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就業(yè)半年工作總結(jié) 篇1
就業(yè)服務(wù)局工作總結(jié)
幾年來，我局在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷指導(dǎo)下，認(rèn)真按照局黨組政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)及民主評議工作的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“團(tuán)結(jié)敬業(yè)、拼搏創(chuàng)新、廉潔高效、爭創(chuàng)一流”的機關(guān)建設(shè)目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“樹立行業(yè)新風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，維護(hù)群眾利益”為主題，緊緊圍繞就業(yè)和再就業(yè)、提高勞動者素質(zhì)和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的中心工作，從自身工作實際和部門特點出發(fā)，堅持在以評促改上下功夫，經(jīng)過不懈努力，行風(fēng)建設(shè)取得了一定的成效?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
自開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)以來，我局始終把落實政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作納入重要議事日程，堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，各部門各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，堅持把開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查、同落實、同考核，并各部門負(fù)責(zé)人年度目標(biāo)考核。同時，為確保做到誰主管誰負(fù)責(zé)，我局分別成立了以局長為組長的行風(fēng)政風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確局長為第一責(zé)任人，負(fù)起總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各負(fù)其責(zé)，使我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作機構(gòu)健全，組織完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落實。
在建立的行之有效的行風(fēng)建設(shè)實施方案基礎(chǔ)上，大力推行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，并組織全局干部職工對現(xiàn)行規(guī)章制度進(jìn)行逐項、逐條審議，結(jié)合新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，提出修改意見，確保制度的實際性和可操作性。本著精簡、高效的原則，對各項工作服務(wù)程序進(jìn)行重新整理完善，并根據(jù)各業(yè)務(wù)部門實際制做了工作流程圖，使群眾對各項業(yè)務(wù)程序一目了然。同時，全面推行崗位管理辦法，對就業(yè)局窗口服務(wù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)，并根據(jù)工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每個崗位的職責(zé)。通過建章立制，實現(xiàn)了工作職責(zé)的明晰化、績效考評的科學(xué)化、評優(yōu)評先的.標(biāo)準(zhǔn)化、培訓(xùn)教育的日?；捅O(jiān)督管理的社會化。
為了更好地服務(wù)廣大求職者和用工企業(yè)，我們以創(chuàng)建“星級文明窗口”單位為切入點，對人力資源市場的布局進(jìn)行了重新規(guī)劃。在大廳內(nèi)設(shè)置了就業(yè)政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)鑒定、境外就業(yè)“一條龍”的就業(yè)服務(wù)窗口，每個窗口均配備了現(xiàn)代化的辦公設(shè)備；將信息發(fā)布大屏幕更新為LED電子顯示屏，確保求職者能夠方便、快捷地了解企業(yè)用工信息；從小處著眼，在業(yè)務(wù)柜臺前和群眾休息區(qū)設(shè)立了可升降座椅、飲水機、報刊架等便民設(shè)施，使辦事人員時時處處感受得到就業(yè)服務(wù)的人文關(guān)懷。
幾年來，人力資源市場通過健全完善市場軟硬件環(huán)境，已成為集信息收集、發(fā)布、勞動力資源儲備、培訓(xùn)、輸出于一體的專業(yè)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的就業(yè)服務(wù)中心。優(yōu)良的就業(yè)服務(wù)環(huán)境和功能齊全的就業(yè)平臺不僅有效提升了就業(yè)部門的良好形象，而且最大限度地滿足了勞工雙方的需求，今年來，我局已成功舉辦各類大型招聘會35場，進(jìn)場招聘企業(yè)105家，提供就業(yè)崗位3500余個，成功為縣內(nèi)外企業(yè)招聘2300人，安置下崗失業(yè)人員400余名。
為了確保各項便民、為民工作得到落實，全力推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，我們牢固樹立群眾觀念，切實為企業(yè)和職工解難事、辦實事、做好事。
近年來困難群體的就業(yè)問題顯得尤為突出。為此，我局將下崗失業(yè)職工、各類高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題擺在了重要的工作位置。一方面，他們深入基層調(diào)查研究，為全縣勞動力人數(shù)、就業(yè)困難人員情況、需轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)、擬外出就業(yè)人員等基本情況建立了動態(tài)信息庫，及時了解各類人員就業(yè)失業(yè)變化情況。另一方面，積極聯(lián)合縣總工會、縣婦聯(lián)、縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)運行局等多家單位為就業(yè)困難群眾收集條件好、待遇高的招工單位，并在人力資源市場定期發(fā)布。同時，積極開展以“送信息、送崗位、送政策、送技能”為主題的就業(yè)援助活動，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。今年以來，我局已開展“春風(fēng)行動”農(nóng)民工專場招聘洽談會、大中專畢業(yè)生專場招聘會、民營企業(yè)專場招聘會等各類招聘會為2552成功解決了就業(yè)問題。
隨著縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一些企業(yè)用工缺口不斷增大，尤其是一些管理性崗位和技能性崗位的缺口更大，縣人力資源市場每天企業(yè)用工求助電話不斷。為了盡快滿足企業(yè)用工需求，我局及時改變工作思路，變被動服務(wù)為上門服務(wù)，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入各企業(yè)開展調(diào)研，制定幫扶計劃。今年以來，通過上門服務(wù)制，我局已成功為全縣30多家企業(yè)招聘各類急須人才2300多名。同時，對于一些困難企業(yè)實施社會保險補貼政策，為11家困難企業(yè)辦理了社會保險補貼631.5萬元，其中養(yǎng)老保險補貼443.7萬元，醫(yī)療保險補貼91.5萬元，失業(yè)保險補貼63.2萬元，工傷保險補貼33.1萬元。
規(guī)定每周五為定期就業(yè)政策和理論學(xué)習(xí)日，由局長親自帶領(lǐng)全局干部職工，特別是窗口部門開展政策理論和法律法規(guī)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)大家不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，通過每周一次討論會、每月一次專題講座、每年一次業(yè)務(wù)知識競賽等方式提高干部職工的思想認(rèn)識和服務(wù)技巧。工作中，采取了“四查四看”的措施，要示全體干部職工進(jìn)行自我剖析，自查自糾，深入查找職工個人及領(lǐng)導(dǎo)班子、全局工作中存在的突出問題，做到了查找問題不回避矛盾，敢于亮短揭丑。
通過行評工作轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，使干部職工的綜合素質(zhì)得到了提高，工作面貌有了明顯的改觀。一是辦公秩序得到進(jìn)一步規(guī)范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象少了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。二是文明素質(zhì)進(jìn)一步提高。接待來訪堅持文明用語，粗言相待的現(xiàn)象不見了；接待來訪來客熱情周到，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象不見了。三是工作能力進(jìn)一步增強。工作雷厲風(fēng)行，推諉扯皮、拖拖拉拉的現(xiàn)象不見了。
政風(fēng)行風(fēng)工作是一項有起點沒有終點的系統(tǒng)工程，在今后工作中我單位將著力抓好以下工作：一是認(rèn)真總結(jié)開展民主評議行風(fēng)工作以來的有效做法和經(jīng)驗，鞏固成果，把評議工作深入持久開展下去，形成長效機制；二是以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為客觀目標(biāo)，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)活動為契機，不斷提高民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的質(zhì)量，加大民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作宣傳力度，形成良好的群眾參與和社會監(jiān)督氛圍；三是建立健全完善政風(fēng)行風(fēng)評議工作制度，使之走上制度化、規(guī)范化、程序化軌道；四是重視發(fā)揮新聞輿論的宣傳、監(jiān)督作用，加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中正反兩方面典型事例宣傳報道，擴(kuò)大評議工作的社會影響力，促進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)；()五是強化“評議是手段，群眾滿意是目的”的意識，抓好整改措施的落實，鞏固取得的成果，防止不良風(fēng)氣的反彈。
