下面介紹一篇網(wǎng)絡(luò)上非常好的“企業(yè)招聘簡歷”文章，如今社會(huì)競爭越來越大，寫文檔的能力也尤為重要，范文的重要性在人們心中呈現(xiàn)上升趨勢。借鑒優(yōu)秀文筆，讓文章更富有說服力，一份合格的范文要具備哪些優(yōu)點(diǎn)呢？以下是一些有用的參考資料供您參考！
企業(yè)招聘簡歷(篇1)
企業(yè)招聘是一個(gè)復(fù)雜而繁瑣的過程，而個(gè)人簡歷表則是其中至關(guān)重要的一部分。在企業(yè)招聘中，個(gè)人簡歷表起著描述個(gè)人經(jīng)歷和技能的作用，能夠?yàn)檎衅阜教峁┲匾男畔頉Q定是否選擇該應(yīng)聘者。因此，我們需要了解和掌握一些具體的技巧和要求來撰寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷表。
首先，一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡歷表需要明確的個(gè)人信息，包括姓名、年齡、性別、聯(lián)系方式等基本信息。此外，個(gè)人簡歷表中需要詳細(xì)描述個(gè)人教育背景、工作經(jīng)歷和技能水平等方面的信息，應(yīng)聘者需要展現(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，通過自己的經(jīng)歷和所學(xué)知識(shí)來展示自己的能力。
其次，一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡歷表需要符合招聘方的要求和特點(diǎn)。不同的職位和行業(yè)有不同的特點(diǎn)和要求，應(yīng)聘者需要針對(duì)不同的職位和企業(yè)特點(diǎn)來撰寫個(gè)人簡歷表，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)。要根據(jù)不同的企業(yè)特點(diǎn)和招聘要求來進(jìn)行定制，并且在經(jīng)驗(yàn)、能力和價(jià)值上能夠與招聘方的要求相匹配。
與此同時(shí)，好的簡歷格式也是不可忽視的。一個(gè)好的格式和排版可以讓簡歷表更易讀以及更具吸引力，這也有助于提高被招聘的機(jī)會(huì)。建議應(yīng)聘者在撰寫簡歷時(shí)選擇簡潔明了，大方得體的格式以及句式。
最后，一個(gè)出色的個(gè)人簡歷表應(yīng)該是真實(shí)、客觀且富有自信。應(yīng)聘者應(yīng)該如實(shí)描述自己的經(jīng)歷和技能水平，而且應(yīng)該避免夸大其詞，因?yàn)檫@種行為會(huì)失去招聘方的信任。此外，展現(xiàn)應(yīng)聘者的自信和熱情也是很重要的，這種熱情和自信會(huì)讓人記得應(yīng)聘者。
在總體上，撰寫一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡歷表需要應(yīng)聘者做很多工作。應(yīng)聘者不能漏掉任何一個(gè)重要的信息，還需要注重格式和排版，同時(shí)要非常坦誠和自信。只有通過這些優(yōu)化和修改，才能讓簡歷表更好地吸引企業(yè)的注意并且獲得出色的面試機(jī)會(huì)。
企業(yè)招聘簡歷(篇2)
編寫個(gè)人簡歷是求職的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，人們在求職的過程中也需要重視的個(gè)人簡歷的作用，能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡歷可以大大提高簡歷的通過率。在寫個(gè)人簡歷之前需要做很多方面的準(zhǔn)備，比如說目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展是寫簡歷的前提，還有就是企業(yè)的招聘情況以及職業(yè)要求的信息了解，也是寫個(gè)人簡歷的準(zhǔn)備工作。
招聘情況：
1，招聘的起止時(shí)間
求職是現(xiàn)有的求職目標(biāo)，然后才有接下來的一系列動(dòng)作，在確定求職的企業(yè)目標(biāo)之后就是關(guān)于招聘的時(shí)間問題。一般來說企業(yè)在招聘上都會(huì)有明確的起止時(shí)間，企業(yè)單位會(huì)提前公布出招聘廣告，而作為求職者自然也要提前做好求職的準(zhǔn)備。在開始之前就要做好需要的個(gè)人簡歷，以及目標(biāo)企業(yè)的整體信息的了解。
2，個(gè)人簡歷的篩選方式
個(gè)人簡歷的篩選方式也是招聘情況之一，是必須要了解的信息。很大大企業(yè)在全國招聘，所收到的個(gè)人簡歷也非常多，一般都是先使用計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)來少選。然后才是人工篩選，最后是企業(yè)負(fù)責(zé)人來選拔人才。要了解不同個(gè)人簡歷的篩選方式，抓住其特點(diǎn)才能寫出針對(duì)性的個(gè)人簡歷，進(jìn)而在篩選上可以順利的通過。
