快更遠。
二、班主任教育管理工作
由于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的信任，本學(xué)年我繼續(xù)擔(dān)任班主任工作。作為一名班主任，不僅是要幫助學(xué)生熟悉校園學(xué)習(xí)生活環(huán)境，摸索學(xué)習(xí)方法，更要引導(dǎo)他們學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做人。教育植根于愛，要教育好學(xué)生，就要愛學(xué)生，就要了解學(xué)生，包括他們的身體狀況、家庭情況、知識基礎(chǔ)、興趣愛好等等。這是避免教育盲點、因材施教的前提，也是提高教育管理水平、提高教育教學(xué)質(zhì)量的必要條件。愛是教育的潤滑劑，是進行教育的必要條件。不管是對優(yōu)秀生還是后進生，取得進步或者在某方面表現(xiàn)突出時要給予相應(yīng)表揚與鼓勵，犯錯時就要做到不縱容、不放任。班主任要平等對待每一個學(xué)生，也要信任每一位學(xué)生，要讓學(xué)生感受到班主任的愛，消除師生間的心理隔閡，這才有利于班主任的班級建設(shè)工作的開展。
三、物理教學(xué)工作
在教學(xué)工作中，我深刻明白，自身的學(xué)識并不能完全代表自己的教學(xué)成果，因此對每一節(jié)課我都要深入細致的準備。在備課中,我認真研究教材，參考各種教學(xué)資料，力求準確把握重點、難點，制定符合學(xué)生認知規(guī)律的教學(xué)方法及教學(xué)形式。同時注意弱化難點強調(diào)重點，降低學(xué)生的學(xué)習(xí)難度，提高他們的學(xué)習(xí)興趣和信心。努力上好每一節(jié)課，上課時注重學(xué)生主動性的發(fā)揮,發(fā)散學(xué)生的思維,注重綜合能力的培養(yǎng)。認真及時批改作業(yè)，注意聽取學(xué)生的意見,及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，并有目的的對學(xué)生進行輔導(dǎo)。堅持聽課，注意學(xué)習(xí)科組里老師的教學(xué)經(jīng)驗,努力探索適合自己的教學(xué)模式。注重教育理論的學(xué)習(xí),并注意把一些先進的理論應(yīng)用于課堂,做到學(xué)有所用。主動承擔(dān)公開課程，通過開公開課和向老教師學(xué)習(xí),使自己的教學(xué)水平得到很大的提高。
四、自我學(xué)習(xí)
作為一名新老師，在如今信息技術(shù)日新月異，發(fā)展很快的年代，自身的學(xué)習(xí)相當(dāng)重要，一天不學(xué)習(xí)，就會落后一截，所以工作以來，我仍然不斷學(xué)習(xí)，絲毫不敢松懈。我不僅經(jīng)常向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)教學(xué)經(jīng)驗，請求他們?yōu)槲业慕虒W(xué)準備提出修改意見，還到積極參加新教師培訓(xùn)，更新自己的教育理念和改進自己的教學(xué)方法。同時會學(xué)習(xí)心理學(xué)，以求能更走近學(xué)生的內(nèi)心世界。當(dāng)然，這一些是遠遠不夠的，學(xué)海無涯，在以后工作中，還有更多的知識和經(jīng)驗是需要學(xué)習(xí)和借鑒的。但無論如何都會堅持做到：把心放在工作上，把工作放在心上！
年終工作情況總結(jié)【篇6】
下面是小編為大家整理的2022年度區(qū)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作情況匯報（全文）,供大家參考。
按照市委巡察組工作安排，現(xiàn)將我區(qū)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作情況匯報如下：
一、科級干部隊伍基本情況
X區(qū)共有區(qū)管科級領(lǐng)導(dǎo)班子X個，其中，區(qū)直機關(guān)X個，X個辦事處和X個先進制造業(yè)集聚區(qū)；直屬事業(yè)單位X個。根據(jù)“三定”方案，全區(qū)核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)X個，實際配備X人，缺配X人；核定科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)X個，實際配備X人，缺配X人。從總體看全區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)沒有超配。X年以來，全區(qū)共調(diào)整科級干部X人，其中提拔X人（正科X人、副科X人），平職交流X人（正科X人、副科X人），改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)X人（正科X人、副科X人），免職X人（含消化超職數(shù)免去非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)享受待遇X人）。
二、干部選拔任用工作開展情況
近年來，區(qū)委始終堅持“好干部”標準，牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向，嚴格選任程序，著力創(chuàng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，干部選用的公信度和滿意度明顯提升，為X經(jīng)濟社會率先發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅強的組織保證。
（一）深入學(xué)習(xí)，切實增強貫徹X的自覺性
X和干部選拔任用“四項監(jiān)督”制度等政策法規(guī)，是當(dāng)前指導(dǎo)干部選拔任用工作的綱領(lǐng)性文件，也是從源頭預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器，區(qū)委始終堅持把學(xué)習(xí)貫徹X工作作為重要政治任務(wù)抓實抓好。
1、突出重點，抓好教育培訓(xùn)。堅持把各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和辦事處黨政正職及組織、人事部門干部作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重點，年初集中發(fā)放了省委組織部編印的《干部選拔任用條例》學(xué)習(xí)讀本，通過常委會、中心組學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班和知識講座等多種形式，強化對X和有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，達到了各級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織人事干部精通的目的。
2、創(chuàng)新載體，抓好宣傳普及。為使廣大干部群眾了解干部選拔任用工作的政策法規(guī)，行使有效的監(jiān)督，我們通過《X要聞》、區(qū)委工作信息平臺和區(qū)政府網(wǎng)站等多種渠道開展學(xué)習(xí)宣傳活動，營造良好的輿論氛圍，擴大干部政策的社會影響面，增強廣大群眾對干部選拔任用工作的民主參與和廣泛監(jiān)督意識。
3、聯(lián)系實際，抓好學(xué)習(xí)效果。區(qū)委堅持把學(xué)習(xí)貫徹X和“四項監(jiān)督”制度等干部政策法規(guī)與中心工作有機結(jié)合起來，堅持以服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的實績評價干部，以改進作風(fēng)的成效識別干部，以急難險重任務(wù)面前敢不敢擔(dān)當(dāng)考驗干部，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感，為干部選拔任用工作打下堅實的基礎(chǔ)。
（二）嚴格標準，努力提高干部選拔任用工作整體水平
區(qū)委始終按照干部選拔任用工作政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序和紀律選拔干部，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，努力提高我區(qū)干部選拔任用工作的整體水平。
1、樹立正確的選人用人導(dǎo)向。認真貫徹“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標準，按照市委“以干事為前提，憑干事用干部”的選人用人導(dǎo)向，結(jié)合X經(jīng)濟社會發(fā)展實際提出了“四優(yōu)先、四注重和五不用”?！八膬?yōu)先”：優(yōu)先使用項目建設(shè)、城建提升、信訪穩(wěn)定等工作一線和艱苦崗位上表現(xiàn)突出的干部；優(yōu)先使用連年來考核測評結(jié)果優(yōu)秀的干部；優(yōu)先使用閱歷豐富、工作能力強的干部；優(yōu)先使用年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。“四注重”：注重個人品德，注重個人實績、注重基層一線，注重群眾公認?！拔宀挥谩保翰荒軋詻Q貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定的不用；不能認真貫徹民主集中制原則、拉幫結(jié)派、鬧不團結(jié)的不用；群眾觀念淡薄、得不到大多數(shù)人擁護的不用；思想作風(fēng)不端正、弄虛作假、跑官要官的不用；不能廉潔自律的不用。通過建立和完善一系列干部選用標準，調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
2、嚴格執(zhí)行X和政策規(guī)定。在干部選拔任用工作中，我們遵循X和干部政策法規(guī)規(guī)定，嚴格把好“三關(guān)”：一是把好民主推薦關(guān)。建立“三個結(jié)合”，即：將民主推薦結(jié)果與階段工作完成情況及干部年度考核的測評結(jié)果相結(jié)合；將會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合；將群眾推薦、單位黨組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦相結(jié)合。通過“三個結(jié)合”，科學(xué)分析推薦結(jié)果，有效防止了簡單的以票取人的現(xiàn)象。二是把好考察識別關(guān)。在每次干部考察前，都要制定詳細的考察方案，對原則要求、方法步驟、材料撰寫做出明確規(guī)定，并對考察組成員進行認真培訓(xùn)，提出嚴格要求，每個考察組都安排X名紀檢（監(jiān)察）干部擔(dān)任監(jiān)督員，負責(zé)對全過程進行監(jiān)督。在考察方法上，除正常的談話了解，還深入到考察對象的工作部門和工作現(xiàn)場，進行重點訪談和實地查看，聽取考察對象直接領(lǐng)導(dǎo)和身邊人員的評價，增強對考察對象德才表現(xiàn)及工作實績的感性認識，提高干部考察工作的科學(xué)性、準確性。三是把好討論決定關(guān)。堅持分層分類征求意見，強化對違規(guī)違紀情況的檢查監(jiān)督，認真聽取考察組匯報，廣泛征求紀檢（監(jiān)察）、綜治、信訪、計生等部門的意見建議，堅決做到不符合政策、程序規(guī)定的不上會，有情況反映，未審查核實的不上會。同時，堅持黨委民主決策制度，對政府工作部門正職、辦事處黨政正職的任免實行全委會票決制。
3、積極搭建干部成長進步平臺。始終把干部素質(zhì)和能力的提升作為事關(guān)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的大事來抓，堅持多措并舉，助推年輕干部成長。一是堅持在重點項目和急難險重崗位培養(yǎng)干部。先后抽調(diào)X余名干部到項目建設(shè)、招商引資、信訪穩(wěn)定、服務(wù)企業(yè)、優(yōu)化環(huán)境、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任奠定了基礎(chǔ)。二是堅持崗位掛職和簽訂目標承諾鍛煉干部。結(jié)合辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子缺職情況，有計劃地安排了一批年輕干部到辦事處掛職鍛煉，并與掛職干部簽訂工作目標承諾書，建立每季度述職匯報制度，定期召開座談會，及時糾偏校正，達到用承諾強化責(zé)任，以交流促進提高的目的。三是堅持大規(guī)模學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高干部綜合水平。把干部教育培訓(xùn)作為提高干部隊伍素質(zhì)、加強能力建設(shè)的重要舉措，堅持開放視野辦教育，集中優(yōu)勢抓培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，X年以來共舉辦科級干部培訓(xùn)班X期、流動課堂X期，邀請知名專家教授專題授課，共培訓(xùn)黨員干部X余人次。
（三）注重實績，不斷創(chuàng)新和完善干部考核評價機制
區(qū)委堅持把憑實績用干部做為樹立導(dǎo)向、檢驗擔(dān)當(dāng)、考量作為的重要標準，不斷創(chuàng)新和完善干部考核評價機制。
1、創(chuàng)新考核辦法。為真正考準考實干部業(yè)績，切實把那些在招商引資、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定、優(yōu)化環(huán)境、拆遷改造等中心工作中敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實重干、業(yè)績突出、群眾公認的干部選出來、用起來，我們在嚴格按照規(guī)定程序選拔的同時，改進考評辦法，科學(xué)評判干部。如：在對抽調(diào)參加項目建設(shè)干部的考評中，以“三比”論“英雄”，即：比項目進度，比推動發(fā)展，比取得實績。采取個人大會述職、群眾現(xiàn)場打分和項目指揮長推薦相結(jié)合，用數(shù)據(jù)說話，以實績支撐，對考評的結(jié)果干部服氣，群眾滿意；在對參加拆遷改造隊員的考評中，根據(jù)拆遷工作的各項要件，量化分值，以個人得分評定現(xiàn)實表現(xiàn)，同時對比崗位業(yè)績，考量攻堅克難，比誰作用發(fā)揮的好，比誰對推動工作貢獻大，通過業(yè)績排名和實績對比，綜合排名靠前的干部優(yōu)先推薦使用。
2、加強制度建設(shè)。為切實考準考實領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績，X年區(qū)委制定下發(fā)了《X區(qū)年度綜合考評方案》，成立了X個以縣處級領(lǐng)導(dǎo)為組長，相關(guān)業(yè)務(wù)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的綜合考核組，對被考核單位的基層黨建、黨風(fēng)廉政、信訪穩(wěn)定、財政收入、招商引資、項目建設(shè)等中心工作進行考核，考核結(jié)果報區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總提交區(qū)委常委會研究，對先進單位進行表彰獎勵。為進一步強化目標管理意識，X年初，區(qū)委研究制定了《X區(qū)X年度目標管理考核辦法(試行)》和《X區(qū)目標管理考核實施細則(試行)》，明確考核范圍，細化考核內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置考核指標，按照《辦法》和《細則》要求，對照各單位年度目標任務(wù)，對全區(qū)各單位年度目標完成情況進行考核，為全面客觀準確評價班子和干部奠定了制度基礎(chǔ)。
