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企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇一
1、大膽提拔、任用年輕人。
2、伯樂識英才，就業(yè)大舞臺。
3、伯得天下才，聞名廣宇間。
4、你想飛，就給你一雙翅膀。
5、天生你是才，求職此地佳。
6、崗崗有人才，績效論精英。
7、引四海棟梁，助企業(yè)輝煌。
8、海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
9、聚九州人脈，納四海英才。
10、聚天下英才，招賢良能士。
11、聚良材睿智，秀人生舞臺。
12、為良禽擇佳木，為佳木覓良禽。
13、事業(yè)召喚人才，創(chuàng)業(yè)成就人才。
14、以博大的胸襟，廣納天下英才。
15、眾伯樂新大陸，千里馬集散地。
16、你給我信任，我還你美好未來。
17、博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。
18、成功的便利車，伯聞搭你一程。
19、攬一程清風，唯愿你扶搖直上。
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇二
1、發(fā)展靠人才支撐，業(yè)績靠人才創(chuàng)造。
2、眾伯樂新大陸，千里馬集散地。
3、大膽提拔、任用年輕人。
4、創(chuàng)業(yè)新時代，就業(yè)好“薪”情。
5、求才求職吾有伯聞，企業(yè)精英共贏未來。
6、伯天下之眾才，創(chuàng)世紀之盛事。
7、慧眼識人賽劉備，聚焦英才皆精粹。
8、匯聚人才所在，挖掘時代精英。
9、門當戶對，高瞻遠矚。
10、你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。
11、誠。載未來，才。領天下。
12、伯文伯樂，牽線千里馬，做企業(yè)獵頭領頭羊！
13、只選對的舞臺，只找對的賢才。
14、聞知今世伯樂，天下良才盡得。
15、博聞天下，攬人才；精針業(yè)需，助企業(yè)。
16、不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂。
18、天下攘攘，皆為職往。
19、人盡其才，各盡所能。
20、聚天下英才，招賢良能士。
21、選擇就業(yè)，成就事業(yè)。
22、伯得天下才，聞名廣宇間。
23、你給我信任，我還你美好未來。
24、不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗。
25、人才是資本，知識是財富。
26、不拘一格攬人才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。
27、博聞強識，招賢納士。
28、好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。
29、成功之路，從此開始。
30、科學培養(yǎng)人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
31、擇業(yè)者的樂園，求賢者的天堂。
32、成功的捷徑，伯聞為你指明。
33、招聘會場，日行千里何愁無伯樂。
34、聚良材睿智，秀人生舞臺。
35、參加就業(yè)，各盡其才。
36、為企業(yè)找英才，為人才找名企。
37、求職有路，就業(yè)無憂。
38、建就業(yè)平臺，滿足企業(yè)需求。
39、選擇伯聞選擇成功之路，伯聞天下成就您的夢想。
40、慧眼識才，伯聞天下。
41、成功的便利車，伯聞搭你一程。
42、天生你是才，求職此地佳。
43、您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開。
44、伯聞納仕，助您所需。
45、問君哪得清如許，唯有源頭活水來。
46、為公司尋將才，為人才找舞臺。
47、求職好薪領航，實現(xiàn)人生夢想。
48、為企為人，招賢鋪金。
49、擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量。
50、把握“先機”，創(chuàng)贏人生。
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇三
xx至xx至xx高速公路(以下簡稱“xx高速公路”)由xxxx高速公路開發(fā)有限公司投資建設。xx高速公路全長公里，采用雙向四車道高速公路標準建設，設計速度80公里/小時，路基寬度米，項目概算總投資為億元。xx高速公路于xxx年4月22日開工建設，20xx年12月26日建成通車，xxx年8月25日0時起試行收取車輛通車費。
目前，xx高速公路已開通經(jīng)開區(qū)站、黃河湖站、朝陽站、xx站、鋪子灣站、鎮(zhèn)西站等6個收費站及黃河湖服務區(qū)。現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要，特面向社會公開招聘高速公路收費人員。
(一)招聘崗位：收費員(15名)
(二)招聘條件
1.年齡25周歲(含)以下，男女不限，大專及以上文化程度(特別優(yōu)秀者可適當放寬條件)。
2.擁護黨和國家大政方針，思想政治素質好，遵紀守法，具有強烈的事業(yè)心和責任感。
3.男性身高米以上，女性身高米以上，且身體素質好，能勝任本崗位工作。
有意者請?zhí)顚憽秞xxx高速公路開發(fā)有限公司公開招聘應聘登記表》(見附件)、提供身份證、學歷證書復印件各1份交至公司人力資源處，或者發(fā)送至郵箱。郵件標題請注明：“姓名，年齡，應聘崗位”，如：“張某，22歲，收費員”。
xx省xx市沿灘區(qū)仙市鎮(zhèn)五七村西瓜山二組
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇四
工作地點：深圳南山區(qū)
工作時間：全職
最低學歷：大專
工作經(jīng)驗：不限(應屆畢業(yè)生也行)
福利：五險一金，員工培訓，晉升空間大，領導易相處，員工旅游
職位介紹
性別：不限 | 駕照：不要求
崗位職責:
崗位職責：
1、每天統(tǒng)計區(qū)域的日常工作任務。
2、協(xié)助渠道伙伴策劃市場活動，并負責推進市場活動展開
3、協(xié)助代理商、大代理商的拓展、溝通、等工作
4、支持和維掮渠道關系，促使團隊團結
5、完成上級交給的其它事務工作。
6、總監(jiān)出差代替總監(jiān)協(xié)作監(jiān)督區(qū)域工作
任職資格
1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)
3、熱愛渠道助理工作。
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇五
崗位職責：
1、負責完成總行直營業(yè)務各項預算指標；
2、負責總行自營票據(jù)轉貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標投資交易；
3、負責票據(jù)業(yè)務渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)；
4、具備較強的溝通協(xié)調和創(chuàng)新能力，具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
工作地點：xxx
崗位所屬部門：xxx
應聘方式：
行內人才：請在“一事通—人才交流平臺—崗位招聘—總行”板塊應聘相應崗位。
