鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結 篇1
現(xiàn)在鄉(xiāng)村振興面臨的嚴峻現(xiàn)實是留守老人、留守兒童、留守婦女“三留守”，人才匱乏成為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的突出瓶頸；這個瓶頸不打破，人才供給跟不上，鄉(xiāng)村振興將舉步維艱。鄉(xiāng)村人才振興，就是要面對現(xiàn)實、問題導向，把農村人力資本開發(fā)放在首要位置，育用引結合，政策激勵、投入保障、組織協(xié)調多管齊下，打破鄉(xiāng)村人才匱乏這個瓶頸，形成一支以留得住能戰(zhàn)斗帶不走的本土人才為主體，數量足夠、結構合理、分布適宜的鄉(xiāng)村人才隊伍，并激勵他們用其所長、盡其所能，在鄉(xiāng)村振興大舞臺上充分施展才華。通過鄉(xiāng)村人才振興，夯實人才支撐，推動農業(yè)全面升級、農村全面進步、農民全面發(fā)展。
十年樹木，百年樹人。應當看到，鄉(xiāng)村人才振興決非一日之功?，F(xiàn)實而緊迫的選擇是，圍繞產業(yè)振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興，念好用、育、強、招、請、借“六字經”，實實在在醫(yī)治好眼下鄉(xiāng)村振興中的人才饑渴癥。
用，抓緊把能工巧匠用起來。農村能工巧匠過去習慣上叫“五匠”，泛指木匠、瓦匠、石匠、鐵匠、銅匠、漆匠、皮匠、篾匠、鐘表匠、染坊匠等等，現(xiàn)在一些地方評的各種文化傳人、手工藝大師正是他們中的典型代表。這些人不僅有一技之長，而且有一種工匠精神，有的身懷絕技，一輩子做一門手藝，憑借一種絕技闖蕩天涯。在不少人的眼里，隨著技術的進步，老藝人不中用了。但是，人們對美好生活的向往，人們多樣化、個性化、體驗化的追求，讓那些積淀著深厚民族文化、代表著獨特民間藝術的傳統(tǒng)工藝彌足珍貴。應當摸底、搶救、保護、傳承，把鄉(xiāng)村能工巧匠們挖掘出來，轉化為鄉(xiāng)村振興的文化資源和產業(yè)優(yōu)勢。
育，抓緊把職業(yè)農民育起來。農民職業(yè)化是農業(yè)現(xiàn)代化的內在要求和重要標志，在一些發(fā)達國家當農民是要經過專門的職業(yè)教育并獲得資格證書的。鄉(xiāng)村振興必須順應農業(yè)農村現(xiàn)代化的要求，大力培育愛農業(yè)、懂技術、善經營的新型職業(yè)農民，逐步實現(xiàn)農民由身份向職業(yè)的轉變。成都市培育農業(yè)職業(yè)經理人、內江市培養(yǎng)農村家庭能人、德陽市創(chuàng)辦鄉(xiāng)村振興農民大學，都是有益的探索創(chuàng)新，已經見到實效。應當總結行之有效的做法，支持各地從實際出發(fā)，圍繞鄉(xiāng)村全面振興特別是特色產業(yè)發(fā)展，整合資源，培育能夠在市場經濟大海中搏擊的各種鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)之星和技術能手，讓他們在鄉(xiāng)村振興實踐中成長，并發(fā)揮示范帶動作用。
強，抓緊把鄉(xiāng)村干部強起來。鄉(xiāng)村干部是最基層、最直接的鄉(xiāng)村振興組織者、指揮員、帶頭人，他們的素質、能力和實干精神越來越重要，一個優(yōu)秀的村支部書記不僅帶領一村發(fā)展，還會影響帶動一方走上致富之路。鄉(xiāng)村人才振興，必須在強素質上下功夫，采取多種形式培養(yǎng)造就千千萬萬適應鄉(xiāng)村振興要求的鄉(xiāng)村干部。應當根據鄉(xiāng)村干部的實際情況，分片區(qū)、分層次、分類別，大規(guī)模組織鄉(xiāng)村干部素質教育和能力培訓；鼓勵支持年輕鄉(xiāng)村干部參加學歷教育，學習專業(yè)知識，成為鄉(xiāng)村發(fā)展的行家里手。更重要的是，制定激勵政策、完善考評機制，鼓勵鄉(xiāng)村干部大膽實踐，在鄉(xiāng)村振興的大舞臺上積累經驗，增長才干，大顯身手。
招，抓緊把新鄉(xiāng)賢們招回來。過去，一批又一批年輕人，通過上學、參軍、打工、經商等多種途徑離開農村，成為公務員、教師、醫(yī)生、研究人員、管理人員、商界成功人士。近年來，一部分已經陸續(xù)退休。他們帶著家鄉(xiāng)情懷，關心家鄉(xiāng)建設，或出謀獻策，或協(xié)助治理，或參與項目，發(fā)揮了特殊作用，引起社會關注，人們稱他們新鄉(xiāng)賢。蓬溪縣常樂鎮(zhèn)拱市村支部書記蔣乙嘉，就是一個典型代表。他們有新知識、新技能、新視野、新境界，在村民眼里是自己人，在黨委政府眼中又是明白人。應想方設法把他們招回來，鼓勵支持他們傳播新思想、新文化、新知識，以各種方式參與家鄉(xiāng)建設和治理，在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮引領作用。
請，抓緊把城市精英請進來。城市憑借其商業(yè)發(fā)達、科技進步、文化繁榮等優(yōu)勢，聚集著各路精英，科學家、企業(yè)家、作家、藝術家集中在城里。但是，城市也有其弊端，人口擁擠、交通堵塞、空氣污染等等，人們稱之為城市病。鄉(xiāng)村則因田園風光、詩意山水、鄉(xiāng)土文化、民俗民情、農家美食，在經濟、生態(tài)、社會、文化等方面有著城市不可替代的獨特價值。隨著城市化發(fā)展和鄉(xiāng)村復興，會有相當一批有識之土和各界精英愿意到鄉(xiāng)村去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，分享田園生活，實現(xiàn)人生價值。應在充分發(fā)揮農民主體作用的同時，制定規(guī)則，打開通道，把有志于鄉(xiāng)村振興的城市精英請到鄉(xiāng)村來，讓他們與村民共建共享，帶動村民共同發(fā)展。
借，抓緊把專家大腦借過來。高等院校、科研單位人才濟濟、成果累累，是鄉(xiāng)村振興的智慧之源、科學之源、技術之源、人才之源。近年來，農業(yè)的和涉農的高等院校、科研單位主動下鄉(xiāng)，積極支持農村建設發(fā)展，創(chuàng)造了巨大的經濟效益和社會效益，深受地方黨委政府、鄉(xiāng)村干部和農民群眾的歡迎。應根據鄉(xiāng)村振興的實際需要，在法律允許的范圍內，放寬政策，鼓勵支持高校和科研單位發(fā)揮知識、技術、人才優(yōu)勢，組織各相關專業(yè)的專家學者，采取靈活多樣的形式，開展決策咨詢、規(guī)劃設計、技術攻關、業(yè)務指導和人才培訓，把智慧、知識、技術推廣應用到鄉(xiāng)村去，轉化為鄉(xiāng)村振興的精神財富和技術資本，推動鄉(xiāng)村振興。
總之，鄉(xiāng)村人才振興是一個長期的過程，用、育、強、招、請、借是其現(xiàn)實選擇。把這六個字用好了、寫活了，鄉(xiāng)村人才振興就能邁出堅實的步伐，進而為鄉(xiāng)村全面振興積累人力資本，提供有力的人才支撐。
鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結 篇2
聚焦人才發(fā)展環(huán)境，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。*市堅持“一把手”抓“第一資源”，把鄉(xiāng)村人才振興工作擺到農村經濟社會發(fā)展優(yōu)先位置去謀劃、去推動，形成實施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略“全市一盤棋、上下一條心”的良好工作格局。
各級黨組織堅持問題導向、精準施策，不斷加強鄉(xiāng)村人才振興工作的頂層設計，研究出臺了《關于深化人才體質機制改革促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》《關于引進各類人才資源向鄉(xiāng)村一線集聚助推脫貧攻堅的實施意見》等文件，通過大力培養(yǎng)農村“當家人”、培養(yǎng)村級電商“領頭人”等*項具體舉措，切實創(chuàng)優(yōu)鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境。
各地拿出真金白銀，加大對鄉(xiāng)村人才振興工作財政投入，近年來鄉(xiāng)村人才發(fā)展專項資金持續(xù)增加，僅扶持“一村多”學員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，市財政就統(tǒng)籌扶持資金*萬元。支持幫助農業(yè)科研人才爭取科技項目資金*多萬元，落實科研團隊研發(fā)費用優(yōu)惠政策*億元，為高新技術企業(yè)稅收減免近億元。
聚焦本土人才資源，為鄉(xiāng)村振興發(fā)掘內生動力。*市各級黨組織積極創(chuàng)造條件，培育用好本土人才，為新農村發(fā)展和新農村建設提供了新動力。
一是全面實施“一村多名大學生”鄉(xiāng)土培育計劃。為解決本土村才隊伍存量小、整體素質偏低，鄉(xiāng)村干部隊伍“后繼乏人”的問題，從*年起創(chuàng)新實施了“一村多名大學生計劃”，計劃用*年時間，培養(yǎng)*名有知識、懂技術、留得住、用得上、能致富的新型農民大學生，并出臺了“一村多”學員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持意見，促進學員主動回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)、傳播先進技術、興辦致富產業(yè)。目前，全市共招錄“一村多”學員三批次*人，其中黨員*名，村干部*人，創(chuàng)業(yè)人員*人，培養(yǎng)了一批助推鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅的農村優(yōu)秀人才。
二是深入推進基層人才“百人計劃”。結合鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才資源實際，創(chuàng)新提出實施基層人才“百人計劃”，打通鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)“最后一公里”的工作思路，有效激活鄉(xiāng)村發(fā)展細胞。近年來，陸續(xù)開展了鄉(xiāng)村教育、鄉(xiāng)村衛(wèi)生計生等人才選拔培養(yǎng)工作，每年重點面向全市基層學校特別是偏遠鄉(xiāng)村學校選拔*名教師開展非脫產學習，通過輪崗交流、“聯(lián)校協(xié)作發(fā)展”交流、“三區(qū)”人才支持計劃等交流教師人才*余人次;采取“縣鄉(xiāng)審核、免費培養(yǎng)、認定學歷、回村服務”訂單培養(yǎng)的模式，培養(yǎng)基層全科醫(yī)生*多名、基層村醫(yī)*名，打造了一支留得下、用得上的鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)計人才隊伍。
