一年的工作已經(jīng)快要結(jié)束了，們要開始準備這一階段的年度工作總結(jié)了，年度工作總結(jié)的內(nèi)容，根據(jù)內(nèi)容可以分為兩個部分，即“流程”和“分析”，一篇優(yōu)秀的崗位年度工作總結(jié)是怎么樣的呢？本文的核心內(nèi)容是與“網(wǎng)絡(luò)部門年終工作總結(jié)”有關(guān)的話題，將這篇文章保存下來方便日后再次瀏覽！
網(wǎng)絡(luò)部門年終工作總結(jié) 篇1
今年，在我們公司的個部門的密切配合下，我們公司很好的完成了所有的工作。我們緊緊圍繞上級領(lǐng)導(dǎo)的分配的任務(wù)，努力提高我們所有的工作效率。在過去的一年里，我們公司所有的員工努力積極進取，發(fā)揮自己的工作熱情，將每個人的實力發(fā)揮到最大。堅持同心同德，真抓實干，較好的突破了前幾年的記錄。
公司全年完成產(chǎn)值 xx萬元，比上年同期增長 %;完成銷售收入 萬元，比上年同期增 %;實現(xiàn)利稅 萬元，比上年同期增長 %;工業(yè)增加值 萬元，比上年同期增長 %。并對年初提出企業(yè)存在的問題，大部份予以落實。完成上述指標，我們主要做了以下工作。
1、狠抓安全不放松，重視基礎(chǔ)求發(fā)展。
安全生產(chǎn)和軟硬件基礎(chǔ)環(huán)境是公司得以生存發(fā)展的根本。在全年的工作中，做到人員落實，制度落實，機構(gòu)落實，責任落實，經(jīng)費落實。堅持加強現(xiàn)場安全管理，及時發(fā)現(xiàn)、消除隱患;堅持制止各種違章行為;堅持加強員工安全教育，提高員工們的安全意識;生產(chǎn)部堅持每周例行的檢查以及日常巡查工作，同時公司也堅持定期不定期的抽查跟蹤，及時整改安全隱患，加大安全硬件設(shè)施投入和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證工作，安全事故得到了有效的遏制。
20xx年，公司在軟硬件基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)上有了較大突破。首先，隨著新人的增多和生產(chǎn)任務(wù)的加大，原有的車間管理結(jié)構(gòu)已不能完全適應(yīng)新的發(fā)展形勢。因此，我們一直在謀劃基層一線管理干部的培養(yǎng)和儲備問題。我們通過層層推薦、篩選和廣泛的征求意見，在一線青工中選拔了五名車間主任助理，同時還確定了一批重點培養(yǎng)和考察的后備干部。像這樣大面積的提拔和培養(yǎng)干部，對我們來講是頭一回，為了確保我們選擇的正確性，我們制定了公開、公平、公正的選拔機制，并制訂嚴格的公示、培訓(xùn)、考評和試用機制。通過半年來的鍛煉，事實證明，大多數(shù)同志還是經(jīng)得起考驗的，推薦和選拔也是客觀公正的。其次，我們下決心投入了大量的資金，對技術(shù)部進行了改造，極大的改善了技術(shù)人員的工作條件和環(huán)境，有效的提高了技術(shù)人員的工作效率。如果單純的從辦公軟硬件設(shè)施來看，我們的技術(shù)部目前在全街道，乃至全區(qū)，都是數(shù)一數(shù)二的。
2、克服兩大難題，確保任務(wù)完成。
本文來源于，此標記，謝謝!從我們原有的廠房面積和基本的一線人員數(shù)量來看，要想完成全年6000萬元的生產(chǎn)任務(wù)，困難是顯而易見的，因此08年初，場地和人員成為了阻礙我們完成目標任務(wù)的兩大難題。
為了確保全年經(jīng)營目標的實現(xiàn)，新年伊始，我們就積極籌措資金，加快了征收土地和進行基建的步伐，但往往事與愿違，我們在征收土地過程中，遇到了政策瓶頸，國家的政策是不可抗拒的。面對這種不利局面，為了完成全年的目標任務(wù)，我們沒有被動的等待和消積的怨天憂人。我們一方面與政府部門聯(lián)系開展土地扭轉(zhuǎn)工作，另一方面積極的租賃了兩幢標準鉗工車間，共1800平方的可用生產(chǎn)場地，這個1800平方的場地，大大的緩解了我們下半年的生產(chǎn)困境，但異地生產(chǎn)也給生產(chǎn)成本的增加和管理帶來了一定的問題。所以，租賃廠房不是長久之計，從公司中遠期的發(fā)展考慮，土地扭轉(zhuǎn)這項工作我們還是要繼續(xù)做下去的。同時我們也已做好了另一手準備，就是說一旦土地扭轉(zhuǎn)工作短期不能實現(xiàn)，我們將在艾貝克公司閑置的土地上做文章。困此，生產(chǎn)部門還要有一個長期面對兩地生產(chǎn)管理的思想準備。
今年以來，為了適應(yīng)新的發(fā)展形勢，公司人員有了大幅度的增加。
網(wǎng)絡(luò)部門年終工作總結(jié) 篇2
1、為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
2、本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
1、本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。
2、企業(yè)招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
3、員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。