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇六
1, 凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。
2, 無縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負責培訓15天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。
3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平20xx元左右，對于多技能工公司將給予500元/月的津貼費。
4，凡入職第一天起(含培訓期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調房公寓樓，宿舍區(qū)設小買部，浴室每日開放。
6, 公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6s評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
7, 公司每年提供員工一次國內旅游，評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進修學校深造半年(6000多元學費免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國費用免除，月研修津貼約10萬日元)。
8, 外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。
9, 員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過自己學校培養(yǎng)成為技術人才或管理人才。
10, 每位員工每年春節(jié)前得到一份價值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。
本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。
單 位：服裝有限公司
地 址：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇七
根據(jù)《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續(xù)組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》、《xx省教育廳關于分配20xx年度特崗教師招聘指標執(zhí)行計劃的通知》和《xx省教育廳關于20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結合我縣實際，為認真做好我縣20xx年小學特崗教師招聘工作，特制定本實施方案。
招聘工作由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領導小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。
1、考務工作和準考證印制、發(fā)放由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組辦公室具體負責。
2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴格參照普通高考的各項要求執(zhí)行。
3、筆試為分學科閉卷考試。
4、筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業(yè)基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。
5、凡不按規(guī)定時間領取準考證的考生視為自動放棄筆試資格。
6、筆試成績最低分數(shù)控制線的確定：報名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實考人數(shù)筆試平均分的80%為最低控制線；報名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的信息技術、體育、美術崗位，根據(jù)報考專業(yè)、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數(shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實考人數(shù)的筆試平均分的80%為最低控制線。筆試成績高于最低分數(shù)控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。
1、由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組在面試前對進入面試的畢業(yè)生個人信息及其所持證件材料進行復審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學校鑒定、政審等方式進行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。
2、凡不按規(guī)定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動放棄應聘資格。
1、筆試結束后，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數(shù)控制線以上的人員中，以1：的比例確定面試人員，如出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則一并進入面試。
2、面試以分學科說課形式進行，重點考察應聘人員的教育教學能力，當場評分。面試滿分為100分。面試分數(shù)加筆試分數(shù)等于總成績。
3、面試在xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。
(2)面試考生實行代碼制；
(3)面試監(jiān)督組對面試考生的組合順序實行抽簽。
1、面試結束后，按總成績從高到低確定擬聘人員?？偝煽兿嗤?，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績仍相同的，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。
2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進行體檢。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續(xù)，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。
3、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。
1、由教育局和人事局根據(jù)《關于調整xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神，在缺編、缺相應崗位專業(yè)教師的.前提下，綜合學校需求和辦學條件的情況，確定擬設招聘專業(yè)崗位的學校，并排出具體的學校順序（詳見xx縣20xx年特崗教師招聘學校排序表），進行統(tǒng)一分配。
2、根據(jù)擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學校。