三是推進鄉(xiāng)村技能人才隊伍建設。推進新型職業(yè)農民培育工程，近年來全市累計投入資金近*萬元，開展生產經營型、專業(yè)技能型、社會服務型新型職業(yè)農民培訓*余人次。大力開展貧困村實用人才培訓，依托漢江生態(tài)經濟帶農村實用人才培訓基地和各縣市區(qū)農廣校，集中培訓*人次、送教下鄉(xiāng)*人次，一批優(yōu)秀農村實用人才脫穎而出，常發(fā)杰、張瑞等*人獲得國家、省級“最美農技員”稱號。
聚焦人才合作模式，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。*市以柔性招才引才為抓手，堅持“引才”與“引智”相結合，補足鄉(xiāng)村人才緊缺短板措施有力，成效明顯。一是強化院士專家產業(yè)支撐發(fā)展作用。緊緊圍繞我市產業(yè)布局和鄉(xiāng)村人才需求情況，堅持高端引領，建成院士專家工作站*家，先后與以鐘志華為代表的*名院士，及近百名專家教授簽約建立長期合作關系，近年來，合作項目*余項，開發(fā)新產品*余個，獲授權專利*項，破解技術難題*余項。打造了竹山縣巴山食品、房縣九方魔芋、*市金陂水產等十多個精準扶貧產業(yè)示范區(qū)，其中武當動物藥業(yè)院士工作站被中國科協(xié)評為“全國示范院士專家工作站”，帶動了現(xiàn)代農業(yè)轉型升級，推動了農村產業(yè)發(fā)展。開展人才共建致力鄉(xiāng)村建設。
充分借助東風公司和省內外高校人才資源發(fā)推鄉(xiāng)村經濟社會發(fā)展，深化“市企共建”“校企共建”“?？h共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求為導向，以項目為載體，以引才借智為目的”的引才模式。近年來，中國地質大學、*工業(yè)大學、武漢市教育局等與竹山、房縣、鄖西等建立了人才共建項目。駐市高校和東風公司共建研發(fā)平臺為縣鄉(xiāng)培訓主導產業(yè)所需各類人才*余人次。實施農業(yè)領軍人才產業(yè)團隊扶持計劃。
為彌補鄉(xiāng)村領軍人才不足，全市整合各類農業(yè)專家及農業(yè)領軍人才資源，組建茶葉、特色糧油、中藥材、食用菌等*個專家服務團隊，制訂專家服務團隊分片服務、包村聯(lián)系、巡回指導制度，幫助貧困村制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供政策及信息咨詢、技術推廣、農民培訓等方面服務，下基層開展專場服務*多次。實施農業(yè)產業(yè)示范基地和領軍人才評選，分三批次共遴選出特色基地*個、領軍人才*名，通過示范基地和領軍人才的示范帶動，全市近*萬貧困人口實現(xiàn)增收。
聚焦人才引才平臺，為鄉(xiāng)村振興注入產業(yè)動能。*市不斷暢通引才渠道、創(chuàng)新聚才模式，通過搭建各類引才平臺，讓更多的社會人才加入鄉(xiāng)村振興隊伍，成為鄉(xiāng)村振興“生力軍”。扎實推進“我選*·圓夢車城”計劃。各地依托本地主導產業(yè)和特色農業(yè)產業(yè)，積極搭建大學生實習實訓平臺，吸引更多省內外優(yōu)秀大學生來鄉(xiāng)村特色農業(yè)產業(yè)基地實習實訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。近年來，全市大學生實習實訓基地總數達到*個，累計接納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)*人。大力實施農村電商扶貧工程。發(fā)展農村電商是推動鄉(xiāng)村振興的有效手段。近年來，我們以建設縣級電商運營服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商綜合服務站和物流網點、村級電商服務點“三級服務平臺”為契機，大力培育農村電商人才，多次舉辦“互聯(lián)網+”論壇、跨境電商、農村電商、電商就業(yè)等培訓，培育了一批具有“互聯(lián)網+”思維的“新農民”，受益*萬余人次，為全市*個建檔立卡貧困村培養(yǎng)了*名以上電子商務實用人才，推動各地尤其是貧困村利用淘寶·特色中國·*館、京東·*特產館等第三方電商平臺的網絡營銷渠道優(yōu)勢推銷優(yōu)勢產業(yè)、名優(yōu)特產品，促進鄉(xiāng)村經濟的快速發(fā)展。積極搭建能人回歸創(chuàng)業(yè)平臺。針對鄉(xiāng)村人才短缺、資金不足、增收困難等突出問題，*各地積極牽線搭臺，鼓勵和引導在外創(chuàng)業(yè)有成的能人返鄉(xiāng)創(chuàng)辦實業(yè)、帶領致富、參與治理，涌現(xiàn)出了一批成功典型。
鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結 篇3
當前，推進鄉(xiāng)村全面振興的工作任務重、難度大，“人才結構不全”、“人才數量不足”、“人才動力不強”等依然是基層干部反映強烈的問題，要實現(xiàn)高質量發(fā)展必須匯聚各類人才力量提供基礎支撐。以解店鎮(zhèn)為試點，以一村一名大學生為著力點，探索打造鄉(xiāng)村振興人才小分隊，開創(chuàng)鄉(xiāng)村人才振興“一子落，全盤活”的生動局面。
廣開源、強吸力，廣募人才注好鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。到村工作大學生用檔案信息找、入戶座談聊、田間地頭訪、村干村民薦等多種方式，以“可以助力鄉(xiāng)村發(fā)展即人才”為標準全面梳理所在村下鄉(xiāng)人才、本村戶籍在外人才、本土人才資源，了解各類人才的所學、所精、所長，對人才類型、學歷層次、人才年齡進行分類管理，全面科學建立人才信息儲備庫，成立以到村工作大學生為隊長的鄉(xiāng)村振興人才小分隊，同步在縣鄉(xiāng)兩級分別建立人才大隊、人才中隊，注好鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。
多角度、勤探測，問需納諫找準人才施展“目標田”。到村工作大學生根據各村實際，通過實地調研、問卷調查、座談傾聽等形式了解村民生活生產需要，結合鄉(xiāng)村發(fā)展需要，建立農業(yè)生產經營、農村二三產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務、鄉(xiāng)村治理、農業(yè)農村科技“五類人才”的人才需求信息庫，找準人才施展“目標田”。
畫路線、掃路障，建立機制挖通人才對接“引水渠”。到村工作大學生召集農村特崗教師、“三支一扶”人員、到村工作選調生等各類下鄉(xiāng)人才，宣講各自擅長領域政策知識，發(fā)展壯大村級集體經濟，防范化解網格治理風險，弘揚社會主義法治精神。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，強化榮譽感、歸屬感、存在感吸引在外務工經商人員、退役軍人、離退休干部等在外人才，著力推動“人才回鄉(xiāng)、資金回流、項目回遷”。發(fā)揮“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”作用，組織本土人才為村民傳經授道、答疑解惑。同時做好人才聯(lián)絡員，在村與村、村與鎮(zhèn)、村與縣之間的人才資源調配過程中積極協(xié)調溝通，打通村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才中隊、縣級人才大隊間的渠道，挖通人才對接“引水渠”。
多元素、高質量，真培實訓灌足人才強基“營養(yǎng)液”。到村工作大學加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直相關單位的溝通協(xié)調，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兄弟村或縣直部門業(yè)務能手及高校專業(yè)人員對本村人才進行業(yè)務指導或技能培訓。及時宣傳并組織本村村民參加縣、鄉(xiāng)兩級技能培訓，招募一批特聘農技員，依托農廣校、農民夜校、田間課堂等載體，擴大人才總量、提高人才質量、優(yōu)化人才結構。加強對農村致富帶頭人培育，培育一支精準服務產業(yè)需求、解決生產技術難題、促進農民發(fā)展致富的服務力量，灌足人才強基“營養(yǎng)液”。
暖陽光、沐春雨，考核激勵開出鄉(xiāng)村發(fā)展“遍地花”。因地制宜，建立多維度人才激勵機制。組織鄉(xiāng)村人才參加優(yōu)秀人才評選、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽、職業(yè)技能大賽，通過表彰給予精神獎勵、通過人才成果評估給予為村帶來較大經濟效益的人才經濟獎勵，對于思想進步、積極參與的人才給予優(yōu)先入黨、推選兩委班子、鄉(xiāng)人大代表等政治待遇；同時縣鄉(xiāng)兩級把人才發(fā)揮效用納入到村工作大學生考核體系中來，引導激勵到村工作大學生不斷服務人才，厚植鄉(xiāng)村人才發(fā)展沃土，開出鄉(xiāng)村發(fā)展“遍地花”。
人才小分隊開展工作以來，解店鎮(zhèn)六個試點村共統(tǒng)計人才34名，梳理需求目錄13條，掌握了全村人才基礎數據；培訓134人次，對接人才8名，帶來直接經濟效益7.7萬元。下一步，萬榮縣將結合試點的成熟做法，堅持問題導向，完善工作方案，在全縣全面推廣人才小分隊建設，讓人才在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中大顯身手、大展作為。
鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結 篇4
