工人合同【篇1】
食堂工人聘用合同
本合同是由_____ (雇主名稱)（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與_____ (工人名稱)（以下簡(jiǎn)稱“工人”）就工人在雇主的食堂從事食品加工、烹飪、清潔衛(wèi)生等工作及相關(guān)事宜所訂立的書面合同。
第一條 工作內(nèi)容
1.1 工人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定的職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)地完成工作。
1.2 工人的主要職責(zé)是在雇主的食堂從事食品加工、烹飪、清潔衛(wèi)生等工作。工作報(bào)酬由雙方協(xié)商確定，但不得高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1.3 工人應(yīng)當(dāng)遵守食品安全和衛(wèi)生規(guī)定，確保食品加工、烹飪的安全和衛(wèi)生。
1.4 工人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行雇主交代的其他工作，并按照要求完成。
第二條 工作時(shí)間及休假
2.1 工人的工作時(shí)間為每天 _______小時(shí)，每周_______天，按照雇主的工作安排進(jìn)行。
2.2 工人每天需要進(jìn)行______次休息，每次休息時(shí)間為______分鐘。
2.3 工人可以享受法定節(jié)假日，并按照相關(guān)規(guī)定每年享受______天帶薪年假。
2.4 工人如需請(qǐng)假，應(yīng)提前______天向雇主申請(qǐng)，并經(jīng)雇主批準(zhǔn)方可享受帶薪假期。
第三條 合同期限
3.1 本合同自______年______月______日起生效，期限為______年______個(gè)月。
3.2 合同到期前雇主和工人均可以提出續(xù)簽合同的要求，續(xù)簽合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。
第四條 保障及福利
4.1 工人在工作期間，如遭受工作傷害，或因職業(yè)病患病，雇主應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
4.2 工人享有當(dāng)?shù)匾?guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
4.3 工人在工作期間出現(xiàn)意外情況，雇主應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以救護(hù)和賠償。
第五條 合同解除
5.1 因工人本人原因，經(jīng)與雇主協(xié)商一致，可以解除本合同。
5.2 工人在本合同期限內(nèi)，違反工作紀(jì)律、要求和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重影響了工作效率和質(zhì)量，雇主可以解除本合同。
5.3 工人未履行合同規(guī)定的職責(zé)或者在工作中存在嚴(yán)重過(guò)失，給雇主造成重大經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)影響，雇主可以立即解除本合同。
5.4 本合同解除后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定如實(shí)履行各自的義務(wù)。
第六條 附則
6.1 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
6.2 本合同有效期內(nèi)如有修改及補(bǔ)充協(xié)議，須經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
6.3 本合同一式兩份，雇主和工人各持一份有效，相同效力。
雇主（蓋章）：_____________________
工人（簽字）：_____________________
日期：______年______月______日
工人合同【篇2】
技術(shù)工人勞動(dòng)合同
技術(shù)工人是現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的一部分，因?yàn)樵诟鱾€(gè)行業(yè)中，技術(shù)工人都扮演著非常重要的角色。他們的工作包括創(chuàng)新，改進(jìn)和維護(hù)各種設(shè)備和機(jī)器，這使得工業(yè)和社會(huì)的其他方面能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在這些不斷變化和發(fā)展的情況下，技術(shù)工人和用人單位之間有一個(gè)非常重要的文件 – 技術(shù)工人勞動(dòng)合同。
技術(shù)工人勞動(dòng)合同是技術(shù)工人與用人單位之間簽訂的一份正規(guī)文件，它規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的重要依據(jù)。它中規(guī)定的內(nèi)容主要包括：工作種類和工作任務(wù)、工作時(shí)間和地點(diǎn)、工作薪酬、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保障、勞動(dòng)保險(xiǎn)法律、規(guī)章制度等方面。技術(shù)工人應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，確保能夠保護(hù)自己的權(quán)益同時(shí)遵守規(guī)定的工作流程和規(guī)定，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，為用人單位的發(fā)展盡自己的一份力。
技術(shù)工人作為技術(shù)崗位的從業(yè)人員，屬于高技能人才的范疇。他們的職責(zé)包括：熟悉機(jī)器和設(shè)備的原理和結(jié)構(gòu)、掌握操作方法和流程、知道如何避免故障、解決問(wèn)題和維修維護(hù)。勞動(dòng)合同中應(yīng)該明確規(guī)定技術(shù)工人所負(fù)責(zé)維護(hù)設(shè)備的類型、數(shù)量和質(zhì)量要求、設(shè)備的安全使用標(biāo)準(zhǔn)等方面，同時(shí)對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的處理方法和責(zé)任劃分等也應(yīng)予以明確，以維護(hù)技術(shù)工人的合法權(quán)益，同時(shí)鼓勵(lì)技術(shù)工人努力提高專業(yè)技能、創(chuàng)新思維和實(shí)踐操作能力。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)工人數(shù)量也在不斷增加。對(duì)于這個(gè)龐大的人群，用人單位要合理安排工作任務(wù)和保障勞動(dòng)條件，為技術(shù)工人創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，不僅可以提高技術(shù)工人的生產(chǎn)水平和工作效率，也能夠增強(qiáng)他們的工作信心和滿意度，使得整個(gè)企業(yè)得到健康、快速的發(fā)展。
總之，技術(shù)工人勞動(dòng)合同對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、提升工作效率和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展都具有重要的作用。我們應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行它，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)法規(guī)，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。
工人合同【篇3】
技術(shù)工人勞動(dòng)合同
如今，技術(shù)工人為各行各業(yè)的企業(yè)帶來(lái)了無(wú)限的活力和創(chuàng)新，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有一批高素質(zhì)的技術(shù)工人是一個(gè)不可或缺的資本。而如何更好地保障技術(shù)工人的權(quán)益，激發(fā)他們的工作熱情，也成為了企業(yè)管理者共同關(guān)注的問(wèn)題。而技術(shù)工人勞動(dòng)合同的簽訂，可以說(shuō)是保障技術(shù)工人權(quán)益的基本手段之一。
技術(shù)工人勞動(dòng)合同，顧名思義就是指針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)工人而制定的勞動(dòng)合同。此類勞動(dòng)合同一般是指在技術(shù)行業(yè)中，具有一定技術(shù)水平和專業(yè)知識(shí)的工人，包括從事高新技術(shù)領(lǐng)域的科研人員、工程師、技術(shù)研究員等等。這些技術(shù)工人在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，他們的工作貢獻(xiàn)和成果對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，為他們定制一份合適的勞動(dòng)合同顯得尤為重要。
在制定技術(shù)工人勞動(dòng)合同時(shí)，除了基本的規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
一是應(yīng)明確技術(shù)工人的工作職責(zé)和任務(wù)。技術(shù)工人所從事的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)比較專業(yè)，因此應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確其工作職責(zé)和任務(wù)，以便于他們清晰了解自己的工作職責(zé)和任務(wù)，因此對(duì)于企業(yè)具有良好的規(guī)范性作用。
二是應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)工人的工作時(shí)間和休假制度。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，規(guī)范技術(shù)工人的工作時(shí)間和休假制度是非常必要的。在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)工人的工作時(shí)間和休假時(shí)間以及加班制度等，避免出現(xiàn)因加班而引發(fā)的工傷問(wèn)題。
三是應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)工人的薪酬待遇。薪酬待遇是一個(gè)人在工作中最為關(guān)注的問(wèn)題，而對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)，薪酬待遇的確定尤為重要。在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)工人的薪酬待遇，避免薪資問(wèn)題引發(fā)的不滿和抱怨。
