工會個人總結(jié) 篇1
全年主要工作安排：
一月份：
1、總結(jié)20xx年工會工作。
2、制定20xx年工會工作。
3、春節(jié)慰問、送溫暖活動。
二月份：
1、學(xué)習(xí)新《工會法》。
2、建立工會會員檔案。
3、籌備教工之家。
三月份：
1、慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)。
2、學(xué)習(xí)新《婚姻法》。
3、參加市教育工會女職工卡拉OK比賽。
4、創(chuàng)辦“教工之家”。
四月份：
1、教工運動會。
2、參加市教育工會職工乒乓球比賽。
3、布置、完善“教工之家”。
4、創(chuàng)辦《教工之聲報》。
五月份：
1、參加市教育工會“十六大”知識競賽。
2、教工為四川大地震捐款。
3、教工體檢。
六月份：
1、檢查驗收“教工之家”。
2、召開教代會。
3、教工再次為四川大地震捐款。
4、總結(jié)上半年工作。
七、八月份：
暑期生活
九月份：
1、慶祝第二十四個教師節(jié)。
2、新會員入會，調(diào)整工會小組。
3、參加市教育工會“愛祖國、愛教育”大型歌會。
十月份：
1、慶祝老年節(jié)。
2、參加全市”獻愛心”活動,為四川茂縣捐款,
3、老教師教學(xué)觀摩活動。
十一月份：
1、女子健美操隊訓(xùn)練。
2、全市書法大賽。
十二月份：
1、師生拔河比賽。
2、迎接市教育工會教代會評估。
3、年終總結(jié)。
工會個人總結(jié) 篇2
20xx年湖北網(wǎng)臺工會總結(jié)
20xx年是“十二五規(guī)劃”開局年，又是中國共 產(chǎn) 黨建黨九十周年，同時也是湖北網(wǎng)臺籌建開播關(guān)健之年，湖北網(wǎng)臺按照總臺工會的工作要求和布署，堅持以宣傳為重點，以服務(wù)為抓手，以保障職工利益，維護員工和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，圍繞網(wǎng)臺的中心工作和年度工作目標(biāo)，切實履行了工會的工作職責(zé)。 一、 建設(shè)學(xué)習(xí)型工會組織，優(yōu)化網(wǎng)臺工會工作機制
“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”是網(wǎng)臺全面提高職工隊伍素質(zhì)，推進網(wǎng)臺職工知識化進程，促進網(wǎng)臺可持續(xù)發(fā)展的一項長期的任務(wù)。
1、利用建黨九十周年為契機，網(wǎng)臺組織員工開展了“穿越大別山服務(wù)到老區(qū)”和“辛亥百年”活動，通過活動，回顧歷史，展望未來，振奮精神，提高職工愛黨，愛國，愛民的熱情；通過開展校園行、溫泉游和大美湖北DVDC大賽活動，活躍職工文化生活，豐富職工工作環(huán)境；通過走轉(zhuǎn)改、天天獎文明，不斷提高職工的業(yè)務(wù)能力和實操水平；
2、以“抓科組，提高管理水平；重教育，推進網(wǎng)絡(luò)安全”為主題，結(jié)合實際開展了“網(wǎng)絡(luò)安全宣傳月”活動，通過現(xiàn)場演示，專題講座，我來值班等實際操作，提高職工的安全意識，同時通過抓安全制度建設(shè)，規(guī)范職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責(zé)任落實，優(yōu)化安全工作環(huán)境，使網(wǎng)臺責(zé)任進一步明確，措施更加到位。
3、不斷加強網(wǎng)臺安全教育工作，結(jié)合網(wǎng)臺各階段工作重點，有針對性地進行安全普法宣傳活動，通過法制教育與實踐的相結(jié)合，充分發(fā)揮普法依法治理的功能作用。以普法活動，推動網(wǎng)臺的法制建設(shè)，以普法教育，樹立員工的法制意識，規(guī)范網(wǎng)臺與員工的法制行為，做到學(xué)法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。
二、關(guān)注網(wǎng)臺職工生活，解決網(wǎng)臺職工實際困難。
關(guān)心解決好職工的工作生活問題，維護好職工的基本利益，是貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念和落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和
諧社會的具體體現(xiàn)。網(wǎng)臺工會通過建立較為完善的職工權(quán)益保障機制，切實維護和保障好職工的權(quán)益。
1、通過網(wǎng)臺OA平臺和QQ群，及時了解職工的訴求，督促和幫助職工解決實際問題與思想困惑，確保職工隊伍思想穩(wěn)定和網(wǎng)臺的良好運行。
2、樹立發(fā)展和諧網(wǎng)臺、和詣發(fā)展的民生的理念，提升職工對網(wǎng)臺工作的認(rèn)同感、成就感。同時，加大對生病、住院、家庭遇困難等職工的幫扶力度，工會深入一線，認(rèn)真搞好調(diào)研，積極做好對職工幫扶工作，解決職工后顧之憂，切實將溫暖送到職工手里，努力構(gòu)建網(wǎng)臺良好和諧的工作氛圍。
三、構(gòu)建網(wǎng)臺黨務(wù)公開OA平臺，加強職工隊伍建設(shè)。
為了維護全體職工對網(wǎng)臺工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，網(wǎng)臺在互聯(lián)網(wǎng)上開設(shè)了“網(wǎng)臺黨務(wù)公開平臺”，及時公開網(wǎng)臺各項工作情況和相關(guān)活動信息，并通過周理事，月評審，熱忱接受廣大職工的監(jiān)督和平臺質(zhì)量的建議和意見，使平臺真正成為網(wǎng)臺職工參與活動和事業(yè)建設(shè)，維護權(quán)利，反映職工心聲的窗口。
四、創(chuàng)新網(wǎng)臺工會工作，提高職工的文明素質(zhì)。
提高職工隊伍整體素質(zhì)，關(guān)系到網(wǎng)臺的興旺和事業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)臺結(jié)合工會在加快推進職工素質(zhì)建設(shè)工程中，采取了兩項切實可行的措施：
1、把精神文明創(chuàng)建和培養(yǎng)職工文明素質(zhì)結(jié)合起來。以“創(chuàng)建文明單位、爭做文明職工”為宗旨，深化創(chuàng)建內(nèi)涵，強化創(chuàng)建管理，營造創(chuàng)建氛圍。以大力開展網(wǎng)臺文化建設(shè)，塑造職工文明形象，創(chuàng)造積極向上、職工喜聞樂見的精神文化新形式，來豐富職工的文化生活。
2、把職工的技能素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)緊密結(jié)合起來。網(wǎng)臺充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，深入開展各種形式的活動，如通過階段性的技術(shù)輔導(dǎo)、技能培訓(xùn)，開展“我是網(wǎng)臺技術(shù)員”活動，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高工作能力，強化職工科學(xué)不文化素質(zhì)建設(shè)，推動職工掌握學(xué)習(xí)技能，促進網(wǎng)臺工會建設(shè)。
今天，湖北網(wǎng)臺工會已有五十一名會員，和諧、健康、向上的湖北網(wǎng)臺正在快速成長。
工會個人總結(jié) 篇3
彭水供電公司機關(guān)分工會在重慶市電力公司工會、縣總工會及公司黨委行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中心工作，切實履行工會組織職能，堅持與時俱進，充分發(fā)揮廣大會員群眾和職工代表的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，為該分工會實現(xiàn)健康、快速、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)發(fā)揮了工會組織應(yīng)有的作用。
建章立制，建設(shè)“規(guī)范型”職工小家
職工小家建設(shè)的重要目的，是為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的有效運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)企業(yè)管理規(guī)范化、科學(xué)工化，達到在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，突出特色，落實行動。為此，20xx年，機關(guān)分工會進一步調(diào)整和完善了工會小組結(jié)構(gòu)，并提出將創(chuàng)建全國模范小家作為主線貫穿分工會自身建設(shè)。
一是進一步修訂了機關(guān)分工會工作標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、崗位職責(zé)、創(chuàng)建全國模范小家工作計劃和工會小組的工作制度、工作任務(wù)等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向機關(guān)職工傳達宣傳，明確各級、各類人員任務(wù)，并針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動有計劃、有安排。
二是建立健全了組織網(wǎng)絡(luò)體系。不斷完善和健全工會組織的網(wǎng)絡(luò)體系是開展建家活動的基礎(chǔ)工作。從機關(guān)分工會到各部門工會小組，形成了橫到邊、縱到底的工會組織的網(wǎng)絡(luò)體系，選舉了分工會主席1名，宣傳委員、生活委員、文體委員各1名，下設(shè)的9個職能部室工會小組，按照相應(yīng)職責(zé)，履行各自職權(quán)，每月召開一次工作例會，為建家活動提供了組織保證。
三是建立了工作機制體系。切實可行又行之有效的管理，是建家活動的根本制度保障。根據(jù)公司工會的要求，機關(guān)分工會結(jié)合機關(guān)工作實際，相繼建立健全了《開展職工小家建設(shè)實施辦法》、《機關(guān)分工會工會建設(shè)全國模范職工小家工作制度》等與之配套的十二項管理制度或考核標(biāo)準(zhǔn)，實行每月一總結(jié)、每季進行自檢自查，查找不足，制訂整改措施，對全面開展建家活動起到了積極的作用。
集思廣益，建設(shè)“民主型”職工小家