3、注重結(jié)果運用。圍繞目標管理，研究制定獎懲措施，充分發(fā)揮考評的導(dǎo)向和激勵作用。對在全區(qū)年度目標管理考核中獲得先進的單位增加工作經(jīng)費，對先進單位以及獲得單項獎勵X項以上的，增加年度考核中優(yōu)秀比例，在干部選拔和后備干部推薦的名額上給予傾斜，同等條件下優(yōu)先推薦申報各級文明單位，并對未完成年度目標任務(wù)的單位采取相應(yīng)的懲戒措施。
三、干部監(jiān)督工作開展情況
近年來，針對工作中的新情況新問題，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，聚焦選人用人和干部日常管理，進一步強化監(jiān)督責(zé)任，完善監(jiān)督制度體系，有效防止和解決干部“帶病上崗”、“帶病提拔”等問題，著力營造風(fēng)清氣正、群眾滿意的選人用人環(huán)境。
（一）健全機制，積極構(gòu)筑干部監(jiān)督工作體系
1、建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。成立以區(qū)委組織部部長為組長，紀檢（監(jiān)察）、綜治、信訪、計生、審計、法院、檢察院等相關(guān)單位負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開聯(lián)席會議，通報干部監(jiān)督工作情況，聽取執(zhí)法執(zhí)紀等部門意見，形成組織部牽頭抓總，各成員單位積極參與的良好工作局面。
2、完善機制聚集監(jiān)督合力。從健全機制入手，堅持和完善民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度。加大干部任前監(jiān)督力度，聘請從組織人事和執(zhí)法執(zhí)紀部門退下來的領(lǐng)導(dǎo)干部為干部監(jiān)督工作信息員，全面收集、反饋、核實干部監(jiān)督信息。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關(guān)監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督和社會監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，有效的保障了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3、建立健全干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。開通X舉報電話和手機短信舉報平臺，指定專人值守，接受群眾來電來訪；設(shè)立網(wǎng)絡(luò)舉報信箱，通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測，及時收集關(guān)于反映干部選拔的各種信息和線索，并進行梳理分類，調(diào)查了解，堅持有規(guī)必依、有違必查、有責(zé)必問，切實加強干部的監(jiān)督管理。
（二）嚴格監(jiān)督，著力提升選人用人公信度
1、加強后備干部檔案管理。后備干部確定后，組織部及時將副科級后備干部人事檔案管理權(quán)限由人社局管理變更為組織部管理，嚴格審查把關(guān)，依據(jù)檔案的原始記錄認定后備干部的“三齡二歷一身份”信息（即年齡、黨齡、工齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和干部身份）保證干部人事檔案信息真實準確，為培養(yǎng)、選任干部奠定堅實基礎(chǔ)。
2、嚴格執(zhí)行干部選任報備制度。根據(jù)干部管理權(quán)限，在把好職數(shù)關(guān)、資格關(guān)、程序關(guān)的同時，認真落實干部調(diào)整報告制度，及時將干部調(diào)整的動因、數(shù)量等向市委組織部報告，對紀委副書記、組織部副部長和辦事處黨政正職等重要崗位的任用意向，堅持做到先報告，待同意批復(fù)后再上會研究。
3、嚴肅組織紀律，實行責(zé)任追究。為進一步提高干部選拔任用工作的嚴肅性，我們在嚴守各項規(guī)定和程序的同時，提出“四條禁令”，即：嚴禁采取不正當(dāng)手段為本人或他人謀取職位，嚴禁泄露醞釀討論干部任免情況，嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，嚴禁封官許愿、打擊報復(fù)。堅持對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實行全程記實，把記實表作為干部考察文書檔案的必備材料，如實記錄干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，在規(guī)范選人用人程序的同時，為責(zé)任追究提供依據(jù)。
（三）強化管理，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)矩意識
1、開展警示教育，筑牢思想防線。對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，區(qū)委書記、紀委書記和組織部長都要進行任前談話和廉政提醒，促其牢固樹立責(zé)任意識和公仆意識，嚴守廉政底線。X年X月組織X名科級干部到省第四監(jiān)獄接受廉政教育；X年X月，結(jié)合群眾路線實踐教育活動，組織全區(qū)縣處級領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)直機關(guān)主要負責(zé)人和辦事處黨政正職等X余名領(lǐng)導(dǎo)干部到市檢察院廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)，以案為鑒、以案說法，增強警示教育的針對性。
2、認真落實兩項法規(guī)，從嚴監(jiān)督管理干部。每年度都組織科級領(lǐng)導(dǎo)干部認真填報領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項，在干部考察工作中，要求每一名擬提拔重用的領(lǐng)導(dǎo)干部填報個人有關(guān)事項。為保證個人有關(guān)事項的真實性，目前，我們正在起草個人有關(guān)事項的核實辦法，擬對個人填報情況進行抽查核實，對虛報瞞報者將嚴肅處理。加強對干部出入境情況的監(jiān)督管理，對因私辦理出國（境）的，我們在常規(guī)程序中增設(shè)了一道防線，即由本人向所在單位黨組提出申請和保證，單位黨組織提出意見加蓋公章并由主要負責(zé)人簽字，然后再走正式程序，對全區(qū)科級以上干部持有的出國護照和出入境通行證情況進行清理登記，將X本私人護照（通行證）收交區(qū)委組織部集中保管，杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)私自持有出國（境）證件的情況。全面開展“裸官”和企業(yè)兼職（任職）情況清查工作，采取個人匯報、單位核查和組織審核等方式對全區(qū)縣處級領(lǐng)導(dǎo)和科級干部進行了認真排查，目前尚未發(fā)現(xiàn)“裸官”和在企業(yè)兼職的現(xiàn)象。
3、充分發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計、任前公示、任職試用期等在干部監(jiān)督管理中的作用。堅持主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計制度，規(guī)范單位“一把手”的經(jīng)濟行為。X年以來，先后對X名干部進行了任期經(jīng)濟責(zé)任審計；對X名擬任干部進行了任前公示；認真執(zhí)行干部任職試用期制度，對新提拔人員實行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格后，下發(fā)正式任職文件。
（四）開展專項整治，不斷提高選人用人規(guī)范化水平
1、扎實開展“帶病提拔”和“帶病在崗”專項整治。按照省、市委組織部的統(tǒng)一部署，我們會同區(qū)紀委和區(qū)法院、檢察院等部門對受處分和立案偵查的科級干部進行了認真自查，及時免去X名被司法機關(guān)立案的科級干部，同時延伸自查范圍，對近幾年全區(qū)提拔的干部開展了“回頭看”，目前未發(fā)現(xiàn)“帶病提拔”情況。
2、認真開展超職數(shù)配備干部專項整治。X年以來，按照省、市委組織部部署，大力開展了超職數(shù)配備干部的摸排統(tǒng)計和消化治理工作。通過結(jié)合實際，采取理順編制、規(guī)范職務(wù)名稱、交流任職等措施，已按上級規(guī)定的時間和任務(wù)（X年底應(yīng)完成的任務(wù)）進行了消化。
3、深入開展干部檔案專項審核工作。按照市委組織部《關(guān)于進一步加強干部人事檔案管理嚴肅管檔工作紀律的通知》、《關(guān)于集中整治干部檔案中“三齡二歷一身份”造假問題的通知》和《X市干部人事檔案專項審核工作實施方案》要求，對全區(qū)X卷干部檔案集中進行了專項審核，對不規(guī)范的檔案進行完善，對發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正。截止目前，專項審核工作已全部完成。
四、存在問題和下步打算
（一）存在問題
近年來，通過認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)，干部選拔任用工作取得了一定成績，但在實際工作中還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下六個方面：
1、干部政策法規(guī)理解不深，水平不高。對干部政策法規(guī)的學(xué)習(xí)少部分領(lǐng)導(dǎo)干部仍停留在安排了才去學(xué)，缺少自我加壓、自我學(xué)習(xí)的主動性，總認為干部政策法規(guī)的學(xué)習(xí)是組織人事干部的事，與自已關(guān)系不大。區(qū)委組織部因人員編制受限（總計X個編制，其中機關(guān)工委用X個，退二線干部占X個，實際只有X個），客觀上大部分時間都忙于應(yīng)付日常事務(wù)性工作，很難保證足夠的學(xué)習(xí)時間，主觀上也存在學(xué)習(xí)鉆研的意識不夠，視野不寬，對新政策、新知識的學(xué)習(xí)和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解的不透等，服務(wù)和指導(dǎo)工作的能力還有待進一步提高。
2、干部教育培訓(xùn)工作抓的不夠，辦法不多。以往我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)委黨校具體負責(zé)實施，每年都舉辦科級干部培訓(xùn)班、新提拔干部培訓(xùn)班和后備干部培訓(xùn)班等至少X個以上主體班次的學(xué)習(xí)。自X年市委、市政府要求撤消城市區(qū)黨校后，全區(qū)干部教育培訓(xùn)任務(wù)主要依托市委黨校，每年調(diào)訓(xùn)X人左右。由于沒有培訓(xùn)機構(gòu)，我們在思想上放松了對教育培訓(xùn)的重視，雖然也曾分批次組織干部外出學(xué)習(xí)，也聘請專家教授，組織了一些專題培訓(xùn)，但還遠遠不能滿足全區(qū)干部對各類知識的需求。同時，各基層單位建立的專門學(xué)習(xí)日制度，在實際落實中，也多是形式大于內(nèi)容，干部教育培訓(xùn)工作與干部需求和上級要求還有很大差距。
3、干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，比例失調(diào)。全區(qū)X歲以上正科級領(lǐng)導(dǎo)干部占總數(shù)的X%，X歲以下僅X名，占總數(shù)的X%，年輕干部存量明顯不足。造成這一問題的主要原因，一是選調(diào)生、公務(wù)員招錄數(shù)量少。全區(qū)近幾年新招錄公務(wù)員不足X人，且大量存在工作時間短，達不到干部選拔使用的最低年限，難以為繼。二是事業(yè)單位干部調(diào)任公務(wù)員通道出現(xiàn)瓶頸。公務(wù)員調(diào)任規(guī)定對事業(yè)單位科級干部調(diào)任公務(wù)員崗位在身份、年齡和任職時間上都有明確要求，受這些條件限制，大量的事業(yè)單位科級干部不符合要求，只能在事業(yè)單位干到退休，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)短期空出困難，造成了事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部不能及時提拔使用。
4、干部超職數(shù)配備解決不徹底，問題尚存。近兩年來，我們雖然對公務(wù)員（參照）單位的超職數(shù)配備情況進行了有效的整改，并在省、市規(guī)定的時間內(nèi)完成了消化任務(wù)，但在區(qū)法院、區(qū)檢察院的超職數(shù)配備消化上還留有尾巴（法院超配X名，檢察院超配X名）；事業(yè)單位的超職數(shù)配備問題還沒有及時解決，全區(qū)事業(yè)單位超配科級領(lǐng)導(dǎo)干部X名，其中正科X名、副科X名，盡管上級對事業(yè)單位超職數(shù)配備的消化時限還沒有進行硬性要求，通過認真的自查，我們已主動納入整改消化范圍。
5、干部人事制度改革力度不大，亮點不新。面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，應(yīng)對措施還不夠完善，干部選拔任用的配套機制不夠健全，辦法不多。比如對個人實績的考評，雖然我們研究出臺了一些制度，起到了一定的作用，但仍然存在不系統(tǒng)、不全面，對多數(shù)干部的了解和掌握還是主要依賴于選拔任用時的推薦和考察，對干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和個人實績還沒有完全做到了如指掌，難免出現(xiàn)片面性的問題；在對干部“德”的考察中，尚處于探索階段，基本是依據(jù)上級的考察方法，比葫蘆畫瓢，缺少評價品德的鋼性標準，實際操做中效果不明顯；干部出口不暢，存在能上不能下的問題，長期以來我們對于工作目標考核落后、重要工作任務(wù)完成不好、工作中有較大失誤和年度考核情況較差、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，主要以批評教育為主，嚴重的給予黨政紀處分，沒有很好的與干部能上能下掛起勾來，在干部選用的機制上還缺少活力。
6、干部監(jiān)督管理制度不健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多；干部八小時以外監(jiān)督有盲點；在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對“退二線”干部的監(jiān)督管理上，除了常規(guī)的年度考核外，日常管理不經(jīng)常、不到位，存在退崗等同退休的現(xiàn)象。
（二）下步打算
針對存在的問題，我們將從大局出發(fā)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，完善制度，破解難題，加大創(chuàng)新，為全區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展提供堅強的組織保障。
