勞動周述職報告【篇1】
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委，大家好！
我叫XXX，是某公司的一名普通員工，我榮幸地獲得了企業(yè)勞動模范的稱號，感到非常的欣慰和自豪。今天，我來到這里，向大家述職報告。
我自入職以來，一直認真履行著自己的工作職責，努力工作，不斷學習，不斷提高自己的技能與實力。作為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，我深感責任重大，時刻牢記自己的使命，不斷追求進步和完美。
首先，我想從工作上向大家匯報。在工作中，我牢記公司的規(guī)章制度和相關(guān)政策，嚴格遵守工作紀律。每項工作都做到精益求精，每天都充滿朝氣和激情，盡力做到最好，為公司和客戶營造出更好的工作和生活環(huán)境。在此，我要向公司領(lǐng)導和同事們表達我的敬意和感激之情。
其次，我想論述一下自己對于企業(yè)文化的理解和認識。作為一名企業(yè)員工，我深知企業(yè)文化對于一個企業(yè)的重要性。在工作中，我充分體現(xiàn)出了公司的企業(yè)文化，積極參與公司的文化建設(shè)，為公司發(fā)展做出了積極貢獻。同時，我也教育和感化其他員工，讓他們也能夠充分體現(xiàn)出企業(yè)文化的精神。
最后，我想說的是，我們都應(yīng)該心懷感恩，回報社會。作為一名優(yōu)秀員工，我始終牢記我在公司的定位和責任，積極參與社會公益活動，用自己的行動為社會做出了一份貢獻。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)發(fā)揮我的優(yōu)勢，擔任更加重要的職責和任務(wù)，真正做到以自己為榮、以企業(yè)為榮、以國家為榮。
總之，我要感謝公司和領(lǐng)導，感謝評委們對我的認可和支持。我也要向所有的同事們表達我的感激之情，感謝大家一直以來的關(guān)心和支持。我會繼續(xù)努力，用實際行動為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
感謝大家！
勞動周述職報告【篇2】
勞動保障公司年終總結(jié)
一、公司情況
勞動保障公司成立于2000年，是一個以提供全方位職場安全保障的服務(wù)公司。多年來，公司一直致力于為企業(yè)、員工提供全面的勞動保障咨詢和服務(wù)，為維護勞動關(guān)系和促進人力資源的健康發(fā)展提供堅實保障。
二、工作成果
今年，公司全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院的工作要求，在緊張工作氛圍下，全體員工勤奮工作、團結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展和建設(shè)做出了突出貢獻。以下是我們的工作成果：
1. 服務(wù)企業(yè)1500余家，為15000余名員工提供服務(wù)。我們深入企業(yè)，全面了解企業(yè)的勞動保障情況，為企業(yè)咨詢、提供意見和指導，幫助企業(yè)診斷問題，解決疑難問題，為企業(yè)提供全方位的勞動保障支持。
2. 提供咨詢服務(wù)4000余次。幫助企業(yè)解決各種勞動糾紛，包括員工簽訂合同、社保、工資待遇等問題。我們在咨詢中既尊重法律法規(guī)的原則，又充分考慮員工的合理訴求，從而為員工和企業(yè)找到最符合雙方利益的解決方案。
3. 舉辦勞動法律法規(guī)培訓45次，共培訓學員3100余人次。我們利用互聯(lián)網(wǎng)、報紙、電視等多種形式，向社會傳播勞動保障信息，提高全社會的勞動知識水平，不斷促進企業(yè)和員工之間的合理合法合情合利關(guān)系。
三、存在問題
面對目前的形勢和任務(wù)，我們認識到自己仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)為：
1. 服務(wù)細節(jié)還需進一步完善。我們在服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)，可能有些細節(jié)沒有做到位，比如有些企業(yè)安全防范意識尚未完全提高，勞動糾紛解決還有待改進。需要進一步完善服務(wù)流程、加強內(nèi)部管理，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
2. 營銷工作還需加強。雖然公司在很多企業(yè)建立了良好的口碑，但我們還需加強營銷工作，擴大品牌影響力，提高市場占有率。需要主動挖掘客戶需求，加強客戶關(guān)系管理，維護和增加企業(yè)信任度和忠誠度。
四、今后工作
企業(yè)發(fā)展核心在于創(chuàng)新思維和執(zhí)行力，我們在新的一年里將繼續(xù)致力于優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，為廣大企業(yè)和員工提供高品質(zhì)的服務(wù)。具體工作如下：
1. 完善服務(wù)流程和管理制度，促進服務(wù)質(zhì)量的提高和服務(wù)效率的提升。
2. 加強團隊建設(shè)，提高員工整體素質(zhì)和綜合能力，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3. 創(chuàng)新營銷策略，提高企業(yè)品牌知名度和市場占有率，實現(xiàn)更好的經(jīng)濟效益和社會效益。
五、結(jié)語
2021年，我們勞動保障公司將在黨的全面領(lǐng)導下，發(fā)揚不斷進取的精神，銳意進取，再創(chuàng)輝煌。我們將以旺盛的工作熱情、高度的責任感和扎實的工作作風，在這條充滿挑戰(zhàn)和機遇的道路上不斷前進，為維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益、推動勞動保障事業(yè)的發(fā)展做出新的更大貢獻。
勞動周述職報告【篇3】
2019年度，在局黨組正確領(lǐng)導下，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，積極開展農(nóng)民工工資清欠、用人單位書面審查和誠信評價等相關(guān)工作，未發(fā)生一起農(nóng)民工因討薪而引起的越級上訪事件，未發(fā)生一起因農(nóng)民工討薪而引起的群體性事件。在市對縣現(xiàn)將2019年度工作總結(jié)及下一步工作計劃報告如下：
一、2019年重點工作開展情況
一是認真做好勞動保障法律法規(guī)宣傳工作。今年以來通過種類咨詢活動和送法入企等方式積極宣傳勞動保障法律法規(guī)宣傳活動15批次，發(fā)放各類宣傳材料10900余份，接受群眾咨詢3600余人次，提高勞動者的維權(quán)意識，同時，在日常巡查和案件查處過程中，遵循教育與處罰相結(jié)合的原則，宣傳勞動保障法律法規(guī)，進一步規(guī)范了轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動用工管理行為。
二是認真做好常規(guī)檢查工作。認真清理人力資源市場。自2019年4月10日至4月21日，在全縣范圍內(nèi)開展清理整頓人力資源市秩序?qū)ｍ椥袆?，共檢查了各類用人單位18家，勞務(wù)服務(wù)公司和勞務(wù)派遣單位11家，發(fā)現(xiàn)問題后現(xiàn)場指出并要求整改，有效改善了我縣的人力資源市秩序，取得了預期效果。日常巡查快速推進。日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，為加強日常巡查工作，今年我隊專門成立了日常巡查辦公室，主要對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和建設(shè)施工企業(yè)進行日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況，并通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、調(diào)查詢問等方式，認真講解關(guān)于國家當前勞動方面的各項法律法規(guī)，對有可能造就勞務(wù)糾紛的事態(tài)時時敲響警鐘，及時責令糾正，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。書面審查扎實有效。今年來，我隊共完成5個行業(yè)56家用人單位書面審查工作，實現(xiàn)了年度安排目標。
三是認真做好舉報投訴調(diào)查工作。認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結(jié)案一起，今年桂陽縣“清欠辦”及勞動保障監(jiān)察大隊有效組織各極各部門共同辦結(jié)各類勞資糾紛訴案件487件，追回各類資金4937萬元，惠及2578人(其中：涉及工程款、材料款、個人對個的勞務(wù)款、債務(wù)款等非勞動關(guān)系案件457件，化解率84.69%，追回資金4815萬元，惠及群眾2462人；
工資拖欠案件結(jié)案30件，結(jié)案率100%，追回勞動者工資163萬元，惠及群眾123人。今年以來，共移送公安機關(guān)2件，批捕2人，為農(nóng)民工追討勞動報酬20萬元，對正在拖欠和正想拖欠的不法分子形成震懾作用，保障了社會大局穩(wěn)定。
四是認真做好其他基礎(chǔ)工作。在全力推進各項常規(guī)工作的同時，同步推進紀檢監(jiān)察、扶貧、文明城市創(chuàng)建、安全生產(chǎn)、黨建、學雷鋒志愿服務(wù)、誠信體體系建設(shè)等工作，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)與其他基礎(chǔ)性同部署、同推進、同落實。
二、2020年工作計劃及思想
1、完善長效管理機制。一是全面貫徹落實省、市關(guān)于《根治拖欠農(nóng)民工工資工作專項整改實施方案的通知》文件精神，建立健全農(nóng)民工工資支付長效管理機制。二是充分發(fā)揮“一冊三機制”制度。統(tǒng)一各行業(yè)主管部門全面建立勞動用工實名花名冊、落實交存工資保證金機制、落實農(nóng)民工工資直發(fā)機制、落實“黑名單”管理機制，確保我縣農(nóng)民工工資支付考核國檢中合格。
2、加強勞動保障法律法規(guī)宣傳力度。繼續(xù)聯(lián)和其他部門加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，重點到用工較集中、數(shù)量大的企業(yè)進行宣傳。提高用人單位和勞動者遵法守法意識，繼續(xù)推進勞動保障誠信體系建設(shè)。
3、創(chuàng)新工作舉措，拓寬維權(quán)渠道。一是完善“兩網(wǎng)”化建設(shè)，推進屬地管理。保證各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街都有監(jiān)察網(wǎng)格員，確保標的額小、簡單的案件在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面及時化解。二是建立法律援助的協(xié)調(diào)溝通機制。與法律援助中心無縫對接，設(shè)立綠色通道，無償為農(nóng)民工提供法律援助，引導討薪者通過司法途徑解決勞資糾紛。指導勞動者增強維權(quán)意識。幫助農(nóng)民工取得欠條等相關(guān)直接證據(jù)，引導其依法、理性維權(quán)。
4、公布企業(yè)誠信信息。集中曝光一批欠薪典型案例，實施省市縣三級聯(lián)動和聯(lián)合懲戒，依法把欠薪失信企業(yè)納入“黑名單”。向社會公布一批勞動保障誠信企業(yè)，發(fā)揮正面典型示范作用，推進誠信體系建設(shè)，讓失信企業(yè)處處受限、誠信企業(yè)處處受益，在全縣上下形成保障農(nóng)民工工資支付的強大震懾和高壓態(tài)勢。
5、繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管工作。聯(lián)合住建部門，落實按月支付工資、總結(jié)和推廣農(nóng)民工檔案管理、施工現(xiàn)場維權(quán)公示等好的做法，疏通投訴舉報渠道，健全日常處理機制，以更有效的措施、更嚴格的監(jiān)管來推動該項工作。
三、工作措施
在下步工作中，將繼續(xù)把根治拖欠農(nóng)民工工資問題作為一項重要工作，進一步加大清欠治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠工資現(xiàn)象，切實保障廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，有效維護社會和諧穩(wěn)定。
（一）迅速啟動“兩個清欠”活動。以縣委辦公室、縣人民政府辦公室聯(lián)合下發(fā)《桂陽縣2019年清理解決拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作方案》，在全縣范圍內(nèi)大規(guī)模開展清理解決拖欠農(nóng)民工工資和建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的“雙清欠”活動。
（二）堅決整頓規(guī)范建筑市場秩序。一是落實建設(shè)單位責任，嚴格依法發(fā)包工程。1.嚴厲打擊非法施工行為。2.嚴厲打擊違法發(fā)包行為。3.嚴厲打擊建設(shè)單位指定分包行為。二是規(guī)范工程承包行為，嚴禁轉(zhuǎn)包、違法分包和掛靠。1.嚴厲打擊轉(zhuǎn)包行為。2.嚴厲打擊擴大勞務(wù)分包行為。3.嚴厲打擊違法分包行為。4.嚴厲打擊掛靠行為。三是加強建筑勞務(wù)管理，規(guī)范勞務(wù)用工行為。1.落實用工單位責任。2.推行建筑勞務(wù)人員實名制管理。3.全面實行銀行代發(fā)工資和按月足額支付工資制度。四是加強誠信體系建設(shè)，嚴肅查處違法違規(guī)行為。1.主動公開市場主體誠信信息。2.嚴肅查處建設(shè)單位違法違規(guī)行為。3.嚴肅查處施工單位違法違規(guī)行為。
（三）創(chuàng)新推進政府項目管理模式。重點實施四項制度，破解“發(fā)錢難”。一是實施農(nóng)民工工資準備金制度。施工企業(yè)中標后，業(yè)主方按規(guī)定比例將部分工程款撥入施工企業(yè)在銀行開設(shè)的專用賬戶，專項支付農(nóng)民工工資。農(nóng)民工工資與工程款分賬運行，當賬戶余額低于工程標額的3%時，開戶銀行會向住建、人社部門提出書面預警，及時督促追撥資金，確?！坝绣X發(fā)”。二是實施農(nóng)民工工資委托銀行代發(fā)制度。全縣統(tǒng)一推行，農(nóng)民工工資發(fā)放實行銀行代發(fā)制，由施工單位為農(nóng)民工辦理實名制銀行卡，按月考核工作量，編制工資支付表，最后經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后，交由銀行劃撥。農(nóng)民工由拿年薪變拿月薪，確保及時發(fā)。三是實施農(nóng)民工實名制信息化管理制度。全面推行建筑工人實名制管理信息化管理系統(tǒng)，通過信息化手段鎖定人頭，固定考勤，做到用工實名制管理，實現(xiàn)對農(nóng)民工用工信息的實時監(jiān)管，確保發(fā)給本人。四是實施農(nóng)民工欠薪銀行授信代償制度。當出現(xiàn)施工企業(yè)無法支付、包工頭逃匿等情形時，由施工班組登記造冊、農(nóng)民工本人簽字，經(jīng)總承包企業(yè)、項目主管部門、勞動保障監(jiān)察部門審核認定后，工資準備金專戶銀行在授信額度內(nèi)先行將工資支付給農(nóng)民工，確保不拖欠。
（四）加強勞動保障監(jiān)察基層基礎(chǔ)工作。認真遵照中央、省、市關(guān)于加強勞動保障監(jiān)察基層基礎(chǔ)建設(shè)的部署和要求，緊緊抓住勞動保障監(jiān)察基層基礎(chǔ)建設(shè)的“牛鼻子”，堅持以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障中心所為依托，大力開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和網(wǎng)格化管理工作，在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都設(shè)立勞動保障監(jiān)察中隊，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作的重心下移，推進勞動保障監(jiān)察工作向基層延伸，建立起縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩級勞動監(jiān)察管理網(wǎng)格，形成管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)有序、保障有力的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系，確保勞動保障監(jiān)察工作整體水平邁上新臺階。
勞動周述職報告【篇4】