機關(guān)分工會把發(fā)揮民主管理、民主參與、民主監(jiān)督與公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局結(jié)合起來，樹立“員工以企業(yè)為家、企業(yè)以員工為本”的理念，堅持全心全意依靠廣大職工辦企業(yè)的宗旨，調(diào)動廣大職工參政、議政，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)民主大家庭。
一是執(zhí)行民主管理制度。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持每年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，坦誠相見、真誠幫助，不斷增進溝通理解，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。機關(guān)黨支部堅持黨員民主評議制度，機關(guān)分工會堅持職工民主測評、評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，測評、評議結(jié)果作為考核獎懲和干部使用的重要依據(jù)。
二是推行新型用人機制。去年，公司機關(guān)公開選聘、調(diào)整了8名中層干部和16名管理專責(zé)，做到了人才的合理流動。今年，又推行中層后備干部的公開選拔，通過報名審核、理論考試、民主測評、大會問答等程序后產(chǎn)生，全過程公開、公正、透明，接受職工監(jiān)督。
三是堅持民主管理例會制度。公司機關(guān)每周一召開例會，每月都要對民主管理工作進行總結(jié)和布置，各部門盤點上月工作，提出本月工作重點，提交職工進行評議、討論，充分發(fā)揚民主，凝心聚力，共謀發(fā)展。
四是深化廠務(wù)公開。多年來，公司堅持三級廠務(wù)公開制度，機關(guān)分工會在廠務(wù)公開工作中為基層車間樹立了榜樣、當(dāng)好了表率，成立專門工作小組，機關(guān)各部門分工協(xié)作，各負(fù)其責(zé)，凡是涉及公司改革、重大資金使用、重大項目招標(biāo)、人事調(diào)整和涉及職工權(quán)益等事項，均及時公開。公開管理制度、有關(guān)成本費的使用、民主測評結(jié)果、每月的工作計劃及落實情況、職工每月用電情況等內(nèi)容，接受監(jiān)督，使廠務(wù)公開真正成為 “連心橋”、“透明窗”。
營造和諧，建設(shè)“溫馨型”職工小家
該公司機關(guān)加強辦公環(huán)境建設(shè)，用有限的資金，實現(xiàn)了硬件設(shè)施的提檔升級和基礎(chǔ)管理的規(guī)范達標(biāo)。先后投入近200萬元裝修了辦公場所，添置了電腦、復(fù)印機等辦公設(shè)施，安裝了空調(diào)、通訊、光纖，組建了公司辦公自動化系統(tǒng)，全司實現(xiàn)了無紙化辦公，并建起了健身房、圖書室、訴求接待室，適時為職工心理解壓、精神“加油”，促進了職工愉快工作、快樂生活。
機關(guān)分工會把關(guān)心職工、溫暖職工、為職工辦實事、辦好事作為突破口，節(jié)假日組織走訪慰問困難職工，幫助排憂解難，看望傷病住院職工，送上組織的關(guān)懷和祝福，職工生日，送上祝福短信。每年組織全體職工進行健康檢查，為重病、特困職工向市公司申請“愛心互助基金”，使職工感受到了工會組織的溫暖，更加愛崗敬業(yè)。
在促進安全生產(chǎn)工作中，機關(guān)分工會開展了“安全關(guān)心你我他”交流活動，用職工的家庭親情筑牢“安全堤”，組織職工與家屬簽訂了《愛心安全監(jiān)督書》，協(xié)議書商定，職工家屬將作為公司安全監(jiān)督的一分子，共同參與到安全監(jiān)督的活動中來，提醒職工認(rèn)真執(zhí)行安全規(guī)程和各項規(guī)章制度，堅持按照標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)進行工作，爭當(dāng)無違章個人，爭做先進職工。
為給職工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，機關(guān)分工會完善了職工活動室、閱覽室的硬件設(shè)施，添置了桌椅、音響、彩電、空調(diào)和部分娛樂器材及健身器材。利用職工活動室開展打牌、下棋、書法、 攝影、演講、文藝表演等形式多樣的文化娛樂活動，豐富職工的文化生活，也為職工提供了施展才藝的舞臺。在公司每年的職工運動會、新春文藝晚會上，機關(guān)職工運動隊、文藝節(jié)目總是獲得大獎，職工熱熱鬧鬧、心情舒暢，感受到了“家”的快樂。
以人為本，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”職工小家
機關(guān)分工會充分發(fā)揮獨特的群眾優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和陣地優(yōu)勢，在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，確立了以培育知識型職工隊伍為基點，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為重點的工作思路，積極為職工搭建人才成長平臺，全面推進知識型、技能型職工隊伍建設(shè)。
一是建立“創(chuàng)爭”活動激勵機制。根據(jù)機關(guān)職工文化知識結(jié)構(gòu)，開展學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型員工“創(chuàng)爭”活動。明確活動目標(biāo)、活動內(nèi)容和活動方式，爭取用兩到三年的時間真正實現(xiàn)向“學(xué)習(xí)型組織”轉(zhuǎn)變，真正實現(xiàn)職工向“知識型、技能型”轉(zhuǎn)變，要求部門負(fù)責(zé)人努力成為學(xué)習(xí)帶頭人，并開展幫扶結(jié)對、導(dǎo)師帶徒活動，通過評選先進、樹立宣傳典激勵廣大職工在本職崗位上更加刻苦學(xué)習(xí)，奮發(fā)有為。
二是幫助職工規(guī)劃好職業(yè)生涯。開展形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一職工思想，征集職工個人愿景，并制作成精美小畫框粘貼在職工辦公桌前，讓他們時時對自己的目標(biāo)追求、理想信念、工作態(tài)度、處世信條等進行對照，調(diào)整言行。同時，幫助思想先進的青年職工規(guī)劃好職業(yè)成長計劃，根據(jù)其特長、性格特質(zhì)，鼓勵大膽嘗試學(xué)新知識、新技能、走新路子，激發(fā)潛能，通過團委“雙推”等方式多途徑、多崗位鍛煉青年員工，促進健康成長。
三是積極發(fā)動廣大職工掀起“精一、會二、爭學(xué)三”的崗位練兵競賽。激勵機關(guān)職工弘揚國家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，樹立“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，不斷提高學(xué)習(xí)能力，追求進步，努力做到精通本職工作、能干二個崗位的工作、爭取學(xué)會三個崗位的工作，成為復(fù)合型人才。為推進人才興企戰(zhàn)略，提高職工文化水平，公司引進重慶電力?？茖W(xué)校來彭水舉辦大專學(xué)歷班，近兩年，已有22名機關(guān)員工通過這一途徑獲得了大專文憑，提高了職工隊伍的整體文化素質(zhì)。
通過創(chuàng)建工作實踐，我們有三點深刻體會：一是創(chuàng)建全國模范職工小家是工會組織轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重心下移、貼近實際、貼近職工，充分發(fā)揮“橋梁”、“紐帶”作用的重要手段，是調(diào)動廣大職工積極性的有效方法，人心轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，人心帶來凝聚力，心齊氣順干勁足，建家活動面貌新。 二是創(chuàng)建全國模范職工小家是促進企業(yè)工會工作的推動平臺。建家活動是工會工作的綜合反映，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的方方面面。公司工作的中心任務(wù)、規(guī)劃目標(biāo)、工作思路、具體措施，都是通過工會宣傳、組織、發(fā)動廣大職工來落實。因此要把建家活動與公司的中心工作結(jié)合起來，作為工會工作的有效載體，才能使基層工會工作逐步走向正規(guī)化、經(jīng)?；⒖茖W(xué)化的軌道。三是創(chuàng)建全國模范職工小家是突出維護職能，為職工排憂解難辦實事的落腳點。工會組織只有堅持全心全意依靠職工群眾，為職工排憂解難辦實事，做雪中送炭、雨中送傘的實事好事，把善待職工作為永恒的主題，才能使建家活動充滿生機和活力，成為職工永遠(yuǎn)信賴之家。
這些年來，彭水供電公司機關(guān)分工會在配合行政抓好業(yè)務(wù)拓展的同時，以優(yōu)質(zhì)客戶聯(lián)誼活動、公益事業(yè)參與活動、企業(yè)文化推介活動等形式，全面開展形式多樣而又生動活潑的文體活動，有力地調(diào)動了全行員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。通過舉辦職工運動會、職工文藝匯演、野外拓展訓(xùn)練、開展讀書活動、組織勞動競賽、員工才藝展示、演講比賽、歌詠比賽等活動，營造了濃郁的企業(yè)文化氛圍。該工會還多次舉辦了以“青春光明行”“地震捐款”等社會公益性活動、職工才藝比賽系列活動，如籃球、乒乓球、拔河、羽毛球賽等，在社會上引起了很大的反響。該分工會還成立了乒乓球、羽毛球、籃球、網(wǎng)球等俱樂部，組建了“彭電合唱團”、“彭電攝影沙龍”、“彭電書畫協(xié)會”、“彭電通訊員之家”等業(yè)余文化組織，一方面豐富了員工的業(yè)余文體生活，達到了陶治情操、健身強體的目的，另一方面在全公司系統(tǒng)營造了團結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氣氛，從而進一步激發(fā)了全體會員群眾的工作熱情。
工會個人總結(jié) 篇4
20xx工會工作總結(jié)
20xx年，**工會在處黨總支和事業(yè)部工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全年基地管理處的工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)提高、推進企業(yè)文化建設(shè)、維護院區(qū)穩(wěn)定，保障安全生產(chǎn)，增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應(yīng)有貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)指正。
一、基本情況