4、員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實回答企業(yè)提出的問題，不得有任何虛假內(nèi)容。
5、員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
6、企業(yè)十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行定期定向培訓(xùn)、職業(yè)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
7、企業(yè)對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月為30天至3個月為90天，試用期過后簽訂正式合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。
1、勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
2、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
3、在本企業(yè)連續(xù)工作滿5年以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。
4、雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
5、勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
6、有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當事人經(jīng)濟補償費。
1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;
2)違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者;
3)營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;
4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
5)故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者;
6)被依法追究刑事責任的;
7)被勞動教養(yǎng)的;
8)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
9)本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
7、有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當事人終止聘用關(guān)系：
1)員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的';
2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的;
4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
1、企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度(不含每日中午用餐一小時時間);對特殊崗位的員工，經(jīng)部門批準實行不定時工作制或其他工作制的另行規(guī)定。
2、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班。
3、員工的其他假期如下：
1)年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。
2)婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加7天。
3)喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。
4)產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間給予男方看護假3天。
1、企業(yè)實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班工資、績效獎金、津貼和補貼;工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。
2、休息日安排員工加班，企業(yè)可以安排員工補休而不支付加班工資。
3、企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資，企業(yè)在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
4、每月15日發(fā)放本月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資。
5、有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
1)代扣代繳員工個人所得稅;