2020年，在盟委、行署及主管局的正確指揮下，我局領(lǐng)導發(fā)揮集體的力量，充分調(diào)動全體干部的積極性，以再就業(yè)基地建設(shè)為重點，全面推進各項業(yè)務(wù)工作，盟委、行署下達的各項任務(wù)即將全部完成?，F(xiàn)將我局領(lǐng)導班子的主要工作報告如下：
一、各項業(yè)務(wù)考核目標完成情況
1、截止11月底，全盟政府托底就業(yè)共安置再就業(yè)服務(wù)對象511人，完成全年任務(wù)的102.2%，其中盟直安置50人，完成盟委、行署下達任務(wù)的100%。
2、按時足額為失業(yè)、下崗職工發(fā)放失業(yè)救濟金和基本生活費。1至11月，共為3259名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)救濟金647.25萬元，為2145名下崗職工發(fā)放基本生活費413.4萬元。
3、截止11月底，全盟共培訓城鎮(zhèn)失業(yè)人員3774人，完成盟委、行署下達任務(wù)的92%。其中盟直完成培訓432人，完成盟委、行署下達任務(wù)的100%?，F(xiàn)還有再培人員36人，預計年底能夠完成培訓任務(wù)。
4、截止11月底，全盟共培訓再就業(yè)服務(wù)對象4747人，完成盟委、行署下達任務(wù)的94.9%，其中盟直培訓994人，完成盟委、行署下達任務(wù)的165.7%。預計年底全盟的再就業(yè)培訓任務(wù)能夠完成。
5、截止11月底，全盟共收繳失業(yè)保險金627.22萬元，完成自治區(qū)核定任務(wù)的78.4%，完成盟委、行署下達任務(wù)的72.9%。其中盟直收繳失業(yè)保險金215.55萬元，完成盟委、行署下達任務(wù)的113.45%。預計到年底，全盟失業(yè)保險金收繳任務(wù)能夠完成。
6、截止11月底，全盟共安置再就業(yè)服務(wù)對象3933人，完成盟委、行署下達任務(wù)的131.1%，其中盟直安置940人，完成盟委、行署下達任務(wù)的235%。再就業(yè)安置任務(wù)提前完成。
7、截止11月底，全盟共安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員5280人，完成盟委、行署下達任務(wù)的103.5%，其中盟直安置649人，完成盟委、行署下達任務(wù)的120.2%。提前一個月完成全年的安置任務(wù)。
勞動周述職報告【篇5】
社會主義勞動競賽是工會群眾生產(chǎn)技術(shù)工作的主要形式，是工會組織職工群眾搞好企業(yè)生產(chǎn)和服務(wù)，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟，是工會維護企業(yè)利益和職工根本利益的重要舉措，也是工會建設(shè)職能和維護職能的具體體現(xiàn)。作為企業(yè)的工會組織如何開展好勞動競賽工作，并將其融入到企業(yè)安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展之中，已成為各級工會組織和企業(yè)領(lǐng)導共同關(guān)心的熱點。結(jié)合工廠工作，適時開展勞動競賽活動，促進了經(jīng)濟技術(shù)工作、企業(yè)文化建設(shè)、職工思想建設(shè)等項工作的全面發(fā)展。主要有四方面的認識和體會：
一、抓實勞動競賽的有機結(jié)合，發(fā)揮競賽的促進作用 勞動競賽作為工會經(jīng)濟技術(shù)工作中的重要組成部分，不能孤立于工廠工作之外而單獨存在，更不能關(guān)起門搞競賽，為了競賽而競賽。因此，我們注重抓好三個結(jié)合，以確保針對性和實效性為重點，扎扎實實的開展競賽活動：
一是做好勞動競賽的橫向結(jié)合。以強化合理化建議工作為切入點，力求使勞動競賽與工會日常工作緊密結(jié)合，有效發(fā)揮合理化建議的節(jié)能降耗、生產(chǎn)優(yōu)化和技術(shù)改造與創(chuàng)新等幾個方面的作用。堅持項目提出與競賽開展的全面結(jié)合，堅持項目的進步性、可行性、效益性原則，以技術(shù)攻關(guān)和技能創(chuàng)新為活動的主要方針，全面發(fā)動廣大基層干部職工為企業(yè)獻計獻策，使勞動競賽工作貫穿項目實施的全過程。工廠各
職能科室作為監(jiān)督部門嚴格進行項目的審定，評比，對項目的實施效果，效益實現(xiàn)情況進行全程跟蹤，保證了項目效益的最大化。勞動競賽和合理化建議工作結(jié)合方式在裝置平穩(wěn)運行、設(shè)備改造、安全生產(chǎn)、增加產(chǎn)量、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗、生產(chǎn)優(yōu)化等各個方面有了質(zhì)的突破，有效促進了日常工作的深入開展。
二是做好勞動競賽的縱向結(jié)合。以安全勞動競賽為主線，堅持上級工作與工廠競賽相結(jié)合，結(jié)合工廠的安全生產(chǎn)實際情況，把競賽的重點放在安全生產(chǎn)中，通過把安全生產(chǎn)競賽同車間、班組管理相結(jié)合的方式，完成各項具體安全指標、安全任務(wù)，并且充分發(fā)揮基層單位的.能動性，根據(jù)實際情況可開展多種形式的基層競賽。
三是做好競賽的長短結(jié)合。以貫穿全年的競賽活動為依托，在百日安全活動中開展了“百日安全”安全生產(chǎn)競賽、在開展過程中作為主要組織單位的工廠工會，注意把握好競賽開展的密度和時間分割，防止競賽過多造成的基層單位應(yīng)付現(xiàn)象，實現(xiàn)了勞動競賽與工廠實際工作的有機結(jié)合。
二、抓實勞動競賽的實施環(huán)節(jié)，發(fā)揮競賽的實效作用 在競賽的內(nèi)容上，堅持創(chuàng)造性勞動的原則，我們注意克服依附性，無論開展何種勞動競賽，都選取影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和薄弱環(huán)節(jié)，作為自己的主攻方向，而不包攬和代替企業(yè)全部生產(chǎn)指標。
在競賽目標的制訂上，堅持從實際出發(fā)的原則。我們注意克服目標制定的空泛性、封閉性，積極與基層單位工作人員溝通，了解掌握基層單位的實際情況，聽取意見和建議，堅決抵制閉門造車、憑空想象的情況發(fā)生，單憑著自己主觀的想法而去開展競賽，最終只能是離實際工作越來越遠。
在競賽的組織方法上，堅持帶動、吸引的原則。我們注意克服強制性，通過教育和啟發(fā)的方式，使基層單位在自愿的基礎(chǔ)上參加進來，努力把競賽變成一種自覺性的行動。以往由于勞動競賽組織實施過程中不實、不細的問題，造成了個別單位和職工認為競賽是形式化、走過場，甚至產(chǎn)生了反感，不積極參與的現(xiàn)象。通過采用教育、啟發(fā)、引導的手段，消除了基層單位抵制的情緒，實現(xiàn)了競賽開展的實際意義。
在競賽的組織領(lǐng)導上，堅持以我為主的原則。我們注意克服無所作為和畏難情緒，發(fā)揮中心作用，協(xié)調(diào)各個參賽單位和職能單位。注意聯(lián)系主管廠領(lǐng)導和各專業(yè)科室領(lǐng)導，堅持公開、公正、公平原則，協(xié)調(diào)解決競賽過程中發(fā)生的問題，樹立自身的權(quán)威。有效的避免了由于實際工作中工作的交叉、工作范圍劃分不清出現(xiàn)的推諉、爭執(zhí)現(xiàn)象。
在競賽的中間管理上，堅持為基層服務(wù)，為生產(chǎn)服務(wù)的原則。我們注意經(jīng)常進行調(diào)查研究，避免只開展活動不注重管理的現(xiàn)象。加強對基層單位的工作指導，及時幫助基層解決競賽中出現(xiàn)的實際問題。對于存在對競賽概念有理解錯誤
的情況，認真查找問題根源，適時地開展針對性的培訓工作，確?；顒娱_展的方向性。
三、抓實勞動競賽的總結(jié)評比，發(fā)揮競賽的激勵作用 競賽的總結(jié)評比是經(jīng)驗積累的過程，也是活動收獲成果的過程。只有進行認真的評比，才能總結(jié)出先進經(jīng)驗、應(yīng)用先進經(jīng)驗，做到推動全局工作。所以勞動競賽的表彰工作是十分重要的，因而我們在工作中注意強化和實現(xiàn)三個方面作用：
第一，我們注重自身評價的作用。在自我評價的過程中，無論是競賽活動的組織者，還是競賽活動的參與者都能清楚地認識到在競賽活動中的不足和有益經(jīng)驗，梳理競賽過程中存在的問題，評價競賽活動的成效好壞。在今后開展勞動競賽中給以借鑒，克服管理工作、組織工作、協(xié)調(diào)工作中的問題，從而對今后工作的開展和日常工作水平的提高起到巨大的幫助作用。
第二，我們注重發(fā)現(xiàn)成果的作用。職工群眾在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造了大量的先進事物，把點滴的和分散的經(jīng)驗集中起來，用專業(yè)知識給與必要的補充，最后形成規(guī)律性的經(jīng)驗材料，才能看出它的重大意義。
第三，我們注重激勵優(yōu)勝者的作用。競賽開展的最終步驟就是進行獎勵，通過對優(yōu)勝者、優(yōu)勝集體的獎勵，可以大大的提高受獎勵人或集體的創(chuàng)優(yōu)意識，繼續(xù)全身心的努力去
做好本職工作。我們采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的形式，同時更加注重精神獎勵，使獲獎?wù)吆瞳@獎集體有一種自身勞動被企業(yè)認同的感覺，在今后的工作中創(chuàng)造出更新更好的技術(shù)成果。對其他沒有得到獎勵的職工和集體刺激爭勝意識，提高職工與職工間、集體與集體間的競爭意識，形成企業(yè)良好的競爭氛圍。
四、抓實勞動競賽的職能分工，發(fā)揮競賽的管理作用。 勞動競賽要卓有成效的開展起來，并真正收到實效，光靠工會的積極性是遠遠不夠的。只有黨政領(lǐng)導重視，各單位部門齊抓共管，形成合力才能賽出聲色、賽出實效，才能使勞動競賽更好促進企業(yè)生產(chǎn)工作深入開展。
首先領(lǐng)導牽頭，全面支持。黨政領(lǐng)導對勞動競賽工作開展的支持，能夠有力的促進競賽中各項指標的順利完成，能夠解決在工作協(xié)調(diào)過程中難以處理的問題，能夠極大地激發(fā)干部職工的工作熱情。我們堅持定期向黨委匯報、請示，并由上級領(lǐng)導親自審查勞動競賽方案，召開會議動員，大大的調(diào)動了職工的積極性、創(chuàng)造性，出現(xiàn)了人人參與競賽、人人重視競賽的可喜局面。
其次科室監(jiān)督，全面落實。職能科室作為競賽的監(jiān)督單位，監(jiān)督考核工作直接關(guān)系到競賽開展的效果，同時也起到了呈上啟下的作用。我們堅持科室日常檢查與競賽實際內(nèi)容相聯(lián)系，工廠行政考核與競賽監(jiān)督相聯(lián)系。
勞動周述職報告【篇6】
2011年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓
工作總結(jié)
加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)和就業(yè)技能，是促進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，解決“三農(nóng)”問題和農(nóng)民增收，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要途徑，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的必然要求。作為小店區(qū)職教中心，我校2011年的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作在區(qū)農(nóng)業(yè)局支持幫助下，通過農(nóng)技推廣中心全體工作人員的共同努力，按照區(qū)農(nóng)業(yè)局的工作要求，已完成了區(qū)下達的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、統(tǒng)一思想，認真組織
區(qū)農(nóng)業(yè)局下達培訓任務(wù)后，我校領(lǐng)導高度重視，及時召開會議研究工作，根據(jù)小店區(qū)的實際情況，制定了《小店區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓實施方案》，及時在周邊村委會進行了符合培訓條件的人員摸底調(diào)查工作，確定了工作目標、任務(wù)、培訓對象和培訓內(nèi)容，確定了具體外出務(wù)工意向的培訓學員，對培訓工作事項和培訓學員名單進行了公示。
二、確保培訓質(zhì)量，按時開展工作
為確保小店區(qū)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作取得實效，我校實訓處通過精心組織，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓班于2011年7月在小店區(qū)職中按時開班，參加培訓學員450人，培訓時間五天，培訓內(nèi)容有《勞動
法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《農(nóng)民務(wù)工讀本》、蔬菜精選包裝技術(shù)。為確保培訓質(zhì)量，在培訓過程中，小店區(qū)職教中心對參訓學員作了明確的培訓紀律要求。通過為期五天的培訓，提供了參訓學員的素質(zhì)和能力，使學員認識和掌握了外出務(wù)工的一些基本社會常識和務(wù)工技巧。所有參加培訓的學員對此次培訓班反映良好，都認為辦班及時、內(nèi)容實際，增加了務(wù)工知識，對自己今后外出務(wù)工具有很大的幫助。
三、存在問題
1、由于此次培訓工作時間緊、任務(wù)重，準備不充分，造成了參加培訓的部分學員年齡偏大，文化偏低，影響了培訓效果。
2、我校工作人員對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的內(nèi)容掌握不多，不能獨立完成培訓授課工作，在培訓過程中，還需要邀請相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員進行授課。
針對以上存在問題，在今后的工作中，我們將改進工作方式，把工作進一步做精做細，并加強學習，不斷提高自身素質(zhì)，把今后新華鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作做得更好。
太原市小店區(qū)第一高級職業(yè)中學校2011年9月1日
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓
工作總結(jié)
小店區(qū)職中實訓處
2011年9月
勞動周述職報告【篇7】
尊敬的評委、領(lǐng)導們：
大家好！我是某某企業(yè)的一名員工，今天我很榮幸能夠來到這里，向各位評委和領(lǐng)導們作述職報告，分享我的工作經(jīng)驗和心得。
我加入某某企業(yè)已經(jīng)有十年了，這十年里，我從普通的一名員工一步步走向了優(yōu)秀的企業(yè)勞動模范。在這十年里，我始終堅持自己的信念，勇于擔責，勤奮工作，不斷學習和進步，最終取得了不俗的業(yè)績。
作為一名企業(yè)勞動模范，我本著誠實守信，勤奮刻苦，熱心服務(wù)，創(chuàng)新創(chuàng)效的原則，在工作中盡心盡力、盡職盡責，得到了企業(yè)領(lǐng)導和同事們的認可和贊賞。
首先，我從公司的最基層開始，擔任普通車間的一個操作工，這個崗位雖然平凡，但對公司的生產(chǎn)線上的運行質(zhì)量非常重要。我不斷努力學習，掌握了各種生產(chǎn)工藝，熟練掌握各種生產(chǎn)流程，準確無誤地完成了每一個生產(chǎn)任務(wù)。
然后，我進入了生產(chǎn)管理部門，開始從事生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)調(diào)度工作，在這個崗位上，我不僅要協(xié)調(diào)各個生產(chǎn)車間，保證生產(chǎn)進度，還需要和銷售團隊密切配合，以滿足客戶需求。我本著顧客至上的原則，不斷改進工作方法，提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品的質(zhì)量和交貨期。
隨著時間的推移，我被公司提拔為生產(chǎn)部門的主管，成為了一名領(lǐng)導。我明白作為一名領(lǐng)導，工作責任和欠缺將更多的。因此，我更加努力學習，積極推進改革，優(yōu)化了生產(chǎn)流程和管理方式，同時改善了員工的工作環(huán)境和待遇，增強了員工的工作動力和歸屬感。
在我所領(lǐng)導的生產(chǎn)部門，龍虎斗、熱球和威尼斯人等各種產(chǎn)品從來沒有違約，不僅得到了客戶的好評，也贏得了公司的高度認可。當然，在這個過程中，我也遇到了各種挑戰(zhàn)和困難，但是我敢于直面問題和改進，克服困難，最終得到的是自己在工作中的成長和成就。
在這里，我再次向大家保證，我將時刻以優(yōu)秀的企業(yè)勞動模范的身份為榮，為公司的發(fā)展不斷付出努力，為員工的發(fā)展提供更好的工作環(huán)境和機會。
最后，謝謝評委和領(lǐng)導們的支持和鼓勵，謝謝大家的聆聽!