四是應(yīng)當(dāng)注意技術(shù)工人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。對(duì)于從事技術(shù)工作的員工來(lái)說(shuō)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)尤為重要。在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)工人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于技術(shù)工人本人，企業(yè)不能侵犯。
總之，制定一份完善的技術(shù)工人勞動(dòng)合同十分必要，不僅能夠規(guī)范技術(shù)工人的工作和行為，保障其工作權(quán)益，還能夠增強(qiáng)企業(yè)間的信任感和合作關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與技術(shù)工人之間的穩(wěn)定發(fā)展。因此，在制定技術(shù)工人勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以上幾點(diǎn)，秉持合法、公正、公平原則，為企業(yè)和技術(shù)工人搭建起一個(gè)良好的工作平臺(tái)。
工人合同【篇4】
食堂工人聘用合同
一、合同基本信息
聘用方:（單位名稱）食堂
勞動(dòng)者:（姓名）
聘用工種：食堂工人
聘用時(shí)間：年月日至年月日
試用期： （1）本合同無(wú)試用期。
（2）若需試用期，請(qǐng)自行約定。
二、職責(zé)
1、食堂工人的職責(zé)
（1）協(xié)助廚師料理食品；
（2）協(xié)助準(zhǔn)備餐桌、餐具等；
（3）保證潔凈衛(wèi)生，認(rèn)真執(zhí)行食品安全管理制度；
（4）負(fù)責(zé)食材采購(gòu)、入庫(kù)、出庫(kù)等；
（5）維護(hù)食堂設(shè)備的清潔、維修等工作；
（6）其他由單位領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
2、食堂就餐者的職責(zé)
（1）按照規(guī)定時(shí)間就餐；
（2）按照就餐標(biāo)準(zhǔn)就餐；
（3）維護(hù)食堂衛(wèi)生；
（4）尊重食堂工人的工作，不得采取不當(dāng)行為擾亂工人正常工作秩序；
（5）其他食堂管理規(guī)定。
三、薪酬待遇
1、薪酬
本合同有效期內(nèi)，食堂工人的月薪為（數(shù)字）元，包括基本工資和績(jī)效工資，按月發(fā)放。
2、福利待遇
（1）食堂工人享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；
（2）食堂工人享有單位規(guī)定的其他福利待遇。
四、工作時(shí)間和休假
1、工作時(shí)間（ 正能量句子）
（1）正常工作時(shí)間：（時(shí)間段）；
（2）調(diào)休日或法定節(jié)假日上班，按照一般工作日工資發(fā)放。
2、休假制度
（1）食堂工人享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假制度；
（2）食堂工人需提前請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)。
五、保密協(xié)議
食堂工人在工作中得知的食堂信息以及食堂客戶的個(gè)人信息等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密不泄露，遵守單位保密規(guī)定。
六、工作紀(jì)律
1、食堂工人應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和食堂管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行食品安全衛(wèi)生制度，保證食堂運(yùn)營(yíng)安全；
2、食堂工人不得遲到早退，不得私自外出，不得在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、看電視、打手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)；
3、食堂工人不得接受食堂物品和客戶的禮物，不得利用職務(wù)之便謀取私利。
七、解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同解除方式
（1）經(jīng)食堂正常解除勞動(dòng)合同；
（2）雙方協(xié)商解除。
2、勞動(dòng)合同解除期限：（1）食堂保證在規(guī)定的通知期限內(nèi)通知工人；
（2）未按照規(guī)定事先通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、出現(xiàn)一下情況時(shí)勞動(dòng)合同可以被解除：
（1）雙方協(xié)商一致；
（2）變相解除情況：因工作場(chǎng)所未指定，勞動(dòng)者不得不變更工作場(chǎng)所，雙方無(wú)法協(xié)商一致；
（3）勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工傷致殘的經(jīng)認(rèn)定；
（4）勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的；
（5）勞動(dòng)者違反工作紀(jì)律；
（6）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，補(bǔ)救后仍未達(dá)到崗位要求；
（7）勞動(dòng)者被刑事處罰的。
八、附則
1、本合同自（ ）起生效，至（ ）止。
2、本合同經(jīng)勞動(dòng)者、單位負(fù)責(zé)人簽字生效。
3、因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議均應(yīng)提交 (__ )仲裁委員會(huì)仲裁。
4、本合同正本一式（ ）份，雙方各持（ ）份。
（說(shuō)明：本文檔純屬虛構(gòu)，請(qǐng)勿抄襲，僅供參考。）
工人合同【篇5】
建筑工人的勞動(dòng)合同
建筑工人是一個(gè)重要的職業(yè)群體，他們的勞動(dòng)為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。為了保障建筑工人的權(quán)益，規(guī)范建筑工人的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行顯得尤為重要。本文從建筑工人的勞動(dòng)合同出發(fā)，探討勞動(dòng)合同的重要性和建筑工人的權(quán)益保障等問(wèn)題。
一、建筑工人的勞動(dòng)合同的意義
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，對(duì)于建筑工人來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同既是雙方權(quán)利與義務(wù)的約定，也是勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要依據(jù)。建筑工人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同可以明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作時(shí)間和休假等方面的約定，使雙方的權(quán)利和義務(wù)得到明確和保障。同時(shí)，勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的有力武器。如果用人單位拒不履行約定，建筑工人可以依據(jù)勞動(dòng)合同向用人單位主張權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、建筑工人的權(quán)益保障
勞動(dòng)者的權(quán)益保障是勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的根本目的。作為建筑工人，他們面臨的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)弱勢(shì)性是其他職業(yè)群體不可比擬的。因此，建筑工人的權(quán)益保障顯得尤為重要。在保障建筑工人權(quán)益方面，要重視以下幾個(gè)方面。
（一）勞動(dòng)合同簽訂
勞動(dòng)合同的簽訂是建筑工人權(quán)益保障的基礎(chǔ)，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作時(shí)間和休假等方面的條款，并簽訂書面勞動(dòng)合同。如有特殊情況，雙方可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上落實(shí)到書面合同中，以便于維權(quán)。
（二）工資待遇保障
建筑工人工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定和地方標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得拖欠工資或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位違反規(guī)定，建筑工人可以依據(jù)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法律法規(guī)要求支付欠薪，如有必要，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
（三）勞動(dòng)安全保障
建筑工人的勞動(dòng)環(huán)境復(fù)雜多變，存在著高空作業(yè)、重物起吊、機(jī)械設(shè)備操作等高危作業(yè)，因此建筑工人的勞動(dòng)安全保障至關(guān)重要。用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的安全管理制度，針對(duì)不同作業(yè)任務(wù)制定相應(yīng)的安全操作規(guī)程，加強(qiáng)對(duì)建筑工人的安全教育和培訓(xùn)，為建筑工人提供良好的勞動(dòng)保護(hù)條件。
三、建筑工人勞動(dòng)合同的完善
為了加強(qiáng)建筑工人的權(quán)益保障，不斷完善建筑工人勞動(dòng)合同的制度和規(guī)定是有必要的。建議政府、權(quán)威機(jī)構(gòu)和用人單位從以下幾個(gè)方面入手完善建筑工人的勞動(dòng)合同制度。
（一）建筑工人的職業(yè)認(rèn)證
建筑工人的職業(yè)認(rèn)證是勞動(dòng)合同簽訂的必要前提，只有通過(guò)職業(yè)認(rèn)證的建筑工人才能在建筑工地從事相關(guān)工作。建議政府加強(qiáng)職業(yè)認(rèn)證制度管理，建立健全建筑工人職業(yè)技能評(píng)價(jià)和認(rèn)證機(jī)制，確保建筑工人技能水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)得到合法認(rèn)證和確認(rèn)，提高職業(yè)技能水平和就業(yè)能力。