2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;
3)扣除員工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款;
4)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;
5)依法制定的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
6)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;
7)員工請事假而減發(fā)的工資。
1、具體管理制度另見附表(人力資源部關(guān)于XX年員工管理制度)。
2、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;
2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制;
3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;
4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
5)愛護公物，小心使用辦公機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;
6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
7)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。
1、為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體員工必須嚴格遵守。
2、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
3、可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、內(nèi)部文件、會議紀要、合同、合作協(xié)議等等。
4、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)經(jīng)理批準;不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。
6、員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當采取有 效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。
7、員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給部門經(jīng)理或者行政人事部，不得隨意移交給其他人員。
8、企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。
9、未經(jīng)企業(yè)同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。
1、本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
2、本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、 法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
3、本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
4、全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。
網(wǎng)絡(luò)部門年終工作總結(jié) 篇3
作為威海愛康貝嬰童用品銷售有限公司的一個新興部門。在上個月中，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，經(jīng)過公司各個店面和后臺的同事努力下，基本完成網(wǎng)絡(luò)部的初步工作，同時提高了本部門的自身素質(zhì)。在此，總結(jié)近一個月來部門的工作情況。
1、關(guān)于網(wǎng)站維護和文字、圖片上傳
本部門主要負責網(wǎng)站的維護和公司新動態(tài)的活動文字和圖片上傳，一個月以來上傳了育兒板塊的10多篇文章（中間添加關(guān)鍵字、，嘉年華活動的首頁廣告。發(fā)布了2條公告，及時對嘉年華活動進行了網(wǎng)站推廣。
2、關(guān)于網(wǎng)站推廣的情況
在百度百科推出最新威海愛康貝嬰童有限公司和愛康貝的詞條，在開心網(wǎng)建立威海愛康貝嬰童用品銷售有限公司主頁,在百度收藏了的域名收藏，新建新浪愛康貝博客，每日發(fā)布愛康貝孕嬰寶典，添加鏈接，并同步到新浪微博、MSN、開心網(wǎng)、人人、豆瓣網(wǎng)、天涯親子社區(qū)、貓撲。在愛威海親子社區(qū)發(fā)布愛康貝活動帖子，發(fā)動公司員工頂貼，查看率和回復(fù)率成功靠前。在大型社區(qū)親子板塊發(fā)軟文，側(cè)面宣傳愛康貝網(wǎng)站。
3、關(guān)于網(wǎng)上銷售系統(tǒng)情況