勞動周述職報告【篇8】
20xx年，我區(qū)緊緊圍繞“科學發(fā)展抓預防，關(guān)愛生命重教育”的主題，堅持“培訓先行、多措并舉、建章立制、自評整改、檢查考核、分類指導、評比獎懲”的組織措施，從增強企業(yè)、職工自主防范意識著手，嚴格按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”和“四個百分之百”的工作要求，通過聯(lián)合執(zhí)法、專項執(zhí)法、交叉檢查等方式，對危險化學品、冶金建材、消防、建筑施工、特種設(shè)備等重點行業(yè)領(lǐng)域，進行執(zhí)法檢查634家次，督導檢查147家次，發(fā)現(xiàn)安全隱患及問題746處，停產(chǎn)整頓企業(yè)7家，下達指令文書321份，并追蹤問效746處安全隱患已全部整改完畢；全區(qū)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)事故，實現(xiàn)了“零死亡”，較好地發(fā)揮了工會維護保障勞動者合法權(quán)益的作用。
概括起來主要突出在三個方面：
一、以“安康杯”競賽活動為載體，強化企業(yè)的安全生產(chǎn)管理和工會勞動保護工作
首先，我們針對全區(qū)非公企業(yè)點多，面廣，企業(yè)和人員素質(zhì)差異性大的特點，為了強化安全生產(chǎn)管理和工會勞動保護工作，在全區(qū)各系統(tǒng)及企事業(yè)單位工會層層建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會的基礎(chǔ)上，成立了“安康杯”競賽組委會或領(lǐng)導小組，由黨政主要領(lǐng)導親自掛帥，每年制定“安康杯”活動工作方案和計劃，區(qū)總工會會同區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、負責指導整個活動的組織和實施工作，針對各企業(yè)的特點，采取分類指導，開展鄉(xiāng)、辦、企工會職業(yè)衛(wèi)生與健康指導服務(wù)機構(gòu)試點工作，簽訂區(qū)域性勞動安全衛(wèi)生集體合同（四章三十條開），組織開展工會勞動保護監(jiān)督檢查員行動周活動，參與職業(yè)病防治工作情況調(diào)研。同時，我們根據(jù)《職工安全生產(chǎn)教育培訓計劃》，成立職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)評選工作領(lǐng)導小組，通過總結(jié)推廣企業(yè)安全優(yōu)秀工作法，實行舉報生產(chǎn)安全事故和事故隱患獎勵制度等形式多樣的安全活動，為教育廣大真正掌握安全生產(chǎn)科學知識，提高安全生產(chǎn)意識，不留空檔，不留安全死角，奠定了良好的組織保障。
其次，按各參賽單位按所屬行業(yè)、職業(yè)規(guī)定要求，結(jié)合《工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》，制定全區(qū)年度“安康杯”競賽統(tǒng)一考核內(nèi)容（25條）（組織領(lǐng)導、安全管理、群眾參與、活動成果、事故、），重點放在轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)建會單位，特別是有毒有害及室外安裝，高空作業(yè)的非公企業(yè)建會單位，全面推行“一法三卡”的實際應(yīng)用，提出了“五結(jié)合五提高”的工作目標：一是建立健全規(guī)章制度與落實安全衛(wèi)生教育相結(jié)合，提高職工群眾的安全法規(guī)意識；二是企業(yè)生產(chǎn)管理與班組安全管理相結(jié)合，提高全員安全防范的自覺性；三是生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施維修、保養(yǎng)與更新改造、達到安全衛(wèi)生指標相結(jié)合，提高企業(yè)源頭安全投入的可靠性；四是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展投入與改善員工作業(yè)場所安全衛(wèi)生條件相結(jié)合，提高作業(yè)安全聞聲環(huán)境；五是考核評定與表彰獎勵相結(jié)合，實行一票否定，提高企業(yè)競賽參與和全員群查群防的安全行為。
第三、實施目標化管理。及時整合工會勞動保護監(jiān)督檢查領(lǐng)導成員單位，落實各個層面的安全責任，層層簽訂《安全生產(chǎn)目標管理責任書》；將年度安全生產(chǎn)控制指標進行分解，實行定量控制和考核，確保不突破控制指標。
二、編織工會勞動保護群眾監(jiān)查網(wǎng)，鞏固和提高“安康杯”活動成果
目前，我區(qū)278家規(guī)模以上企事業(yè)單位（制造業(yè)176、建筑業(yè)17、流通服務(wù)業(yè)85），已全部納入“安康杯”競賽考核，覆蓋職工24976人；建立了勞動保護監(jiān)督檢查委員會，并簽訂了勞動衛(wèi)生專項集體合同（1+3集體協(xié)商合同）；298個工會小組專設(shè)勞動保護檢查員1人。推廣“一法三卡”等安全衛(wèi)生知識、班組長、安檢員培訓1705人次。為充分發(fā)揮各級工會勞動保護監(jiān)查網(wǎng)的作用，我們創(chuàng)建了五項工作機制：
1、案例警示教育。每季度會同安監(jiān)局召開安全生產(chǎn)防范和部署會議，要求區(qū)直部門、鄉(xiāng)、辦、村、企、學校、居委、醫(yī)療、網(wǎng)吧、市場、公眾聚集場所及駐區(qū)企業(yè)等單位一把手或主管領(lǐng)導、業(yè)主都必須參加，除傳達上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示精神外，對本市、本區(qū)或外地發(fā)生的生產(chǎn)安全事故典型案例通報分析，匯編成冊，教育全區(qū)上下明確：在安全生產(chǎn)工作上不得有半點虛假；不得有絲毫的僥幸心理和麻痹思想，要想發(fā)展就必須繃緊安全生產(chǎn)這根弦；形成了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導、職工群眾廣泛參與、關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的濃厚氛圍。
2、科技興安。全面推進“三化建設(shè)”（安全生產(chǎn)標準化、隱患排查制度化、安全監(jiān)管精細化），“一抓雙促”（抓隱患排查，促教育深化、促安全投入的加大）；一是加快安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備的改造和更新步伐，提高安全裝備水平。二是堅決淘汰危及安全的落后技術(shù)、工藝和產(chǎn)品，引導企業(yè)采用先進技術(shù)，積極實施《安全生產(chǎn)許可證條例》，對不具備條件的企業(yè)堅決依法取締，從源頭上防止進入市場。三是開展評價評估工作，推行安全標準化工作，通過“專業(yè)機構(gòu)、專業(yè)人員”尤其是聘請各類專家的參與，對企業(yè)從安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、責任制、機構(gòu)、工藝、技術(shù)到存在的各種隱患詳細評估，把隱患控制在萌芽狀態(tài)。
3、專項整治。采取專項整治與專業(yè)整治相結(jié)合的方法，一是結(jié)合實行重大危險源申報登記，建立常見危險化學品理化特性檔案，有危險源的企業(yè)主管必須參加省、市安全培訓；二是落實《行政許可制度》，對不具備條件的企業(yè)堅決依法取締。（土法煉油）；三是扎實推進安全生產(chǎn)治理行動，按照有目標、有內(nèi)容、有重點、有措施的要求，制定工作方案，深化各重點行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項整治，工商貿(mào)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項治理行動成效明顯。四是組織鄉(xiāng)辦和生產(chǎn)經(jīng)營單位深入開展“安全生產(chǎn)年”活動，先后開展了6次大的安全生產(chǎn)隱患排查工作。督促生產(chǎn)經(jīng)營單位落實了安全生產(chǎn)主體責任。
4、模擬責任追究。就是從事發(fā)現(xiàn)場開始，逐級倒退各級應(yīng)承擔的事故責任，落實到人，實現(xiàn)關(guān)口前移、重心下移、超前防范。根據(jù)《復興區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法》、《復興區(qū)重特大安全事故應(yīng)急救援預案》，“一崗雙責”要求，對六個系統(tǒng)（化工企業(yè)、公共文化娛樂場所、公共聚集場所、商場和超市、鍋爐管特單位、建筑行業(yè)），配合安檢部門組織開展安全生產(chǎn)大檢查。今年共檢查單位160家次，排查消除了大量事故隱患，確保了全區(qū)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定。
5、開展班組“現(xiàn)場管理、基礎(chǔ)管理、崗位操作、崗位紀律”安全標準化達標競賽。如趙都精細化工廠等危險點多的企業(yè)，都建立了安全班會學習制度，班組長對一天工作的安排，安全事項，重點防護措施“三交（任務(wù)、技術(shù)、安全）、三查（上崗前準備、崗中操作規(guī)范、崗后有無遺漏）”；根據(jù)安全員臺賬記錄，通報安全情況，組織現(xiàn)場整改。
三、積極主動參與，把“維權(quán)”作為工會勞動保護工作的出發(fā)點、切入點和落腳點
工會代表或者發(fā)動、組織企業(yè)職工參與勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，主要任務(wù)：一是建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查機制（三個條例《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》《工會小組勞動保護檢查員工作條例》）；形成“四全”（全員、全過程、全方位、全天候）的群眾監(jiān)督；組織開展預防事故及職業(yè)危害的各種群眾活動和為職工提供法律服務(wù)；其宗旨就是要保護國家和人民的生命財產(chǎn)，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。如何保證安全衛(wèi)生管理措施到位，如何完善安全生產(chǎn)管理制度并有效實行，如何將安全生產(chǎn)的重點放在第一線，將安全生產(chǎn)關(guān)口前移，切實落實企業(yè)安全生產(chǎn)工作主體責任，確實發(fā)揮工會工會勞動保護工作監(jiān)督的作用，積極主動參與是關(guān)鍵。形成“參與-協(xié)商-監(jiān)督-維權(quán)”的工會勞動保護監(jiān)督檢查機制，需要黨委重視、工會推動、行政互動、職工行動、平等協(xié)商、共議共決；通過各種文化載體來增強企業(yè)職工安全文化素質(zhì)來規(guī)范其安全行為。
主動參與的程度決定著期間相互融合共同推進的效果，加大工會參與力度：一是我們與區(qū)安監(jiān)局建立了聯(lián)席會制度，逐級建立并落實從主要負責人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責任制，做到了隱患排查治理責任、措施、資金、時間和預案“五落實”。區(qū)政府及相關(guān)部門組織的安全生產(chǎn)檢查、事故調(diào)查處理、勞動保護用品檢查、新、改、擴建工程的“三同時”審查驗收均有工會人員參加。二是強化了企業(yè)平等協(xié)商集體合同和職代會的監(jiān)督機制，將勞動安全職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)內(nèi)容提煉下發(fā)企業(yè)加以參照規(guī)范，企事業(yè)單位簽訂或續(xù)簽的集體合同及專項協(xié)議中，都有規(guī)范的勞動保護條款，并經(jīng)職代會審議通過，職工代表檢查執(zhí)行情況，保證監(jiān)督檢查到位。三是發(fā)揮各級工會勞動保護監(jiān)督檢查員和工會小組安全檢查員的作用，對查出的事故隱患，下發(fā)《勞動保護建議書》和《事故隱患限期整改通知書》；四是通過各種渠道宣傳企業(yè)安全文化。我們結(jié)合“安康杯”競賽，適時開展“安全生產(chǎn)宣傳日”、“安全生產(chǎn)活動月”、“安全生產(chǎn)年”、“安全板報展”、“安全咨詢”、“我為安全獻一計”、“安全救護演示”、“觀看警示教育錄像”、安全生產(chǎn)“十個一”等活動、并在市廣播電臺“清晨熱線”行風評議節(jié)目中現(xiàn)場回答了人民群眾關(guān)心的安全生產(chǎn)問題，舉辦企業(yè)法人安全生產(chǎn)培訓班，對企業(yè)安全管理人員和特種作業(yè)人員進行了培訓，今年培訓安全管理人員400余人，特種作業(yè)人員800余人，組織培訓煙花爆竹銷售從業(yè)人員200余人。開展安全生產(chǎn)事故警示教育周活動，通過對典型事故和身邊事故案例進行剖析，組織舉辦事故案例展覽、反思大討論、隱患排查等活動，增強企業(yè)自我防范意識和自主保安能力。安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)栈顒?，制作宣傳橫幅、標語、展牌、知識手冊等宣傳資料，設(shè)立咨詢展臺，并采取有獎答題、文藝演出等群眾喜聞樂見的宣傳活動。組織復興區(qū)代表隊參加邯鄲市“五礦邯邢杯”安全生產(chǎn)知識電視大賽。開展“打非治違”專項執(zhí)法檢查行動，嚴厲打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營活動，極大地增強了企業(yè)安全文化在企業(yè)職工群眾的影響滲透力。
勞動周述職報告【篇9】
尊敬的評委、領(lǐng)導、各位志同道合的朋友們：
大家好！我是xx公司的xx，非常榮幸能夠參加本次企業(yè)勞動模范述職會。今天，我想從三個方面分享一下我個人在工作中的成長與收獲、團隊合作與協(xié)同發(fā)展、以及關(guān)于“勞模精神”的理解與實踐。
一、個人成長與收獲
起初，我在公司剛剛?cè)肼殨r并沒有太多的經(jīng)驗和技能。但是，由于公司領(lǐng)導的信任和支持，我逐漸地接觸了商業(yè)研究和數(shù)據(jù)分析相關(guān)的工作。在這方面，自己通過不斷地學習和實踐，我逐漸掌握了一些分析方法和技巧，并且不斷地嘗試將其應(yīng)用于實際工作中。后來，我在參與一個嚴肅而復雜的營銷研究時遇到了一些棘手的問題，而我的研究方法和分析思路卻給領(lǐng)導和團隊帶來了許多啟示，最終成功地完成了營銷研究，并且得到了公司領(lǐng)導和業(yè)務(wù)團隊的高度評價。
二、團隊合作與協(xié)同發(fā)展
在工作中，我認為團隊合作和協(xié)同發(fā)展是至關(guān)重要的。在多次的項目中，我與不同背景和不同專業(yè)的團隊成員一起工作，學到了很多來自不同行業(yè)、不同思維方式和不同工作經(jīng)驗方面的知識與技能。在團隊合作中，我們時常交換意見和合作解決問題，在這么多的互動中，我們之間的信任與理解建立了起來，并在實際工作中產(chǎn)生了積極影響，不斷地提升了效率和質(zhì)量，提高了整個團隊工作的滿意度和業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
三、關(guān)于“勞模精神”的理解與實踐
在不同的工作中，我的成長和收獲離不開“勞模精神”——堅韌不拔、勤奮努力、奉獻社會。這種精神貫穿了我的整個職業(yè)生涯。在工作中，我深刻體驗到了它的意義和價值。在我看來，勞模精神是源于自我的堅持和不懈追求，但更是來自于在工作中我們對自己職責和工作的認真把握、對企業(yè)和社會的責任和擔當。勞模精神的實踐，不是簡單地按標準化的執(zhí)行工作，而是在場景、矛盾、風險中面對問題，并不斷地進行調(diào)整與反思，尋找出最佳的處理方案，以超出期望的表現(xiàn)回饋組織、回饋客戶、回饋社會。在這個過程中，我也體驗到了其中帶給自己真正的快樂與幸福。
總之，在過去的工作中，我有了很多收獲，之所以有了這一切，離不開公司的支持和領(lǐng)導的關(guān)愛；同時，團隊的協(xié)作與合作是沒有替代的；更重要的是，我們需要把自己擁有的內(nèi)在力量和工作技術(shù)與團隊使命和社會使命，關(guān)鍵創(chuàng)新合理的融合起來，這樣，我們的成長、團隊和社會也同樣從中實現(xiàn)融合和升級。
謝謝大家！
勞動周述職報告【篇10】
全國“安康杯”競賽活動開展以來，市總工會歷任領(lǐng)導始終把它當作工作維護職工安全健康權(quán)益，促進安全生產(chǎn)與社會穩(wěn)定的大事，給予高度重視。近年來，我們在政府有關(guān)部門的支持配合下，按照省安康杯競賽活動領(lǐng)導小組的要求，多管齊下，強勢突破，“安康杯”參賽活動，建規(guī)章、查隱患、促整改，使企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平和職工群眾的安全意識防范能力有了明顯的增強，為全市安全生產(chǎn)工作筑起穩(wěn)固的防線。我們的主要做法是：
一、加強領(lǐng)導，從組織機構(gòu)建設(shè)上求突破。
