合同工作總結 篇1
做好后續(xù)合同簽訂工作總結
合同簽訂是企業(yè)日常運營中不可或缺的一項重要工作，作為負責簽訂合同的工作人員，我們必須把簽訂合同的工作做得更為規(guī)范、規(guī)范和有效，以確保企業(yè)的利益和聲譽，保障合同雙方的合法權益。
在簽訂合同前的準備階段，我們應該仔細了解合同的性質、目的、雙方的義務和權利、違約責任等，并與對方充分協(xié)商，通過會議、電話溝通、發(fā)郵件等方式，達成共識，確保合同內(nèi)容的準確性和完整性。
在合同簽訂過程中，我們應該檢查合同的各項內(nèi)容，確保合同的雙方簽名和蓋章，以確保合同的有效性。同時，我們還應該了解有關法律和法規(guī)的要求，并按照法律程序，對合同進行備案、注冊和公證。
在合同簽訂后的跟進階段，我們應該認真履行合同，并按照合同規(guī)定的時間和方式，履行自己的義務。如果發(fā)現(xiàn)對方有任何違約行為，我們應該及時采取相應的法律措施，保護企業(yè)的利益和信譽。
此外，我們還應該建立健全的合同管理制度，規(guī)范合同的簽訂、履行和終止，加強合同的監(jiān)管和管理，確保合同的執(zhí)行情況得到及時、全面和有效的監(jiān)督和控制。我們還應該加強內(nèi)部培訓和業(yè)務技能的提升，提高合同簽訂及跟進工作的水平和效率。
綜上所述，合同簽訂是企業(yè)運營過程中的一項重要工作，影響著企業(yè)的聲譽和利益，我們應該注重細節(jié)，嚴格按照法律程序，確保合同的有效性和完整性，同時建立健全的合同管理制度，加強內(nèi)部培訓和業(yè)務技能的提升，提高合同簽訂及跟進工作的水平和效率，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高作出更大的貢獻。
合同工作總結 篇2
20xx年度工程部計劃合同室各項工作有了健康穩(wěn)步的發(fā)展，取得了顯著的成果。計劃合同管理工作得到了強化，管理效率進一步提升，招標管理水平得到提升，法律風險防控意識全面增強，為進一步總結經(jīng)驗，使合同管理工作再上一個臺階，將一年來的工作匯報如下：
一、明確招標職責和范圍
招標工作主要從完善制度、強化招標流程、提高招標管理水平、強化從業(yè)人員的業(yè)務技能等方面開展工作。專門負責招標文件的編制、發(fā)布，招標實施，招標資料的搜集歸檔等；負責與專業(yè)技術部門協(xié)調技術文件、評標標準偏差項目等；與招投標管理中心協(xié)調招標文件的報審、招標結果的審批、專家評標及管理、招投標工作監(jiān)管等工作。
二、完善各項招標管理制度，提升管理水平
招標工作主要從完善制度、強化招標流程、提高招標管理水平、強化從業(yè)人員的業(yè)務技能等方面開展工作。
為確保計劃合同工作的健康有序進行，首先建立完善了《招標中心職責條例》、《招標中心招標管理辦法》、《招標中心考核辦法》、《招標中心員工崗位規(guī)范》、《招標從業(yè)人員廉潔自律管理條例》等管理制度，從合同編制、發(fā)布、招標、履行、驗收、監(jiān)督、歸檔等環(huán)節(jié)都按照相關規(guī)定明確規(guī)范，使合同管理做到了專人負責、有據(jù)可查、有章可循。
三、做好招標平臺工作，強化招標流程
按照招標流程圖，做好每一環(huán)節(jié)的工作，特別是發(fā)布招標通知、招標文件（方案）的報審、開、評標的組織，招標結果的報審等，嚴格按規(guī)定執(zhí)行，對每一份合同做到組織形式、文件格式、表單的填報內(nèi)容與規(guī)定一致，保證全面、完整、正確履行招投標職責，并把最終形成的招投標資料統(tǒng)一歸檔。
四、嚴格執(zhí)行準入手續(xù)，維護企業(yè)利益
為使招標工作更好的服務于企業(yè)的生產(chǎn)建設，201年建立完善了承包商管理制度，在招標工作中對承包商的業(yè)績作為一項評定標準，對承包商工作進行質量講評、綜合評比。根據(jù)項目的具體情況，招投標小組集體優(yōu)選擬投標人，制定合適的報價方式和評標辦法，既有利力于項目的盡快開展，又有利于投資費用的控制。201年（做到應招標項目100%招標，截至目前共招標32項(含住宅樓委托招標)，招標金額萬元。
五、做好與招標工作相關部門的溝通，提高項目招標成功率
