工人合同【篇1】
食堂工人聘用合同
本合同是由_____ (雇主名稱)（以下簡稱“雇主”）與_____ (工人名稱)（以下簡稱“工人”）就工人在雇主的食堂從事食品加工、烹飪、清潔衛(wèi)生等工作及相關事宜所訂立的書面合同。
第一條 工作內容
1.1 工人應當認真履行本合同規(guī)定的職責，按時、按質地完成工作。
1.2 工人的主要職責是在雇主的食堂從事食品加工、烹飪、清潔衛(wèi)生等工作。工作報酬由雙方協(xié)商確定，但不得高于當地規(guī)定的最低工資標準。
1.3 工人應當遵守食品安全和衛(wèi)生規(guī)定，確保食品加工、烹飪的安全和衛(wèi)生。
1.4 工人應當認真履行雇主交代的其他工作，并按照要求完成。
第二條 工作時間及休假
2.1 工人的工作時間為每天 _______小時，每周_______天，按照雇主的工作安排進行。
2.2 工人每天需要進行______次休息，每次休息時間為______分鐘。
2.3 工人可以享受法定節(jié)假日，并按照相關規(guī)定每年享受______天帶薪年假。
2.4 工人如需請假，應提前______天向雇主申請，并經雇主批準方可享受帶薪假期。
第三條 合同期限
3.1 本合同自______年______月______日起生效，期限為______年______個月。
3.2 合同到期前雇主和工人均可以提出續(xù)簽合同的要求，續(xù)簽合同經雙方協(xié)商一致后簽訂。
第四條 保障及福利
4.1 工人在工作期間，如遭受工作傷害，或因職業(yè)病患病，雇主應按照相關規(guī)定承擔相應責任。
4.2 工人享有當地規(guī)定的基本社會保險和福利待遇。
4.3 工人在工作期間出現意外情況，雇主應根據相關規(guī)定予以救護和賠償。
第五條 合同解除
5.1 因工人本人原因，經與雇主協(xié)商一致，可以解除本合同。
5.2 工人在本合同期限內，違反工作紀律、要求和相關規(guī)定，嚴重影響了工作效率和質量，雇主可以解除本合同。
5.3 工人未履行合同規(guī)定的職責或者在工作中存在嚴重過失，給雇主造成重大經濟損失或社會影響，雇主可以立即解除本合同。
5.4 本合同解除后，雙方應按照相關規(guī)定如實履行各自的義務。
第六條 附則
6.1 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
6.2 本合同有效期內如有修改及補充協(xié)議，須經雙方簽字蓋章后生效。
6.3 本合同一式兩份，雇主和工人各持一份有效，相同效力。
雇主（蓋章）：_____________________
工人（簽字）：_____________________
日期：______年______月______日
工人合同【篇2】
技術工人勞動合同
技術工人是現代社會中不可或缺的一部分，因為在各個行業(yè)中，技術工人都扮演著非常重要的角色。他們的工作包括創(chuàng)新，改進和維護各種設備和機器，這使得工業(yè)和社會的其他方面能夠正常運轉。在這些不斷變化和發(fā)展的情況下，技術工人和用人單位之間有一個非常重要的文件 – 技術工人勞動合同。
技術工人勞動合同是技術工人與用人單位之間簽訂的一份正規(guī)文件，它規(guī)定了雙方之間的權利和義務，是維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧發(fā)展的重要依據。它中規(guī)定的內容主要包括：工作種類和工作任務、工作時間和地點、工作薪酬、勞動安全和衛(wèi)生保障、勞動保險法律、規(guī)章制度等方面。技術工人應該認真閱讀合同內容，確保能夠保護自己的權益同時遵守規(guī)定的工作流程和規(guī)定，在合法合規(guī)的基礎上，為用人單位的發(fā)展盡自己的一份力。
技術工人作為技術崗位的從業(yè)人員，屬于高技能人才的范疇。他們的職責包括：熟悉機器和設備的原理和結構、掌握操作方法和流程、知道如何避免故障、解決問題和維修維護。勞動合同中應該明確規(guī)定技術工人所負責維護設備的類型、數量和質量要求、設備的安全使用標準等方面，同時對出現問題的處理方法和責任劃分等也應予以明確，以維護技術工人的合法權益，同時鼓勵技術工人努力提高專業(yè)技能、創(chuàng)新思維和實踐操作能力。
隨著中國經濟的發(fā)展，技術工人數量也在不斷增加。對于這個龐大的人群，用人單位要合理安排工作任務和保障勞動條件，為技術工人創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，不僅可以提高技術工人的生產水平和工作效率，也能夠增強他們的工作信心和滿意度，使得整個企業(yè)得到健康、快速的發(fā)展。
總之，技術工人勞動合同對于保障勞動者權益、規(guī)范勞動關系、提升工作效率和促進企業(yè)發(fā)展都具有重要的作用。我們應該認真執(zhí)行它，進一步規(guī)范和完善相關法規(guī)，實現人與企業(yè)共同發(fā)展的目標。
工人合同【篇3】
技術工人勞動合同
如今，技術工人為各行各業(yè)的企業(yè)帶來了無限的活力和創(chuàng)新，對于一個企業(yè)來說，擁有一批高素質的技術工人是一個不可或缺的資本。而如何更好地保障技術工人的權益，激發(fā)他們的工作熱情，也成為了企業(yè)管理者共同關注的問題。而技術工人勞動合同的簽訂，可以說是保障技術工人權益的基本手段之一。
技術工人勞動合同，顧名思義就是指針對企業(yè)內部的技術工人而制定的勞動合同。此類勞動合同一般是指在技術行業(yè)中，具有一定技術水平和專業(yè)知識的工人，包括從事高新技術領域的科研人員、工程師、技術研究員等等。這些技術工人在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，他們的工作貢獻和成果對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。因此，為他們定制一份合適的勞動合同顯得尤為重要。
在制定技術工人勞動合同時，除了基本的規(guī)定外，還應注意以下幾點：
一是應明確技術工人的工作職責和任務。技術工人所從事的工作相對來說比較專業(yè)，因此應當在勞動合同中明確其工作職責和任務，以便于他們清晰了解自己的工作職責和任務，因此對于企業(yè)具有良好的規(guī)范性作用。
二是應當明確技術工人的工作時間和休假制度。對于企業(yè)來說，規(guī)范技術工人的工作時間和休假制度是非常必要的。在勞動合同中應當明確技術工人的工作時間和休假時間以及加班制度等，避免出現因加班而引發(fā)的工傷問題。
三是應當明確技術工人的薪酬待遇。薪酬待遇是一個人在工作中最為關注的問題，而對于技術工人來說，薪酬待遇的確定尤為重要。在勞動合同中應當明確技術工人的薪酬待遇，避免薪資問題引發(fā)的不滿和抱怨。
四是應當注意技術工人知識產權的保護。對于從事技術工作的員工來說，知識產權的保護尤為重要。在勞動合同中應當明確技術工人的知識產權屬于技術工人本人，企業(yè)不能侵犯。
總之，制定一份完善的技術工人勞動合同十分必要，不僅能夠規(guī)范技術工人的工作和行為，保障其工作權益，還能夠增強企業(yè)間的信任感和合作關系，促進企業(yè)與技術工人之間的穩(wěn)定發(fā)展。因此，在制定技術工人勞動合同時，應注意以上幾點，秉持合法、公正、公平原則，為企業(yè)和技術工人搭建起一個良好的工作平臺。