職位要求
職位要求是在招聘廣告上的重要信息內(nèi)容，也是求職者在編寫個(gè)人簡歷方面所最需要的資料。想要個(gè)人簡歷能夠順利的通過，提高其通過率就必須要能夠?qū)懗鲎寣?duì)方滿意簡歷。而令對(duì)方滿意也就是要針對(duì)其職位招聘要求來寫。
企業(yè)招聘簡歷(篇3)
男 | 167CM | 45歲 | 10年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 大專 | 鞋類品質(zhì)主管 | 已婚
本人工作認(rèn)真細(xì)致 為人正直 責(zé)任心強(qiáng) 能吃苦耐勞有團(tuán)隊(duì)精神
求職意向
希望職位： 外貿(mào)經(jīng)理/主管 采購經(jīng)理/主管
工作類型： 全職
目前月薪： 保密
其它要求： 面談
期望月薪： 8000元(人民幣)
自我評(píng)價(jià)
從事鞋二十多年,熟悉鞋生產(chǎn)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。了解產(chǎn)品前期質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)控制,如有發(fā)現(xiàn)工藝和質(zhì)量問題能及時(shí)技轉(zhuǎn),跟蹤產(chǎn)品改進(jìn)過程。能在紙版全套試做和斬刀全套試前期控制,精通各種鞋材，男,女時(shí)裝鞋,嬰兒鞋,硫化鞋,注塑鞋,童鞋,工藝鞋,紳士休閑(PU,真皮)等各種鞋,能即時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,確保產(chǎn)品質(zhì)量和出貨時(shí)間。
1996年-2002年于溫州鞋工廠技能到品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2003年—2004年于廣東佛山雅豐貿(mào)易有限公司鞋類驗(yàn)貨員《QC》樣品跟單,技轉(zhuǎn)，開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。
2005年-2009年于日本東九國際貿(mào)易有限公司鞋類驗(yàn)貨員(QC)樣品跟單,技轉(zhuǎn)，開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。
2010年-2018年于溫州WINBEST有限公司鞋類驗(yàn)貨員(QA)樣品跟蹤,技轉(zhuǎn)，開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉浙江鞋業(yè)基地《溫州,臺(tái)州,瑞安,杭州》廣東(吉隆,黃埔)福建《晉江,泉州》江神,真誠期待與貴公司合作發(fā)展!
工作經(jīng)歷
溫州WINBEST貿(mào)易有限公司
2010年02月 — 2018年01月[7年11個(gè)月]
私營企業(yè)|商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口/批發(fā)/零售 職位：外貿(mào)經(jīng)理/主管
工作描述： 從事鞋二十多年,熟悉鞋生產(chǎn)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。了解產(chǎn)品前期質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)控制,如有發(fā)現(xiàn)工藝和質(zhì)量問題能及時(shí)技轉(zhuǎn),跟蹤產(chǎn)品改進(jìn)過程。能在紙版全套試做和斬刀全套試前期控制,精通各種鞋材，男,女時(shí)裝鞋,嬰兒鞋,硫化鞋,注塑鞋,童鞋,工藝鞋,紳士休閑(PU,真皮)等各種鞋,能即時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,確保產(chǎn)品質(zhì)量和出貨時(shí)間。
2010年-2018年于溫州WINBEST有限公司鞋類驗(yàn)貨員(QA)樣品跟蹤，技轉(zhuǎn)，開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉浙江鞋業(yè)基地《溫州，臺(tái)州，瑞安，杭州》廣東(吉隆，黃埔)福建《晉江，泉州》江蘇(莘塔)成都等地鞋廠的資源，本人工作認(rèn)真細(xì)致，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞有團(tuán)隊(duì)精神，真誠期待與貴公司合作發(fā)展!