招標工作是一個系統(tǒng)工程，需要依賴其他相關專業(yè)部門的專業(yè)與專長，在日常工作中，合同室積極主動與各專業(yè)部門保持順暢的合作渠道，及時發(fā)布招標啟動通知及工作聯(lián)絡單，獲得技術相關參數(shù)及投資控制數(shù)據(jù)，保證了招標工作的順利開展。
六、強化業(yè)務技能，提高招標專業(yè)人員素質
以建設學習型組織為目標，對內(nèi)加強招標知識、法律法規(guī)學習，要求全室成員掌握招標法規(guī)、制度，做到招標流程操作熟練，熟知招標啟動條件、獨立按集團公司的招標文件范本編制招標文件，招標流程符合投標時限的控制要求，嚴格把握可不招標事項的適用條件。
七、針對招標過程中出現(xiàn)的各種問題，及時、正確應對，并積極反饋給管理中心。
對出現(xiàn)問題認真思考，對典型案例解剖分析，處理問題有理有據(jù)，虛心向專家、管理部門學習、取經(jīng)，通過共同努力，全室上下對招標工作認識逐步得到提高，思想得到了統(tǒng)一，共同把工作做實做好。
八、加強合同管理，提高法律風險防控意識，有效的保證了企業(yè)經(jīng)營活動的正常開展
根據(jù)以往集團公司各類相關檢查在合同管理中發(fā)現(xiàn)的問題，以及合同履行過程中出現(xiàn)的問題，將公司的計劃處、財務處、企業(yè)法規(guī)處、造價部、安環(huán)處、物資采購部、招標管理中心、質量監(jiān)督站、監(jiān)理公司等單位組織在一起，對現(xiàn)行的施工合同條款逐條的審查、修訂，有效修訂了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條款，對質量驗收、安全環(huán)保條款進行了同步更替，增加了違約責任的處罰條款和結算工作的約定內(nèi)容，為工程的正常履行提供了有利保障。
20xx年我公司共簽訂各類合同份，涉及項目投資額近億元，合同履約率達100％。
九、加強法律法規(guī)及職業(yè)道德教育，提高合同管理水平
為適應合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標準、嚴要求的工作性質，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，組織合同管理人員全面、系統(tǒng)地學習了《合同法》及相關法律法規(guī)，強化合同管理人員職業(yè)素質教育和職業(yè)道德教育。
十、計劃統(tǒng)計工作
計劃工作有計劃統(tǒng)計人員及時統(tǒng)計各個項目進度完成情況和投資完成額，上報股份公司投資完成報表，報財務處下月資金需求表，保證工程的順利進行，對已完工程及時辦理預轉資。
合同工作總結 篇3
做好后續(xù)合同簽訂工作總結
在企業(yè)中，合同簽訂是一項非常重要的工作。一份良好的合同能夠為企業(yè)在未來運營中提供安全保障，保障企業(yè)的權益和利益。因此，在合同簽訂后的后續(xù)工作中，我們需要做好很多事情，才能夠確保合同能夠得到充分的執(zhí)行和履行。本文將從幾個方面來探討如何做好后續(xù)合同簽訂工作，幫助企業(yè)更好地開展業(yè)務工作。
一、對合同進行充分的解讀和理解
在簽訂合同后，我們需要對合同進行充分的解讀和理解。這包括對合同中的各項條款、責任、義務、權利等內(nèi)容進行全面的了解，并清楚理解其中的法律條款以及對雙方當事人的約束力度。只有對合同內(nèi)容有了深入的理解和認識，企業(yè)才能夠在后續(xù)的執(zhí)行過程中，更好地履行各項義務，保證合同得到有效的落實。
二、建立完善的合同執(zhí)行機制
為了保證合同得到有效執(zhí)行，我們需要建立完善的合同執(zhí)行機制。這包括確定合同執(zhí)行的責任人和執(zhí)行流程，明確合同執(zhí)行的程序和標準，確保每一步都能夠得到有效的監(jiān)督和管理。通過建立完善的合同執(zhí)行機制，企業(yè)可以更好地保障自身的權益和利益，避免出現(xiàn)因合同執(zhí)行不當而導致的糾紛和爭議。
三、建立有效的合同管理檔案
在合同簽訂后，我們需要建立有效的合同管理檔案，對合同簽訂、執(zhí)行、履行的各項細節(jié)進行全面的記錄和歸檔。通過建立有效的管理檔案，可以有效地提高后續(xù)合同執(zhí)行的效率和質量，避免出現(xiàn)因遺漏或者不完善的信息而導致的誤解和爭議。
四、加強與合作伙伴的合作溝通
