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幼兒園勞動合同(篇1)
甲方:
身份證號碼:
地址:
乙方:
身份證號碼:
地址:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要,雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。
聘用職位及期限
職位:教師
期限為一年:自年月日至年月日
教師職責:
1、負責本班教育和保育工作,結合本班實際,制定班級工作計劃、教育教學活動計劃,并認真執(zhí)行,定期向園長做工作匯報。
2、服從園長及教研組長的安排,發(fā)揚團隊精神,積極主動,與各班教師團結合作,確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。
3、對幼兒態(tài)度和藹可親,做到愛心、耐心、關心、熱心、細心。隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異。
4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度,認真安排好幼兒一日生活,做到動靜交替,手腦并用,確保幼兒戶外活動時間及游戲時間。
5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣,使幼兒身心健康成長。
6、經(jīng)常與家長聯(lián)系,落實與家長雙向溝通,了解幼兒與家長的需求,指導家長科學育兒。使優(yōu)質教育、愉快教學、健康成長等得到充分體現(xiàn)。
7、堅持正面教育原則,尊重幼兒,積極啟發(fā)誘導,嚴禁體罰和變相體罰。
8、認真學習,努力鉆研業(yè)務,積極參加教研活動及業(yè)務學習,積極創(chuàng)編教材,制作教具,提高自身素質和業(yè)務水平。
9.園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作。
10.其他上級支付之任務。
工作報酬
1.甲方應遵循按勞分配原則,實行同工同酬,并根據(jù)乙方的工作崗位,確定每月工資報酬。并于每月5日支付給乙方上月工資。
2.乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
勞動紀律、獎勵與處罰
1、必須遵守國家法律、法規(guī)。
2、必須按國家教委有關規(guī)定,實施教育教學工作。
3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度,并對違反行為進行處罰。
4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間,不得擅自離開工作崗位。
5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者,將按程序予以獎勵與處罰
6.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假。聘用合同的解除與終止。
1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。
2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許,不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作,如違犯者視作違約行為,合同解除。
幼兒園勞動合同(篇2)
甲方(用人單位)
乙方(勞動者): 性別: 出生年月:
居民身份證號碼: 戶口所在地址: 常住地址:
用人單位合同編號: 年( )號
為了依法維護雙方權益,明確義務,根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,經(jīng)甲乙雙方商議,特訂立此合同,以便共同遵守。
一、聘用合同期限
本合同為有固定期限的聘用合同,合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同執(zhí)行完畢,經(jīng)雙方協(xié)商,可續(xù)簽合同,否則,合同終止。
二、 雙方的權利和義務
(一)甲方的權利和義務:
1、對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育,教育教學業(yè)務培訓及輔導;
2、對乙方的工作進行考核、獎懲;
3、制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方行為;
4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、實績及出勤情況,每月按時支付乙方的工資報酬;
5、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不遵守制度和管理要求,有權同乙方解除聘用合同;
(二)乙方的權利和義務:
1、認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng);
2、遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;
3、服從甲方工作安排,認真履行崗位職責;
4、熱愛教育事業(yè),刻苦鉆研教育教學業(yè)務,掌握教育教學及保育工作所應具有的知識和能力;
5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同,有權提出同甲方解除聘用合同;
三、聘用合同變更、終止、解除的條件
(一)聘用合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,也可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的,甲方可單方面解除聘用合同。
1、簽定勞動合同后,不能按規(guī)定的'時間上崗,聘期內嚴重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、體罰及變相體罰幼兒,對幼兒及家長用語不當,向家長索要財物,不遵守幼兒園規(guī)章制度。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
5、私下將生源介紹到其他單位的。
6、私自扣留、挪用或者侵占甲方資金或者財物的。違反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,使甲方單位利益受到損害的。
7、乙方因個人行為,對幼兒園造成不良影響的。
8、乙方知識能力或責任心不夠,無法勝任崗位工作。
9、乙方如需辭職,未提前三個月以書面的形式通知甲方。