工人合同【篇4】
食堂工人聘用合同
一、合同基本信息
聘用方:（單位名稱）食堂
勞動者:（姓名）
聘用工種：食堂工人
聘用時間：年月日至年月日
試用期： （1）本合同無試用期。
（2）若需試用期，請自行約定。
二、職責
1、食堂工人的職責
（1）協(xié)助廚師料理食品；
（2）協(xié)助準備餐桌、餐具等；
（3）保證潔凈衛(wèi)生，認真執(zhí)行食品安全管理制度；
（4）負責食材采購、入庫、出庫等；
（5）維護食堂設備的清潔、維修等工作；
（6）其他由單位領導安排的任務。
2、食堂就餐者的職責
（1）按照規(guī)定時間就餐；
（2）按照就餐標準就餐；
（3）維護食堂衛(wèi)生；
（4）尊重食堂工人的工作，不得采取不當行為擾亂工人正常工作秩序；
（5）其他食堂管理規(guī)定。
三、薪酬待遇
1、薪酬
本合同有效期內，食堂工人的月薪為（數字）元，包括基本工資和績效工資，按月發(fā)放。
2、福利待遇
（1）食堂工人享有勞動法規(guī)定的各項福利待遇；
（2）食堂工人享有單位規(guī)定的其他福利待遇。
四、工作時間和休假
1、工作時間（ 正能量句子）
（1）正常工作時間：（時間段）；
（2）調休日或法定節(jié)假日上班，按照一般工作日工資發(fā)放。
2、休假制度
（1）食堂工人享有國家規(guī)定的帶薪休假制度；
（2）食堂工人需提前請假，并經批準。
五、保密協(xié)議
食堂工人在工作中得知的食堂信息以及食堂客戶的個人信息等，應當嚴格保密不泄露，遵守單位保密規(guī)定。
六、工作紀律
1、食堂工人應當遵守國家法律、法規(guī)和食堂管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行食品安全衛(wèi)生制度，保證食堂運營安全；
2、食堂工人不得遲到早退，不得私自外出，不得在工作時間內玩游戲、看電視、打手機等與工作無關的事項；
3、食堂工人不得接受食堂物品和客戶的禮物，不得利用職務之便謀取私利。
七、解除勞動合同
1、勞動合同解除方式
（1）經食堂正常解除勞動合同；
（2）雙方協(xié)商解除。
2、勞動合同解除期限：（1）食堂保證在規(guī)定的通知期限內通知工人；
（2）未按照規(guī)定事先通知勞動者的，應當向勞動者支付一個月的工資作為經濟補償。
3、出現一下情況時勞動合同可以被解除：
（1）雙方協(xié)商一致；
（2）變相解除情況：因工作場所未指定，勞動者不得不變更工作場所，雙方無法協(xié)商一致；
（3）勞動者患職業(yè)病或因工傷致殘的經認定；
（4）勞動合同內容的約定與國家法律法規(guī)相抵觸的；
（5）勞動者違反工作紀律；
（6）勞動者嚴重失職，補救后仍未達到崗位要求；
（7）勞動者被刑事處罰的。
八、附則
1、本合同自（ ）起生效，至（ ）止。
2、本合同經勞動者、單位負責人簽字生效。
3、因本合同產生的爭議均應提交 (__ )仲裁委員會仲裁。
4、本合同正本一式（ ）份，雙方各持（ ）份。
（說明：本文檔純屬虛構，請勿抄襲，僅供參考。）
工人合同【篇5】
建筑工人的勞動合同
建筑工人是一個重要的職業(yè)群體，他們的勞動為城市的建設和發(fā)展做出了巨大的貢獻。為了保障建筑工人的權益，規(guī)范建筑工人的勞動關系，勞動合同的簽訂和執(zhí)行顯得尤為重要。本文從建筑工人的勞動合同出發(fā)，探討勞動合同的重要性和建筑工人的權益保障等問題。
一、建筑工人的勞動合同的意義
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的基本法律形式，對于建筑工人來說，簽訂勞動合同是建立勞動關系的前提和基礎。勞動合同既是雙方權利與義務的約定，也是勞動者權益保障的重要依據。建筑工人與用人單位簽訂勞動合同可以明確合同期限、工作內容、工作地點、工資待遇、工作時間和休假等方面的約定，使雙方的權利和義務得到明確和保障。同時，勞動合同還是勞動者維護自身權益的有力武器。如果用人單位拒不履行約定，建筑工人可以依據勞動合同向用人單位主張權利，維護自己的合法權益。
二、建筑工人的權益保障
勞動者的權益保障是勞動合同簽訂和執(zhí)行的根本目的。作為建筑工人，他們面臨的勞動風險和勞動弱勢性是其他職業(yè)群體不可比擬的。因此，建筑工人的權益保障顯得尤為重要。在保障建筑工人權益方面，要重視以下幾個方面。
（一）勞動合同簽訂
勞動合同的簽訂是建筑工人權益保障的基礎，雙方應當明確約定勞動合同期限、工作內容、工作地點、工資待遇、工作時間和休假等方面的條款，并簽訂書面勞動合同。如有特殊情況，雙方可以簽訂口頭勞動合同，但應當在協(xié)商一致的基礎上落實到書面合同中，以便于維權。
（二）工資待遇保障
建筑工人工資待遇應當符合國家規(guī)定和地方標準，用人單位不得拖欠工資或者降低工資標準。如果用人單位違反規(guī)定，建筑工人可以依據勞動合同和勞動法律法規(guī)要求支付欠薪，如有必要，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（三）勞動安全保障
建筑工人的勞動環(huán)境復雜多變，存在著高空作業(yè)、重物起吊、機械設備操作等高危作業(yè)，因此建筑工人的勞動安全保障至關重要。用人單位應當建立完善的安全管理制度，針對不同作業(yè)任務制定相應的安全操作規(guī)程，加強對建筑工人的安全教育和培訓，為建筑工人提供良好的勞動保護條件。
三、建筑工人勞動合同的完善
為了加強建筑工人的權益保障，不斷完善建筑工人勞動合同的制度和規(guī)定是有必要的。建議政府、權威機構和用人單位從以下幾個方面入手完善建筑工人的勞動合同制度。
（一）建筑工人的職業(yè)認證
建筑工人的職業(yè)認證是勞動合同簽訂的必要前提，只有通過職業(yè)認證的建筑工人才能在建筑工地從事相關工作。建議政府加強職業(yè)認證制度管理，建立健全建筑工人職業(yè)技能評價和認證機制，確保建筑工人技能水平和實踐經驗得到合法認證和確認，提高職業(yè)技能水平和就業(yè)能力。
（二）完善勞動合同條款
建議政府加強對建筑工人勞動合同的規(guī)定和管理，建立更為細致和完善的勞動合同條款，特別是針對建筑工人專業(yè)技能、勞動報酬、休假等方面的權益給予進一步明確和保障。
（三）完善勞動安全保障機制
建議政府和用人單位加大對建筑工人勞動安全保障的力度，加強安全管理制度建設，特別是對于高風險作業(yè)崗位和新入職工人的安全培訓和教育，以確保建筑工人的勞動安全得到有力保障。
綜上所述，建筑工人是一個重要的職業(yè)群體，他們的權益保障和勞動關系維護是社會穩(wěn)定和城市建設發(fā)展的重要保障。建議政府、用人單位和建筑工人本身加強溝通和合作，共同完善建筑工人勞動合同的制度和規(guī)定，為建筑工人的權益保障和城市建設發(fā)展做出更大的貢獻。
工人合同【篇6】
食堂工人聘用合同
一、雇主和員工
本合同由雇主和員工簽署，雇主為食堂，員工為食堂工人。
二、雇用期限
本合同為期一年，自_____________至_____________。
三、工作內容
1. 食堂工人的工作內容包括但不限于：餐廳內的清潔和整理，餐具的擺放和收拾，食材的準備和烹飪等相關工作。
2. 員工需要按照雇主的要求完成相關工作，在工作期間需要遵守公司的制度和規(guī)定。
四、工作時間和休息
1. 工作時間：員工的工作時間為每天從早上7點至下午7點，包括午間和晚間餐點的準備和清潔工作。