在合同簽訂后，我們需要與合作伙伴加強溝通和聯(lián)系，及時處理各種問題和矛盾，確保合同能夠得到充分的執(zhí)行和履行。需要注意的是，建立良好的溝通渠道和合作伙伴關系，不僅僅是在合同簽訂后，還需要在合同執(zhí)行的整個過程中加強溝通和聯(lián)系，及時處理各種問題和矛盾，以便保證后續(xù)工作的無縫銜接和良好進行。
五、對合同簽訂過程中存在的問題進行總結和反思
簽訂合同的過程，可能會涉及到一些風險和問題。在合同簽訂后，我們需要對整個過程進行充分的總結和反思，采取有效的措施，對合同簽訂過程中存在的問題進行積極的改善和優(yōu)化。只有不斷總結和反思，才能夠逐步提高企業(yè)合同簽訂和執(zhí)行的質量和效率，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的保障。
綜上所述，做好后續(xù)合同簽訂工作是十分重要的。只有通過建立有效的合同執(zhí)行機制和管理檔案，加強溝通與合作，對合同簽訂過程中存在的問題進行總結和反思，才能夠確保合同的有效履行和雙方利益的得到充分的保障。這對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要的意義。
合同工作總結 篇4
李某的勞動合同還差1個月就到期了,他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動合同書,企業(yè)沒有理會。到期后,企業(yè)也沒有提出終止勞動合同,李平仍然去上班。這樣持續(xù)1個月后,李某發(fā)現(xiàn)他的勞動報酬沒有變化。但總覺得這也不是長久之計,認為沒有勞動合同不保險。于是他就去找到人事部經(jīng)理,希望能夠趕緊簽訂勞動合同:人事部經(jīng)理不以為然地說,你不知道企業(yè)最近忙著迎接質量檢查啊,這個事情過去以后,再商量續(xù)簽合同的事吧。l個月后,用人單位找到李某,通知與他解除勞動關系。李某不服,覺得勞動合同到期前1個月,企業(yè)沒有提前通知他是續(xù)訂還是終止,到期后,讓他繼續(xù)工作又不續(xù)簽合同,結果工作1個月后又要解除勞動合同,總應該承擔點法律責任吧。于是他下班后就找到自己的一位律師朋友,咨詢到底在這種情況下會有什么法律后果。
這是一個勞動合同到期后不續(xù)簽的案例。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同,應按照平等、自愿的原則,由當事人協(xié)商決定。所以勞動合同到期后,用人單位和勞動者可以有兩種選擇:終止或者是續(xù)簽。
(1)勞動合同終止,雙方不續(xù)簽。固定期限勞動合同期限屬滿,雙方終止勞動關系,用人單位支付經(jīng)濟補償。過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動合同時,無過錯的勞動者才會獲得補償。如果是合同到期終止,一般情況下勞動者不會得到任何補償,《勞動合同法》為了避免勞動合同短期化,改變了這種情況,規(guī)定除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外,合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。
(2)勞動合同期限屆滿,勞動者仍在用人單位工作,但沒有續(xù)簽勞動合同的如果要續(xù)簽合同,勞動法律對于續(xù)簽程序也有相關規(guī)定,即任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應該提前30天向對方發(fā)出通知,另一方也應該響應,在雙方協(xié)商一致的基礎上,續(xù)訂勞動合同。本案中,李某已經(jīng)向企業(yè)發(fā)出續(xù)訂勞動合同請求,但是企業(yè)卻沒有理會,這種行為違反了法律的規(guī)定,如果給李某造成損失的話,應該賠償。 李某仍然在企業(yè)工作,但是由于企業(yè)的`原因,雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同,已經(jīng)形成了事實的勞動關系,視為雙方同意以原條仵繼續(xù)履行勞動合同,用人單位無權提出解除勞動關系。如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同,用人單位應當補辦書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第l0條的規(guī)定,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資的規(guī)定,如果超過1個月仍不補簽勞動合同,企業(yè)應向勞動者支付雙倍的工資。