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的'支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農業(yè)、愛農村、愛農民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領導小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務，建立工作臺賬，落實月調度、季通報、年總結制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農業(yè)科技領軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產生的交通費用給予全額補助。
精準引育人才。大力引進農業(yè)科技人才，積極對接農科高校院所，引進農業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設置農機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構集中培訓，選派x名“業(yè)務院長”到鄉(xiāng)村掛職指導;實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產業(yè)園區(qū)、x個農業(yè)園區(qū)，累計引導返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農村勞動力培訓，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務、機械維修等職業(yè)技能培訓x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設立人才服務窗口，安排服務專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務。每年舉辦“農民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農民、“新農青年”示范帶頭人等;加強政治引領，從具有示范引領作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經濟上受獎勵、社會上有地位。
鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結 篇5
《詩》曰：“濟濟多士，文王以寧?！比瞬抛怨啪褪情_創(chuàng)盛世不可或缺的因素?，F(xiàn)在，我國政治穩(wěn)定、經濟繁榮，黨的堅強領導和我國社會主義制度的政治優(yōu)勢，加上脫貧攻堅取得勝利的`鋒銳之氣尚未消散，為我們全面推動鄉(xiāng)村振興的“火箭”升空創(chuàng)造了有利條件。但有了條件，還要有“燃料”，只有廣開進賢之路、廣納天下英才，讓“燃料”儲備越來越充足，鄉(xiāng)村振興的“火箭”才能成功升空。
開啟人才探測儀，深入基層發(fā)現(xiàn)更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信?！笔澜缟蠌膩聿粫狈θ瞬?，只是缺乏發(fā)現(xiàn)人才的眼睛罷了。發(fā)掘鄉(xiāng)土人才是助推鄉(xiāng)村振興的關鍵。聞道有先后，術業(yè)有專攻，要想實現(xiàn)鄉(xiāng)村各領域、各行業(yè)的全面振興就需要各個方面的專業(yè)人才。鄉(xiāng)土人才，就像是“可燃冰”深藏于海底一般隱藏在鄉(xiāng)村中，他們可能沒有“高學歷”，也沒有“高收入”，但卻在實踐中摸爬滾打總結出來了符合鄉(xiāng)村實際的經驗和技巧。要想點燃鄉(xiāng)村振興的“人才引擎”，就需要要努力發(fā)掘出藏在鄉(xiāng)村中的“可燃冰”，通過政策引導、教育培訓和激勵扶持，迅速搭建鄉(xiāng)土人才交流合作平臺，同時開啟理論下鄉(xiāng)、資金傾斜、技術上門三大“人才探測儀”，深入基層發(fā)掘更多的人才，把深埋鄉(xiāng)村的“可燃冰”開采出來，讓鄉(xiāng)村成為鄉(xiāng)村振興的“燃料庫”。
建好引才儲油罐，吸引人才儲備更多“成品油”。鄉(xiāng)村振興，光靠“本地人”是不夠的。雖然本地人的發(fā)展思路可能更加貼合本地發(fā)展趨勢，但是，沒有“外來的和尚”，就會缺乏新意，容易與時代脫節(jié)。很多優(yōu)秀人才，仿佛就像是已經加工好的“成品油”一樣，只要能引過來，就能“即插即用”，創(chuàng)造價值。所以，“引才”也是鄉(xiāng)村振興的一個重要環(huán)節(jié)?！耙拧本偷眯枰小拔Α?。俗話說，栽得梧桐樹，引得鳳凰來。鄉(xiāng)村要想振興，一定要抓住政策機遇，大力鼓勵高層次、高水平人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，同時為各類人才提供“負壓環(huán)境”，做好外來人才的保障工作，不僅要把返鄉(xiāng)人才的“第一故鄉(xiāng)”規(guī)劃好、建設好，用“鄉(xiāng)愁”留住返鄉(xiāng)人才，也要把鄉(xiāng)村打造成外來人才“第二故鄉(xiāng)”，不僅“引得來”，也能“留得住”，讓鄉(xiāng)村成為廣大人才的“儲油罐”，成為他們干事創(chuàng)業(yè)的理想熱土。
科學使用助燃劑，油氣混合釋放更多“燃燒值”。我們都知道，大多數的燃燒都是需要氧氣的，氧氣就是助燃劑。要想點燃鄉(xiāng)村的“振興引擎”，光有“燃料”也不行，還是需要助燃劑參與才行。但是，鄉(xiāng)村振興的“政策氧氣”是有限的，不可能無限制提供。而當下鄉(xiāng)村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不僅無法發(fā)揮出“1+1>2”的效果，甚至會“1+1
鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結 篇6
鄉(xiāng)村振興是包括“產業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織”五方面的“全面振興”。組織振興是基礎，人才振興是支撐。人才強，則組織強，進而鄉(xiāng)村強。近年來，安徽省天長市新街鎮(zhèn)多舉措引人才、強人才、留人才，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興筑牢“人才支撐點”。
廣納賢才，增添活力?！耙郧暗酱逦瘯?，都是老同志，現(xiàn)在來了幾個小年輕，都是大學生，找他們幫忙用電腦打個申請，方便多了?！痹谛陆宙?zhèn)勤東村，前來辦事的村民由衷地感慨。20xx年，新街鎮(zhèn)通過兩批次預任制村官招錄，經過筆試、面試、體檢等層層篩選，總共選拔10名大專及以上學歷的本土大學生到村任職，有效改善了村干部學歷及年齡結構，為村干部隊伍注入了新鮮的血液，增添了基層隊伍年輕活力，人才儲備的充分也筑牢了20xx年村“兩委”換屆選舉的根基。
科學管理，提升效率。如何打造一支高效率干部隊伍，近年來新街鎮(zhèn)一直在探索。從20xx年開始，在全省率先施行村級小微權力清單制度，明確村干部崗位職責，科學界定權力運行邊界，讓村干部在陽光下履職。20xx年，在村級小微權力清單制度基礎上，配套出臺村級小微權力責任清單制度，督促村干部履職盡責，20xx-20xx年開始探索村干部積分制管理，20xx年出臺村干部積分制管理，形成了“清單+積分”監(jiān)督制約機制，20xx年修訂村干部積分制管理考核辦法，這些都充分展現(xiàn)了新街鎮(zhèn)在干部管理工作探索中的定力與韌勁?？茖W合理的激勵機制，強化了村干部的責任意識和擔當精神，有效提升了村干部隊伍工作效率。
強化培養(yǎng)，提升素質。鄉(xiāng)村人才振興，既要引才，更要育才。為強化農村人才培養(yǎng)，新街鎮(zhèn)致力于打造學習教育平臺，依托鎮(zhèn)黨性教育館、黨性教育基地、孝文化教育基地等平臺，通過春訓班、黨員輪訓班、業(yè)務學習交流會、“皖美村支書”登臺亮績述職會等形式，積極開展“比學趕超”活動，培養(yǎng)得力干將，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，樹立先進典型，努力培養(yǎng)一支高素質的人才隊伍。
留住人才，夯實戰(zhàn)斗力。村干部工作任務繁重、壓力大，工資收入低是導致村干部隊伍不穩(wěn)定的重要因素之一。為把人才留在基層，進一步激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)激情，天長市建立村級干部報酬動態(tài)增長機制，以上年度本地農村常住居民人均可支配收入為基數，動態(tài)調整村干部基本報酬，并根據工齡增加職級工資。同時，新街鎮(zhèn)也在不斷健全對村干部的激勵關懷機制，提高工資補助待遇，為在職村干部購買養(yǎng)老保險，切實幫助解決實際困難到村、企業(yè)調研摸排，致力于在致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)經商人員等群體中培養(yǎng)儲備村級后備干部，提升基層組織戰(zhàn)斗力，服務鄉(xiāng)村振興事業(yè)。
鄉(xiāng)村振興，人才為先。面對人才匱乏短板，新街鎮(zhèn)將在有效落實現(xiàn)有舉措的基礎上繼續(xù)探索，建強干部隊伍，筑牢鄉(xiāng)村振興“人才支撐點”，增強基層治理戰(zhàn)斗力，全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入實施。
鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結 篇7
xx縣“三級三培養(yǎng)”助推鄉(xiāng)村人才振興(1)
功以才成，業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村發(fā)展的硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。鄉(xiāng)村振興的“沖鋒號”已經吹響，只有將人才引進來、留下來、育出來、用起來，才能實現(xiàn)鄉(xiāng)村產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕，全面振興。xx地處滇西邊陲，縣域經濟總量較小，如何因地制宜引進人才、因材施教培育人才、因需發(fā)展使用人才是推動高質量發(fā)展的關鍵。而面對現(xiàn)實引才難、育才難、用才難的窘境，唯有結合縣鄉(xiāng)村三級實際，下足繡花功夫，大膽創(chuàng)新，才能找到新的突破口。
一、縣級人才培養(yǎng)：在“愿意來、留下來”上下功夫