2. 休息時間：員工每天有一個小時午休時間，可在食堂設定的休息區(qū)域休息。員工可每周休息一天，具體休息時間由食堂安排確定。
五、薪資和福利
1. 薪資：員工每月的工資為人民幣________元，每年年終獎為員工當月薪資的1個月。
2. 福利：員工可以享受食堂提供的住宿和三餐，如有特殊需要可與雇主商談。員工可以享受法定的五險一金，包括社會保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險以及住房公積金。
六、合同解除
1. 如果員工在工作期間不履行職責且經過多次警告仍未改進，雇主有權解除合同。
2. 如果員工在工作期間對雇主或者顧客進行侮辱、誹謗或者言語攻擊的，雇主有權立即解除合同。
七、合同更新
本合同到期后，雙方有意愿繼續(xù)合作的，可在合同期限屆滿前雙方協(xié)商，簽署新的合同。如果雙方未簽署新的合同則自動終止合作關系。
八、其他事項
本合同采用中文書寫，本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等效力。
雇主：__________________
員工：__________________
日期：__________________
工人合同【篇7】
建筑工人的勞動合同
隨著我國建筑產業(yè)的快速發(fā)展，建筑工人是我國每年新增就業(yè)人數的重要組成部分，他們在建筑工地上勞動，為城市的發(fā)展做出了貢獻。但是，建筑工人的勞動合同問題一直是關注的焦點，如何保障建筑工人的權益，是我們需要思考的問題。本文將圍繞建筑工人的勞動合同問題展開討論。
一、建筑工人勞動合同的重要性
建筑工人作為建筑產業(yè)中勞動力最基礎的人員之一，其勞動合同的簽訂、執(zhí)行、解除和終止等問題與他們的切身利益密切相關。在建筑工人的勞動合同中，應包含以下基本內容：
1. 雙方的基本信息：建筑工人的姓名、性別、年齡、身份證號碼等；用人單位的名稱、地址、法人代表、工商營業(yè)執(zhí)照號碼等。
2. 工作內容：工人的工作職責、工作地點、工作時間、工作性質等。
3. 工資待遇：工人獲得的工資標準、工資發(fā)放時間、福利待遇等。
4. 保險及福利：公司提供的各種保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等福利。
5. 違約責任：一般來說，雇主和工人都需要在合同中規(guī)定對方的違約責任。
此外，建筑工人的勞動合同還應包含其他雙方協(xié)定的事項，如雙方期限、試用期、加班、年休假、曠工、離職事宜等。
二、關于勞動力短缺和建筑工人欠薪問題
建筑工人作為勞動力最基礎的人員之一，具有人員短缺的問題。建筑企業(yè)在招聘工人時，應該依據《勞動法》相關規(guī)定，按照平等自愿的原則，與符合條件的建筑工人簽訂正式勞動合同，并按合同規(guī)定支付工人應得的工資和補償。對于欠薪問題，建筑企業(yè)應該規(guī)范管理，完善工資支付制度，及時支付工人的勞動報酬。
三、建筑工人勞動合同終止的原因
建筑工人的勞動合同終止有以下原因：
1. 雙方協(xié)商一致終止勞動合同：如果雙方能彼此達成協(xié)商意見，一致認為有必要終止合同，則可終止勞動合同。
2. 工人辭職：建筑工人可以根據自己的意愿通知公司辭職，勞動合同自行終止。
3. 公司解除勞動合同：公司有權解除不符合合同規(guī)定、工程施工時間已滿或其他原因的勞動合同。
4. 工人個人原因：如因自身的身體狀況、私人原因等原因，建筑工人無法繼續(xù)從事本職工作，則需要提前告知用人單位并通過協(xié)商或其他方式解決勞動合同。
建筑工人的勞動合同是在建筑行業(yè)中非常重要的合同之一，它關系到工人們的勞動權益問題。建筑企業(yè)應該加強管理，完善制度，切實保障建筑工人的權益，確保建筑行業(yè)健康有序地發(fā)展。
工人合同【篇8】
甲方：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
住所：
居民身份證號碼：
聯系電話：
甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 年(個月)，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 試用期限
(一)試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;
2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;
6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;
7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;
8、乙方在試用期內存在工作失誤的;
9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第三條 職務和工作地點
(一)甲方聘請乙方擔任 職務(或從事某工種的.工作)。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
(二)乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。
第四條 工作時間
(一)乙方同意適用標準工時工作制，每周工作六天，星期日休息。每天工作時間不超過八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
第五條 勞動報酬
(一)除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣 元(大寫： )。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。
(二)甲方每月 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等，與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受 天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費和固定職工相同。
第七條 勞動保護
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護。
(二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條 社會保險
(一)甲方按照國家和地方相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應按國家和地方政府有關規(guī)定依法繳納相應的費用。
(二)本合同存續(xù)期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期等，其工資和相關待遇按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工作的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有時限的，在勞動合同期限短于領導上任時限的情況下，可以將合同期限視為領導職務的時限;如果職務是沒有時限的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