日本東九國際貿(mào)易
2005年02月 — 2009年02月[4年]
股份制企業(yè)|商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口/批發(fā)/零售 職位：外貿(mào)經(jīng)理/主管
工作描述： 從事鞋二十多年,熟悉鞋生產(chǎn)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。了解產(chǎn)品前期質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)控制,如有發(fā)現(xiàn)工藝和質(zhì)量問題能及時(shí)技轉(zhuǎn),跟蹤產(chǎn)品改進(jìn)過程。能在紙版全套試做和斬刀全套試前期控制,精通各種鞋材，男,女時(shí)裝鞋,嬰兒鞋,硫化鞋,注塑鞋,童鞋,工藝鞋,紳士休閑(PU,真皮)等各種鞋,能即時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,確保產(chǎn)品質(zhì)量和出貨時(shí)間。
1996年-2002年于溫州鞋工廠技能到品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)
2005年-2009年于日本東九國際貿(mào)易有限公司鞋類驗(yàn)貨員(QC)樣品跟單，技轉(zhuǎn)，開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉浙江鞋業(yè)基地《溫州，臺(tái)州，瑞安，杭州》廣東(吉隆，黃埔)福建《晉江，泉州》江蘇(莘塔)成都等地鞋廠的資源，本人工作認(rèn)真細(xì)致，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞有團(tuán)隊(duì)精神，真誠期待與貴公司合作發(fā)展!
廣東佛山雅豐貿(mào)易有限公司
2003年02月 — 2004年12月[1年10個(gè)月]
私營企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司 職位：外貿(mào)經(jīng)理/主管
工作描述： 從事鞋二十多年,熟悉鞋生產(chǎn)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。了解產(chǎn)品前期質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)控制,如有發(fā)現(xiàn)工藝和質(zhì)量問題能及時(shí)技轉(zhuǎn),跟蹤產(chǎn)品改進(jìn)過程。能在紙版全套試做和斬刀全套試前期控制,精通各種鞋材，男,女時(shí)裝鞋,嬰兒鞋,硫化鞋,注塑鞋,童鞋,工藝鞋,紳士休閑(PU,真皮)等各種鞋,能即時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,確保產(chǎn)品質(zhì)量和出貨時(shí)間。
1996年-2002年于溫州鞋工廠技能到品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)
2003年—2004年于廣東佛山雅豐貿(mào)易有限公司鞋類驗(yàn)貨員《QC》樣品跟單,技轉(zhuǎn)，開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉浙江鞋業(yè)基地《溫州,臺(tái)州,瑞安,杭州》廣東(吉隆,黃埔)福建《晉江,泉州》江神,真誠期待與貴公司合作發(fā)展!
溫州鞋工廠
1996年03月 — 2002年02月[5年11個(gè)月]
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：生產(chǎn)主管/組長
工作描述： 從事鞋二十多年,熟悉鞋生產(chǎn)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。了解產(chǎn)品前期質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)控制,如有發(fā)現(xiàn)工藝和質(zhì)量問題能及時(shí)技轉(zhuǎn),跟蹤產(chǎn)品改進(jìn)過程。能在紙版全套試做和斬刀全套試前期控制,精通各種鞋材，男,女時(shí)裝鞋,嬰兒鞋,硫化鞋,注塑鞋,童鞋,工藝鞋,紳士休閑(PU,真皮)等各種鞋,能即時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,確保產(chǎn)品質(zhì)量和出貨時(shí)間。
1996年-2002年于溫州鞋工廠技能到品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉浙江鞋業(yè)基地《溫州，臺(tái)州，瑞安，杭州》廣東(吉隆，黃埔)福建《晉江，泉州》江蘇(莘塔)成都等地鞋廠的資源，本人工作認(rèn)真細(xì)致，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞有團(tuán)隊(duì)精神，真誠期待與貴公司合作發(fā)展!
教育培訓(xùn)
懷化技校 (1979年09月 - 1996年07月)
學(xué)歷教育 | 管理 | 大專
相關(guān)技能
品質(zhì)經(jīng)理 | 精通 | 120個(gè)月 漢語 | 精通 中文
證書榮譽(yù)
優(yōu)秀學(xué)習(xí)委員 | 1994年06月 | 數(shù)學(xué)
企業(yè)招聘簡歷(篇4)
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)關(guān)于簡歷寫作的內(nèi)容如下：
以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。
這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨(dú)樹一幟的簡歷，一個(gè)有心人的簡歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰，還有點(diǎn)意思，叫他來看看。
因此，在你的.簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
?