（二）完善勞動(dòng)合同條款
建議政府加強(qiáng)對(duì)建筑工人勞動(dòng)合同的規(guī)定和管理，建立更為細(xì)致和完善的勞動(dòng)合同條款，特別是針對(duì)建筑工人專業(yè)技能、勞動(dòng)報(bào)酬、休假等方面的權(quán)益給予進(jìn)一步明確和保障。
（三）完善勞動(dòng)安全保障機(jī)制
建議政府和用人單位加大對(duì)建筑工人勞動(dòng)安全保障的力度，加強(qiáng)安全管理制度建設(shè)，特別是對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)崗位和新入職工人的安全培訓(xùn)和教育，以確保建筑工人的勞動(dòng)安全得到有力保障。
綜上所述，建筑工人是一個(gè)重要的職業(yè)群體，他們的權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)是社會(huì)穩(wěn)定和城市建設(shè)發(fā)展的重要保障。建議政府、用人單位和建筑工人本身加強(qiáng)溝通和合作，共同完善建筑工人勞動(dòng)合同的制度和規(guī)定，為建筑工人的權(quán)益保障和城市建設(shè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
工人合同【篇6】
食堂工人聘用合同
一、雇主和員工
本合同由雇主和員工簽署，雇主為食堂，員工為食堂工人。
二、雇用期限
本合同為期一年，自_____________至_____________。
三、工作內(nèi)容
1. 食堂工人的工作內(nèi)容包括但不限于：餐廳內(nèi)的清潔和整理，餐具的擺放和收拾，食材的準(zhǔn)備和烹飪等相關(guān)工作。
2. 員工需要按照雇主的要求完成相關(guān)工作，在工作期間需要遵守公司的制度和規(guī)定。
四、工作時(shí)間和休息
1. 工作時(shí)間：?jiǎn)T工的工作時(shí)間為每天從早上7點(diǎn)至下午7點(diǎn)，包括午間和晚間餐點(diǎn)的準(zhǔn)備和清潔工作。
2. 休息時(shí)間：?jiǎn)T工每天有一個(gè)小時(shí)午休時(shí)間，可在食堂設(shè)定的休息區(qū)域休息。員工可每周休息一天，具體休息時(shí)間由食堂安排確定。
五、薪資和福利
1. 薪資：?jiǎn)T工每月的工資為人民幣_(tái)_______元，每年年終獎(jiǎng)為員工當(dāng)月薪資的1個(gè)月。
2. 福利：?jiǎn)T工可以享受食堂提供的住宿和三餐，如有特殊需要可與雇主商談。員工可以享受法定的五險(xiǎn)一金，包括社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)以及住房公積金。
六、合同解除
1. 如果員工在工作期間不履行職責(zé)且經(jīng)過(guò)多次警告仍未改進(jìn)，雇主有權(quán)解除合同。
2. 如果員工在工作期間對(duì)雇主或者顧客進(jìn)行侮辱、誹謗或者言語(yǔ)攻擊的，雇主有權(quán)立即解除合同。
七、合同更新
本合同到期后，雙方有意愿繼續(xù)合作的，可在合同期限屆滿前雙方協(xié)商，簽署新的合同。如果雙方未簽署新的合同則自動(dòng)終止合作關(guān)系。
八、其他事項(xiàng)
本合同采用中文書寫，本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等效力。
雇主：__________________
員工：__________________
日期：__________________
工人合同【篇7】
建筑工人的勞動(dòng)合同
隨著我國(guó)建筑產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，建筑工人是我國(guó)每年新增就業(yè)人數(shù)的重要組成部分，他們?cè)诮ㄖさ厣蟿趧?dòng)，為城市的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但是，建筑工人的勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是關(guān)注的焦點(diǎn)，如何保障建筑工人的權(quán)益，是我們需要思考的問(wèn)題。本文將圍繞建筑工人的勞動(dòng)合同問(wèn)題展開討論。
一、建筑工人勞動(dòng)合同的重要性
建筑工人作為建筑產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力最基礎(chǔ)的人員之一，其勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行、解除和終止等問(wèn)題與他們的切身利益密切相關(guān)。在建筑工人的勞動(dòng)合同中，應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：
1. 雙方的基本信息：建筑工人的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等；用人單位的名稱、地址、法人代表、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼等。
2. 工作內(nèi)容：工人的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作性質(zhì)等。
3. 工資待遇：工人獲得的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間、福利待遇等。
4. 保險(xiǎn)及福利：公司提供的各種保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等福利。
5. 違約責(zé)任：一般來(lái)說(shuō)，雇主和工人都需要在合同中規(guī)定對(duì)方的違約責(zé)任。
此外，建筑工人的勞動(dòng)合同還應(yīng)包含其他雙方協(xié)定的事項(xiàng)，如雙方期限、試用期、加班、年休假、曠工、離職事宜等。
二、關(guān)于勞動(dòng)力短缺和建筑工人欠薪問(wèn)題
建筑工人作為勞動(dòng)力最基礎(chǔ)的人員之一，具有人員短缺的問(wèn)題。建筑企業(yè)在招聘工人時(shí)，應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，按照平等自愿的原則，與符合條件的建筑工人簽訂正式勞動(dòng)合同，并按合同規(guī)定支付工人應(yīng)得的工資和補(bǔ)償。對(duì)于欠薪問(wèn)題，建筑企業(yè)應(yīng)該規(guī)范管理，完善工資支付制度，及時(shí)支付工人的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、建筑工人勞動(dòng)合同終止的原因
建筑工人的勞動(dòng)合同終止有以下原因：
1. 雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同：如果雙方能彼此達(dá)成協(xié)商意見(jiàn)，一致認(rèn)為有必要終止合同，則可終止勞動(dòng)合同。
2. 工人辭職：建筑工人可以根據(jù)自己的意愿通知公司辭職，勞動(dòng)合同自行終止。
3. 公司解除勞動(dòng)合同：公司有權(quán)解除不符合合同規(guī)定、工程施工時(shí)間已滿或其他原因的勞動(dòng)合同。
4. 工人個(gè)人原因：如因自身的身體狀況、私人原因等原因，建筑工人無(wú)法繼續(xù)從事本職工作，則需要提前告知用人單位并通過(guò)協(xié)商或其他方式解決勞動(dòng)合同。
建筑工人的勞動(dòng)合同是在建筑行業(yè)中非常重要的合同之一，它關(guān)系到工人們的勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題。建筑企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)管理，完善制度，切實(shí)保障建筑工人的權(quán)益，確保建筑行業(yè)健康有序地發(fā)展。
工人合同【篇8】
甲方：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方：
住所：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)(或同意)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 年(個(gè)月)，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 試用期限
(一)試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
1、乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;
2、乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;
3、乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
4、在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;
6、隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制約定的;
7、乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的;
8、乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;
9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的;
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第三條 職務(wù)和工作地點(diǎn)
(一)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的.工作)。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等按照甲方制訂的崗位說(shuō)明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。
(二)乙方的工作地點(diǎn)為 ，甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國(guó)內(nèi)或國(guó)際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。
第四條 工作時(shí)間
(一)乙方同意適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周工作六天，星期日休息。每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請(qǐng)，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期間，工資數(shù)額為每月人民幣 元(大寫： )。試用期的工資為上述約定工資數(shù)額的80%。