10、乙方如有上述其任意一條,甲方有權扣除乙方押金并保留進一步維權的權利。
四、甲乙雙方都應遵守本合同,不得擅自違約。在雙方無違約的情況下,如需中途終止合同,須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意,違約一方應給對方賠償損失
五、本合同于從 年 月 日起生效
七、本合同未盡的其他事項,由雙方協(xié)商
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
幼兒園勞動合同(篇3)
原告徐**,男。
被告上海市**幼兒園。
法定代表人賴**,職務院長。
委托代理人陸**,女,系被告員工。
原告徐**為與被告上海市**幼兒園勞動合同糾紛一案,于XX年1月11日向本院提起訴訟,本院在訴前調解不成后于XX年1月28日依法受理,并決定適用簡易程序、由審判員史清獨任審理,于受理當日進行了公開開庭審理,原告徐**和被告委托代理人陸**到庭參加了訴訟,本案現(xiàn)已審理終結。
原告徐**訴稱,其通過12333勞動保障公共招聘網(wǎng)報名至被告處應聘門衛(wèi)崗位,XX年2月5日接到了至被告處面試的通知,并被告知如面試合格將當場簽訂有效期為三年的勞動合同,其即按要求至被告處面試。面試時,被告向其介紹了相關情況,并要求其填寫了入園員工登記通知,又指點其填滿了幾份蓋有被告公章的有效期為三年的合同書上之填充空格,其簽完名后準備拿起合同仔細看,被告卻將合同收了起來,并以還要審批為由拿走了合同。當日,被告向其收取了一份求職證明,立即安排其上崗。XX年3月9日,被告安排包含其在內的全體員工進行體檢,其詢問合同之事,被告回復快了,并向其收取了身份證復印件。XX年4月,其發(fā)現(xiàn)被告將其列入勞務工、臨時工范圍,即再次詢問合同的事,并明確提出其要求簽訂勞動合同,但被告未給予答復。XX年5月18日,被告在電話中要求其開具一份已有其他用人單位為其繳納了社會保險費的證明,其回復不能。次月14日,被告告知其要簽訂勞動合同,先要將勞務合同了斷,給點補償金;次日,其至被告處上班,被告負責人要求其寫一份了斷補償確認書,并要求其根據(jù)口述的內容書寫,其在同意先了斷三年期勞務合同、再補簽勞動合同的情況下,書寫了確認書并予以簽名,但是直至6月底其仍未收到被告發(fā)出的補簽勞動合同的通知,故其申請了仲裁。據(jù)此,其提出如下訴請:1、依法補簽XX年2月5日起有效期為三年的勞動合同;2、要求被告支付XX年3月5日至XX年2月4日拒簽勞動合同的雙倍工資10,680元(注:實際上只計算至XX年1月31日);3、補足XX年6月至XX年1月的應發(fā)工資7,224元(其中6月工資差額為960-456=504元,此后每月以960元計);4、要求被告為其補繳XX年2月至勞動關系結束之日止的社會保險費、公積金。
被告上海市**幼兒園辯稱,原告受上海**有限公司(以下簡稱**公司)的派遣至其處工作,故其與原告之間不存在勞動關系,也不存在XX年6月15日原告根據(jù)其口述書寫了確認書的事實,更不存在其承諾另行與原告簽訂三年期勞動合同的事實;既然確認書是由原告自行書寫的,且原告已領取了確認書所涉補償款,原告所有訴請即無事實依據(jù),因此其不同意原告所有訴請。
經(jīng)審理查明,被告的機構類型為事業(yè)法人;案外人**公司系一家經(jīng)營范圍為商務、勞動保障咨詢、勞務服務、會務服務的有限責任公司。XX年1月1日,被告與**公司簽訂了勞務派遣協(xié)議書,約定由**公司派遣勞務人員至被告處從事勞務工作等。
XX年2月5日,**公司作為甲方、被告作為用工單位、原告作為乙方簽訂了一份《勞務工協(xié)議書》,主要內容是:1、協(xié)議為固定期限勞務協(xié)議,有效期自XX年2月5日起至20xx年2月4日,其中前6個月為試用期;2、**公司根據(jù)工作需要,聘用原告的工作崗位為后勤門衛(wèi);3、原告的月工資為1,000元等。原告在簽名下方書寫了本人收到勞務工協(xié)議書正本一份。《勞務工協(xié)議書》中用工單位一欄、乙方身份信息一欄、協(xié)議有效期一欄、勞動報酬一欄、工作崗位一欄等內容均由原告手寫而成。
幼兒園勞動合同(篇4)
學校是教育人才的主陣地,教師的穩(wěn)定是保證學校各項工作穩(wěn)步發(fā)展的前提,是提高教學質量。創(chuàng)建名牌學校的關鍵。為了依法維護雙方權益,經(jīng)雙方商議,特訂立此合同書,具體事宜如下:
一、聘方(甲方)____________________幼兒園,
被聘方(乙方)姓名:____________性別_____籍貫______
二、聘用期限:自______年____月____日至_____年____月____日
三、聘請待遇:
1.每月_________元,包括假期和節(jié)假日。
2.獎金:按學校教師考評方案兌現(xiàn)。
四、其它事宜:
1.乙方要服從學校(甲方)的安排,嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī),為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職,不能勝任,不服從學校安排,與同事、不能和學生和睦相處,教學質量低下等不利于學校工作的現(xiàn)象,學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項,特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。
2.押金:乙方一個月工資
3.乙方在聘期內未經(jīng)學校允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等,否則扣除其押金及所有未發(fā)款項,同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
4.在合同未到期時,乙方意欲辭職的話要提前一個月申請
5.乙方在聘期被學校解聘或經(jīng)學校允許主動辭職,合同自解聘之日起無效。
6.甲方在工作每滿月三日前發(fā)放上月工資及獎金。
7.乙方聘期已滿,甲方將乙方押金、工資、獎金一律全發(fā)。
8.本合同自______年_____月____日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。
編號乙方:
日期:日期:
幼兒園勞動合同(篇5)
甲方:____________
乙方:______
期限為一年:自______年______月______日至______年______月______日
教師職責:______
1、負責本班教育和保育工作,結合本班實際,制定班級工作計劃、教育教學活動計劃,并認真執(zhí)行,定期向園長做工作匯報;
2、服從園長及教研組長的安排,發(fā)揚團隊精神,積極主動,與各班教師團結合作,確實做好本園教育、保育及生活護理等工作;