和浩維網(wǎng)絡(luò)一同修復(fù)訂單系統(tǒng)，現(xiàn)在可以進行網(wǎng)上售賣，執(zhí)行送貨上門，(建議只限于威海市區(qū))，隨著網(wǎng)站的推廣深入，建議逐步開通網(wǎng)上支付系統(tǒng)，建議和第三方支付系統(tǒng)合作，做到付款簡便。
4、關(guān)于網(wǎng)站整體深化改版
已在郵件說明具體事宜及方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。
5、關(guān)于后臺和前臺各設(shè)備情況
更換了旗艦店和經(jīng)區(qū)店的小票機，修好高區(qū)店的打印機。其他設(shè)備正常，全部的電腦設(shè)備做了報備。依照原計劃逐步施行。
6、工作不足和工作改進
工作的不足主要在思訊軟件的掌握，雖然有了一定的了解，但是深度不夠，還需要思訊軟件人員協(xié)助。在下個月中，安排一定時間學習，做到完全掌握思訊軟件的安裝、設(shè)置和排除故障。
工作的改進主要在前臺和后臺的電腦配置和系統(tǒng)的優(yōu)化上，盡快完成原計劃的硬件和軟件的優(yōu)化工作，給各個同事創(chuàng)造良好網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。
總體來說，網(wǎng)絡(luò)部門作為一個年輕的部門還有許多工作不足的地方，還請公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事，多多給予指導(dǎo)，及時指出不足的地方，我會全力為公司創(chuàng)造一個良好的網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備運行環(huán)境。
網(wǎng)絡(luò)部門年終工作總結(jié) 篇4
是廣電部門改革之年，這一年來，我作為*縣廣電局局長廣西廣電網(wǎng)絡(luò)*分公司經(jīng)理，我能擺正位置，努力工作，以身作則，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，始終做到清正廉潔，較好地完成了年度各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作和廉政建設(shè)情況述職如下：
一抓學習情況。一是加強理論學習，不斷提高自身素質(zhì)。為了進一步提高政治敏銳力，政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針政策的自覺性堅定性，我于5月份考取了區(qū)黨校在職研究生班科學社會主義專業(yè)。20繼續(xù)學習，先后學習了《“三個代表”重要思想研究》《社會主義政治建設(shè)》《社會主義經(jīng)濟建設(shè)》《社會主義文化建設(shè)》等課程，增強了自己的黨性修養(yǎng)，理論水平也有了一定程度的提高；二是加強企業(yè)管理和業(yè)務(wù)知識的學習。我從行政領(lǐng)導(dǎo)到公司經(jīng)理，深感自己知識不夠用，我能利用業(yè)余時間學習《公司法》《企業(yè)管理知識》等，進一步豐富了自已的知識面，增強了管理好公司的信心；三是注重抓好班子和隊伍的學習。在局機關(guān)和網(wǎng)絡(luò)公司，我始終強調(diào)學習的重要性，要求全體干部職工做學習型的勞動者，活到老，學到老，不斷提高隊伍的理論水平和勞動技能，整個隊伍的學習風氣比較濃厚。
二抓工作成效。年7月1日廣西廣電網(wǎng)絡(luò)*分公司開始運營，萬事起頭難，新成立的公司困難重重，起步維艱，在這關(guān)鍵時刻，我能理清思路，擺正心態(tài)，克服困難，理順各種關(guān)系，使公司在較短的時間內(nèi)走上了正軌。1建立健全公司各種規(guī)章制度。公司成立后，就要按《公司法》來經(jīng)營和管理，以前的制度絕大部分都不再適用。我組織人員重新制定了《人事管理制度》《公司工作職責》《現(xiàn)金管理制度》等各種制度，并組織公司員工認真學習，切實貫徹落實，公司經(jīng)營管理出現(xiàn)了良好的起步。2做好對外協(xié)調(diào)。公司的成立，不是一件容易的'事情，它涉及面廣，利益沖突比較尖銳，我能處理好各種關(guān)系，理順好和當?shù)攸h委政府廣電局人事部門等相關(guān)部門的各種關(guān)系，使資產(chǎn)人員順利移交，工商稅務(wù)物價銀行等部門的各種手續(xù)也在較短的時間內(nèi)全部辦妥，工作效率是相當高的。3做好“村村通”的前期準備工作。我縣第二輪“村村通”廣播電視第一批任務(wù)是200個50戶以上村屯。調(diào)查摸底，編制實施方案等工作相當艱巨，我能精心組織，周密安排，合理調(diào)動力量，較好地完成任務(wù)“村村通”的前期準備工作，目前部分村屯已開始啟動，進展還比較順利。