在政風(fēng)行風(fēng)工作中，雖然我們做了大量工作，取得了一些成效，但我們還十分清醒地認(rèn)識到，我們的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不足，與人民群眾的希望還有差距。我們決心在今后的工作中進(jìn)一步尋找差距，改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷推進(jìn)全局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，促進(jìn)就業(yè)服務(wù)事業(yè)健康發(fā)展，真正做到人民群眾滿意，社會各界滿意，黨和政府滿意。
就業(yè)半年工作總結(jié) 篇2
我國正處于從“民航大國”向“民航強國”的轉(zhuǎn)變過程中，急需大量民航相關(guān)專業(yè)人才。中國人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國人才報告》，將民航相關(guān)專業(yè)列為未來十年人才缺口較大的專業(yè)之一。由此可見，民航相關(guān)專業(yè)的就業(yè)前景非常廣闊。從國內(nèi)現(xiàn)有薪資水平看，國內(nèi)主流民用航空公司優(yōu)秀空乘人員平均年薪在10萬人民幣以上。
據(jù)國家外派機構(gòu)預(yù)測，僅國外航空業(yè)和旅游業(yè)的高級服務(wù)人員每年就需要從我國輸出近2萬人。國內(nèi)外航空業(yè)、旅游業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，必將為航空服務(wù)專業(yè)的結(jié)業(yè)學(xué)員提供更加廣闊的就業(yè)空間，目前國際空乘年薪范圍約1530萬元。
從高等教育發(fā)展來看，近年來民航相關(guān)專業(yè)發(fā)展很快，但仍難以滿足用人單位的需求。國內(nèi)較為品牌的民航學(xué)院的人才供給與用人需求之比仍然較低，其中北京航空航天大學(xué)為1：10、哈爾濱工業(yè)大學(xué)屬下的航天學(xué)院為1：8、北京國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院下屬的民航管理學(xué)院的人才供需比也達(dá)到1：7，綜合來看，民航相關(guān)專業(yè)屬于未來十年內(nèi)最有就業(yè)保障的專業(yè)。
據(jù)航空運輸協(xié)會預(yù)測，中國將會成為民航業(yè)發(fā)展最快、潛力最大的國家，未來間，中國將需要2400架新飛機，成為全球第二大航空市場。民航業(yè)的空前發(fā)展，為行業(yè)人才帶來了多樣化的職業(yè)機遇。
民航業(yè)迎來高速發(fā)展期，目前全國各地的民航業(yè)發(fā)展進(jìn)入高潮，首都機場3號航站樓竣工交付使用;東航武漢分公司剛剛引進(jìn)了一臺波音737-800，南航湖北公司又引進(jìn)同樣型號的飛機，此后30天內(nèi)，南航還將引進(jìn)3架波音飛機。每周引進(jìn)1架飛機，這在航空業(yè)實屬罕見。國際機場協(xié)會也表示，中國已經(jīng)成為世界上機場數(shù)目增長最快的國家。
截至底，我國已經(jīng)擁有大小機場共計142家，吞吐量為100萬人次以上的機場有42個。各家機場建設(shè)發(fā)展也在不斷跟進(jìn)。僅浦東國際機場的年旅客吞吐量已達(dá)到6000萬人次。隨著我國放寬市場準(zhǔn)入范圍，允許民營資本投資經(jīng)營航空公司，以奧凱、春秋、鷹聯(lián)為代表的民營航空公司發(fā)展速度也一日千里。航空公司運量的增長、機場吞吐量的擴(kuò)容、民營航空公司的進(jìn)入，都帶來了對人才的需求。
民航需要多少人才?據(jù)統(tǒng)計，航空公司每年增加客機30余架，一般一架150座左右的客機，從空乘人員到地面配套管理、服務(wù)人員至少需150人;300座以上的超大型飛機，需要的員工更多，“空姐”就需72名，加上飛行員、空勤、地面服務(wù)、航空機務(wù)各配套崗位120余人，整架飛機需200余人的班子。統(tǒng)計下來，僅東航一家，每年就需要補充好幾千民航專業(yè)人才。
目前國際民航平均的人機比是100：1，而我國民航業(yè)這一比例為200：1。這意味著，以國際民航水平計算，未來20年我國就需要民航類人才24萬人，如果以我國的民航水平計算，則需48萬人。按照我國民航發(fā)展目標(biāo)，到，我國民航市場將達(dá)到目前美國民航市場的水平。目前全美航空公司從業(yè)人員超過70萬人，而我國的從業(yè)人員不足20萬，有近50萬人的缺口。這個數(shù)字也許會根據(jù)行業(yè)的發(fā)展和員工配置而有所調(diào)整，但可以肯定的是，在未來很長一段時間內(nèi)，我國航空人才都將處于短缺狀態(tài)。除了國內(nèi)航空公司、機場的人才需求，近幾年，隨著國內(nèi)民航市場進(jìn)一步開放，國外各大航空公司紛紛進(jìn)駐中國，各大外資航空公司、民營航空公司、民航業(yè)衍生的航空服務(wù)企業(yè)等都有人才需求。
人才缺，到哪里找人才?按照傳統(tǒng)，航空公司的第一選擇是各對口學(xué)校。相比于其他行業(yè)，民航業(yè)的人才引進(jìn)是相對獨立，甚至是閉塞的。以往，90%的人才通過定點培養(yǎng)、定向就業(yè)，行業(yè)外人士很難參與。直到今天，這個比例依然不低。
隨著近年來行業(yè)的迅猛發(fā)展和開放，加上人才緊缺危機不斷襲來，職業(yè)學(xué)院的畢業(yè)生已無法填滿人才缺口。今年2月，東方航空公司剛剛招了60名空姐，南航湖北分公司又大規(guī)模招聘，隨即國際航聯(lián)也招聘國際空姐。南方航空、海南航空、深圳航空、廈門航空等國內(nèi)航空公司相繼展開了大規(guī)模的招聘活動。
另外，民營航空公司由于入行不久，根基較弱，為了迅速占領(lǐng)市場，不得不把目光瞄準(zhǔn)了成熟人才。近一年來，奧凱、春秋、鷹聯(lián)等民營航空公司不斷展開人才爭奪大戰(zhàn)，從老牌航空公司高薪挖角，百萬元年薪獵取飛行員的報道頻頻見諸報端。
更多的專業(yè)航空服務(wù)公司，如主營國際國內(nèi)航空票務(wù)、商務(wù)旅行及航空數(shù)據(jù)服務(wù)的商務(wù)公司或者飛機維修公司等，都有常年的招聘計劃，以航空項目經(jīng)理、航空類翻譯、票務(wù)、票務(wù)主管、旅行咨詢顧問、航空運價政策數(shù)據(jù)分析員、業(yè)務(wù)出納、票務(wù)結(jié)算等居多。
待遇不菲，前景看好。據(jù)了解，國內(nèi)航空公司的薪酬待遇雖沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但通常來講，有經(jīng)驗的空乘月收入在6000元左右;機務(wù)維修、航務(wù)簽派的月收入則在4000元左右;即便是應(yīng)屆高校畢業(yè)生，薪酬待遇也有3000元左右。國內(nèi)某航空公司在招聘乘務(wù)長時，甚至提出了年薪50萬元人民幣外加汽車、花園別墅的天價待遇。且某些公司給予繳納六金，福利相當(dāng)好，幾年以后薪酬就高于普通白領(lǐng)。由于行業(yè)人才缺乏，很多民營航空公司以高薪挖角，國內(nèi)航空公司為了留住人才不得不調(diào)高薪水，導(dǎo)致整個行業(yè)薪酬水漲船高。
近年來，民航總局對外航開辟中國航線的政策逐漸放寬，許多外國航空公司開辟了中國航線，中國空姐成為外航的搶手貨，月薪福利自然不菲。
從上世紀(jì)80年代起，“空姐”成為了大多數(shù)年輕人的夢想。直到今天在年輕人心中，對這個職業(yè)的喜愛之情絲毫沒有減退，空乘人員依舊是青少年夢寐以求的職業(yè)。其實，“空姐”是對民航職位的狹隘理解。民航業(yè)的職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，緊缺的崗位多達(dá)數(shù)十種，對各類服務(wù)人才、技術(shù)人才、營銷人才、管理人才都有需求。僅航空公司和機場，就需要空中乘務(wù)、國際客運、國內(nèi)客運、航空物流、飛機維修、安檢、航空服務(wù)、載重平衡、生產(chǎn)調(diào)度、市場營銷…各類崗位分得極細(xì)，僅技術(shù)商務(wù)類崗位就多達(dá)70幾種。
說起熱門職位，在未來幾年內(nèi)，民航業(yè)對民航運輸、空中乘務(wù)、航空服務(wù)管理專業(yè)人才需求擴(kuò)大，安檢、機務(wù)人才也非常火爆。其中，空中乘務(wù)、航空安全管理人員以及維修人員三類職位最為吃緊。
空中乘務(wù)也就是我們常說的“空姐”，主要指能在航空公司從事空中服務(wù)工作的專業(yè)人員，要求有一定英語或其他語種的聽說能力，具備一定社交禮儀，了解空防與安全、氣象知識、醫(yī)療常識與急救、客艙服務(wù)、民航旅客運輸?shù)戎R。
該職位是民航業(yè)發(fā)展最快、需求最大的職位。美麗瀟灑的“空姐”一直頭頂著令人羨慕的光環(huán)，從近年來的發(fā)展看，行業(yè)人才需求熱度不減。特別是隨著中國加入WTO、北京申奧成功，重組后的民航產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了第二次高速發(fā)展期，飛機量猛增，帶來空乘隊伍大擴(kuò)招，空乘服務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生更是吃香。
想當(dāng)“空姐”僅靠漂亮的臉蛋已經(jīng)很難過關(guān)。企業(yè)在招聘的時候，對視力、身高、體型都嚴(yán)格要求，體能測試、心理測試、專業(yè)服務(wù)技能等“門檻”也很難逾越。有責(zé)任心，認(rèn)真、投入程度都是現(xiàn)在用人單位更加看中的。此外，空乘職業(yè)非常辛苦，從業(yè)人員必須具有吃苦耐勞的品質(zhì)。
英語能力是空乘晉升的最大瓶頸。一般國內(nèi)航線英語要求較低，錄取中職學(xué)歷的畢業(yè)生即可。而國際航班對空乘員工的英語要求很高，要求會機上禮儀、服務(wù)用語、廣播詞，能與客戶進(jìn)行無障礙的英語對話，一般只有高職、大專，或者擁有多年工作經(jīng)驗的人才方能進(jìn)入。
要糾正的一點觀念是，“空姐”并不是吃青春飯的職業(yè)，它有很大的職業(yè)發(fā)展和晉升空間。畢業(yè)生入職以后，經(jīng)過數(shù)年的奮斗，可以從國內(nèi)航線的普通艙晉升到頭等艙，再進(jìn)入國際航線，從短途到長途……從職務(wù)角度看，也可以從乘務(wù)員入手，逐步晉升到乘務(wù)長、主任乘務(wù)長等，直到48歲退休。
航空公司的錄用偏好大多已經(jīng)從“唯學(xué)歷”的觀念上轉(zhuǎn)變過來了。雖然本科及以上學(xué)歷的人才適應(yīng)性強，但是穩(wěn)定性較差，做不了多久就會跳槽。從穩(wěn)定性上考慮，國內(nèi)航空公司更青睞高職畢業(yè)生，他們更加適合現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的素質(zhì)要求。高職畢業(yè)生在英語能力、服務(wù)意識、問題處理成熟度上比中職學(xué)歷的畢業(yè)生更占有優(yōu)勢，進(jìn)入崗位后雖然起點相同，但是以后晉升的機會較多，發(fā)展速度也較快。