一是主動向市委、市政府匯報，將安康杯競賽活動納入政府安全生產(chǎn)責任制管理目標的重要內(nèi)容，列入年底責任制考核。二是市總工會將“安康杯”競賽納入對各縣（市、區(qū)）及市直產(chǎn)業(yè)工會、局（公司、開發(fā)區(qū)）工會、工會競賽組的重點工作目標管理內(nèi)容。三是健全市“安康杯”競賽活動領(lǐng)導小組，保持組織機構(gòu)穩(wěn)定。三招一出，為全市“安康杯”競賽活動的快速推進注入了強大的驅(qū)動力，使活動面貌出現(xiàn)三個明顯變化：一是改變了工會在“安康杯”競賽活動中唱“獨腳戲”的局面，形成政府（行政）與各級工會齊抓共管的競賽活動格局，各地各部門單位對工會開展“安康杯”普遍給予關(guān)注和支持，產(chǎn)生了極大地促進作用。二是各級“安康杯”活動組織領(lǐng)導得到明顯加強。xxxx縣每年召開全縣安全生產(chǎn)工作會議上，由縣政府領(lǐng)導對競賽活動進行統(tǒng)一部署。諸暨、上虞等地政府領(lǐng)導對“安康杯”競賽提出明確要求。現(xiàn)六個縣（市、區(qū)）和118個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）全部建立了競賽組織機構(gòu)，為競賽活動普及奠定了組織基礎(chǔ)和領(lǐng)導保障。三是市總工會與市安監(jiān)局、衛(wèi)生局緊密協(xié)作，為了各地各部門和單位開展競賽活動起著巨大的鼓動作用。市“安康杯”競賽領(lǐng)導小組各成員之間保持經(jīng)常性地溝通聯(lián)系，通報企業(yè)安全生產(chǎn)及職工勞動保護工作信息，交換工作意見建議，競賽活動每年有宣傳發(fā)動、有專項檢查、有考核評比、有總結(jié)表彰，形成了一整套行之有效的工作機制，保持了“安康杯”競賽活動蓬勃活力。
二、廣泛宣傳，從發(fā)動參賽率上求突破。
“安康杯”活動要推進，宣傳發(fā)動是先導，我們狠下功夫搞宣傳，取得了雙重效果，一是擴大了“安康杯”競賽活動的影響，增強了競賽工作的動力；二是通過宣傳“安康杯”有效地提高了廣大職工安全防范意識。在具體工作中，我們著重抓注三個環(huán)節(jié)：一是市、縣兩級競賽組織廣泛利用宣傳陣地及各種文化娛樂活動，宣傳“安康杯”競賽活動的目的、意義和作用。近幾年來，以“安康杯”競賽為主題，先后組織開展了“人壽杯”勞動安全衛(wèi)生演講比賽；向違章違紀不安全行為告別萬人簽名活動；職工安全生產(chǎn)漫畫展；安全生產(chǎn)黑板報展評，安全生產(chǎn)知識競賽，組織觀看安全生產(chǎn)專場文藝演出等活動。二是廣泛發(fā)動參賽企業(yè)圍繞“十個一”開展活動。xxxx電力局開展征集以“勞動保護、安全生產(chǎn)”為主題的安全警句活動。舉行“安全、責任、幸?！睘橹黝}的演講比賽。開展“保人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備安全”為內(nèi)容的職工安全互保活動。xxxx市燃氣產(chǎn)業(yè)集團有限公司開展“安全文明班組、安全文明職工”評選活動，舉辦職工消防運動會，形成了“人人講安全、時時抓安全、事事保安全”的濃厚氛圍。xxxx市交通運輸有限公司結(jié)合企業(yè)實際，先后開展安全警示教育、肇事駕駛員現(xiàn)身說法、安全生產(chǎn)心得征文。諸暨市海亮集團利用企業(yè)報長期跟蹤報道“安康杯”活動，組織開展了“職業(yè)病防治法”知識競賽等豐富多彩的活動，進一步擴大了安康杯活動的影響力，今年被評為“全國五一勞動獎狀”。三是努力營造企業(yè)安全生產(chǎn)的“安康杯”品牌。通過廣泛持久的宣傳以及每年的“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)評選，在全市企業(yè)中樹立了“安康杯”的品牌，吸引各類企業(yè)慕名參賽，廣大參賽企業(yè)以獲得“安康杯”先進為榮，產(chǎn)生積極而深遠的影響，“安康杯”參賽企業(yè)每年都有較大突破，極大地推進了我市企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。去年，全市參賽企業(yè)2900家，占規(guī)模企業(yè)的82%。
三、多管齊下，從競賽實效上求突破。
一是加強面上引導。為推動活動深入持久地開展，我們多次召開安康杯競賽活動專題會議，布置競賽工作。同時，請“安康杯”先進典型介紹經(jīng)驗，并通過市總《工會信息》，推廣他們的做法。近年來，我們陸續(xù)推出了諸暨市勞動保護協(xié)會、裕眾集團、xxxx電力局等10余個先進典型，收到了良好的示范和激勵效果。在推出先進典型的同時，我們組織“安康杯”競賽開展情況督促檢查。通過聽情況、看資料、查現(xiàn)場、出問卷等方式，按競賽活動要求進行指導，促進了各地各部門及企業(yè)“安康杯”活動的開展。在此基礎(chǔ)上，我們注重對企業(yè)安全生產(chǎn)和職工勞動保護情況的調(diào)查，針對企業(yè)改制和非公企業(yè)增多，安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)的新情況、新問題，及時向黨委、政府提出意見和建議。近三年，市、縣兩級工會共形成調(diào)查報告、信息稿達20余篇。部分調(diào)查報告和信息引起了市委、市政府的重視，較好地發(fā)揮了群眾監(jiān)督作用。
二是加強培訓，提高工會干部勞動保護意識和職工自我保護能力。市總工會組織建筑企業(yè)安全生產(chǎn)專項監(jiān)督檢查，為提高勞動保護干部的業(yè)務(wù)水平，在檢查前我們專門請市安監(jiān)局有關(guān)專家講課培訓，培訓結(jié)束就到施工現(xiàn)場進行檢查，這樣活學活用，大大提高了工會勞動保護干部的工作興趣，使一批新近從事工會勞動保護工作的同志很快入了門。在對從事制鞋等作業(yè)專項檢查中，我們請衛(wèi)生部門的同志，專門印制了有關(guān)有毒有害化學品宣傳資料，事前發(fā)給檢查組成員，增強了針對性和有效性，提高了大家學習專業(yè)知識的濃厚興趣。此外，我們還將工會勞動保護知識作為重要內(nèi)容，納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）工會干部培訓課程，切實提高他們對勞動保護和安全生產(chǎn)工作的關(guān)切度。為有效降低企業(yè)安全事故，我們還下大力氣推進企業(yè)職工特別是外來務(wù)工人員的安全技能知識培訓。廣泛發(fā)動各級工會，利用各渠道和形式，為職工安全技能培訓教育獻計出力，并作為評選“安康杯”先進的重要內(nèi)容。據(jù)不完全統(tǒng)計，去年全市舉辦各類安全生產(chǎn)勞動保護技能知識培訓班達267期次，受訓人員達5.5萬人。
三是抓創(chuàng)新促提高。提高企業(yè)勞動保護工作的水平，力爭有所創(chuàng)新有所突破，我們在上級工會的指導，逐步探索，取得了初步成果。如結(jié)合職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，引導參賽企業(yè)開展安全生產(chǎn)技能比武，去年，全市各類企業(yè)組織技能比武735次，參賽職工達20余萬人；征集安全生產(chǎn)合理化建議2178條；查出事故隱患3860個，企業(yè)用于隱患整改費用達5443萬元，整改率達98%。注重利用職代會和集體合同等工作機制，把勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等事項作為重點協(xié)商談判內(nèi)容，從機制上維護職工的勞動健康權(quán)利?，F(xiàn)在正在開展集體合同、工資集體合同、主動參與協(xié)議和女職工專項合同的四合一工作。
通過開展安康杯活動，全市安全生產(chǎn)事故呈下降趨勢，今年1-11月份，全市共發(fā)生各類事故同比下降7.9%；死亡人數(shù)下降13.5%，直接經(jīng)濟損失下降0.4%。嚴格按照有關(guān)規(guī)定要求上報職工傷亡事故，做到無遲報漏報現(xiàn)象，在日常工作中及時參加職工工傷事故的調(diào)查處理。
幾年來，我們深深體會到，“安康杯”競賽作為強化職工安全意識，提高企業(yè)安全管理水平，行之有效的活動載體，正越來越受到企業(yè)歡迎和職工擁護。從我市情況反映主要有以下收獲：
一是企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識普遍增強。通過對“安康杯”的宣傳發(fā)動及“十個一”活動的開展，“安全第一，預防為主”的觀念進一步深入人心，參賽企業(yè)違規(guī)違章操作情況有明顯下降。
二是提高了安全生產(chǎn)管理水平?；顒拥拈_展推動了各級安全生產(chǎn)責任制的建立和完善，強化了各級領(lǐng)導的安全意識和責任感，促進了企業(yè)綜合管理能力和職工參與安全管理積極性的提高。
三是促進了事故隱患的整改。開展安康杯競賽活動，強化了事故隱患的排查和整改工作，也為當前的主動參與工作打下了良好的基礎(chǔ)。
四是強化了工會勞動保護監(jiān)督檢查。通過“安康杯”競賽活動，進一步密切了工會與行政和職工的關(guān)系，發(fā)揮了工會在勞動保護方面的民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的作用，維護了職工的群眾安全與健康的合法權(quán)益。
勞動周述職報告【篇11】
20xx年我街道勞動保障工作的主要指標任務(wù)是（詳細數(shù)據(jù)等待上級部門下達）：
（一）城鎮(zhèn)新增就業(yè)人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人，就業(yè)困難對象再就業(yè)人，援助零就業(yè)家庭就業(yè)動態(tài)率%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)人；
（二）完成下崗職工培訓人，創(chuàng)業(yè)培訓人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓人；
（三）完成社會養(yǎng)老保險征繳人；
（四）完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征繳人；
（五）新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險征繳人；
（六）征繳和發(fā)放享受待遇城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人。
（一）認真審核和辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》工作。
（二）扎實開展基礎(chǔ)性工作，建立建全各類工作臺帳及系統(tǒng)軟件資料。認真做好勞動保障服務(wù)平臺基礎(chǔ)臺賬，臺賬數(shù)據(jù)及時更新，按時上報各類統(tǒng)計報表。
（三）及時辦理市、區(qū)兩級下崗失業(yè)人員的社保補貼返還工作。
（四）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作征繳宣傳，做好參保和續(xù)保工作；并嚴格核查掌握享受待遇人員異動情況，及時做好變更。
（六）努力做好勞動執(zhí)法“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。配合我區(qū)勞動執(zhí)法隊分月分行業(yè)走訪監(jiān)察工作。發(fā)放工資集體協(xié)商協(xié)議、審查意見書等。通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，糾正違法違規(guī)行為，宣傳勞動法律法規(guī)。
（七）努力完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險征繳基金工作。
（八）抓好全街道轄內(nèi)離退休人員登記認證工作。包括社區(qū)居民和農(nóng)村失地人員兩大塊。
（九）做好軍隊退役人員轉(zhuǎn)崗上崗工作。
勞動周述職報告【篇12】
尊敬的領(lǐng)導、各位評委：
大家好！我是某某公司的一名員工，很榮幸能夠站在這里，向大家分享我在公司工作的心得體會和感悟。我是一名普通的員工，但我一直努力工作，積極進取，得到了公司及領(lǐng)導的認可和支持，從而被評為了企業(yè)勞動模范。
一、工作職責和工作內(nèi)容
作為企業(yè)勞動模范，我每天的工作都非常忙碌，但也非常充實。我的主要工作職責是在公司的生產(chǎn)線上，完成生產(chǎn)計劃并保證產(chǎn)品的質(zhì)量，我的崗位是比較特殊的，我是生產(chǎn)線上的領(lǐng)班，我需要每日帶領(lǐng)工人進行生產(chǎn)，落實好各項安全生產(chǎn)措施和針對性的工作問題。也要做好員工隊伍的管理和培訓，讓準時達成生產(chǎn)計劃變得更加容易。
工作中我深刻理解到每一個細節(jié)都有關(guān)鍵，稍有大意就會發(fā)生疏忽，導致質(zhì)量不良或過度浪費，對公司產(chǎn)生負面影響。所以，我時刻保持警惕和高度集中精神，嚴格遵守操作規(guī)程和操作流程，盡力做到規(guī)范和精益求精，保證產(chǎn)品的生產(chǎn)成果，為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。
二、工作心得和經(jīng)驗
在工作中，我時刻保持著敬業(yè)精神和負責人的態(tài)度，發(fā)揚著艱苦奮斗、勇于擔當?shù)木?，積極投入到工作中。每日在浩如煙海的生產(chǎn)線上，我更是能夠做好組織安排、統(tǒng)籌工作進度和安全生產(chǎn)風險控制，做到了生產(chǎn)無小事，遇事不慌。
首先，在生產(chǎn)過程中要保證產(chǎn)品的質(zhì)量，嚴謹規(guī)范地操作避免質(zhì)量不合格問題的發(fā)生；其次，生產(chǎn)成本的控制，節(jié)約各類資源，合理安排產(chǎn)出，給公司帶來更多高效經(jīng)濟效益；還有及時妥善處理突發(fā)意外等生產(chǎn)安全情況，及時反饋相關(guān)部門做好預防或應(yīng)對，為公司創(chuàng)造更安全、穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。
三、個人心得和感悟
個人作為企業(yè)勞動模范，我始終保持“有所為有所不為”的核心理念，深刻理解工作崗位的重要性和責任感，選擇堅定的并執(zhí)著的踐行自己的所學、所會去一步步地推進業(yè)務(wù)進展，自我提高，從而取得了一些肯定和成就。
需要非常感謝公司的支持和培養(yǎng)，我通過參加各種工作技能或培訓學習取得了不少豐碩的成果，不斷拓寬自己的視野和能力，較好地促進了個人與企業(yè)發(fā)展和共贏。我相信只有不斷努力，在日常工作與學習中，尊重規(guī)則、珍惜員工、發(fā)揚團隊合作精神，才能長期保持良好的工作態(tài)度和業(yè)績，成為企業(yè)更好的組成部分。
最后，感謝領(lǐng)導和評委的聆聽，希望我的述職報告表述清晰明確，盡力展現(xiàn)出企業(yè)勞動模范的工作特點和優(yōu)秀表現(xiàn)，感謝大家的支持和指導，也希望通過再接再厲，成為企業(yè)有可持續(xù)發(fā)展的貢獻者！
勞動周述職報告【篇13】
勞動監(jiān)察述職述責報告
尊敬的領(lǐng)導，各位同事：
我司已經(jīng)順利完成了年度勞動監(jiān)察工作，現(xiàn)在我代表監(jiān)察組向大家匯報一下本次監(jiān)察的情況和所發(fā)現(xiàn)的問題，同時也就我司在勞動監(jiān)察工作中的職責和責任進行述職述責。
一、監(jiān)察情況概述
今年我們的監(jiān)察重點放在了工時、工資、社保、安全生產(chǎn)、勞動合同等方面，通過對企業(yè)的全面排查，我們發(fā)現(xiàn)了一些較為突出的問題：
1.違反最低工資標準問題：我們發(fā)現(xiàn)在一些企業(yè)中，部分員工的工資低于最低工資標準，且沒有發(fā)放工資清單，影響了員工的權(quán)益保障。
2.超時工作問題：部分企業(yè)存在加班時間過長的現(xiàn)象，且在員工簽署加班協(xié)議上進行違法操作，導致員工能夠合法維權(quán)的機會極小。
3.安全生產(chǎn)問題：某些企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境存在嚴重的安全隱患，如機器設(shè)備老化、工作環(huán)境不安全等，員工的人身安全處于極端危險之中。
以上僅為本次監(jiān)察所發(fā)現(xiàn)的部分問題，我們也進行了相應(yīng)的處理和解決方案，例如對于違反最低工資標準問題，我們進行了一些調(diào)整，并且也進行了一定程度的處罰和罰款等處理，希望可以有效解決這些問題。
二、我司在勞動監(jiān)察工作中的職責和責任
作為一個具有社會責任的企業(yè)，我司必須要承擔起相應(yīng)的監(jiān)管職責和責任。具體來說，我們在勞動監(jiān)察工作中的職責和責任可以歸納為以下幾個方面：
1.制定和貫徹企業(yè)內(nèi)部的勞動制度：我們需要為企業(yè)內(nèi)部建立一套嚴密的勞動制度，且要確保制度得到落實和執(zhí)行，并且需要進行監(jiān)督和檢查的工作，保障員工的合法權(quán)益。
2.保障企業(yè)的安全生產(chǎn)：安全生產(chǎn)是企業(yè)最為重要的一個方面之一，我們需要制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)制度，確保有關(guān)的法規(guī)得到遵守和執(zhí)行，避免發(fā)生意外事故對企業(yè)和員工的損失。