三抓班子建設(shè)。公司成立后，我就非常重視班子的建設(shè)，通過群眾推舉，組織考核，由區(qū)公司新任命一名副經(jīng)理，整個班子一正兩副一名財務(wù)主管，文化程度較高，兩個國民教育本科畢業(yè)生，兩個大專文化，年齡結(jié)構(gòu)合理，工作能力較強。班子配備后，我很快明確了分工，使大家都能各盡所能，發(fā)揮自己的才能。在領(lǐng)導(dǎo)方法上，我注重提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，堅持以人為本，努力創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，增強了公司班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四抓隊伍建設(shè)。首先，我特別注重中層干部隊伍的建設(shè)。我認為，中層領(lǐng)導(dǎo)是職工隊伍的靈魂，是主心骨，中層干部隊伍的好壞，直接影響到整個隊伍的戰(zhàn)斗力。在中層干部的任免上，我能廣泛征求職工的意見，把職工支持擁護和領(lǐng)導(dǎo)信得過的骨干人員任用在中層領(lǐng)導(dǎo)上。在管理上，我能充分放權(quán)，做到收放自如，充分調(diào)動中層領(lǐng)導(dǎo)的積極性。其次，健全制度，嚴明紀律，加強職工隊伍建設(shè)。制定各種獎罰制度，并嚴格執(zhí)行，通過人才資源的優(yōu)化配置，較充分地調(diào)動了廣大職工的積極性，整個隊伍的戰(zhàn)斗力明顯增強。五抓廉政建設(shè)。一是堅持民主集中制原則，不搞一言堂，不搞暗箱操作，重大問題集體討論決定，員工監(jiān)督。建立健全財務(wù)制度，一千塊錢以上的開支要經(jīng)過班子討論決定，盡量避免決策失誤。二堅持嚴明律已，不以權(quán)謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。在招待來客方面，始終堅持能省即省的原則，不搞大吃大喝和相互請吃，就是公司掛牌慶典，也是一切從簡，不搞形式主義，不搞鋪張浪費，盡量把有限的財力用在發(fā)展廣播電視事業(yè)上。一年來沒有違紀違規(guī)的事情發(fā)生。不足之處，由于企業(yè)與行政管理不同，我在公司的管理能力和市場決策能力上還有待進一步提高。今后我將繼續(xù)努力，爭取把自己打造成一個出色的經(jīng)營決策者。
網(wǎng)絡(luò)部門年終工作總結(jié) 篇5
今年的工作已經(jīng)結(jié)束了，在xx年的工作當中，我們公司也是在不斷的發(fā)展中，公司的所有的同事，都在不斷的發(fā)展著，我也一直都是在不斷的在進步著，作為公司的一名員工，我們的能力是有限的，對于過去xx年的工作我也總結(jié)一下。
一、工作成績
在過去xx年當中，我們的工作是有條不絮的進行著，我們每天的工作也都是非常的緊湊，我們的工作也是忙碌而有序，我們的工作也是非常的有計劃的去完成好每一個任務(wù)，我明白這些，在未來我們會繼續(xù)發(fā)揚的，我也在不斷的提升自己的能力，這xx年當中我是做好分內(nèi)的職責的，我們公司的工作是比較多的，我們的工作是非常的忙碌的，xx年下來，沒有出現(xiàn)過一起嚴重的問題，也沒有出現(xiàn)過一起嚴重的投訴。
二、個人能力
xx年來的工作當中，我也是在不斷的提升自己的能力，過去xx年的工作當中，我是非常認真的，一直都是在認真的完成好自己的職責，對于自己的工作我是非常的有信心的，我也是非常希望能夠有更多的進步的，雖然我現(xiàn)在還是沒有出現(xiàn)過任何的錯誤，但是我還是感覺非常的有動力，我也一定會繼續(xù)努力的，對于過去的xx年，我也總結(jié)一下：
一.提升個人能力
在我的工作當中我是非常的認真的，我是一名有著非常優(yōu)秀的工作態(tài)度的，在工作當中我是非常的用心的，我能夠清楚的感覺到自己的能力是有限的，我也是在不斷的提高自己的能力，過去xx年來的工作我是深刻的意識到了這一點，我也一定會繼續(xù)的維持下去，在新的xx年當中讓自己進一步的去發(fā)展自己，我希望能夠得到更多的進步，這是對我的一個考驗，我相信我是可以做的更好的，這xx年來我是在不斷的積累，也學習到了一些新的知識，在這方面我應(yīng)該要去落實好細節(jié)的事情，過去xx年來的工作當中我是非常的有信心的，我希望能夠得到足夠多的鍛煉，這是對我個人能力的一種考驗，我也一定會繼續(xù)努力下去的。
三、個人能力
過去的xx年當中我確實是有了很多進步，這xx年來的工作當中我是感覺非常的有意義，我在不斷的積累工作經(jīng)驗，過去xx年來的工作當中，我是認真的，我也一直都是在不斷的優(yōu)化自己，我對自己還是非常有信心的，過去xx年來我是不斷的調(diào)整自己的方向，我也希望能夠得到更多的鍛煉，過去xx年來我是積累了很多經(jīng)驗的，我知道在工作當中這些都是非常有必要的，我也一定會讓自己做的更好，作為一名員工這是我應(yīng)該要去落實好的，過去xx年來的工作當中，我也是看到了這些，在新的xx年當中這是我應(yīng)該要去落實好的，我是非常愿意去落實好的。
網(wǎng)絡(luò)部門年終工作總結(jié) 篇6
網(wǎng)絡(luò)科技公司主要從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的業(yè)務(wù)，包括軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)分析、電商平臺、社交媒體等領(lǐng)域。本篇文章將從公司總體情況、主要業(yè)務(wù)、市場競爭、未來展望等方面進行述職報告。
一、公司總體情況