合同工作總結 篇5
做好后續(xù)合同簽訂工作總結
隨著市場競爭的加劇，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展離不開合同簽訂，而好的合同簽訂工作可以給企業(yè)提供更好的保障，成為企業(yè)發(fā)展的重要保障。本文將從合同簽訂的重要性、合同簽訂的流程與注意事項以及做好后續(xù)合同簽訂工作總結三個方面進行探討。
一、合同簽訂的重要性
合同簽訂是企業(yè)和客戶之間進行交易的重要手段，是保證雙方各自權益合法性、維護良好經(jīng)濟關系和信譽的重要保障。合同簽訂對于企業(yè)、客戶以及社會都有重要的意義：
1. 保障企業(yè)權益。合同作為雙方達成共識的重要依據(jù)，可以規(guī)范各方在交易中行為，保護企業(yè)的權益。
2. 規(guī)范經(jīng)濟行為。合同簽訂一方面可以規(guī)范雙方的經(jīng)濟行為，使雙方能夠更好地執(zhí)行約定的內(nèi)容；另一方面也可以避免因為交易過程中的糾紛導致不良影響。
3. 維護信譽?？蛻粽J為企業(yè)信用越高，雙方之間就越容易達成合作。合同簽訂能夠增加合作雙方之間的信任度，維護企業(yè)的信譽，增加企業(yè)市場競爭力。
二、合同簽訂的流程與注意事項
1. 合同簽訂流程
合同簽訂的流程通常包括起草、審批、洽談、簽訂、執(zhí)行等步驟。具體來說，合同簽訂的流程應包括以下幾個環(huán)節(jié)：
（1）合同起草：在簽訂合同前，需要制定相應的合同起草方案，明確各項條款的具體內(nèi)容和解釋，確保合同文本的準確性。
（2）合同審批：對合同文本進行審查，包括逐一核對各項條款是否符合法律規(guī)定、是否明確、是否具有可執(zhí)行性等。
（3）合同洽談：在起草和審批完成之后，需要與客戶進行合同洽談，就條款、價格、細節(jié)等進行協(xié)商，以確保合同簽訂的公平性和合理性。
（4）合同簽訂：對于洽談達成一致的客戶和企業(yè)，就可以進行合同簽訂。在簽訂合同時，需要注重合同的具體細節(jié)，以確保合同的嚴謹性和合法性。
（5）合同執(zhí)行：合同簽訂后，雙方應按照約定的內(nèi)容，如期履行各自的義務和責任。
2. 注意事項
在合同簽訂過程中，需要關注以下幾個方面：
（1）文本準確性：在合同簽訂前，需要對合同文本進行仔細審核，確保合同文本的準確性和明確性。
（2）條款合法性：在簽署合同前，需要對合同條款決定的事項進行合法性審核，確保合同條款的合法性和合理性。
（3）履行執(zhí)行：在簽訂后，需要督促雙方按照約定的內(nèi)容履行各自的義務和責任，確保合同的可執(zhí)行性和嚴謹性。
三、做好后續(xù)合同簽訂工作總結
在合同簽訂后，還需要做好后續(xù)的合同簽訂工作，以確保企業(yè)權益的維護和業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展。具體來說，需要注意以下幾個方面：
（1）合同備案：對于簽訂的合同，需要及時備案并存檔，以便后期查閱和維護權益。
（2）履行檢查：需要加強對合同履行情況的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決合同履行中出現(xiàn)的問題。
（3）變更管理：如果合同內(nèi)容需要變更，需要嚴格執(zhí)行變更管理流程，并及時更新合同內(nèi)容，以確保后續(xù)合同簽訂的嚴格性和準確性。
（4）風險控制：需要根據(jù)不同的業(yè)務需求，制定相應的風險控制措施，并及時跟進和調整，以確保企業(yè)合同簽訂過程中的風險控制和管理。
綜上所述，合同簽訂具有重要的意義，需要在簽訂、履行、管理中注重條款明確性、合法性和風險控制等方面，只有這樣才能夠確保企業(yè)的合法權益和業(yè)務發(fā)展的穩(wěn)定性。
小編精心推薦
工作總結ppt | 工作總結怎么寫 | 工作總結開頭 | 工作總結結尾 | 工作總結報告
