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建議書【篇1】
少先隊員們：
春天來了，萬物蘇醒，大地回春，校園里也是一片春色，一片生機。
校園是我們每天大部分生存的地方，我們每時每秒都要保護它，為讓學校有更好空氣，我們班開展全校來保護校園的活動。
一、不亂扔果皮紙屑，不折校園里的一根樹枝。
二、不摘花朵，看到小朋友摘花應當及時勸告。
三、見到紙條應該撿到垃圾桶。
四、時刻保持校園的清潔衛(wèi)生。
我希望每位少先隊員都擁有一個環(huán)保塑料袋，把自己的果皮紙屑都放到自己的環(huán)保塑料袋里，這樣校園既美觀又干凈。兩全其美，何樂而不為呢？
少先隊員們，保護環(huán)境，人人有責，為大自然獻出自己的努力吧！
建議書【篇2】
全xx市民們：
建設“禮貌城市”是每一位市民的共同職責。全市人民應當進取響應黨中央提出的“建設禮貌城市”的號召，在建設禮貌城市的工作中發(fā)揮自我的作用。為此，我們提出如下倡議：
１、進取宣傳講究衛(wèi)生的益處，讓人人懂得“講究衛(wèi)生”不僅僅能夠把我們的城市建設得更加美麗，并且與人的身體健康息息相關(guān)，從而使每個人都講究衛(wèi)生。
２、積極參與保護環(huán)境。植樹節(jié)前后，每位市民在山坡上或庭院內(nèi)植樹一棵，有條件的市民還能夠栽種花草，使得我們的生活環(huán)境變得綠草如茵，花香四溢，空氣清爽。
３、愛護花草樹木，對于街道、公園的花草樹木做到不踐踏，不采摘，不攀爬。在遇到別人破壞草地、花朵或樹木時，要上前勸阻和制止。
４、全市人民應根據(jù)全市的地區(qū)情景、環(huán)境情景，從而規(guī)劃出各單位的花草樹木保護區(qū)，讓連州的市民的成為“禮貌城市”的建設者。
人民的城市人民建，全連州市民在“禮貌城市”的建設中也應當做出自我的貢獻。
提議人：全xxx市少先隊員
20xx年x月x日
建議書【篇3】
親愛的朋友，當您看見這封建議書時，恭喜您，您已經(jīng)獲得了打開您職業(yè)大門的又一次良好的機會！為了協(xié)助您順利通過面試，我們總結(jié)了以往候選人面試的成敗得失，發(fā)給您，供您參考！當然，或許您是面試高手，所謂“面霸”也，但請相信，不同的企業(yè)，其選擇人才的流程和標準是很不一樣的，基于我們對客戶的了解，相信這些建議有一定的針對性和實用性，我們曾很遺憾的看到，很多優(yōu)秀的候選人因為準備不足而“大意失荊州”，我們不希望這樣的事情發(fā)生，如此而已！
簡單介紹下面試流程：電話面試（或者面對面初試）-——復試——終試
一：電話面試：主要是了解候選人的一些基本情況，一般準備充分，都可以通過。
1、 請選擇一個不受打擾的安靜的環(huán)境，以方便您更加投入此次面試。如果在約定的時間里，您剛好在鬧市街頭，您可以請對方過幾分鐘打來電話，這樣您獲勝的機會更大（曾經(jīng)有一個候選人在約定的時間逛街買東西，結(jié)果在喧鬧的環(huán)境里沒有充分展示自己而敗北，最后經(jīng)過我們的努力，才重新獲得了進一步面試的機會-----當然，不是我們的每一次努力都會有好的結(jié)果。
2、 語速可以適中。您電話的那一頭是面試官，所以您要讓他聽清楚您在講什么，適中的語速將有助于他更好地接收您所傳達的信息。曾經(jīng)有一位高級的經(jīng)理人因為語速太快而沒有讓對方搞明白，雖然對方請其可以說慢一些，但其還是如此快語，結(jié)果對方覺得其溝通能力有問題而放棄。
