在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
招聘助理崗位職責(zé)篇一
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、部門一些重要會(huì)議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦
招聘助理崗位職責(zé)篇二
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；
3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營；
6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)品牌；
8、資料的`征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；
招聘助理崗位職責(zé)篇三
1、從企業(yè)對(duì)接人處獲取客戶資料信息，目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位jd，認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進(jìn)行人才搜索；
2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的基本情況及職位jd信息，對(duì)候選人進(jìn)行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評(píng)估及候選人簡歷報(bào)告，并向企業(yè)推薦候選人；
3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度，安排候選人與客戶的面試；
4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；
5、根據(jù)企業(yè)要求，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查評(píng)估并撰寫報(bào)告；
6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項(xiàng)目最終完成；
7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時(shí)獲取準(zhǔn)確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;
8、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計(jì)劃地進(jìn)行人才搜索、篩選合適候選人；
招聘助理崗位職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理崗位職責(zé)篇五
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責(zé)
招聘助理崗位職責(zé)篇六
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、電話溝通確認(rèn)簡歷信息，并對(duì)合適的候選人進(jìn)行約面；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
招聘助理崗位職責(zé)篇七
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、部門一些重要會(huì)議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦
招聘助理崗位職責(zé)篇八
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；
3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營；
6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)品牌；
8、資料的`征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；
招聘助理崗位職責(zé)篇九
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；
6、協(xié)助做人員入、離職，調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、新人管理等工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)篇十
1、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的方式聯(lián)系應(yīng)聘者并提供初步面試報(bào)告；
3、組織、安排面試，負(fù)責(zé)人力資源初試；以電話的
4、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計(jì)等；
5、協(xié)助部門建立人力資源管理制度；
6、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作。
招聘助理崗位職責(zé)篇十一
職責(zé)：
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理崗位職責(zé)篇十二
1、從企業(yè)對(duì)接人處獲取客戶資料信息，目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位jd，認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進(jìn)行人才搜索；
2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的基本情況及職位jd信息，對(duì)候選人進(jìn)行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評(píng)估及候選人簡歷報(bào)告，并向企業(yè)推薦候選人；
3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度，安排候選人與客戶的面試；
4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；
5、根據(jù)企業(yè)要求，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查評(píng)估并撰寫報(bào)告；
6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項(xiàng)目最終完成；
7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時(shí)獲取準(zhǔn)確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;
8、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計(jì)劃地進(jìn)行人才搜索、篩選合適候選人；
招聘助理崗位職責(zé)篇一
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、部門一些重要會(huì)議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦
招聘助理崗位職責(zé)篇二
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；
3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營；
6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)品牌；
8、資料的`征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；
招聘助理崗位職責(zé)篇三
1、從企業(yè)對(duì)接人處獲取客戶資料信息，目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位jd，認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進(jìn)行人才搜索；
2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的基本情況及職位jd信息，對(duì)候選人進(jìn)行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評(píng)估及候選人簡歷報(bào)告，并向企業(yè)推薦候選人；
3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度，安排候選人與客戶的面試；
4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；
5、根據(jù)企業(yè)要求，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查評(píng)估并撰寫報(bào)告；
6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項(xiàng)目最終完成；
7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時(shí)獲取準(zhǔn)確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;
8、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計(jì)劃地進(jìn)行人才搜索、篩選合適候選人；
招聘助理崗位職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理崗位職責(zé)篇五
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責(zé)
招聘助理崗位職責(zé)篇六
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、電話溝通確認(rèn)簡歷信息，并對(duì)合適的候選人進(jìn)行約面；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
招聘助理崗位職責(zé)篇七
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、部門一些重要會(huì)議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦
招聘助理崗位職責(zé)篇八
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；
3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營；
6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)品牌；
8、資料的`征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；
招聘助理崗位職責(zé)篇九
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；
6、協(xié)助做人員入、離職，調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、新人管理等工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)篇十
1、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的方式聯(lián)系應(yīng)聘者并提供初步面試報(bào)告；
3、組織、安排面試，負(fù)責(zé)人力資源初試；以電話的
4、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計(jì)等；
5、協(xié)助部門建立人力資源管理制度；
6、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作。
招聘助理崗位職責(zé)篇十一
職責(zé)：
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理崗位職責(zé)篇十二
1、從企業(yè)對(duì)接人處獲取客戶資料信息，目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位jd，認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進(jìn)行人才搜索；
2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的基本情況及職位jd信息，對(duì)候選人進(jìn)行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評(píng)估及候選人簡歷報(bào)告，并向企業(yè)推薦候選人；
3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度，安排候選人與客戶的面試；
4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；
5、根據(jù)企業(yè)要求，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查評(píng)估并撰寫報(bào)告；
6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項(xiàng)目最終完成；
7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時(shí)獲取準(zhǔn)確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;
8、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計(jì)劃地進(jìn)行人才搜索、篩選合適候選人；