做好后續(xù)合同簽訂工作總結
合同簽訂是企業(yè)日常運營中不可或缺的一項重要工作，作為負責簽訂合同的工作人員，我們必須把簽訂合同的工作做得更為規(guī)范、規(guī)范和有效，以確保企業(yè)的利益和聲譽，保障合同雙方的合法權益。
在簽訂合同前的準備階段，我們應該仔細了解合同的性質、目的、雙方的義務和權利、違約責任等，并與對方充分協(xié)商，通過會議、電話溝通、發(fā)郵件等方式，達成共識，確保合同內(nèi)容的準確性和完整性。
在合同簽訂過程中，我們應該檢查合同的各項內(nèi)容，確保合同的雙方簽名和蓋章，以確保合同的有效性。同時，我們還應該了解有關法律和法規(guī)的要求，并按照法律程序，對合同進行備案、注冊和公證。
在合同簽訂后的跟進階段，我們應該認真履行合同，并按照合同規(guī)定的時間和方式，履行自己的義務。如果發(fā)現(xiàn)對方有任何違約行為，我們應該及時采取相應的法律措施，保護企業(yè)的利益和信譽。
此外，我們還應該建立健全的合同管理制度，規(guī)范合同的簽訂、履行和終止，加強合同的監(jiān)管和管理，確保合同的執(zhí)行情況得到及時、全面和有效的監(jiān)督和控制。我們還應該加強內(nèi)部培訓和業(yè)務技能的提升，提高合同簽訂及跟進工作的水平和效率。
綜上所述，合同簽訂是企業(yè)運營過程中的一項重要工作，影響著企業(yè)的聲譽和利益，我們應該注重細節(jié)，嚴格按照法律程序，確保合同的有效性和完整性，同時建立健全的合同管理制度，加強內(nèi)部培訓和業(yè)務技能的提升，提高合同簽訂及跟進工作的水平和效率，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高作出更大的貢獻。
合同工作總結 篇2
20xx年度工程部計劃合同室各項工作有了健康穩(wěn)步的發(fā)展，取得了顯著的成果。計劃合同管理工作得到了強化，管理效率進一步提升，招標管理水平得到提升，法律風險防控意識全面增強，為進一步總結經(jīng)驗，使合同管理工作再上一個臺階，將一年來的工作匯報如下：
一、明確招標職責和范圍
招標工作主要從完善制度、強化招標流程、提高招標管理水平、強化從業(yè)人員的業(yè)務技能等方面開展工作。專門負責招標文件的編制、發(fā)布，招標實施，招標資料的搜集歸檔等；負責與專業(yè)技術部門協(xié)調技術文件、評標標準偏差項目等；與招投標管理中心協(xié)調招標文件的報審、招標結果的審批、專家評標及管理、招投標工作監(jiān)管等工作。
二、完善各項招標管理制度，提升管理水平
招標工作主要從完善制度、強化招標流程、提高招標管理水平、強化從業(yè)人員的業(yè)務技能等方面開展工作。
為確保計劃合同工作的健康有序進行，首先建立完善了《招標中心職責條例》、《招標中心招標管理辦法》、《招標中心考核辦法》、《招標中心員工崗位規(guī)范》、《招標從業(yè)人員廉潔自律管理條例》等管理制度，從合同編制、發(fā)布、招標、履行、驗收、監(jiān)督、歸檔等環(huán)節(jié)都按照相關規(guī)定明確規(guī)范，使合同管理做到了專人負責、有據(jù)可查、有章可循。
三、做好招標平臺工作，強化招標流程
按照招標流程圖，做好每一環(huán)節(jié)的工作，特別是發(fā)布招標通知、招標文件（方案）的報審、開、評標的組織，招標結果的報審等，嚴格按規(guī)定執(zhí)行，對每一份合同做到組織形式、文件格式、表單的填報內(nèi)容與規(guī)定一致，保證全面、完整、正確履行招投標職責，并把最終形成的招投標資料統(tǒng)一歸檔。
四、嚴格執(zhí)行準入手續(xù)，維護企業(yè)利益
為使招標工作更好的服務于企業(yè)的生產(chǎn)建設，201年建立完善了承包商管理制度，在招標工作中對承包商的業(yè)績作為一項評定標準，對承包商工作進行質量講評、綜合評比。根據(jù)項目的具體情況，招投標小組集體優(yōu)選擬投標人，制定合適的報價方式和評標辦法，既有利力于項目的盡快開展，又有利于投資費用的控制。201年（做到應招標項目100%招標，截至目前共招標32項(含住宅樓委托招標)，招標金額萬元。
五、做好與招標工作相關部門的溝通，提高項目招標成功率