3、凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用。
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇八
招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略，它包括招聘數(shù)量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)是新生兒，還沒有得到社會承認，實力也很弱，公司規(guī)模小、人員少，但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟，制度基本沒有，企業(yè)文化也未形成，由老板直接管理，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標是求得生存與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團結，效率高，品牌知名度差，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定，中層相對穩(wěn)定，但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善，保障體系不健全，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。
對外部人才的需求不突出，數(shù)量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，基本沒有高層招聘。
對人員的要求較高，豐富的工作經(jīng)驗和工作業(yè)績是重點選擇標準，最好是多面手；尤其是一些對企業(yè)發(fā)展方向和目標比較認同、年紀較輕的人員。
吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領導者的個人魅力。薪酬雖然較低，但彈性相對要高，最好有較大的增長空間；也可采取股票期權的激勵方式。
企業(yè)還沒有形成人力資源的專業(yè)部門，甄選主要依賴老板的個人判斷力。
用人的靈活性較強，一人多崗和因人設崗的現(xiàn)象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求。
企業(yè)逐步走向正規(guī)化，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大并快速增長，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升，機構和規(guī)章制度不斷建立和健全，企業(yè)的經(jīng)營思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成；跨部門的協(xié)調越來越多，并越來越復雜和困難；企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。高層之間開始出現(xiàn)分歧，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動辭職，員工流動性相對較大。
人才需求大，外部招聘數(shù)量多，高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業(yè)技術人才和中層管理人才的需求大幅度增加。
要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗，能直接上手，具備一定的發(fā)展?jié)摿?，同時對變化的適應速度快。
吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇一
1、大膽提拔、任用年輕人。
2、伯樂識英才，就業(yè)大舞臺。
3、伯得天下才，聞名廣宇間。
4、你想飛，就給你一雙翅膀。
5、天生你是才，求職此地佳。
6、崗崗有人才，績效論精英。
7、引四海棟梁，助企業(yè)輝煌。
8、海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
9、聚九州人脈，納四海英才。
10、聚天下英才，招賢良能士。
11、聚良材睿智，秀人生舞臺。
12、為良禽擇佳木，為佳木覓良禽。
13、事業(yè)召喚人才，創(chuàng)業(yè)成就人才。
14、以博大的胸襟，廣納天下英才。
15、眾伯樂新大陸，千里馬集散地。
16、你給我信任，我還你美好未來。
17、博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。
18、成功的便利車，伯聞搭你一程。
19、攬一程清風，唯愿你扶搖直上。
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇二
1、發(fā)展靠人才支撐，業(yè)績靠人才創(chuàng)造。
2、眾伯樂新大陸，千里馬集散地。
3、大膽提拔、任用年輕人。
4、創(chuàng)業(yè)新時代，就業(yè)好“薪”情。
5、求才求職吾有伯聞，企業(yè)精英共贏未來。
6、伯天下之眾才，創(chuàng)世紀之盛事。
7、慧眼識人賽劉備，聚焦英才皆精粹。
8、匯聚人才所在，挖掘時代精英。
9、門當戶對，高瞻遠矚。
10、你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。
11、誠。載未來，才。領天下。
12、伯文伯樂，牽線千里馬，做企業(yè)獵頭領頭羊！
13、只選對的舞臺，只找對的賢才。
14、聞知今世伯樂，天下良才盡得。
15、博聞天下，攬人才；精針業(yè)需，助企業(yè)。
16、不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂。
18、天下攘攘，皆為職往。
19、人盡其才，各盡所能。
20、聚天下英才，招賢良能士。
21、選擇就業(yè)，成就事業(yè)。
22、伯得天下才，聞名廣宇間。
23、你給我信任，我還你美好未來。
24、不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗。
25、人才是資本，知識是財富。
26、不拘一格攬人才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。
27、博聞強識，招賢納士。
28、好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。
29、成功之路，從此開始。
30、科學培養(yǎng)人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
31、擇業(yè)者的樂園，求賢者的天堂。
32、成功的捷徑，伯聞為你指明。
33、招聘會場，日行千里何愁無伯樂。
34、聚良材睿智，秀人生舞臺。
35、參加就業(yè)，各盡其才。
36、為企業(yè)找英才，為人才找名企。
37、求職有路，就業(yè)無憂。
38、建就業(yè)平臺，滿足企業(yè)需求。
39、選擇伯聞選擇成功之路，伯聞天下成就您的夢想。
40、慧眼識才，伯聞天下。
41、成功的便利車，伯聞搭你一程。
42、天生你是才，求職此地佳。
43、您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開。
44、伯聞納仕，助您所需。
45、問君哪得清如許，唯有源頭活水來。
46、為公司尋將才，為人才找舞臺。