3、 語音可以稍大些。如果您的語音很小，面試官或許可以理解您或許沒有信心應聘此職位，或許您的精力不夠好，特別是對于一些高級職位而言，這樣的判斷無疑是致命的。曾經(jīng)有一位應聘高級翻譯的候選人因此而失掉機會，他們會判斷，一個翻譯每天的工作就是說話，這樣說話，肯定不適合那種翻譯的場合。
4、 聲音可以有感染力些。雖然對方看不見您，但對方可以從您的聲音里感受到您的情緒，此時，如果在電話里多些笑語，可能面試的氛圍會好些，面試官也覺得您很會創(chuàng)造溝通的氛圍，特別是一些營銷和公關(guān)的崗位尤需要這樣創(chuàng)造氛圍的能力。面試官曾經(jīng)評價一位電話面試中的候選人，說其感覺好像在和一個人談判，感覺很累，至始至終好像和一個機器人在對話。
5、 回答問題請有條理性些，可以按1、2、3這樣的方式來回答，顯得您的邏輯思維能力很好。很多候選人回答問題喜歡東拉西扯，或者就某一個點說個不停，電話面試的時間很短，您要在有限的時間內(nèi)給對方想要的信息，如果對方對某一點感興趣，他會追問，您在深入介紹比較好。這一點，與候選人平日的'總結(jié)離不開，所以您在準備的時候，好好總結(jié)下您的工作關(guān)鍵要素，比如團隊建設的幾個要點，曾經(jīng)成功的或失敗的項目原因分析及改善提高、工程項目建設的管理要點等等。很多優(yōu)秀的人才，敗在總結(jié)習慣或能力上，要么沒有總結(jié)的習慣，要么總結(jié)能力偏弱，對于一個高級管理者而言，這也是致命的，不總結(jié)將難以得到提高。
6、 加入的意愿請強烈些。每一個職位，都應該不少于3個適合的候選人在競爭，如果表達您的加盟的強烈意愿，無疑您會獲得更多的機會。當然，我們的一些候選人朋友會說，我就試一試，那我想，即使試一試，也要爭取獲得成功，否則沒有必要花費自己的時間和精力，畢竟，只有當企業(yè)錄用您的時候，決定權(quán)才從企業(yè)的手中轉(zhuǎn)到您的手中，更何況，如果您是面試官，對于抱著試一試的候選人，您會如何想呢？如果抱著等失敗的結(jié)果去做而無所謂，那又何必呢？或許這樣真的有損于自己的職業(yè)形象，面試官會感覺到，此人不過爾爾。
建議書【篇4】
賀州市的市民們：
你們好！
當你們仰望萬里晴空，欣賞祖國壯麗的山河時，你們是否想過：如果沒有日益增多的垃圾，賀州會更美？是否想過：被垃圾污染的“壯麗山河”的“壽命”會大大減少？如果土壤被污染，就連植物也會用“視死如歸”的精神反抗。在21世紀這個信息時代，污染越來越多：什么白色污染、大氣污染、土壤污染等各種污染并駕齊驅(qū)，向賀州發(fā)起了各式各樣的“攻擊”。因此，光靠“一己之力”來防治污染是不夠的，我們應共同行動起來，作為賀州市的一份子，我向大家提以下幾點建議：
1、提高環(huán)保意識，做文明市民。清潔工人每天把街道打掃得干干凈凈，一塵不染。然而，打掃衛(wèi)生易，保持干凈難。所以，提高我們的環(huán)保意識尤其重要。只要我們每一位市民能做到不亂丟、不亂扔、不亂吐，那么，我們的生活環(huán)境必定會有一個徹底的改觀。可見，提高環(huán)保意識，提升我們的素質(zhì)，做文明市民，這些是搞好城鄉(xiāng)清潔衛(wèi)生工程的首要條件。
2、做“環(huán)保衛(wèi)士”?！耙晃莶粧吆我話咛煜隆?，所以，保護環(huán)境衛(wèi)生要從點滴小事做起，平時，走在街上，看見地上有果皮紙屑等廢物，請隨手撿起，丟進垃圾箱，別看這區(qū)區(qū)舉手之勞，卻能還大街小巷一片明凈，讓我們生活在一個清爽的環(huán)境里，人人心曠神怡。