招標工作是一個系統(tǒng)工程，需要依賴其他相關專業(yè)部門的專業(yè)與專長，在日常工作中，合同室積極主動與各專業(yè)部門保持順暢的合作渠道，及時發(fā)布招標啟動通知及工作聯(lián)絡單，獲得技術相關參數(shù)及投資控制數(shù)據(jù)，保證了招標工作的順利開展。
六、強化業(yè)務技能，提高招標專業(yè)人員素質
以建設學習型組織為目標，對內(nèi)加強招標知識、法律法規(guī)學習，要求全室成員掌握招標法規(guī)、制度，做到招標流程操作熟練，熟知招標啟動條件、獨立按集團公司的招標文件范本編制招標文件，招標流程符合投標時限的控制要求，嚴格把握可不招標事項的適用條件。
七、針對招標過程中出現(xiàn)的各種問題，及時、正確應對，并積極反饋給管理中心。
對出現(xiàn)問題認真思考，對典型案例解剖分析，處理問題有理有據(jù)，虛心向專家、管理部門學習、取經(jīng)，通過共同努力，全室上下對招標工作認識逐步得到提高，思想得到了統(tǒng)一，共同把工作做實做好。
八、加強合同管理，提高法律風險防控意識，有效的保證了企業(yè)經(jīng)營活動的正常開展
根據(jù)以往集團公司各類相關檢查在合同管理中發(fā)現(xiàn)的問題，以及合同履行過程中出現(xiàn)的問題，將公司的計劃處、財務處、企業(yè)法規(guī)處、造價部、安環(huán)處、物資采購部、招標管理中心、質量監(jiān)督站、監(jiān)理公司等單位組織在一起，對現(xiàn)行的施工合同條款逐條的審查、修訂，有效修訂了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條款，對質量驗收、安全環(huán)保條款進行了同步更替，增加了違約責任的處罰條款和結算工作的約定內(nèi)容，為工程的正常履行提供了有利保障。
20xx年我公司共簽訂各類合同份，涉及項目投資額近億元，合同履約率達100％。
九、加強法律法規(guī)及職業(yè)道德教育，提高合同管理水平
為適應合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標準、嚴要求的工作性質，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，組織合同管理人員全面、系統(tǒng)地學習了《合同法》及相關法律法規(guī)，強化合同管理人員職業(yè)素質教育和職業(yè)道德教育。
十、計劃統(tǒng)計工作
計劃工作有計劃統(tǒng)計人員及時統(tǒng)計各個項目進度完成情況和投資完成額，上報股份公司投資完成報表，報財務處下月資金需求表，保證工程的順利進行，對已完工程及時辦理預轉資。
合同工作總結 篇3
做好后續(xù)合同簽訂工作總結
在企業(yè)中，合同簽訂是一項非常重要的工作。一份良好的合同能夠為企業(yè)在未來運營中提供安全保障，保障企業(yè)的權益和利益。因此，在合同簽訂后的后續(xù)工作中，我們需要做好很多事情，才能夠確保合同能夠得到充分的執(zhí)行和履行。本文將從幾個方面來探討如何做好后續(xù)合同簽訂工作，幫助企業(yè)更好地開展業(yè)務工作。
一、對合同進行充分的解讀和理解
在簽訂合同后，我們需要對合同進行充分的解讀和理解。這包括對合同中的各項條款、責任、義務、權利等內(nèi)容進行全面的了解，并清楚理解其中的法律條款以及對雙方當事人的約束力度。只有對合同內(nèi)容有了深入的理解和認識，企業(yè)才能夠在后續(xù)的執(zhí)行過程中，更好地履行各項義務，保證合同得到有效的落實。
二、建立完善的合同執(zhí)行機制
為了保證合同得到有效執(zhí)行，我們需要建立完善的合同執(zhí)行機制。這包括確定合同執(zhí)行的責任人和執(zhí)行流程，明確合同執(zhí)行的程序和標準，確保每一步都能夠得到有效的監(jiān)督和管理。通過建立完善的合同執(zhí)行機制，企業(yè)可以更好地保障自身的權益和利益，避免出現(xiàn)因合同執(zhí)行不當而導致的糾紛和爭議。
三、建立有效的合同管理檔案
在合同簽訂后，我們需要建立有效的合同管理檔案，對合同簽訂、執(zhí)行、履行的各項細節(jié)進行全面的記錄和歸檔。通過建立有效的管理檔案，可以有效地提高后續(xù)合同執(zhí)行的效率和質量，避免出現(xiàn)因遺漏或者不完善的信息而導致的誤解和爭議。
四、加強與合作伙伴的合作溝通