(三)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
(四)甲方有權根據經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
(五)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。
第十一條 承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;
(二)本合同存續(xù)期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;
(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;
(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;
(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第十二條 保密義務
(一)本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
1、甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發(fā)現狀、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;
2、甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;
3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;
4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息;
5、甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。
(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。
(三)乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
第十三條 勞動合同的變更
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1、經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
2、訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改;
3、由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質;
4、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;
5、法律規(guī)定的其它情況。
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2、因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);
3、發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;
4、甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
5、法律規(guī)定的其它情況。
第十四條 勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權單方隨時解除本合同：
1、在試用期間內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和地方從事有關行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
2、乙方不能勝任根據本合同條款或甲方的規(guī)定的工作要求，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)前款所述“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于：
1、甲方被其他企業(yè)單位兼并，或甲方的相關業(yè)務或資產被出售或轉讓給其他企業(yè)或者第三方;
2、甲方的經營地遷移至外省、市;
3、甲方經營策略和組織架構的重大調整或經營環(huán)境的重大變化;
4、甲方經營發(fā)生嚴重困難或者甲方因經營調整進入停工停產;
5、甲方根據業(yè)務發(fā)展的需要決定終止與乙方工作直接相關的研究和開發(fā);
6、甲方宣布破產、解散或清算等;
7、地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力;
8、特許經營性質的用人單位經營范圍等發(fā)生變化的等。
(五)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正處于被審查期間的情況除外。
因乙方未提前30日通知導致給甲方造成經濟損失的，甲方有權從應支付給乙方的工資或其他報酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權要求乙方賠償。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;
3、甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;
6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第十五條 違約責任
(一)甲方無故辭退乙方，應向乙方支付經濟補償金。
(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除合同，應依法賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費。
(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
第十六條 其它事項
(一)甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
(二)合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
乙方通訊地址： 。
電子郵箱： 。
電話： 。
若乙方上述聯系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后 日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
(四)本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力;合同副本一式兩份，報主管機關、勞動合同管理機關等單位各留存一份。
(五)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權代表人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日