3.加強員工的培訓和教育：我們需要制定培訓和教育計劃，對員工進行必要的培訓和教育，使員工具備更強的職業(yè)技能和安全意識，避免因員工操作不當而導致的意外事故和工傷。
4.嚴格遵守相關(guān)勞動法規(guī)：我們需要對有關(guān)的勞動法規(guī)進行了解和掌握，并確保企業(yè)能夠嚴格遵守這些法規(guī)，保障員工的權(quán)益和合法利益。
三、總結(jié)
通過本次勞動監(jiān)察，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，并且已經(jīng)采取了相應(yīng)的措施和解決方案，為員工的權(quán)益和合法利益進行守護。同時，我們也意識到自身在勞動監(jiān)察工作中的職責和責任，將會在今后繼續(xù)加強自身建設(shè)和管理，保障企業(yè)和員工的利益。感謝領(lǐng)導和各位同事的支持和厚愛。
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委，大家好！
我叫XXX，是某公司的一名普通員工，我榮幸地獲得了企業(yè)勞動模范的稱號，感到非常的欣慰和自豪。今天，我來到這里，向大家述職報告。
我自入職以來，一直認真履行著自己的工作職責，努力工作，不斷學習，不斷提高自己的技能與實力。作為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，我深感責任重大，時刻牢記自己的使命，不斷追求進步和完美。
首先，我想從工作上向大家匯報。在工作中，我牢記公司的規(guī)章制度和相關(guān)政策，嚴格遵守工作紀律。每項工作都做到精益求精，每天都充滿朝氣和激情，盡力做到最好，為公司和客戶營造出更好的工作和生活環(huán)境。在此，我要向公司領(lǐng)導和同事們表達我的敬意和感激之情。
其次，我想論述一下自己對于企業(yè)文化的理解和認識。作為一名企業(yè)員工，我深知企業(yè)文化對于一個企業(yè)的重要性。在工作中，我充分體現(xiàn)出了公司的企業(yè)文化，積極參與公司的文化建設(shè)，為公司發(fā)展做出了積極貢獻。同時，我也教育和感化其他員工，讓他們也能夠充分體現(xiàn)出企業(yè)文化的精神。
最后，我想說的是，我們都應(yīng)該心懷感恩，回報社會。作為一名優(yōu)秀員工，我始終牢記我在公司的定位和責任，積極參與社會公益活動，用自己的行動為社會做出了一份貢獻。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)發(fā)揮我的優(yōu)勢，擔任更加重要的職責和任務(wù)，真正做到以自己為榮、以企業(yè)為榮、以國家為榮。
總之，我要感謝公司和領(lǐng)導，感謝評委們對我的認可和支持。我也要向所有的同事們表達我的感激之情，感謝大家一直以來的關(guān)心和支持。我會繼續(xù)努力，用實際行動為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
感謝大家！
勞動周述職報告【篇2】
勞動保障公司年終總結(jié)
一、公司情況
勞動保障公司成立于2000年，是一個以提供全方位職場安全保障的服務(wù)公司。多年來，公司一直致力于為企業(yè)、員工提供全面的勞動保障咨詢和服務(wù)，為維護勞動關(guān)系和促進人力資源的健康發(fā)展提供堅實保障。
二、工作成果
今年，公司全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院的工作要求，在緊張工作氛圍下，全體員工勤奮工作、團結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展和建設(shè)做出了突出貢獻。以下是我們的工作成果：
1. 服務(wù)企業(yè)1500余家，為15000余名員工提供服務(wù)。我們深入企業(yè)，全面了解企業(yè)的勞動保障情況，為企業(yè)咨詢、提供意見和指導，幫助企業(yè)診斷問題，解決疑難問題，為企業(yè)提供全方位的勞動保障支持。
2. 提供咨詢服務(wù)4000余次。幫助企業(yè)解決各種勞動糾紛，包括員工簽訂合同、社保、工資待遇等問題。我們在咨詢中既尊重法律法規(guī)的原則，又充分考慮員工的合理訴求，從而為員工和企業(yè)找到最符合雙方利益的解決方案。
3. 舉辦勞動法律法規(guī)培訓45次，共培訓學員3100余人次。我們利用互聯(lián)網(wǎng)、報紙、電視等多種形式，向社會傳播勞動保障信息，提高全社會的勞動知識水平，不斷促進企業(yè)和員工之間的合理合法合情合利關(guān)系。
三、存在問題
面對目前的形勢和任務(wù)，我們認識到自己仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)為：
1. 服務(wù)細節(jié)還需進一步完善。我們在服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)，可能有些細節(jié)沒有做到位，比如有些企業(yè)安全防范意識尚未完全提高，勞動糾紛解決還有待改進。需要進一步完善服務(wù)流程、加強內(nèi)部管理，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
2. 營銷工作還需加強。雖然公司在很多企業(yè)建立了良好的口碑，但我們還需加強營銷工作，擴大品牌影響力，提高市場占有率。需要主動挖掘客戶需求，加強客戶關(guān)系管理，維護和增加企業(yè)信任度和忠誠度。
四、今后工作
企業(yè)發(fā)展核心在于創(chuàng)新思維和執(zhí)行力，我們在新的一年里將繼續(xù)致力于優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，為廣大企業(yè)和員工提供高品質(zhì)的服務(wù)。具體工作如下：
1. 完善服務(wù)流程和管理制度，促進服務(wù)質(zhì)量的提高和服務(wù)效率的提升。
2. 加強團隊建設(shè)，提高員工整體素質(zhì)和綜合能力，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3. 創(chuàng)新營銷策略，提高企業(yè)品牌知名度和市場占有率，實現(xiàn)更好的經(jīng)濟效益和社會效益。
五、結(jié)語
2021年，我們勞動保障公司將在黨的全面領(lǐng)導下，發(fā)揚不斷進取的精神，銳意進取，再創(chuàng)輝煌。我們將以旺盛的工作熱情、高度的責任感和扎實的工作作風，在這條充滿挑戰(zhàn)和機遇的道路上不斷前進，為維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益、推動勞動保障事業(yè)的發(fā)展做出新的更大貢獻。
勞動周述職報告【篇3】
2019年度，在局黨組正確領(lǐng)導下，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，積極開展農(nóng)民工工資清欠、用人單位書面審查和誠信評價等相關(guān)工作，未發(fā)生一起農(nóng)民工因討薪而引起的越級上訪事件，未發(fā)生一起因農(nóng)民工討薪而引起的群體性事件。在市對縣現(xiàn)將2019年度工作總結(jié)及下一步工作計劃報告如下：
一、2019年重點工作開展情況
一是認真做好勞動保障法律法規(guī)宣傳工作。今年以來通過種類咨詢活動和送法入企等方式積極宣傳勞動保障法律法規(guī)宣傳活動15批次，發(fā)放各類宣傳材料10900余份，接受群眾咨詢3600余人次，提高勞動者的維權(quán)意識，同時，在日常巡查和案件查處過程中，遵循教育與處罰相結(jié)合的原則，宣傳勞動保障法律法規(guī)，進一步規(guī)范了轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動用工管理行為。
二是認真做好常規(guī)檢查工作。認真清理人力資源市場。自2019年4月10日至4月21日，在全縣范圍內(nèi)開展清理整頓人力資源市秩序?qū)ｍ椥袆?，共檢查了各類用人單位18家，勞務(wù)服務(wù)公司和勞務(wù)派遣單位11家，發(fā)現(xiàn)問題后現(xiàn)場指出并要求整改，有效改善了我縣的人力資源市秩序，取得了預期效果。日常巡查快速推進。日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，為加強日常巡查工作，今年我隊專門成立了日常巡查辦公室，主要對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和建設(shè)施工企業(yè)進行日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況，并通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、調(diào)查詢問等方式，認真講解關(guān)于國家當前勞動方面的各項法律法規(guī)，對有可能造就勞務(wù)糾紛的事態(tài)時時敲響警鐘，及時責令糾正，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。書面審查扎實有效。今年來，我隊共完成5個行業(yè)56家用人單位書面審查工作，實現(xiàn)了年度安排目標。
三是認真做好舉報投訴調(diào)查工作。認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結(jié)案一起，今年桂陽縣“清欠辦”及勞動保障監(jiān)察大隊有效組織各極各部門共同辦結(jié)各類勞資糾紛訴案件487件，追回各類資金4937萬元，惠及2578人(其中：涉及工程款、材料款、個人對個的勞務(wù)款、債務(wù)款等非勞動關(guān)系案件457件，化解率84.69%，追回資金4815萬元，惠及群眾2462人；
工資拖欠案件結(jié)案30件，結(jié)案率100%，追回勞動者工資163萬元，惠及群眾123人。今年以來，共移送公安機關(guān)2件，批捕2人，為農(nóng)民工追討勞動報酬20萬元，對正在拖欠和正想拖欠的不法分子形成震懾作用，保障了社會大局穩(wěn)定。
四是認真做好其他基礎(chǔ)工作。在全力推進各項常規(guī)工作的同時，同步推進紀檢監(jiān)察、扶貧、文明城市創(chuàng)建、安全生產(chǎn)、黨建、學雷鋒志愿服務(wù)、誠信體體系建設(shè)等工作，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)與其他基礎(chǔ)性同部署、同推進、同落實。
二、2020年工作計劃及思想
1、完善長效管理機制。一是全面貫徹落實省、市關(guān)于《根治拖欠農(nóng)民工工資工作專項整改實施方案的通知》文件精神，建立健全農(nóng)民工工資支付長效管理機制。二是充分發(fā)揮“一冊三機制”制度。統(tǒng)一各行業(yè)主管部門全面建立勞動用工實名花名冊、落實交存工資保證金機制、落實農(nóng)民工工資直發(fā)機制、落實“黑名單”管理機制，確保我縣農(nóng)民工工資支付考核國檢中合格。
2、加強勞動保障法律法規(guī)宣傳力度。繼續(xù)聯(lián)和其他部門加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，重點到用工較集中、數(shù)量大的企業(yè)進行宣傳。提高用人單位和勞動者遵法守法意識，繼續(xù)推進勞動保障誠信體系建設(shè)。
3、創(chuàng)新工作舉措，拓寬維權(quán)渠道。一是完善“兩網(wǎng)”化建設(shè)，推進屬地管理。保證各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街都有監(jiān)察網(wǎng)格員，確保標的額小、簡單的案件在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面及時化解。二是建立法律援助的協(xié)調(diào)溝通機制。與法律援助中心無縫對接，設(shè)立綠色通道，無償為農(nóng)民工提供法律援助，引導討薪者通過司法途徑解決勞資糾紛。指導勞動者增強維權(quán)意識。幫助農(nóng)民工取得欠條等相關(guān)直接證據(jù)，引導其依法、理性維權(quán)。
4、公布企業(yè)誠信信息。集中曝光一批欠薪典型案例，實施省市縣三級聯(lián)動和聯(lián)合懲戒，依法把欠薪失信企業(yè)納入“黑名單”。向社會公布一批勞動保障誠信企業(yè)，發(fā)揮正面典型示范作用，推進誠信體系建設(shè)，讓失信企業(yè)處處受限、誠信企業(yè)處處受益，在全縣上下形成保障農(nóng)民工工資支付的強大震懾和高壓態(tài)勢。
5、繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管工作。聯(lián)合住建部門，落實按月支付工資、總結(jié)和推廣農(nóng)民工檔案管理、施工現(xiàn)場維權(quán)公示等好的做法，疏通投訴舉報渠道，健全日常處理機制，以更有效的措施、更嚴格的監(jiān)管來推動該項工作。
三、工作措施
在下步工作中，將繼續(xù)把根治拖欠農(nóng)民工工資問題作為一項重要工作，進一步加大清欠治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠工資現(xiàn)象，切實保障廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，有效維護社會和諧穩(wěn)定。
（一）迅速啟動“兩個清欠”活動。以縣委辦公室、縣人民政府辦公室聯(lián)合下發(fā)《桂陽縣2019年清理解決拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作方案》，在全縣范圍內(nèi)大規(guī)模開展清理解決拖欠農(nóng)民工工資和建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的“雙清欠”活動。
（二）堅決整頓規(guī)范建筑市場秩序。一是落實建設(shè)單位責任，嚴格依法發(fā)包工程。1.嚴厲打擊非法施工行為。2.嚴厲打擊違法發(fā)包行為。3.嚴厲打擊建設(shè)單位指定分包行為。二是規(guī)范工程承包行為，嚴禁轉(zhuǎn)包、違法分包和掛靠。1.嚴厲打擊轉(zhuǎn)包行為。2.嚴厲打擊擴大勞務(wù)分包行為。3.嚴厲打擊違法分包行為。4.嚴厲打擊掛靠行為。三是加強建筑勞務(wù)管理，規(guī)范勞務(wù)用工行為。1.落實用工單位責任。2.推行建筑勞務(wù)人員實名制管理。3.全面實行銀行代發(fā)工資和按月足額支付工資制度。四是加強誠信體系建設(shè)，嚴肅查處違法違規(guī)行為。1.主動公開市場主體誠信信息。2.嚴肅查處建設(shè)單位違法違規(guī)行為。3.嚴肅查處施工單位違法違規(guī)行為。
（三）創(chuàng)新推進政府項目管理模式。重點實施四項制度，破解“發(fā)錢難”。一是實施農(nóng)民工工資準備金制度。施工企業(yè)中標后，業(yè)主方按規(guī)定比例將部分工程款撥入施工企業(yè)在銀行開設(shè)的專用賬戶，專項支付農(nóng)民工工資。農(nóng)民工工資與工程款分賬運行，當賬戶余額低于工程標額的3%時，開戶銀行會向住建、人社部門提出書面預警，及時督促追撥資金，確?！坝绣X發(fā)”。二是實施農(nóng)民工工資委托銀行代發(fā)制度。全縣統(tǒng)一推行，農(nóng)民工工資發(fā)放實行銀行代發(fā)制，由施工單位為農(nóng)民工辦理實名制銀行卡，按月考核工作量，編制工資支付表，最后經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后，交由銀行劃撥。農(nóng)民工由拿年薪變拿月薪，確保及時發(fā)。三是實施農(nóng)民工實名制信息化管理制度。全面推行建筑工人實名制管理信息化管理系統(tǒng)，通過信息化手段鎖定人頭，固定考勤，做到用工實名制管理，實現(xiàn)對農(nóng)民工用工信息的實時監(jiān)管，確保發(fā)給本人。四是實施農(nóng)民工欠薪銀行授信代償制度。當出現(xiàn)施工企業(yè)無法支付、包工頭逃匿等情形時，由施工班組登記造冊、農(nóng)民工本人簽字，經(jīng)總承包企業(yè)、項目主管部門、勞動保障監(jiān)察部門審核認定后，工資準備金專戶銀行在授信額度內(nèi)先行將工資支付給農(nóng)民工，確保不拖欠。
（四）加強勞動保障監(jiān)察基層基礎(chǔ)工作。認真遵照中央、省、市關(guān)于加強勞動保障監(jiān)察基層基礎(chǔ)建設(shè)的部署和要求，緊緊抓住勞動保障監(jiān)察基層基礎(chǔ)建設(shè)的“牛鼻子”，堅持以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障中心所為依托，大力開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和網(wǎng)格化管理工作，在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都設(shè)立勞動保障監(jiān)察中隊，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作的重心下移，推進勞動保障監(jiān)察工作向基層延伸，建立起縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩級勞動監(jiān)察管理網(wǎng)格，形成管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)有序、保障有力的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系，確保勞動保障監(jiān)察工作整體水平邁上新臺階。