在合同簽訂后，我們需要與合作伙伴加強溝通和聯(lián)系，及時處理各種問題和矛盾，確保合同能夠得到充分的執(zhí)行和履行。需要注意的是，建立良好的溝通渠道和合作伙伴關系，不僅僅是在合同簽訂后，還需要在合同執(zhí)行的整個過程中加強溝通和聯(lián)系，及時處理各種問題和矛盾，以便保證后續(xù)工作的無縫銜接和良好進行。
五、對合同簽訂過程中存在的問題進行總結和反思
簽訂合同的過程，可能會涉及到一些風險和問題。在合同簽訂后，我們需要對整個過程進行充分的總結和反思，采取有效的措施，對合同簽訂過程中存在的問題進行積極的改善和優(yōu)化。只有不斷總結和反思，才能夠逐步提高企業(yè)合同簽訂和執(zhí)行的質量和效率，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的保障。
綜上所述，做好后續(xù)合同簽訂工作是十分重要的。只有通過建立有效的合同執(zhí)行機制和管理檔案，加強溝通與合作，對合同簽訂過程中存在的問題進行總結和反思，才能夠確保合同的有效履行和雙方利益的得到充分的保障。這對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要的意義。
合同工作總結 篇4
李某的勞動合同還差1個月就到期了,他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動合同書,企業(yè)沒有理會。到期后,企業(yè)也沒有提出終止勞動合同,李平仍然去上班。這樣持續(xù)1個月后,李某發(fā)現(xiàn)他的勞動報酬沒有變化。但總覺得這也不是長久之計,認為沒有勞動合同不保險。于是他就去找到人事部經(jīng)理,希望能夠趕緊簽訂勞動合同:人事部經(jīng)理不以為然地說,你不知道企業(yè)最近忙著迎接質量檢查啊,這個事情過去以后,再商量續(xù)簽合同的事吧。l個月后,用人單位找到李某,通知與他解除勞動關系。李某不服,覺得勞動合同到期前1個月,企業(yè)沒有提前通知他是續(xù)訂還是終止,到期后,讓他繼續(xù)工作又不續(xù)簽合同,結果工作1個月后又要解除勞動合同,總應該承擔點法律責任吧。于是他下班后就找到自己的一位律師朋友,咨詢到底在這種情況下會有什么法律后果。
這是一個勞動合同到期后不續(xù)簽的案例。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同,應按照平等、自愿的原則,由當事人協(xié)商決定。所以勞動合同到期后,用人單位和勞動者可以有兩種選擇:終止或者是續(xù)簽。
(1)勞動合同終止,雙方不續(xù)簽。固定期限勞動合同期限屬滿,雙方終止勞動關系,用人單位支付經(jīng)濟補償。過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動合同時,無過錯的勞動者才會獲得補償。如果是合同到期終止,一般情況下勞動者不會得到任何補償,《勞動合同法》為了避免勞動合同短期化,改變了這種情況,規(guī)定除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外,合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。
(2)勞動合同期限屆滿,勞動者仍在用人單位工作,但沒有續(xù)簽勞動合同的如果要續(xù)簽合同,勞動法律對于續(xù)簽程序也有相關規(guī)定,即任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應該提前30天向對方發(fā)出通知,另一方也應該響應,在雙方協(xié)商一致的基礎上,續(xù)訂勞動合同。本案中,李某已經(jīng)向企業(yè)發(fā)出續(xù)訂勞動合同請求,但是企業(yè)卻沒有理會,這種行為違反了法律的規(guī)定,如果給李某造成損失的話,應該賠償。 李某仍然在企業(yè)工作,但是由于企業(yè)的`原因,雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同,已經(jīng)形成了事實的勞動關系,視為雙方同意以原條仵繼續(xù)履行勞動合同,用人單位無權提出解除勞動關系。如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同,用人單位應當補辦書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第l0條的規(guī)定,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資的規(guī)定,如果超過1個月仍不補簽勞動合同,企業(yè)應向勞動者支付雙倍的工資。