食堂工人聘用合同
本合同是由_____ (雇主名稱)（以下簡稱“雇主”）與_____ (工人名稱)（以下簡稱“工人”）就工人在雇主的食堂從事食品加工、烹飪、清潔衛(wèi)生等工作及相關事宜所訂立的書面合同。
第一條 工作內容
1.1 工人應當認真履行本合同規(guī)定的職責，按時、按質地完成工作。
1.2 工人的主要職責是在雇主的食堂從事食品加工、烹飪、清潔衛(wèi)生等工作。工作報酬由雙方協(xié)商確定，但不得高于當地規(guī)定的最低工資標準。
1.3 工人應當遵守食品安全和衛(wèi)生規(guī)定，確保食品加工、烹飪的安全和衛(wèi)生。
1.4 工人應當認真履行雇主交代的其他工作，并按照要求完成。
第二條 工作時間及休假
2.1 工人的工作時間為每天 _______小時，每周_______天，按照雇主的工作安排進行。
2.2 工人每天需要進行______次休息，每次休息時間為______分鐘。
2.3 工人可以享受法定節(jié)假日，并按照相關規(guī)定每年享受______天帶薪年假。
2.4 工人如需請假，應提前______天向雇主申請，并經雇主批準方可享受帶薪假期。
第三條 合同期限
3.1 本合同自______年______月______日起生效，期限為______年______個月。
3.2 合同到期前雇主和工人均可以提出續(xù)簽合同的要求，續(xù)簽合同經雙方協(xié)商一致后簽訂。
第四條 保障及福利
4.1 工人在工作期間，如遭受工作傷害，或因職業(yè)病患病，雇主應按照相關規(guī)定承擔相應責任。
4.2 工人享有當地規(guī)定的基本社會保險和福利待遇。
4.3 工人在工作期間出現意外情況，雇主應根據相關規(guī)定予以救護和賠償。
第五條 合同解除
5.1 因工人本人原因，經與雇主協(xié)商一致，可以解除本合同。
5.2 工人在本合同期限內，違反工作紀律、要求和相關規(guī)定，嚴重影響了工作效率和質量，雇主可以解除本合同。
5.3 工人未履行合同規(guī)定的職責或者在工作中存在嚴重過失，給雇主造成重大經濟損失或社會影響，雇主可以立即解除本合同。
5.4 本合同解除后，雙方應按照相關規(guī)定如實履行各自的義務。
第六條 附則
6.1 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
6.2 本合同有效期內如有修改及補充協(xié)議，須經雙方簽字蓋章后生效。
6.3 本合同一式兩份，雇主和工人各持一份有效，相同效力。
雇主（蓋章）：_____________________
工人（簽字）：_____________________
日期：______年______月______日
工人合同【篇2】
技術工人勞動合同
技術工人是現代社會中不可或缺的一部分，因為在各個行業(yè)中，技術工人都扮演著非常重要的角色。他們的工作包括創(chuàng)新，改進和維護各種設備和機器，這使得工業(yè)和社會的其他方面能夠正常運轉。在這些不斷變化和發(fā)展的情況下，技術工人和用人單位之間有一個非常重要的文件 – 技術工人勞動合同。
技術工人勞動合同是技術工人與用人單位之間簽訂的一份正規(guī)文件，它規(guī)定了雙方之間的權利和義務，是維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧發(fā)展的重要依據。它中規(guī)定的內容主要包括：工作種類和工作任務、工作時間和地點、工作薪酬、勞動安全和衛(wèi)生保障、勞動保險法律、規(guī)章制度等方面。技術工人應該認真閱讀合同內容，確保能夠保護自己的權益同時遵守規(guī)定的工作流程和規(guī)定，在合法合規(guī)的基礎上，為用人單位的發(fā)展盡自己的一份力。
技術工人作為技術崗位的從業(yè)人員，屬于高技能人才的范疇。他們的職責包括：熟悉機器和設備的原理和結構、掌握操作方法和流程、知道如何避免故障、解決問題和維修維護。勞動合同中應該明確規(guī)定技術工人所負責維護設備的類型、數量和質量要求、設備的安全使用標準等方面，同時對出現問題的處理方法和責任劃分等也應予以明確，以維護技術工人的合法權益，同時鼓勵技術工人努力提高專業(yè)技能、創(chuàng)新思維和實踐操作能力。
隨著中國經濟的發(fā)展，技術工人數量也在不斷增加。對于這個龐大的人群，用人單位要合理安排工作任務和保障勞動條件，為技術工人創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，不僅可以提高技術工人的生產水平和工作效率，也能夠增強他們的工作信心和滿意度，使得整個企業(yè)得到健康、快速的發(fā)展。
總之，技術工人勞動合同對于保障勞動者權益、規(guī)范勞動關系、提升工作效率和促進企業(yè)發(fā)展都具有重要的作用。我們應該認真執(zhí)行它，進一步規(guī)范和完善相關法規(guī)，實現人與企業(yè)共同發(fā)展的目標。
工人合同【篇3】
技術工人勞動合同
如今，技術工人為各行各業(yè)的企業(yè)帶來了無限的活力和創(chuàng)新，對于一個企業(yè)來說，擁有一批高素質的技術工人是一個不可或缺的資本。而如何更好地保障技術工人的權益，激發(fā)他們的工作熱情，也成為了企業(yè)管理者共同關注的問題。而技術工人勞動合同的簽訂，可以說是保障技術工人權益的基本手段之一。
技術工人勞動合同，顧名思義就是指針對企業(yè)內部的技術工人而制定的勞動合同。此類勞動合同一般是指在技術行業(yè)中，具有一定技術水平和專業(yè)知識的工人，包括從事高新技術領域的科研人員、工程師、技術研究員等等。這些技術工人在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，他們的工作貢獻和成果對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。因此，為他們定制一份合適的勞動合同顯得尤為重要。
在制定技術工人勞動合同時，除了基本的規(guī)定外，還應注意以下幾點：
一是應明確技術工人的工作職責和任務。技術工人所從事的工作相對來說比較專業(yè)，因此應當在勞動合同中明確其工作職責和任務，以便于他們清晰了解自己的工作職責和任務，因此對于企業(yè)具有良好的規(guī)范性作用。
二是應當明確技術工人的工作時間和休假制度。對于企業(yè)來說，規(guī)范技術工人的工作時間和休假制度是非常必要的。在勞動合同中應當明確技術工人的工作時間和休假時間以及加班制度等，避免出現因加班而引發(fā)的工傷問題。
三是應當明確技術工人的薪酬待遇。薪酬待遇是一個人在工作中最為關注的問題，而對于技術工人來說，薪酬待遇的確定尤為重要。在勞動合同中應當明確技術工人的薪酬待遇，避免薪資問題引發(fā)的不滿和抱怨。
四是應當注意技術工人知識產權的保護。對于從事技術工作的員工來說，知識產權的保護尤為重要。在勞動合同中應當明確技術工人的知識產權屬于技術工人本人，企業(yè)不能侵犯。
總之，制定一份完善的技術工人勞動合同十分必要，不僅能夠規(guī)范技術工人的工作和行為，保障其工作權益，還能夠增強企業(yè)間的信任感和合作關系，促進企業(yè)與技術工人之間的穩(wěn)定發(fā)展。因此，在制定技術工人勞動合同時，應注意以上幾點，秉持合法、公正、公平原則，為企業(yè)和技術工人搭建起一個良好的工作平臺。
工人合同【篇4】