(二)甲方每月 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。
(三)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
(一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等，與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受 天(包括在路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。
(三)特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)和固定職工相同。
第七條 勞動(dòng)保護(hù)
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護(hù)。
(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條 社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲方按照國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納住房公積金。甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定依法繳納相應(yīng)的費(fèi)用。
(二)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工作的權(quán)利等。
(二)訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有時(shí)限的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)上任時(shí)限的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)限;如果職務(wù)是沒(méi)有時(shí)限的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。
(三)乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。
(四)甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。
第十條 教育與培訓(xùn)
甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第十一條 承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
(一)乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同;
(二)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利;
(三)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、員工或顧問(wèn)等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù);
(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現(xiàn)金形式;
(五)乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害。
第十二條 保密義務(wù)
(一)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無(wú)論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
1、甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)現(xiàn)狀、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等;
2、甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過(guò)程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件(無(wú)論是源代碼或目標(biāo)代碼)、數(shù)據(jù)庫(kù)、開發(fā)計(jì)劃、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;
3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項(xiàng);
4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息;
5、甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。
(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
(三)乙方同意，本合同終止或解除時(shí)，無(wú)論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。
第十三條 勞動(dòng)合同的變更
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益;
2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
3、由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì);
4、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行;
5、法律規(guī)定的其它情況。
(二)在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);
2、因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間);
3、發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工;
4、甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作;
5、法律規(guī)定的其它情況。
第十四條 勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和地方從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的;
2、乙方不能勝任根據(jù)本合同條款或甲方的規(guī)定的工作要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)前款所述“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于：
1、甲方被其他企業(yè)單位兼并，或甲方的相關(guān)業(yè)務(wù)或資產(chǎn)被出售或轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)或者第三方;
2、甲方的經(jīng)營(yíng)地遷移至外省、市;
3、甲方經(jīng)營(yíng)策略和組織架構(gòu)的重大調(diào)整或經(jīng)營(yíng)環(huán)境的重大變化;
4、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者甲方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整進(jìn)入停工停產(chǎn);
5、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要決定終止與乙方工作直接相關(guān)的研究和開發(fā);
6、甲方宣布破產(chǎn)、解散或清算等;
7、地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力;
8、特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍等發(fā)生變化的等。
(五)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正處于被審查期間的情況除外。
因乙方未提前30日通知導(dǎo)致給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的工資或其他報(bào)酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權(quán)要求乙方賠償。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、甲方未能及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、甲方未能依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無(wú)效的;
6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第十五條 違約責(zé)任
(一)甲方無(wú)故辭退乙方，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除合同，應(yīng)依法賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)。
(四)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
第十六條 其它事項(xiàng)
(一)甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
(二)合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，一方或雙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(三)甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間;通過(guò)郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：
乙方通訊地址： 。
電子郵箱： 。
電話： 。
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后 日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。
(四)本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力;合同副本一式兩份，報(bào)主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)等單位各留存一份。
(五)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)代表人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日