合同工作總結 篇5
做好后續(xù)合同簽訂工作總結
隨著市場競爭的加劇，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展離不開合同簽訂，而好的合同簽訂工作可以給企業(yè)提供更好的保障，成為企業(yè)發(fā)展的重要保障。本文將從合同簽訂的重要性、合同簽訂的流程與注意事項以及做好后續(xù)合同簽訂工作總結三個方面進行探討。
一、合同簽訂的重要性
合同簽訂是企業(yè)和客戶之間進行交易的重要手段，是保證雙方各自權益合法性、維護良好經(jīng)濟關系和信譽的重要保障。合同簽訂對于企業(yè)、客戶以及社會都有重要的意義：
1. 保障企業(yè)權益。合同作為雙方達成共識的重要依據(jù)，可以規(guī)范各方在交易中行為，保護企業(yè)的權益。
2. 規(guī)范經(jīng)濟行為。合同簽訂一方面可以規(guī)范雙方的經(jīng)濟行為，使雙方能夠更好地執(zhí)行約定的內(nèi)容；另一方面也可以避免因為交易過程中的糾紛導致不良影響。
3. 維護信譽?？蛻粽J為企業(yè)信用越高，雙方之間就越容易達成合作。合同簽訂能夠增加合作雙方之間的信任度，維護企業(yè)的信譽，增加企業(yè)市場競爭力。
二、合同簽訂的流程與注意事項
1. 合同簽訂流程
合同簽訂的流程通常包括起草、審批、洽談、簽訂、執(zhí)行等步驟。具體來說，合同簽訂的流程應包括以下幾個環(huán)節(jié)：
（1）合同起草：在簽訂合同前，需要制定相應的合同起草方案，明確各項條款的具體內(nèi)容和解釋，確保合同文本的準確性。
（2）合同審批：對合同文本進行審查，包括逐一核對各項條款是否符合法律規(guī)定、是否明確、是否具有可執(zhí)行性等。
（3）合同洽談：在起草和審批完成之后，需要與客戶進行合同洽談，就條款、價格、細節(jié)等進行協(xié)商，以確保合同簽訂的公平性和合理性。
（4）合同簽訂：對于洽談達成一致的客戶和企業(yè)，就可以進行合同簽訂。在簽訂合同時，需要注重合同的具體細節(jié)，以確保合同的嚴謹性和合法性。
（5）合同執(zhí)行：合同簽訂后，雙方應按照約定的內(nèi)容，如期履行各自的義務和責任。
2. 注意事項
在合同簽訂過程中，需要關注以下幾個方面：
（1）文本準確性：在合同簽訂前，需要對合同文本進行仔細審核，確保合同文本的準確性和明確性。
（2）條款合法性：在簽署合同前，需要對合同條款決定的事項進行合法性審核，確保合同條款的合法性和合理性。
（3）履行執(zhí)行：在簽訂后，需要督促雙方按照約定的內(nèi)容履行各自的義務和責任，確保合同的可執(zhí)行性和嚴謹性。
三、做好后續(xù)合同簽訂工作總結
在合同簽訂后，還需要做好后續(xù)的合同簽訂工作，以確保企業(yè)權益的維護和業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展。具體來說，需要注意以下幾個方面：
（1）合同備案：對于簽訂的合同，需要及時備案并存檔，以便后期查閱和維護權益。
（2）履行檢查：需要加強對合同履行情況的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決合同履行中出現(xiàn)的問題。
（3）變更管理：如果合同內(nèi)容需要變更，需要嚴格執(zhí)行變更管理流程，并及時更新合同內(nèi)容，以確保后續(xù)合同簽訂的嚴格性和準確性。
（4）風險控制：需要根據(jù)不同的業(yè)務需求，制定相應的風險控制措施，并及時跟進和調整，以確保企業(yè)合同簽訂過程中的風險控制和管理。
綜上所述，合同簽訂具有重要的意義，需要在簽訂、履行、管理中注重條款明確性、合法性和風險控制等方面，只有這樣才能夠確保企業(yè)的合法權益和業(yè)務發(fā)展的穩(wěn)定性。
小編精心推薦
工作總結ppt | 工作總結怎么寫 | 工作總結開頭 | 工作總結結尾 | 工作總結報告