航空服務(wù)、航空運輸服務(wù)人員從事航空服務(wù)管理，有面向候機樓各類服務(wù)、民航賓館服務(wù)、安全檢查以及民航運輸、民航商務(wù)等各個崗位，涉及面非常廣泛。他們需要掌握民航管理、旅客服務(wù)心理、載重平衡、國際結(jié)算等知識技能，是在機場、航空公司從事滿足企業(yè)運營管理和服務(wù)需要的中等專業(yè)技術(shù)人員。由于航空公司及機場、航空服務(wù)公司有眾多崗位需要服務(wù)管理人員，市場現(xiàn)有人才只能滿足1/3的需求。
安檢人員安檢人員是在機場、航空公司從事客貨運安全檢查和管理的中等專業(yè)人員。隨著國際反恐形勢加劇以及國家對民航安全的日益重視，全國各大機場、飛機的安全工作是中國民航的重中之重。
安檢人員主要加強機場安全檢查，實行地面安檢制度。該崗位對人才的技術(shù)含量要求很高，為中國的極缺人才。他需要懂得安檢法規(guī)、犯罪心理、防火防爆、安檢英語、X光圖像識別、民航安全管理、安檢設(shè)備管理維護(hù)等專業(yè)技術(shù)技能。
民航專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域包括：
國內(nèi)外航空公司、民航客、貨運代理企業(yè)，物流企業(yè)及旅游企業(yè)等。由于我國航空運輸業(yè)的發(fā)展速度快于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，所以對航空商務(wù)人員需求很大。畢業(yè)生知識面寬，就業(yè)面也寬。上海是東方航空、國際航空公司、上海航空和春秋航空公司的基地城市，又有眾多的外國航空公司的基地或辦事處。只要畢業(yè)生成績合格，都能就業(yè)。此外，由于本專業(yè)對考生的形體條件有一定要求，所以常常須與航空乘務(wù)專業(yè)考生一起通過專家面試。
[民航服務(wù)就業(yè)前景]
就業(yè)半年工作總結(jié) 篇3
招生就業(yè)處承擔(dān)全校新生錄取及畢業(yè)生就業(yè)的重要職責(zé)，是展現(xiàn)學(xué)校形象和體現(xiàn)服務(wù)水平的重要窗口。為此，我處把樹立優(yōu)良作風(fēng)，提升服務(wù)水平放在重要位置，向廣大師生和社會各界作出以下承諾。
綜合科：（1）招生咨詢服務(wù)。（2）新生檔案及錄取花名冊的整理、移交。（3）藝術(shù)類專業(yè)考試的組織實施。（4）招生宣傳、咨詢?nèi)藛T的選派及培訓(xùn)。（5）各類文件、各種活動的組織實施。
招生科：（1）招生咨詢服務(wù)。（2）編制年度分省分專業(yè)分層次招生計劃。（3）遠(yuǎn)程網(wǎng)錄取工作。（4）招生網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)及維護(hù)。
就業(yè)科：（1）畢業(yè)生就業(yè)資格審查。（2）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課的組織實施。（3）畢業(yè)生就業(yè)推薦材料發(fā)放。（4）畢業(yè)生就業(yè)方案編制、審核、上報。（5）畢業(yè)生基層就業(yè)項目組織實施。（6）畢業(yè)生派遣及相關(guān)后續(xù)手續(xù)辦理。
市場開發(fā)科：（1）就業(yè)市場的調(diào)研、開發(fā)。（2）與用人單位的聯(lián)系、溝通、接待。（3）各種就業(yè)招聘活動的接待、協(xié)調(diào)工作。（4）畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤調(diào)查。
1、服務(wù)時間承諾。建立限時辦結(jié)制，凡符合規(guī)定手續(xù)、可以做到當(dāng)日受理辦結(jié)的業(yè)務(wù)，必須當(dāng)日辦理完畢；手續(xù)不全的要解釋清楚，并出具需補辦手續(xù)的補辦單，補辦手續(xù)后，保證第二次辦成，決不讓師生或家長跑第三趟，不能辦的事要解釋清楚。
2、服務(wù)質(zhì)量承諾。實行一條龍服務(wù)，簡化辦事程序和手續(xù)。辦事窗口要張貼有關(guān)業(yè)務(wù)的辦理須知、辦事手續(xù)、辦事程序及收費項目、標(biāo)準(zhǔn)等，印制辦事指南，提供填寫表格所需座椅、筆墨。
3、服務(wù)態(tài)度承諾。文明服務(wù)，禮貌待人，面帶微笑，態(tài)度熱情，用語文明，做到熱心、誠心、耐心。對所有服務(wù)對象的意見、合理要求要盡量滿足。
4、服務(wù)環(huán)境承諾。自覺維護(hù)服務(wù)場所的環(huán)境衛(wèi)生、物件擺放整齊有序，保持桌椅、柜面、地面、欄桿、門窗、設(shè)備干凈，不亂扔果皮、紙屑，不隨地吐痰。
發(fā)布時間：20xx-07-11 17:21:15來源：作者：閱讀次數(shù)： 91打印本文
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效能，保證學(xué)院（校）各項工作的科學(xué)和諧發(fā)展，我辦全體工作人員特做出如下承諾，并隨時隨地接受監(jiān)督檢查：
1、全面貫徹黨的教育方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，協(xié)助學(xué)院（校）積極推進(jìn)素質(zhì)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
2、作為服務(wù)部門，本著為廣大師生服務(wù)的'宗旨，認(rèn)真做好每項工作，盡心盡力地為師生辦好每件事情。
3、為畢業(yè)生的就業(yè)工作打造一個更好的就業(yè)平臺，使我辦的就業(yè)工作更上一個臺階。
4、為考生及家長咨詢提供熱情服務(wù)，使廣大考生及家長了解我院（校），報考我院（校）。
5、我辦將以“三高”為標(biāo)準(zhǔn)，熱情服務(wù)：高熱情、高效率、高品質(zhì)。我辦作為學(xué)校培養(yǎng)的人才與社會需求接軌的橋梁，是我院（校）教育成果展示的窗口，面對前來咨詢辦事的人承諾熱情接待，禮貌待人，使我們的服務(wù)讓對方感到滿意。
6、堅決不收學(xué)生家長饋贈的禮品，不接受與學(xué)校有業(yè)務(wù)關(guān)系的人員的賄賂和宴請，不在招生工作中為親戚朋友走后門。
7、不向單位報銷應(yīng)由個人支付的各種費用。
8、遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，不遲到不早退，有事先請假。
9、不參加封建迷信、賭博、邪教等活動。
就業(yè)半年工作總結(jié) 篇4
從20XX年x月正式上任大學(xué)生村干部以來，風(fēng)里來雨里去，不覺已有半年的時光，忽生慨嘆，空在其位半年，未能給農(nóng)民朋友們帶來什么實惠，真是慚愧，在這半年的支農(nóng)生活里，我深刻地體會到農(nóng)民生活的艱辛和遇到的困難，半年的工作已經(jīng)結(jié)束，收獲不少，為了能夠在下半年中更好地工作，及時總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)是應(yīng)該的：
一、思想認(rèn)識
作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，初次走上工作崗位，最重要的是敬業(yè)，在思想上嚴(yán)于律己，熱愛大學(xué)生村干部的事業(yè)，嚴(yán)格要求自己，配合鄉(xiāng)政府和村委會的各項工作，不得松懈。想信在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我會通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進(jìn)步，使自己的付出能夠給老百姓帶來好處。
二、工作情況
1、勤奮學(xué)習(xí)，提高政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《農(nóng)村政策法規(guī)和實用技術(shù)知識》、《建設(shè)社會主義新農(nóng)村》、《村委會干部培訓(xùn)教程》等理論知識的政策法規(guī)條例等，增強了對新時期構(gòu)建和諧社會、落實科學(xué)發(fā)展觀的知識，提高了自身的政治修養(yǎng)和政策水平，增強了農(nóng)村基層工作的能力。
2、向領(lǐng)導(dǎo)和實踐學(xué)習(xí)，提高工作能力。積極參與各領(lǐng)導(dǎo)的工作報告會議和講課，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的工作藝術(shù)和處事作風(fēng)。牢固樹立“干中學(xué)、學(xué)中干”的理念，認(rèn)真尋求解決問題的最佳方案，和領(lǐng)導(dǎo)、同事、農(nóng)民群眾互相切磋，鍛煉了實際工作的能力。
3、在省和市上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查的驗收的“三級聯(lián)創(chuàng)”和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育長效機制中，努力準(zhǔn)備，積極工作，在付出辛勤的汗水之后，終于取得了滿意的成績。
相比之下，最為慚愧的就是，對村里的經(jīng)濟(jì)發(fā)展無所建樹，農(nóng)民還生活得不盡如人意，需要我們各方的加緊努力。在其中還算上是些成績的就是，給村里的主干道都架上路燈，解決了夜晚漆黑摸路難行的問題；開始修建了沼氣池，有了好的開始，成功就在望了，修好了沼氣池，桃園村民的日常生活將會發(fā)生巨大的改變。在下一步的工作中，村級公共娛樂場所和桃園村的旅游項目開發(fā)就要提上日程，相信桃園村民的未來會更美好。
期間，四月初八桃園大會，村委會也組織了豫劇團(tuán)唱戲，極大地豐富了村民的娛樂和文化生活，同時促進(jìn)了桃園的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，意義非凡。
三、總結(jié)
在這半年的工作中，看到了農(nóng)民所處的困境，了解到擺脫貧窮和走向富裕是他們最大的心愿，這也是我們和社會各界工作的當(dāng)務(wù)之急，但不是一條坦途，必須要我們付出艱辛的努力，方可成功。
在這半年的工作中，我感覺拉近了和勞苦大眾們之間的距離，加強了彼此之間的了解，這正是農(nóng)村工作的必學(xué)之經(jīng)驗。同時我也了解了農(nóng)村生活工作的方方面面，并掌握了一些基本的工作方法?；仡欉@半年來的生活是得失參半，但是現(xiàn)在的狀況離我們的目標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)，我們須要在日后的工作中加倍努力。
凡事欲則立，不欲則廢。在日后要做到：
1、加強與村民的聯(lián)系，了解農(nóng)民的疾苦，并設(shè)法緩解；
2、工作更加努力，努力學(xué)習(xí)遠(yuǎn)程教育知識和致富經(jīng)驗，并和農(nóng)民兄弟們共同探討，早日走向共同富裕；
3、加強自身修養(yǎng)，加強學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，努力實踐，圓滿完成各項任務(wù)。
就業(yè)半年工作總結(jié) 篇5
20__年按照新區(qū)工作安排部署，堅持以人為本，人才優(yōu)先的工作主線，以就業(yè)、社會保障等工作為重點，堅持“抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點、帶全面”創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，狠抓落實，現(xiàn)將一年來工作開展情況總結(jié)如下：