**工會現(xiàn)有會員 61人，其中男會員35人，女會員26人；通過勞務(wù)派遣參加工會活動的再就業(yè)人員56人。工會委員會下設(shè)三個工會小組會、三個工作委員會、一個辦公室。所有工會干部均為兼職。
二、工作開展情況
（一）加強基層工會組織的自身建設(shè)，提高工作能力
1、**工會以辦公信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗、廣播喇叭為載體，加強與各工會小組的信息交流，宣傳先進人物的事跡，推廣好的工作經(jīng)驗，提高工會干部工作技能。
2、通過吸收工會干部參加中心組理論學(xué)習(xí)、舉辦工會干部理論培訓(xùn)活動，提高工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì)。
（二）落實民主管理制度，維護企業(yè)和職工的權(quán)益
1、開好一年一次的職工大會。充分發(fā)揮職工大會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制，以職工大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現(xiàn)職工大會加強企業(yè)民主管理的作用。
2、做好廠務(wù)公開工作。就公司和事業(yè)部的重大決策、群眾普遍關(guān)心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以適當(dāng)?shù)姆绞?，在適當(dāng)?shù)姆秶M行公開。今年主要在干部選拔任用、工資獎金分配、職稱評定、大宗物資采購、業(yè)務(wù)招待費使用情況等方面加大公開力度，為干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)創(chuàng)造了好的環(huán)境。
（三）落實扶貧幫困政策，解決職工的后顧之憂
工會主動為員工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。春節(jié)前，對3名生活上確有困難的員工家庭分別給予了經(jīng)濟補助?？赐咴L了離退休老病號、遺屬 47戶次，并親自為他們送去節(jié)日慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議。并做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的關(guān)懷送到職工心坎，使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。
（四）積極組織開展健康向上文體活動
為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃，先后在“五一”、“十一”、“三八”婦女節(jié)等重大節(jié)日舉行文藝演出、歌詠比賽和籃球、跳繩、踢毽子、乒乓球、拔河等活動，讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結(jié)拼搏的精神。
三、積極參與企業(yè)管理，促進安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)
20xx年，工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司和事業(yè)部有關(guān)安全生產(chǎn)的指示精神，圍繞基地管理處安全生產(chǎn)工作，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用，通過召開工會與HSE聯(lián)席會議，制定和完善崗位規(guī)章制度、操作規(guī)程，深入開展員工安全教育培訓(xùn)和群眾性監(jiān)督檢查活動以及開展“安康杯”等安全生產(chǎn)競賽活動，促進安全生產(chǎn)工作的順利開展，保持平穩(wěn)的安全生產(chǎn)態(tài)勢，全面推進HSE管理水平再上新的臺階。
（一）深入開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，確保安全生產(chǎn)工作順利進行
20xx年，工會以“全面樹立以人為本思想，切實加強安全生產(chǎn)教育”為主題開展了“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動。 并在活動中統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，充分認(rèn)識安全生產(chǎn)的極端重要性，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，牢固樹立“以人為本”、“責(zé)任重于泰山”的觀念，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，把開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作放在重要的議事日程上來抓。今年，基地管理處共有190名員工參加了競賽活動。在競賽活動中，基地管理處認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立安全生產(chǎn)組織機構(gòu)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善各項規(guī)章制度，加大安全生產(chǎn)投入，加強隱患治理，提高了安全生產(chǎn)管理水平，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全生產(chǎn)和勞動保護意識，營造了濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，對控制和減少各類傷害事故、確保員工的安全與健康和各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行起到了積極的作用。
（二）加大安全生產(chǎn)和勞動保護的宣傳力度，提高廣大員工安全生產(chǎn)和自我保護意識充分利用各級工會組織的宣傳陣地，通過廣播、宣傳標(biāo)語、橫幅、宣傳欄、安全知識競賽等手段，大力宣傳安全生產(chǎn)知識，努力提高員工的安全防范意識，做到“家喻戶曉，人人皆知”。通過進行形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳活動，提高了廣大干部、員工的安全防范意識，形成一個“人人講安全，事事講安全”的良好氛圍。
今年，基地管理處為液化氣站、發(fā)配電房、鍋爐房等重點要害部位的員工加強了安全和勞動保護用品的配備，重新為關(guān)鍵崗位員工配備了勞動防護用品，并要求他們嚴(yán)格按照崗位要求佩戴和使用，工會定期組織有關(guān)人員進行監(jiān)督檢查，有效地促進了員工的安全、健康保護意識，確保了員工的安全與健康。
（三）定期召開工會與HSE聯(lián)席會議，研究問題，制定落實整改措施
按照工會與HSE聯(lián)席會議制度的要求，工會每逢單月定期與HSE管理部門輪流主持召開聯(lián)席會議，研究和討論基層單位員工提出的對HSE工作的建議和意見，并積極制定整改措施并加以落實。工會還根據(jù)不同階段HSE工作中出現(xiàn)的問題，進行安全生產(chǎn)情況檢查，召開專題會議研究制定解決辦法和整改措施，按照要求監(jiān)督整改落實情況。今年基層單位員工提出與HSE工作有關(guān)的建議和意見5條，主要是有毒有害作業(yè)場所以及關(guān)鍵崗位員工的勞動保護方面和員工年休假的問題，工會聯(lián)合各部門召開會議，根據(jù)各部門的工作實際，按照不同崗位的要求配備了質(zhì)量合格的勞動保護用品。通過各部門合理的調(diào)配崗位員工上崗時間，較好的解決了員工的年休假問題。
（四）加強安全責(zé)任制度體系建設(shè)，做好監(jiān)督檢查工作
為了加強安全責(zé)任制度體系建設(shè)，進一步規(guī)范員工的行為，基地管理處根據(jù)各自崗位的實際情況，制定和落實各項安全生產(chǎn)制度。今年對5個部室7個基層作業(yè)班組的156個崗位的HSE職責(zé)、規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案進行了整理修訂并制作上墻，切實使每個崗位的員工都能了解和掌握本崗位的HSE職責(zé)以及存在的隱患和應(yīng)急措施，使每一個崗位的安全工作都能處于有效的監(jiān)督控制之下。工會始終把安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作作為工作的重點，使安全生產(chǎn)工作有人抓、有人管、有人負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題，能夠及時解決。
（五）強化員工HSE教育培訓(xùn)，努力提高全員HSE素質(zhì)
基地管理處重點加強了對重點要害部位作業(yè)人員、新上崗、轉(zhuǎn)崗和再就業(yè)人員的HSE教育培訓(xùn)力度，按照不同的崗位要求進行安全教育培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后再安排上崗。9月份，工會聯(lián)合組織綜合辦公室、人力資源部和物業(yè)管理部按照20xx年HSE培訓(xùn)計劃安排，在全處范圍內(nèi)開展了一次崗位HSE基礎(chǔ)知識、技能以及應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)與演練，增強了各重點要害部位和關(guān)鍵崗位員工的HSE基礎(chǔ)知識，進一步提高了全員HSE管理意識以及處置各種緊急情況的能力，使各崗位員工注重培養(yǎng)關(guān)注健康、安全、環(huán)保的工作習(xí)慣，明確自己的崗位職責(zé)，履行好各自的HSE責(zé)任和義務(wù)，在發(fā)生突發(fā)事件時能夠各負(fù)其責(zé)，有條不紊地進行控制，最大限度地降低事故損失。
20xx年，工會通過開展“安康杯”競賽活動，強化HSE管理責(zé)任，深入開展全員的安全
生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的HSE意識，員工掌握了必要的安全生產(chǎn)知識和自我保護能力，對事故隱患和職業(yè)危害進行了有效的監(jiān)控和整改，遏制了各類事故的發(fā)生，促進了HSE工作的順利開展。
四、工作中的一些困難和不足
1、所有工會干部均為兼職人員，有些工作的開展顯得力不從心。
2、有些工作缺乏系統(tǒng)性和針對性，沒能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)心的熱點問題開展工作。