勞動周述職報告【篇4】
2020年，在盟委、行署及主管局的正確指揮下，我局領(lǐng)導發(fā)揮集體的力量，充分調(diào)動全體干部的積極性，以再就業(yè)基地建設(shè)為重點，全面推進各項業(yè)務(wù)工作，盟委、行署下達的各項任務(wù)即將全部完成?，F(xiàn)將我局領(lǐng)導班子的主要工作報告如下：
一、各項業(yè)務(wù)考核目標完成情況
1、截止11月底，全盟政府托底就業(yè)共安置再就業(yè)服務(wù)對象511人，完成全年任務(wù)的102.2%，其中盟直安置50人，完成盟委、行署下達任務(wù)的100%。
2、按時足額為失業(yè)、下崗職工發(fā)放失業(yè)救濟金和基本生活費。1至11月，共為3259名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)救濟金647.25萬元，為2145名下崗職工發(fā)放基本生活費413.4萬元。
3、截止11月底，全盟共培訓城鎮(zhèn)失業(yè)人員3774人，完成盟委、行署下達任務(wù)的92%。其中盟直完成培訓432人，完成盟委、行署下達任務(wù)的100%?，F(xiàn)還有再培人員36人，預計年底能夠完成培訓任務(wù)。
4、截止11月底，全盟共培訓再就業(yè)服務(wù)對象4747人，完成盟委、行署下達任務(wù)的94.9%，其中盟直培訓994人，完成盟委、行署下達任務(wù)的165.7%。預計年底全盟的再就業(yè)培訓任務(wù)能夠完成。
5、截止11月底，全盟共收繳失業(yè)保險金627.22萬元，完成自治區(qū)核定任務(wù)的78.4%，完成盟委、行署下達任務(wù)的72.9%。其中盟直收繳失業(yè)保險金215.55萬元，完成盟委、行署下達任務(wù)的113.45%。預計到年底，全盟失業(yè)保險金收繳任務(wù)能夠完成。
6、截止11月底，全盟共安置再就業(yè)服務(wù)對象3933人，完成盟委、行署下達任務(wù)的131.1%，其中盟直安置940人，完成盟委、行署下達任務(wù)的235%。再就業(yè)安置任務(wù)提前完成。
7、截止11月底，全盟共安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員5280人，完成盟委、行署下達任務(wù)的103.5%，其中盟直安置649人，完成盟委、行署下達任務(wù)的120.2%。提前一個月完成全年的安置任務(wù)。
勞動周述職報告【篇5】
社會主義勞動競賽是工會群眾生產(chǎn)技術(shù)工作的主要形式，是工會組織職工群眾搞好企業(yè)生產(chǎn)和服務(wù)，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟，是工會維護企業(yè)利益和職工根本利益的重要舉措，也是工會建設(shè)職能和維護職能的具體體現(xiàn)。作為企業(yè)的工會組織如何開展好勞動競賽工作，并將其融入到企業(yè)安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展之中，已成為各級工會組織和企業(yè)領(lǐng)導共同關(guān)心的熱點。結(jié)合工廠工作，適時開展勞動競賽活動，促進了經(jīng)濟技術(shù)工作、企業(yè)文化建設(shè)、職工思想建設(shè)等項工作的全面發(fā)展。主要有四方面的認識和體會：
一、抓實勞動競賽的有機結(jié)合，發(fā)揮競賽的促進作用 勞動競賽作為工會經(jīng)濟技術(shù)工作中的重要組成部分，不能孤立于工廠工作之外而單獨存在，更不能關(guān)起門搞競賽，為了競賽而競賽。因此，我們注重抓好三個結(jié)合，以確保針對性和實效性為重點，扎扎實實的開展競賽活動：
一是做好勞動競賽的橫向結(jié)合。以強化合理化建議工作為切入點，力求使勞動競賽與工會日常工作緊密結(jié)合，有效發(fā)揮合理化建議的節(jié)能降耗、生產(chǎn)優(yōu)化和技術(shù)改造與創(chuàng)新等幾個方面的作用。堅持項目提出與競賽開展的全面結(jié)合，堅持項目的進步性、可行性、效益性原則，以技術(shù)攻關(guān)和技能創(chuàng)新為活動的主要方針，全面發(fā)動廣大基層干部職工為企業(yè)獻計獻策，使勞動競賽工作貫穿項目實施的全過程。工廠各
職能科室作為監(jiān)督部門嚴格進行項目的審定，評比，對項目的實施效果，效益實現(xiàn)情況進行全程跟蹤，保證了項目效益的最大化。勞動競賽和合理化建議工作結(jié)合方式在裝置平穩(wěn)運行、設(shè)備改造、安全生產(chǎn)、增加產(chǎn)量、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗、生產(chǎn)優(yōu)化等各個方面有了質(zhì)的突破，有效促進了日常工作的深入開展。
二是做好勞動競賽的縱向結(jié)合。以安全勞動競賽為主線，堅持上級工作與工廠競賽相結(jié)合，結(jié)合工廠的安全生產(chǎn)實際情況，把競賽的重點放在安全生產(chǎn)中，通過把安全生產(chǎn)競賽同車間、班組管理相結(jié)合的方式，完成各項具體安全指標、安全任務(wù)，并且充分發(fā)揮基層單位的.能動性，根據(jù)實際情況可開展多種形式的基層競賽。
三是做好競賽的長短結(jié)合。以貫穿全年的競賽活動為依托，在百日安全活動中開展了“百日安全”安全生產(chǎn)競賽、在開展過程中作為主要組織單位的工廠工會，注意把握好競賽開展的密度和時間分割，防止競賽過多造成的基層單位應(yīng)付現(xiàn)象，實現(xiàn)了勞動競賽與工廠實際工作的有機結(jié)合。
二、抓實勞動競賽的實施環(huán)節(jié)，發(fā)揮競賽的實效作用 在競賽的內(nèi)容上，堅持創(chuàng)造性勞動的原則，我們注意克服依附性，無論開展何種勞動競賽，都選取影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和薄弱環(huán)節(jié)，作為自己的主攻方向，而不包攬和代替企業(yè)全部生產(chǎn)指標。
在競賽目標的制訂上，堅持從實際出發(fā)的原則。我們注意克服目標制定的空泛性、封閉性，積極與基層單位工作人員溝通，了解掌握基層單位的實際情況，聽取意見和建議，堅決抵制閉門造車、憑空想象的情況發(fā)生，單憑著自己主觀的想法而去開展競賽，最終只能是離實際工作越來越遠。
在競賽的組織方法上，堅持帶動、吸引的原則。我們注意克服強制性，通過教育和啟發(fā)的方式，使基層單位在自愿的基礎(chǔ)上參加進來，努力把競賽變成一種自覺性的行動。以往由于勞動競賽組織實施過程中不實、不細的問題，造成了個別單位和職工認為競賽是形式化、走過場，甚至產(chǎn)生了反感，不積極參與的現(xiàn)象。通過采用教育、啟發(fā)、引導的手段，消除了基層單位抵制的情緒，實現(xiàn)了競賽開展的實際意義。
在競賽的組織領(lǐng)導上，堅持以我為主的原則。我們注意克服無所作為和畏難情緒，發(fā)揮中心作用，協(xié)調(diào)各個參賽單位和職能單位。注意聯(lián)系主管廠領(lǐng)導和各專業(yè)科室領(lǐng)導，堅持公開、公正、公平原則，協(xié)調(diào)解決競賽過程中發(fā)生的問題，樹立自身的權(quán)威。有效的避免了由于實際工作中工作的交叉、工作范圍劃分不清出現(xiàn)的推諉、爭執(zhí)現(xiàn)象。
在競賽的中間管理上，堅持為基層服務(wù)，為生產(chǎn)服務(wù)的原則。我們注意經(jīng)常進行調(diào)查研究，避免只開展活動不注重管理的現(xiàn)象。加強對基層單位的工作指導，及時幫助基層解決競賽中出現(xiàn)的實際問題。對于存在對競賽概念有理解錯誤
的情況，認真查找問題根源，適時地開展針對性的培訓工作，確?；顒娱_展的方向性。
三、抓實勞動競賽的總結(jié)評比，發(fā)揮競賽的激勵作用 競賽的總結(jié)評比是經(jīng)驗積累的過程，也是活動收獲成果的過程。只有進行認真的評比，才能總結(jié)出先進經(jīng)驗、應(yīng)用先進經(jīng)驗，做到推動全局工作。所以勞動競賽的表彰工作是十分重要的，因而我們在工作中注意強化和實現(xiàn)三個方面作用：
第一，我們注重自身評價的作用。在自我評價的過程中，無論是競賽活動的組織者，還是競賽活動的參與者都能清楚地認識到在競賽活動中的不足和有益經(jīng)驗，梳理競賽過程中存在的問題，評價競賽活動的成效好壞。在今后開展勞動競賽中給以借鑒，克服管理工作、組織工作、協(xié)調(diào)工作中的問題，從而對今后工作的開展和日常工作水平的提高起到巨大的幫助作用。
第二，我們注重發(fā)現(xiàn)成果的作用。職工群眾在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造了大量的先進事物，把點滴的和分散的經(jīng)驗集中起來，用專業(yè)知識給與必要的補充，最后形成規(guī)律性的經(jīng)驗材料，才能看出它的重大意義。
第三，我們注重激勵優(yōu)勝者的作用。競賽開展的最終步驟就是進行獎勵，通過對優(yōu)勝者、優(yōu)勝集體的獎勵，可以大大的提高受獎勵人或集體的創(chuàng)優(yōu)意識，繼續(xù)全身心的努力去
做好本職工作。我們采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的形式，同時更加注重精神獎勵，使獲獎?wù)吆瞳@獎集體有一種自身勞動被企業(yè)認同的感覺，在今后的工作中創(chuàng)造出更新更好的技術(shù)成果。對其他沒有得到獎勵的職工和集體刺激爭勝意識，提高職工與職工間、集體與集體間的競爭意識，形成企業(yè)良好的競爭氛圍。
四、抓實勞動競賽的職能分工，發(fā)揮競賽的管理作用。 勞動競賽要卓有成效的開展起來，并真正收到實效，光靠工會的積極性是遠遠不夠的。只有黨政領(lǐng)導重視，各單位部門齊抓共管，形成合力才能賽出聲色、賽出實效，才能使勞動競賽更好促進企業(yè)生產(chǎn)工作深入開展。
首先領(lǐng)導牽頭，全面支持。黨政領(lǐng)導對勞動競賽工作開展的支持，能夠有力的促進競賽中各項指標的順利完成，能夠解決在工作協(xié)調(diào)過程中難以處理的問題，能夠極大地激發(fā)干部職工的工作熱情。我們堅持定期向黨委匯報、請示，并由上級領(lǐng)導親自審查勞動競賽方案，召開會議動員，大大的調(diào)動了職工的積極性、創(chuàng)造性，出現(xiàn)了人人參與競賽、人人重視競賽的可喜局面。
其次科室監(jiān)督，全面落實。職能科室作為競賽的監(jiān)督單位，監(jiān)督考核工作直接關(guān)系到競賽開展的效果，同時也起到了呈上啟下的作用。我們堅持科室日常檢查與競賽實際內(nèi)容相聯(lián)系，工廠行政考核與競賽監(jiān)督相聯(lián)系。
勞動周述職報告【篇6】
2011年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓
工作總結(jié)
加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)和就業(yè)技能，是促進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，解決“三農(nóng)”問題和農(nóng)民增收，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要途徑，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的必然要求。作為小店區(qū)職教中心，我校2011年的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作在區(qū)農(nóng)業(yè)局支持幫助下，通過農(nóng)技推廣中心全體工作人員的共同努力，按照區(qū)農(nóng)業(yè)局的工作要求，已完成了區(qū)下達的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、統(tǒng)一思想，認真組織
區(qū)農(nóng)業(yè)局下達培訓任務(wù)后，我校領(lǐng)導高度重視，及時召開會議研究工作，根據(jù)小店區(qū)的實際情況，制定了《小店區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓實施方案》，及時在周邊村委會進行了符合培訓條件的人員摸底調(diào)查工作，確定了工作目標、任務(wù)、培訓對象和培訓內(nèi)容，確定了具體外出務(wù)工意向的培訓學員，對培訓工作事項和培訓學員名單進行了公示。
二、確保培訓質(zhì)量，按時開展工作
為確保小店區(qū)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作取得實效，我校實訓處通過精心組織，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓班于2011年7月在小店區(qū)職中按時開班，參加培訓學員450人，培訓時間五天，培訓內(nèi)容有《勞動
法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《農(nóng)民務(wù)工讀本》、蔬菜精選包裝技術(shù)。為確保培訓質(zhì)量，在培訓過程中，小店區(qū)職教中心對參訓學員作了明確的培訓紀律要求。通過為期五天的培訓，提供了參訓學員的素質(zhì)和能力，使學員認識和掌握了外出務(wù)工的一些基本社會常識和務(wù)工技巧。所有參加培訓的學員對此次培訓班反映良好，都認為辦班及時、內(nèi)容實際，增加了務(wù)工知識，對自己今后外出務(wù)工具有很大的幫助。
三、存在問題
1、由于此次培訓工作時間緊、任務(wù)重，準備不充分，造成了參加培訓的部分學員年齡偏大，文化偏低，影響了培訓效果。
2、我校工作人員對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的內(nèi)容掌握不多，不能獨立完成培訓授課工作，在培訓過程中，還需要邀請相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員進行授課。
針對以上存在問題，在今后的工作中，我們將改進工作方式，把工作進一步做精做細，并加強學習，不斷提高自身素質(zhì)，把今后新華鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作做得更好。
太原市小店區(qū)第一高級職業(yè)中學校2011年9月1日
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓
工作總結(jié)
小店區(qū)職中實訓處
2011年9月
勞動周述職報告【篇7】
尊敬的評委、領(lǐng)導們：
大家好！我是某某企業(yè)的一名員工，今天我很榮幸能夠來到這里，向各位評委和領(lǐng)導們作述職報告，分享我的工作經(jīng)驗和心得。
我加入某某企業(yè)已經(jīng)有十年了，這十年里，我從普通的一名員工一步步走向了優(yōu)秀的企業(yè)勞動模范。在這十年里，我始終堅持自己的信念，勇于擔責，勤奮工作，不斷學習和進步，最終取得了不俗的業(yè)績。
作為一名企業(yè)勞動模范，我本著誠實守信，勤奮刻苦，熱心服務(wù)，創(chuàng)新創(chuàng)效的原則，在工作中盡心盡力、盡職盡責，得到了企業(yè)領(lǐng)導和同事們的認可和贊賞。
首先，我從公司的最基層開始，擔任普通車間的一個操作工，這個崗位雖然平凡，但對公司的生產(chǎn)線上的運行質(zhì)量非常重要。我不斷努力學習，掌握了各種生產(chǎn)工藝，熟練掌握各種生產(chǎn)流程，準確無誤地完成了每一個生產(chǎn)任務(wù)。
然后，我進入了生產(chǎn)管理部門，開始從事生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)調(diào)度工作，在這個崗位上，我不僅要協(xié)調(diào)各個生產(chǎn)車間，保證生產(chǎn)進度，還需要和銷售團隊密切配合，以滿足客戶需求。我本著顧客至上的原則，不斷改進工作方法，提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品的質(zhì)量和交貨期。
隨著時間的推移，我被公司提拔為生產(chǎn)部門的主管，成為了一名領(lǐng)導。我明白作為一名領(lǐng)導，工作責任和欠缺將更多的。因此，我更加努力學習，積極推進改革，優(yōu)化了生產(chǎn)流程和管理方式，同時改善了員工的工作環(huán)境和待遇，增強了員工的工作動力和歸屬感。
在我所領(lǐng)導的生產(chǎn)部門，龍虎斗、熱球和威尼斯人等各種產(chǎn)品從來沒有違約，不僅得到了客戶的好評，也贏得了公司的高度認可。當然，在這個過程中，我也遇到了各種挑戰(zhàn)和困難，但是我敢于直面問題和改進，克服困難，最終得到的是自己在工作中的成長和成就。
在這里，我再次向大家保證，我將時刻以優(yōu)秀的企業(yè)勞動模范的身份為榮，為公司的發(fā)展不斷付出努力，為員工的發(fā)展提供更好的工作環(huán)境和機會。
最后，謝謝評委和領(lǐng)導們的支持和鼓勵，謝謝大家的聆聽!