一、工作開展情況：
(一)、就業(yè)再就業(yè)工作：截止20__年12月8日共完成轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)2495人，其中協(xié)助富士康招工100人;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)120人，農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)120人，農(nóng)村勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移2495，創(chuàng)業(yè)27戶帶動就業(yè)117人，調(diào)查并錄入就業(yè)系統(tǒng)1109人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)72人。
(二)、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作：城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性強，在此項工作開展過程中，始終堅持群眾自愿，政府引導(dǎo)的原則，結(jié)合群眾教育實踐活動，通過張貼標(biāo)語，發(fā)放宣傳資料，上門宣傳，將國家政策、規(guī)定講解到位，宣傳到位，扎實有效的把政策宣傳好，做到家喻戶曉，人人皆知，引導(dǎo)和促進(jìn)農(nóng)民積極參保。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作是黨和政府解決民生問題的重要體現(xiàn)，是一件關(guān)注民生、惠及老百姓的大事，是貫徹落實黨的__大關(guān)于學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)的重要體現(xiàn)，又是老百姓最關(guān)心的一個熱點問題，黨委、政府更多重視，為確保此項工作取得實效。截止20__年12月20日，完成居民養(yǎng)老保險參保12937人，參保率98%。應(yīng)續(xù)保人數(shù)為9106人，但由于貴安新區(qū)住房公積金和社會保障服務(wù)中心20__年12月才對保人員參保繳費進(jìn)進(jìn)行劃扣和確認(rèn)，導(dǎo)致我中心對全鎮(zhèn)續(xù)保情況摸底不清，出現(xiàn)續(xù)保、參保不成功或存款余額不足等現(xiàn)象，截止目前續(xù)保人數(shù)現(xiàn)完成續(xù)保率92%。完成60周歲以上待遇發(fā)放人數(shù)4158人，完成60周歲以上領(lǐng)取待遇人員認(rèn)證4053人。
(三)、城鄉(xiāng)新型合作醫(yī)療，為繼續(xù)推進(jìn)我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作，實現(xiàn)老百姓病有所醫(yī)，人人享有基本醫(yī)療服務(wù)的目標(biāo)要求，以加強基金管理，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量為重點，按照中央、省、新區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險會議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際開展工作，讓農(nóng)民得到更多實惠，使醫(yī)療基金發(fā)揮最大效益，緩解老百姓因病致貧，因病返貧，真正實現(xiàn)農(nóng)民得實惠，醫(yī)院得發(fā)展，政府得民心，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的健康順利發(fā)展。20__年全鎮(zhèn)參合31653人，參合率100%;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險縣外住院人次268人，發(fā)生費用1908577。58元，報銷費用1063287。87元，縣外一般門診19人次，發(fā)生總費用48791。68元，報銷費用27056。71元;衛(wèi)生院住院478人次，發(fā)生總費用134375。56元，報銷費用97038。79元，衛(wèi)生院門診5305人，發(fā)生總費用369244。19，報銷費用279124。51元。兩萬以上新區(qū)直接報銷審核38人次，發(fā)生費用1277448。78元，報銷費用760782。01元。
二、當(dāng)前工作中存在的問題
(一) 人手不足，隨新區(qū)快速建設(shè)，惠民利民政策相繼出臺，社保工作逐漸向更高層次邁進(jìn)，對我中心提高業(yè)務(wù)水平，貫徹政策力度提出了新的要求，特別是我鎮(zhèn)原有三個國企家屬區(qū)社區(qū)化之后，我鎮(zhèn)原有11名協(xié)管員無法在更高的質(zhì)量層次完成22個村居的勞動就業(yè)及社會保障信息統(tǒng)計、辦理工作。
(二) 硬件老化，自參與新區(qū)建設(shè)以來，我中心通過老帶新，青帶壯，讓新同志熟悉社保工作，同時也讓老同志熟練信息化辦公，但隨著信息化辦公的使用我中心電腦等硬件老化的問題逐漸暴露，尤其是在承接就業(yè)失業(yè)證辦理、20__年度城鄉(xiāng)新農(nóng)合參保資金收取過程中，電子設(shè)備老舊嚴(yán)重拖累了工作的開展。
二、20__年社會保障工作安排、重點及舉措
(一)、確保上級下達(dá)的就業(yè)、社會保險等各項工作目標(biāo)任務(wù)如期完成，認(rèn)真履行各項職能職責(zé)，做到管理規(guī)范、保障有力，自身建設(shè)不斷加強，日常工作上水平，重點工作創(chuàng)特色。
(二)、全力促進(jìn)就業(yè)。一是要全面落實就業(yè)各項優(yōu)惠政策，要做到三個到位：即就業(yè)優(yōu)惠政策落實到位、扶持政策支持到位、服務(wù)管理到位;二是要切實做好就業(yè)工作，堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的首要任務(wù)，扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加強富士康宣傳，為富士康招工做鋪墊;充分利用支柱產(chǎn)業(yè)、項目等平臺，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4。2%以內(nèi);三是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，積極推進(jìn)返鄉(xiāng)人員的回歸創(chuàng)業(yè);四是做好就業(yè)統(tǒng)計工作，創(chuàng)新城鎮(zhèn)新增就業(yè)統(tǒng)計方式。
(三)、進(jìn)一步加大社會保障力度。一是大力擴(kuò)大貫徹實施《社會保險法》，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險覆蓋面。二是加快被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作步伐，實現(xiàn)應(yīng)保盡保，三是加強社保基金監(jiān)管，提升經(jīng)辦服務(wù)能力，認(rèn)真做好自查自糾工作，查漏補缺，完善制度，健全機制，規(guī)范經(jīng)辦管理，提升服務(wù)能力，確?；鸢踩?。
三、明確責(zé)任、完善機制，確保人社工作實現(xiàn)新跨越
1、加強對各項業(yè)務(wù)工作的檢查、督力，確保落到實處，各項工作都要親自過問開展情況，加強督導(dǎo)，確保時間、任務(wù)兩同步;要以工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、服務(wù)水平、工作進(jìn)展、精神風(fēng)貌等方面為重點。
2、進(jìn)一步完善激勵機制。堅持平時考核和年度考核相結(jié)合，完善目標(biāo)考評機制;堅持“履責(zé)、問責(zé)、追責(zé)”相結(jié)合，完善懲戒機制。本部門將按季度開展考核評比;
3、進(jìn)一步完善溝通、協(xié)調(diào)機制。要加強工作匯報，及時向上級主管部門匯報工作進(jìn)展情況及時存在的問題與困難，贏得各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和政策支持;要加強與村支兩委的溝通與聯(lián)系，贏得他們的支持與協(xié)作;要加強部門內(nèi)部的溝通與協(xié)作。
就業(yè)半年工作總結(jié) 篇6
兩人一組，值周7天，學(xué)校要求值周人員從早6：00到晚8：30，一直靠在學(xué)校里。檢查學(xué)生早、晚自習(xí)的出勤與紀(jì)律;每日的三餐要在學(xué)校里吃，檢查餐廳飯菜質(zhì)量和數(shù)量，同時還要監(jiān)督學(xué)生就餐情況;負(fù)責(zé)每天三次全校教師的出勤簽到;還要抽查教師的辦公紀(jì)律、辦公室衛(wèi)生;抽查學(xué)生宿舍、衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生;察看學(xué)生上學(xué)、放學(xué)的情況;最后寫值周總結(jié)并在全體教職工會議上通報，等等、等等并且，自己本處室的一大堆工作還一件也不會少。
上周是開學(xué)第一周，正巧又趕上我們這一組值周，一周天氣異常，先是雪，再是雨，冰冷徹骨，道路積雪積冰一片。再者過慣了寒假的安逸生活，一下子就這樣緊張起來，著實有些受不了了。
早上實在起不來，聽到鬧鈴后還想再賴上幾分鐘才懶洋洋地起床，簡單梳洗一番，穿上厚厚的羽絨服，把自己裹個嚴(yán)嚴(yán)實實，踏上去學(xué)校的路。由于開學(xué)的前一天(元宵節(jié)，周日)，下了十多公分厚的多年未遇的暴雪，周一早上還依稀飄著雪花，從家里出發(fā)，深一腳淺一腳，跌跌撞撞好不容易來到學(xué)校，與值班的同事一起打掃了厚厚的積雪。但周三早上就似乎沒有這么幸運了，早上不到六點，光線還有些暗淡，走在生活區(qū)的小路上，稍一不慎，腳踩滑冰，重重地滑倒在地了!有些疼痛，有些懊惱，有些無奈，就呆坐在地上，不想起來了(多虧是一大早，望望四周無人)起來后才發(fā)現(xiàn)，右手上有四處被堅冰劃出血了，右胳膊右腿都有些隱隱的痛。也算幸運吧，沒有傷到頭部等關(guān)鍵部位!于是，忍著疼痛，繼續(xù)前行
值班第一天、第二天，靠在學(xué)校里，還吃得消，越往后越令人發(fā)愁了了。最先學(xué)校值班時，是校級領(lǐng)導(dǎo)值一周，中層兩人一組值一天，可后來校級領(lǐng)導(dǎo)天天靠在學(xué)校受不了，就改革為校級領(lǐng)導(dǎo)每天更換，而中層值一周了。這樣，從值班總天數(shù)上看好像并沒有增加，每學(xué)期大概不到20天，但集中起來值班，實在有些缺乏人道主義，不僅女教師有家庭有孩子，一周不顧家很受難為，就連男教師也有苦說不出。一起值班的男同事就因為沒人照顧孩子，每次遇到值周就不得不從老家接來老母親，否則家將不家了。也曾經(jīng)我們幾個女中層為值周之事找過校長，但校長一不重視，二不以為然，最后不了了之。呵呵，還天天倡導(dǎo)以人為本呢!并且，要求中層6：00前到校，校級領(lǐng)導(dǎo)卻常常遲到!