3、工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。
工會個人總結(jié) 篇5
石家莊農(nóng)業(yè)機械股份有限公司工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧活動總結(jié)
我公司在20xx年度被評為AA級勞動關(guān)系和諧單位。在公司黨委和公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深化開展勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建活動，大力宣傳《勞動合同法》加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和民主管理方面的力度并落實到每個工段、每個班組，帶著感情、協(xié)調(diào)工段和班組的各種問題，使每位職工能最大發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性。文明班組、和諧班組搞的有聲有色，如農(nóng)機工段鉚焊一班，全班員工11人，全年未有一人發(fā)生工傷和重大質(zhì)量事故。每天由班長組織員工對一天的技術(shù)工作進行總結(jié)，對待出口任務(wù)焊合要求高等工藝要求，進行分析及反復(fù)試驗等，確實認(rèn)為能達到外商要求 ，在上臺工作，鉚焊一班連續(xù)幾年榮獲我公司先進班組稱號，并且代表我公司多次參加石家莊市職工技能大賽。通過創(chuàng)建活動充分發(fā)揮職工的積極性，在全年的生產(chǎn)活動中，按照公司的部署，較好地完成各項工作和任務(wù)，職工工時超過200%左右，收入逐年提高，職工思想穩(wěn)定，情緒高漲。利用業(yè)余時間各工段開展了多種多樣的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活，在和諧舒暢的環(huán)境工作和生產(chǎn)，增強了凝聚力和向心力，促進了企業(yè)的發(fā)展。
石家莊農(nóng)業(yè)股份有限公司工會委員會 20xx年x月x日
工會個人總結(jié) 篇6
工會工作總結(jié)
中和小學(xué)
一、突出工會基本職責(zé)，推進學(xué)校民主管理進程不斷調(diào)整，完善組織，壯大工會隊伍。為解決廣大聘用員工的后顧
《學(xué)校工會工作總結(jié)》《工作總結(jié)》
關(guān)于《工作總結(jié)》的文章《學(xué)校工會工作總結(jié)》正文開始 -
一、突出工會基本職責(zé)，推進學(xué)校民主管理進程
不斷調(diào)整，完善組織，壯大工會隊伍。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，在20xx年以來，學(xué)校工會成立工會小組的基礎(chǔ)上，按照正當(dāng)程序，吸收新聘員工加入學(xué)校工會組織。 全面推進校務(wù)公開工作。明確公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、公開的內(nèi)容、形式、要求。對學(xué)校政務(wù)公開工作，我們按照要求著力加強陣地建設(shè)，規(guī)范程序，完善校務(wù)公開的手段與方法。特別是在學(xué)校重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動校務(wù)公開工作實現(xiàn)向?qū)W校管理的廣度和深度方面延伸。
不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我校在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，學(xué)校工會積極參與學(xué)校各項工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，通過發(fā)放征求意見建議書、在網(wǎng)絡(luò)平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為學(xué)校發(fā)展獻一計”的大討論。使廣大教職工正視我校在改革和發(fā)展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)教職工的聰明才智，挖掘教職工潛能，群策群力，廣納良言，為學(xué)校發(fā)展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到10條事關(guān)學(xué)校改革發(fā)展大局的意見和建議，提供給領(lǐng)導(dǎo)決策，積極為學(xué)校的改革發(fā)展出謀獻策。
二、圍繞學(xué)校中心工作，大力開展崗位成才活動。
今年以來，工會緊緊結(jié)合學(xué)校的中心工作任務(wù)，結(jié)合各類創(chuàng)建活動，大力開展崗位競賽活動。開展了爭創(chuàng)區(qū)級文明單位窗口學(xué)校的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。號召全體教職員工以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高教育教學(xué)水平，提高完成本職工作的能力。教師節(jié)，學(xué)校工會、政教舉行青年教師師德演講比賽，大力宣揚身邊的師德模范、教師代表，使廣大教師接受了一次師德教育。
年初我們就制定了教職員工培訓(xùn)計劃，以貼近素質(zhì)教育、注重實用性、適當(dāng)超前的原則，對員工進行了新教材的培訓(xùn)。今年以來，我校先后組織教職員工參加了法律知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓(xùn)活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。將整個員工培訓(xùn)活動不斷推向深入。
三、突出工會維權(quán)職責(zé)，努力為員工辦實事。
我們工會堅持有為有位，圍繞學(xué)校中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動。今年以來，我們先后組織員工赴外校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、知識競賽等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、既宣傳了學(xué)校，又豐富了社區(qū)文化生活，受到員工好評。建立健全了定期與教職工交心、談心制度，加強了與教職工的溝通與交流，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理了教職工中的熱點問題，融洽了內(nèi)部關(guān)系，增強了合力，營造了和諧有序的工作環(huán)境。
四、注重關(guān)懷，實施暖人心工程。
今年工會分別組織全體教職工會員進行了健康體檢。工會在體檢結(jié)果及時通報教職工的基礎(chǔ)上，對有發(fā)病隱患的員工，及時囑其復(fù)檢或休養(yǎng)。對其中女教職員工，進行了婦檢。體現(xiàn)了學(xué)校工會的關(guān)懷?！傲弧?國際兒童節(jié)期間，為我校教職工子女送去了節(jié)日慰問。在學(xué)生自愿的基礎(chǔ)上，校工會組織全校學(xué)生參加了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。
五、貼近實際，完善職工之家建設(shè)。
今年以來，工會緊緊圍繞學(xué)校中心工作，購置體育器材、開展了教職員工跳繩比賽、投籃比賽、乒乓球比賽等。學(xué)校工會還收集教師電話號碼，保持春節(jié)的聯(lián)系。還充實了藏
書，組織教職員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內(nèi)容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應(yīng)學(xué)校的改革發(fā)展。不斷提高工會干部素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織。我校每年安排專人參與上級組織的工會干部培訓(xùn)活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學(xué)習(xí)型工會的建設(shè)提供必要的物質(zhì)保障。
六、突出思想教育，全面學(xué)習(xí)十七大精神,提高干部員工隊伍素質(zhì)。
思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的中心內(nèi)容。通過加強對《公民道德建設(shè)實施綱要》的學(xué)習(xí)宣傳，使《文件》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還督促全體會員結(jié)合崗位實際進行深入學(xué)習(xí)，有效提高全體員工的社會公德、職業(yè)道德和工作禮儀。深入開展保持共 產(chǎn) 黨員先進性教育，組織干部員工通過看望慰問離退休、特困教師和特困學(xué)生、獻計獻策、批評和自我批評等形式，做到理論與實踐相結(jié)合。使干部員工的思想認(rèn)識有了明顯的提高，工作作風(fēng)有了明顯改變，政治意識、大局意識、責(zé)任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識，樹立了為我校發(fā)展的信心，做到單位風(fēng)氣良好，教職員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發(fā)生。 踐行均衡理念，鑄造海寧品牌。20xx年是海寧小學(xué)繼續(xù)走在小學(xué)教育均衡發(fā)展前列的一年。這一年里，教育教學(xué)捷報連傳，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模不斷擴大，處處都在唱響著一所優(yōu)質(zhì)學(xué)校在這里“大步向前進”的動聽的歌。在局工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我校工會組織堅持依法辦事，充分發(fā)揚民主，既維護了廣大教職工的合法權(quán)益，為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策，在新的一年中更好的為廣大教師服務(wù)，是學(xué)校的各項工作上一個新臺階。
中和小學(xué)
20xx.1.9
小編精心推薦
工會工作總結(jié) | 工會年度工作總結(jié) | 工會年終工作總結(jié) | 工會個人工作總結(jié)