1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等政策法規(guī)。將X和干部政策法規(guī)納入黨委中心組學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，重點抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部和組工干部對X和“四項監(jiān)督”等相關(guān)配套政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解，加強與兄弟縣（市）、區(qū)的交流學(xué)習(xí)，開闊眼界，提高干部選拔任用工作水平。
2、努力提高干部教育培訓(xùn)工作的整體水平。轉(zhuǎn)變觀念，強化措施，發(fā)揮轄區(qū)教育培訓(xùn)的資源優(yōu)勢，加強廣大干部對教育培訓(xùn)工作需求的調(diào)研，堅持走出去、請進來，合理設(shè)置培訓(xùn)班次，科學(xué)設(shè)定培訓(xùn)課題，使干部學(xué)有所獲，學(xué)有所益，真正提高素質(zhì)和能力。
3、不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部的補充渠道。采取有效措施，努力破解難題，不斷壯大優(yōu)秀年輕干部隊伍。一是積極創(chuàng)造條件，加大從高校應(yīng)屆畢業(yè)生、大學(xué)生村干部中招錄選調(diào)生和公務(wù)員的力度，騰出行政編制，專門用于申報選調(diào)生和公務(wù)員招錄，把愿意扎根基層、服務(wù)基層的優(yōu)秀年輕人才不斷補充到基層公務(wù)員隊伍中。二是加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，營造干部成長的良好環(huán)境。嚴守X規(guī)定，用好干部選拔政策，對綜合素質(zhì)高、德才表現(xiàn)好、善于解決復(fù)雜問題、工作實績突出的，積極通過公務(wù)員調(diào)任和提拔任職等方式，及時選拔到行政崗位，真正讓年輕干部在基層能夠干得好、留得住。
4、堅決做好超職數(shù)配備干部的消化工作。嚴格按照上級要求的時間節(jié)點，采取三項措施，進行整改消化。一是牢固樹立編制的法規(guī)意識。嚴格干部職數(shù)管理，做到職數(shù)不缺的單位堅決不配干部，杜絕新的超職數(shù)配備干部現(xiàn)象發(fā)生。二是加大整改消化力度。繼續(xù)通過完善編制、在干部調(diào)整中把超職數(shù)干部交流到缺職單位任職和免去現(xiàn)職等方法，消化解決超配問題。三是把縣以下干部職級晉升與消化超職數(shù)有效銜接。當(dāng)前，職級晉升工作已接近尾聲，下一步我們將加強對超職數(shù)整改消化工作疑難問題的研判，把職級晉升與超職數(shù)消化工作有機的結(jié)合起來，制定出行之有效的消化措施，確保按規(guī)定時限完成超職數(shù)配備干部消化任務(wù)。
5、加大干部人事制度改革步伐。建立和完善干部推薦實名制、全委會研究干部票決制和重點崗位鍛煉培養(yǎng)干部制度。以區(qū)委目標管理為引領(lǐng)，研究制定干部平時考評工作長效機制，逐步建立與日?？己恕⒛甓瓤己?、任職考察、換屆集中考察配套銜接的考察體系，抓好新建立的干部實績檔案的管理研判，做到把優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)在平時，把干部基本情況掌握在平時。加強“德”的考核考察，把考察了解干部品德的觸角延伸到考察對象的家庭中、朋友中，對其工作圈、社交圈、生活圈全面了解，確保干部選準用好。疏通干部出口，建立干部退出機制，對不稱職、不勝任現(xiàn)職、工作有重大失誤造成惡劣影響的干部，紀律上給予處分，職務(wù)上進行撤免。
6、建立健全干部監(jiān)督管理的長效機制。一是加大宣傳干部選拔使用的力度，讓群眾明白區(qū)委如何選人，進一步增加透明度。二是探索建立對干部八時以外的監(jiān)督措施。采取個人報告、組織巡查，定期和干部談心交流，及時掌握干部平時表現(xiàn)和個人動態(tài)，努力消除八小時外的監(jiān)督盲點。三是完善監(jiān)督措施。加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，把監(jiān)督關(guān)口前移，在嚴格執(zhí)行規(guī)定程序前提下，研究建立干部選任全過程的監(jiān)督管理體系，確保干部健康成長。同時，我們結(jié)合職級晉升工作，讓所有擬晉升職級的“退二線”干部遞交承諾書，職級晉升后重新安排適當(dāng)工作，對他們啟動平時考核，納入日常管理。
年終工作情況總結(jié)【篇7】
上半年，我局愛衛(wèi)工作在市區(qū)兩級愛衛(wèi)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體干職工的共同努力下，圍繞迎接省、市檢查和構(gòu)建愛為工作長效管理機制作了大量艱苦細致的工作，取得了一定的成績，目前，院內(nèi)居民的衛(wèi)生意識不斷增強，環(huán)境衛(wèi)生狀況日新月異，下面就我局今年的愛衛(wèi)情況作一個簡要匯報：
一、建立健全了愛衛(wèi)組織機構(gòu)和愛衛(wèi)工作長效管理機制
年初，我局建立了愛衛(wèi)工作機構(gòu)，各級單位一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，自己備了專職愛衛(wèi)工作人員，制定了年度工作計劃，并按計劃組織實施，真正做到了愛衛(wèi)工作有組織、有計劃、有安排、能落實。從今年起，我局還對各二級機構(gòu)進行衛(wèi)生流動評比，評比結(jié)果及時通報形式在局里分布，檢查結(jié)果作為年終評優(yōu)重要依據(jù)。
二、加大了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，嚴格落實“門前三包”責(zé)任制
今年，我局投入資金120萬元，對辦公大樓進行了裝修，加強了院內(nèi)道路硬化，特別是在綠化衛(wèi)生建設(shè)方面，聘請了專門的物業(yè)公司進行大樓和庭院的衛(wèi)生管理，并新添置了垃圾箱，對下水道等設(shè)施進行了改造，現(xiàn)在我局室內(nèi)衛(wèi)生干凈整潔，無牛皮癬，無擺攤設(shè)點，無亂堆亂放，無雜草，物品放置有序，樓道整潔，公廁、垃圾箱有專人保潔，管理規(guī)范，同時我局還新建了食堂，衛(wèi)生設(shè)施齊全，并符合有關(guān)要求。
為了搞好“門前三包”責(zé)任制，我局按照“九無四有標準”與各二級單位簽定責(zé)任制，一級抓一級、層層抓落實，并將此項內(nèi)容與全年工作績效掛鉤，作為干部年度考核的重要內(nèi)容。同時各二級單位督促各門店業(yè)主清除墻壁、卷匣門、桿線及樓道上的“牛皮癬”，并對不文明習(xí)慣進行監(jiān)督。目前我局院內(nèi)的“門前三包”責(zé)任制落實較好，院內(nèi)的衛(wèi)生垃圾清掃和牛皮癬清除比較及時、有效，為各單位和門店創(chuàng)造了一個良好的工作生活和經(jīng)營環(huán)境。
三、督促各單位抓好了庭院衛(wèi)生管理
根據(jù)《益陽市中心城區(qū)庭院衛(wèi)生整治實施方案》的要求，督促各二級單位搞好庭院衛(wèi)生專項整治，基本做到了道路平整，路燈明亮，綠化美化好，可綠化面積率在90%以上；是內(nèi)外廁所均為水沖式或無害化廁所；垃圾收集、存放容器（站、箱、桶）密閉化，果皮箱、痰盂等基礎(chǔ)衛(wèi)生設(shè)施數(shù)量基本能滿足需要；車輛停放規(guī)范；設(shè)置永久性的健康教育宣傳欄；做好愛衛(wèi)資料的收集整理和存檔工作；常年滅鼠措施到位、有效；下水道設(shè)施完善、通暢；落實了所屬臨街門店的“門前三包”愛衛(wèi)責(zé)任。一般無零散廢棄物，無亂貼、亂畫、亂放、亂擺攤點、違章搭建等現(xiàn)象。公共茶具消毒措施落實到位；室內(nèi)窗明幾凈、放物有序，地面無廢棄物，樓道整潔無雜物；公共廁所、垃圾站（箱、桶）有專人保潔，管理規(guī)范且能符合衛(wèi)生要求，垃圾能做到日產(chǎn)日清；衛(wèi)生設(shè)施齊全、符合有關(guān)衛(wèi)生要求。
四、認真開展了除“四害”工作
我局嚴格按照“五統(tǒng)一”、“兩不漏”的方針科學(xué)滅鼠，“五統(tǒng)一”即統(tǒng)一組織、統(tǒng)一藥物、統(tǒng)一餌料、統(tǒng)一投放時間、統(tǒng)一考核驗收?！皟刹宦奔磻舨宦┦?，單位不漏空坪隙地和公共場所。組織了春季滅鼠，今年投放鼠料20多公斤。新增滅鼠籠20個。各二級單位、門店和居民戶的滅蚊、蠅、蟑螂工作開展較好，四害密度得到了較好的控制。
五、組織了全員衛(wèi)生清掃大行動
局前益陽大道的擴建，衛(wèi)生管理難度較大。我局組織開展了全民動手、全民參與的“衛(wèi)生整治月”行動，今年開展3次衛(wèi)生大掃除，在每次行動中，各二級單位干部職工全部參加重點是清除主次干道的“牛皮癬”，居民區(qū)的衛(wèi)生清掃和垃圾清運。通過這些活動，提高了廣大干部職工的衛(wèi)生意識，也使得院內(nèi)衛(wèi)生狀況大大改觀。
下半年，我們將再接再厲，把愛國衛(wèi)生運動推上新高潮，塑造整潔有序的文明衛(wèi)生城市新形象。
年終工作情況總結(jié)【篇8】
按照中心校的要求，結(jié)合我校自身實際情況，我校做好了開學(xué)的各項準備工作，為促使開學(xué)工作有序有效的進行，先將本學(xué)期開學(xué)工作情況匯報如下：
一、開學(xué)初準備：
為了做好開學(xué)的各項準備工作，我校與8月26日上午召開全體會議，明確了本學(xué)期的主要工作目標及重點，并根據(jù)工作計劃制定了本學(xué)期相關(guān)計劃。26日—28日組織教師進行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，29日下午進行總結(jié)，30號開始招生，以確保了9月1日正式上課。
二、規(guī)范辦學(xué)行為 ：
我校堅決按照上級有關(guān)文件精神制定作息時間表，安排學(xué)生的作息時間；注重學(xué)生對全面發(fā)展，積極創(chuàng)造條件開齊課程，開足課時。
教師按時到校，9月1日正式上課，教師首批作業(yè)要求在9月1日。
三、完善制度
1.完善了考勤、上課、辦公、考試、聽評課、學(xué)習(xí)等相關(guān)制度，規(guī)范了教師的行為準則，真正做到了以制度管理學(xué)校，確保了學(xué)校的各項工作正常有序進行。
2.進一步抓好教師培訓(xùn)工作，爭取做到與時俱進。
3．進一步完善了文明創(chuàng)建制度。為了進一步完善文明創(chuàng)建工作，保證學(xué)校衛(wèi)生的整潔，保證學(xué)生的身心健康。培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的習(xí)慣。
四、做好學(xué)校安全排查：
安全永遠排在第一位，安全工作重于泰山8月29日下午，在校長梁連俊的帶領(lǐng)下，我校邵文賢、余子國、梁連初等幾位老師，對學(xué)校的各種安全情況進行了摸底，把安全隱患標注出來，把能處理的當(dāng)場處理，不能處理的列表上報中心校。并要求各班級開學(xué)的第一堂課就是安全課，教育學(xué)生注意交通安全、飲食安全、消防安全，在家期間不能做危險游戲等等。
開學(xué)后學(xué)校加強了門衛(wèi)工作，上課時間大門要求關(guān)閉，外來人員來校實行登記制度，對安全隱患防患于未然。同時，加強了安全隱患的排查工作，對學(xué)校的電線電路，
五、公開管理，堅決杜絕亂收費行為 ：
我校在開學(xué)報名時，嚴格執(zhí)行義務(wù)教育階段免收學(xué)雜費、國家規(guī)定課本費的規(guī)定。對基訓(xùn)等教輔書本著自愿的原則讓學(xué)生征訂，自覺接受社會、家長監(jiān)督，在工作中沒有違規(guī)收費的行為。
在過去的一年時間里，本人在中心各位領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入的學(xué)習(xí)實踐養(yǎng)老保險各項政策法規(guī)和系統(tǒng)操作，牢記窗口單位為人民服務(wù)的宗旨，切實履行自己的基本職責(zé)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將個人近一年來的工作總結(jié)如下：
一、基本工作情況
1、轉(zhuǎn)變角色，融入崗位
雖然，自己是資源環(huán)境專業(yè)與現(xiàn)在所從事的工作毫無關(guān)聯(lián)，尤其今年7和10月，由于科室人員變動我被領(lǐng)導(dǎo)兩次調(diào)換職位，從個人續(xù)保到單位征繳再到賬戶管理這個崗位。這就使得我必須加快角色的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新的工作、學(xué)習(xí)和生活。在這兩次工作職能的改變中，我發(fā)現(xiàn)自己對社保養(yǎng)老政策法規(guī)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)各項業(yè)務(wù)知識知之甚少，這就要求我要抽出部分休息時間努力學(xué)習(xí)，積極進取，才能勝任日益繁忙的工作，否則就會跟不上科室其他同志的步伐，會對科室目標任務(wù)的完成造影響。所以在接下來的工作中，我認真做好學(xué)習(xí)筆記，有不懂得地方主動向各位同事請教，力爭做到各項業(yè)務(wù)工作輕車熟路。
2、腳踏實地，認真做好本職工作
經(jīng)過近一年多的工作實踐，我深切的體會到社保養(yǎng)老工作的重要性。其實干好工作并不是一件容易的事情，在今年7月我的職責(zé)主要是參保單位申報繳費審核，繳費基數(shù)核定，參保單位申報繳費人員增加核定，參保單位申報繳費人員減少核定，參保單位補繳欠費申報核定，打印參保單位繳費核定通知書。雖然工作看是簡單，但是要干好卻也是很不容易的事。尤其是九月酒鋼集團和匯杰人力資源公司大量的人員變動和酒鋼老工傷養(yǎng)老基數(shù)的調(diào)整補收，為了更快更高效的完成酒鋼新參保人的登記和職工編號的轉(zhuǎn)換，我與同事何磊呂婷婷放棄周末休息的時間來完成酒鋼集團職工的參保任務(wù)。在加班工程中我感受到了同事之間深切的友誼，并且對養(yǎng)老保險這項工作有了更深刻的了解。
所以要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、嚴格遵守職責(zé)，完成本職工作。只要擺正位置，搞清職責(zé)，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，認真工作，才能完成好本職工作，進而才能創(chuàng)造性地開展工作。
3、嚴格要求自己，時刻警惕
要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我應(yīng)該努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己現(xiàn)在還是一個新同志，在各方面工作中還存在著學(xué)習(xí)不夠、工作經(jīng)驗不足、業(yè)務(wù)知識不熟悉等問題，這就要求我平時虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，汲取他們的長處，反思自己的不足，就能不斷的提高自己的業(yè)務(wù)能力。尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領(lǐng)導(dǎo)交代的的任務(wù)，還是同事、基層人員以及前來辦事的群眾，我時刻提醒自己的工作職責(zé)，努力做到誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法完成工作任務(wù)。
二、存在問題
在工作中，雖然自己力爭做到最好，但是還存在著不少不足之處，有些事亟待解決。不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努里爭取去做。尤其是業(yè)務(wù)知識上，還學(xué)得不夠，學(xué)的不精，導(dǎo)致我在開展工作尚不能運用自如。