每次值周結(jié)束，通常感冒一次，主要就是因為太勞累的緣故。有時也有些許怨言，但埋怨能改變了什么呢?與其抱怨，不如調(diào)整自己吧。
(一) 安全：
安全是學(xué)校教學(xué)的基礎(chǔ)，是教育工作的重中之重，因此對于任何安全隱患的疏忽都是不可以的。
(1) 個別同學(xué)無視老師和同學(xué)的善意提醒，在校園內(nèi)追逐打鬧，很容易受傷，在無法保證自己安全的情況下，也給別人帶來了危險。希望同學(xué)們課間發(fā)揮集體智慧，選擇文明的游戲。
(2) 學(xué)校明文禁止在校期間出入學(xué)校，仍有極少數(shù)同學(xué)全然不顧校規(guī)校紀(jì)，為了一時的貪玩，卻給自身帶來了嚴(yán)重的安全隱患，請大家互相監(jiān)督，杜絕這類現(xiàn)象再發(fā)生。
(3) 上學(xué)放學(xué)的路上，同學(xué)們要自覺排隊，這樣既整齊又安全。
(二) 衛(wèi)生：
衛(wèi)生是學(xué)校的臉面，每個人都非常愛惜自己的臉面，那么學(xué)校臉面需要我們?nèi)熒w去維護(hù)，而且是一日不可間斷的。
(1) 要保持好學(xué)校的清潔，首先個人應(yīng)有非常好的衛(wèi)生健康習(xí)慣，保持好個人衛(wèi)生，勤于洗手，衣著整潔大方，如果個人很不注意清潔，我想很難去很好地創(chuàng)造學(xué)校的清潔。
(2) 班級值日同學(xué)都能按時保量地完成衛(wèi)生清潔工作，而之后各班的保持情況就大不相同，而平日對于班級衛(wèi)生打分也應(yīng)該是主要看我們同學(xué)的保持維護(hù)情況，需要全校同學(xué)集體努力。
(三) 學(xué)風(fēng)紀(jì)律：
(1)上周升旗儀式上好多同學(xué)都沒有穿校服，希望各位同學(xué)能夠注意下。
(2)排隊買飯的時候存在吵鬧推擠現(xiàn)象。
(3)早讀時間，有的班級在收拾衛(wèi)生，而且持續(xù)時間較長。
(4)上周有的同學(xué)衣服丟了至今未曾過來拿取。
(四)現(xiàn)在公布上周各班級的得分情況：
六一班：93 六二班：92.5 六三班：93.5
五一班：92.5 五二班：92 四年級：88.5
三年級：89 二年級：87 一年級：86.5
以上是我對上一周值班的總結(jié)，我們相信，xx小學(xué)開學(xué)伊始，就有了這么良好的開端，以后的xx小學(xué)，在全體師生的共同努力下，一定會更加美好，更加輝煌!
在這秋意濃濃的早晨，我們又迎來了嶄新的一周。上周從總體上來說，同學(xué)們表現(xiàn)良好、秩序井然，表現(xiàn)出了我們xx小學(xué)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)風(fēng)貌，下面我把上周情況總結(jié)如下：
一、上周的幾亮點
1、為了推行陽光體育活動老師帶領(lǐng)同學(xué)們堅持晨練，課間操也不落下，加強學(xué)生體育鍛煉，老師們每次都是與學(xué)生們一道堅持到底，他們一邊跑一邊相互鼓勵，一邊跑一邊口號不斷，給學(xué)校平添了幾分熱鬧與歡樂。
2、晨讀時段，絕大部分的班級紀(jì)律很好。任課老師及時到位，指導(dǎo)朗讀，各班書生朗朗，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。
3、每天早上，各班學(xué)生打掃清潔也很及時、仔細(xì)，校園的衛(wèi)生總體較好，老師們經(jīng)常帶領(lǐng)學(xué)生一起打掃衛(wèi)生，率先示范，精神可嘉?！緒ww.zF133.com 】
4、各班中隊利用休息時間主動自覺維護(hù)校園環(huán)境衛(wèi)生，讓校園變得干凈清潔。還有李老師、吳老師利用午休時間保潔校園的環(huán)境。學(xué)生寢室管理要進(jìn)一步加強，廁所衛(wèi)生良好消殺及時，要繼續(xù)保持。食堂衛(wèi)生有所好轉(zhuǎn)。
5、校園的教研風(fēng)氣也很濃厚，學(xué)校正在積極開展校本教育教研活動，好多教師積極響應(yīng)，集體研討，主動聽課，體現(xiàn)了互相學(xué)習(xí)，共同提高的教研氛圍。還有許多老師正在裝點和充實自己的教學(xué)教研。
6、中午用餐，由于班主任加強了組織教育，任課老師積極參與，督促學(xué)生洗碗，管理到位，秩序很好，無擁擠的現(xiàn)象。
7、老師們正確引導(dǎo)同學(xué)們玩有意義的課間游戲，如：跳皮筋、打籃球等……，這既有益學(xué)生身心健康，又豐富了學(xué)生的課間生活，既培養(yǎng)了學(xué)生的各種能力;增進(jìn)了學(xué)生之間、師生之間的情感，又避免了因活動的無序而造成安全事故。 秋天是收獲的季節(jié)，同學(xué)們每天投入到了緊張充實的學(xué)習(xí)當(dāng)中，各方面都得了較好的成績。好的方面我們當(dāng)然要繼續(xù)保持，但更重要的是我們必須不斷找到自己的不足，在追求完美的道路上尋找新的目標(biāo)。
二、四點不足
1、晨練的時候，課間操的時候，運動的秩序不是很好，少數(shù)學(xué)生邊跑邊講空話，還有的推推攘攘，運動的質(zhì)量不高，我們要加強教育，并參與指導(dǎo)，以免發(fā)
生安全事故。但有一點值得表揚，無論是早操還是課間操，沒有老師的哨音，同學(xué)們都積極主動到了操場做好了準(zhǔn)備。
2、中午用餐下樓時，老師有點擔(dān)憂：個別學(xué)生下樓時候，也有推搡的現(xiàn)象，有的速度很快，有的不靠右行，影響秩序，有危險的隱患，也有亂倒的現(xiàn)象，請同學(xué)們不要邊走邊吃，注意安全。樓梯口最多兩人同行，不要擁擠。排隊用餐時與前面的同學(xué)保持距離，以免擁擠造成傷害。請同學(xué)們做事多設(shè)身處地地為他人著想。
3、幾乎是每天的不同時段，在學(xué)校的不同場合，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一些紙團(tuán)、塑料紙、零食袋等雜物，雖然并不多，但看到了總讓人不舒服。我可以肯定，沒有哪一位同學(xué)會故意破壞我們整潔的環(huán)境，根源還在平時的良好行為習(xí)慣還沒有養(yǎng)成。特別是宿舍樓和教學(xué)樓后面的溝里邊垃圾常見，前面派人打掃了，后面又扔下來了;說明個別同學(xué)缺乏衛(wèi)生意識，有隨手扔垃圾的習(xí)慣。杜絕零食，保持健康的腸道，看見垃圾主動撿到垃圾桶里去，還有上樓時腳上的泥土不要帶進(jìn)教室，希望大家都為創(chuàng)造一個優(yōu)美、和諧的校園的環(huán)境盡一份心，出一份力，做到愛校如家。珍惜自己的勞動成果。
4、放學(xué)路隊。
各班級的放學(xué)路隊是在老師的護(hù)送下在校園里走得很整齊，也非常有禮貌地和老師說再見。但還是有少數(shù)同學(xué)沒有走到校門口就自動解散了，各種不文明的表現(xiàn)都也出來了。在大門口更需要同學(xué)們嚴(yán)格要求自己，自覺遵守紀(jì)律，要走得更好，因為，在這個時候，學(xué)校大門口有很多家長和其他的社會人員在看著我們，每一天，他們都在檢閱著同學(xué)的行為，在注視著我們學(xué)校的形象。因此，為了我們的安全，為了我們的聲譽，為了我們學(xué)校的形象，請同學(xué)們務(wù)必要走好，直至回家。
三、兩個建議
1、星期一早上，部分班級人都到齊了，但有些窗戶仍關(guān)閉著，隔了一個雙休日，緊閉門窗的教室內(nèi)空氣渾濁，因為那還是上周的空氣，又悶了兩天兩夜。所以建議每天第一個到班級的同學(xué)要做的第一件事就是開窗通風(fēng)。請大家做好春季流行性疾病和傳染病的預(yù)防，并搞好晨檢及消毒工作。
2、請各班和各位同學(xué)都按時站隊放學(xué)，注意交通安全，不在路上逗留，按時回家。
3、注意我們的文明禮儀、言談舉止。文明的舉止在我們的臉上，在我們的微笑里，請同學(xué)們不要吝嗇自己的微笑。用我們最真誠的微笑面對老師和同學(xué)。 同學(xué)們，大雁南飛，有再來的時候;花兒謝了，有再開的時候。但是，已過去的日子卻一去不復(fù)返。讓我們一起珍惜時光，努力把今天的每一件事做的比昨天更好! 總結(jié)完畢，謝謝大家!