全年主要工作安排：
一月份：
1、總結(jié)20xx年工會工作。
2、制定20xx年工會工作。
3、春節(jié)慰問、送溫暖活動。
二月份：
1、學(xué)習(xí)新《工會法》。
2、建立工會會員檔案。
3、籌備教工之家。
三月份：
1、慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)。
2、學(xué)習(xí)新《婚姻法》。
3、參加市教育工會女職工卡拉OK比賽。
4、創(chuàng)辦“教工之家”。
四月份：
1、教工運動會。
2、參加市教育工會職工乒乓球比賽。
3、布置、完善“教工之家”。
4、創(chuàng)辦《教工之聲報》。
五月份：
1、參加市教育工會“十六大”知識競賽。
2、教工為四川大地震捐款。
3、教工體檢。
六月份：
1、檢查驗收“教工之家”。
2、召開教代會。
3、教工再次為四川大地震捐款。
4、總結(jié)上半年工作。
七、八月份：
暑期生活
九月份：
1、慶祝第二十四個教師節(jié)。
2、新會員入會，調(diào)整工會小組。
3、參加市教育工會“愛祖國、愛教育”大型歌會。
十月份：
1、慶祝老年節(jié)。
2、參加全市”獻愛心”活動,為四川茂縣捐款,
3、老教師教學(xué)觀摩活動。
十一月份：
1、女子健美操隊訓(xùn)練。
2、全市書法大賽。
十二月份：
1、師生拔河比賽。
2、迎接市教育工會教代會評估。
3、年終總結(jié)。
工會個人總結(jié) 篇2
20xx年湖北網(wǎng)臺工會總結(jié)
20xx年是“十二五規(guī)劃”開局年，又是中國共 產(chǎn) 黨建黨九十周年，同時也是湖北網(wǎng)臺籌建開播關(guān)健之年，湖北網(wǎng)臺按照總臺工會的工作要求和布署，堅持以宣傳為重點，以服務(wù)為抓手，以保障職工利益，維護員工和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，圍繞網(wǎng)臺的中心工作和年度工作目標(biāo)，切實履行了工會的工作職責(zé)。 一、 建設(shè)學(xué)習(xí)型工會組織，優(yōu)化網(wǎng)臺工會工作機制
“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”是網(wǎng)臺全面提高職工隊伍素質(zhì)，推進網(wǎng)臺職工知識化進程，促進網(wǎng)臺可持續(xù)發(fā)展的一項長期的任務(wù)。
1、利用建黨九十周年為契機，網(wǎng)臺組織員工開展了“穿越大別山服務(wù)到老區(qū)”和“辛亥百年”活動，通過活動，回顧歷史，展望未來，振奮精神，提高職工愛黨，愛國，愛民的熱情；通過開展校園行、溫泉游和大美湖北DVDC大賽活動，活躍職工文化生活，豐富職工工作環(huán)境；通過走轉(zhuǎn)改、天天獎文明，不斷提高職工的業(yè)務(wù)能力和實操水平；
2、以“抓科組，提高管理水平；重教育，推進網(wǎng)絡(luò)安全”為主題，結(jié)合實際開展了“網(wǎng)絡(luò)安全宣傳月”活動，通過現(xiàn)場演示，專題講座，我來值班等實際操作，提高職工的安全意識，同時通過抓安全制度建設(shè)，規(guī)范職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責(zé)任落實，優(yōu)化安全工作環(huán)境，使網(wǎng)臺責(zé)任進一步明確，措施更加到位。
3、不斷加強網(wǎng)臺安全教育工作，結(jié)合網(wǎng)臺各階段工作重點，有針對性地進行安全普法宣傳活動，通過法制教育與實踐的相結(jié)合，充分發(fā)揮普法依法治理的功能作用。以普法活動，推動網(wǎng)臺的法制建設(shè)，以普法教育，樹立員工的法制意識，規(guī)范網(wǎng)臺與員工的法制行為，做到學(xué)法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。
二、關(guān)注網(wǎng)臺職工生活，解決網(wǎng)臺職工實際困難。
關(guān)心解決好職工的工作生活問題，維護好職工的基本利益，是貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念和落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和
諧社會的具體體現(xiàn)。網(wǎng)臺工會通過建立較為完善的職工權(quán)益保障機制，切實維護和保障好職工的權(quán)益。
1、通過網(wǎng)臺OA平臺和QQ群，及時了解職工的訴求，督促和幫助職工解決實際問題與思想困惑，確保職工隊伍思想穩(wěn)定和網(wǎng)臺的良好運行。
2、樹立發(fā)展和諧網(wǎng)臺、和詣發(fā)展的民生的理念，提升職工對網(wǎng)臺工作的認(rèn)同感、成就感。同時，加大對生病、住院、家庭遇困難等職工的幫扶力度，工會深入一線，認(rèn)真搞好調(diào)研，積極做好對職工幫扶工作，解決職工后顧之憂，切實將溫暖送到職工手里，努力構(gòu)建網(wǎng)臺良好和諧的工作氛圍。
三、構(gòu)建網(wǎng)臺黨務(wù)公開OA平臺，加強職工隊伍建設(shè)。
為了維護全體職工對網(wǎng)臺工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，網(wǎng)臺在互聯(lián)網(wǎng)上開設(shè)了“網(wǎng)臺黨務(wù)公開平臺”，及時公開網(wǎng)臺各項工作情況和相關(guān)活動信息，并通過周理事，月評審，熱忱接受廣大職工的監(jiān)督和平臺質(zhì)量的建議和意見，使平臺真正成為網(wǎng)臺職工參與活動和事業(yè)建設(shè)，維護權(quán)利，反映職工心聲的窗口。
四、創(chuàng)新網(wǎng)臺工會工作，提高職工的文明素質(zhì)。
提高職工隊伍整體素質(zhì)，關(guān)系到網(wǎng)臺的興旺和事業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)臺結(jié)合工會在加快推進職工素質(zhì)建設(shè)工程中，采取了兩項切實可行的措施：
1、把精神文明創(chuàng)建和培養(yǎng)職工文明素質(zhì)結(jié)合起來。以“創(chuàng)建文明單位、爭做文明職工”為宗旨，深化創(chuàng)建內(nèi)涵，強化創(chuàng)建管理，營造創(chuàng)建氛圍。以大力開展網(wǎng)臺文化建設(shè)，塑造職工文明形象，創(chuàng)造積極向上、職工喜聞樂見的精神文化新形式，來豐富職工的文化生活。
2、把職工的技能素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)緊密結(jié)合起來。網(wǎng)臺充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，深入開展各種形式的活動，如通過階段性的技術(shù)輔導(dǎo)、技能培訓(xùn)，開展“我是網(wǎng)臺技術(shù)員”活動，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高工作能力，強化職工科學(xué)不文化素質(zhì)建設(shè)，推動職工掌握學(xué)習(xí)技能，促進網(wǎng)臺工會建設(shè)。
今天，湖北網(wǎng)臺工會已有五十一名會員，和諧、健康、向上的湖北網(wǎng)臺正在快速成長。
工會個人總結(jié) 篇3
彭水供電公司機關(guān)分工會在重慶市電力公司工會、縣總工會及公司黨委行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中心工作，切實履行工會組織職能，堅持與時俱進，充分發(fā)揮廣大會員群眾和職工代表的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，為該分工會實現(xiàn)健康、快速、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)發(fā)揮了工會組織應(yīng)有的作用。
建章立制，建設(shè)“規(guī)范型”職工小家
職工小家建設(shè)的重要目的，是為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的有效運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)企業(yè)管理規(guī)范化、科學(xué)工化，達到在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，突出特色，落實行動。為此，20xx年，機關(guān)分工會進一步調(diào)整和完善了工會小組結(jié)構(gòu)，并提出將創(chuàng)建全國模范小家作為主線貫穿分工會自身建設(shè)。
一是進一步修訂了機關(guān)分工會工作標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、崗位職責(zé)、創(chuàng)建全國模范小家工作計劃和工會小組的工作制度、工作任務(wù)等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向機關(guān)職工傳達宣傳，明確各級、各類人員任務(wù)，并針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動有計劃、有安排。
二是建立健全了組織網(wǎng)絡(luò)體系。不斷完善和健全工會組織的網(wǎng)絡(luò)體系是開展建家活動的基礎(chǔ)工作。從機關(guān)分工會到各部門工會小組，形成了橫到邊、縱到底的工會組織的網(wǎng)絡(luò)體系，選舉了分工會主席1名，宣傳委員、生活委員、文體委員各1名，下設(shè)的9個職能部室工會小組，按照相應(yīng)職責(zé)，履行各自職權(quán)，每月召開一次工作例會，為建家活動提供了組織保證。
三是建立了工作機制體系。切實可行又行之有效的管理，是建家活動的根本制度保障。根據(jù)公司工會的要求，機關(guān)分工會結(jié)合機關(guān)工作實際，相繼建立健全了《開展職工小家建設(shè)實施辦法》、《機關(guān)分工會工會建設(shè)全國模范職工小家工作制度》等與之配套的十二項管理制度或考核標(biāo)準(zhǔn)，實行每月一總結(jié)、每季進行自檢自查，查找不足，制訂整改措施，對全面開展建家活動起到了積極的作用。
集思廣益，建設(shè)“民主型”職工小家