三、下步打算
繼續(xù)加強業(yè)務(wù)知識和政治理論學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其主要精神內(nèi)涵。擺正心態(tài)，樹立為民理念，提高自身素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)下的新要求。20xx年，我認為自己從思想認識、理論知識上，還是業(yè)務(wù)技能上都有了提高，這些進步是全科室領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的支持和幫助的結(jié)果，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的身邊和我一樣的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。希望在新的一年里，我要腳踏實、驕戒躁、努力工作，為我市勞動保障事業(yè)盡一份微薄之力！
年終工作情況總結(jié)【篇2】
下面是小編為大家整理的2022年度X區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作情況匯報（完整）,供大家參考。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉工作，是一項嚴肅的政治任務(wù)。XX區(qū)委高度重視，始終堅持“嚴”字當(dāng)頭，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織安排，嚴格規(guī)范程序，嚴肅換屆紀律，加強督查指導(dǎo)，確保了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委、人大、政府換屆選舉圓滿完成，組織意圖全部實現(xiàn)，換屆全過程清明清正清新。通過這次換屆，選出了一支講政治、懂政策、有思路、能力強、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)硬，執(zhí)政為民、開拓進取、務(wù)實求新、干事創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，實現(xiàn)了繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象的“五個好”目標。
一、主要做法
（一）精心組織安排，落實落細責(zé)任
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆期間，區(qū)委書記親自掛帥，落實“4個1”，即1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)由1個區(qū)委常委1個督查組1個指導(dǎo)組全程包聯(lián)，由區(qū)委常委任組長，人大、政府、政協(xié)、“法檢”兩院區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部任副組長，抽調(diào)全區(qū)區(qū)直部門精干力量作為成員，堅持每周到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展換屆工作和換屆風(fēng)氣督導(dǎo)指導(dǎo)，始終保持高壓態(tài)勢。區(qū)委督查組、指導(dǎo)組采取“一周一巡一指導(dǎo)”的形式，每周對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行換屆風(fēng)氣巡察和換屆工作指導(dǎo)，督查組組長對督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會、人大會程序日程和全套資料進行“一對一審核”，做到完備一個、批準一個、召開一個、成功一個，確保換屆選舉規(guī)范、有序推進。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會期間，實行督導(dǎo)指導(dǎo)組駐鄉(xiāng)制度，確保第一時間掌握大會籌備情況、人事醞釀、召開情況、選舉情況、會風(fēng)會紀情況，第一時間發(fā)現(xiàn)、排查、消除苗頭性、傾向性問題，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會順利、圓滿召開奠定了良好的工作基礎(chǔ)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立了換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了相關(guān)工作機構(gòu)，抽調(diào)骨干力量專門負責(zé)換屆選舉各階段具體工作，細化制定了換屆工作具體方案，明確了換屆選舉各環(huán)節(jié)的完成時間及工作要求。建立了換屆工作聯(lián)系點制度，每個班子成員聯(lián)系指導(dǎo)1—2個選舉單位開展好黨代表、人大代表的選舉工作。
（二）嚴明換屆紀律，匡正換屆風(fēng)氣
堅持把嚴的標準、實的要求、鐵的紀律貫徹換屆工作始終，堅持預(yù)防在先、教育在先、警示在先的原則，把嚴格執(zhí)行“十個嚴禁”換屆紀律與換屆動員會、專題民主生活會、換屆工作培訓(xùn)會、黨代會、人代會籌備召開等換屆步驟和日程緊緊結(jié)合。區(qū)委成立了換屆紀律督查組，采用巡回監(jiān)督檢查的方式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行換屆工作政策法規(guī)、嚴肅換屆紀律情況工作進行全程督促檢查；區(qū)委書記、區(qū)紀委書記、區(qū)委組織部長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、區(qū)直各部門主要負責(zé)人談心談話，明確政治紀律和組織紀律；領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格遵守換屆紀律承諾制，所有領(lǐng)導(dǎo)干部和換屆工作人員簽訂了《嚴肅換屆紀律承諾書》；區(qū)委組織部制發(fā)“十個嚴禁”嚴肅換屆紀律明白卡，發(fā)放到每一位領(lǐng)導(dǎo)干部、村“兩委”負責(zé)人、換屆工作相關(guān)人員手中；組織開展了中央關(guān)于衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案、遼寧拉票賄選案的反面警示教育，深刻汲取教訓(xùn)，警示廣大黨員干部，把紀律和規(guī)矩挺在前面；通過落實民情反饋員、建立換屆期間民情反饋臺賬、信訪舉報受理臺賬等暢通信息反饋渠道。以鐵的紀律保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆風(fēng)清氣正。嚴格按照上級要求，做細“五類人員”選拔工作，對納入組織視野，未提名為“五類人員”的，區(qū)委及組織部門對其進行“一對一”談心談話，說明區(qū)委意圖，疏導(dǎo)干部情緒，強調(diào)換屆紀律。換屆以來共發(fā)放《嚴肅換屆紀律明白卡》××余份，簽訂承諾書××余份，觀看警示教育片××余人次。
（三）強化思想引導(dǎo)，突出宣傳教育
嚴格落實“四必談”要求，在我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會、人代會期間，區(qū)換屆辦領(lǐng)導(dǎo)、督查指導(dǎo)組成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對班子成員、換屆考察不再提名人選、黨代表、人大代表、換屆選舉工作人員、差額人選等重點人群進行全覆蓋嚴肅換屆紀律談心談話××余人次，切實掌握干部思想動態(tài)，講清換屆政策，嚴肅換屆紀律。加強換屆紀律、政策宣傳教育，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照換屆工作推進時間節(jié)點，及時召開換屆選舉工作會，認真?zhèn)鬟_中央、省市區(qū)委關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的政策精神，進行思想動員；基層黨組織通過召開黨員會議、座談會等形式，傾聽廣大黨員和干部群眾中意見和建議，溝通思想，使宣傳工作深入人心；通過公眾號、宣傳欄、張貼標語、懸掛橫幅及LED顯示屏等形式，營造濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大黨員干部群眾樹立大局意識和全局觀念，為開好黨代會、搞好換屆選舉工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會期間，區(qū)、鄉(xiāng)兩級通過發(fā)送溫馨短信、張貼有獎舉報公告等方式，暢通信訪舉報監(jiān)督平臺，從源頭上杜絕不穩(wěn)定因素。
（四）規(guī)范工作程序，保證選舉結(jié)果
在換屆考察期間，突出政治標準和道德品行要求，在部署相關(guān)工作和制定政策文件時，細化干部政治素質(zhì)、工作能力、群眾認可、廉潔自律等方面資格條件，嚴格落實中央、省市委規(guī)定的各項工作流程，在換屆人選考察、審查、公示、聽取意見等環(huán)節(jié)，堅持全程放下，堅決防止帶病提名或提拔。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格按照區(qū)委要求，嚴格遵守考察和選舉工作有關(guān)規(guī)定，規(guī)范程序，依法辦事。換屆期間，針對不同階段的主要任務(wù)，區(qū)換屆辦細化制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作流程，明確了時間結(jié)點、工作內(nèi)容、程序環(huán)節(jié)、具體要求等，確保法定程序不折不扣、規(guī)定流程一絲不茍。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會、人代會期間，區(qū)委換屆辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、區(qū)委督查組、指導(dǎo)組密切配合，多次碰頭，敲定細節(jié)，商討日程和選舉辦法，并報上級相關(guān)部門審核把關(guān)，該有的程序一個不少，該有的環(huán)節(jié)一個不落，該有的內(nèi)容一點不省，確保換屆選舉依法依規(guī)有效。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會期間，鑒于人代會工作程序性、政策性要求嚴格，區(qū)委換屆辦統(tǒng)一制定下發(fā)督導(dǎo)組工作方案和任務(wù)清單模板，把督導(dǎo)指導(dǎo)工作安排細化為××大類××小項，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和督導(dǎo)指導(dǎo)組一一對應(yīng)、嚴格執(zhí)行，保證選舉工作圓滿順利。在大會選舉階段，從推薦人選、推薦方式，選舉辦法到選票的印制和發(fā)、投票等各項方案、每個細節(jié)都一一做了反復(fù)研究修改，確保了選舉工作合法、規(guī)范、順利進行。
二、取得成效
（一）優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)，選舉產(chǎn)生了新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子
在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，區(qū)委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委認真貫徹落實中央、省市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作有關(guān)要求，在班子配備上，充分考慮專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷等條件，結(jié)合“五類人員”選拔工作，把一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中，班子成員的專業(yè)、年齡、知識結(jié)構(gòu)更加合理，班子活力和整體功能進一步增強。全區(qū)××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子××人，其中女××人，少數(shù)民族××人，非黨××人；正科級××人，副科級××人；平均年齡××歲，最小××歲，最大××歲；大專學(xué)歷××人，大學(xué)學(xué)歷××人，研究生學(xué)歷××人。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子共××人，其中女××人，少數(shù)民族××人；正科級××人，副科級××人；平均年齡××歲，最小××歲，最大××歲；大專學(xué)歷××人，大學(xué)學(xué)歷××人，研究生學(xué)歷××人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子共××人，其中女××人，少數(shù)民族××人，非黨××人；正科級××人，副科級××人；平均年齡××歲，最小××歲，最大××歲；大專學(xué)歷××人，大學(xué)學(xué)歷××人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席××名。
（二）理清了思路，加快了鎮(zhèn)域高質(zhì)量發(fā)展步伐
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過召開黨代會，認真回顧和總結(jié)了過去五年來推動經(jīng)濟社會發(fā)展、基層黨的建設(shè)全面進步全面過硬所取得的成績，認真分析了發(fā)展進程中面臨的困難挑戰(zhàn)、存在的工作短板，并緊緊圍繞落實區(qū)鄉(xiāng)“十四五”規(guī)劃，緊扣貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，進一步明確了發(fā)展目標、理清了發(fā)展思路，對今后五年經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)等作出了全面部署，拿出了高質(zhì)量發(fā)展的路線圖、任務(wù)書。通過換屆，全區(qū)上下提振精氣神、凝聚正能量，各級干部牢牢抓住經(jīng)濟指標和重點項目，相關(guān)經(jīng)濟指標在全市排在前列，GDP、規(guī)上工業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資、城鄉(xiāng)人均可支配收入等主要指標和重要指標都排在全市前三名。
（三）增強了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委充分準備、認真組織，把黨代會、人代會作為統(tǒng)一干部思想、貫徹黨委意圖、明確任務(wù)、落實措施、進行決策的大會。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重大問題放在黨代會、人代會上討論決定，進一步強化了黨代表、人大代表對基層重大事務(wù)的知情權(quán)和參與權(quán)，使代表積極地參與到參政議政、獻計獻策的主流中來，增強了責(zé)任感和使命感。充分發(fā)揮了黨委在地方工作中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，進一步提高了黨內(nèi)決策的透明度，充分調(diào)動了黨員代表們的積極性和創(chuàng)造性，加強了對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，密切了黨群干群關(guān)系，擴大黨內(nèi)民主，增強了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三、特色亮點