網(wǎng)絡(luò)科技公司成立于2010年，總部位于深圳市福田區(qū)，員工人數(shù)超過3000人，其中研發(fā)人員占比40%以上。公司一直以來堅持創(chuàng)新為發(fā)展動力，注重人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)，先后獲得了多項榮譽和專利，如“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“深圳市優(yōu)秀民營企業(yè)”、“軟件著作權(quán)”等。
二、主要業(yè)務(wù)
1. 軟件開發(fā)：公司擁有一支強大的技術(shù)團隊，致力于開發(fā)高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品。主要產(chǎn)品包括智能家居控制系統(tǒng)、企業(yè)管理軟件、電商平臺、游戲等。
2. 網(wǎng)絡(luò)安全：隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，網(wǎng)絡(luò)安全成為人們關(guān)注的焦點。公司從事安全咨詢、安全評估、安全防護等方面的工作，提供全方位的網(wǎng)絡(luò)安全保障。
3. 數(shù)據(jù)分析：數(shù)據(jù)是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，公司專門從事大數(shù)據(jù)挖掘、分析和應(yīng)用，為客戶提供數(shù)據(jù)化的決策支持。
4. 電商平臺：公司自主研發(fā)的電商平臺一經(jīng)推出就受到了廣大消費者的歡迎。平臺集商品展示、交易、配送、售后服務(wù)于一體，為用戶提供良好的購物體驗。
5. 社交媒體：隨著社交媒體越來越成為人們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦胁豢苫蛉钡牟糠?，公司也積極投身其中，開發(fā)了一系列社交媒體產(chǎn)品和應(yīng)用程序。
三、市場競爭
當前，網(wǎng)絡(luò)科技行業(yè)競爭日趨激烈，公司需要面對強有力的競爭對手，如阿里巴巴、騰訊、百度等。同時，公司還需要應(yīng)對政策變化、技術(shù)更新等不確定因素。因此，公司需要加強創(chuàng)新能力，提高技術(shù)含量，加強市場營銷，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，打造具有核心競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)。
四、未來展望
未來，公司將繼續(xù)秉持創(chuàng)新發(fā)展的理念，不斷加強技術(shù)研發(fā)和人才引進，拓展國內(nèi)外市場并開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。同時，公司將優(yōu)化內(nèi)部管理，提高效率和效益，打造具有持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)形象。預(yù)計未來5年，公司的市場占有率將達到20%以上。
網(wǎng)絡(luò)部門年終工作總結(jié) 篇7
1、狠抓安全不放松，重視基礎(chǔ)求發(fā)展。
安全生產(chǎn)和軟硬件基礎(chǔ)環(huán)境是公司得以生存發(fā)展的根本。在全年的工作中，做到人員落實，制度落實，機構(gòu)落實，責任落實，經(jīng)費落實。堅持加強現(xiàn)場安全管理，及時發(fā)現(xiàn)、消除隱患;堅持制止各種違章行為;堅持加強員工安全教育，提高員工們的安全意識;生產(chǎn)部堅持每周例行的檢查以及日常巡查工作，同時公司也堅持定期不定期的抽查跟蹤，及時整改安全隱患，加大安全硬件設(shè)施投入和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證工作，安全事故得到了有效的遏制。
xx年，公司在軟硬件基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)上有了較大突破。首先，隨著新人的增多和生產(chǎn)任務(wù)的加大，原有的車間管理結(jié)構(gòu)已不能完全適應(yīng)新的發(fā)展形勢。因此，我們一直在謀劃基層一線管理干部的培養(yǎng)和儲備問題。我們通過層層推薦、篩選和廣泛的征求意見，在一線青工中選拔了五名車間主任助理，同時還確定了一批重點培養(yǎng)和考察的后備干部。像這樣大面積的提拔和培養(yǎng)干部，對我們來講是頭一回，為了確保我們選擇的正確性，我們制定了公開、公平、公正的選拔機制，并制訂嚴格的公示、培訓(xùn)、考評和試用機制。通過半年來的鍛煉，事實證明，大多數(shù)同志還是經(jīng)得起考驗的，推薦和選拔也是客觀公正的。其次，我們下決心投入了大量的資金，對技術(shù)部進行了改造，極大的改善了技術(shù)人員的工作條件和環(huán)境，有效的提高了技術(shù)人員的工作效率。如果單純的從辦公軟硬件設(shè)施來看，我們的技術(shù)部目前在全街道，乃至全區(qū)，都是數(shù)一數(shù)二的。
2、克服兩大難題，確保任務(wù)完成。