機關(guān)分工會把發(fā)揮民主管理、民主參與、民主監(jiān)督與公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局結(jié)合起來，樹立“員工以企業(yè)為家、企業(yè)以員工為本”的理念，堅持全心全意依靠廣大職工辦企業(yè)的宗旨，調(diào)動廣大職工參政、議政，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)民主大家庭。
一是執(zhí)行民主管理制度。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持每年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，坦誠相見、真誠幫助，不斷增進溝通理解，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。機關(guān)黨支部堅持黨員民主評議制度，機關(guān)分工會堅持職工民主測評、評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，測評、評議結(jié)果作為考核獎懲和干部使用的重要依據(jù)。
二是推行新型用人機制。去年，公司機關(guān)公開選聘、調(diào)整了8名中層干部和16名管理專責(zé)，做到了人才的合理流動。今年，又推行中層后備干部的公開選拔，通過報名審核、理論考試、民主測評、大會問答等程序后產(chǎn)生，全過程公開、公正、透明，接受職工監(jiān)督。
三是堅持民主管理例會制度。公司機關(guān)每周一召開例會，每月都要對民主管理工作進行總結(jié)和布置，各部門盤點上月工作，提出本月工作重點，提交職工進行評議、討論，充分發(fā)揚民主，凝心聚力，共謀發(fā)展。
四是深化廠務(wù)公開。多年來，公司堅持三級廠務(wù)公開制度，機關(guān)分工會在廠務(wù)公開工作中為基層車間樹立了榜樣、當(dāng)好了表率，成立專門工作小組，機關(guān)各部門分工協(xié)作，各負(fù)其責(zé)，凡是涉及公司改革、重大資金使用、重大項目招標(biāo)、人事調(diào)整和涉及職工權(quán)益等事項，均及時公開。公開管理制度、有關(guān)成本費的使用、民主測評結(jié)果、每月的工作計劃及落實情況、職工每月用電情況等內(nèi)容，接受監(jiān)督，使廠務(wù)公開真正成為 “連心橋”、“透明窗”。
營造和諧，建設(shè)“溫馨型”職工小家
該公司機關(guān)加強辦公環(huán)境建設(shè)，用有限的資金，實現(xiàn)了硬件設(shè)施的提檔升級和基礎(chǔ)管理的規(guī)范達標(biāo)。先后投入近200萬元裝修了辦公場所，添置了電腦、復(fù)印機等辦公設(shè)施，安裝了空調(diào)、通訊、光纖，組建了公司辦公自動化系統(tǒng)，全司實現(xiàn)了無紙化辦公，并建起了健身房、圖書室、訴求接待室，適時為職工心理解壓、精神“加油”，促進了職工愉快工作、快樂生活。
機關(guān)分工會把關(guān)心職工、溫暖職工、為職工辦實事、辦好事作為突破口，節(jié)假日組織走訪慰問困難職工，幫助排憂解難，看望傷病住院職工，送上組織的關(guān)懷和祝福，職工生日，送上祝福短信。每年組織全體職工進行健康檢查，為重病、特困職工向市公司申請“愛心互助基金”，使職工感受到了工會組織的溫暖，更加愛崗敬業(yè)。
在促進安全生產(chǎn)工作中，機關(guān)分工會開展了“安全關(guān)心你我他”交流活動，用職工的家庭親情筑牢“安全堤”，組織職工與家屬簽訂了《愛心安全監(jiān)督書》，協(xié)議書商定，職工家屬將作為公司安全監(jiān)督的一分子，共同參與到安全監(jiān)督的活動中來，提醒職工認(rèn)真執(zhí)行安全規(guī)程和各項規(guī)章制度，堅持按照標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)進行工作，爭當(dāng)無違章個人，爭做先進職工。
為給職工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，機關(guān)分工會完善了職工活動室、閱覽室的硬件設(shè)施，添置了桌椅、音響、彩電、空調(diào)和部分娛樂器材及健身器材。利用職工活動室開展打牌、下棋、書法、 攝影、演講、文藝表演等形式多樣的文化娛樂活動，豐富職工的文化生活，也為職工提供了施展才藝的舞臺。在公司每年的職工運動會、新春文藝晚會上，機關(guān)職工運動隊、文藝節(jié)目總是獲得大獎，職工熱熱鬧鬧、心情舒暢，感受到了“家”的快樂。
以人為本，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”職工小家
機關(guān)分工會充分發(fā)揮獨特的群眾優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和陣地優(yōu)勢，在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，確立了以培育知識型職工隊伍為基點，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為重點的工作思路，積極為職工搭建人才成長平臺，全面推進知識型、技能型職工隊伍建設(shè)。
一是建立“創(chuàng)爭”活動激勵機制。根據(jù)機關(guān)職工文化知識結(jié)構(gòu)，開展學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型員工“創(chuàng)爭”活動。明確活動目標(biāo)、活動內(nèi)容和活動方式，爭取用兩到三年的時間真正實現(xiàn)向“學(xué)習(xí)型組織”轉(zhuǎn)變，真正實現(xiàn)職工向“知識型、技能型”轉(zhuǎn)變，要求部門負(fù)責(zé)人努力成為學(xué)習(xí)帶頭人，并開展幫扶結(jié)對、導(dǎo)師帶徒活動，通過評選先進、樹立宣傳典激勵廣大職工在本職崗位上更加刻苦學(xué)習(xí)，奮發(fā)有為。
二是幫助職工規(guī)劃好職業(yè)生涯。開展形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一職工思想，征集職工個人愿景，并制作成精美小畫框粘貼在職工辦公桌前，讓他們時時對自己的目標(biāo)追求、理想信念、工作態(tài)度、處世信條等進行對照，調(diào)整言行。同時，幫助思想先進的青年職工規(guī)劃好職業(yè)成長計劃，根據(jù)其特長、性格特質(zhì)，鼓勵大膽嘗試學(xué)新知識、新技能、走新路子，激發(fā)潛能，通過團委“雙推”等方式多途徑、多崗位鍛煉青年員工，促進健康成長。
三是積極發(fā)動廣大職工掀起“精一、會二、爭學(xué)三”的崗位練兵競賽。激勵機關(guān)職工弘揚國家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，樹立“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，不斷提高學(xué)習(xí)能力，追求進步，努力做到精通本職工作、能干二個崗位的工作、爭取學(xué)會三個崗位的工作，成為復(fù)合型人才。為推進人才興企戰(zhàn)略，提高職工文化水平，公司引進重慶電力?？茖W(xué)校來彭水舉辦大專學(xué)歷班，近兩年，已有22名機關(guān)員工通過這一途徑獲得了大專文憑，提高了職工隊伍的整體文化素質(zhì)。
通過創(chuàng)建工作實踐，我們有三點深刻體會：一是創(chuàng)建全國模范職工小家是工會組織轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重心下移、貼近實際、貼近職工，充分發(fā)揮“橋梁”、“紐帶”作用的重要手段，是調(diào)動廣大職工積極性的有效方法，人心轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，人心帶來凝聚力，心齊氣順干勁足，建家活動面貌新。 二是創(chuàng)建全國模范職工小家是促進企業(yè)工會工作的推動平臺。建家活動是工會工作的綜合反映，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的方方面面。公司工作的中心任務(wù)、規(guī)劃目標(biāo)、工作思路、具體措施，都是通過工會宣傳、組織、發(fā)動廣大職工來落實。因此要把建家活動與公司的中心工作結(jié)合起來，作為工會工作的有效載體，才能使基層工會工作逐步走向正規(guī)化、經(jīng)?；⒖茖W(xué)化的軌道。三是創(chuàng)建全國模范職工小家是突出維護職能，為職工排憂解難辦實事的落腳點。工會組織只有堅持全心全意依靠職工群眾，為職工排憂解難辦實事，做雪中送炭、雨中送傘的實事好事，把善待職工作為永恒的主題，才能使建家活動充滿生機和活力，成為職工永遠(yuǎn)信賴之家。
這些年來，彭水供電公司機關(guān)分工會在配合行政抓好業(yè)務(wù)拓展的同時，以優(yōu)質(zhì)客戶聯(lián)誼活動、公益事業(yè)參與活動、企業(yè)文化推介活動等形式，全面開展形式多樣而又生動活潑的文體活動，有力地調(diào)動了全行員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。通過舉辦職工運動會、職工文藝匯演、野外拓展訓(xùn)練、開展讀書活動、組織勞動競賽、員工才藝展示、演講比賽、歌詠比賽等活動，營造了濃郁的企業(yè)文化氛圍。該工會還多次舉辦了以“青春光明行”“地震捐款”等社會公益性活動、職工才藝比賽系列活動，如籃球、乒乓球、拔河、羽毛球賽等，在社會上引起了很大的反響。該分工會還成立了乒乓球、羽毛球、籃球、網(wǎng)球等俱樂部，組建了“彭電合唱團”、“彭電攝影沙龍”、“彭電書畫協(xié)會”、“彭電通訊員之家”等業(yè)余文化組織，一方面豐富了員工的業(yè)余文體生活，達到了陶治情操、健身強體的目的，另一方面在全公司系統(tǒng)營造了團結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氣氛，從而進一步激發(fā)了全體會員群眾的工作熱情。
工會個人總結(jié) 篇4
20xx工會工作總結(jié)
20xx年，**工會在處黨總支和事業(yè)部工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全年基地管理處的工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)提高、推進企業(yè)文化建設(shè)、維護院區(qū)穩(wěn)定，保障安全生產(chǎn)，增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應(yīng)有貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)指正。
一、基本情況