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須聚焦人才振興存在的問題，在人才“愿意來、留下來”上下功夫，努力打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，以人才振興助推鄉(xiāng)村振興。
一是在“愿意來”上下功夫，激發(fā)鄉(xiāng)村人才振興活力。人才衰則鄉(xiāng)村衰、人才興則鄉(xiāng)村興、人才旺則鄉(xiāng)村旺。為此，xx縣認真摸清鄉(xiāng)村人才底數，對鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才分行業(yè)分類別進行基礎信息統(tǒng)計，搞清楚哪一類人才稀缺、哪一類人才需要引進，哪一類人才需要培養(yǎng)，建立健全全縣鄉(xiāng)村人才信息數據庫。優(yōu)化引進機制，秉持“不求所有，但求所用”的原則，結合鄉(xiāng)村發(fā)展前景和鄉(xiāng)村振興需求，重點引進專業(yè)技術型、產業(yè)型人才，持續(xù)簡化引進流程，實行更加開放的人才引進政策。近年來，結合褚橙種植、林下經濟作物種植、鉛鋅礦冶煉、胡蜂養(yǎng)殖、石斛種植、黃山羊養(yǎng)殖和醫(yī)療技術等本土特色產業(yè)和民生需求，先后引進建立了鄧秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、張國成院士工作站和張紅城專家工作站、李凡專家基層科研工作站、邵慶勇專家基層科研工作站、湯小虎專家基層科研工作站，聯(lián)系實際找準了癥結，破解了制約本土特色產業(yè)發(fā)展難題，讓本土產業(yè)發(fā)展提質增效。不僅注重引進外來人才，更注重回引本土人才。堅持“立足產業(yè)、注重實效”的原則，以鄉(xiāng)村振興“產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?！睘槟康?，以“領頭雁”為關鍵，打好“感情牌”“鄉(xiāng)情牌”，重點從本村致富帶頭人、外出經商和務工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、農村實用人才、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、退休干部職工、機關和企事業(yè)單位工作人員等優(yōu)秀人才中，擇優(yōu)選擇有理想、有抱負、有想法，思路清、情況明，敢于帶頭，勇于擔當的人員進行回引。近年來，xx縣制發(fā)了《中共xx縣委組織部關于發(fā)揮青年人才黨支部作用實施農村優(yōu)秀人才回引計劃的通知》，共回引到各村(社區(qū))優(yōu)秀人才x余人。
二是在“留下來”上下功夫，強化鄉(xiāng)村人才振興保障。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。著力改善鄉(xiāng)村基礎設施條件，逐步補齊鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)生、醫(yī)療、文化等公共服務的短板，逐步縮小城鄉(xiāng)基本公共服務差距，為投身鄉(xiāng)村振興的各類人才提供舒適宜居的生活工作環(huán)境，不斷增強他們的幸福感、安全感、獲得感。完善激勵保障機制，整合落實各類涉農政策，為鄉(xiāng)村人才提供方便、快捷、優(yōu)惠的政策支持，提供全方位、更加周到的服務。同時，建立健全鄉(xiāng)村人才組織，加強鄉(xiāng)村人才的交流聯(lián)絡和組織引導，為扎根鄉(xiāng)村的人才打造成長發(fā)展路徑，讓他們干事有平臺、生活有保障，真正為“留下來”提供制度保障。健全人才作用發(fā)揮機制，因事?lián)袢?、因才施用，做到“人崗相適”。根據工作崗位、職業(yè)性質、服務對象，暢通鄉(xiāng)村人才流動渠道，對在鄉(xiāng)村振興一線實績突出、群眾公認的人才，堅持多崗位歷練，為他們提供更為廣闊的發(fā)展空間，堅決杜絕“一次性分配定終身和一個崗位干一生”的現(xiàn)象，使鄉(xiāng)村人才在各自擅長的領域發(fā)揮才能、實現(xiàn)價值。
二、鄉(xiāng)級人才培養(yǎng)：著力抓好“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)
人才是推動發(fā)展的第一資源。當前正值鞏固拓展脫貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的關鍵時期，xx縣狠抓人才隊伍建設，著力抓好“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)，打造了一支技術過硬、素質優(yōu)良的鄉(xiāng)土人才隊伍，為助力鄉(xiāng)村振興提供了強力支撐。
一是拓寬渠道“選”。全縣整合各方力量、拓寬選拔渠道，廣納賢才，創(chuàng)新后備干部選拔模式，把一部分鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成村干部和村級后備干部。目前，全縣x個村(社區(qū))已全部完成村“兩委”換屆，全縣共有x名青年人才進入村(社區(qū))“兩委”班子。
二是積極引導“育”。團縣委、縣婦聯(lián)、縣人社局、縣職校、縣農業(yè)技術推廣站等部門聯(lián)合開展技能培訓活動，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的培訓陣地作用，邀請省內外知名專家學者對農戶進行技能培訓，共開展烤煙、甘蔗、石斛、肉牛等產業(yè)實用技術培訓x余期，參訓人員x余人。同時，積極選派農村實用人才和村(社區(qū))干部到發(fā)達地區(qū)進行學習培訓，共選派2期x人。積極組織“土專家”“田秀才”和致富帶頭人開展“傳幫帶”活動，進村到組入戶為農民提供產業(yè)技術指導和服務，x余名本土人才和致富帶頭人與x余戶農戶結成產業(yè)技術幫扶對子。
三是健全機制“管”。及時更新完善本縣鄉(xiāng)土人才信息，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子每人掛鉤聯(lián)系x名鄉(xiāng)土人才，一起為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策;著眼于培養(yǎng)優(yōu)質的本土人才隊伍，堅持“擇優(yōu)培養(yǎng)”“激勵培養(yǎng)”等方式，不斷擴大鄉(xiāng)土人才隊伍，不斷提升鄉(xiāng)土人才綜合素質，推動人才隊伍建設工作取得實效。此外，全縣不斷加強對駐村第一書記、駐村工作隊員、致富帶頭人等人員的管理，推動脫貧攻堅鞏固，助力鄉(xiāng)村振興。
四是擇優(yōu)大膽“用”。xx縣始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績的人才觀，擇優(yōu)選用鄉(xiāng)土人才。將政治素養(yǎng)高、致富能力強、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當的鄉(xiāng)土人才發(fā)展為黨員、后備干部、村(社區(qū))干部，及時為鄉(xiāng)土人才隊伍補充優(yōu)質血液。2020年以來，全縣在發(fā)展黨員工作中，優(yōu)先發(fā)展鄉(xiāng)賢x人，占全縣新發(fā)展黨員的x%;同時，將x名鄉(xiāng)土人才納入村級后備干部隊伍，并推選出x名有意向、有能力的優(yōu)秀本土人才充實到村(社區(qū))“兩委”班子。
三、村級人才培養(yǎng)，重點關注能帶頭、起作用
黨的十九大報告中指出，農業(yè)農村農民問題是關系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重，培養(yǎng)造就一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。在村級人才培養(yǎng)中，xx縣緊扣能帶頭、起作用這個關鍵點，以人才振興全面促進鄉(xiāng)村振興。
一是抓牢“頭雁隊伍”這個核心。首先是選優(yōu)配強村級班子，加強基層黨組織書記培養(yǎng)選拔和教育培訓，大力培養(yǎng)一批能帶頭、敢擔當、善作為的村級組織帶頭人，推動農村“頭雁隊伍”優(yōu)化提升，打造一支經得起考驗、老百姓信賴、組織放心的農村干部隊伍。目前，全縣x個村(社區(qū))黨總支成員中，大專學歷以上x人，占x%;黨總支書記中致富帶頭人x名，占x%。其次是精準選派駐村干部，切實抓好新一輪駐村干部和第一書記工作，共選派x名第一書記，x名駐村工作隊員，堅持把精兵強將選出來、派下去，讓優(yōu)秀干部留下來、用起來。再次是強化黨員隊伍建設，以開展“黨建質量提升年”活動為契機，持續(xù)開展“軟弱渙散黨組織”整治提升工作，加強黨員隊伍建設，提升黨員發(fā)展質量，著力培養(yǎng)一批黨員致富帶頭人。最后是提升鄉(xiāng)村治理能力，探索新型農村基層治理模式，持續(xù)推廣“三戶五戶”聯(lián)防模式，全面提升村級治理水平。
二是抓實“新型農民”這個主體。強力提升農民技能，深入實施農村實用人才培訓計劃，加大農村實用人才培訓力度，著力提升農民的農業(yè)生產、民間技藝及社會服務技能，增強致富能力本領。20xx年來，共培訓農村實用人才x余人。同時，加快培育職業(yè)農民，通過黨政主導、政策扶持、項目帶動、社會參與等措施，充分發(fā)揮各類培訓陣地和產業(yè)基地的作用，就地培養(yǎng)更多懂技術、善經營的新型職業(yè)農民，造就一批新時代數字化、職業(yè)化、技術化的“新型農民”。
三是抓好“創(chuàng)業(yè)就業(yè)”這個關鍵。大力發(fā)展勞務經濟，用好各類扶貧資源，加快組建外出務工人員服務站，推動勞務輸出與鄉(xiāng)村振興有效結合。同時以美麗鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展為支撐，在政策上、資金上給予支持和傾斜，“回引”一批眼界寬、思路活、資源廣、有干勁、有活力的外出務工人員回村任職或創(chuàng)業(yè)，鼓勵和支持黨員、致富帶頭人領辦創(chuàng)辦農民專業(yè)合作社。深入實施“萬名人才興萬村”行動，建立農業(yè)專家團隊與鄉(xiāng)村精準幫扶機制，助推鄉(xiāng)村振興。
