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招聘述職報告 篇1
在市委、市**的高度重視、大力支持下，由市人社局、工業(yè)園區(qū)管委會具體承辦的**市2016年春節(jié)期間企業(yè)招聘會圓滿結(jié)束，活動達到了預(yù)期效果，為企業(yè)辦了一件大好事大實事?，F(xiàn)將活動開展情況匯報如下：
一、成立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)
市委書記李慶寧于元月4日主持召開了由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記和用工需求量較大的企業(yè)負責人參加的專題會議，征求招聘活動的意見，研究具體實施方案。市長楊甫祥、副市長湯道義、羅圣權(quán)親自審定了具體實施方案。為充分做好就業(yè)再就業(yè)工作、企業(yè)招聘工作的開展，市委、市**組織成立了企業(yè)招聘活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由市**分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，市委宣傳部、工業(yè)園管委會、人社局、經(jīng)信委、公安局、城管執(zhí)法局、廣播電視臺、效能辦、總工會、團市委、婦聯(lián)等單位負責人為成員的企業(yè)招聘活動領(lǐng)導(dǎo)小組，為活動的有序進行提供了保障。
人社局為正常開展工作，切實加強了對招聘會籌備工作的領(lǐng)導(dǎo)，還成立了人社局服務(wù)招聘會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全力為招聘會做好各項籌備工作，為招聘會成功舉辦奠定了基礎(chǔ)。
2、 高效負責地準備招聘活動
市人力資源和社會保障局、工業(yè)園區(qū)管委會共同承擔了此次招聘活動的組織工作。在專項活動開始前，市人社局嚴格按照招聘活動的實施方案，積極配合工業(yè)園區(qū)管委會開展全市企業(yè)用工情況摸查，了解企業(yè)規(guī)范用工情況，并收集空崗信息，高效率做好各項籌備工作。為確?，F(xiàn)場招聘活動有條不紊地進行，人社局還成立了宣傳報道、綜合協(xié)調(diào)、安全保衛(wèi)等6個工作組，全力服務(wù)春節(jié)企業(yè)招聘會。
對于勞動時間、社會保險、工資支付等方面標準可靠，勞動滿意度高，向社會推薦。人社局不僅做好了人力資源和社會保障各中心、股室的整體配合，還與**工業(yè)園區(qū)管委會、招商局、農(nóng)委、婦聯(lián)、全市大中型企業(yè)等部門單位協(xié)調(diào)配合，齊心協(xié)力做好工作。
三、加強宣傳、擴大影響
在招聘活動中，人力資源和社會保障局開展了多種政策宣傳活動。
1月30日至2月7日，世紀廣場建設(shè)了12個招聘服務(wù)臺和鋼架結(jié)構(gòu)防雨休息棚，為現(xiàn)場招聘會服務(wù)。在滁州市領(lǐng)導(dǎo)宣布**市首場企業(yè)用工招聘會開幕時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組建2000多名求職人員集聚的方隊，踴躍參加了招聘會。
在**城區(qū)火車站、汽車站及主要交通干道懸掛宣傳橫幅100條，在人力資源市場電子屏幕不間斷播發(fā)企業(yè)用工信息、招聘會信息，購置大型戶外顯示屏專門用于播發(fā)招聘信息，印制《工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息宣傳單》和《致返鄉(xiāng)農(nóng)民工的一封信》6萬張，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所發(fā)放至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組。
市企業(yè)招聘活動領(lǐng)導(dǎo)小組利用市****、人社局**，將企業(yè)用工信息和工作動態(tài)及時上掛到網(wǎng)頁，提供查詢和**地址。
充分依托社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站的基層平臺作用，組織工作人員與基層勞動保障協(xié)理員一道進村入戶開展宣傳，以擴大宣傳對象，增強宣傳效果。
市廣播電視臺、**報社開辟了招聘活動專欄，電視臺每天不間斷的滾動播出招聘崗位信息，**報整版發(fā)布企業(yè)用工信息。
四、制定工作方案、分工明確
現(xiàn)場招聘活動啟動之前，企業(yè)招聘活動領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《春節(jié)期間企業(yè)用工招聘活動現(xiàn)場工作方案》，進一步強化了工作責任，對各成員單位的工作職責進行了明確分工，同時對承辦單位的人社局和工業(yè)園區(qū)管委會工作人員的現(xiàn)場工作任務(wù)也進行了詳細的分工，實現(xiàn)人人肩上有擔子，個個身上有責任的工作目標。
為切實做好招聘活動，現(xiàn)場招聘活動啟動之前，市企業(yè)招聘活動領(lǐng)導(dǎo)小組安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織不少于50名的農(nóng)村勞動者參加招聘會，并參觀工業(yè)園區(qū)主要企業(yè)。