企業(yè)招聘簡歷(篇5)
求職簡歷要如何寫?這是很多求職者現(xiàn)在想要知道的問題，寫好了個(gè)人簡歷對(duì)求職方面有很大的幫助。在求職簡歷的內(nèi)容上，如何寫比較好應(yīng)該站在招聘者的角度。比如說，有的人在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候認(rèn)為寫的越多越復(fù)雜就越好，而實(shí)際上招聘方并不喜歡太過負(fù)載的簡歷。此外，在個(gè)人簡歷上，還要能夠體現(xiàn)自身所具備的素質(zhì)。
企業(yè)在招聘的時(shí)候，希望所招聘的人才，就有怎樣的素質(zhì)呢?
1，道德品質(zhì)要好
道德素質(zhì)也是人才最為基本的素質(zhì)，不管是什么樣的企業(yè)，對(duì)員工的基本素質(zhì)要求上都是品性要端正。在工作期間道德品質(zhì)不好，不僅僅是影響團(tuán)隊(duì)，影響工作完成情況，還關(guān)系到整個(gè)企業(yè)公司的形象。
2，溝通能力要好
溝通能力也是企業(yè)公司所希望在職人員具備的素質(zhì)，在招聘方面溝通能力從個(gè)人簡歷中就能夠看出來，而進(jìn)一步的面試中一部分也是要考驗(yàn)人才的溝通能力。溝通能力是人才就職之后，能夠順利的在崗功能做的基礎(chǔ)，也是與他人交流溝通的基礎(chǔ)。
3，具有積極向上的心態(tài)
人才的心態(tài)也會(huì)影響到以后工作的效率，企業(yè)公司所招聘的人才，在素質(zhì)的要求上也包括有積極向上的心態(tài)。
4，形象以及雙Q好
企業(yè)所招收的員工居于較好的外在形象同樣也是有很大的優(yōu)勢，外在形象好所展示的也是一個(gè)人的精神面貌，特別是一些在前臺(tái)工作的職位，更需要有形象好的人才。另外，雙Q也是素質(zhì)要求之一。
企業(yè)招聘簡歷(篇6)
為何要說個(gè)人簡歷與之招聘企業(yè)之間有關(guān)聯(lián)性，因求職者在選擇工作崗位時(shí)不可能隨意的挑選某一企業(yè)應(yīng)聘，他們會(huì)考慮到諸多方面，如個(gè)人喜好，工作時(shí)間與待遇，公司于居住地的距離等等，這些考慮也是求職者在填寫簡歷時(shí)必須要依照的應(yīng)聘方向。
求職者有了方向，那么他們就可在眾多的招聘企業(yè)中挑選到自己所心儀的工作，由此可見招聘方與個(gè)人簡歷之間還是具備相應(yīng)關(guān)聯(lián)性的，只有了解這種關(guān)聯(lián)性，才能制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。那么求職者在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，可依照以下幾點(diǎn)方式運(yùn)用這之間的關(guān)聯(lián)性。
生活情況
招聘方在觀察求職者所遞交的個(gè)人簡歷時(shí)，他們也會(huì)將目光關(guān)注在求職者的個(gè)人住址上，因求職者若是居住地較遠(yuǎn)，那么他很有可能會(huì)因?yàn)殚L期周伯勞頓的往返于家庭與公司之間而產(chǎn)生厭煩的情緒。所以求職者若想在這一崗位上獲得有力的發(fā)展，一定要將自身的生活情況一一表述，繼而再突出自己對(duì)這份工作的喜愛，那么招聘方即可根據(jù)這位求職者的能力而對(duì)其青睞有加，自然而然的居住地較遠(yuǎn)的問題也就不復(fù)存在了。
企業(yè)對(duì)口
若求職者與這一招聘企業(yè)的發(fā)展方向與領(lǐng)域?qū)冢敲辞舐氄呖色@成功的幾率也將有所上漲。因?yàn)橐患移髽I(yè)若培養(yǎng)一位能力出色的人才，那么所需付出的代價(jià)也是相當(dāng)高的，若求職者本身具備非常出色的工作能力，那么招聘方即會(huì)對(duì)這位求職者青睞有加。
企業(yè)招聘簡歷(篇7)
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-常德 年 齡： 22
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 180cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州
希望崗位： 電子/電器/元件類-電子工程師/技術(shù)員
電子/電器/元件類-電子測試工程師
尋求職位： 電子測試技術(shù)員、 電子測試助理工程師
教育經(jīng)歷
2007-09 ～ 20XX-06 湖南省桃源縣職業(yè)中專 電子電器應(yīng)用與維修 中專
**公司 (2009-06 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化
擔(dān)任職位： 測試技術(shù)員 崗位類別： 電子測試工程師
工作描述： 1.該公司是以是生產(chǎn)開關(guān)電源(SPS)為主的企業(yè)，本人在此公司工作期間主要負(fù)責(zé)DELL PC，Adapter/desktop及HP，Apple機(jī)種的生產(chǎn)。獨(dú)立解決產(chǎn)線異常，分析測試中的不良問題。
2.對(duì)測試設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，對(duì)測試程式進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)，協(xié)助工程師做測試報(bào)告和制作測試站作業(yè)指導(dǎo)書(WI)。
3.TR-518FV系列ICT設(shè)備，以及Chroma19032,19053，19502等高壓分析儀。
4.負(fù)責(zé)新機(jī)種從PVT到量產(chǎn)所需測試設(shè)備的架設(shè)和程式的調(diào)試更新。收集客戶所需的測試數(shù)據(jù)，完成測試報(bào)告并及時(shí)備份。
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線測試設(shè)備及自動(dòng)線的正常運(yùn)行，及時(shí)解決產(chǎn)線測試過程中的各種軟硬件故障。