從我們原有的廠房面積和基本的一線人員數(shù)量來看，要想完成全年6000萬元的生產(chǎn)任務(wù)，困難是顯而易見的，因此08年初，場地和人員成為了阻礙我們完成目標任務(wù)的兩大難題。
為了確保全年經(jīng)營目標的實現(xiàn)，新年伊始，我們就積極籌措資金，加快了征收土地和進行基建的步伐，但往往事與愿違，我們在征收土地過程中，遇到了政策瓶頸，國家的政策是不可抗拒的。面對這種不利局面，為了完成全年的目標任務(wù)，我們沒有被動的等待和消積的怨天憂人。我們一方面與政府部門聯(lián)系開展土地扭轉(zhuǎn)工作，另一方面積極的租賃了兩幢標準鉗工車間，共1800平方的可用生產(chǎn)場地，這個1800平方的場地，大大的緩解了我們下半年的生產(chǎn)困境，但異地生產(chǎn)也給生產(chǎn)成本的增加和管理帶來了一定的問題。所以，租賃廠房不是長久之計，從公司中遠期的發(fā)展考慮，土地扭轉(zhuǎn)這項工作我們還是要繼續(xù)做下去的。同時我們也已做好了另一手準備，就是說一旦土地扭轉(zhuǎn)工作短期不能實現(xiàn)，我們將在艾貝克公司閑置的土地上做文章。困此，生產(chǎn)部門還要有一個長期面對兩地生產(chǎn)管理的思想準備。
今年以來，為了適應(yīng)新的發(fā)展形勢，公司人員有了大幅度的增加。
網(wǎng)絡(luò)部門年終工作總結(jié) 篇8
xx年又將過去，這xx年里在各級組織和同志們的幫助支持下，我能夠嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交下來的各項任務(wù)。通過xx年來的學習和工作，現(xiàn)將xx年來的工作總結(jié)如下：
一、加強學習，提高素養(yǎng)和業(yè)務(wù)綜合能力
我一直將學習當做是一種職責，是一種追求。我一直相信學習能力，也一直按照這個要求去學，對此我也非常注重，除了學習，還學習了、思想、理論以及《思想》等理論。通過學習，使我的思想水平有了明顯的提高，保證了黨和國家的路線方針政策得到了有效的貫徹執(zhí)行。
二、堅持嚴于律己，努力提高個人素質(zhì)
xx年來，我能夠嚴格按照條令條例和規(guī)章制度的各項要求約束自己，認真學習黨的路線方針政策，不斷提高自己的思想覺悟和理論水平。通過一系列的學習，我進一步提高了自己的思想覺悟和執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，提高了自己在新形勢下如何做好本職工作的能力。
三、認真履行崗位職責，做好服務(wù)工作
我深知，我們單位來有人、走有人，所以我時刻提醒自己要謹記黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，努力發(fā)揚無私奉獻的精神，做到勤勤懇懇教學，堂堂正正做人，踏踏實實做事。
總結(jié)xx年來的工作，雖然取得了一定的進步，但我深知自己還存在一些缺點和不足，主要是學習的主動性還不夠，工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。
在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定信念，加強理論學習，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為單位需要的優(yōu)秀人才。
四、下一步主要工作措施
一)加強理論學習，深入領(lǐng)會“”重要思想的科學內(nèi)涵，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。切實做到學以致用，融會貫通，更好的履行好職責。
二)加強理論學習，注重融會貫通，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
三)增強全局觀念，進一步強化大局意識，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導(dǎo)同事們把工作做得更好。
四)加強與其他部門的工作交流，注意聽取同事們的意見和建議，以利于更好的開展工作。
五)加強專業(yè)知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益。
總的來說，xx年來，我能敬業(yè)愛崗，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，自己的工作主動性有待進一步增強，對辦公室工作期間工作的了解和掌握上還不夠全面，有些情況估計得不夠細致，給領(lǐng)導(dǎo)和同事們提供材料，這些有待于我在今后的工作中加以改進。第二，今后我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于領(lǐng)導(dǎo)和同事們監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的工作人員，為我們辦公室各項工作的順利開展，作出自己應(yīng)有的貢獻。
網(wǎng)絡(luò)部門年終工作總結(jié) 篇9
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和濟南市實施勞動合同制度的若干規(guī)定以及相關(guān)的國家和濟南市的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同類型為有固定期限合同。