勞動周述職報告【篇8】
20xx年，我區(qū)緊緊圍繞“科學發(fā)展抓預防，關(guān)愛生命重教育”的主題，堅持“培訓先行、多措并舉、建章立制、自評整改、檢查考核、分類指導、評比獎懲”的組織措施，從增強企業(yè)、職工自主防范意識著手，嚴格按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”和“四個百分之百”的工作要求，通過聯(lián)合執(zhí)法、專項執(zhí)法、交叉檢查等方式，對危險化學品、冶金建材、消防、建筑施工、特種設(shè)備等重點行業(yè)領(lǐng)域，進行執(zhí)法檢查634家次，督導檢查147家次，發(fā)現(xiàn)安全隱患及問題746處，停產(chǎn)整頓企業(yè)7家，下達指令文書321份，并追蹤問效746處安全隱患已全部整改完畢；全區(qū)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)事故，實現(xiàn)了“零死亡”，較好地發(fā)揮了工會維護保障勞動者合法權(quán)益的作用。
概括起來主要突出在三個方面：
一、以“安康杯”競賽活動為載體，強化企業(yè)的安全生產(chǎn)管理和工會勞動保護工作
首先，我們針對全區(qū)非公企業(yè)點多，面廣，企業(yè)和人員素質(zhì)差異性大的特點，為了強化安全生產(chǎn)管理和工會勞動保護工作，在全區(qū)各系統(tǒng)及企事業(yè)單位工會層層建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會的基礎(chǔ)上，成立了“安康杯”競賽組委會或領(lǐng)導小組，由黨政主要領(lǐng)導親自掛帥，每年制定“安康杯”活動工作方案和計劃，區(qū)總工會會同區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、負責指導整個活動的組織和實施工作，針對各企業(yè)的特點，采取分類指導，開展鄉(xiāng)、辦、企工會職業(yè)衛(wèi)生與健康指導服務(wù)機構(gòu)試點工作，簽訂區(qū)域性勞動安全衛(wèi)生集體合同（四章三十條開），組織開展工會勞動保護監(jiān)督檢查員行動周活動，參與職業(yè)病防治工作情況調(diào)研。同時，我們根據(jù)《職工安全生產(chǎn)教育培訓計劃》，成立職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)評選工作領(lǐng)導小組，通過總結(jié)推廣企業(yè)安全優(yōu)秀工作法，實行舉報生產(chǎn)安全事故和事故隱患獎勵制度等形式多樣的安全活動，為教育廣大真正掌握安全生產(chǎn)科學知識，提高安全生產(chǎn)意識，不留空檔，不留安全死角，奠定了良好的組織保障。
其次，按各參賽單位按所屬行業(yè)、職業(yè)規(guī)定要求，結(jié)合《工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》，制定全區(qū)年度“安康杯”競賽統(tǒng)一考核內(nèi)容（25條）（組織領(lǐng)導、安全管理、群眾參與、活動成果、事故、），重點放在轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)建會單位，特別是有毒有害及室外安裝，高空作業(yè)的非公企業(yè)建會單位，全面推行“一法三卡”的實際應(yīng)用，提出了“五結(jié)合五提高”的工作目標：一是建立健全規(guī)章制度與落實安全衛(wèi)生教育相結(jié)合，提高職工群眾的安全法規(guī)意識；二是企業(yè)生產(chǎn)管理與班組安全管理相結(jié)合，提高全員安全防范的自覺性；三是生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施維修、保養(yǎng)與更新改造、達到安全衛(wèi)生指標相結(jié)合，提高企業(yè)源頭安全投入的可靠性；四是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展投入與改善員工作業(yè)場所安全衛(wèi)生條件相結(jié)合，提高作業(yè)安全聞聲環(huán)境；五是考核評定與表彰獎勵相結(jié)合，實行一票否定，提高企業(yè)競賽參與和全員群查群防的安全行為。
第三、實施目標化管理。及時整合工會勞動保護監(jiān)督檢查領(lǐng)導成員單位，落實各個層面的安全責任，層層簽訂《安全生產(chǎn)目標管理責任書》；將年度安全生產(chǎn)控制指標進行分解，實行定量控制和考核，確保不突破控制指標。
二、編織工會勞動保護群眾監(jiān)查網(wǎng)，鞏固和提高“安康杯”活動成果
目前，我區(qū)278家規(guī)模以上企事業(yè)單位（制造業(yè)176、建筑業(yè)17、流通服務(wù)業(yè)85），已全部納入“安康杯”競賽考核，覆蓋職工24976人；建立了勞動保護監(jiān)督檢查委員會，并簽訂了勞動衛(wèi)生專項集體合同（1+3集體協(xié)商合同）；298個工會小組專設(shè)勞動保護檢查員1人。推廣“一法三卡”等安全衛(wèi)生知識、班組長、安檢員培訓1705人次。為充分發(fā)揮各級工會勞動保護監(jiān)查網(wǎng)的作用，我們創(chuàng)建了五項工作機制：
1、案例警示教育。每季度會同安監(jiān)局召開安全生產(chǎn)防范和部署會議，要求區(qū)直部門、鄉(xiāng)、辦、村、企、學校、居委、醫(yī)療、網(wǎng)吧、市場、公眾聚集場所及駐區(qū)企業(yè)等單位一把手或主管領(lǐng)導、業(yè)主都必須參加，除傳達上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示精神外，對本市、本區(qū)或外地發(fā)生的生產(chǎn)安全事故典型案例通報分析，匯編成冊，教育全區(qū)上下明確：在安全生產(chǎn)工作上不得有半點虛假；不得有絲毫的僥幸心理和麻痹思想，要想發(fā)展就必須繃緊安全生產(chǎn)這根弦；形成了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導、職工群眾廣泛參與、關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的濃厚氛圍。
2、科技興安。全面推進“三化建設(shè)”（安全生產(chǎn)標準化、隱患排查制度化、安全監(jiān)管精細化），“一抓雙促”（抓隱患排查，促教育深化、促安全投入的加大）；一是加快安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備的改造和更新步伐，提高安全裝備水平。二是堅決淘汰危及安全的落后技術(shù)、工藝和產(chǎn)品，引導企業(yè)采用先進技術(shù)，積極實施《安全生產(chǎn)許可證條例》，對不具備條件的企業(yè)堅決依法取締，從源頭上防止進入市場。三是開展評價評估工作，推行安全標準化工作，通過“專業(yè)機構(gòu)、專業(yè)人員”尤其是聘請各類專家的參與，對企業(yè)從安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、責任制、機構(gòu)、工藝、技術(shù)到存在的各種隱患詳細評估，把隱患控制在萌芽狀態(tài)。
3、專項整治。采取專項整治與專業(yè)整治相結(jié)合的方法，一是結(jié)合實行重大危險源申報登記，建立常見危險化學品理化特性檔案，有危險源的企業(yè)主管必須參加省、市安全培訓；二是落實《行政許可制度》，對不具備條件的企業(yè)堅決依法取締。（土法煉油）；三是扎實推進安全生產(chǎn)治理行動，按照有目標、有內(nèi)容、有重點、有措施的要求，制定工作方案，深化各重點行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項整治，工商貿(mào)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項治理行動成效明顯。四是組織鄉(xiāng)辦和生產(chǎn)經(jīng)營單位深入開展“安全生產(chǎn)年”活動，先后開展了6次大的安全生產(chǎn)隱患排查工作。督促生產(chǎn)經(jīng)營單位落實了安全生產(chǎn)主體責任。
4、模擬責任追究。就是從事發(fā)現(xiàn)場開始，逐級倒退各級應(yīng)承擔的事故責任，落實到人，實現(xiàn)關(guān)口前移、重心下移、超前防范。根據(jù)《復興區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法》、《復興區(qū)重特大安全事故應(yīng)急救援預案》，“一崗雙責”要求，對六個系統(tǒng)（化工企業(yè)、公共文化娛樂場所、公共聚集場所、商場和超市、鍋爐管特單位、建筑行業(yè)），配合安檢部門組織開展安全生產(chǎn)大檢查。今年共檢查單位160家次，排查消除了大量事故隱患，確保了全區(qū)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定。
5、開展班組“現(xiàn)場管理、基礎(chǔ)管理、崗位操作、崗位紀律”安全標準化達標競賽。如趙都精細化工廠等危險點多的企業(yè)，都建立了安全班會學習制度，班組長對一天工作的安排，安全事項，重點防護措施“三交（任務(wù)、技術(shù)、安全）、三查（上崗前準備、崗中操作規(guī)范、崗后有無遺漏）”；根據(jù)安全員臺賬記錄，通報安全情況，組織現(xiàn)場整改。
三、積極主動參與，把“維權(quán)”作為工會勞動保護工作的出發(fā)點、切入點和落腳點
工會代表或者發(fā)動、組織企業(yè)職工參與勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，主要任務(wù)：一是建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查機制（三個條例《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》《工會小組勞動保護檢查員工作條例》）；形成“四全”（全員、全過程、全方位、全天候）的群眾監(jiān)督；組織開展預防事故及職業(yè)危害的各種群眾活動和為職工提供法律服務(wù)；其宗旨就是要保護國家和人民的生命財產(chǎn)，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。如何保證安全衛(wèi)生管理措施到位，如何完善安全生產(chǎn)管理制度并有效實行，如何將安全生產(chǎn)的重點放在第一線，將安全生產(chǎn)關(guān)口前移，切實落實企業(yè)安全生產(chǎn)工作主體責任，確實發(fā)揮工會工會勞動保護工作監(jiān)督的作用，積極主動參與是關(guān)鍵。形成“參與-協(xié)商-監(jiān)督-維權(quán)”的工會勞動保護監(jiān)督檢查機制，需要黨委重視、工會推動、行政互動、職工行動、平等協(xié)商、共議共決；通過各種文化載體來增強企業(yè)職工安全文化素質(zhì)來規(guī)范其安全行為。
主動參與的程度決定著期間相互融合共同推進的效果，加大工會參與力度：一是我們與區(qū)安監(jiān)局建立了聯(lián)席會制度，逐級建立并落實從主要負責人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責任制，做到了隱患排查治理責任、措施、資金、時間和預案“五落實”。區(qū)政府及相關(guān)部門組織的安全生產(chǎn)檢查、事故調(diào)查處理、勞動保護用品檢查、新、改、擴建工程的“三同時”審查驗收均有工會人員參加。二是強化了企業(yè)平等協(xié)商集體合同和職代會的監(jiān)督機制，將勞動安全職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)內(nèi)容提煉下發(fā)企業(yè)加以參照規(guī)范，企事業(yè)單位簽訂或續(xù)簽的集體合同及專項協(xié)議中，都有規(guī)范的勞動保護條款，并經(jīng)職代會審議通過，職工代表檢查執(zhí)行情況，保證監(jiān)督檢查到位。三是發(fā)揮各級工會勞動保護監(jiān)督檢查員和工會小組安全檢查員的作用，對查出的事故隱患，下發(fā)《勞動保護建議書》和《事故隱患限期整改通知書》；四是通過各種渠道宣傳企業(yè)安全文化。我們結(jié)合“安康杯”競賽，適時開展“安全生產(chǎn)宣傳日”、“安全生產(chǎn)活動月”、“安全生產(chǎn)年”、“安全板報展”、“安全咨詢”、“我為安全獻一計”、“安全救護演示”、“觀看警示教育錄像”、安全生產(chǎn)“十個一”等活動、并在市廣播電臺“清晨熱線”行風評議節(jié)目中現(xiàn)場回答了人民群眾關(guān)心的安全生產(chǎn)問題，舉辦企業(yè)法人安全生產(chǎn)培訓班，對企業(yè)安全管理人員和特種作業(yè)人員進行了培訓，今年培訓安全管理人員400余人，特種作業(yè)人員800余人，組織培訓煙花爆竹銷售從業(yè)人員200余人。開展安全生產(chǎn)事故警示教育周活動，通過對典型事故和身邊事故案例進行剖析，組織舉辦事故案例展覽、反思大討論、隱患排查等活動，增強企業(yè)自我防范意識和自主保安能力。安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)栈顒?，制作宣傳橫幅、標語、展牌、知識手冊等宣傳資料，設(shè)立咨詢展臺，并采取有獎答題、文藝演出等群眾喜聞樂見的宣傳活動。組織復興區(qū)代表隊參加邯鄲市“五礦邯邢杯”安全生產(chǎn)知識電視大賽。開展“打非治違”專項執(zhí)法檢查行動，嚴厲打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營活動，極大地增強了企業(yè)安全文化在企業(yè)職工群眾的影響滲透力。
勞動周述職報告【篇9】
尊敬的評委、領(lǐng)導、各位志同道合的朋友們：
大家好！我是xx公司的xx，非常榮幸能夠參加本次企業(yè)勞動模范述職會。今天，我想從三個方面分享一下我個人在工作中的成長與收獲、團隊合作與協(xié)同發(fā)展、以及關(guān)于“勞模精神”的理解與實踐。
一、個人成長與收獲
起初，我在公司剛剛?cè)肼殨r并沒有太多的經(jīng)驗和技能。但是，由于公司領(lǐng)導的信任和支持，我逐漸地接觸了商業(yè)研究和數(shù)據(jù)分析相關(guān)的工作。在這方面，自己通過不斷地學習和實踐，我逐漸掌握了一些分析方法和技巧，并且不斷地嘗試將其應(yīng)用于實際工作中。后來，我在參與一個嚴肅而復雜的營銷研究時遇到了一些棘手的問題，而我的研究方法和分析思路卻給領(lǐng)導和團隊帶來了許多啟示，最終成功地完成了營銷研究，并且得到了公司領(lǐng)導和業(yè)務(wù)團隊的高度評價。
二、團隊合作與協(xié)同發(fā)展
在工作中，我認為團隊合作和協(xié)同發(fā)展是至關(guān)重要的。在多次的項目中，我與不同背景和不同專業(yè)的團隊成員一起工作，學到了很多來自不同行業(yè)、不同思維方式和不同工作經(jīng)驗方面的知識與技能。在團隊合作中，我們時常交換意見和合作解決問題，在這么多的互動中，我們之間的信任與理解建立了起來，并在實際工作中產(chǎn)生了積極影響，不斷地提升了效率和質(zhì)量，提高了整個團隊工作的滿意度和業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
三、關(guān)于“勞模精神”的理解與實踐
在不同的工作中，我的成長和收獲離不開“勞模精神”——堅韌不拔、勤奮努力、奉獻社會。這種精神貫穿了我的整個職業(yè)生涯。在工作中，我深刻體驗到了它的意義和價值。在我看來，勞模精神是源于自我的堅持和不懈追求，但更是來自于在工作中我們對自己職責和工作的認真把握、對企業(yè)和社會的責任和擔當。勞模精神的實踐，不是簡單地按標準化的執(zhí)行工作，而是在場景、矛盾、風險中面對問題，并不斷地進行調(diào)整與反思，尋找出最佳的處理方案，以超出期望的表現(xiàn)回饋組織、回饋客戶、回饋社會。在這個過程中，我也體驗到了其中帶給自己真正的快樂與幸福。
總之，在過去的工作中，我有了很多收獲，之所以有了這一切，離不開公司的支持和領(lǐng)導的關(guān)愛；同時，團隊的協(xié)作與合作是沒有替代的；更重要的是，我們需要把自己擁有的內(nèi)在力量和工作技術(shù)與團隊使命和社會使命，關(guān)鍵創(chuàng)新合理的融合起來，這樣，我們的成長、團隊和社會也同樣從中實現(xiàn)融合和升級。
謝謝大家！
勞動周述職報告【篇10】
全國“安康杯”競賽活動開展以來，市總工會歷任領(lǐng)導始終把它當作工作維護職工安全健康權(quán)益，促進安全生產(chǎn)與社會穩(wěn)定的大事，給予高度重視。近年來，我們在政府有關(guān)部門的支持配合下，按照省安康杯競賽活動領(lǐng)導小組的要求，多管齊下，強勢突破，“安康杯”參賽活動，建規(guī)章、查隱患、促整改，使企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平和職工群眾的安全意識防范能力有了明顯的增強，為全市安全生產(chǎn)工作筑起穩(wěn)固的防線。我們的主要做法是：
一、加強領(lǐng)導，從組織機構(gòu)建設(shè)上求突破。
