最新解除勞動(dòng)合同證明(合集六篇)

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    究竟怎樣起草一份合同呢?在很多場(chǎng)景當(dāng)中合同的身影出現(xiàn)越來(lái)越頻繁。訂立合同要注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間,編輯認(rèn)真整理了大量信息推出了這篇“解除勞動(dòng)合同證明”,只供參考的信息資訊!
    解除勞動(dòng)合同證明 篇1
    終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
    員工姓名: 人事編號(hào):
    你與公司所簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,經(jīng)公司研究決定與你終止勞動(dòng)合同,請(qǐng)你按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù),公司將在你辦結(jié)離職手續(xù)后辦理相關(guān)退工手續(xù)。如你對(duì)此有異議,你可依法申請(qǐng)仲裁。
    特此通知!
    ******有限公司 20xx年8月25日
    -------------------------------------------------------------------------------------------------
    員工簽收
    本人于 年 月 日收到上述《終止勞動(dòng)合同通知》。
    簽收人:****** 20xx年8月25日
    離職證明
    茲證明***先生(身份證號(hào):441000000000000000)自****年**月**日入職我公司擔(dān)任**部門(mén)**崗位,至****年**月**日因**原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。特此證明!
    ******有限公司 年 月 日
    辭職/解除勞動(dòng)關(guān)系證明
    同志(身份證號(hào)碼: )于 年 月 日到廈門(mén)市人才服務(wù)中心報(bào)到,進(jìn)入委托代理單位 ,現(xiàn)因:
    □合同期滿(mǎn),期滿(mǎn)時(shí)間 年 月 日; □單位辭退,辭退時(shí)間 年 月 日; □本人辭職,辭職時(shí)間 年 月 日; □協(xié)議解除,解除時(shí)間 年 月 日;
    雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。
    單位(蓋章) 年 月 日
    該同志的人事檔案在我中心保管,根據(jù)單位/本人意見(jiàn),此證明同意存檔。
    **市人才服務(wù)中心
    年 月 日
    備注:
    1、以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項(xiàng),多選或涂改無(wú)效。
    2、選擇本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。
    3、本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。
    4、本證明一式三份,單位一份,本人一份,存檔一份。
    解除勞動(dòng)合同證明 篇2
    本公司員工 *** 同志(身份證號(hào)碼: *********** ),于 20xx 年 4 月 1 日入職,從事公司下屬工程 鋼筋工 勞務(wù)作業(yè)工作,簽訂勞動(dòng)合同期限自 20xx 年 4 月 1 日起至合同約定的工作內(nèi)容完成止,即20xx 年 1 月 13 日。因勞動(dòng)者(薛章榮)工傷療養(yǎng)等原因,解除勞動(dòng)合同時(shí)間延期至20xx 年 3 月 31 日止。 現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng) “■”):
    □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出);
    □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出);
    □3、勞動(dòng)者單方解除;
    □4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除;
    ■5、勞動(dòng)合同到期,協(xié)商一致不再續(xù)簽合同;
    □6、用人單位裁員;
    □7、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定);
    □8、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定);
    □9、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定); □10、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從 20xx 年 4 月 1 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。
    本公司將按照法規(guī)為其辦妥檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
    特此證明!
    用人單位(蓋章):
    20xx年 3 月 26 日
    解除勞動(dòng)合同證明 篇3
    用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)(存根) 第 號(hào) 職工姓名:,工作崗位:入職日期:年 月
    日,工作年限:年 月 勞動(dòng)合同期限:年 月 日至年 月
    日 勞動(dòng)合同終止(解除)日期:年 月 日 經(jīng)辦人: 年 月 日 勞動(dòng)者簽收: 年 月 日用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)第 號(hào) _____年__月__崗位工作。本期勞動(dòng)合同自_____年__月__日起至_
    ___年__月__日止,已于年 月 日終止(解除)勞動(dòng)合同。在本單位
    工作年限為_(kāi)__年___月特此證明。
    單位(蓋章):
    年 月 日 解除勞動(dòng)合同決定書(shū)
    (協(xié)商一致由勞動(dòng)者提出 樣本) 員工姓名:,身份證號(hào):,工作崗位:你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,現(xiàn)因你本人提出申請(qǐng),經(jīng)雙方協(xié)商一致,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定,同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。 單位(蓋章):年月日 解除勞動(dòng)合同決定書(shū)
    (非勞動(dòng)者意愿用人單位單方面解除 樣本) 員工姓名:,身份證號(hào):,工作崗位:你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,現(xiàn)因_______________
    ________________________________________,
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(□第四十條、□第四十一條)第__款第__項(xiàng)之規(guī)定,現(xiàn)決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你
    于___年__月__日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續(xù)。 如對(duì)本決定有異議,可在收到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
    仲裁。 單位(蓋章):年月日 終止勞動(dòng)合同決定書(shū)
    (終止合同 樣本) 員工姓名:,身份證號(hào):,工作崗位:你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)(□____
    ________________________________________
    _________),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第__款之規(guī)定,
    決定與你終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于____年__月__日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續(xù)。 如對(duì)本決定有異議,可在收到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
    仲裁。 單位(蓋章):年月日
    解除勞動(dòng)合同證明 篇4
    用人單位名稱(chēng):_______________________________
    地址:_________________________________________
    聯(lián)系電話(huà):______________________________________
    勞動(dòng)者姓名:_____________________________________
    身份證號(hào)碼:_____________________________________
    工作崗位:_________________________________________
    進(jìn)職日期:_____________年_______月______日消除日期:___________年______月________日
    在本單位工作時(shí)間______年___月
    根據(jù)的'法律條文:《勞動(dòng)合同法》第_____條第____款第_____項(xiàng)
    消除緣由(打√)
    □勞動(dòng)者單方消除□用人單位按勞動(dòng)合同法39條消除
    □勞動(dòng)者試用期內(nèi)消除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條消除
    □勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條消除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
    協(xié)商一致消除:□單位緣由□個(gè)人緣由
    單位名稱(chēng)(蓋章)
    _________年_____月_____日
    簽收人:______________
    簽收日期:______年____月____日
    解除勞動(dòng)合同證明 篇5
    1、勞動(dòng)者被用人單位辭退,申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金,只是需要用人單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單報(bào)送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
    2、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的。
    3、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
    4、這個(gè)要看單位的意思了,不過(guò)一般來(lái)說(shuō),只要是正常離職,包括正常離職申請(qǐng),離職手續(xù)辦理,離職日期等,單位都會(huì)給開(kāi)工作證明和離職證明。因?yàn)閱挝灰仓离x職者去求職時(shí)需要離職證明和工作證明。如果非正常離職,單位不給開(kāi)的話(huà),那就只能去單位慢慢磨了。