3、不在街上溜狗。街道是公共場所，是我們共同生活的一個大環(huán)境，保持街道井然有序是我們每一位市民的職責。現(xiàn)在生活水平提高了，有許多市民喜歡養(yǎng)寵物，如小貓、小狗之類，但我們要記住，千萬不要在街上溜狗，牽著小狗在車輛人群里穿梭來往，不僅會擾亂公共秩序，還會造成環(huán)境污染，甚至影響著我們的交通安全。所以，我們要記住“溜狗不慎釀大禍”的教訓。
4、愛護花草，在家中養(yǎng)花。人在自然中生長，綠是自然的顏色，所以要愛護每一片樹葉，愛護每一棵小草，愛護每一朵鮮花。讓我們共同攜手，讓一粒粒種子花開似錦，讓一棵棵小樹苗綠樹成蔭，這樣我們就每天都置身于天然的氧吧之中。
市民們，希望我的建議你們能采納，為了創(chuàng)建“清潔、美麗、和諧”的家園，為了賀州市的美好明天，讓我們共同努力吧！
建議書【篇5】
我是一個住在長江市場附近的一名十一歲的小居民。現(xiàn)在，長江市場的一條街上，每當夜幕降臨，有許多賣燒烤的攤點，將做燒烤的小推車和吃燒烤的桌椅擺在人行道和公路上。一批又一批的吃客來來去去、熙熙攘攘，每一天都要持續(xù)到深夜兩三點，隨處可見大量的飲食垃圾，讓人觸目驚心；經(jīng)久不息的喧嘩聲和吵鬧聲不絕于耳；變窄的馬路讓交通嚴重擁堵；大量的燒烤廢氣十分刺鼻……嚴重影響了周圍市民的正常生活、降低了城市的文明程度。所以，特此向你們提出以下建議，望采納：
1、給小攤位規(guī)定經(jīng)營時間。
2、將他們制造的飲食垃圾放到指定的位置。
3、要指定一個規(guī)定好的位子集中經(jīng)營，以避免堵車這種情況。
作為新時代的小學生，我建議大家要有環(huán)保的意識，不要污染環(huán)境。我相信，在你們城管部門的幫助下，我們長江市場的壞境會變的越來越好！
此致
敬禮！
建議人：
時間：
建議書【篇6】
全市的小朋友們：
一、不要打小動物，不要捕捉小動物。
二、多照顧小動物，把無家可歸受傷的小動物送到收容所。
三、向全社會廣泛宣傳保護小動物的重要意義。
四、認真學習小動物的生活習性，學會保護小動物的知識。
小朋友們！讓我們心連心、手拉手，共同為保護小動物事業(yè)做出貢獻吧！
建議書【篇7】
1、各部門安全培訓（健全整體訓練體系、進行培訓雙向評估）
2、主管、經(jīng)理問責制（事故、違紀、執(zhí)行結(jié)果）（有問題找領(lǐng)導）
3、港鑫駕照（移車，試駕，落戶車外出，商品車外出，長途）
4、安全抽查考試（績效、團隊合格率、港鑫駕照，筆試科目一科目四）
5、月度或者季度先進表彰
6、公示欄和監(jiān)督機制
7、電話卡
增強公司文化思想和培訓體系建設的建議
尊敬的領(lǐng)導：
為了加強公司思想文化建設，弘揚公司優(yōu)良作風、激勵優(yōu)秀員工、督促違紀行為；為了完善各部門培訓體系建設，創(chuàng)建安全環(huán)境、提高員工意識、防范事故于未然?，F(xiàn)對公司做以下建議：
一、健全整體訓練體系（訓練出結(jié)果、行動見回報）
（1）各銷售部和售后部每季度至少進行一次：文化知識和安全生產(chǎn)、政策法規(guī)競品消息和汽車知識、服務禮儀技巧和演練（不少于45分鐘），經(jīng)理或者主管拍照存檔
（2）進行培訓結(jié)果雙向評估：培訓過后講師填寫培訓表，培訓表增加學員打分欄目（優(yōu)良中差四等），優(yōu)秀學員有獎品獎勵，差評學員經(jīng)政部和講師溝通、約談確認態(tài)度不正確后給予一定處罰；行政部不定期對學員進行學習情況抽查（每5人中抽查人數(shù)不少于1人），被抽查人員不合格率低于50%的部門，講師和部門負責人經(jīng)行政部約談后確認工作不到位后接受處罰