本周，在張校長的帶領(lǐng)下，在全校教職工的大力支持下，圓滿地完成了值周工作，現(xiàn)將值周工作總結(jié)如下：
一、主要工作
1、重點加強對學(xué)生到校過早情況的整頓。
2、大隊委著重抓學(xué)生紅領(lǐng)巾佩戴的工作。
二、重點工作
1、督查學(xué)生每天早上、中午做到按時到校。本周一至周四，學(xué)生早到的現(xiàn)象較嚴(yán)重，好多學(xué)生一點半就到校了。我在來學(xué)校的路上經(jīng)常碰到這類學(xué)生，問他為什么早來，那些學(xué)生說家里不好耍，還不如來學(xué)校耍。上周四，就有學(xué)生來早了，在教室外走廊上打鬧，不小心摔在地上，腦袋上摔了條血縫。周五稍微好點，我想這與學(xué)校的重點整頓是分不開的。
2、督查學(xué)生不亂丟零食袋，愛護(hù)清潔衛(wèi)生。
三、主要成績
1、值周班的小衛(wèi)士值勤認(rèn)真，對維護(hù)校園的整潔起到了 相關(guān)大的作用。每次站崗?fù)戤叄家謇泶髲d校門樓梯的垃圾。這是值得表揚的。
2、每天放學(xué)時校門口的秩序井然。
3、學(xué)校清潔衛(wèi)生打掃得非常干凈，幾乎沒有扣分現(xiàn)象。值得表揚的是低年級的老師，他們親自拿起掃把，以身示范，教學(xué)生學(xué)會掃地。
四、主要缺點
1、上周學(xué)生來的過早是最主要的不足。
2、有的班級課間操不認(rèn)真，眼保健操不認(rèn)真，說話，打鬧現(xiàn)象較多。
總的來說，上周表現(xiàn)較好，希望這周同學(xué)們繼續(xù)發(fā)揚，摒棄缺點，發(fā)揚優(yōu)點。
工作總結(jié)之家的半年工作總結(jié)頻道希望在寫作方面解決您的問題，也希望我們的創(chuàng)作和收集整理《2023學(xué)校就業(yè)辦上半年工作總結(jié)和下半年計劃》內(nèi)容給您帶來幫助。同時，如您需更多總結(jié)范文可以訪問“學(xué)校就業(yè)辦上半年總結(jié)”專題。
就業(yè)半年工作總結(jié) 篇7
保安部是物業(yè)管理企業(yè)中非常重要的部門，肩負(fù)著大廈的治安、消防、監(jiān)控、車場管理等多項工作，在這半年中，我部員工本著“業(yè)主至上，服務(wù)第一”的企業(yè)宗旨作好每一件事，站好每一班崗，確保了大廈的安全并通過日常的服務(wù)與溝通贏得廣大客戶及業(yè)主的一致好評，在這半年里保安部的工作有得有失、有好有壞，下面就半年來的工作做一下簡單匯報。
1、治安方面
20XX年xx月xx日保安員xxx、xxx因與來大廈送快遞的人員發(fā)生沖突被治安拘留，后按部門規(guī)定兩人被開除，當(dāng)時隊長xxx在現(xiàn)場而未制止事件的發(fā)生，從側(cè)面縱容保安員的氣焰，事后隊長xxx也被勸退。這是我部上半年比較嚴(yán)重的一次治安事件，給我部造成了非常被動的局面，產(chǎn)生了很壞的影響。為教育員工扭轉(zhuǎn)部門被動的工作局面，我部多次開會、培訓(xùn)并請老員工在此事后發(fā)言總結(jié)教訓(xùn)，深入剖析檢討產(chǎn)生此次事件前因及后果，以老員工帶動新員工避免以后再次發(fā)生類似事件。
在此期間我部還處理了我公司及xx公司印章被冒用一事并多次到網(wǎng)通調(diào)查，此事后公司加強了印章、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件的管理完善了簽字不確認(rèn)制度。
在工作期間組織保安部員工多次進(jìn)行治安演習(xí)，如發(fā)現(xiàn)可疑物品的處理、在樓層內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑人員監(jiān)控跟蹤等。在演習(xí)中鍛煉了員工之間的協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神、熟悉了各個人員在突發(fā)事件中應(yīng)做的工作。
2、消防工作方面
消防工作作為日常保衛(wèi)工作的重點，我部對大廈敏感單位每月進(jìn)行多次檢查，下達(dá)隱患整改通知單10余份并督促相關(guān)單位進(jìn)行了整改，其中工作重點為xxx 酒家及B1施工現(xiàn)場。多次組織本部門員工進(jìn)行消防常識培訓(xùn)、滅火實戰(zhàn)技能演習(xí)，在培訓(xùn)中員工掌握了基本的消防常識。與工程部配合每月對消防設(shè)備進(jìn)行測試、保養(yǎng)、維護(hù)，達(dá)到了消防設(shè)備完好率100%，保障了在緊急情況下消防設(shè)備的靈敏度。
煙感探測器由于長時間未做清洗，部分已經(jīng)開始出現(xiàn)誤報、錯報、不報警現(xiàn)象。經(jīng)公司同意我部正在考察廠家調(diào)研價格、質(zhì)量及保修時間，調(diào)研結(jié)束后計劃在近期對大廈所有煙感探測器進(jìn)行清洗，工期約30天左右。同步還在進(jìn)行中控室維保事宜的洽談，與維保單位已基本達(dá)成一致意見，計劃近期內(nèi)簽署維保合同并對中控室設(shè)備開始維修保養(yǎng)工作，確保設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。
3、日常管理工作
保安管理設(shè)大堂崗、巡邏崗、監(jiān)控崗、車場崗、許可證局大堂崗，崗與崗之間密切聯(lián)系，對大廈實行全方位365天24小時的安全保衛(wèi)，嚴(yán)格的管理制度確保了上半年本大廈無治安、刑事案件、火災(zāi)事故的發(fā)生。對新招聘的保安員進(jìn)行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓(xùn)，加大對在職保安員的培訓(xùn)力度，注重崗位形象、禮節(jié)禮貌、應(yīng)急處理能力等多項培訓(xùn)，從而增強保安員的工作責(zé)任心和整體素質(zhì)；強化服務(wù)意識，樹立“友善與威嚴(yán)共存、服務(wù)與警衛(wèi)并在”的服務(wù)職責(zé)，保安人員在做好治安管理職能外，還為業(yè)主提供各種服務(wù)，形成了一道亮麗的風(fēng)景線。
4、警隊管理
一是抓隊伍建設(shè)。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我部在隊伍建設(shè)上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備，一手抓素質(zhì)的提高。在凡新隊員進(jìn)來后，我部都要組織為期半個月的保安業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練。隊員上崗后，我部還堅持每周2天的技能訓(xùn)練，風(fēng)雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。半年來，保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，能出色完成任務(wù)的隊伍。二是抓制度建設(shè)。工作的規(guī)范有序、卓有成效的關(guān)鍵是靠科學(xué)適用的制度作保證，“不以規(guī)矩，不成方圓”。因此，我們在隊伍建設(shè)工作中，要把思想道德建設(shè)貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業(yè)務(wù)會上插入思想教育的以會代訓(xùn)，與隊員個別談心，交心，典型案例教育等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住警隊先進(jìn)人員xxx、xxx同志拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，展開“人的價值在哪里？”、“怎樣做一名政治合格、業(yè)務(wù)過硬的保安隊員？”每個隊員都能在學(xué)習(xí)、討論的基礎(chǔ)上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數(shù)隊員都能把學(xué)習(xí)體會落實到具體的行動上。對工作中出現(xiàn)的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進(jìn)工作。形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現(xiàn)了“三多三無”的喜人局面。即：工作積極主動的多，消極應(yīng)付的少；干事情吃苦在前的多，討價還價的無；做好人好事的多，違紀(jì)背法的無。
5、小結(jié)
回顧半年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現(xiàn)在：一是由于隊員來自四面八方，綜合素質(zhì)參差不齊；二是我們的工作方法還有待進(jìn)一步的創(chuàng)新和改進(jìn)；三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進(jìn)，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。下半年及今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現(xiàn)實，承認(rèn)困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到“三個再創(chuàng)新”，“兩個大提升”，最后實現(xiàn)“三個方面的滿意”。即：在思想觀念上再創(chuàng)新，在工作質(zhì)量上再創(chuàng)新，在工作方法上再創(chuàng)新；在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升；最后達(dá)到讓公司領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓全體業(yè)主及客戶滿意，以上是保安部20xx年上半年的工作總結(jié)，不到、不妥、不對之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
就業(yè)半年工作總結(jié) 篇8
根據(jù)歐美國家統(tǒng)計，在一個完全成熟的國際化的汽車市場中，汽車的銷售利潤在整個汽車業(yè)的利潤構(gòu)成中僅占20%，零部件供應(yīng)的利潤占20%，而50%～60%的利潤是從服務(wù)中產(chǎn)生的。美國的汽車服務(wù)業(yè)的營業(yè)額已經(jīng)超過汽車整車的銷售額，其中，單單一個汽車美容業(yè)年產(chǎn)值已超過2500億美元。
我國的汽車行業(yè)正處于高速發(fā)展的階段。由調(diào)查公司和媒體發(fā)起的最新調(diào)查結(jié)果表明：如果消費環(huán)境寬松，大城市將有8.4%的家庭在半年內(nèi)買車，11.8%的家庭在1至2年內(nèi)買車，33%的家庭在3年內(nèi)買車。開車旅游正在成為生活的必需，100%的受調(diào)查人都說非常喜歡開車去旅游。
我國汽車擁有量將從目前的不足萬輛上升到5000萬輛以上，汽車產(chǎn)量也將從現(xiàn)在的200萬輛提高到500萬輛以上。各方面分析表明，上述數(shù)字還相當(dāng)保守。因此，我國將繼美、日、歐之后，成為世界第四大汽車市場。如此多的汽車需要服務(wù)，這是怎樣的一個市場?