（一）嚴肅換屆紀律要求。把嚴肅換屆紀律貫穿始終，將嚴格執(zhí)行“十個嚴禁”換屆紀律與換屆動員會、專題民主生活會、換屆工作培訓(xùn)會、黨代會籌備召開等換屆步驟和日程緊緊結(jié)合。采取發(fā)放換屆紀律明白卡、換屆紀律約談、簽訂嚴肅換屆紀律承諾書、嚴格按照“四必看”要求觀看專題警示教育片、每周抽查換屆紀律要求等強有力手段嚴明換屆紀律要求，確保換屆風(fēng)清氣正。通過××平臺分××批次對××余名黨員干部隨機抽問換屆紀律，××名黨員干部受到通報。目前，全區(qū)無一例違反換屆紀律案例發(fā)生。
（二）嚴格落實培訓(xùn)指導(dǎo)。在每個重要步驟環(huán)節(jié)安排換屆選舉專題培訓(xùn)，做到環(huán)環(huán)相扣，形成了一個完整的換屆工作“鏈條”，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、黨委副書記、紀委書記、換屆辦工作人員進行××余次培訓(xùn)。對××個換屆環(huán)節(jié)制定工作流程和工作手冊、參考“腳本”，確保換屆工作嚴格、不走偏變形。對××名未按要求推薦產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表候選人預(yù)備人選的村支部書記就地免職，重新啟動了黨代表的推選工作，做到了早發(fā)現(xiàn)、早處理、早預(yù)防。在黨代會、人代會資料籌備階段，換屆風(fēng)氣督導(dǎo)和指導(dǎo)組的組長充當(dāng)輔導(dǎo)員角色，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行“一對一輔導(dǎo)”，切實保證換屆工作穩(wěn)步推進。
（三）嚴把程序?qū)徍岁P(guān)口。采取“一周一巡一指導(dǎo)”的形式，每周對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行換屆風(fēng)氣巡察和換屆工作指導(dǎo)。嚴格實行黨代會、人代會籌備工作審核制度，督查組組長對督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會程序日程和全套資料進行“一對一審核”，確保換屆選舉規(guī)范、有序推進。重視檔案收集歸檔，對換屆的每個環(huán)節(jié)都留存“工作底稿”，確保嚴明紀律、代表推選、召開會議等工作有痕跡、有印證。××名區(qū)委常委、黨員副區(qū)長親自參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會、人代會，區(qū)紀委、區(qū)委組織部、督查組、指導(dǎo)組全程列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會、人代會各個日程，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好換屆選舉工作，筑牢最后一道防線，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉任務(wù)圓滿完成。
四、經(jīng)驗啟示
（一）統(tǒng)一思想、領(lǐng)導(dǎo)重視，是做好換屆工作的前提。換屆選舉工作有序開展，領(lǐng)導(dǎo)班子必須統(tǒng)一思想、高度重視，將換屆選舉納入重要工作日程，認真研究部署，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，才能確保換屆選舉工作扎實有序開展。
（二）規(guī)范程序、嚴格執(zhí)行，是做好換屆工作的關(guān)鍵。換屆選舉工作，政策性和程序性強。必須嚴格規(guī)范黨代表、人大代表推選程序，嚴格按照組織工作流程，不精簡步驟、不合并程序，對每一個程序都嚴格把關(guān)，確保程序規(guī)范。
（三）嚴肅紀律，強化指導(dǎo)，是做好換屆工作的保證。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉工作涉及面廣、要求高、政策性強。為此，區(qū)委和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組建了精干的換屆指導(dǎo)組對各基層黨組織換屆工作進行指導(dǎo)，及時幫助各基層黨組織解決在換屆過程中遇到的問題，保證了鎮(zhèn)黨委、紀委換屆工作健康有序地進行。
年終工作情況總結(jié)【篇3】
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實廉政責(zé)任
為加強組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)協(xié)調(diào)，我們成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由支部書記擔(dān)任，副組長由分管業(yè)務(wù)和后勤工作的兩位中心副主任擔(dān)任，組員由支委、醫(yī)務(wù)科、護理部等相關(guān)科室負責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全面指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)廉政風(fēng)險防控工作，研究制定廉政風(fēng)險防控方案。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)各項防控工作的落實，各部門各科室主要負責(zé)人為第一責(zé)任人，負責(zé)抓好本部門廉政風(fēng)險防控工作。
二、加強廉政教育，筑牢思想防線
1.主題教育常態(tài)化。建立中心黨政聯(lián)席會議制度，即每半個月組織開展一次黨政聯(lián)席會議，在全中心全體黨員及中層管理干部開展黨風(fēng)廉政主題教育。共開展黨政聯(lián)席會議12場次。開展廉政建設(shè)主題黨日并通過遠程教育平臺觀看廉政教育紀錄片等影視教育片2場次。支部書記帶頭組織學(xué)習(xí)文件《關(guān)于陳志毅同志嚴重違紀問題的通報》等通報文件，激勵我中心黨員干部以學(xué)促行，知行合一。
2.定期組織談心談話，提高黨員干部政治意識。堅持預(yù)防在前，要求廣大黨員干部強化自身綜合素質(zhì)的提升，在日常業(yè)務(wù)工作中認真落實醫(yī)務(wù)人員“九不準”規(guī)定，為全體職工起模范帶頭作用。半年來共組織以下談心談話：黨員集體座談2次，支委與預(yù)備黨員談話3次，書記與入黨積極分子談話1次。在黨政聯(lián)席會議期間與各中層干部及科室主要負責(zé)人間共開展談心談話12次。
三、建立黨風(fēng)廉政監(jiān)督責(zé)任清單
為落實全面從嚴治黨監(jiān)督責(zé)任，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，今年5月制定了落實全面從嚴治黨監(jiān)督責(zé)任清單，內(nèi)容涵蓋政治監(jiān)督、教育監(jiān)督、紀律監(jiān)督、作風(fēng)監(jiān)督、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督，并由防控領(lǐng)導(dǎo)小組落實實施。
四、精準定位、落實責(zé)任
以支部書記為組織的作風(fēng)建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)小組切實落實支部監(jiān)督主體責(zé)任，制定了重要節(jié)日期間作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查工作方案，并開展落實各項監(jiān)督檢查內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題線索及時向上級紀委報告反饋，并落實中央八項規(guī)定監(jiān)督檢查自查;嚴格執(zhí)行公車管理制度，未發(fā)現(xiàn)公車私用等違紀問題。以上措施確保中心醫(yī)療衛(wèi)生工作平穩(wěn)，安全，有序的進行，為患者營造風(fēng)清氣正的就醫(yī)氛圍。
五、堅持強化內(nèi)控建設(shè)、規(guī)范執(zhí)行
1.深化廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)，制定詳細的內(nèi)控制度。
(1)在完善藥品、疫苗、器械采購等方面我們采取了一下措施：醫(yī)藥代表接觸醫(yī)務(wù)人員推薦藥品措施：中心實行醫(yī)藥代表公開接待日，定于每周四下午，對預(yù)啟用或申請采購藥品由藥事委員會研究討論。在藥品采購方面：嚴格執(zhí)行在福建省藥械聯(lián)合限價陽光采購平臺采購。在耗材、試劑及疫苗采購方面：一是嚴格執(zhí)行政府采購和招投標制度;二是對需自行采購的部分參照多家競價原則或進行隨機抽取供應(yīng)商，并進行報價。大型設(shè)備等大宗采購方面：一是采購前中層會議充分討論設(shè)備參數(shù)需求;二是嚴格執(zhí)行政府采購和招投標制度。
(2)完善廣告印刷宣教禮品制作工作流程：對已納入單位備選庫的公司，實行對凡有掛靠其它公司行為的一律不再啟用;對較大批量或金額較大的業(yè)務(wù)實行具備合格資質(zhì)的多家公司進行打樣競價。
(3)杜絕收受紅包、回扣、違反“九不準”規(guī)定：一是持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，公開設(shè)置舉報信箱、電子郵箱及監(jiān)督電話;二是納入單位各類考評指標
(4)在工程建設(shè)領(lǐng)域：十萬以下采取三家以上具備相關(guān)咨質(zhì)的工程隊抽簽十萬以上委托國投。
以上措施旨在加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。
2.強化制度執(zhí)行力度。開展經(jīng)常性的談心談話，充分發(fā)揮監(jiān)督管理作用。中心重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用，經(jīng)黨政聯(lián)席會議，職工代表大會等形式集體討論做出決定并制定了單位"三重一大"制度，要求紀檢委員參與決策的全過程，有效防止了權(quán)力失控和行為失范。通過集體討論認真落實集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)，各司其職。堅持在半個月一次的黨政聯(lián)席會議當(dāng)中重要情況及報告及時匯報。
六、加強意識形態(tài)建設(shè)
中心支部書記帶頭完成黨建E家及學(xué)習(xí)強國APP每天的學(xué)習(xí)。每天嚴格要求所有黨員干部完成學(xué)習(xí)強國的全部積分，并截圖接龍在黨支部群，黨員間相互監(jiān)督，相互勉勵。要求黨員干部每月5日前完成黨建E家一月一測及黨費的提交工作，按時參加主題黨日及黨員大會，黨課學(xué)習(xí)，并積極發(fā)言，做好個別談話記錄。利用業(yè)余時間參加單位組織的志愿者服務(wù)活動。準確的掌握黨員干部的思想動態(tài)。
七、工作中的問題和不足
1、學(xué)習(xí)形式多為集體和線上學(xué)習(xí)，檢驗學(xué)習(xí)成效的活動開展不夠，與實際結(jié)合不夠深入。
2、部分監(jiān)督項目落實力度不夠，存在浮于表面的問題。
3、防控機制有待進一步完善健全，存在運行不夠順暢的問題。
4、個別黨員干部職工重視程度不夠。
八、下一步打算
1、以xxx新時代中國特色社會主義思想及兩會精神為指導(dǎo)，加強學(xué)習(xí)教育，不斷鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，增強黨性觀念，增強防腐意識，筑牢思想防線，防微杜漸，把黨風(fēng)廉政建設(shè)及風(fēng)險防控工作落到實處，并不斷地引向深入。
2、繼續(xù)組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法規(guī)。
3、持續(xù)堅持反“四風(fēng)”工作。
4、繼續(xù)健全完善機制，發(fā)現(xiàn)漏洞即查即改，不斷加強制度建設(shè)。
5、提高廉政風(fēng)險意識，通過談心談話和學(xué)習(xí)正反案例或教材來加強警示教育。
6、繼續(xù)探索黨風(fēng)廉政建設(shè)及風(fēng)險防控工作新舉措，豐富各種載體形式，推進工作的貫徹落實。
年終工作情況總結(jié)【篇4】
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格責(zé)任落實。
x縣縣委、縣政府對新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作高度重視，將其作為惠民利民的“一號工程”，列入經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和年度重點工作目標，并成立了以縣長為組長，縣委常委、常務(wù)副縣長為副組長，縣人力資源和社會保障、財政、民政、審計、公安、計生、殘聯(lián)等部門組成的試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對新農(nóng)保統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和調(diào)度，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、業(yè)務(wù)部門共同抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，組建了能力強、效率高的工作班子，有力推動了試點工作順利開展。
二、三級會議部署，全縣廣泛動員。
xxxx年x月x日，我縣召開由縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)，縣直各單位主要負責(zé)人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，各村黨支部書記、居委會主任，各級新農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)等xxx余人參加的新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作?？h政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了《責(zé)任狀》，嚴格工作目標和責(zé)任，明確了完成時限，并建立完善了試點工作獎懲激勵機制，每周定期召開工作調(diào)度會，及時研究解決工作中存在的問題，有效提高了各部門、單位及基層勞動保障機構(gòu)對試點工作的重視程度，為試點工作的成功啟動奠定了堅實基礎(chǔ)。
三、加強機構(gòu)建設(shè)，完善規(guī)章制度。