5、 現(xiàn)場招聘，免費服務(wù)，效果顯著
我市本次企業(yè)招聘活動從1月30日開始至2月7日結(jié)束，為期5天，共為37家企業(yè)免費推薦登記求職人員1798人?；顒悠陂g，共接受咨詢8000人次，散發(fā)《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》和《農(nóng)民工外出務(wù)工指南》等宣傳資料10000余份。
通過現(xiàn)場招聘活動，在企業(yè)求職者的帶動下，從大年初六到工業(yè)園區(qū)企業(yè)求職報名的絡(luò)繹不絕。
為期5天的**市2016年春節(jié)期間企業(yè)用工信息發(fā)布會暨招聘會活動在市委、市**的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在人社局和工業(yè)園區(qū)管委會及相關(guān)單位共同努力下，解決了企業(yè)當前用工需求，取得了理想效果，圓滿完成了工作要求和工作部署。相比往年，此次活動在參聘單位數(shù)量、求職人員流量、和會場規(guī)模效應(yīng)上均有了大的突破，呈現(xiàn)出持續(xù)時間長、宣傳力度大、服務(wù)范圍廣、聯(lián)動能力強的特點，為廣大城鄉(xiāng)勞動者與工業(yè)園區(qū)用人單位搭建了一個方便、快捷、高效的交流對接平臺。
通過活動，一是貫徹落實國務(wù)院鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展的政策精神，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；二是充分體現(xiàn)了**各部門、社會各界采取積極有效措施，為企業(yè)發(fā)揮就業(yè)主渠道作用創(chuàng)造良好的社會氛圍，為確保新時期就業(yè)局勢基本穩(wěn)定做出了貢獻。
**市成功舉辦了2016年企業(yè)用工信息發(fā)布會暨大型招聘會，人民網(wǎng)等各大**紛紛**報道，并稱此次招聘會是**市企業(yè)招聘活動的新的里程碑。人民網(wǎng)在1月31日7時44分醒目位置以《**成功舉辦企業(yè)用工招聘會》為題，報道了**市大型企業(yè)招聘會，稱此次招聘會規(guī)格高，有效地引導(dǎo)了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)，緩解了部分企業(yè)“用工難”狀況。人民**網(wǎng)、城市新圖網(wǎng)、中國**新聞**網(wǎng)、網(wǎng)易、中安**、滁州**、鳳陽和林泉縣****等都及時報道了**市成功舉辦的大型企業(yè)用工招聘會。
招聘述職報告 篇2
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為__的一份子而感動自豪。
記得當初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20__年工作計劃：
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。
招聘述職報告 篇3
自從20xx年出來工作以后就習慣了寫年終總結(jié)，但是又畏懼寫年終總結(jié)，因為之前的年終總結(jié)都是各種抱怨與不幸。20xx憤恨感情的不順，20xx感情和工作都不順，20xx換了7份工作就可想而知是不幸而終的了。
20xx我再也不要跟以前一樣寫年終總結(jié)了，即使我沒有賺到錢，但是我穩(wěn)穩(wěn)地做著一份工作，三千這樣的工資，我把我自己養(yǎng)活了，錢沒剩下來，但是這一年我做了挺多有意義的事。
我是20xx的年末找到現(xiàn)在的工作的，算20xx進入工作狀態(tài)，我的工作就是招聘，大家都知道，招聘在1、2月份都是淡季，剛來的第一天我就看了兩本厚大約五公分的廠紀廠規(guī)，我就比較印象深刻的是關(guān)于薪資福利的調(diào)整，比如試用期過后怎么調(diào)薪，每年怎么調(diào)薪，什么級別的住什么樣的宿舍吃什么餐，因為我都不是那些容易犯規(guī)的佼佼者。
之后的一個半月就是核對招聘網(wǎng)站上的公司信息和整理招聘信息，為什么說要整理，因為發(fā)現(xiàn)那些招聘信息都是大致相同的，基本上沒有專業(yè)性，比如招某某職位寫的任職要求都是相關(guān)某某工作一年以上，難怪招我這個職位招了一年多才招到，我是在人才市場找到這工作的，吸引我的是跟去協(xié)助招聘的總經(jīng)辦經(jīng)理（我是來上班才知道他是總經(jīng)辦的經(jīng)理兼老板的兒子，這都不重要），感覺他特別有禮貌，而且很男神；
還有就是適應(yīng)這樣的辦公環(huán)境，我上面有部長，部長上面就是總經(jīng)辦經(jīng)理，部長下面有我作為招聘專員，兩個人事文員，一個培訓文員，一個助理，還有一個培訓專員在招，部長是個40來歲的中年男人，同事四個都是30到40歲之間的已婚女士，就我還是個小姑娘（其實我也快三十了，讀書讀得晚，畢業(yè)就25了，哈哈），不得不說這相處也是一種學問，一種磨練，我是練過來了，沒辦法，我就是那么平易近人。然后就回家過年了。