食堂工人聘用合同
本合同是由_____ (雇主名稱)（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與_____ (工人名稱)（以下簡(jiǎn)稱“工人”）就工人在雇主的食堂從事食品加工、烹飪、清潔衛(wèi)生等工作及相關(guān)事宜所訂立的書面合同。
第一條 工作內(nèi)容
1.1 工人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定的職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)地完成工作。
1.2 工人的主要職責(zé)是在雇主的食堂從事食品加工、烹飪、清潔衛(wèi)生等工作。工作報(bào)酬由雙方協(xié)商確定，但不得高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1.3 工人應(yīng)當(dāng)遵守食品安全和衛(wèi)生規(guī)定，確保食品加工、烹飪的安全和衛(wèi)生。
1.4 工人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行雇主交代的其他工作，并按照要求完成。
第二條 工作時(shí)間及休假
2.1 工人的工作時(shí)間為每天 _______小時(shí)，每周_______天，按照雇主的工作安排進(jìn)行。
2.2 工人每天需要進(jìn)行______次休息，每次休息時(shí)間為______分鐘。
2.3 工人可以享受法定節(jié)假日，并按照相關(guān)規(guī)定每年享受______天帶薪年假。
2.4 工人如需請(qǐng)假，應(yīng)提前______天向雇主申請(qǐng)，并經(jīng)雇主批準(zhǔn)方可享受帶薪假期。
第三條 合同期限
3.1 本合同自______年______月______日起生效，期限為______年______個(gè)月。
3.2 合同到期前雇主和工人均可以提出續(xù)簽合同的要求，續(xù)簽合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。
第四條 保障及福利
4.1 工人在工作期間，如遭受工作傷害，或因職業(yè)病患病，雇主應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
4.2 工人享有當(dāng)?shù)匾?guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
4.3 工人在工作期間出現(xiàn)意外情況，雇主應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以救護(hù)和賠償。
第五條 合同解除
5.1 因工人本人原因，經(jīng)與雇主協(xié)商一致，可以解除本合同。
5.2 工人在本合同期限內(nèi)，違反工作紀(jì)律、要求和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重影響了工作效率和質(zhì)量，雇主可以解除本合同。
5.3 工人未履行合同規(guī)定的職責(zé)或者在工作中存在嚴(yán)重過(guò)失，給雇主造成重大經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)影響，雇主可以立即解除本合同。
5.4 本合同解除后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定如實(shí)履行各自的義務(wù)。
第六條 附則
6.1 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
6.2 本合同有效期內(nèi)如有修改及補(bǔ)充協(xié)議，須經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
6.3 本合同一式兩份，雇主和工人各持一份有效，相同效力。
雇主（蓋章）：_____________________
工人（簽字）：_____________________
日期：______年______月______日
工人合同【篇2】
技術(shù)工人勞動(dòng)合同
技術(shù)工人是現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的一部分，因?yàn)樵诟鱾€(gè)行業(yè)中，技術(shù)工人都扮演著非常重要的角色。他們的工作包括創(chuàng)新，改進(jìn)和維護(hù)各種設(shè)備和機(jī)器，這使得工業(yè)和社會(huì)的其他方面能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在這些不斷變化和發(fā)展的情況下，技術(shù)工人和用人單位之間有一個(gè)非常重要的文件 – 技術(shù)工人勞動(dòng)合同。
技術(shù)工人勞動(dòng)合同是技術(shù)工人與用人單位之間簽訂的一份正規(guī)文件，它規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的重要依據(jù)。它中規(guī)定的內(nèi)容主要包括：工作種類和工作任務(wù)、工作時(shí)間和地點(diǎn)、工作薪酬、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保障、勞動(dòng)保險(xiǎn)法律、規(guī)章制度等方面。技術(shù)工人應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，確保能夠保護(hù)自己的權(quán)益同時(shí)遵守規(guī)定的工作流程和規(guī)定，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，為用人單位的發(fā)展盡自己的一份力。
技術(shù)工人作為技術(shù)崗位的從業(yè)人員，屬于高技能人才的范疇。他們的職責(zé)包括：熟悉機(jī)器和設(shè)備的原理和結(jié)構(gòu)、掌握操作方法和流程、知道如何避免故障、解決問(wèn)題和維修維護(hù)。勞動(dòng)合同中應(yīng)該明確規(guī)定技術(shù)工人所負(fù)責(zé)維護(hù)設(shè)備的類型、數(shù)量和質(zhì)量要求、設(shè)備的安全使用標(biāo)準(zhǔn)等方面，同時(shí)對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的處理方法和責(zé)任劃分等也應(yīng)予以明確，以維護(hù)技術(shù)工人的合法權(quán)益，同時(shí)鼓勵(lì)技術(shù)工人努力提高專業(yè)技能、創(chuàng)新思維和實(shí)踐操作能力。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)工人數(shù)量也在不斷增加。對(duì)于這個(gè)龐大的人群，用人單位要合理安排工作任務(wù)和保障勞動(dòng)條件，為技術(shù)工人創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，不僅可以提高技術(shù)工人的生產(chǎn)水平和工作效率，也能夠增強(qiáng)他們的工作信心和滿意度，使得整個(gè)企業(yè)得到健康、快速的發(fā)展。
總之，技術(shù)工人勞動(dòng)合同對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、提升工作效率和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展都具有重要的作用。我們應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行它，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)法規(guī)，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。
工人合同【篇3】
技術(shù)工人勞動(dòng)合同
如今，技術(shù)工人為各行各業(yè)的企業(yè)帶來(lái)了無(wú)限的活力和創(chuàng)新，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有一批高素質(zhì)的技術(shù)工人是一個(gè)不可或缺的資本。而如何更好地保障技術(shù)工人的權(quán)益，激發(fā)他們的工作熱情，也成為了企業(yè)管理者共同關(guān)注的問(wèn)題。而技術(shù)工人勞動(dòng)合同的簽訂，可以說(shuō)是保障技術(shù)工人權(quán)益的基本手段之一。
技術(shù)工人勞動(dòng)合同，顧名思義就是指針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)工人而制定的勞動(dòng)合同。此類勞動(dòng)合同一般是指在技術(shù)行業(yè)中，具有一定技術(shù)水平和專業(yè)知識(shí)的工人，包括從事高新技術(shù)領(lǐng)域的科研人員、工程師、技術(shù)研究員等等。這些技術(shù)工人在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，他們的工作貢獻(xiàn)和成果對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，為他們定制一份合適的勞動(dòng)合同顯得尤為重要。
在制定技術(shù)工人勞動(dòng)合同時(shí)，除了基本的規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
一是應(yīng)明確技術(shù)工人的工作職責(zé)和任務(wù)。技術(shù)工人所從事的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)比較專業(yè)，因此應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確其工作職責(zé)和任務(wù)，以便于他們清晰了解自己的工作職責(zé)和任務(wù)，因此對(duì)于企業(yè)具有良好的規(guī)范性作用。
二是應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)工人的工作時(shí)間和休假制度。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，規(guī)范技術(shù)工人的工作時(shí)間和休假制度是非常必要的。在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)工人的工作時(shí)間和休假時(shí)間以及加班制度等，避免出現(xiàn)因加班而引發(fā)的工傷問(wèn)題。
三是應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)工人的薪酬待遇。薪酬待遇是一個(gè)人在工作中最為關(guān)注的問(wèn)題，而對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)，薪酬待遇的確定尤為重要。在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)工人的薪酬待遇，避免薪資問(wèn)題引發(fā)的不滿和抱怨。