食堂工人聘用合同
一、合同基本信息
聘用方:（單位名稱）食堂
勞動者:（姓名）
聘用工種：食堂工人
聘用時間：年月日至年月日
試用期： （1）本合同無試用期。
（2）若需試用期，請自行約定。
二、職責
1、食堂工人的職責
（1）協(xié)助廚師料理食品；
（2）協(xié)助準備餐桌、餐具等；
（3）保證潔凈衛(wèi)生，認真執(zhí)行食品安全管理制度；
（4）負責食材采購、入庫、出庫等；
（5）維護食堂設備的清潔、維修等工作；
（6）其他由單位領導安排的任務。
2、食堂就餐者的職責
（1）按照規(guī)定時間就餐；
（2）按照就餐標準就餐；
（3）維護食堂衛(wèi)生；
（4）尊重食堂工人的工作，不得采取不當行為擾亂工人正常工作秩序；
（5）其他食堂管理規(guī)定。
三、薪酬待遇
1、薪酬
本合同有效期內，食堂工人的月薪為（數字）元，包括基本工資和績效工資，按月發(fā)放。
2、福利待遇
（1）食堂工人享有勞動法規(guī)定的各項福利待遇；
（2）食堂工人享有單位規(guī)定的其他福利待遇。
四、工作時間和休假
1、工作時間（ 正能量句子）
（1）正常工作時間：（時間段）；
（2）調休日或法定節(jié)假日上班，按照一般工作日工資發(fā)放。
2、休假制度
（1）食堂工人享有國家規(guī)定的帶薪休假制度；
（2）食堂工人需提前請假，并經批準。
五、保密協(xié)議
食堂工人在工作中得知的食堂信息以及食堂客戶的個人信息等，應當嚴格保密不泄露，遵守單位保密規(guī)定。
六、工作紀律
1、食堂工人應當遵守國家法律、法規(guī)和食堂管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行食品安全衛(wèi)生制度，保證食堂運營安全；
2、食堂工人不得遲到早退，不得私自外出，不得在工作時間內玩游戲、看電視、打手機等與工作無關的事項；
3、食堂工人不得接受食堂物品和客戶的禮物，不得利用職務之便謀取私利。
七、解除勞動合同
1、勞動合同解除方式
（1）經食堂正常解除勞動合同；
（2）雙方協(xié)商解除。
2、勞動合同解除期限：（1）食堂保證在規(guī)定的通知期限內通知工人；
（2）未按照規(guī)定事先通知勞動者的，應當向勞動者支付一個月的工資作為經濟補償。
3、出現一下情況時勞動合同可以被解除：
（1）雙方協(xié)商一致；
（2）變相解除情況：因工作場所未指定，勞動者不得不變更工作場所，雙方無法協(xié)商一致；
（3）勞動者患職業(yè)病或因工傷致殘的經認定；
（4）勞動合同內容的約定與國家法律法規(guī)相抵觸的；
（5）勞動者違反工作紀律；
（6）勞動者嚴重失職，補救后仍未達到崗位要求；
（7）勞動者被刑事處罰的。
八、附則
1、本合同自（ ）起生效，至（ ）止。
2、本合同經勞動者、單位負責人簽字生效。
3、因本合同產生的爭議均應提交 (__ )仲裁委員會仲裁。
4、本合同正本一式（ ）份，雙方各持（ ）份。
（說明：本文檔純屬虛構，請勿抄襲，僅供參考。）
工人合同【篇5】
建筑工人的勞動合同
建筑工人是一個重要的職業(yè)群體，他們的勞動為城市的建設和發(fā)展做出了巨大的貢獻。為了保障建筑工人的權益，規(guī)范建筑工人的勞動關系，勞動合同的簽訂和執(zhí)行顯得尤為重要。本文從建筑工人的勞動合同出發(fā)，探討勞動合同的重要性和建筑工人的權益保障等問題。
一、建筑工人的勞動合同的意義
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的基本法律形式，對于建筑工人來說，簽訂勞動合同是建立勞動關系的前提和基礎。勞動合同既是雙方權利與義務的約定，也是勞動者權益保障的重要依據。建筑工人與用人單位簽訂勞動合同可以明確合同期限、工作內容、工作地點、工資待遇、工作時間和休假等方面的約定，使雙方的權利和義務得到明確和保障。同時，勞動合同還是勞動者維護自身權益的有力武器。如果用人單位拒不履行約定，建筑工人可以依據勞動合同向用人單位主張權利，維護自己的合法權益。
二、建筑工人的權益保障
勞動者的權益保障是勞動合同簽訂和執(zhí)行的根本目的。作為建筑工人，他們面臨的勞動風險和勞動弱勢性是其他職業(yè)群體不可比擬的。因此，建筑工人的權益保障顯得尤為重要。在保障建筑工人權益方面，要重視以下幾個方面。
（一）勞動合同簽訂
勞動合同的簽訂是建筑工人權益保障的基礎，雙方應當明確約定勞動合同期限、工作內容、工作地點、工資待遇、工作時間和休假等方面的條款，并簽訂書面勞動合同。如有特殊情況，雙方可以簽訂口頭勞動合同，但應當在協(xié)商一致的基礎上落實到書面合同中，以便于維權。
（二）工資待遇保障
建筑工人工資待遇應當符合國家規(guī)定和地方標準，用人單位不得拖欠工資或者降低工資標準。如果用人單位違反規(guī)定，建筑工人可以依據勞動合同和勞動法律法規(guī)要求支付欠薪，如有必要，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（三）勞動安全保障
建筑工人的勞動環(huán)境復雜多變，存在著高空作業(yè)、重物起吊、機械設備操作等高危作業(yè)，因此建筑工人的勞動安全保障至關重要。用人單位應當建立完善的安全管理制度，針對不同作業(yè)任務制定相應的安全操作規(guī)程，加強對建筑工人的安全教育和培訓，為建筑工人提供良好的勞動保護條件。
三、建筑工人勞動合同的完善
為了加強建筑工人的權益保障，不斷完善建筑工人勞動合同的制度和規(guī)定是有必要的。建議政府、權威機構和用人單位從以下幾個方面入手完善建筑工人的勞動合同制度。
（一）建筑工人的職業(yè)認證
建筑工人的職業(yè)認證是勞動合同簽訂的必要前提，只有通過職業(yè)認證的建筑工人才能在建筑工地從事相關工作。建議政府加強職業(yè)認證制度管理，建立健全建筑工人職業(yè)技能評價和認證機制，確保建筑工人技能水平和實踐經驗得到合法認證和確認，提高職業(yè)技能水平和就業(yè)能力。
（二）完善勞動合同條款
建議政府加強對建筑工人勞動合同的規(guī)定和管理，建立更為細致和完善的勞動合同條款，特別是針對建筑工人專業(yè)技能、勞動報酬、休假等方面的權益給予進一步明確和保障。
（三）完善勞動安全保障機制
建議政府和用人單位加大對建筑工人勞動安全保障的力度，加強安全管理制度建設，特別是對于高風險作業(yè)崗位和新入職工人的安全培訓和教育，以確保建筑工人的勞動安全得到有力保障。
綜上所述，建筑工人是一個重要的職業(yè)群體，他們的權益保障和勞動關系維護是社會穩(wěn)定和城市建設發(fā)展的重要保障。建議政府、用人單位和建筑工人本身加強溝通和合作，共同完善建筑工人勞動合同的制度和規(guī)定，為建筑工人的權益保障和城市建設發(fā)展做出更大的貢獻。
工人合同【篇6】
食堂工人聘用合同
一、雇主和員工
本合同由雇主和員工簽署，雇主為食堂，員工為食堂工人。
二、雇用期限
本合同為期一年，自_____________至_____________。
三、工作內容
1. 食堂工人的工作內容包括但不限于：餐廳內的清潔和整理，餐具的擺放和收拾，食材的準備和烹飪等相關工作。
2. 員工需要按照雇主的要求完成相關工作，在工作期間需要遵守公司的制度和規(guī)定。
四、工作時間和休息
1. 工作時間：員工的工作時間為每天從早上7點至下午7點，包括午間和晚間餐點的準備和清潔工作。