47、求職好薪領航，實現(xiàn)人生夢想。
48、為企為人，招賢鋪金。
49、擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量。
50、把握“先機”，創(chuàng)贏人生。
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇三
xx至xx至xx高速公路(以下簡稱“xx高速公路”)由xxxx高速公路開發(fā)有限公司投資建設。xx高速公路全長公里，采用雙向四車道高速公路標準建設，設計速度80公里/小時，路基寬度米，項目概算總投資為億元。xx高速公路于xxx年4月22日開工建設，20xx年12月26日建成通車，xxx年8月25日0時起試行收取車輛通車費。
目前，xx高速公路已開通經(jīng)開區(qū)站、黃河湖站、朝陽站、xx站、鋪子灣站、鎮(zhèn)西站等6個收費站及黃河湖服務區(qū)。現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要，特面向社會公開招聘高速公路收費人員。
(一)招聘崗位：收費員(15名)
(二)招聘條件
1.年齡25周歲(含)以下，男女不限，大專及以上文化程度(特別優(yōu)秀者可適當放寬條件)。
2.擁護黨和國家大政方針，思想政治素質好，遵紀守法，具有強烈的事業(yè)心和責任感。
3.男性身高米以上，女性身高米以上，且身體素質好，能勝任本崗位工作。
有意者請?zhí)顚憽秞xxx高速公路開發(fā)有限公司公開招聘應聘登記表》(見附件)、提供身份證、學歷證書復印件各1份交至公司人力資源處，或者發(fā)送至郵箱。郵件標題請注明：“姓名，年齡，應聘崗位”，如：“張某，22歲，收費員”。
xx省xx市沿灘區(qū)仙市鎮(zhèn)五七村西瓜山二組
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇四
工作地點：深圳南山區(qū)
工作時間：全職
最低學歷：大專
工作經(jīng)驗：不限(應屆畢業(yè)生也行)
福利：五險一金，員工培訓，晉升空間大，領導易相處，員工旅游
職位介紹
性別：不限 | 駕照：不要求
崗位職責:
崗位職責：
1、每天統(tǒng)計區(qū)域的日常工作任務。
2、協(xié)助渠道伙伴策劃市場活動，并負責推進市場活動展開
3、協(xié)助代理商、大代理商的拓展、溝通、等工作
4、支持和維掮渠道關系，促使團隊團結
5、完成上級交給的其它事務工作。
6、總監(jiān)出差代替總監(jiān)協(xié)作監(jiān)督區(qū)域工作
任職資格
1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)
3、熱愛渠道助理工作。
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇五
崗位職責：
1、負責完成總行直營業(yè)務各項預算指標；
2、負責總行自營票據(jù)轉貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標投資交易；
3、負責票據(jù)業(yè)務渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)；
4、具備較強的溝通協(xié)調和創(chuàng)新能力，具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
工作地點：xxx
崗位所屬部門：xxx
應聘方式：
行內人才：請在“一事通—人才交流平臺—崗位招聘—總行”板塊應聘相應崗位。
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇六
1, 凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。
2, 無縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負責培訓15天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。
3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平20xx元左右，對于多技能工公司將給予500元/月的津貼費。
4，凡入職第一天起(含培訓期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調房公寓樓，宿舍區(qū)設小買部，浴室每日開放。
6, 公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6s評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
7, 公司每年提供員工一次國內旅游，評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進修學校深造半年(6000多元學費免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國費用免除，月研修津貼約10萬日元)。
8, 外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。
9, 員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過自己學校培養(yǎng)成為技術人才或管理人才。
10, 每位員工每年春節(jié)前得到一份價值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。
本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。
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企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇七
根據(jù)《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續(xù)組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》、《xx省教育廳關于分配20xx年度特崗教師招聘指標執(zhí)行計劃的通知》和《xx省教育廳關于20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結合我縣實際，為認真做好我縣20xx年小學特崗教師招聘工作，特制定本實施方案。
招聘工作由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領導小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。
1、考務工作和準考證印制、發(fā)放由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組辦公室具體負責。
2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴格參照普通高考的各項要求執(zhí)行。
3、筆試為分學科閉卷考試。
4、筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業(yè)基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。