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現(xiàn)在鄉(xiāng)村振興面臨的嚴峻現(xiàn)實是留守老人、留守兒童、留守婦女“三留守”，人才匱乏成為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的突出瓶頸；這個瓶頸不打破，人才供給跟不上，鄉(xiāng)村振興將舉步維艱。鄉(xiāng)村人才振興，就是要面對現(xiàn)實、問題導向，把農村人力資本開發(fā)放在首要位置，育用引結合，政策激勵、投入保障、組織協(xié)調多管齊下，打破鄉(xiāng)村人才匱乏這個瓶頸，形成一支以留得住能戰(zhàn)斗帶不走的本土人才為主體，數量足夠、結構合理、分布適宜的鄉(xiāng)村人才隊伍，并激勵他們用其所長、盡其所能，在鄉(xiāng)村振興大舞臺上充分施展才華。通過鄉(xiāng)村人才振興，夯實人才支撐，推動農業(yè)全面升級、農村全面進步、農民全面發(fā)展。
十年樹木，百年樹人。應當看到，鄉(xiāng)村人才振興決非一日之功?，F(xiàn)實而緊迫的選擇是，圍繞產業(yè)振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興，念好用、育、強、招、請、借“六字經”，實實在在醫(yī)治好眼下鄉(xiāng)村振興中的人才饑渴癥。
用，抓緊把能工巧匠用起來。農村能工巧匠過去習慣上叫“五匠”，泛指木匠、瓦匠、石匠、鐵匠、銅匠、漆匠、皮匠、篾匠、鐘表匠、染坊匠等等，現(xiàn)在一些地方評的各種文化傳人、手工藝大師正是他們中的典型代表。這些人不僅有一技之長，而且有一種工匠精神，有的身懷絕技，一輩子做一門手藝，憑借一種絕技闖蕩天涯。在不少人的眼里，隨著技術的進步，老藝人不中用了。但是，人們對美好生活的向往，人們多樣化、個性化、體驗化的追求，讓那些積淀著深厚民族文化、代表著獨特民間藝術的傳統(tǒng)工藝彌足珍貴。應當摸底、搶救、保護、傳承，把鄉(xiāng)村能工巧匠們挖掘出來，轉化為鄉(xiāng)村振興的文化資源和產業(yè)優(yōu)勢。
育，抓緊把職業(yè)農民育起來。農民職業(yè)化是農業(yè)現(xiàn)代化的內在要求和重要標志，在一些發(fā)達國家當農民是要經過專門的職業(yè)教育并獲得資格證書的。鄉(xiāng)村振興必須順應農業(yè)農村現(xiàn)代化的要求，大力培育愛農業(yè)、懂技術、善經營的新型職業(yè)農民，逐步實現(xiàn)農民由身份向職業(yè)的轉變。成都市培育農業(yè)職業(yè)經理人、內江市培養(yǎng)農村家庭能人、德陽市創(chuàng)辦鄉(xiāng)村振興農民大學，都是有益的探索創(chuàng)新，已經見到實效。應當總結行之有效的做法，支持各地從實際出發(fā)，圍繞鄉(xiāng)村全面振興特別是特色產業(yè)發(fā)展，整合資源，培育能夠在市場經濟大海中搏擊的各種鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)之星和技術能手，讓他們在鄉(xiāng)村振興實踐中成長，并發(fā)揮示范帶動作用。
強，抓緊把鄉(xiāng)村干部強起來。鄉(xiāng)村干部是最基層、最直接的鄉(xiāng)村振興組織者、指揮員、帶頭人，他們的素質、能力和實干精神越來越重要，一個優(yōu)秀的村支部書記不僅帶領一村發(fā)展，還會影響帶動一方走上致富之路。鄉(xiāng)村人才振興，必須在強素質上下功夫，采取多種形式培養(yǎng)造就千千萬萬適應鄉(xiāng)村振興要求的鄉(xiāng)村干部。應當根據鄉(xiāng)村干部的實際情況，分片區(qū)、分層次、分類別，大規(guī)模組織鄉(xiāng)村干部素質教育和能力培訓；鼓勵支持年輕鄉(xiāng)村干部參加學歷教育，學習專業(yè)知識，成為鄉(xiāng)村發(fā)展的行家里手。更重要的是，制定激勵政策、完善考評機制，鼓勵鄉(xiāng)村干部大膽實踐，在鄉(xiāng)村振興的大舞臺上積累經驗，增長才干，大顯身手。
招，抓緊把新鄉(xiāng)賢們招回來。過去，一批又一批年輕人，通過上學、參軍、打工、經商等多種途徑離開農村，成為公務員、教師、醫(yī)生、研究人員、管理人員、商界成功人士。近年來，一部分已經陸續(xù)退休。他們帶著家鄉(xiāng)情懷，關心家鄉(xiāng)建設，或出謀獻策，或協(xié)助治理，或參與項目，發(fā)揮了特殊作用，引起社會關注，人們稱他們新鄉(xiāng)賢。蓬溪縣常樂鎮(zhèn)拱市村支部書記蔣乙嘉，就是一個典型代表。他們有新知識、新技能、新視野、新境界，在村民眼里是自己人，在黨委政府眼中又是明白人。應想方設法把他們招回來，鼓勵支持他們傳播新思想、新文化、新知識，以各種方式參與家鄉(xiāng)建設和治理，在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮引領作用。
請，抓緊把城市精英請進來。城市憑借其商業(yè)發(fā)達、科技進步、文化繁榮等優(yōu)勢，聚集著各路精英，科學家、企業(yè)家、作家、藝術家集中在城里。但是，城市也有其弊端，人口擁擠、交通堵塞、空氣污染等等，人們稱之為城市病。鄉(xiāng)村則因田園風光、詩意山水、鄉(xiāng)土文化、民俗民情、農家美食，在經濟、生態(tài)、社會、文化等方面有著城市不可替代的獨特價值。隨著城市化發(fā)展和鄉(xiāng)村復興，會有相當一批有識之土和各界精英愿意到鄉(xiāng)村去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，分享田園生活，實現(xiàn)人生價值。應在充分發(fā)揮農民主體作用的同時，制定規(guī)則，打開通道，把有志于鄉(xiāng)村振興的城市精英請到鄉(xiāng)村來，讓他們與村民共建共享，帶動村民共同發(fā)展。
借，抓緊把專家大腦借過來。高等院校、科研單位人才濟濟、成果累累，是鄉(xiāng)村振興的智慧之源、科學之源、技術之源、人才之源。近年來，農業(yè)的和涉農的高等院校、科研單位主動下鄉(xiāng)，積極支持農村建設發(fā)展，創(chuàng)造了巨大的經濟效益和社會效益，深受地方黨委政府、鄉(xiāng)村干部和農民群眾的歡迎。應根據鄉(xiāng)村振興的實際需要，在法律允許的范圍內，放寬政策，鼓勵支持高校和科研單位發(fā)揮知識、技術、人才優(yōu)勢，組織各相關專業(yè)的專家學者，采取靈活多樣的形式，開展決策咨詢、規(guī)劃設計、技術攻關、業(yè)務指導和人才培訓，把智慧、知識、技術推廣應用到鄉(xiāng)村去，轉化為鄉(xiāng)村振興的精神財富和技術資本，推動鄉(xiāng)村振興。
總之，鄉(xiāng)村人才振興是一個長期的過程，用、育、強、招、請、借是其現(xiàn)實選擇。把這六個字用好了、寫活了，鄉(xiāng)村人才振興就能邁出堅實的步伐，進而為鄉(xiāng)村全面振興積累人力資本，提供有力的人才支撐。
鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結 篇2
聚焦人才發(fā)展環(huán)境，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。*市堅持“一把手”抓“第一資源”，把鄉(xiāng)村人才振興工作擺到農村經濟社會發(fā)展優(yōu)先位置去謀劃、去推動，形成實施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略“全市一盤棋、上下一條心”的良好工作格局。
各級黨組織堅持問題導向、精準施策，不斷加強鄉(xiāng)村人才振興工作的頂層設計，研究出臺了《關于深化人才體質機制改革促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》《關于引進各類人才資源向鄉(xiāng)村一線集聚助推脫貧攻堅的實施意見》等文件，通過大力培養(yǎng)農村“當家人”、培養(yǎng)村級電商“領頭人”等*項具體舉措，切實創(chuàng)優(yōu)鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境。
各地拿出真金白銀，加大對鄉(xiāng)村人才振興工作財政投入，近年來鄉(xiāng)村人才發(fā)展專項資金持續(xù)增加，僅扶持“一村多”學員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，市財政就統(tǒng)籌扶持資金*萬元。支持幫助農業(yè)科研人才爭取科技項目資金*多萬元，落實科研團隊研發(fā)費用優(yōu)惠政策*億元，為高新技術企業(yè)稅收減免近億元。
聚焦本土人才資源，為鄉(xiāng)村振興發(fā)掘內生動力。*市各級黨組織積極創(chuàng)造條件，培育用好本土人才，為新農村發(fā)展和新農村建設提供了新動力。
一是全面實施“一村多名大學生”鄉(xiāng)土培育計劃。為解決本土村才隊伍存量小、整體素質偏低，鄉(xiāng)村干部隊伍“后繼乏人”的問題，從*年起創(chuàng)新實施了“一村多名大學生計劃”，計劃用*年時間，培養(yǎng)*名有知識、懂技術、留得住、用得上、能致富的新型農民大學生，并出臺了“一村多”學員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持意見，促進學員主動回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)、傳播先進技術、興辦致富產業(yè)。目前，全市共招錄“一村多”學員三批次*人，其中黨員*名，村干部*人，創(chuàng)業(yè)人員*人，培養(yǎng)了一批助推鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅的農村優(yōu)秀人才。
二是深入推進基層人才“百人計劃”。結合鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才資源實際，創(chuàng)新提出實施基層人才“百人計劃”，打通鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)“最后一公里”的工作思路，有效激活鄉(xiāng)村發(fā)展細胞。近年來，陸續(xù)開展了鄉(xiāng)村教育、鄉(xiāng)村衛(wèi)生計生等人才選拔培養(yǎng)工作，每年重點面向全市基層學校特別是偏遠鄉(xiāng)村學校選拔*名教師開展非脫產學習，通過輪崗交流、“聯(lián)校協(xié)作發(fā)展”交流、“三區(qū)”人才支持計劃等交流教師人才*余人次;采取“縣鄉(xiāng)審核、免費培養(yǎng)、認定學歷、回村服務”訂單培養(yǎng)的模式，培養(yǎng)基層全科醫(yī)生*多名、基層村醫(yī)*名，打造了一支留得下、用得上的鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)計人才隊伍。