3、對幼兒態(tài)度和藹可親,做到愛心、耐心、關心、熱心、細心;隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異;
4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度,認真安排好幼兒一日生活,做到動靜交替,手腦并用,確保幼兒戶外活動時間及游戲時間;
5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣,使幼兒身心健康成長;
7、堅持正面教育原則,尊重幼兒,積極啟發(fā)誘導,嚴禁體罰和變相體罰;
8、認真學習,努力鉆研業(yè)務,積極參加教研活動及業(yè)務學習,積極創(chuàng)編教材,制作教具,提高自身素質和業(yè)務水平;
9、園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作;
10、其他上級支付之任務。
甲方:____________乙方:______
日期:______日期:______
幼兒園勞動合同(篇6)
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
第一條合同期限
乙方試用期為___個月。如果甲方對乙方的工作滿意,雙方將通過協(xié)商簽訂勞動合同。勞動合同期限為___年,自___年至___年。
第二條工作內容
1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力和經(jīng)驗等,擬聘請乙方從事___工作。乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工程量,達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方的規(guī)章制度對工作成果進行考核(具體指標和要求按照崗位工作標準)。
2.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和業(yè)績,適當調整乙方的工作地點、崗位或工作性質,并按調整后的崗位支付工資。
3.乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,搞好安全生產(chǎn),防止工業(yè)事故和職業(yè)危害。
第三條勞動報酬、社會保險和福利待遇
1.根據(jù)國家和自治區(qū)的有關規(guī)定以及本機構的工資和獎金分配制度,甲方每月支付乙方基本工資為___元/月,當月工資于下月15日至20日前以貨幣形式支付給乙方。甲方不得克扣或無理拖延向乙方支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的報酬。
2.乙方的年休假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇、勞動合同解除(終止)時向乙方支付經(jīng)濟補償金等,按照國家有關法律、法規(guī)和政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
3.甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機構的相關規(guī)定調整乙方的工資。
4.甲方應根據(jù)實際情況逐步改善員工的物質條件,如膳食、住房、交通、娛樂設施、托兒所等。
5.甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險),并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費(視情況繳納工傷、生育保險),其中甲方應從乙方工資中代扣代繳乙方應繳納的部分。甲乙雙方解除或終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。
第四條勞動條件和勞動保護
1.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動事故,減少職業(yè)危害。
2.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境,并保證乙方的人身安全和人身不受傷害。
3.甲方可根據(jù)工作需要支付乙方培訓費用,如因乙方原因提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方培訓及其他費用,或相當于乙方一個月的工資。
4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第五條勞動紀律
1.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本單位的實際情況,制定勞動規(guī)章制度,對乙方進行管理、獎懲。
2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,完成勞動任務,提高專業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī),遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
3.在合同期內,因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質技術條件而產(chǎn)生的所有專利、版權等知識產(chǎn)權歸甲方所有,乙方無權進行商業(yè)加工。
4.乙方違反勞動紀律,甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等。根據(jù)本單位的規(guī)章制度。
5.乙方不得向對方透露或詢問他人的工資和待遇。
第六條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;嚴重失職或營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響甲方完成工作任務,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;依法追究刑事責任的,甲方可以解除勞動合同。
2.乙方經(jīng)培訓或崗位調整后不能勝任工作的,甲方可以解除合同。
3.乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或甲方安排的其他工作的,甲方可以解除合同。
4.乙方如需調動工作單位,可與甲方協(xié)商解除勞動合同,但必須滿足以下三個條件:(1)乙方應提前30天書面通知甲方;(2)必須經(jīng)甲方批準;(3)結算清單。
5.本合同履行期間,如乙方單方解除勞動合同,造成甲方學生損失的,應按實際損失金額賠償甲方,甲方保留對乙方的法律追索權..