春節(jié)過后來上班，招聘旺季開始了，每天來面試的差不多五十個人，通過的差不多四十個，普工我都是讓他們填表，然后簡單面試分布到部門面試，面試通過了就通知上班需要辦理事項。那是三月份，還要登記介紹資料，真的是忙得不亦樂乎，由于裙帶關(guān)系，跟好幾個老油條發(fā)生不愉快的小摩擦的，甚至跟一個領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了小爭執(zhí)，因為不知道他是領(lǐng)導(dǎo)，他也不按常規(guī)出牌，根本就看不出來。
之后的日子都是磕磕碰碰走過來，我受委屈我跟我領(lǐng)導(dǎo)反映他都說后續(xù)我去溝通一下，其實他都沒有，或許他太忙了，一般他也不會在工作上指導(dǎo)我，或許是我工作太讓人放心了，反正工作還有很多很多想說，但是一言難盡，總的來講很艱辛。
下半年我去了一次香港，我的愿望之一也是去香港一趟，挺喜歡香港，喜歡那里過馬路等綠燈的聲音，感覺那里的治安很好，治安員很熱心很有禮貌，吃的東西很貴，香港的東西不愁賣不出去。雖然沒有玩好，但是感覺視野開闊了，下一次去要玩好。
20xx即將結(jié)束的時候經(jīng)歷了一次校招，跟著領(lǐng)導(dǎo)后面走的，這是我第一次去校招。去了三天，收到二十來份簡歷，我們領(lǐng)導(dǎo)確定下來的有兩個，但是目前來的幾率非常渺茫，從公司的角度來講，去的真不值，但是對于我來講是值了，除了吃不好睡不好其他都還好，因為讓我有機會接觸到校招，我也努力做好我該做的工作，比如我努力地發(fā)傳單，極力宣傳我們的公司，當我有機會決定校招的一切我不會讓這一切那么糟糕，比如提前和校方溝通，讓校方為我們公司宣傳，做好企業(yè)宣講。
20xx工作環(huán)境很并不是那么理想，但是我克服了，我適應(yīng)了，還有我和同事們相處得很好。我的工作跟別人總結(jié)的一些話很吻合，比如要想別人出錢首先要讓自己值錢；比如公司就是請你來解決問題的，如果沒有問題要你來干嘛；比如改變不了環(huán)境就改變自己的心態(tài)。
20xx真的與眾不同，同樣是逆境，但是我逆流而上，吃苦當吃補。感覺挺有成就感，在招聘上我基本是不用上司擔心的，還總結(jié)公司的一些問題，設(shè)計出解決方案，當自己有權(quán)利解決問題的時候就不愁沒有方案了。
招聘述職報告 篇4
校園招聘年終述職報告
一年的招聘工作接近尾聲，每個人的心情都格外激動，不知道自己這一年的工作成績是否能夠得到上司和公司的認可。為了更好地展示自己在這一年中的工作表現(xiàn)，公司要求每個招聘員工寫一份年終述職報告。
在這份報告中，我將詳細地總結(jié)自己在今年招聘工作中的成就和不足，并提出改進方案以及未來的工作計劃。通過這份報告，我將向公司展示自己的優(yōu)點和努力，在工作中真誠地反思自己的不足，更好地從中汲取教訓并且不斷成長進步。
今年，作為公司中招聘團隊的一員，我三次帶領(lǐng)團隊參與大型招聘活動，參與的崗位覆蓋面廣，每次都能招到合適的人才。同時，在平日里的簡歷篩選和面試過程中，我也能夠客觀、公正地評估候選人的綜合素質(zhì)和能力水平，并且與候選人保持良好的溝通和關(guān)系。
但是，在工作中也出現(xiàn)了不足之處。首先，我在溝通技巧上有所欠缺，有時會過于直接，與候選人產(chǎn)生誤解。其次，我在面試前準備不充分，遇到一些意外情況時顯得有些手忙腳亂。最后，在不少場合，我對候選人的背景了解不夠，影響了面試過程中的提問和評估。
為了改進自身的不足，我制定了以下幾點改進方案。首先，加強與候選人的溝通，提高溝通技巧及其效果。其次，提前了解候選人和崗位企業(yè)的基本情況，全面做好準備工作。最后，加強自身專業(yè)能力的學習和提高，對行業(yè)和招聘市場的變化做到了解和預(yù)見。
未來，我將繼續(xù)努力，在招聘工作中擔任更多的責任和重任，帶領(lǐng)團隊進一步提高效率和水平，并在此基礎(chǔ)上取得更大的成功。為此，我將參加更多的招聘培訓和學習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。通過不斷地努力和提升，我相信我將成為公司中的一名優(yōu)秀的招聘人才。
年終述職報告讓我更好地認識了自己，在反思過去的同時也制定了未來的計劃和方向。我希望我能夠在公司這個大家庭中不斷地成長和進步，擔任更多的責任和角色，在達成公司的目標的同時實現(xiàn)自己的價值和夢想。
招聘述職報告 篇5
本人形象五官端正，為人熱情、自信，給應(yīng)聘者樹立了良好的公司形象。我自年月工作以來，一直從事人力資源招聘、績效和市場開發(fā)工作，因此，我對中心這個崗位的工作可以說駕輕就熟，工作職責如下：
1、根據(jù)中心人力資源規(guī)劃，建立并完善中心各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;主要表現(xiàn)為：《委托求才招聘協(xié)議》、《招聘培訓部日常工作管理制度》、《招聘培訓部績效考核制度》、《客戶版簡介PPT》、《客戶版崗位職責職能表》、《勞務(wù)需求協(xié)議書》、《中高端代理招聘協(xié)議書》等;
2、根據(jù)中心人力資源規(guī)劃和各個客戶的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并予實施;
3、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查(詳見勞務(wù)需求表)，并進行員工需求分析，第一時間滿足客戶的招聘需求;