三是推進鄉(xiāng)村技能人才隊伍建設。推進新型職業(yè)農民培育工程，近年來全市累計投入資金近*萬元，開展生產經營型、專業(yè)技能型、社會服務型新型職業(yè)農民培訓*余人次。大力開展貧困村實用人才培訓，依托漢江生態(tài)經濟帶農村實用人才培訓基地和各縣市區(qū)農廣校，集中培訓*人次、送教下鄉(xiāng)*人次，一批優(yōu)秀農村實用人才脫穎而出，常發(fā)杰、張瑞等*人獲得國家、省級“最美農技員”稱號。
聚焦人才合作模式，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。*市以柔性招才引才為抓手，堅持“引才”與“引智”相結合，補足鄉(xiāng)村人才緊缺短板措施有力，成效明顯。一是強化院士專家產業(yè)支撐發(fā)展作用。緊緊圍繞我市產業(yè)布局和鄉(xiāng)村人才需求情況，堅持高端引領，建成院士專家工作站*家，先后與以鐘志華為代表的*名院士，及近百名專家教授簽約建立長期合作關系，近年來，合作項目*余項，開發(fā)新產品*余個，獲授權專利*項，破解技術難題*余項。打造了竹山縣巴山食品、房縣九方魔芋、*市金陂水產等十多個精準扶貧產業(yè)示范區(qū)，其中武當動物藥業(yè)院士工作站被中國科協(xié)評為“全國示范院士專家工作站”，帶動了現(xiàn)代農業(yè)轉型升級，推動了農村產業(yè)發(fā)展。開展人才共建致力鄉(xiāng)村建設。
充分借助東風公司和省內外高校人才資源發(fā)推鄉(xiāng)村經濟社會發(fā)展，深化“市企共建”“校企共建”“?？h共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求為導向，以項目為載體，以引才借智為目的”的引才模式。近年來，中國地質大學、*工業(yè)大學、武漢市教育局等與竹山、房縣、鄖西等建立了人才共建項目。駐市高校和東風公司共建研發(fā)平臺為縣鄉(xiāng)培訓主導產業(yè)所需各類人才*余人次。實施農業(yè)領軍人才產業(yè)團隊扶持計劃。
為彌補鄉(xiāng)村領軍人才不足，全市整合各類農業(yè)專家及農業(yè)領軍人才資源，組建茶葉、特色糧油、中藥材、食用菌等*個專家服務團隊，制訂專家服務團隊分片服務、包村聯(lián)系、巡回指導制度，幫助貧困村制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供政策及信息咨詢、技術推廣、農民培訓等方面服務，下基層開展專場服務*多次。實施農業(yè)產業(yè)示范基地和領軍人才評選，分三批次共遴選出特色基地*個、領軍人才*名，通過示范基地和領軍人才的示范帶動，全市近*萬貧困人口實現(xiàn)增收。
聚焦人才引才平臺，為鄉(xiāng)村振興注入產業(yè)動能。*市不斷暢通引才渠道、創(chuàng)新聚才模式，通過搭建各類引才平臺，讓更多的社會人才加入鄉(xiāng)村振興隊伍，成為鄉(xiāng)村振興“生力軍”。扎實推進“我選*·圓夢車城”計劃。各地依托本地主導產業(yè)和特色農業(yè)產業(yè)，積極搭建大學生實習實訓平臺，吸引更多省內外優(yōu)秀大學生來鄉(xiāng)村特色農業(yè)產業(yè)基地實習實訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。近年來，全市大學生實習實訓基地總數達到*個，累計接納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)*人。大力實施農村電商扶貧工程。發(fā)展農村電商是推動鄉(xiāng)村振興的有效手段。近年來，我們以建設縣級電商運營服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商綜合服務站和物流網點、村級電商服務點“三級服務平臺”為契機，大力培育農村電商人才，多次舉辦“互聯(lián)網+”論壇、跨境電商、農村電商、電商就業(yè)等培訓，培育了一批具有“互聯(lián)網+”思維的“新農民”，受益*萬余人次，為全市*個建檔立卡貧困村培養(yǎng)了*名以上電子商務實用人才，推動各地尤其是貧困村利用淘寶·特色中國·*館、京東·*特產館等第三方電商平臺的網絡營銷渠道優(yōu)勢推銷優(yōu)勢產業(yè)、名優(yōu)特產品，促進鄉(xiāng)村經濟的快速發(fā)展。積極搭建能人回歸創(chuàng)業(yè)平臺。針對鄉(xiāng)村人才短缺、資金不足、增收困難等突出問題，*各地積極牽線搭臺，鼓勵和引導在外創(chuàng)業(yè)有成的能人返鄉(xiāng)創(chuàng)辦實業(yè)、帶領致富、參與治理，涌現(xiàn)出了一批成功典型。
鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結 篇3
當前，推進鄉(xiāng)村全面振興的工作任務重、難度大，“人才結構不全”、“人才數量不足”、“人才動力不強”等依然是基層干部反映強烈的問題，要實現(xiàn)高質量發(fā)展必須匯聚各類人才力量提供基礎支撐。以解店鎮(zhèn)為試點，以一村一名大學生為著力點，探索打造鄉(xiāng)村振興人才小分隊，開創(chuàng)鄉(xiāng)村人才振興“一子落，全盤活”的生動局面。
廣開源、強吸力，廣募人才注好鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。到村工作大學生用檔案信息找、入戶座談聊、田間地頭訪、村干村民薦等多種方式，以“可以助力鄉(xiāng)村發(fā)展即人才”為標準全面梳理所在村下鄉(xiāng)人才、本村戶籍在外人才、本土人才資源，了解各類人才的所學、所精、所長，對人才類型、學歷層次、人才年齡進行分類管理，全面科學建立人才信息儲備庫，成立以到村工作大學生為隊長的鄉(xiāng)村振興人才小分隊，同步在縣鄉(xiāng)兩級分別建立人才大隊、人才中隊，注好鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。
多角度、勤探測，問需納諫找準人才施展“目標田”。到村工作大學生根據各村實際，通過實地調研、問卷調查、座談傾聽等形式了解村民生活生產需要，結合鄉(xiāng)村發(fā)展需要，建立農業(yè)生產經營、農村二三產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務、鄉(xiāng)村治理、農業(yè)農村科技“五類人才”的人才需求信息庫，找準人才施展“目標田”。
畫路線、掃路障，建立機制挖通人才對接“引水渠”。到村工作大學生召集農村特崗教師、“三支一扶”人員、到村工作選調生等各類下鄉(xiāng)人才，宣講各自擅長領域政策知識，發(fā)展壯大村級集體經濟，防范化解網格治理風險，弘揚社會主義法治精神。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，強化榮譽感、歸屬感、存在感吸引在外務工經商人員、退役軍人、離退休干部等在外人才，著力推動“人才回鄉(xiāng)、資金回流、項目回遷”。發(fā)揮“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”作用，組織本土人才為村民傳經授道、答疑解惑。同時做好人才聯(lián)絡員，在村與村、村與鎮(zhèn)、村與縣之間的人才資源調配過程中積極協(xié)調溝通，打通村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才中隊、縣級人才大隊間的渠道，挖通人才對接“引水渠”。
多元素、高質量，真培實訓灌足人才強基“營養(yǎng)液”。到村工作大學加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直相關單位的溝通協(xié)調，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兄弟村或縣直部門業(yè)務能手及高校專業(yè)人員對本村人才進行業(yè)務指導或技能培訓。及時宣傳并組織本村村民參加縣、鄉(xiāng)兩級技能培訓，招募一批特聘農技員，依托農廣校、農民夜校、田間課堂等載體，擴大人才總量、提高人才質量、優(yōu)化人才結構。加強對農村致富帶頭人培育，培育一支精準服務產業(yè)需求、解決生產技術難題、促進農民發(fā)展致富的服務力量，灌足人才強基“營養(yǎng)液”。
暖陽光、沐春雨，考核激勵開出鄉(xiāng)村發(fā)展“遍地花”。因地制宜，建立多維度人才激勵機制。組織鄉(xiāng)村人才參加優(yōu)秀人才評選、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽、職業(yè)技能大賽，通過表彰給予精神獎勵、通過人才成果評估給予為村帶來較大經濟效益的人才經濟獎勵，對于思想進步、積極參與的人才給予優(yōu)先入黨、推選兩委班子、鄉(xiāng)人大代表等政治待遇；同時縣鄉(xiāng)兩級把人才發(fā)揮效用納入到村工作大學生考核體系中來，引導激勵到村工作大學生不斷服務人才，厚植鄉(xiāng)村人才發(fā)展沃土，開出鄉(xiāng)村發(fā)展“遍地花”。
人才小分隊開展工作以來，解店鎮(zhèn)六個試點村共統(tǒng)計人才34名，梳理需求目錄13條，掌握了全村人才基礎數據；培訓134人次，對接人才8名，帶來直接經濟效益7.7萬元。下一步，萬榮縣將結合試點的成熟做法，堅持問題導向，完善工作方案，在全縣全面推廣人才小分隊建設，讓人才在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中大顯身手、大展作為。
鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結 篇4