2. 休息時間：員工每天有一個小時午休時間，可在食堂設定的休息區(qū)域休息。員工可每周休息一天，具體休息時間由食堂安排確定。
五、薪資和福利
1. 薪資：員工每月的工資為人民幣________元，每年年終獎為員工當月薪資的1個月。
2. 福利：員工可以享受食堂提供的住宿和三餐，如有特殊需要可與雇主商談。員工可以享受法定的五險一金，包括社會保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險以及住房公積金。
六、合同解除
1. 如果員工在工作期間不履行職責且經過多次警告仍未改進，雇主有權解除合同。
2. 如果員工在工作期間對雇主或者顧客進行侮辱、誹謗或者言語攻擊的，雇主有權立即解除合同。
七、合同更新
本合同到期后，雙方有意愿繼續(xù)合作的，可在合同期限屆滿前雙方協(xié)商，簽署新的合同。如果雙方未簽署新的合同則自動終止合作關系。
八、其他事項
本合同采用中文書寫，本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等效力。
雇主：__________________
員工：__________________
日期：__________________
工人合同【篇7】
建筑工人的勞動合同
隨著我國建筑產業(yè)的快速發(fā)展，建筑工人是我國每年新增就業(yè)人數的重要組成部分，他們在建筑工地上勞動，為城市的發(fā)展做出了貢獻。但是，建筑工人的勞動合同問題一直是關注的焦點，如何保障建筑工人的權益，是我們需要思考的問題。本文將圍繞建筑工人的勞動合同問題展開討論。
一、建筑工人勞動合同的重要性
建筑工人作為建筑產業(yè)中勞動力最基礎的人員之一，其勞動合同的簽訂、執(zhí)行、解除和終止等問題與他們的切身利益密切相關。在建筑工人的勞動合同中，應包含以下基本內容：
1. 雙方的基本信息：建筑工人的姓名、性別、年齡、身份證號碼等；用人單位的名稱、地址、法人代表、工商營業(yè)執(zhí)照號碼等。
2. 工作內容：工人的工作職責、工作地點、工作時間、工作性質等。
3. 工資待遇：工人獲得的工資標準、工資發(fā)放時間、福利待遇等。
4. 保險及福利：公司提供的各種保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等福利。
5. 違約責任：一般來說，雇主和工人都需要在合同中規(guī)定對方的違約責任。
此外，建筑工人的勞動合同還應包含其他雙方協(xié)定的事項，如雙方期限、試用期、加班、年休假、曠工、離職事宜等。
二、關于勞動力短缺和建筑工人欠薪問題
建筑工人作為勞動力最基礎的人員之一，具有人員短缺的問題。建筑企業(yè)在招聘工人時，應該依據《勞動法》相關規(guī)定，按照平等自愿的原則，與符合條件的建筑工人簽訂正式勞動合同，并按合同規(guī)定支付工人應得的工資和補償。對于欠薪問題，建筑企業(yè)應該規(guī)范管理，完善工資支付制度，及時支付工人的勞動報酬。
三、建筑工人勞動合同終止的原因
建筑工人的勞動合同終止有以下原因：
1. 雙方協(xié)商一致終止勞動合同：如果雙方能彼此達成協(xié)商意見，一致認為有必要終止合同，則可終止勞動合同。
2. 工人辭職：建筑工人可以根據自己的意愿通知公司辭職，勞動合同自行終止。
3. 公司解除勞動合同：公司有權解除不符合合同規(guī)定、工程施工時間已滿或其他原因的勞動合同。
4. 工人個人原因：如因自身的身體狀況、私人原因等原因，建筑工人無法繼續(xù)從事本職工作，則需要提前告知用人單位并通過協(xié)商或其他方式解決勞動合同。
建筑工人的勞動合同是在建筑行業(yè)中非常重要的合同之一，它關系到工人們的勞動權益問題。建筑企業(yè)應該加強管理，完善制度，切實保障建筑工人的權益，確保建筑行業(yè)健康有序地發(fā)展。
工人合同【篇8】
甲方：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
住所：
居民身份證號碼：
聯系電話：
甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 年(個月)，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 試用期限
(一)試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;
2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;
6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;
7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;
8、乙方在試用期內存在工作失誤的;
9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第三條 職務和工作地點
(一)甲方聘請乙方擔任 職務(或從事某工種的.工作)。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
(二)乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。
第四條 工作時間
(一)乙方同意適用標準工時工作制，每周工作六天，星期日休息。每天工作時間不超過八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
第五條 勞動報酬
(一)除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣 元(大寫： )。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。
(二)甲方每月 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等，與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受 天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費和固定職工相同。
第七條 勞動保護
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護。
(二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條 社會保險
(一)甲方按照國家和地方相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應按國家和地方政府有關規(guī)定依法繳納相應的費用。
(二)本合同存續(xù)期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期等，其工資和相關待遇按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工作的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有時限的，在勞動合同期限短于領導上任時限的情況下，可以將合同期限視為領導職務的時限;如果職務是沒有時限的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