xxxx年x月，我縣成立了“農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心”，副科級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制x人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別組建了勞動保障工作站，股級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制x人，每個村（居）委會明確了x名協(xié)辦人員?？h財政在資金較為困難的情況下，劃撥專項經(jīng)費xx余萬元為各級經(jīng)辦機構(gòu)配備了微機、打印機、辦公桌椅、檔案柜等辦公設(shè)備，開通了新農(nóng)保信息系統(tǒng)，并制定和完善了《檔案管理制度》等各項業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度，實現(xiàn)“機構(gòu)、人員、場地、經(jīng)費”四到位，縣、鄉(xiāng)、村三級立體工作網(wǎng)絡(luò)在我縣未列入國家試點縣之前已全面形成。
四、廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。
我縣按照“大投入、大范圍、大規(guī)模、大聲勢”的宣傳方針，通過印發(fā)宣傳材料、張貼標語、出動宣傳車、電視政策宣講、結(jié)合電影下鄉(xiāng)宣傳等多種方式，集中時間、集中力量實施了全方位、拉網(wǎng)式的政策宣傳活動，累計投入資金xx余萬元，直接參與宣傳活動xxxx余人次，出動宣傳車xxx余次，張貼各類標語x萬余條，發(fā)放各類宣傳資料xx萬余份，農(nóng)村放映定影xxx場次，并組織xxx多名工作人員走村入戶講政策、算細賬、做動員，做到了處處有宣傳，村村有行動，很快使新農(nóng)保政策家喻戶曉，深入人心，極大的激發(fā)了居民參保積極性。
五、創(chuàng)新征繳方式，實現(xiàn)當(dāng)日入庫。
我縣保費征收實行縣農(nóng)保中心工作人員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦員包村、村協(xié)辦員具體實施的三級捆綁責(zé)任制，并與銀行簽訂了基金收繳合作協(xié)議，銀行全程負責(zé)現(xiàn)金收繳，每天先由村協(xié)辦員集中收取保費后，銀行派專人專車協(xié)同縣鄉(xiāng)農(nóng)保工作人員組成專門小組，定時逐村收取保險費，并由雙方簽字確認，確保基金不在協(xié)辦員手中過夜。征收過程實行專人管理，專線負責(zé)，每名工作人員負責(zé)一個區(qū)域的基金核對、征收、匯總、繳存和入賬，并實行逐級簽字確認制，確?；鹫魇盏拿恳粋€環(huán)節(jié)不出現(xiàn)問題，實現(xiàn)“當(dāng)天收繳、當(dāng)天入賬”。
六、抓實基金監(jiān)管，保障基金安全。
加強新農(nóng)?；鸢踩芾恚瑢⑵浼皶r納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線，單獨記賬、核算，按有關(guān)規(guī)定保值增值?？h人力資源社會保障部門認真履行新農(nóng)保基金的監(jiān)管職責(zé)，建立健全了內(nèi)控制度、基金稽核制度等，對基金籌集、上解、預(yù)算、劃撥、發(fā)放等進行實時監(jiān)控和定期檢查，每月收集參保人員死亡信息，及時辦理參保注銷手續(xù)，停發(fā)養(yǎng)老金，杜絕基金流失。各級新農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)和村民委員會在行政村范圍內(nèi)對參保繳費情況和待遇領(lǐng)取資格進行公示，接受社會監(jiān)督。
目前，我縣新農(nóng)保已基本實現(xiàn)全覆蓋，全縣x.x萬待遇領(lǐng)取人員能夠按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，得到廣大群眾的一致好評。
年終工作情況總結(jié)【篇5】
一、思想表現(xiàn)
我一直對自己說：要將教師當(dāng)作一項事業(yè)來對待，而非職業(yè)；要將教育當(dāng)作心靈的碰撞來共勉，而非知識的堆砌去灌輸。因此，在平時的工作生活當(dāng)中，我堅持定期學(xué)習(xí)馬克思列寧主義和毛澤東思想，繼續(xù)提高自身的思想覺悟，形成自身正確的人生觀價值觀，力求以科學(xué)的思想和方法指導(dǎo)自己的教育教學(xué)工作。同時也積極參加學(xué)校組織的各種各樣活動，這些實踐能讓我的認識更加深刻，在成長的道路能走得更快更遠。
二、班主任教育管理工作
由于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的信任，本學(xué)年我繼續(xù)擔(dān)任班主任工作。作為一名班主任，不僅是要幫助學(xué)生熟悉校園學(xué)習(xí)生活環(huán)境，摸索學(xué)習(xí)方法，更要引導(dǎo)他們學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做人。教育植根于愛，要教育好學(xué)生，就要愛學(xué)生，就要了解學(xué)生，包括他們的身體狀況、家庭情況、知識基礎(chǔ)、興趣愛好等等。這是避免教育盲點、因材施教的前提，也是提高教育管理水平、提高教育教學(xué)質(zhì)量的必要條件。愛是教育的潤滑劑，是進行教育的必要條件。不管是對優(yōu)秀生還是后進生，取得進步或者在某方面表現(xiàn)突出時要給予相應(yīng)表揚與鼓勵，犯錯時就要做到不縱容、不放任。班主任要平等對待每一個學(xué)生，也要信任每一位學(xué)生，要讓學(xué)生感受到班主任的愛，消除師生間的心理隔閡，這才有利于班主任的班級建設(shè)工作的開展。
三、物理教學(xué)工作
在教學(xué)工作中，我深刻明白，自身的學(xué)識并不能完全代表自己的教學(xué)成果，因此對每一節(jié)課我都要深入細致的準備。在備課中,我認真研究教材，參考各種教學(xué)資料，力求準確把握重點、難點，制定符合學(xué)生認知規(guī)律的教學(xué)方法及教學(xué)形式。同時注意弱化難點強調(diào)重點，降低學(xué)生的學(xué)習(xí)難度，提高他們的學(xué)習(xí)興趣和信心。努力上好每一節(jié)課，上課時注重學(xué)生主動性的發(fā)揮,發(fā)散學(xué)生的思維,注重綜合能力的培養(yǎng)。認真及時批改作業(yè)，注意聽取學(xué)生的意見,及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，并有目的的對學(xué)生進行輔導(dǎo)。堅持聽課，注意學(xué)習(xí)科組里老師的教學(xué)經(jīng)驗,努力探索適合自己的教學(xué)模式。注重教育理論的學(xué)習(xí),并注意把一些先進的理論應(yīng)用于課堂,做到學(xué)有所用。主動承擔(dān)公開課程，通過開公開課和向老教師學(xué)習(xí),使自己的教學(xué)水平得到很大的提高。
四、自我學(xué)習(xí)
作為一名新老師，在如今信息技術(shù)日新月異，發(fā)展很快的年代，自身的學(xué)習(xí)相當(dāng)重要，一天不學(xué)習(xí)，就會落后一截，所以工作以來，我仍然不斷學(xué)習(xí)，絲毫不敢松懈。我不僅經(jīng)常向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)教學(xué)經(jīng)驗，請求他們?yōu)槲业慕虒W(xué)準備提出修改意見，還到積極參加新教師培訓(xùn)，更新自己的教育理念和改進自己的教學(xué)方法。同時會學(xué)習(xí)心理學(xué)，以求能更走近學(xué)生的內(nèi)心世界。當(dāng)然，這一些是遠遠不夠的，學(xué)海無涯，在以后工作中，還有更多的知識和經(jīng)驗是需要學(xué)習(xí)和借鑒的。但無論如何都會堅持做到：把心放在工作上，把工作放在心上！
年終工作情況總結(jié)【篇6】
下面是小編為大家整理的2022年度區(qū)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作情況匯報（全文）,供大家參考。
按照市委巡察組工作安排，現(xiàn)將我區(qū)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作情況匯報如下：
一、科級干部隊伍基本情況
X區(qū)共有區(qū)管科級領(lǐng)導(dǎo)班子X個，其中，區(qū)直機關(guān)X個，X個辦事處和X個先進制造業(yè)集聚區(qū)；直屬事業(yè)單位X個。根據(jù)“三定”方案，全區(qū)核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)X個，實際配備X人，缺配X人；核定科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)X個，實際配備X人，缺配X人。從總體看全區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)沒有超配。X年以來，全區(qū)共調(diào)整科級干部X人，其中提拔X人（正科X人、副科X人），平職交流X人（正科X人、副科X人），改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)X人（正科X人、副科X人），免職X人（含消化超職數(shù)免去非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)享受待遇X人）。
二、干部選拔任用工作開展情況
近年來，區(qū)委始終堅持“好干部”標準，牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向，嚴格選任程序，著力創(chuàng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，干部選用的公信度和滿意度明顯提升，為X經(jīng)濟社會率先發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅強的組織保證。
（一）深入學(xué)習(xí)，切實增強貫徹X的自覺性
X和干部選拔任用“四項監(jiān)督”制度等政策法規(guī)，是當(dāng)前指導(dǎo)干部選拔任用工作的綱領(lǐng)性文件，也是從源頭預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器，區(qū)委始終堅持把學(xué)習(xí)貫徹X工作作為重要政治任務(wù)抓實抓好。
1、突出重點，抓好教育培訓(xùn)。堅持把各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和辦事處黨政正職及組織、人事部門干部作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重點，年初集中發(fā)放了省委組織部編印的《干部選拔任用條例》學(xué)習(xí)讀本，通過常委會、中心組學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班和知識講座等多種形式，強化對X和有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，達到了各級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織人事干部精通的目的。
2、創(chuàng)新載體，抓好宣傳普及。為使廣大干部群眾了解干部選拔任用工作的政策法規(guī)，行使有效的監(jiān)督，我們通過《X要聞》、區(qū)委工作信息平臺和區(qū)政府網(wǎng)站等多種渠道開展學(xué)習(xí)宣傳活動，營造良好的輿論氛圍，擴大干部政策的社會影響面，增強廣大群眾對干部選拔任用工作的民主參與和廣泛監(jiān)督意識。
3、聯(lián)系實際，抓好學(xué)習(xí)效果。區(qū)委堅持把學(xué)習(xí)貫徹X和“四項監(jiān)督”制度等干部政策法規(guī)與中心工作有機結(jié)合起來，堅持以服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的實績評價干部，以改進作風(fēng)的成效識別干部，以急難險重任務(wù)面前敢不敢擔(dān)當(dāng)考驗干部，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感，為干部選拔任用工作打下堅實的基礎(chǔ)。
（二）嚴格標準，努力提高干部選拔任用工作整體水平
區(qū)委始終按照干部選拔任用工作政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序和紀律選拔干部，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，努力提高我區(qū)干部選拔任用工作的整體水平。
1、樹立正確的選人用人導(dǎo)向。認真貫徹“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標準，按照市委“以干事為前提，憑干事用干部”的選人用人導(dǎo)向，結(jié)合X經(jīng)濟社會發(fā)展實際提出了“四優(yōu)先、四注重和五不用”?！八膬?yōu)先”：優(yōu)先使用項目建設(shè)、城建提升、信訪穩(wěn)定等工作一線和艱苦崗位上表現(xiàn)突出的干部；優(yōu)先使用連年來考核測評結(jié)果優(yōu)秀的干部；優(yōu)先使用閱歷豐富、工作能力強的干部；優(yōu)先使用年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。“四注重”：注重個人品德，注重個人實績、注重基層一線，注重群眾公認?！拔宀挥谩保翰荒軋詻Q貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定的不用；不能認真貫徹民主集中制原則、拉幫結(jié)派、鬧不團結(jié)的不用；群眾觀念淡薄、得不到大多數(shù)人擁護的不用；思想作風(fēng)不端正、弄虛作假、跑官要官的不用；不能廉潔自律的不用。通過建立和完善一系列干部選用標準，調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
2、嚴格執(zhí)行X和政策規(guī)定。在干部選拔任用工作中，我們遵循X和干部政策法規(guī)規(guī)定，嚴格把好“三關(guān)”：一是把好民主推薦關(guān)。建立“三個結(jié)合”，即：將民主推薦結(jié)果與階段工作完成情況及干部年度考核的測評結(jié)果相結(jié)合；將會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合；將群眾推薦、單位黨組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦相結(jié)合。通過“三個結(jié)合”，科學(xué)分析推薦結(jié)果，有效防止了簡單的以票取人的現(xiàn)象。二是把好考察識別關(guān)。在每次干部考察前，都要制定詳細的考察方案，對原則要求、方法步驟、材料撰寫做出明確規(guī)定，并對考察組成員進行認真培訓(xùn)，提出嚴格要求，每個考察組都安排X名紀檢（監(jiān)察）干部擔(dān)任監(jiān)督員，負責(zé)對全過程進行監(jiān)督。在考察方法上，除正常的談話了解，還深入到考察對象的工作部門和工作現(xiàn)場，進行重點訪談和實地查看，聽取考察對象直接領(lǐng)導(dǎo)和身邊人員的評價，增強對考察對象德才表現(xiàn)及工作實績的感性認識，提高干部考察工作的科學(xué)性、準確性。三是把好討論決定關(guān)。堅持分層分類征求意見，強化對違規(guī)違紀情況的檢查監(jiān)督，認真聽取考察組匯報，廣泛征求紀檢（監(jiān)察）、綜治、信訪、計生等部門的意見建議，堅決做到不符合政策、程序規(guī)定的不上會，有情況反映，未審查核實的不上會。同時，堅持黨委民主決策制度，對政府工作部門正職、辦事處黨政正職的任免實行全委會票決制。