一是主動向市委、市政府匯報，將安康杯競賽活動納入政府安全生產(chǎn)責任制管理目標的重要內(nèi)容，列入年底責任制考核。二是市總工會將“安康杯”競賽納入對各縣（市、區(qū)）及市直產(chǎn)業(yè)工會、局（公司、開發(fā)區(qū)）工會、工會競賽組的重點工作目標管理內(nèi)容。三是健全市“安康杯”競賽活動領(lǐng)導小組，保持組織機構(gòu)穩(wěn)定。三招一出，為全市“安康杯”競賽活動的快速推進注入了強大的驅(qū)動力，使活動面貌出現(xiàn)三個明顯變化：一是改變了工會在“安康杯”競賽活動中唱“獨腳戲”的局面，形成政府（行政）與各級工會齊抓共管的競賽活動格局，各地各部門單位對工會開展“安康杯”普遍給予關(guān)注和支持，產(chǎn)生了極大地促進作用。二是各級“安康杯”活動組織領(lǐng)導得到明顯加強。xxxx縣每年召開全縣安全生產(chǎn)工作會議上，由縣政府領(lǐng)導對競賽活動進行統(tǒng)一部署。諸暨、上虞等地政府領(lǐng)導對“安康杯”競賽提出明確要求。現(xiàn)六個縣（市、區(qū)）和118個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）全部建立了競賽組織機構(gòu)，為競賽活動普及奠定了組織基礎(chǔ)和領(lǐng)導保障。三是市總工會與市安監(jiān)局、衛(wèi)生局緊密協(xié)作，為了各地各部門和單位開展競賽活動起著巨大的鼓動作用。市“安康杯”競賽領(lǐng)導小組各成員之間保持經(jīng)常性地溝通聯(lián)系，通報企業(yè)安全生產(chǎn)及職工勞動保護工作信息，交換工作意見建議，競賽活動每年有宣傳發(fā)動、有專項檢查、有考核評比、有總結(jié)表彰，形成了一整套行之有效的工作機制，保持了“安康杯”競賽活動蓬勃活力。
二、廣泛宣傳，從發(fā)動參賽率上求突破。
“安康杯”活動要推進，宣傳發(fā)動是先導，我們狠下功夫搞宣傳，取得了雙重效果，一是擴大了“安康杯”競賽活動的影響，增強了競賽工作的動力；二是通過宣傳“安康杯”有效地提高了廣大職工安全防范意識。在具體工作中，我們著重抓注三個環(huán)節(jié)：一是市、縣兩級競賽組織廣泛利用宣傳陣地及各種文化娛樂活動，宣傳“安康杯”競賽活動的目的、意義和作用。近幾年來，以“安康杯”競賽為主題，先后組織開展了“人壽杯”勞動安全衛(wèi)生演講比賽；向違章違紀不安全行為告別萬人簽名活動；職工安全生產(chǎn)漫畫展；安全生產(chǎn)黑板報展評，安全生產(chǎn)知識競賽，組織觀看安全生產(chǎn)專場文藝演出等活動。二是廣泛發(fā)動參賽企業(yè)圍繞“十個一”開展活動。xxxx電力局開展征集以“勞動保護、安全生產(chǎn)”為主題的安全警句活動。舉行“安全、責任、幸?！睘橹黝}的演講比賽。開展“保人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備安全”為內(nèi)容的職工安全互保活動。xxxx市燃氣產(chǎn)業(yè)集團有限公司開展“安全文明班組、安全文明職工”評選活動，舉辦職工消防運動會，形成了“人人講安全、時時抓安全、事事保安全”的濃厚氛圍。xxxx市交通運輸有限公司結(jié)合企業(yè)實際，先后開展安全警示教育、肇事駕駛員現(xiàn)身說法、安全生產(chǎn)心得征文。諸暨市海亮集團利用企業(yè)報長期跟蹤報道“安康杯”活動，組織開展了“職業(yè)病防治法”知識競賽等豐富多彩的活動，進一步擴大了安康杯活動的影響力，今年被評為“全國五一勞動獎狀”。三是努力營造企業(yè)安全生產(chǎn)的“安康杯”品牌。通過廣泛持久的宣傳以及每年的“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)評選，在全市企業(yè)中樹立了“安康杯”的品牌，吸引各類企業(yè)慕名參賽，廣大參賽企業(yè)以獲得“安康杯”先進為榮，產(chǎn)生積極而深遠的影響，“安康杯”參賽企業(yè)每年都有較大突破，極大地推進了我市企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。去年，全市參賽企業(yè)2900家，占規(guī)模企業(yè)的82%。
三、多管齊下，從競賽實效上求突破。
一是加強面上引導。為推動活動深入持久地開展，我們多次召開安康杯競賽活動專題會議，布置競賽工作。同時，請“安康杯”先進典型介紹經(jīng)驗，并通過市總《工會信息》，推廣他們的做法。近年來，我們陸續(xù)推出了諸暨市勞動保護協(xié)會、裕眾集團、xxxx電力局等10余個先進典型，收到了良好的示范和激勵效果。在推出先進典型的同時，我們組織“安康杯”競賽開展情況督促檢查。通過聽情況、看資料、查現(xiàn)場、出問卷等方式，按競賽活動要求進行指導，促進了各地各部門及企業(yè)“安康杯”活動的開展。在此基礎(chǔ)上，我們注重對企業(yè)安全生產(chǎn)和職工勞動保護情況的調(diào)查，針對企業(yè)改制和非公企業(yè)增多，安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)的新情況、新問題，及時向黨委、政府提出意見和建議。近三年，市、縣兩級工會共形成調(diào)查報告、信息稿達20余篇。部分調(diào)查報告和信息引起了市委、市政府的重視，較好地發(fā)揮了群眾監(jiān)督作用。
二是加強培訓，提高工會干部勞動保護意識和職工自我保護能力。市總工會組織建筑企業(yè)安全生產(chǎn)專項監(jiān)督檢查，為提高勞動保護干部的業(yè)務(wù)水平，在檢查前我們專門請市安監(jiān)局有關(guān)專家講課培訓，培訓結(jié)束就到施工現(xiàn)場進行檢查，這樣活學活用，大大提高了工會勞動保護干部的工作興趣，使一批新近從事工會勞動保護工作的同志很快入了門。在對從事制鞋等作業(yè)專項檢查中，我們請衛(wèi)生部門的同志，專門印制了有關(guān)有毒有害化學品宣傳資料，事前發(fā)給檢查組成員，增強了針對性和有效性，提高了大家學習專業(yè)知識的濃厚興趣。此外，我們還將工會勞動保護知識作為重要內(nèi)容，納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）工會干部培訓課程，切實提高他們對勞動保護和安全生產(chǎn)工作的關(guān)切度。為有效降低企業(yè)安全事故，我們還下大力氣推進企業(yè)職工特別是外來務(wù)工人員的安全技能知識培訓。廣泛發(fā)動各級工會，利用各渠道和形式，為職工安全技能培訓教育獻計出力，并作為評選“安康杯”先進的重要內(nèi)容。據(jù)不完全統(tǒng)計，去年全市舉辦各類安全生產(chǎn)勞動保護技能知識培訓班達267期次，受訓人員達5.5萬人。
三是抓創(chuàng)新促提高。提高企業(yè)勞動保護工作的水平，力爭有所創(chuàng)新有所突破，我們在上級工會的指導，逐步探索，取得了初步成果。如結(jié)合職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，引導參賽企業(yè)開展安全生產(chǎn)技能比武，去年，全市各類企業(yè)組織技能比武735次，參賽職工達20余萬人；征集安全生產(chǎn)合理化建議2178條；查出事故隱患3860個，企業(yè)用于隱患整改費用達5443萬元，整改率達98%。注重利用職代會和集體合同等工作機制，把勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等事項作為重點協(xié)商談判內(nèi)容，從機制上維護職工的勞動健康權(quán)利?，F(xiàn)在正在開展集體合同、工資集體合同、主動參與協(xié)議和女職工專項合同的四合一工作。
通過開展安康杯活動，全市安全生產(chǎn)事故呈下降趨勢，今年1-11月份，全市共發(fā)生各類事故同比下降7.9%；死亡人數(shù)下降13.5%，直接經(jīng)濟損失下降0.4%。嚴格按照有關(guān)規(guī)定要求上報職工傷亡事故，做到無遲報漏報現(xiàn)象，在日常工作中及時參加職工工傷事故的調(diào)查處理。
幾年來，我們深深體會到，“安康杯”競賽作為強化職工安全意識，提高企業(yè)安全管理水平，行之有效的活動載體，正越來越受到企業(yè)歡迎和職工擁護。從我市情況反映主要有以下收獲：
一是企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識普遍增強。通過對“安康杯”的宣傳發(fā)動及“十個一”活動的開展，“安全第一，預防為主”的觀念進一步深入人心，參賽企業(yè)違規(guī)違章操作情況有明顯下降。
二是提高了安全生產(chǎn)管理水平?；顒拥拈_展推動了各級安全生產(chǎn)責任制的建立和完善，強化了各級領(lǐng)導的安全意識和責任感，促進了企業(yè)綜合管理能力和職工參與安全管理積極性的提高。
三是促進了事故隱患的整改。開展安康杯競賽活動，強化了事故隱患的排查和整改工作，也為當前的主動參與工作打下了良好的基礎(chǔ)。
四是強化了工會勞動保護監(jiān)督檢查。通過“安康杯”競賽活動，進一步密切了工會與行政和職工的關(guān)系，發(fā)揮了工會在勞動保護方面的民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的作用，維護了職工的群眾安全與健康的合法權(quán)益。
勞動周述職報告【篇11】
20xx年我街道勞動保障工作的主要指標任務(wù)是（詳細數(shù)據(jù)等待上級部門下達）：
（一）城鎮(zhèn)新增就業(yè)人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人，就業(yè)困難對象再就業(yè)人，援助零就業(yè)家庭就業(yè)動態(tài)率%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)人；
（二）完成下崗職工培訓人，創(chuàng)業(yè)培訓人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓人；
（三）完成社會養(yǎng)老保險征繳人；
（四）完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征繳人；
（五）新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險征繳人；
（六）征繳和發(fā)放享受待遇城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人。
（一）認真審核和辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》工作。
（二）扎實開展基礎(chǔ)性工作，建立建全各類工作臺帳及系統(tǒng)軟件資料。認真做好勞動保障服務(wù)平臺基礎(chǔ)臺賬，臺賬數(shù)據(jù)及時更新，按時上報各類統(tǒng)計報表。
（三）及時辦理市、區(qū)兩級下崗失業(yè)人員的社保補貼返還工作。
（四）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作征繳宣傳，做好參保和續(xù)保工作；并嚴格核查掌握享受待遇人員異動情況，及時做好變更。
（六）努力做好勞動執(zhí)法“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。配合我區(qū)勞動執(zhí)法隊分月分行業(yè)走訪監(jiān)察工作。發(fā)放工資集體協(xié)商協(xié)議、審查意見書等。通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，糾正違法違規(guī)行為，宣傳勞動法律法規(guī)。
（七）努力完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險征繳基金工作。
（八）抓好全街道轄內(nèi)離退休人員登記認證工作。包括社區(qū)居民和農(nóng)村失地人員兩大塊。
（九）做好軍隊退役人員轉(zhuǎn)崗上崗工作。
勞動周述職報告【篇12】
尊敬的領(lǐng)導、各位評委：
大家好！我是某某公司的一名員工，很榮幸能夠站在這里，向大家分享我在公司工作的心得體會和感悟。我是一名普通的員工，但我一直努力工作，積極進取，得到了公司及領(lǐng)導的認可和支持，從而被評為了企業(yè)勞動模范。
一、工作職責和工作內(nèi)容
作為企業(yè)勞動模范，我每天的工作都非常忙碌，但也非常充實。我的主要工作職責是在公司的生產(chǎn)線上，完成生產(chǎn)計劃并保證產(chǎn)品的質(zhì)量，我的崗位是比較特殊的，我是生產(chǎn)線上的領(lǐng)班，我需要每日帶領(lǐng)工人進行生產(chǎn)，落實好各項安全生產(chǎn)措施和針對性的工作問題。也要做好員工隊伍的管理和培訓，讓準時達成生產(chǎn)計劃變得更加容易。
工作中我深刻理解到每一個細節(jié)都有關(guān)鍵，稍有大意就會發(fā)生疏忽，導致質(zhì)量不良或過度浪費，對公司產(chǎn)生負面影響。所以，我時刻保持警惕和高度集中精神，嚴格遵守操作規(guī)程和操作流程，盡力做到規(guī)范和精益求精，保證產(chǎn)品的生產(chǎn)成果，為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。
二、工作心得和經(jīng)驗
在工作中，我時刻保持著敬業(yè)精神和負責人的態(tài)度，發(fā)揚著艱苦奮斗、勇于擔當?shù)木?，積極投入到工作中。每日在浩如煙海的生產(chǎn)線上，我更是能夠做好組織安排、統(tǒng)籌工作進度和安全生產(chǎn)風險控制，做到了生產(chǎn)無小事，遇事不慌。
首先，在生產(chǎn)過程中要保證產(chǎn)品的質(zhì)量，嚴謹規(guī)范地操作避免質(zhì)量不合格問題的發(fā)生；其次，生產(chǎn)成本的控制，節(jié)約各類資源，合理安排產(chǎn)出，給公司帶來更多高效經(jīng)濟效益；還有及時妥善處理突發(fā)意外等生產(chǎn)安全情況，及時反饋相關(guān)部門做好預防或應(yīng)對，為公司創(chuàng)造更安全、穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。
三、個人心得和感悟
個人作為企業(yè)勞動模范，我始終保持“有所為有所不為”的核心理念，深刻理解工作崗位的重要性和責任感，選擇堅定的并執(zhí)著的踐行自己的所學、所會去一步步地推進業(yè)務(wù)進展，自我提高，從而取得了一些肯定和成就。
需要非常感謝公司的支持和培養(yǎng)，我通過參加各種工作技能或培訓學習取得了不少豐碩的成果，不斷拓寬自己的視野和能力，較好地促進了個人與企業(yè)發(fā)展和共贏。我相信只有不斷努力，在日常工作與學習中，尊重規(guī)則、珍惜員工、發(fā)揚團隊合作精神，才能長期保持良好的工作態(tài)度和業(yè)績，成為企業(yè)更好的組成部分。
最后，感謝領(lǐng)導和評委的聆聽，希望我的述職報告表述清晰明確，盡力展現(xiàn)出企業(yè)勞動模范的工作特點和優(yōu)秀表現(xiàn)，感謝大家的支持和指導，也希望通過再接再厲，成為企業(yè)有可持續(xù)發(fā)展的貢獻者！
勞動周述職報告【篇13】
勞動監(jiān)察述職述責報告
尊敬的領(lǐng)導，各位同事：
我司已經(jīng)順利完成了年度勞動監(jiān)察工作，現(xiàn)在我代表監(jiān)察組向大家匯報一下本次監(jiān)察的情況和所發(fā)現(xiàn)的問題，同時也就我司在勞動監(jiān)察工作中的職責和責任進行述職述責。
一、監(jiān)察情況概述
今年我們的監(jiān)察重點放在了工時、工資、社保、安全生產(chǎn)、勞動合同等方面，通過對企業(yè)的全面排查，我們發(fā)現(xiàn)了一些較為突出的問題：
1.違反最低工資標準問題：我們發(fā)現(xiàn)在一些企業(yè)中，部分員工的工資低于最低工資標準，且沒有發(fā)放工資清單，影響了員工的權(quán)益保障。
2.超時工作問題：部分企業(yè)存在加班時間過長的現(xiàn)象，且在員工簽署加班協(xié)議上進行違法操作，導致員工能夠合法維權(quán)的機會極小。
3.安全生產(chǎn)問題：某些企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境存在嚴重的安全隱患，如機器設(shè)備老化、工作環(huán)境不安全等，員工的人身安全處于極端危險之中。
以上僅為本次監(jiān)察所發(fā)現(xiàn)的部分問題，我們也進行了相應(yīng)的處理和解決方案，例如對于違反最低工資標準問題，我們進行了一些調(diào)整，并且也進行了一定程度的處罰和罰款等處理，希望可以有效解決這些問題。
二、我司在勞動監(jiān)察工作中的職責和責任
作為一個具有社會責任的企業(yè)，我司必須要承擔起相應(yīng)的監(jiān)管職責和責任。具體來說，我們在勞動監(jiān)察工作中的職責和責任可以歸納為以下幾個方面：
1.制定和貫徹企業(yè)內(nèi)部的勞動制度：我們需要為企業(yè)內(nèi)部建立一套嚴密的勞動制度，且要確保制度得到落實和執(zhí)行，并且需要進行監(jiān)督和檢查的工作，保障員工的合法權(quán)益。
2.保障企業(yè)的安全生產(chǎn)：安全生產(chǎn)是企業(yè)最為重要的一個方面之一，我們需要制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)制度，確保有關(guān)的法規(guī)得到遵守和執(zhí)行，避免發(fā)生意外事故對企業(yè)和員工的損失。
3.加強員工的培訓和教育：我們需要制定培訓和教育計劃，對員工進行必要的培訓和教育，使員工具備更強的職業(yè)技能和安全意識，避免因員工操作不當而導致的意外事故和工傷。
4.嚴格遵守相關(guān)勞動法規(guī)：我們需要對有關(guān)的勞動法規(guī)進行了解和掌握，并確保企業(yè)能夠嚴格遵守這些法規(guī)，保障員工的權(quán)益和合法利益。
三、總結(jié)
通過本次勞動監(jiān)察，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，并且已經(jīng)采取了相應(yīng)的措施和解決方案，為員工的權(quán)益和合法利益進行守護。同時，我們也意識到自身在勞動監(jiān)察工作中的職責和責任，將會在今后繼續(xù)加強自身建設(shè)和管理，保障企業(yè)和員工的利益。感謝領(lǐng)導和各位同事的支持和厚愛。