6.對(duì)各線體測試站進(jìn)行改善，獨(dú)立設(shè)計(jì)制作測試治具，降低測試NDF。
7.制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書(MOI)，培訓(xùn)操作員正確調(diào)用測試程序和對(duì)設(shè)備的日常校準(zhǔn)，以及對(duì)不良品的初步判斷能力。
8.積極配合各部門分析生產(chǎn)中存在的問題，提供有效的改善措施。
技能專長
專業(yè)職稱： 測試工程部做測試技術(shù)員
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練掌握windows操作系統(tǒng),Office辦公軟件、AutoCAD制作軟件。
技能專長： 對(duì)電子電路電子元器件、電源測試原理熟悉。能夠分析測試設(shè)備中的不良問題。能夠運(yùn)用，維護(hù)，檢測，維修電子測試設(shè)備。能夠熟練操作Chroma6000,8000,8020等F/T設(shè)備和CHROMA19032,19053，19052,華誼7440等高壓分析儀以及TR-518FV系列ICT
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： 英語 (一般) 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 在工作中學(xué)習(xí)到更多有用的知識(shí)!
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 本人在工作上嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有責(zé)任心，有進(jìn)取心;服從上級(jí)安排，吃苦耐勞，社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng)，能很快適應(yīng)工作環(huán)境;跟同事之間溝通能力強(qiáng)，性格開朗活潑。
企業(yè)招聘簡歷(篇8)
男|167CM|45歲|xx以上工作經(jīng)驗(yàn)|大專|鞋類品質(zhì)主管|已婚
本人工作認(rèn)真細(xì)致為人正直責(zé)任心強(qiáng)能吃苦耐勞有團(tuán)隊(duì)精神
求職意向
希望職位：外貿(mào)經(jīng)理/主管采購經(jīng)理/主管
工作類型：全職
目前月薪：保密
其它要求：面談
期望月薪：8000元(人民幣)
自我評(píng)價(jià)
從事鞋二十多年,熟悉鞋生產(chǎn)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。了解產(chǎn)品前期質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)控制,如有發(fā)現(xiàn)工藝和質(zhì)量問題能及時(shí)技轉(zhuǎn),跟蹤產(chǎn)品改進(jìn)過程。能在紙版全套試做和斬刀全套試前期控制,精通各種鞋材，男,女時(shí)裝鞋,嬰兒鞋,硫化鞋,注塑鞋,童鞋,工藝鞋,紳士休閑(PU,真皮)等各種鞋,能即時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,確保產(chǎn)品質(zhì)量和出貨時(shí)間。
1996年-xx年于溫州鞋工廠技能到品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
xx年—xx年于廣東佛山雅豐貿(mào)易有限公司鞋類驗(yàn)貨員《QC》樣品跟單,技轉(zhuǎn)，開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。
xx年-xx年于日本東九國際貿(mào)易有限公司鞋類驗(yàn)貨員(QC)樣品跟單,技轉(zhuǎn)，開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。
xx年-xx年于溫州
人才測評(píng)：未測評(píng)體重：52kg
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：藝術(shù)/設(shè)計(jì)
工作年限：1職稱：初級(jí)
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
廣州市新大愛香水有限公司起止年月：__-07～__-09
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)師
工作描述：負(fù)責(zé)外觀造型設(shè)計(jì)
離職原因：兼職
南馨科技有限公司起止年月：__-07～__-08
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：銷售員
工作描述：負(fù)責(zé)市場銷售
離職原因：兼職
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院
學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：大學(xué)專科畢業(yè)日期：__-06
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專業(yè)二：文化生活產(chǎn)品設(shè)計(jì)
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
__-02__-07廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)全國高等學(xué)校計(jì)算機(jī)水平考試合格證書
語言能力
外語：其他一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