3、積極搭建干部成長進步平臺。始終把干部素質(zhì)和能力的提升作為事關(guān)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的大事來抓，堅持多措并舉，助推年輕干部成長。一是堅持在重點項目和急難險重崗位培養(yǎng)干部。先后抽調(diào)X余名干部到項目建設(shè)、招商引資、信訪穩(wěn)定、服務(wù)企業(yè)、優(yōu)化環(huán)境、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任奠定了基礎(chǔ)。二是堅持崗位掛職和簽訂目標承諾鍛煉干部。結(jié)合辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子缺職情況，有計劃地安排了一批年輕干部到辦事處掛職鍛煉，并與掛職干部簽訂工作目標承諾書，建立每季度述職匯報制度，定期召開座談會，及時糾偏校正，達到用承諾強化責(zé)任，以交流促進提高的目的。三是堅持大規(guī)模學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高干部綜合水平。把干部教育培訓(xùn)作為提高干部隊伍素質(zhì)、加強能力建設(shè)的重要舉措，堅持開放視野辦教育，集中優(yōu)勢抓培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，X年以來共舉辦科級干部培訓(xùn)班X期、流動課堂X期，邀請知名專家教授專題授課，共培訓(xùn)黨員干部X余人次。
（三）注重實績，不斷創(chuàng)新和完善干部考核評價機制
區(qū)委堅持把憑實績用干部做為樹立導(dǎo)向、檢驗擔(dān)當(dāng)、考量作為的重要標準，不斷創(chuàng)新和完善干部考核評價機制。
1、創(chuàng)新考核辦法。為真正考準考實干部業(yè)績，切實把那些在招商引資、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定、優(yōu)化環(huán)境、拆遷改造等中心工作中敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實重干、業(yè)績突出、群眾公認的干部選出來、用起來，我們在嚴格按照規(guī)定程序選拔的同時，改進考評辦法，科學(xué)評判干部。如：在對抽調(diào)參加項目建設(shè)干部的考評中，以“三比”論“英雄”，即：比項目進度，比推動發(fā)展，比取得實績。采取個人大會述職、群眾現(xiàn)場打分和項目指揮長推薦相結(jié)合，用數(shù)據(jù)說話，以實績支撐，對考評的結(jié)果干部服氣，群眾滿意；在對參加拆遷改造隊員的考評中，根據(jù)拆遷工作的各項要件，量化分值，以個人得分評定現(xiàn)實表現(xiàn)，同時對比崗位業(yè)績，考量攻堅克難，比誰作用發(fā)揮的好，比誰對推動工作貢獻大，通過業(yè)績排名和實績對比，綜合排名靠前的干部優(yōu)先推薦使用。
2、加強制度建設(shè)。為切實考準考實領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績，X年區(qū)委制定下發(fā)了《X區(qū)年度綜合考評方案》，成立了X個以縣處級領(lǐng)導(dǎo)為組長，相關(guān)業(yè)務(wù)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的綜合考核組，對被考核單位的基層黨建、黨風(fēng)廉政、信訪穩(wěn)定、財政收入、招商引資、項目建設(shè)等中心工作進行考核，考核結(jié)果報區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總提交區(qū)委常委會研究，對先進單位進行表彰獎勵。為進一步強化目標管理意識，X年初，區(qū)委研究制定了《X區(qū)X年度目標管理考核辦法(試行)》和《X區(qū)目標管理考核實施細則(試行)》，明確考核范圍，細化考核內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置考核指標，按照《辦法》和《細則》要求，對照各單位年度目標任務(wù)，對全區(qū)各單位年度目標完成情況進行考核，為全面客觀準確評價班子和干部奠定了制度基礎(chǔ)。
3、注重結(jié)果運用。圍繞目標管理，研究制定獎懲措施，充分發(fā)揮考評的導(dǎo)向和激勵作用。對在全區(qū)年度目標管理考核中獲得先進的單位增加工作經(jīng)費，對先進單位以及獲得單項獎勵X項以上的，增加年度考核中優(yōu)秀比例，在干部選拔和后備干部推薦的名額上給予傾斜，同等條件下優(yōu)先推薦申報各級文明單位，并對未完成年度目標任務(wù)的單位采取相應(yīng)的懲戒措施。
三、干部監(jiān)督工作開展情況
近年來，針對工作中的新情況新問題，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，聚焦選人用人和干部日常管理，進一步強化監(jiān)督責(zé)任，完善監(jiān)督制度體系，有效防止和解決干部“帶病上崗”、“帶病提拔”等問題，著力營造風(fēng)清氣正、群眾滿意的選人用人環(huán)境。
（一）健全機制，積極構(gòu)筑干部監(jiān)督工作體系
1、建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。成立以區(qū)委組織部部長為組長，紀檢（監(jiān)察）、綜治、信訪、計生、審計、法院、檢察院等相關(guān)單位負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開聯(lián)席會議，通報干部監(jiān)督工作情況，聽取執(zhí)法執(zhí)紀等部門意見，形成組織部牽頭抓總，各成員單位積極參與的良好工作局面。
2、完善機制聚集監(jiān)督合力。從健全機制入手，堅持和完善民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度。加大干部任前監(jiān)督力度，聘請從組織人事和執(zhí)法執(zhí)紀部門退下來的領(lǐng)導(dǎo)干部為干部監(jiān)督工作信息員，全面收集、反饋、核實干部監(jiān)督信息。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關(guān)監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督和社會監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，有效的保障了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3、建立健全干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。開通X舉報電話和手機短信舉報平臺，指定專人值守，接受群眾來電來訪；設(shè)立網(wǎng)絡(luò)舉報信箱，通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測，及時收集關(guān)于反映干部選拔的各種信息和線索，并進行梳理分類，調(diào)查了解，堅持有規(guī)必依、有違必查、有責(zé)必問，切實加強干部的監(jiān)督管理。
（二）嚴格監(jiān)督，著力提升選人用人公信度
1、加強后備干部檔案管理。后備干部確定后，組織部及時將副科級后備干部人事檔案管理權(quán)限由人社局管理變更為組織部管理，嚴格審查把關(guān)，依據(jù)檔案的原始記錄認定后備干部的“三齡二歷一身份”信息（即年齡、黨齡、工齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和干部身份）保證干部人事檔案信息真實準確，為培養(yǎng)、選任干部奠定堅實基礎(chǔ)。
2、嚴格執(zhí)行干部選任報備制度。根據(jù)干部管理權(quán)限，在把好職數(shù)關(guān)、資格關(guān)、程序關(guān)的同時，認真落實干部調(diào)整報告制度，及時將干部調(diào)整的動因、數(shù)量等向市委組織部報告，對紀委副書記、組織部副部長和辦事處黨政正職等重要崗位的任用意向，堅持做到先報告，待同意批復(fù)后再上會研究。
3、嚴肅組織紀律，實行責(zé)任追究。為進一步提高干部選拔任用工作的嚴肅性，我們在嚴守各項規(guī)定和程序的同時，提出“四條禁令”，即：嚴禁采取不正當(dāng)手段為本人或他人謀取職位，嚴禁泄露醞釀討論干部任免情況，嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，嚴禁封官許愿、打擊報復(fù)。堅持對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實行全程記實，把記實表作為干部考察文書檔案的必備材料，如實記錄干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，在規(guī)范選人用人程序的同時，為責(zé)任追究提供依據(jù)。
（三）強化管理，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)矩意識
1、開展警示教育，筑牢思想防線。對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，區(qū)委書記、紀委書記和組織部長都要進行任前談話和廉政提醒，促其牢固樹立責(zé)任意識和公仆意識，嚴守廉政底線。X年X月組織X名科級干部到省第四監(jiān)獄接受廉政教育；X年X月，結(jié)合群眾路線實踐教育活動，組織全區(qū)縣處級領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)直機關(guān)主要負責(zé)人和辦事處黨政正職等X余名領(lǐng)導(dǎo)干部到市檢察院廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)，以案為鑒、以案說法，增強警示教育的針對性。
2、認真落實兩項法規(guī)，從嚴監(jiān)督管理干部。每年度都組織科級領(lǐng)導(dǎo)干部認真填報領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項，在干部考察工作中，要求每一名擬提拔重用的領(lǐng)導(dǎo)干部填報個人有關(guān)事項。為保證個人有關(guān)事項的真實性，目前，我們正在起草個人有關(guān)事項的核實辦法，擬對個人填報情況進行抽查核實，對虛報瞞報者將嚴肅處理。加強對干部出入境情況的監(jiān)督管理，對因私辦理出國（境）的，我們在常規(guī)程序中增設(shè)了一道防線，即由本人向所在單位黨組提出申請和保證，單位黨組織提出意見加蓋公章并由主要負責(zé)人簽字，然后再走正式程序，對全區(qū)科級以上干部持有的出國護照和出入境通行證情況進行清理登記，將X本私人護照（通行證）收交區(qū)委組織部集中保管，杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)私自持有出國（境）證件的情況。全面開展“裸官”和企業(yè)兼職（任職）情況清查工作，采取個人匯報、單位核查和組織審核等方式對全區(qū)縣處級領(lǐng)導(dǎo)和科級干部進行了認真排查，目前尚未發(fā)現(xiàn)“裸官”和在企業(yè)兼職的現(xiàn)象。
3、充分發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計、任前公示、任職試用期等在干部監(jiān)督管理中的作用。堅持主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計制度，規(guī)范單位“一把手”的經(jīng)濟行為。X年以來，先后對X名干部進行了任期經(jīng)濟責(zé)任審計；對X名擬任干部進行了任前公示；認真執(zhí)行干部任職試用期制度，對新提拔人員實行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格后，下發(fā)正式任職文件。
（四）開展專項整治，不斷提高選人用人規(guī)范化水平
1、扎實開展“帶病提拔”和“帶病在崗”專項整治。按照省、市委組織部的統(tǒng)一部署，我們會同區(qū)紀委和區(qū)法院、檢察院等部門對受處分和立案偵查的科級干部進行了認真自查，及時免去X名被司法機關(guān)立案的科級干部，同時延伸自查范圍，對近幾年全區(qū)提拔的干部開展了“回頭看”，目前未發(fā)現(xiàn)“帶病提拔”情況。
2、認真開展超職數(shù)配備干部專項整治。X年以來，按照省、市委組織部部署，大力開展了超職數(shù)配備干部的摸排統(tǒng)計和消化治理工作。通過結(jié)合實際，采取理順編制、規(guī)范職務(wù)名稱、交流任職等措施，已按上級規(guī)定的時間和任務(wù)（X年底應(yīng)完成的任務(wù)）進行了消化。
3、深入開展干部檔案專項審核工作。按照市委組織部《關(guān)于進一步加強干部人事檔案管理嚴肅管檔工作紀律的通知》、《關(guān)于集中整治干部檔案中“三齡二歷一身份”造假問題的通知》和《X市干部人事檔案專項審核工作實施方案》要求，對全區(qū)X卷干部檔案集中進行了專項審核，對不規(guī)范的檔案進行完善，對發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正。截止目前，專項審核工作已全部完成。
四、存在問題和下步打算
（一）存在問題
近年來，通過認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)，干部選拔任用工作取得了一定成績，但在實際工作中還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下六個方面：
1、干部政策法規(guī)理解不深，水平不高。對干部政策法規(guī)的學(xué)習(xí)少部分領(lǐng)導(dǎo)干部仍停留在安排了才去學(xué)，缺少自我加壓、自我學(xué)習(xí)的主動性，總認為干部政策法規(guī)的學(xué)習(xí)是組織人事干部的事，與自已關(guān)系不大。區(qū)委組織部因人員編制受限（總計X個編制，其中機關(guān)工委用X個，退二線干部占X個，實際只有X個），客觀上大部分時間都忙于應(yīng)付日常事務(wù)性工作，很難保證足夠的學(xué)習(xí)時間，主觀上也存在學(xué)習(xí)鉆研的意識不夠，視野不寬，對新政策、新知識的學(xué)習(xí)和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解的不透等，服務(wù)和指導(dǎo)工作的能力還有待進一步提高。
2、干部教育培訓(xùn)工作抓的不夠，辦法不多。以往我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)委黨校具體負責(zé)實施，每年都舉辦科級干部培訓(xùn)班、新提拔干部培訓(xùn)班和后備干部培訓(xùn)班等至少X個以上主體班次的學(xué)習(xí)。自X年市委、市政府要求撤消城市區(qū)黨校后，全區(qū)干部教育培訓(xùn)任務(wù)主要依托市委黨校，每年調(diào)訓(xùn)X人左右。由于沒有培訓(xùn)機構(gòu)，我們在思想上放松了對教育培訓(xùn)的重視，雖然也曾分批次組織干部外出學(xué)習(xí)，也聘請專家教授，組織了一些專題培訓(xùn)，但還遠遠不能滿足全區(qū)干部對各類知識的需求。同時，各基層單位建立的專門學(xué)習(xí)日制度，在實際落實中，也多是形式大于內(nèi)容，干部教育培訓(xùn)工作與干部需求和上級要求還有很大差距。