舉個簡單的例子，車主在購車之后，一般都會對汽車進(jìn)行一些裝飾，包括貼膜、換內(nèi)飾、換音響等等。上海美車飾汽車專業(yè)用品連鎖有限公司常務(wù)副總經(jīng)理呂志墉先生介紹說，一般每輛新車裝飾的費用最少也要上千元，比較豪華的甚至高達(dá)一兩萬元，我國現(xiàn)在汽車年產(chǎn)量為200萬輛，按平均每輛新車3000元計算，就是60億元的大市場。如果將存量汽車的日常保養(yǎng)、維修、消費算進(jìn)去，汽車服務(wù)市場的空間將高達(dá)數(shù)百億元?？梢娋蜆I(yè)市場一片廣闊。
[汽車服務(wù)就業(yè)前景]
就業(yè)半年工作總結(jié) 篇9
今年上半年我市勞動就業(yè)工作圍繞“落實民生政策、完善操作制度、創(chuàng)建服務(wù)模式、維護(hù)社會穩(wěn)定”的總體要求，落實好就業(yè)扶持政策，加強人力資源市場、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道勞動保障平臺建設(shè)和就業(yè)信息、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，加大就業(yè)培訓(xùn)工作力度，促進(jìn)農(nóng)民工、就業(yè)困難群體、大中專畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，通過抓亮點搞特色，廣開渠道，努力提高就業(yè)服務(wù)機構(gòu)破解難題與服務(wù)大局的能力。主要工作情況總結(jié)如下：
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況
1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4051人，完成全年任務(wù)的90%；
2、城鎮(zhèn)就業(yè)率96.4%，完成比率102%；
3、下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1760人，完成全年任務(wù)的88.0%；
4、城鎮(zhèn)職業(yè)培訓(xùn)補貼人數(shù)3960人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼人數(shù)382人，分別完成全年任務(wù)的120.0%和91.0%；
5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.6%；
6、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)7310人，其中工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)5040人，分別完成全年任務(wù)的85.0%和120.0%；
7、新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力9240人，其中市內(nèi)新增轉(zhuǎn)移6545人，分別完成全年任務(wù)的110.0%和85.0%；
8、小額貸款發(fā)放1457萬元，其中支持個人創(chuàng)業(yè)1257萬元，中小企業(yè)融資擔(dān)保200萬元，分別完成全年任務(wù)的xx.3%和25.0%；
9、“4050”人員再就業(yè)人數(shù)344人，完成全年任務(wù)的81.9%；
10、零就業(yè)家庭安置率100%；
11、參加失業(yè)保險人數(shù)24155人，完成全年任務(wù)的98.6%；
12、失業(yè)保險基金征繳額170萬元，完成全年任務(wù)的47.2%。
二、主要工作措施
1、為確保全年勞動就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的完成，及時制定了《20xx年工作目標(biāo)考核方案和管理規(guī)定》，并將工作目標(biāo)任務(wù)下達(dá)到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所和局科室，建立了層層落實責(zé)任制。
2、今年2月1日在市文化公園舉辦了就業(yè)和再就業(yè)招聘洽談大會暨工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘大會。260家用工單位進(jìn)場招聘，提供了1.5萬個就業(yè)崗位信息，現(xiàn)場達(dá)成求職意向人員9600人，現(xiàn)場錄用6200人，其中錄用返鄉(xiāng)農(nóng)民工4500人。江西日報、贛南日報等省市新聞媒體高度關(guān)注了此次招聘活動。
3、成立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，為市政府?dāng)M定《關(guān)于扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款的若干政策措施的通知》（康府發(fā)[20xx]2號）文件。
4、在市文化公園開展了全市范圍的返鄉(xiāng)農(nóng)民工扶持政策咨詢和返鄉(xiāng)農(nóng)民工法律援助行動，組織全市有關(guān)職能部門進(jìn)行了入戶宣傳返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難群體新創(chuàng)業(yè)的扶持政策，發(fā)放《致外出務(wù)工農(nóng)民工朋友們的一封信》10萬份，發(fā)放《返鄉(xiāng)農(nóng)民工扶持政策問答》5萬余份。
5、建立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工信息登記制度。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所的作用，組織勞動保障事務(wù)所工作人員和村級勞動保障協(xié)管員上門入戶，開展了為期兩個月的外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)調(diào)查登記工作，切實做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的回流原因、回流人數(shù)、技能培訓(xùn)愿望和就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的調(diào)查摸底。在浮石鄉(xiāng)的江口村、高洲村、龍嶺鎮(zhèn)的汪背村、樟橋村設(shè)立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工監(jiān)測點。
6、為返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建良好平臺。一是建立了市人力資源市場，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所和工業(yè)園區(qū)的“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口”平臺；二是建立了以市農(nóng)民學(xué)院為主體及民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參與的培訓(xùn)平臺；三是建立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化基地——xx市鏡壩返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。
7、開展了一次機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)吸納就業(yè)困難群體特別是“4050”人員的調(diào)查摸底，為落實社會保險補貼和崗位補貼提供決策依據(jù)，幫助以安置殘疾人就業(yè)為主的xx包裝彩印廠21名殘疾人員落實社會保險補貼3.5萬元。
8、建立了兩家?guī)泳蜆I(yè)的勞動密集型小企業(yè)，發(fā)揮了企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的作用，帶動300余人就業(yè)，并幫助企業(yè)落實就業(yè)扶持資金200萬元。
9、開展為返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)“送崗位、送培訓(xùn)、送政策”援助活動。3月份組織市工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)在唐江鎮(zhèn)、赤土鄉(xiāng)、朱坊鄉(xiāng)、十八塘鄉(xiāng)、橫市鎮(zhèn)等圩鎮(zhèn)將就業(yè)崗位送到返鄉(xiāng)農(nóng)民工家門口，將培訓(xùn)政策送到返鄉(xiāng)農(nóng)民工手中，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策直接送到返鄉(xiāng)農(nóng)民工手中。
10、強化了失業(yè)保險基數(shù)稽核工作，上半年重點稽核了房管局、西華衛(wèi)生院等十個單位的失業(yè)保險基數(shù)，提高征繳費基數(shù)平均達(dá)到150元。
三、存在的主要問題
1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)下滑。
2、城鎮(zhèn)新增勞動力加上農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的壓力重，受經(jīng)濟(jì)危機影響，企業(yè)用工需求減少，到目前為止仍有少部份外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)。
3、返鄉(xiāng)農(nóng)民工認(rèn)定界定較難。
四、下一步的主要工作
1、開展“千企萬崗”幫促就業(yè)百日服務(wù)活動。一是開展就業(yè)崗位的信息收集；二是搞好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳咨詢；三是落實困難企業(yè)的“五緩四降三補貼”政策；四是組織開展暑假就業(yè)招聘大會。
2、開展市場中介、組織服務(wù)和收費行為專項治理工作。
3、加大小額貸款擔(dān)?；鸷头刨J額度的比例，力爭達(dá)到1:8比例放貸，進(jìn)一步擴(kuò)大放貸規(guī)模。
4、召開一次鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道勞動保障工作會議，重點落實《江西省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法》，加強失業(yè)人員的登記工作。
就業(yè)半年工作總結(jié) 篇10
年初以來，我們按照省、市就業(yè)再就業(yè)工作會議精神的要求，精心運作，開拓創(chuàng)新，整體推進(jìn)，確保了上半年各項就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)的完成?，F(xiàn)將上半年工作完成情況及下步工作安排匯報如下：
一、上半年工作完成情況、
1、積極對上爭取資金。在我們的積極溝通和大力協(xié)調(diào)下，截止目前，對上爭取資金已達(dá)300萬元。
2、勞務(wù)職業(yè)介紹工作。我們通過與哈爾濱、北京、大慶等地的用人單位聯(lián)系，收集了大量用工信息，并通過電視、社區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)平臺及時發(fā)布用工信息，截止目前，職業(yè)介紹成功人數(shù)已達(dá)到1582人。