4、利用中心各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并欲開拓外地招聘網(wǎng)點等;
5、根據(jù)中心員工人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
6、完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
本人有很強的人力資源專業(yè)能力和較強的各種文件、政策的寫作能力，擬招聘廣告，協(xié)助管理公司的招聘網(wǎng)頁，英語水平六級，對某些職位來應(yīng)聘的人進行簡單的英語面試(主要針對中高端人才招聘)，滿足了招聘培訓部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件，針對工作更是細心、負責有很強的責任感和使命感。并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進入工作。現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：
第一、短期快速的完成常務(wù)招聘工作的交接和招聘培訓部門其他各方面的工作交接并且和計時服務(wù)部通力合作為公司招聘事業(yè)貢獻自己的一份微薄之力;
第二、制定了招聘培訓部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓課件，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進行培訓上崗。
第三、常務(wù)招聘工作交接之后，崗位需求從20個左右增長到現(xiàn)在的60個左右，約翻了三倍，這種情況的出現(xiàn)，是一種利弊狀態(tài)，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加，招聘需求在不斷明顯增強，在中心領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，中心在迅速的向前發(fā)展，業(yè)務(wù)在明顯的提升狀態(tài)。弊端面是：中心需加大對招聘培訓的支持力度，于我個人的工作量急劇增加，在中心向前發(fā)展的同時，招聘培訓模塊建設(shè)的速度必須急速提升，招聘網(wǎng)點需急速建立才可滿足現(xiàn)在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求。我一定盡心盡力，做到最好。
第四、來公司第17天之際協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)成功的簽單“蘭悅?cè)A度假酒店”并于09年06月19號前滿足了蘭悅?cè)A度假酒店45%以上的人員需求，并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內(nèi)便可成功簽單。
第五、工作中我針對中心現(xiàn)有合作單位，利用針對性招聘計劃和同工種重點突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點，并根據(jù)公司優(yōu)勢資源成功的與潛在合作單位如：秦郵酒家、蘭悅?cè)A等人事負責人的詳細溝通，使其調(diào)整了自己單位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓部門針對基層招聘積累了寶貴經(jīng)驗。
第六、我做人力資源行業(yè)已有2年多，在外地和本市客戶資源方面和招聘網(wǎng)點建設(shè)方面都有著原有的良好的合作關(guān)系，針對中心拉建招聘網(wǎng)點會起到關(guān)鍵的作用，我也會盡心盡力的為中心貢獻自己的微薄之力。
第七、雖然現(xiàn)在主要方向是招聘培訓模塊，但是兼職市場的工作卻從未落下，在以后伴隨中心發(fā)展期間，我會獨立去開發(fā)新的客戶，爭取獲得高質(zhì)量的客戶(如派遣轉(zhuǎn)移、項目外包、人事大包等)。
此外本人除了堅守“盡心盡力服務(wù)中心就是服務(wù)自己”的原則之外，還會在中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻出自己的一份力量。在公司人力資源架構(gòu)上也會提出一些“愚鈍”的意見，同時也會起到為中心服務(wù)團隊的組建與培訓中心業(yè)務(wù)拓展與業(yè)務(wù)咨詢的受理，包括與中心行政財務(wù)部、勞動關(guān)系部、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了中心領(lǐng)導(dǎo)和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，也希望中心領(lǐng)導(dǎo)及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的中心和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進的動力。勞務(wù)派遣中心給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。