(三)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
(四)甲方有權根據經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
(五)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。
第十一條 承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;
(二)本合同存續(xù)期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;
(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;
(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;
(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第十二條 保密義務
(一)本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
1、甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發(fā)現狀、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;
2、甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;
3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;
4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息;
5、甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。
(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。
(三)乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
第十三條 勞動合同的變更
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1、經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
2、訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改;
3、由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質;
4、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;
5、法律規(guī)定的其它情況。
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2、因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);
3、發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;
4、甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
5、法律規(guī)定的其它情況。
第十四條 勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權單方隨時解除本合同：
1、在試用期間內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和地方從事有關行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
2、乙方不能勝任根據本合同條款或甲方的規(guī)定的工作要求，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)前款所述“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于：
1、甲方被其他企業(yè)單位兼并，或甲方的相關業(yè)務或資產被出售或轉讓給其他企業(yè)或者第三方;
2、甲方的經營地遷移至外省、市;
3、甲方經營策略和組織架構的重大調整或經營環(huán)境的重大變化;
4、甲方經營發(fā)生嚴重困難或者甲方因經營調整進入停工停產;
5、甲方根據業(yè)務發(fā)展的需要決定終止與乙方工作直接相關的研究和開發(fā);
6、甲方宣布破產、解散或清算等;
7、地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力;
8、特許經營性質的用人單位經營范圍等發(fā)生變化的等。
(五)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正處于被審查期間的情況除外。
因乙方未提前30日通知導致給甲方造成經濟損失的，甲方有權從應支付給乙方的工資或其他報酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權要求乙方賠償。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;
3、甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;
6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第十五條 違約責任
(一)甲方無故辭退乙方，應向乙方支付經濟補償金。
(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除合同，應依法賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費。
(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
第十六條 其它事項
(一)甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
(二)合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
乙方通訊地址： 。
電子郵箱： 。
電話： 。
若乙方上述聯系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后 日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
(四)本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力;合同副本一式兩份，報主管機關、勞動合同管理機關等單位各留存一份。
(五)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權代表人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日