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的'支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農業(yè)、愛農村、愛農民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領導小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務，建立工作臺賬，落實月調度、季通報、年總結制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農業(yè)科技領軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產生的交通費用給予全額補助。
精準引育人才。大力引進農業(yè)科技人才，積極對接農科高校院所，引進農業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設置農機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構集中培訓，選派x名“業(yè)務院長”到鄉(xiāng)村掛職指導;實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產業(yè)園區(qū)、x個農業(yè)園區(qū)，累計引導返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農村勞動力培訓，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務、機械維修等職業(yè)技能培訓x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設立人才服務窗口，安排服務專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務。每年舉辦“農民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農民、“新農青年”示范帶頭人等;加強政治引領，從具有示范引領作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經濟上受獎勵、社會上有地位。
鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結 篇5
《詩》曰：“濟濟多士，文王以寧?！比瞬抛怨啪褪情_創(chuàng)盛世不可或缺的因素?，F(xiàn)在，我國政治穩(wěn)定、經濟繁榮，黨的堅強領導和我國社會主義制度的政治優(yōu)勢，加上脫貧攻堅取得勝利的`鋒銳之氣尚未消散，為我們全面推動鄉(xiāng)村振興的“火箭”升空創(chuàng)造了有利條件。但有了條件，還要有“燃料”，只有廣開進賢之路、廣納天下英才，讓“燃料”儲備越來越充足，鄉(xiāng)村振興的“火箭”才能成功升空。
開啟人才探測儀，深入基層發(fā)現(xiàn)更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信?！笔澜缟蠌膩聿粫狈θ瞬?，只是缺乏發(fā)現(xiàn)人才的眼睛罷了。發(fā)掘鄉(xiāng)土人才是助推鄉(xiāng)村振興的關鍵。聞道有先后，術業(yè)有專攻，要想實現(xiàn)鄉(xiāng)村各領域、各行業(yè)的全面振興就需要各個方面的專業(yè)人才。鄉(xiāng)土人才，就像是“可燃冰”深藏于海底一般隱藏在鄉(xiāng)村中，他們可能沒有“高學歷”，也沒有“高收入”，但卻在實踐中摸爬滾打總結出來了符合鄉(xiāng)村實際的經驗和技巧。要想點燃鄉(xiāng)村振興的“人才引擎”，就需要要努力發(fā)掘出藏在鄉(xiāng)村中的“可燃冰”，通過政策引導、教育培訓和激勵扶持，迅速搭建鄉(xiāng)土人才交流合作平臺，同時開啟理論下鄉(xiāng)、資金傾斜、技術上門三大“人才探測儀”，深入基層發(fā)掘更多的人才，把深埋鄉(xiāng)村的“可燃冰”開采出來，讓鄉(xiāng)村成為鄉(xiāng)村振興的“燃料庫”。
建好引才儲油罐，吸引人才儲備更多“成品油”。鄉(xiāng)村振興，光靠“本地人”是不夠的。雖然本地人的發(fā)展思路可能更加貼合本地發(fā)展趨勢，但是，沒有“外來的和尚”，就會缺乏新意，容易與時代脫節(jié)。很多優(yōu)秀人才，仿佛就像是已經加工好的“成品油”一樣，只要能引過來，就能“即插即用”，創(chuàng)造價值。所以，“引才”也是鄉(xiāng)村振興的一個重要環(huán)節(jié)?！耙拧本偷眯枰小拔Α?。俗話說，栽得梧桐樹，引得鳳凰來。鄉(xiāng)村要想振興，一定要抓住政策機遇，大力鼓勵高層次、高水平人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，同時為各類人才提供“負壓環(huán)境”，做好外來人才的保障工作，不僅要把返鄉(xiāng)人才的“第一故鄉(xiāng)”規(guī)劃好、建設好，用“鄉(xiāng)愁”留住返鄉(xiāng)人才，也要把鄉(xiāng)村打造成外來人才“第二故鄉(xiāng)”，不僅“引得來”，也能“留得住”，讓鄉(xiāng)村成為廣大人才的“儲油罐”，成為他們干事創(chuàng)業(yè)的理想熱土。
科學使用助燃劑，油氣混合釋放更多“燃燒值”。我們都知道，大多數的燃燒都是需要氧氣的，氧氣就是助燃劑。要想點燃鄉(xiāng)村的“振興引擎”，光有“燃料”也不行，還是需要助燃劑參與才行。但是，鄉(xiāng)村振興的“政策氧氣”是有限的，不可能無限制提供。而當下鄉(xiāng)村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不僅無法發(fā)揮出“1+1>2”的效果，甚至會“1+1
鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結 篇6
鄉(xiāng)村振興是包括“產業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織”五方面的“全面振興”。組織振興是基礎，人才振興是支撐。人才強，則組織強，進而鄉(xiāng)村強。近年來，安徽省天長市新街鎮(zhèn)多舉措引人才、強人才、留人才，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興筑牢“人才支撐點”。
廣納賢才，增添活力?！耙郧暗酱逦瘯?，都是老同志，現(xiàn)在來了幾個小年輕，都是大學生，找他們幫忙用電腦打個申請，方便多了?！痹谛陆宙?zhèn)勤東村，前來辦事的村民由衷地感慨。20xx年，新街鎮(zhèn)通過兩批次預任制村官招錄，經過筆試、面試、體檢等層層篩選，總共選拔10名大專及以上學歷的本土大學生到村任職，有效改善了村干部學歷及年齡結構，為村干部隊伍注入了新鮮的血液，增添了基層隊伍年輕活力，人才儲備的充分也筑牢了20xx年村“兩委”換屆選舉的根基。
科學管理，提升效率。如何打造一支高效率干部隊伍，近年來新街鎮(zhèn)一直在探索。從20xx年開始，在全省率先施行村級小微權力清單制度，明確村干部崗位職責，科學界定權力運行邊界，讓村干部在陽光下履職。20xx年，在村級小微權力清單制度基礎上，配套出臺村級小微權力責任清單制度，督促村干部履職盡責，20xx-20xx年開始探索村干部積分制管理，20xx年出臺村干部積分制管理，形成了“清單+積分”監(jiān)督制約機制，20xx年修訂村干部積分制管理考核辦法，這些都充分展現(xiàn)了新街鎮(zhèn)在干部管理工作探索中的定力與韌勁?？茖W合理的激勵機制，強化了村干部的責任意識和擔當精神，有效提升了村干部隊伍工作效率。
強化培養(yǎng)，提升素質。鄉(xiāng)村人才振興，既要引才，更要育才。為強化農村人才培養(yǎng)，新街鎮(zhèn)致力于打造學習教育平臺，依托鎮(zhèn)黨性教育館、黨性教育基地、孝文化教育基地等平臺，通過春訓班、黨員輪訓班、業(yè)務學習交流會、“皖美村支書”登臺亮績述職會等形式，積極開展“比學趕超”活動，培養(yǎng)得力干將，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，樹立先進典型，努力培養(yǎng)一支高素質的人才隊伍。
留住人才，夯實戰(zhàn)斗力。村干部工作任務繁重、壓力大，工資收入低是導致村干部隊伍不穩(wěn)定的重要因素之一。為把人才留在基層，進一步激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)激情，天長市建立村級干部報酬動態(tài)增長機制，以上年度本地農村常住居民人均可支配收入為基數，動態(tài)調整村干部基本報酬，并根據工齡增加職級工資。同時，新街鎮(zhèn)也在不斷健全對村干部的激勵關懷機制，提高工資補助待遇，為在職村干部購買養(yǎng)老保險，切實幫助解決實際困難到村、企業(yè)調研摸排，致力于在致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)經商人員等群體中培養(yǎng)儲備村級后備干部，提升基層組織戰(zhàn)斗力，服務鄉(xiāng)村振興事業(yè)。
鄉(xiāng)村振興，人才為先。面對人才匱乏短板，新街鎮(zhèn)將在有效落實現(xiàn)有舉措的基礎上繼續(xù)探索，建強干部隊伍，筑牢鄉(xiāng)村振興“人才支撐點”，增強基層治理戰(zhàn)斗力，全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入實施。
鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結 篇7
xx縣“三級三培養(yǎng)”助推鄉(xiāng)村人才振興(1)
功以才成，業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村發(fā)展的硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。鄉(xiāng)村振興的“沖鋒號”已經吹響，只有將人才引進來、留下來、育出來、用起來，才能實現(xiàn)鄉(xiāng)村產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕，全面振興。xx地處滇西邊陲，縣域經濟總量較小，如何因地制宜引進人才、因材施教培育人才、因需發(fā)展使用人才是推動高質量發(fā)展的關鍵。而面對現(xiàn)實引才難、育才難、用才難的窘境，唯有結合縣鄉(xiāng)村三級實際，下足繡花功夫，大膽創(chuàng)新，才能找到新的突破口。
一、縣級人才培養(yǎng)：在“愿意來、留下來”上下功夫