3、大力開發(fā)公益性崗位，對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助。我們通過保潔、保綠、保安、托老服務(wù)等公益性崗位安置了516名就業(yè)困難人員就業(yè)。
4、大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。針對亞麻企業(yè)的用工需求，我們加大了對亞麻編織工的培訓(xùn)力度，積極與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，將培訓(xùn)課堂開設(shè)到了村屯。截止目前,共培訓(xùn)學(xué)員1160人。同時,還開辦了2期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員59人。
5、全面落實就業(yè)政策。在積極做好今年小額擔(dān)保貸款發(fā)放準(zhǔn)備工作的同時，積極回收到期的小額擔(dān)保貸款，截止目前，已回收貸款260多萬元。同時，我們還為204人發(fā)放
了新的《就業(yè)失業(yè)登記證》。
6、加大失業(yè)保險收繳力度。為了確保按時完成收繳任務(wù)，我們主動與地稅進(jìn)行協(xié)調(diào)，互相配合，共同協(xié)作，上半年共收繳失業(yè)金35萬元。
二、下半年工作安排
1、積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推動全民創(chuàng)業(yè)再上新臺階。我們要聘請優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師，對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)，增強創(chuàng)業(yè)人員自主能力。
2、開展社區(qū)就業(yè)援助活動。要充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務(wù)中心的職能作用，定期走訪就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)再就業(yè)情況，及時為就業(yè)困難人員提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)，組織推薦其參加就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
3、加大小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作力度。要按政策規(guī)定，為符合條件的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、殘疾人及軍隊退役人員辦理小額擔(dān)保貸款發(fā)放手續(xù)。同時要把小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作有機地結(jié)合起來，為有意創(chuàng)業(yè)的人員提供資金和技術(shù)方面的支持，力爭全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款300萬元。
就業(yè)半年工作總結(jié) 篇11
為更好促進(jìn)全縣貧困家庭社會就業(yè)人員轉(zhuǎn)移就業(yè)和加強貧困勞動力技能培訓(xùn)工作，為決勝20xx年縣摘帽、村退出、戶脫貧脫貧攻堅工作，全面完成培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、脫貧一戶目標(biāo)，對標(biāo)時間過半，任務(wù)過半要求，我局緊緊圍繞全域旅游+就業(yè)工程，通過公益崗位安置一批、務(wù)工就業(yè)轉(zhuǎn)移一批、和養(yǎng)產(chǎn)業(yè)解決一批、自主創(chuàng)業(yè)帶動一批，進(jìn)一步拓寬困難群眾增收渠道，全面助力脫貧攻堅取得實效?，F(xiàn)將20xx年上半年開展就業(yè)扶貧工作開展情況總結(jié)如下。
一、工作推進(jìn)情況
（一)推進(jìn)民生工程。截止6月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)384人，完成目標(biāo)任務(wù)340人的120%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)19人，完成目標(biāo)任務(wù)10人的126.67%；就業(yè)困難人員再就業(yè)11人，完成目標(biāo)任務(wù)10人的110%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)18人，完成目標(biāo)任務(wù)15人的120%；認(rèn)定高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地3個；完成目標(biāo)任務(wù)3個的100%；開發(fā)公益性崗位57個，完成目標(biāo)任務(wù)50個114%；針對性開發(fā)公益性崗位67個，完成目標(biāo)任務(wù)7個的957.14%；公益類崗位開發(fā)124個；20xx級藏區(qū)9+3學(xué)生初次就業(yè)率達(dá)95%。（二）公益性（類）崗位開發(fā)。截止6月初，我局共開展公益類崗位100個，用于安置全縣55個貧困村，特別是預(yù)脫貧的27個貧困村就業(yè)困難人員；為部門開發(fā)公益性崗位5個，共計105個，全部安置精準(zhǔn)扶貧戶。崗位設(shè)置多為環(huán)衛(wèi)工、保潔員、機關(guān)后勤等。完成20xx年公益崗位開發(fā)任務(wù)188個的65.96%。根據(jù)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批示，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對各部門開發(fā)的公益性（類）崗位進(jìn)行調(diào)整，原則上所以公益崗位全部調(diào)整用于安置建檔立卡貧困勞動力，以保證全縣1266戶建檔立卡貧困中至少每戶有一個公益崗位人員。對于調(diào)整后仍有的未就業(yè)的貧困家庭，我局將針對性開發(fā)公益類崗位進(jìn)行兜底安置，確保公益崗位開發(fā)目標(biāo)任務(wù)全額完成。（三）貧困家庭技能培訓(xùn)。截止6月6日，我局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展送培訓(xùn)下鄉(xiāng)活動，分別開展旅游服務(wù)+廚師技能、摩托車、拖拉機維修、木工加工、創(chuàng)業(yè)+技能培訓(xùn)等共計19期，參加培訓(xùn)人員814人，其中建檔立卡貧困戶417人。完成目標(biāo)任務(wù)450人的92.66%（其中對接一幫一學(xué)校開展電工技能培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)貧困勞動力30人）。6月中旬后將按計劃開展勞務(wù)品牌培訓(xùn)和民族地區(qū)技能培訓(xùn)8期，覆蓋全縣所有貧困村、380余人（其中貧困勞動力不少于50%）。（四）籌備現(xiàn)場招聘會。按照州委州政府和州人社局部署，將于今年7月在我縣舉辦1期就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會。我局高度重視，積極向縣委政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并廣泛宣傳動員，對接援建市縣和相關(guān)單位，力爭舉辦一次出色有效的就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會。（五）農(nóng)村勞動力統(tǒng)計。結(jié)合勞動力培訓(xùn)工作和進(jìn)村入戶開展貧困勞動力培訓(xùn)全覆蓋統(tǒng)計工作，準(zhǔn)確掌握全縣貧困勞動基本情況和培訓(xùn)需求，全縣匯總來的貧困勞動力（16-60歲）為2196人，有培訓(xùn)需求的為1096人。我局針對性制定了培訓(xùn)計劃19期，基本完成了貧困勞動培訓(xùn)全覆蓋，對于確實沒有培訓(xùn)需求和文化水平低的貧困勞動力，將適時開展技能+語言、技能+禮儀等培訓(xùn)。（六）督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作。從4月開始，結(jié)合縣人大、縣政協(xié)督導(dǎo)小組綜合檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準(zhǔn)脫貧工作和我局檢查就業(yè)扶貧專項工作結(jié)果，要求6月底全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善貧困家庭技能培訓(xùn)和就業(yè)促進(jìn)專項專卷歸檔、一庫五名單、貧困勞動力培訓(xùn)全覆蓋三個清單等的印裝冊；就業(yè)扶貧掛圖作戰(zhàn)圖上墻等工作。（七）開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款前期工作。同縣財政局、農(nóng)行縣支行召開會議，討論安排20xx年上半年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資料收集、資格審核、現(xiàn)場考察等相關(guān)事宜，預(yù)計6月中旬完成材料審核，6月下旬完成貸款發(fā)放。（八）開就業(yè)服務(wù)宣傳活動。利用qq群、微信公眾平臺、州招聘網(wǎng)等廣泛開展就業(yè)政策宣傳和崗位信息發(fā)布；積極同對口援建地和州局籌集崗位，及時籌備各類招聘會活動；積極做好企業(yè)用工調(diào)查，了解企業(yè)用工的需求量及崗位。在此基礎(chǔ)上，今年3月借助春風(fēng)行動活動，會同縣婦聯(lián)、團(tuán)縣委、縣總工會等部門廣泛開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)。
二、存在的問題
（一）培訓(xùn)時間受限。我縣貧困家庭技能培訓(xùn)需要錯開群眾蟲草、松茸采挖季節(jié)和旅游接待高峰期，安排培訓(xùn)時間較為被動，培訓(xùn)空檔期長，培訓(xùn)安排較為密集。（二）勞務(wù)輸出不多。我縣農(nóng)村勞動力普遍文化素質(zhì)不高，就業(yè)擇業(yè)觀念保守陳舊，技能水平差，達(dá)不到用工要求，不能適應(yīng)就業(yè)市場需求，直接影響農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。（三）部分群眾無培訓(xùn)需求。一部分貧困勞動力內(nèi)生動力不足，不愿意參加培訓(xùn)，制約了其發(fā)展生產(chǎn)和提高生活水平能力。
三、下一步工作打算
一是繼續(xù)加強貧困家庭技能培訓(xùn)工作。二是籌備好就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會工作。三是繼續(xù)完善農(nóng)村勞動力實名制管理工作。四是加強用工求職信息管理工作。五是繼續(xù)做好大學(xué)生服務(wù)工作。六是做好困難群眾就業(yè)服務(wù)工作。七是加大公益性（類）崗位開發(fā)。八是加大勞務(wù)輸出工作。九是適度增加創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。十是繼續(xù)加強同對口援建市縣對接工作。
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