3、干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，比例失調(diào)。全區(qū)X歲以上正科級領(lǐng)導(dǎo)干部占總數(shù)的X%，X歲以下僅X名，占總數(shù)的X%，年輕干部存量明顯不足。造成這一問題的主要原因，一是選調(diào)生、公務(wù)員招錄數(shù)量少。全區(qū)近幾年新招錄公務(wù)員不足X人，且大量存在工作時間短，達不到干部選拔使用的最低年限，難以為繼。二是事業(yè)單位干部調(diào)任公務(wù)員通道出現(xiàn)瓶頸。公務(wù)員調(diào)任規(guī)定對事業(yè)單位科級干部調(diào)任公務(wù)員崗位在身份、年齡和任職時間上都有明確要求，受這些條件限制，大量的事業(yè)單位科級干部不符合要求，只能在事業(yè)單位干到退休，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)短期空出困難，造成了事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部不能及時提拔使用。
4、干部超職數(shù)配備解決不徹底，問題尚存。近兩年來，我們雖然對公務(wù)員（參照）單位的超職數(shù)配備情況進行了有效的整改，并在省、市規(guī)定的時間內(nèi)完成了消化任務(wù)，但在區(qū)法院、區(qū)檢察院的超職數(shù)配備消化上還留有尾巴（法院超配X名，檢察院超配X名）；事業(yè)單位的超職數(shù)配備問題還沒有及時解決，全區(qū)事業(yè)單位超配科級領(lǐng)導(dǎo)干部X名，其中正科X名、副科X名，盡管上級對事業(yè)單位超職數(shù)配備的消化時限還沒有進行硬性要求，通過認真的自查，我們已主動納入整改消化范圍。
5、干部人事制度改革力度不大，亮點不新。面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，應(yīng)對措施還不夠完善，干部選拔任用的配套機制不夠健全，辦法不多。比如對個人實績的考評，雖然我們研究出臺了一些制度，起到了一定的作用，但仍然存在不系統(tǒng)、不全面，對多數(shù)干部的了解和掌握還是主要依賴于選拔任用時的推薦和考察，對干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和個人實績還沒有完全做到了如指掌，難免出現(xiàn)片面性的問題；在對干部“德”的考察中，尚處于探索階段，基本是依據(jù)上級的考察方法，比葫蘆畫瓢，缺少評價品德的鋼性標準，實際操做中效果不明顯；干部出口不暢，存在能上不能下的問題，長期以來我們對于工作目標考核落后、重要工作任務(wù)完成不好、工作中有較大失誤和年度考核情況較差、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，主要以批評教育為主，嚴重的給予黨政紀處分，沒有很好的與干部能上能下掛起勾來，在干部選用的機制上還缺少活力。
6、干部監(jiān)督管理制度不健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多；干部八小時以外監(jiān)督有盲點；在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對“退二線”干部的監(jiān)督管理上，除了常規(guī)的年度考核外，日常管理不經(jīng)常、不到位，存在退崗等同退休的現(xiàn)象。
（二）下步打算
針對存在的問題，我們將從大局出發(fā)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，完善制度，破解難題，加大創(chuàng)新，為全區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展提供堅強的組織保障。
1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等政策法規(guī)。將X和干部政策法規(guī)納入黨委中心組學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，重點抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部和組工干部對X和“四項監(jiān)督”等相關(guān)配套政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解，加強與兄弟縣（市）、區(qū)的交流學(xué)習(xí)，開闊眼界，提高干部選拔任用工作水平。
2、努力提高干部教育培訓(xùn)工作的整體水平。轉(zhuǎn)變觀念，強化措施，發(fā)揮轄區(qū)教育培訓(xùn)的資源優(yōu)勢，加強廣大干部對教育培訓(xùn)工作需求的調(diào)研，堅持走出去、請進來，合理設(shè)置培訓(xùn)班次，科學(xué)設(shè)定培訓(xùn)課題，使干部學(xué)有所獲，學(xué)有所益，真正提高素質(zhì)和能力。
3、不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部的補充渠道。采取有效措施，努力破解難題，不斷壯大優(yōu)秀年輕干部隊伍。一是積極創(chuàng)造條件，加大從高校應(yīng)屆畢業(yè)生、大學(xué)生村干部中招錄選調(diào)生和公務(wù)員的力度，騰出行政編制，專門用于申報選調(diào)生和公務(wù)員招錄，把愿意扎根基層、服務(wù)基層的優(yōu)秀年輕人才不斷補充到基層公務(wù)員隊伍中。二是加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，營造干部成長的良好環(huán)境。嚴守X規(guī)定，用好干部選拔政策，對綜合素質(zhì)高、德才表現(xiàn)好、善于解決復(fù)雜問題、工作實績突出的，積極通過公務(wù)員調(diào)任和提拔任職等方式，及時選拔到行政崗位，真正讓年輕干部在基層能夠干得好、留得住。
4、堅決做好超職數(shù)配備干部的消化工作。嚴格按照上級要求的時間節(jié)點，采取三項措施，進行整改消化。一是牢固樹立編制的法規(guī)意識。嚴格干部職數(shù)管理，做到職數(shù)不缺的單位堅決不配干部，杜絕新的超職數(shù)配備干部現(xiàn)象發(fā)生。二是加大整改消化力度。繼續(xù)通過完善編制、在干部調(diào)整中把超職數(shù)干部交流到缺職單位任職和免去現(xiàn)職等方法，消化解決超配問題。三是把縣以下干部職級晉升與消化超職數(shù)有效銜接。當(dāng)前，職級晉升工作已接近尾聲，下一步我們將加強對超職數(shù)整改消化工作疑難問題的研判，把職級晉升與超職數(shù)消化工作有機的結(jié)合起來，制定出行之有效的消化措施，確保按規(guī)定時限完成超職數(shù)配備干部消化任務(wù)。
5、加大干部人事制度改革步伐。建立和完善干部推薦實名制、全委會研究干部票決制和重點崗位鍛煉培養(yǎng)干部制度。以區(qū)委目標管理為引領(lǐng)，研究制定干部平時考評工作長效機制，逐步建立與日?？己恕⒛甓瓤己?、任職考察、換屆集中考察配套銜接的考察體系，抓好新建立的干部實績檔案的管理研判，做到把優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)在平時，把干部基本情況掌握在平時。加強“德”的考核考察，把考察了解干部品德的觸角延伸到考察對象的家庭中、朋友中，對其工作圈、社交圈、生活圈全面了解，確保干部選準用好。疏通干部出口，建立干部退出機制，對不稱職、不勝任現(xiàn)職、工作有重大失誤造成惡劣影響的干部，紀律上給予處分，職務(wù)上進行撤免。
6、建立健全干部監(jiān)督管理的長效機制。一是加大宣傳干部選拔使用的力度，讓群眾明白區(qū)委如何選人，進一步增加透明度。二是探索建立對干部八時以外的監(jiān)督措施。采取個人報告、組織巡查，定期和干部談心交流，及時掌握干部平時表現(xiàn)和個人動態(tài)，努力消除八小時外的監(jiān)督盲點。三是完善監(jiān)督措施。加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，把監(jiān)督關(guān)口前移，在嚴格執(zhí)行規(guī)定程序前提下，研究建立干部選任全過程的監(jiān)督管理體系，確保干部健康成長。同時，我們結(jié)合職級晉升工作，讓所有擬晉升職級的“退二線”干部遞交承諾書，職級晉升后重新安排適當(dāng)工作，對他們啟動平時考核，納入日常管理。
年終工作情況總結(jié)【篇7】
上半年，我局愛衛(wèi)工作在市區(qū)兩級愛衛(wèi)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體干職工的共同努力下，圍繞迎接省、市檢查和構(gòu)建愛為工作長效管理機制作了大量艱苦細致的工作，取得了一定的成績，目前，院內(nèi)居民的衛(wèi)生意識不斷增強，環(huán)境衛(wèi)生狀況日新月異，下面就我局今年的愛衛(wèi)情況作一個簡要匯報：
一、建立健全了愛衛(wèi)組織機構(gòu)和愛衛(wèi)工作長效管理機制
年初，我局建立了愛衛(wèi)工作機構(gòu)，各級單位一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，自己備了專職愛衛(wèi)工作人員，制定了年度工作計劃，并按計劃組織實施，真正做到了愛衛(wèi)工作有組織、有計劃、有安排、能落實。從今年起，我局還對各二級機構(gòu)進行衛(wèi)生流動評比，評比結(jié)果及時通報形式在局里分布，檢查結(jié)果作為年終評優(yōu)重要依據(jù)。
二、加大了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，嚴格落實“門前三包”責(zé)任制
今年，我局投入資金120萬元，對辦公大樓進行了裝修，加強了院內(nèi)道路硬化，特別是在綠化衛(wèi)生建設(shè)方面，聘請了專門的物業(yè)公司進行大樓和庭院的衛(wèi)生管理，并新添置了垃圾箱，對下水道等設(shè)施進行了改造，現(xiàn)在我局室內(nèi)衛(wèi)生干凈整潔，無牛皮癬，無擺攤設(shè)點，無亂堆亂放，無雜草，物品放置有序，樓道整潔，公廁、垃圾箱有專人保潔，管理規(guī)范，同時我局還新建了食堂，衛(wèi)生設(shè)施齊全，并符合有關(guān)要求。
為了搞好“門前三包”責(zé)任制，我局按照“九無四有標準”與各二級單位簽定責(zé)任制，一級抓一級、層層抓落實，并將此項內(nèi)容與全年工作績效掛鉤，作為干部年度考核的重要內(nèi)容。同時各二級單位督促各門店業(yè)主清除墻壁、卷匣門、桿線及樓道上的“牛皮癬”，并對不文明習(xí)慣進行監(jiān)督。目前我局院內(nèi)的“門前三包”責(zé)任制落實較好，院內(nèi)的衛(wèi)生垃圾清掃和牛皮癬清除比較及時、有效，為各單位和門店創(chuàng)造了一個良好的工作生活和經(jīng)營環(huán)境。
三、督促各單位抓好了庭院衛(wèi)生管理
根據(jù)《益陽市中心城區(qū)庭院衛(wèi)生整治實施方案》的要求，督促各二級單位搞好庭院衛(wèi)生專項整治，基本做到了道路平整，路燈明亮，綠化美化好，可綠化面積率在90%以上；是內(nèi)外廁所均為水沖式或無害化廁所；垃圾收集、存放容器（站、箱、桶）密閉化，果皮箱、痰盂等基礎(chǔ)衛(wèi)生設(shè)施數(shù)量基本能滿足需要；車輛停放規(guī)范；設(shè)置永久性的健康教育宣傳欄；做好愛衛(wèi)資料的收集整理和存檔工作；常年滅鼠措施到位、有效；下水道設(shè)施完善、通暢；落實了所屬臨街門店的“門前三包”愛衛(wèi)責(zé)任。一般無零散廢棄物，無亂貼、亂畫、亂放、亂擺攤點、違章搭建等現(xiàn)象。公共茶具消毒措施落實到位；室內(nèi)窗明幾凈、放物有序，地面無廢棄物，樓道整潔無雜物；公共廁所、垃圾站（箱、桶）有專人保潔，管理規(guī)范且能符合衛(wèi)生要求，垃圾能做到日產(chǎn)日清；衛(wèi)生設(shè)施齊全、符合有關(guān)衛(wèi)生要求。
四、認真開展了除“四害”工作
我局嚴格按照“五統(tǒng)一”、“兩不漏”的方針科學(xué)滅鼠，“五統(tǒng)一”即統(tǒng)一組織、統(tǒng)一藥物、統(tǒng)一餌料、統(tǒng)一投放時間、統(tǒng)一考核驗收?！皟刹宦奔磻舨宦┦?，單位不漏空坪隙地和公共場所。組織了春季滅鼠，今年投放鼠料20多公斤。新增滅鼠籠20個。各二級單位、門店和居民戶的滅蚊、蠅、蟑螂工作開展較好，四害密度得到了較好的控制。
五、組織了全員衛(wèi)生清掃大行動
局前益陽大道的擴建，衛(wèi)生管理難度較大。我局組織開展了全民動手、全民參與的“衛(wèi)生整治月”行動，今年開展3次衛(wèi)生大掃除，在每次行動中，各二級單位干部職工全部參加重點是清除主次干道的“牛皮癬”，居民區(qū)的衛(wèi)生清掃和垃圾清運。通過這些活動，提高了廣大干部職工的衛(wèi)生意識，也使得院內(nèi)衛(wèi)生狀況大大改觀。
下半年，我們將再接再厲，把愛國衛(wèi)生運動推上新高潮，塑造整潔有序的文明衛(wèi)生城市新形象。
年終工作情況總結(jié)【篇8】
按照中心校的要求，結(jié)合我校自身實際情況，我校做好了開學(xué)的各項準備工作，為促使開學(xué)工作有序有效的進行，先將本學(xué)期開學(xué)工作情況匯報如下：
一、開學(xué)初準備：
為了做好開學(xué)的各項準備工作，我校與8月26日上午召開全體會議，明確了本學(xué)期的主要工作目標及重點，并根據(jù)工作計劃制定了本學(xué)期相關(guān)計劃。26日—28日組織教師進行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，29日下午進行總結(jié)，30號開始招生，以確保了9月1日正式上課。
二、規(guī)范辦學(xué)行為 ：
我校堅決按照上級有關(guān)文件精神制定作息時間表，安排學(xué)生的作息時間；注重學(xué)生對全面發(fā)展，積極創(chuàng)造條件開齊課程，開足課時。
教師按時到校，9月1日正式上課，教師首批作業(yè)要求在9月1日。
三、完善制度
1.完善了考勤、上課、辦公、考試、聽評課、學(xué)習(xí)等相關(guān)制度，規(guī)范了教師的行為準則，真正做到了以制度管理學(xué)校，確保了學(xué)校的各項工作正常有序進行。
2.進一步抓好教師培訓(xùn)工作，爭取做到與時俱進。
3．進一步完善了文明創(chuàng)建制度。為了進一步完善文明創(chuàng)建工作，保證學(xué)校衛(wèi)生的整潔，保證學(xué)生的身心健康。培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的習(xí)慣。
四、做好學(xué)校安全排查：
安全永遠排在第一位，安全工作重于泰山8月29日下午，在校長梁連俊的帶領(lǐng)下，我校邵文賢、余子國、梁連初等幾位老師，對學(xué)校的各種安全情況進行了摸底，把安全隱患標注出來，把能處理的當(dāng)場處理，不能處理的列表上報中心校。并要求各班級開學(xué)的第一堂課就是安全課，教育學(xué)生注意交通安全、飲食安全、消防安全，在家期間不能做危險游戲等等。
開學(xué)后學(xué)校加強了門衛(wèi)工作，上課時間大門要求關(guān)閉，外來人員來校實行登記制度，對安全隱患防患于未然。同時，加強了安全隱患的排查工作，對學(xué)校的電線電路，
五、公開管理，堅決杜絕亂收費行為 ：
我校在開學(xué)報名時，嚴格執(zhí)行義務(wù)教育階段免收學(xué)雜費、國家規(guī)定課本費的規(guī)定。對基訓(xùn)等教輔書本著自愿的原則讓學(xué)生征訂，自覺接受社會、家長監(jiān)督，在工作中沒有違規(guī)收費的行為。