本合同生效日期為 年 月 日，于 年 月 日終止。其中 年 月 日至 年 月 日為試用期。試用期內(nèi)，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方可做出如下選擇：
1) 對乙方予以提前轉(zhuǎn)正;
2) 按本合同注明時間對乙方予以轉(zhuǎn)正;
3) 與乙方解除本合同。
4) 試用期間甲乙雙方均有權(quán)單方解除協(xié)議，但應(yīng)提前3日正式通知對方，并按甲方規(guī)定辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。
第二條 試用期內(nèi)，甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核辦法，以確定薪酬計算乙方應(yīng)得薪資，以人民幣形式付給乙方并代扣代繳個人所得稅。
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任辦公室其他工作。乙方的崗位職責、工作任務(wù)、任目標等，按所在崗位的工作規(guī)范或甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力與表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作及職務(wù)。
第六條 乙方需要服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責，按量并按質(zhì)完成甲方指派的工作任務(wù)。
第七條 自本合同簽訂之日起需按照甲方規(guī)定的期限和程序到甲方人事部門報到或電話報到。如果為續(xù)簽合同，只需到甲方人事部門由人事主管統(tǒng)一辦理有關(guān)續(xù)簽手續(xù)。
第八條 乙方向甲方提交的個人資料必須真實、合法和有效，個人資料失實引起的一切后果和責任由乙方承擔。
第九條 甲方將根據(jù)乙方所在崗位的工作績效和對公司的貢獻，以及甲方的經(jīng)營業(yè)績，確定乙方的薪酬標準。基本工資為 元/月，崗位工資為 元/月(試用期間工資為 元/月)。甲方應(yīng)在規(guī)定的工資支付日(每月10日前)向乙方支付上述工資。甲方將致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益，改善員工的工資、獎金及福利待遇，以利于乙方的發(fā)展。
第十條 甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核辦法，計算乙方應(yīng)得薪資，以人民幣形式付給乙方(支付辦法：甲方將乙方的工資直接打入乙方的招行一卡通中，卡號為： )。乙方的工資級別將隨其工作業(yè)績和甲方的經(jīng)營狀況由甲方予以調(diào)整，但不得低于乙方工作所在城市規(guī)定的最低工資標準，且甲方在調(diào)整乙方的工資標準時，應(yīng)充分與乙方進行協(xié)商，以求達到共識。
第十一條 本合同期內(nèi)，乙方享有如下權(quán)利：
(1) 參與公司管理，向公司提出合理化建議;
(2) 根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，獲取工資、加班報酬和獎勵;
(3) 依公司有關(guān)規(guī)定享受休假，休假期間，公司因按規(guī)定，支付替班人員的報酬，其報酬額度應(yīng)根據(jù)當?shù)貙嶋H情況由公司確定;
(4) 接受培訓(xùn)和職業(yè)教育;
(5) 根據(jù)自身特點和能力請求調(diào)動到公司其他部門和工作崗位上;
(6) 乙方的社會保險等福利待遇具體辦法依據(jù)國家、濟南市有關(guān)規(guī)定，由甲乙協(xié)商辦理;
(7) 乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(8) 患病時，其病假工資、醫(yī)療待遇依甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。乙方患職業(yè)病或因工負傷、致殘，甲方應(yīng)積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié)。
(9) 根據(jù)本合同的規(guī)定提前解除合同;
(10) 國家和濟南市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利;
第十二條 本合同期內(nèi)，乙方必須履行如下義務(wù)：
(1) 遵守國家的法律與法規(guī);
(2) 嚴格遵守公司的規(guī)章制度;
(3) 按時、按質(zhì)和按量完成甲方規(guī)定的工作;
(4) 保守公司機密和公司的商業(yè)秘密;
(5) 不在未經(jīng)甲方許可的情況下從事第二職業(yè);
(6) 不得參與同公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營活動;
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