四是應(yīng)當(dāng)注意技術(shù)工人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。對(duì)于從事技術(shù)工作的員工來(lái)說(shuō)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)尤為重要。在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)工人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于技術(shù)工人本人，企業(yè)不能侵犯。
總之，制定一份完善的技術(shù)工人勞動(dòng)合同十分必要，不僅能夠規(guī)范技術(shù)工人的工作和行為，保障其工作權(quán)益，還能夠增強(qiáng)企業(yè)間的信任感和合作關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與技術(shù)工人之間的穩(wěn)定發(fā)展。因此，在制定技術(shù)工人勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以上幾點(diǎn)，秉持合法、公正、公平原則，為企業(yè)和技術(shù)工人搭建起一個(gè)良好的工作平臺(tái)。
工人合同【篇4】
食堂工人聘用合同
一、合同基本信息
聘用方:（單位名稱）食堂
勞動(dòng)者:（姓名）
聘用工種：食堂工人
聘用時(shí)間：年月日至年月日
試用期： （1）本合同無(wú)試用期。
（2）若需試用期，請(qǐng)自行約定。
二、職責(zé)
1、食堂工人的職責(zé)
（1）協(xié)助廚師料理食品；
（2）協(xié)助準(zhǔn)備餐桌、餐具等；
（3）保證潔凈衛(wèi)生，認(rèn)真執(zhí)行食品安全管理制度；
（4）負(fù)責(zé)食材采購(gòu)、入庫(kù)、出庫(kù)等；
（5）維護(hù)食堂設(shè)備的清潔、維修等工作；
（6）其他由單位領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
2、食堂就餐者的職責(zé)
（1）按照規(guī)定時(shí)間就餐；
（2）按照就餐標(biāo)準(zhǔn)就餐；
（3）維護(hù)食堂衛(wèi)生；
（4）尊重食堂工人的工作，不得采取不當(dāng)行為擾亂工人正常工作秩序；
（5）其他食堂管理規(guī)定。
三、薪酬待遇
1、薪酬
本合同有效期內(nèi)，食堂工人的月薪為（數(shù)字）元，包括基本工資和績(jī)效工資，按月發(fā)放。
2、福利待遇
（1）食堂工人享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；
（2）食堂工人享有單位規(guī)定的其他福利待遇。
四、工作時(shí)間和休假
1、工作時(shí)間（ 正能量句子）
（1）正常工作時(shí)間：（時(shí)間段）；
（2）調(diào)休日或法定節(jié)假日上班，按照一般工作日工資發(fā)放。
2、休假制度
（1）食堂工人享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假制度；
（2）食堂工人需提前請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)。
五、保密協(xié)議
食堂工人在工作中得知的食堂信息以及食堂客戶的個(gè)人信息等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密不泄露，遵守單位保密規(guī)定。
六、工作紀(jì)律
1、食堂工人應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和食堂管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行食品安全衛(wèi)生制度，保證食堂運(yùn)營(yíng)安全；
2、食堂工人不得遲到早退，不得私自外出，不得在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、看電視、打手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)；
3、食堂工人不得接受食堂物品和客戶的禮物，不得利用職務(wù)之便謀取私利。
七、解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同解除方式
（1）經(jīng)食堂正常解除勞動(dòng)合同；
（2）雙方協(xié)商解除。
2、勞動(dòng)合同解除期限：（1）食堂保證在規(guī)定的通知期限內(nèi)通知工人；
（2）未按照規(guī)定事先通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、出現(xiàn)一下情況時(shí)勞動(dòng)合同可以被解除：
（1）雙方協(xié)商一致；
（2）變相解除情況：因工作場(chǎng)所未指定，勞動(dòng)者不得不變更工作場(chǎng)所，雙方無(wú)法協(xié)商一致；
（3）勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工傷致殘的經(jīng)認(rèn)定；
（4）勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的；
（5）勞動(dòng)者違反工作紀(jì)律；
（6）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，補(bǔ)救后仍未達(dá)到崗位要求；
（7）勞動(dòng)者被刑事處罰的。
八、附則
1、本合同自（ ）起生效，至（ ）止。
2、本合同經(jīng)勞動(dòng)者、單位負(fù)責(zé)人簽字生效。
3、因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議均應(yīng)提交 (__ )仲裁委員會(huì)仲裁。
4、本合同正本一式（ ）份，雙方各持（ ）份。
（說(shuō)明：本文檔純屬虛構(gòu)，請(qǐng)勿抄襲，僅供參考。）
工人合同【篇5】
建筑工人的勞動(dòng)合同
建筑工人是一個(gè)重要的職業(yè)群體，他們的勞動(dòng)為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。為了保障建筑工人的權(quán)益，規(guī)范建筑工人的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行顯得尤為重要。本文從建筑工人的勞動(dòng)合同出發(fā)，探討勞動(dòng)合同的重要性和建筑工人的權(quán)益保障等問(wèn)題。
一、建筑工人的勞動(dòng)合同的意義
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，對(duì)于建筑工人來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同既是雙方權(quán)利與義務(wù)的約定，也是勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要依據(jù)。建筑工人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同可以明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作時(shí)間和休假等方面的約定，使雙方的權(quán)利和義務(wù)得到明確和保障。同時(shí)，勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的有力武器。如果用人單位拒不履行約定，建筑工人可以依據(jù)勞動(dòng)合同向用人單位主張權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、建筑工人的權(quán)益保障
勞動(dòng)者的權(quán)益保障是勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的根本目的。作為建筑工人，他們面臨的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)弱勢(shì)性是其他職業(yè)群體不可比擬的。因此，建筑工人的權(quán)益保障顯得尤為重要。在保障建筑工人權(quán)益方面，要重視以下幾個(gè)方面。
（一）勞動(dòng)合同簽訂
勞動(dòng)合同的簽訂是建筑工人權(quán)益保障的基礎(chǔ)，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作時(shí)間和休假等方面的條款，并簽訂書面勞動(dòng)合同。如有特殊情況，雙方可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上落實(shí)到書面合同中，以便于維權(quán)。
（二）工資待遇保障
建筑工人工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定和地方標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得拖欠工資或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位違反規(guī)定，建筑工人可以依據(jù)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法律法規(guī)要求支付欠薪，如有必要，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
（三）勞動(dòng)安全保障
建筑工人的勞動(dòng)環(huán)境復(fù)雜多變，存在著高空作業(yè)、重物起吊、機(jī)械設(shè)備操作等高危作業(yè)，因此建筑工人的勞動(dòng)安全保障至關(guān)重要。用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的安全管理制度，針對(duì)不同作業(yè)任務(wù)制定相應(yīng)的安全操作規(guī)程，加強(qiáng)對(duì)建筑工人的安全教育和培訓(xùn)，為建筑工人提供良好的勞動(dòng)保護(hù)條件。
三、建筑工人勞動(dòng)合同的完善
為了加強(qiáng)建筑工人的權(quán)益保障，不斷完善建筑工人勞動(dòng)合同的制度和規(guī)定是有必要的。建議政府、權(quán)威機(jī)構(gòu)和用人單位從以下幾個(gè)方面入手完善建筑工人的勞動(dòng)合同制度。
（一）建筑工人的職業(yè)認(rèn)證
建筑工人的職業(yè)認(rèn)證是勞動(dòng)合同簽訂的必要前提，只有通過(guò)職業(yè)認(rèn)證的建筑工人才能在建筑工地從事相關(guān)工作。建議政府加強(qiáng)職業(yè)認(rèn)證制度管理，建立健全建筑工人職業(yè)技能評(píng)價(jià)和認(rèn)證機(jī)制，確保建筑工人技能水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)得到合法認(rèn)證和確認(rèn)，提高職業(yè)技能水平和就業(yè)能力。