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須聚焦人才振興存在的問題，在人才“愿意來、留下來”上下功夫，努力打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，以人才振興助推鄉(xiāng)村振興。
一是在“愿意來”上下功夫，激發(fā)鄉(xiāng)村人才振興活力。人才衰則鄉(xiāng)村衰、人才興則鄉(xiāng)村興、人才旺則鄉(xiāng)村旺。為此，xx縣認真摸清鄉(xiāng)村人才底數，對鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才分行業(yè)分類別進行基礎信息統(tǒng)計，搞清楚哪一類人才稀缺、哪一類人才需要引進，哪一類人才需要培養(yǎng)，建立健全全縣鄉(xiāng)村人才信息數據庫。優(yōu)化引進機制，秉持“不求所有，但求所用”的原則，結合鄉(xiāng)村發(fā)展前景和鄉(xiāng)村振興需求，重點引進專業(yè)技術型、產業(yè)型人才，持續(xù)簡化引進流程，實行更加開放的人才引進政策。近年來，結合褚橙種植、林下經濟作物種植、鉛鋅礦冶煉、胡蜂養(yǎng)殖、石斛種植、黃山羊養(yǎng)殖和醫(yī)療技術等本土特色產業(yè)和民生需求，先后引進建立了鄧秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、張國成院士工作站和張紅城專家工作站、李凡專家基層科研工作站、邵慶勇專家基層科研工作站、湯小虎專家基層科研工作站，聯(lián)系實際找準了癥結，破解了制約本土特色產業(yè)發(fā)展難題，讓本土產業(yè)發(fā)展提質增效。不僅注重引進外來人才，更注重回引本土人才。堅持“立足產業(yè)、注重實效”的原則，以鄉(xiāng)村振興“產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?！睘槟康?，以“領頭雁”為關鍵，打好“感情牌”“鄉(xiāng)情牌”，重點從本村致富帶頭人、外出經商和務工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、農村實用人才、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、退休干部職工、機關和企事業(yè)單位工作人員等優(yōu)秀人才中，擇優(yōu)選擇有理想、有抱負、有想法，思路清、情況明，敢于帶頭，勇于擔當的人員進行回引。近年來，xx縣制發(fā)了《中共xx縣委組織部關于發(fā)揮青年人才黨支部作用實施農村優(yōu)秀人才回引計劃的通知》，共回引到各村(社區(qū))優(yōu)秀人才x余人。
二是在“留下來”上下功夫，強化鄉(xiāng)村人才振興保障。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。著力改善鄉(xiāng)村基礎設施條件，逐步補齊鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)生、醫(yī)療、文化等公共服務的短板，逐步縮小城鄉(xiāng)基本公共服務差距，為投身鄉(xiāng)村振興的各類人才提供舒適宜居的生活工作環(huán)境，不斷增強他們的幸福感、安全感、獲得感。完善激勵保障機制，整合落實各類涉農政策，為鄉(xiāng)村人才提供方便、快捷、優(yōu)惠的政策支持，提供全方位、更加周到的服務。同時，建立健全鄉(xiāng)村人才組織，加強鄉(xiāng)村人才的交流聯(lián)絡和組織引導，為扎根鄉(xiāng)村的人才打造成長發(fā)展路徑，讓他們干事有平臺、生活有保障，真正為“留下來”提供制度保障。健全人才作用發(fā)揮機制，因事?lián)袢?、因才施用，做到“人崗相適”。根據工作崗位、職業(yè)性質、服務對象，暢通鄉(xiāng)村人才流動渠道，對在鄉(xiāng)村振興一線實績突出、群眾公認的人才，堅持多崗位歷練，為他們提供更為廣闊的發(fā)展空間，堅決杜絕“一次性分配定終身和一個崗位干一生”的現(xiàn)象，使鄉(xiāng)村人才在各自擅長的領域發(fā)揮才能、實現(xiàn)價值。
二、鄉(xiāng)級人才培養(yǎng)：著力抓好“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)
人才是推動發(fā)展的第一資源。當前正值鞏固拓展脫貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的關鍵時期，xx縣狠抓人才隊伍建設，著力抓好“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)，打造了一支技術過硬、素質優(yōu)良的鄉(xiāng)土人才隊伍，為助力鄉(xiāng)村振興提供了強力支撐。
一是拓寬渠道“選”。全縣整合各方力量、拓寬選拔渠道，廣納賢才，創(chuàng)新后備干部選拔模式，把一部分鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成村干部和村級后備干部。目前，全縣x個村(社區(qū))已全部完成村“兩委”換屆，全縣共有x名青年人才進入村(社區(qū))“兩委”班子。
二是積極引導“育”。團縣委、縣婦聯(lián)、縣人社局、縣職校、縣農業(yè)技術推廣站等部門聯(lián)合開展技能培訓活動，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的培訓陣地作用，邀請省內外知名專家學者對農戶進行技能培訓，共開展烤煙、甘蔗、石斛、肉牛等產業(yè)實用技術培訓x余期，參訓人員x余人。同時，積極選派農村實用人才和村(社區(qū))干部到發(fā)達地區(qū)進行學習培訓，共選派2期x人。積極組織“土專家”“田秀才”和致富帶頭人開展“傳幫帶”活動，進村到組入戶為農民提供產業(yè)技術指導和服務，x余名本土人才和致富帶頭人與x余戶農戶結成產業(yè)技術幫扶對子。
三是健全機制“管”。及時更新完善本縣鄉(xiāng)土人才信息，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子每人掛鉤聯(lián)系x名鄉(xiāng)土人才，一起為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策;著眼于培養(yǎng)優(yōu)質的本土人才隊伍，堅持“擇優(yōu)培養(yǎng)”“激勵培養(yǎng)”等方式，不斷擴大鄉(xiāng)土人才隊伍，不斷提升鄉(xiāng)土人才綜合素質，推動人才隊伍建設工作取得實效。此外，全縣不斷加強對駐村第一書記、駐村工作隊員、致富帶頭人等人員的管理，推動脫貧攻堅鞏固，助力鄉(xiāng)村振興。
四是擇優(yōu)大膽“用”。xx縣始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績的人才觀，擇優(yōu)選用鄉(xiāng)土人才。將政治素養(yǎng)高、致富能力強、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當的鄉(xiāng)土人才發(fā)展為黨員、后備干部、村(社區(qū))干部，及時為鄉(xiāng)土人才隊伍補充優(yōu)質血液。2020年以來，全縣在發(fā)展黨員工作中，優(yōu)先發(fā)展鄉(xiāng)賢x人，占全縣新發(fā)展黨員的x%;同時，將x名鄉(xiāng)土人才納入村級后備干部隊伍，并推選出x名有意向、有能力的優(yōu)秀本土人才充實到村(社區(qū))“兩委”班子。
三、村級人才培養(yǎng)，重點關注能帶頭、起作用
黨的十九大報告中指出，農業(yè)農村農民問題是關系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重，培養(yǎng)造就一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。在村級人才培養(yǎng)中，xx縣緊扣能帶頭、起作用這個關鍵點，以人才振興全面促進鄉(xiāng)村振興。
一是抓牢“頭雁隊伍”這個核心。首先是選優(yōu)配強村級班子，加強基層黨組織書記培養(yǎng)選拔和教育培訓，大力培養(yǎng)一批能帶頭、敢擔當、善作為的村級組織帶頭人，推動農村“頭雁隊伍”優(yōu)化提升，打造一支經得起考驗、老百姓信賴、組織放心的農村干部隊伍。目前，全縣x個村(社區(qū))黨總支成員中，大專學歷以上x人，占x%;黨總支書記中致富帶頭人x名，占x%。其次是精準選派駐村干部，切實抓好新一輪駐村干部和第一書記工作，共選派x名第一書記，x名駐村工作隊員，堅持把精兵強將選出來、派下去，讓優(yōu)秀干部留下來、用起來。再次是強化黨員隊伍建設，以開展“黨建質量提升年”活動為契機，持續(xù)開展“軟弱渙散黨組織”整治提升工作，加強黨員隊伍建設，提升黨員發(fā)展質量，著力培養(yǎng)一批黨員致富帶頭人。最后是提升鄉(xiāng)村治理能力，探索新型農村基層治理模式，持續(xù)推廣“三戶五戶”聯(lián)防模式，全面提升村級治理水平。
二是抓實“新型農民”這個主體。強力提升農民技能，深入實施農村實用人才培訓計劃，加大農村實用人才培訓力度，著力提升農民的農業(yè)生產、民間技藝及社會服務技能，增強致富能力本領。20xx年來，共培訓農村實用人才x余人。同時，加快培育職業(yè)農民，通過黨政主導、政策扶持、項目帶動、社會參與等措施，充分發(fā)揮各類培訓陣地和產業(yè)基地的作用，就地培養(yǎng)更多懂技術、善經營的新型職業(yè)農民，造就一批新時代數字化、職業(yè)化、技術化的“新型農民”。
三是抓好“創(chuàng)業(yè)就業(yè)”這個關鍵。大力發(fā)展勞務經濟，用好各類扶貧資源，加快組建外出務工人員服務站，推動勞務輸出與鄉(xiāng)村振興有效結合。同時以美麗鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展為支撐，在政策上、資金上給予支持和傾斜，“回引”一批眼界寬、思路活、資源廣、有干勁、有活力的外出務工人員回村任職或創(chuàng)業(yè)，鼓勵和支持黨員、致富帶頭人領辦創(chuàng)辦農民專業(yè)合作社。深入實施“萬名人才興萬村”行動，建立農業(yè)專家團隊與鄉(xiāng)村精準幫扶機制，助推鄉(xiāng)村振興。
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