專業(yè)能力：掌握了產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)的基本知識(shí)，如產(chǎn)品形態(tài)設(shè)計(jì)，產(chǎn)品形態(tài)語意，產(chǎn)品設(shè)計(jì)的功能與結(jié)構(gòu)，工業(yè)設(shè)計(jì)材料與加工工藝等;良好的創(chuàng)意思維能力，優(yōu)秀的手繪表達(dá)能力。
綜合能力：責(zé)任心強(qiáng)，有獨(dú)立工作能力，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神;做事細(xì)心和有條理;思考、邏輯能力較強(qiáng)。
企業(yè)招聘簡歷(篇9)
首先我們應(yīng)該了解，各大企業(yè)為什么要招募員工?不可否認(rèn)，唯有新鮮血液的注入，才可以為企業(yè)的發(fā)展提供助力，無論企業(yè)實(shí)力如何，他們需要的人才都應(yīng)該可以在相應(yīng)的領(lǐng)域中有所建樹，
明確了招聘企業(yè)的用人需求后，我們再次制作個(gè)人簡歷時(shí)，即可依仗這一重心的把握，將并不出色的簡歷打造的更具影響力。
A、闡述的內(nèi)容
簡歷能不能打動(dòng)閱讀者，還需從它表達(dá)的內(nèi)容上去觀察。如今的職場本身競爭壓力便非常大，一些看似傲人的能力也并沒有想象中那么實(shí)用，所以在這種情況下，怎樣才可以組織起影響力比較深的言論，才是求職者應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)問題，陳述的內(nèi)容有沒有價(jià)值，以及可以為招聘企業(yè)帶來怎樣的發(fā)展影響，這些僅從表面來看質(zhì)量便非常高的闡述方式，恰恰可以為求職人員提供更強(qiáng)的助力。
B、明確發(fā)展目標(biāo)
能夠做什么，以及可以為企業(yè)提供哪些幫助，將這些內(nèi)容書寫于簡歷中，也是可以明確簡歷重心的，尤其是那些已經(jīng)了解企業(yè)發(fā)展方向，而且可以針對(duì)性找到優(yōu)勢進(jìn)行闡述的求職者，他們便可抓住自己摸索到的機(jī)遇。
職場中沒有方向的付出，永遠(yuǎn)也不會(huì)有回報(bào)，我們僅需在簡歷中盡可能的彰顯自我，這樣一來，即便對(duì)簡歷了解甚少的人，也一樣可以將其打造的更具優(yōu)勢，而這種簡歷書寫的技巧，也是每一位求職人員都應(yīng)該掌握的。
企業(yè)招聘簡歷(篇10)
網(wǎng)收集的個(gè)人簡歷相關(guān)資料。謝謝瀏覽！
簡歷是溝通能力的體現(xiàn) 李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你。 對(duì)單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的.應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。 李女士強(qiáng)調(diào)，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。 有效表達(dá)個(gè)人信息 如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。 簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。 關(guān)于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。 編寫簡歷時(shí)要注意視覺上的美觀和利于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。 簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短求職信，有時(shí)會(huì)有出奇效果。 簡歷的成功要訣 李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞： 1.求職目標(biāo)清晰明確。 所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。 2.突出你的過人之處?！ ∶咳硕加凶约褐档抿湴恋慕?jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營銷職位。 3.用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。 不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。 4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。 5.適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機(jī)會(huì)。 寫簡歷前先決定你的求職方向 你可以通過專業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu)，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的求職方向。李女士強(qiáng)調(diào)，擇業(yè)前一定要花點(diǎn)時(shí)間了解自己，找出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，確定自己的職業(yè)方向。然后要選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，了解目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況，了解市場行情。切不可不考慮自身特點(diǎn)，不考察企業(yè)情況，盲目模仿他人的簡歷和擇業(yè)目標(biāo)。
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