**工會現(xiàn)有會員 61人，其中男會員35人，女會員26人；通過勞務(wù)派遣參加工會活動的再就業(yè)人員56人。工會委員會下設(shè)三個工會小組會、三個工作委員會、一個辦公室。所有工會干部均為兼職。
二、工作開展情況
（一）加強基層工會組織的自身建設(shè)，提高工作能力
1、**工會以辦公信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗、廣播喇叭為載體，加強與各工會小組的信息交流，宣傳先進人物的事跡，推廣好的工作經(jīng)驗，提高工會干部工作技能。
2、通過吸收工會干部參加中心組理論學(xué)習(xí)、舉辦工會干部理論培訓(xùn)活動，提高工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì)。
（二）落實民主管理制度，維護企業(yè)和職工的權(quán)益
1、開好一年一次的職工大會。充分發(fā)揮職工大會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制，以職工大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現(xiàn)職工大會加強企業(yè)民主管理的作用。
2、做好廠務(wù)公開工作。就公司和事業(yè)部的重大決策、群眾普遍關(guān)心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以適當(dāng)?shù)姆绞?，在適當(dāng)?shù)姆秶M行公開。今年主要在干部選拔任用、工資獎金分配、職稱評定、大宗物資采購、業(yè)務(wù)招待費使用情況等方面加大公開力度，為干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)創(chuàng)造了好的環(huán)境。
（三）落實扶貧幫困政策，解決職工的后顧之憂
工會主動為員工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。春節(jié)前，對3名生活上確有困難的員工家庭分別給予了經(jīng)濟補助?？赐咴L了離退休老病號、遺屬 47戶次，并親自為他們送去節(jié)日慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議。并做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的關(guān)懷送到職工心坎，使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。
（四）積極組織開展健康向上文體活動
為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃，先后在“五一”、“十一”、“三八”婦女節(jié)等重大節(jié)日舉行文藝演出、歌詠比賽和籃球、跳繩、踢毽子、乒乓球、拔河等活動，讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結(jié)拼搏的精神。
三、積極參與企業(yè)管理，促進安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)
20xx年，工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司和事業(yè)部有關(guān)安全生產(chǎn)的指示精神，圍繞基地管理處安全生產(chǎn)工作，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用，通過召開工會與HSE聯(lián)席會議，制定和完善崗位規(guī)章制度、操作規(guī)程，深入開展員工安全教育培訓(xùn)和群眾性監(jiān)督檢查活動以及開展“安康杯”等安全生產(chǎn)競賽活動，促進安全生產(chǎn)工作的順利開展，保持平穩(wěn)的安全生產(chǎn)態(tài)勢，全面推進HSE管理水平再上新的臺階。
（一）深入開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，確保安全生產(chǎn)工作順利進行
20xx年，工會以“全面樹立以人為本思想，切實加強安全生產(chǎn)教育”為主題開展了“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動。 并在活動中統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，充分認(rèn)識安全生產(chǎn)的極端重要性，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，牢固樹立“以人為本”、“責(zé)任重于泰山”的觀念，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，把開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作放在重要的議事日程上來抓。今年，基地管理處共有190名員工參加了競賽活動。在競賽活動中，基地管理處認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立安全生產(chǎn)組織機構(gòu)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善各項規(guī)章制度，加大安全生產(chǎn)投入，加強隱患治理，提高了安全生產(chǎn)管理水平，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全生產(chǎn)和勞動保護意識，營造了濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，對控制和減少各類傷害事故、確保員工的安全與健康和各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行起到了積極的作用。
（二）加大安全生產(chǎn)和勞動保護的宣傳力度，提高廣大員工安全生產(chǎn)和自我保護意識充分利用各級工會組織的宣傳陣地，通過廣播、宣傳標(biāo)語、橫幅、宣傳欄、安全知識競賽等手段，大力宣傳安全生產(chǎn)知識，努力提高員工的安全防范意識，做到“家喻戶曉，人人皆知”。通過進行形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳活動，提高了廣大干部、員工的安全防范意識，形成一個“人人講安全，事事講安全”的良好氛圍。
今年，基地管理處為液化氣站、發(fā)配電房、鍋爐房等重點要害部位的員工加強了安全和勞動保護用品的配備，重新為關(guān)鍵崗位員工配備了勞動防護用品，并要求他們嚴(yán)格按照崗位要求佩戴和使用，工會定期組織有關(guān)人員進行監(jiān)督檢查，有效地促進了員工的安全、健康保護意識，確保了員工的安全與健康。
（三）定期召開工會與HSE聯(lián)席會議，研究問題，制定落實整改措施
按照工會與HSE聯(lián)席會議制度的要求，工會每逢單月定期與HSE管理部門輪流主持召開聯(lián)席會議，研究和討論基層單位員工提出的對HSE工作的建議和意見，并積極制定整改措施并加以落實。工會還根據(jù)不同階段HSE工作中出現(xiàn)的問題，進行安全生產(chǎn)情況檢查，召開專題會議研究制定解決辦法和整改措施，按照要求監(jiān)督整改落實情況。今年基層單位員工提出與HSE工作有關(guān)的建議和意見5條，主要是有毒有害作業(yè)場所以及關(guān)鍵崗位員工的勞動保護方面和員工年休假的問題，工會聯(lián)合各部門召開會議，根據(jù)各部門的工作實際，按照不同崗位的要求配備了質(zhì)量合格的勞動保護用品。通過各部門合理的調(diào)配崗位員工上崗時間，較好的解決了員工的年休假問題。
（四）加強安全責(zé)任制度體系建設(shè)，做好監(jiān)督檢查工作
為了加強安全責(zé)任制度體系建設(shè)，進一步規(guī)范員工的行為，基地管理處根據(jù)各自崗位的實際情況，制定和落實各項安全生產(chǎn)制度。今年對5個部室7個基層作業(yè)班組的156個崗位的HSE職責(zé)、規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案進行了整理修訂并制作上墻，切實使每個崗位的員工都能了解和掌握本崗位的HSE職責(zé)以及存在的隱患和應(yīng)急措施，使每一個崗位的安全工作都能處于有效的監(jiān)督控制之下。工會始終把安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作作為工作的重點，使安全生產(chǎn)工作有人抓、有人管、有人負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題，能夠及時解決。
（五）強化員工HSE教育培訓(xùn)，努力提高全員HSE素質(zhì)
基地管理處重點加強了對重點要害部位作業(yè)人員、新上崗、轉(zhuǎn)崗和再就業(yè)人員的HSE教育培訓(xùn)力度，按照不同的崗位要求進行安全教育培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后再安排上崗。9月份，工會聯(lián)合組織綜合辦公室、人力資源部和物業(yè)管理部按照20xx年HSE培訓(xùn)計劃安排，在全處范圍內(nèi)開展了一次崗位HSE基礎(chǔ)知識、技能以及應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)與演練，增強了各重點要害部位和關(guān)鍵崗位員工的HSE基礎(chǔ)知識，進一步提高了全員HSE管理意識以及處置各種緊急情況的能力，使各崗位員工注重培養(yǎng)關(guān)注健康、安全、環(huán)保的工作習(xí)慣，明確自己的崗位職責(zé)，履行好各自的HSE責(zé)任和義務(wù)，在發(fā)生突發(fā)事件時能夠各負(fù)其責(zé)，有條不紊地進行控制，最大限度地降低事故損失。
20xx年，工會通過開展“安康杯”競賽活動，強化HSE管理責(zé)任，深入開展全員的安全
生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的HSE意識，員工掌握了必要的安全生產(chǎn)知識和自我保護能力，對事故隱患和職業(yè)危害進行了有效的監(jiān)控和整改，遏制了各類事故的發(fā)生，促進了HSE工作的順利開展。
四、工作中的一些困難和不足
1、所有工會干部均為兼職人員，有些工作的開展顯得力不從心。
2、有些工作缺乏系統(tǒng)性和針對性，沒能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)心的熱點問題開展工作。