（二）完善勞動(dòng)合同條款
建議政府加強(qiáng)對(duì)建筑工人勞動(dòng)合同的規(guī)定和管理，建立更為細(xì)致和完善的勞動(dòng)合同條款，特別是針對(duì)建筑工人專業(yè)技能、勞動(dòng)報(bào)酬、休假等方面的權(quán)益給予進(jìn)一步明確和保障。
（三）完善勞動(dòng)安全保障機(jī)制
建議政府和用人單位加大對(duì)建筑工人勞動(dòng)安全保障的力度，加強(qiáng)安全管理制度建設(shè)，特別是對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)崗位和新入職工人的安全培訓(xùn)和教育，以確保建筑工人的勞動(dòng)安全得到有力保障。
綜上所述，建筑工人是一個(gè)重要的職業(yè)群體，他們的權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)是社會(huì)穩(wěn)定和城市建設(shè)發(fā)展的重要保障。建議政府、用人單位和建筑工人本身加強(qiáng)溝通和合作，共同完善建筑工人勞動(dòng)合同的制度和規(guī)定，為建筑工人的權(quán)益保障和城市建設(shè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
工人合同【篇6】
食堂工人聘用合同
一、雇主和員工
本合同由雇主和員工簽署，雇主為食堂，員工為食堂工人。
二、雇用期限
本合同為期一年，自_____________至_____________。
三、工作內(nèi)容
1. 食堂工人的工作內(nèi)容包括但不限于：餐廳內(nèi)的清潔和整理，餐具的擺放和收拾，食材的準(zhǔn)備和烹飪等相關(guān)工作。
2. 員工需要按照雇主的要求完成相關(guān)工作，在工作期間需要遵守公司的制度和規(guī)定。
四、工作時(shí)間和休息
1. 工作時(shí)間：?jiǎn)T工的工作時(shí)間為每天從早上7點(diǎn)至下午7點(diǎn)，包括午間和晚間餐點(diǎn)的準(zhǔn)備和清潔工作。
2. 休息時(shí)間：?jiǎn)T工每天有一個(gè)小時(shí)午休時(shí)間，可在食堂設(shè)定的休息區(qū)域休息。員工可每周休息一天，具體休息時(shí)間由食堂安排確定。
五、薪資和福利
1. 薪資：?jiǎn)T工每月的工資為人民幣_(tái)_______元，每年年終獎(jiǎng)為員工當(dāng)月薪資的1個(gè)月。
2. 福利：?jiǎn)T工可以享受食堂提供的住宿和三餐，如有特殊需要可與雇主商談。員工可以享受法定的五險(xiǎn)一金，包括社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)以及住房公積金。
六、合同解除
1. 如果員工在工作期間不履行職責(zé)且經(jīng)過(guò)多次警告仍未改進(jìn)，雇主有權(quán)解除合同。
2. 如果員工在工作期間對(duì)雇主或者顧客進(jìn)行侮辱、誹謗或者言語(yǔ)攻擊的，雇主有權(quán)立即解除合同。
七、合同更新
本合同到期后，雙方有意愿繼續(xù)合作的，可在合同期限屆滿前雙方協(xié)商，簽署新的合同。如果雙方未簽署新的合同則自動(dòng)終止合作關(guān)系。
八、其他事項(xiàng)
本合同采用中文書寫，本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等效力。
雇主：__________________
員工：__________________
日期：__________________
工人合同【篇7】
建筑工人的勞動(dòng)合同
隨著我國(guó)建筑產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，建筑工人是我國(guó)每年新增就業(yè)人數(shù)的重要組成部分，他們?cè)诮ㄖさ厣蟿趧?dòng)，為城市的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但是，建筑工人的勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是關(guān)注的焦點(diǎn)，如何保障建筑工人的權(quán)益，是我們需要思考的問(wèn)題。本文將圍繞建筑工人的勞動(dòng)合同問(wèn)題展開討論。
一、建筑工人勞動(dòng)合同的重要性
建筑工人作為建筑產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力最基礎(chǔ)的人員之一，其勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行、解除和終止等問(wèn)題與他們的切身利益密切相關(guān)。在建筑工人的勞動(dòng)合同中，應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：
1. 雙方的基本信息：建筑工人的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等；用人單位的名稱、地址、法人代表、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼等。
2. 工作內(nèi)容：工人的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作性質(zhì)等。
3. 工資待遇：工人獲得的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間、福利待遇等。
4. 保險(xiǎn)及福利：公司提供的各種保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等福利。
5. 違約責(zé)任：一般來(lái)說(shuō)，雇主和工人都需要在合同中規(guī)定對(duì)方的違約責(zé)任。
此外，建筑工人的勞動(dòng)合同還應(yīng)包含其他雙方協(xié)定的事項(xiàng)，如雙方期限、試用期、加班、年休假、曠工、離職事宜等。
二、關(guān)于勞動(dòng)力短缺和建筑工人欠薪問(wèn)題
建筑工人作為勞動(dòng)力最基礎(chǔ)的人員之一，具有人員短缺的問(wèn)題。建筑企業(yè)在招聘工人時(shí)，應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，按照平等自愿的原則，與符合條件的建筑工人簽訂正式勞動(dòng)合同，并按合同規(guī)定支付工人應(yīng)得的工資和補(bǔ)償。對(duì)于欠薪問(wèn)題，建筑企業(yè)應(yīng)該規(guī)范管理，完善工資支付制度，及時(shí)支付工人的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、建筑工人勞動(dòng)合同終止的原因
建筑工人的勞動(dòng)合同終止有以下原因：
1. 雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同：如果雙方能彼此達(dá)成協(xié)商意見(jiàn)，一致認(rèn)為有必要終止合同，則可終止勞動(dòng)合同。
2. 工人辭職：建筑工人可以根據(jù)自己的意愿通知公司辭職，勞動(dòng)合同自行終止。
3. 公司解除勞動(dòng)合同：公司有權(quán)解除不符合合同規(guī)定、工程施工時(shí)間已滿或其他原因的勞動(dòng)合同。
4. 工人個(gè)人原因：如因自身的身體狀況、私人原因等原因，建筑工人無(wú)法繼續(xù)從事本職工作，則需要提前告知用人單位并通過(guò)協(xié)商或其他方式解決勞動(dòng)合同。
建筑工人的勞動(dòng)合同是在建筑行業(yè)中非常重要的合同之一，它關(guān)系到工人們的勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題。建筑企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)管理，完善制度，切實(shí)保障建筑工人的權(quán)益，確保建筑行業(yè)健康有序地發(fā)展。
工人合同【篇8】
甲方：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方：
住所：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)(或同意)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 年(個(gè)月)，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 試用期限
(一)試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
1、乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;
2、乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;
3、乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
4、在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;
6、隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制約定的;
7、乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的;
8、乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;
9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的;
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第三條 職務(wù)和工作地點(diǎn)
(一)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的.工作)。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等按照甲方制訂的崗位說(shuō)明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。
(二)乙方的工作地點(diǎn)為 ，甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國(guó)內(nèi)或國(guó)際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。
第四條 工作時(shí)間
(一)乙方同意適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周工作六天，星期日休息。每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請(qǐng)，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期間，工資數(shù)額為每月人民幣 元(大寫： )。試用期的工資為上述約定工資數(shù)額的80%。