（3）每個月月末給各部門交早夕會計劃（除工作安排外會議常規(guī)內(nèi)容：激勵、學習、分享、咨詢等等）和培訓計劃（培訓要有課件），計劃表電子版交行政部審核和存檔，內(nèi)勤、講師、主管打印粘貼于前臺和經(jīng)理辦公室，行政部監(jiān)督各部門執(zhí)行情況
二、主管、經(jīng)理問責制（員工和部門事故、違紀、執(zhí)行結(jié)果）：經(jīng)理、主管為各部門第一第二責任人，員工和部門發(fā)生對公司造成不良影響的事故、違紀和執(zhí)行不到位事項進行通報批評，員工和部門發(fā)生對公司造成直接損失的行為、違紀和執(zhí)行不到位的事項進行罰款（罰款金額由經(jīng)營管理會議商討決定，最低不低于50 元/次，最高不高于當月工資的50%），同一年內(nèi)部門發(fā)生三次以上（含3次）同一性質(zhì)的事故、違紀和執(zhí)行不到位事項，每次處罰主管50元，處罰部門經(jīng)理100元。經(jīng)營管理會議增加問責處罰流程。
三、港鑫駕照（移車，試駕，落戶車外出，商品車外出、長途）：在公司QQ群建立駕照展示區(qū)，設有教練員、A3、B1、B3、C1、C3、臨時駕照7個類別，主管以上職級凡持有駕照者為教練員，持有C3駕照可以移動車輛（不能上路），持有C1駕照可以開已落戶的工作車外出，持B3駕照可以開商品車外出，持B1駕照可以試駕和上高速公路，持A3駕照才可以長途用車（50公里以上）。如遇特殊情況需要用車需要教練員為員工申請臨時駕照和臨時駕照有效期（申請書）。半年以上員工有部門教練員和行政主管數(shù)量評定持照等級。新入司員工駕齡2年以上且自己有車可持C1駕照，持有C1駕照2個月后沒有出現(xiàn)交通事故且違章小于等于1（輕微摩擦除外）的同事由教練員推薦經(jīng)行政部筆試后可獲得B3，持B3駕照3個月后沒有出現(xiàn)交通事故且違章小于等于1（輕微摩擦除外）經(jīng)教練員推薦可獲得B1，持有B1駕照3個月后沒有出現(xiàn)交通事故且違章小于等于1（輕微摩擦除外）經(jīng)教練員推薦可獲得A3。其他新員工15天內(nèi)由持照同事陪同可移動車輛，15日后教練員是情況推薦獲得C3，入職兩個月由教練員推薦經(jīng)行政部筆試后可獲得C1。C1以上持照者發(fā)生傷人或重大經(jīng)濟損失（大于3000元）姜維C3，C3降為無照。違章和輕微摩擦間隔小于2個月駕照降一級（部門教練員監(jiān)督）。行政部不定期抽查筆試，不合格者降一級。違規(guī)行車處罰部門經(jīng)理100元主管50元，全員監(jiān)督，接受意見箱、微信QQ匿名舉報。
四、季度先進表彰：上一季度的優(yōu)秀表彰在下季度前十天擇時進行，行政部組織利用早會時間（不低于45分鐘）對先進主管經(jīng)理、銷售冠軍（臺量、業(yè)績等綜合評定）、先進團隊（可以使部門或者部門下屬團隊或者跨部門團隊）、好人好事、勞模，行政部購買每項不超過五十元的禮物獎勵（優(yōu)秀團隊不超過三百元，若無優(yōu)秀團隊則個人獎勵標準可適當提高），表彰儀式包含：先進事跡分享、團隊長對業(yè)績表態(tài)和計劃
五、公示欄：搬入新公司在設立，現(xiàn)在沒有合理場地（行政部內(nèi)外墻新進員工不容易看到，售后遮擋物太多,若要現(xiàn)在設置公示欄建議設于行政部外墻）
當然，這只是我個人的想法，如果我的建議有所不妥，請你指出；如果我的建議可行，希望你可以采納!
張超
20xx年10月