    5、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
    6、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    7、這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。
    8、可以開(kāi)離職證明,只要解除勞動(dòng)關(guān)系,離職時(shí)單位就應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明,也就是離職證明,不論是辭職還是被辭退的情況。在員工依法辦理離職手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為?!‰p方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    9、檔案送失業(yè)科干什么?你難道符合失業(yè)金領(lǐng)取條件要去申請(qǐng)失業(yè)金?那樣的話(huà)單位應(yīng)當(dāng)在你離職15日之內(nèi)將包括檔案在內(nèi)的有關(guān)材料報(bào)送失業(yè)科,如果真是這樣的話(huà),你可以去原單位或者打電話(huà)催一下。
    10、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
    11、離職后單位是一定會(huì)給開(kāi)離職證明的。離職證明主要用于證明你已經(jīng)從這個(gè)公司離職,用于你找下一份工作的時(shí)候,向新的公司和單位證明,你已經(jīng)和原單位解除了勞動(dòng)合同。但是工作證明這種東西是需要你自己主動(dòng)要求公司開(kāi)給你的,一般公司不會(huì)主動(dòng)開(kāi)這個(gè)東西。
    12、離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū),人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
    13、用人單位不出具解除合同證明書(shū),可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
    14、因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位,所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址,只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。
    15、借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益,本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。
    16、一般勞動(dòng)者離職以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,如果用人單位拒絕開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    17、非因本人意愿中斷就業(yè)的。
    18、第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。擴(kuò)展資料:我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定,只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
    19、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    20、領(lǐng)失業(yè)金是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)益。但這個(gè)多數(shù)是你被單位辭退了或者單位方面的原因你離職了才能領(lǐng)。你自己個(gè)人原因離職的可能領(lǐng)不到。如果真是單位吧給辦,先聽(tīng)聽(tīng)單位為什么要給自己辦理。因?yàn)轭I(lǐng)失業(yè)金是需要單位去給辦的。實(shí)在不行可以去找監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。
    21、用人單位不予辦理的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動(dòng)者損失死亡,承擔(dān)賠償責(zé)任。
    22、一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
    23、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
    24、超過(guò)15日,失業(yè)科就不再受理了,你就沒(méi)有辦法享受失業(yè)金了。但如果你不是要領(lǐng)取失業(yè)金,那檔案就沒(méi)有必要轉(zhuǎn)到失業(yè)科了。此處不再啰嗦。2、檔案里有你的高中的學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記表、入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)、高考志愿表、大學(xué)的學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記表、歷年成績(jī)單、報(bào)到證等學(xué)籍檔案,參加工作的《職工登記表》《勞動(dòng)合同》《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》等
    解除勞動(dòng)合同證明 篇6
    一、什么是勞動(dòng)合同解除
    很多人會(huì)把解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形:一種是公司方提出的解除,認(rèn)為是勞動(dòng)合同解除;另一種是員工提出的解除,認(rèn)為是員工主動(dòng)離職。
    法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的,通過(guò)自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):第一,無(wú)論公司或員工都有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,員工辭職也是可以稱(chēng)之為勞動(dòng)合同解除的;第二,時(shí)間點(diǎn),即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出。而勞動(dòng)合同到期時(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,則稱(chēng)之為勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止是基于某個(gè)特定法律的事實(shí),導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束,比如勞動(dòng)合同到期,員工退休,公司解散等。
    二、解除勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明的區(qū)別
    解除勞動(dòng)合同書(shū)并不是離職證明,他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,是由勞動(dòng)者提出的。而解除勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的,用人單位可以出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū),這是法定的。
    三、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別
    1、出具的主體不同:
    離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,是由勞動(dòng)者提出的。
    解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明,用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。
    2、出具的時(shí)機(jī)不同。
    解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具,勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。
    離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū),如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
    解除勞動(dòng)合同證明 篇7
    解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū)
    系我單位員工,身份證號(hào)碼,性別,年 月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同。我單位于 年 月 日起為其交納失業(yè)保險(xiǎn)?,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):
    □
    1、自動(dòng)辭職 □
    2、辭退
    □
    3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn) □
    4、用人單位裁員
    □
    5、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)□
    6、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)□
    7、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散)
    □
    8、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
    我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。
    特此證明
    用人單位(蓋章)
    年 月 日
    有關(guān)說(shuō)明:
    1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,在15日內(nèi)帶失業(yè)人員《就業(yè)失業(yè)登記證》、首次參保的信息、檔案、增減變動(dòng)表及解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)等資料報(bào)送到阜陽(yáng)市失業(yè)保險(xiǎn)管理中心。
    2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止過(guò)去關(guān)系之日起六十日內(nèi),持用人單位出具的解除(終止)勞動(dòng)合同書(shū)原件一份、身份證(原件及正反兩面復(fù)印件兩份)、一寸照片2張等材料,到阜陽(yáng)市失業(yè)保險(xiǎn)管理中心辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的,可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
    3、本證明書(shū)一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
    員工簽收:
    ****年**月**日
    解除勞動(dòng)合同證明 篇8
    解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)編號(hào):
    我單位于年月日與(身份證號(hào):)在本單位工作崗位為,訂立的.合同編號(hào)為,合同期限為的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。