3、工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。
工會個人總結(jié) 篇5
石家莊農(nóng)業(yè)機械股份有限公司工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧活動總結(jié)
我公司在20xx年度被評為AA級勞動關(guān)系和諧單位。在公司黨委和公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深化開展勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建活動，大力宣傳《勞動合同法》加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和民主管理方面的力度并落實到每個工段、每個班組，帶著感情、協(xié)調(diào)工段和班組的各種問題，使每位職工能最大發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性。文明班組、和諧班組搞的有聲有色，如農(nóng)機工段鉚焊一班，全班員工11人，全年未有一人發(fā)生工傷和重大質(zhì)量事故。每天由班長組織員工對一天的技術(shù)工作進行總結(jié)，對待出口任務(wù)焊合要求高等工藝要求，進行分析及反復(fù)試驗等，確實認(rèn)為能達到外商要求 ，在上臺工作，鉚焊一班連續(xù)幾年榮獲我公司先進班組稱號，并且代表我公司多次參加石家莊市職工技能大賽。通過創(chuàng)建活動充分發(fā)揮職工的積極性，在全年的生產(chǎn)活動中，按照公司的部署，較好地完成各項工作和任務(wù)，職工工時超過200%左右，收入逐年提高，職工思想穩(wěn)定，情緒高漲。利用業(yè)余時間各工段開展了多種多樣的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活，在和諧舒暢的環(huán)境工作和生產(chǎn)，增強了凝聚力和向心力，促進了企業(yè)的發(fā)展。
石家莊農(nóng)業(yè)股份有限公司工會委員會 20xx年x月x日
工會個人總結(jié) 篇6
工會工作總結(jié)
中和小學(xué)
一、突出工會基本職責(zé)，推進學(xué)校民主管理進程不斷調(diào)整，完善組織，壯大工會隊伍。為解決廣大聘用員工的后顧
《學(xué)校工會工作總結(jié)》《工作總結(jié)》
關(guān)于《工作總結(jié)》的文章《學(xué)校工會工作總結(jié)》正文開始 -
一、突出工會基本職責(zé)，推進學(xué)校民主管理進程
不斷調(diào)整，完善組織，壯大工會隊伍。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，在20xx年以來，學(xué)校工會成立工會小組的基礎(chǔ)上，按照正當(dāng)程序，吸收新聘員工加入學(xué)校工會組織。 全面推進校務(wù)公開工作。明確公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、公開的內(nèi)容、形式、要求。對學(xué)校政務(wù)公開工作，我們按照要求著力加強陣地建設(shè)，規(guī)范程序，完善校務(wù)公開的手段與方法。特別是在學(xué)校重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動校務(wù)公開工作實現(xiàn)向?qū)W校管理的廣度和深度方面延伸。
不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我校在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，學(xué)校工會積極參與學(xué)校各項工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，通過發(fā)放征求意見建議書、在網(wǎng)絡(luò)平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為學(xué)校發(fā)展獻一計”的大討論。使廣大教職工正視我校在改革和發(fā)展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)教職工的聰明才智，挖掘教職工潛能，群策群力，廣納良言，為學(xué)校發(fā)展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到10條事關(guān)學(xué)校改革發(fā)展大局的意見和建議，提供給領(lǐng)導(dǎo)決策，積極為學(xué)校的改革發(fā)展出謀獻策。
二、圍繞學(xué)校中心工作，大力開展崗位成才活動。
今年以來，工會緊緊結(jié)合學(xué)校的中心工作任務(wù)，結(jié)合各類創(chuàng)建活動，大力開展崗位競賽活動。開展了爭創(chuàng)區(qū)級文明單位窗口學(xué)校的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。號召全體教職員工以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高教育教學(xué)水平，提高完成本職工作的能力。教師節(jié)，學(xué)校工會、政教舉行青年教師師德演講比賽，大力宣揚身邊的師德模范、教師代表，使廣大教師接受了一次師德教育。
年初我們就制定了教職員工培訓(xùn)計劃，以貼近素質(zhì)教育、注重實用性、適當(dāng)超前的原則，對員工進行了新教材的培訓(xùn)。今年以來，我校先后組織教職員工參加了法律知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓(xùn)活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。將整個員工培訓(xùn)活動不斷推向深入。
三、突出工會維權(quán)職責(zé)，努力為員工辦實事。
我們工會堅持有為有位，圍繞學(xué)校中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動。今年以來，我們先后組織員工赴外校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、知識競賽等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、既宣傳了學(xué)校，又豐富了社區(qū)文化生活，受到員工好評。建立健全了定期與教職工交心、談心制度，加強了與教職工的溝通與交流，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理了教職工中的熱點問題，融洽了內(nèi)部關(guān)系，增強了合力，營造了和諧有序的工作環(huán)境。
四、注重關(guān)懷，實施暖人心工程。
今年工會分別組織全體教職工會員進行了健康體檢。工會在體檢結(jié)果及時通報教職工的基礎(chǔ)上，對有發(fā)病隱患的員工，及時囑其復(fù)檢或休養(yǎng)。對其中女教職員工，進行了婦檢。體現(xiàn)了學(xué)校工會的關(guān)懷?！傲弧?國際兒童節(jié)期間，為我校教職工子女送去了節(jié)日慰問。在學(xué)生自愿的基礎(chǔ)上，校工會組織全校學(xué)生參加了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。
五、貼近實際，完善職工之家建設(shè)。
今年以來，工會緊緊圍繞學(xué)校中心工作，購置體育器材、開展了教職員工跳繩比賽、投籃比賽、乒乓球比賽等。學(xué)校工會還收集教師電話號碼，保持春節(jié)的聯(lián)系。還充實了藏
書，組織教職員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內(nèi)容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應(yīng)學(xué)校的改革發(fā)展。不斷提高工會干部素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織。我校每年安排專人參與上級組織的工會干部培訓(xùn)活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學(xué)習(xí)型工會的建設(shè)提供必要的物質(zhì)保障。
六、突出思想教育，全面學(xué)習(xí)十七大精神,提高干部員工隊伍素質(zhì)。
思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的中心內(nèi)容。通過加強對《公民道德建設(shè)實施綱要》的學(xué)習(xí)宣傳，使《文件》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還督促全體會員結(jié)合崗位實際進行深入學(xué)習(xí)，有效提高全體員工的社會公德、職業(yè)道德和工作禮儀。深入開展保持共 產(chǎn) 黨員先進性教育，組織干部員工通過看望慰問離退休、特困教師和特困學(xué)生、獻計獻策、批評和自我批評等形式，做到理論與實踐相結(jié)合。使干部員工的思想認(rèn)識有了明顯的提高，工作作風(fēng)有了明顯改變，政治意識、大局意識、責(zé)任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識，樹立了為我校發(fā)展的信心，做到單位風(fēng)氣良好，教職員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發(fā)生。 踐行均衡理念，鑄造海寧品牌。20xx年是海寧小學(xué)繼續(xù)走在小學(xué)教育均衡發(fā)展前列的一年。這一年里，教育教學(xué)捷報連傳，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模不斷擴大，處處都在唱響著一所優(yōu)質(zhì)學(xué)校在這里“大步向前進”的動聽的歌。在局工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我校工會組織堅持依法辦事，充分發(fā)揚民主，既維護了廣大教職工的合法權(quán)益，為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策，在新的一年中更好的為廣大教師服務(wù)，是學(xué)校的各項工作上一個新臺階。
中和小學(xué)
20xx.1.9
小編精心推薦
工會工作總結(jié) | 工會年度工作總結(jié) | 工會年終工作總結(jié) | 工會個人工作總結(jié)