5、凡不按規(guī)定時間領取準考證的考生視為自動放棄筆試資格。
6、筆試成績最低分數(shù)控制線的確定：報名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實考人數(shù)筆試平均分的80%為最低控制線；報名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的信息技術、體育、美術崗位，根據(jù)報考專業(yè)、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數(shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實考人數(shù)的筆試平均分的80%為最低控制線。筆試成績高于最低分數(shù)控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。
1、由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組在面試前對進入面試的畢業(yè)生個人信息及其所持證件材料進行復審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學校鑒定、政審等方式進行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。
2、凡不按規(guī)定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動放棄應聘資格。
1、筆試結束后，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數(shù)控制線以上的人員中，以1：的比例確定面試人員，如出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則一并進入面試。
2、面試以分學科說課形式進行，重點考察應聘人員的教育教學能力，當場評分。面試滿分為100分。面試分數(shù)加筆試分數(shù)等于總成績。
3、面試在xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。
(2)面試考生實行代碼制；
(3)面試監(jiān)督組對面試考生的組合順序實行抽簽。
1、面試結束后，按總成績從高到低確定擬聘人員?？偝煽兿嗤?，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績仍相同的，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。
2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進行體檢。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續(xù)，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。
3、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。
1、由教育局和人事局根據(jù)《關于調整xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神，在缺編、缺相應崗位專業(yè)教師的.前提下，綜合學校需求和辦學條件的情況，確定擬設招聘專業(yè)崗位的學校，并排出具體的學校順序（詳見xx縣20xx年特崗教師招聘學校排序表），進行統(tǒng)一分配。
2、根據(jù)擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學校。
3、凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用。
企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘宣傳文案篇八
招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略，它包括招聘數(shù)量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)是新生兒，還沒有得到社會承認，實力也很弱，公司規(guī)模小、人員少，但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟，制度基本沒有，企業(yè)文化也未形成，由老板直接管理，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標是求得生存與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團結，效率高，品牌知名度差，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定，中層相對穩(wěn)定，但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善，保障體系不健全，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。
對外部人才的需求不突出，數(shù)量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，基本沒有高層招聘。
對人員的要求較高，豐富的工作經(jīng)驗和工作業(yè)績是重點選擇標準，最好是多面手；尤其是一些對企業(yè)發(fā)展方向和目標比較認同、年紀較輕的人員。
吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領導者的個人魅力。薪酬雖然較低，但彈性相對要高，最好有較大的增長空間；也可采取股票期權的激勵方式。
企業(yè)還沒有形成人力資源的專業(yè)部門，甄選主要依賴老板的個人判斷力。
用人的靈活性較強，一人多崗和因人設崗的現(xiàn)象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求。
企業(yè)逐步走向正規(guī)化，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大并快速增長，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升，機構和規(guī)章制度不斷建立和健全，企業(yè)的經(jīng)營思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成；跨部門的協(xié)調越來越多，并越來越復雜和困難；企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。高層之間開始出現(xiàn)分歧，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動辭職，員工流動性相對較大。
人才需求大，外部招聘數(shù)量多，高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業(yè)技術人才和中層管理人才的需求大幅度增加。
要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗，能直接上手，具備一定的發(fā)展?jié)摿?，同時對變化的適應速度快。
吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。