    一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)
    三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:年月日用人單位
    (章)員工(簽名)
    簽收時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日
    注:
    1、此證明書(shū)壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
    2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
    解除勞動(dòng)合同證明 篇9
    xxx同志,性別,身份證號(hào)xxxxxxx ,系我單位聘用職工,該同志與我單位協(xié)商一致,已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
    特此證明。
    單位(蓋章)
    年 月 日
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
    第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。篇二:解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)
    解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)
    茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?,F(xiàn)因以下第________項(xiàng)(請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫(xiě))原因: a、協(xié)商一致解除(由用人單位提出);
    b、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出);
    c、勞動(dòng)者單方解除;
    d、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除;
    e、用人單位裁員;
    f、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定);
    g、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定); h、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);
    i、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡; j、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;k、用人單位破產(chǎn);
    l、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散);
    m、其他:____________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同。 特此證明
    用人單位(蓋章)
    年 月日
    有關(guān)說(shuō)明:
    1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
    2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi),持用人單位出具的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶(hù)口簿、二寸近期免冠照片2張等材料,到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的,可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
    3、本證明書(shū)一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
    員工簽收:
    年 月 日
    解除勞動(dòng)合同證明 篇10
    你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同(合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作,工作年限自 年月
    日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份,用人單位留存一份,一份存入本人檔案,四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(mén)(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份),一份本人
    持用。
    2、對(duì)解除(終止)勞動(dòng)合同,如有爭(zhēng)議,可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁
    委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者,用人單位
    可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。本證明依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。篇四:終止勞動(dòng)
    合同證明書(shū)
    解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū)劉連友 同志系我單位員工,性別 男 ,xx
    5 月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同?,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”): □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □3、勞動(dòng)者單方解除□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員
    □6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) □7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)
    合同法第39條規(guī)定)
    □8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) □9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)
    法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣,工資發(fā)至 20xx 年 7 月
    份,特此證明。
    員工簽名:
    年 月 日
    解除勞動(dòng)合同證明 篇11
    (勞動(dòng)者姓名)________(勞動(dòng)保障卡號(hào):__________),于年 月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào):___________),最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條__款(款項(xiàng)摘要:___________________________),于 年 月日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動(dòng)合同(依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇:□單位提出/□個(gè)人提出)。如對(duì)本證明有異議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    (單 位 蓋 章)
    年 月 日
    注:1、證明內(nèi)容應(yīng)該填寫(xiě)清楚、完整,不得涂改
    2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,其中勞動(dòng)者本人提出的,不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
    3、此證明一式兩份,一份交由勞動(dòng)者本人,一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案;其中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的,存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。
    《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同
    終止或者解除部分部分條款選摘
    第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
    第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;或者用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除合同,不需事先告知用人單位。
    第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
    (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
    第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、
    責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    解除勞動(dòng)合同證明 篇12
    甲方:_________________公司
    乙方:_________________(員工工號(hào):_________________)
    ________________乙_____(方)因_________________原因,要求提前解除與_____________甲___________(方)于___________年_______________月_______________日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)_________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定),從_____________年_______________月_______________日起,解除勞動(dòng)合同。
    甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元,支付方式為:_________________
    _按月支付每月1000元,直至支付到___________年_______________月_______________日。
    從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金,其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。
    從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等,乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
    本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
    甲方(蓋章):_______________乙方(簽字):_______________
    ________年________月________日________年________月________日
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