6.合同期滿后,如雙方仍有勞動關系,甲方應及時與乙方簽訂或續(xù)簽勞動合同。如甲乙雙方未能就補充或續(xù)簽合同達成一致意見,繼續(xù)保持勞動關系,則視為本合同延長。在視為延長期限的一個月內,雙方未簽訂新的勞動合同的,視為雙方自愿解除勞動關系。
7.甲方在解除或者終止勞動合同時,應當出具解除或者終止勞動合同的證明,并在30日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),乙方應當在收到證明后30日內辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣诠ぷ鹘唤油瓿蓵r支付。
(經(jīng)濟補償金按照乙方每滿一年支付一個月工資的標準支付給乙方。超過六個月不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,支付乙方半個月工資的經(jīng)濟補償金。)
8.經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第七條競業(yè)限制條款
1.勞動合同解除或終止后,乙方應將有關商業(yè)秘密的所有信息移交給甲方,并承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。
2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的,除賠償給甲方造成的直接經(jīng)濟損失外,還應向甲方支付違約金,違約金為甲方在合同期內向乙方支付的月工資的兩倍。
第八條法律責任
(1)有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:
1.甲方制定的與勞動者切身利益直接相關的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī),給乙方造成損害的;
2.因甲方原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害的;
3.甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,給乙方造成損害的;
4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
5.甲方違章指揮或強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
6.甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;
7.甲方惡劣的工作條件和嚴重的環(huán)境污染對乙方的身心健康造成了嚴重損害;
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除勞動合同或違反勞動合同約定事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應賠償甲方的直接經(jīng)濟損失、違約金、培訓費、招聘費等。違約金按最低800元支付(注:月薪高于800元的以高者為準,即以工資表簽字基數(shù)為準)。
(3)乙方在甲方擔任重要職務,未能按時完成交接的,不得擅自解除合同;否則,乙方承擔違約責任,給甲方造成經(jīng)濟損失的,按園區(qū)崗位責任制處罰。
第九條合同爭議的解決
1.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁的,可在十五日內向人民法院提起訴訟。
2.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間,不影響勞動關系的存在。如影響勞動關系的存在,雙方應妥善處理勞動工作交接。甲方不得惡意處罰或懲罰乙方,乙方不得故意損害企業(yè)。
第十條補充規(guī)定
1.勞動合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
2.本合同自雙方簽字之日起生效。
乙方(公章):
法定代表人(簽名):
日期:
幼兒園勞動合同(篇7)
用人單位(甲方):___________________________________________
注冊地址:___________________________________________________
電話:_______________________________________________________
法定代表人:_________________________________________________
職務:_______________________________________________________
統(tǒng)一社會信用代碼:___________________________________________
勞動者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____
籍貫:____________________身份證號碼:_________________________
電話:____________________住址:_____________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、協(xié)議期限
經(jīng)雙方協(xié)商,選定以下第__________種作為本合同的期限:
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期,試用期為_______個月,可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
二、甲乙雙方權利義務
1、甲方負責乙方的日常人事管理。甲方在實施管理過程中,遵照國家法律法規(guī),保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬。
2、乙方在工作期間,乙方按照甲方的門衛(wèi)職責進行門衛(wèi)的管理工作,確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動;管好大門,勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;遵守國家法律法規(guī),不得違反教師與門衛(wèi)的職業(yè)道德,在工作崗位上做一名合格的校園安全執(zhí)行者。
三、勞動報酬
工資報酬金額為每月______元(大寫:____________元),試用期為每月_________元(大寫:___________元)甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費用,由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費用。
四、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間:
1、標準工時制,即每日工作________小時,每周工作________天,每周正常工作不超過40小時,并至少休息一天。
2、不定時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制,每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填“是” ):年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》規(guī)定的情形外,一般每日不得超過_____小時,因特殊原因最長每日不得超過_____小時,每月不得超過_____小時。
(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
五、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
(二) 乙方有下列情況之一,甲方可以解除協(xié)議:
1、屢次或嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度,損害單位權益;
2、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
3、違反規(guī)章制度,發(fā)生責任事故,造成經(jīng)濟損失的;
(三) 有下列情況之一的,乙方要求可以隨時通知甲方解除協(xié)議:
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(四)有下列情形之一的,勞動合同終止:
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)勞動合同期滿前_______個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
(六)本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前_______個月通知對方。
六、違反協(xié)議的責任
協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協(xié)定全面履行好各自的責任義務。協(xié)議期未滿,又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的,要承擔違約責任。
七、其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議,此類協(xié)議均視為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
八、勞動爭議解決
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
九、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執(zhí)________份,乙方執(zhí)________份,具有同等效力。
合同生效后,甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):___________________
乙方(簽字):___________________
法定代理人:____________________
身份證號:______________________
聯(lián)系方式:______________________
聯(lián)系方式:______________________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
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