(二)甲方每月 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。
(三)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
(一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等，與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受 天(包括在路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。
(三)特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)和固定職工相同。
第七條 勞動(dòng)保護(hù)
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護(hù)。
(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條 社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲方按照國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納住房公積金。甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定依法繳納相應(yīng)的費(fèi)用。
(二)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工作的權(quán)利等。
(二)訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有時(shí)限的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)上任時(shí)限的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)限;如果職務(wù)是沒(méi)有時(shí)限的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。
(三)乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。
(四)甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。
第十條 教育與培訓(xùn)
甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第十一條 承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
(一)乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同;
(二)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利;
(三)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、員工或顧問(wèn)等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù);
(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現(xiàn)金形式;
(五)乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害。
第十二條 保密義務(wù)
(一)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無(wú)論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
1、甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)現(xiàn)狀、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等;
2、甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過(guò)程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件(無(wú)論是源代碼或目標(biāo)代碼)、數(shù)據(jù)庫(kù)、開發(fā)計(jì)劃、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;
3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項(xiàng);
4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息;
5、甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。
(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
(三)乙方同意，本合同終止或解除時(shí)，無(wú)論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。
第十三條 勞動(dòng)合同的變更
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益;
2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
3、由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì);
4、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行;
5、法律規(guī)定的其它情況。
(二)在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);
2、因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間);
3、發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工;
4、甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作;
5、法律規(guī)定的其它情況。
第十四條 勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和地方從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的;
2、乙方不能勝任根據(jù)本合同條款或甲方的規(guī)定的工作要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)前款所述“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于：
1、甲方被其他企業(yè)單位兼并，或甲方的相關(guān)業(yè)務(wù)或資產(chǎn)被出售或轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)或者第三方;
2、甲方的經(jīng)營(yíng)地遷移至外省、市;
3、甲方經(jīng)營(yíng)策略和組織架構(gòu)的重大調(diào)整或經(jīng)營(yíng)環(huán)境的重大變化;
4、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者甲方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整進(jìn)入停工停產(chǎn);
5、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要決定終止與乙方工作直接相關(guān)的研究和開發(fā);
6、甲方宣布破產(chǎn)、解散或清算等;
7、地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力;
8、特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍等發(fā)生變化的等。
(五)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正處于被審查期間的情況除外。
因乙方未提前30日通知導(dǎo)致給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的工資或其他報(bào)酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權(quán)要求乙方賠償。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、甲方未能及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、甲方未能依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無(wú)效的;
6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第十五條 違約責(zé)任
(一)甲方無(wú)故辭退乙方，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除合同，應(yīng)依法賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)。
(四)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
第十六條 其它事項(xiàng)
(一)甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
(二)合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，一方或雙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(三)甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間;通過(guò)郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：
乙方通訊地址： 。
電子郵箱： 。
電話： 。
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后 日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。
(四)本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力;合同副本一式兩份，報(bào)主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)等單位各留存一份。
(五)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)代表人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日