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影視公司的規(guī)章制度 篇1
第一章、員工守則
第一條遵守公司章程。
第二條按時(shí)到課，不缺勤。如有事不能到課需請(qǐng)假。
第三條認(rèn)真聽(tīng)課。上課時(shí)不睡覺(jué)、不聊天，盡量不使用電話(huà)。
第四條積極回答老師提問(wèn)，認(rèn)真完成布置的作業(yè)及任務(wù)。
第二章、人事管理
一、人事任免
第一條公司的各級(jí)員工組成如下：
總經(jīng)理一名，人事部、財(cái)務(wù)部、策劃部、公關(guān)部、營(yíng)銷(xiāo)部、宣傳部主管各一名，各個(gè)部門(mén)職員若干。
第二條各級(jí)員工由老師與公司員工共同選舉聘任。
第三條公司員工工作努力、表現(xiàn)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待。
第四條表現(xiàn)突出的職員，可由部門(mén)員工推舉為主管；也可自薦，經(jīng)總經(jīng)理考核通過(guò)后直接任命為部門(mén)主管。
第五條如需進(jìn)行部門(mén)調(diào)整，可向老師及人事部主管提出申請(qǐng)。
二、考勤
第一條員工需按時(shí)上下課，不能遲到早退及曠課。
第二條員工如需請(qǐng)假，必須提前寫(xiě)假條或打電話(huà)通知老師，否則以曠工處理。
第三條員工的考勤情況由人事部相關(guān)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。期末由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一進(jìn)行獎(jiǎng)賞或處罰。
三、薪酬制度
第一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)等情況綜合考慮決定其工資。
第二條員工的工資，依照前條規(guī)定確定，由財(cái)務(wù)部門(mén)工作人員進(jìn)行登記，期末與獎(jiǎng)金一同結(jié)算。具體情況可參照如下標(biāo)準(zhǔn)：
總經(jīng)理：5000元/月部門(mén)主管：4000元/月普通職員：3000元/月
第三條公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，可予以提級(jí)及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
四、獎(jiǎng)懲制度
第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)方法有：
1、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；
2、晉升提級(jí)。
3、表?yè)P(yáng)
對(duì)以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：
1、出色完成部門(mén)任務(wù)者，獎(jiǎng)金一千。
2、為公司或部門(mén)提出不錯(cuò)的建議或做出一定貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)金一千。
3、上課回答問(wèn)題者，獎(jiǎng)金五百。
4、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作者，獎(jiǎng)金一千。
5、職位晉升一級(jí)，工資相應(yīng)提高一千。
第三條：獎(jiǎng)勵(lì)資金由財(cái)務(wù)部相關(guān)人員進(jìn)行記錄,期末與工資一起進(jìn)行結(jié)算。
第二節(jié)處罰
1、遲到早退者，罰款兩百元。
2、曠課者，罰款伍佰元。
3、作業(yè)欠交，罰款一千元。
4、未能完成指定任務(wù)者，罰款一千元。
影視公司的規(guī)章制度 篇2
一、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。
二、端正工作態(tài)度
聽(tīng)從和執(zhí)行公司決議，服從工作分配，不折不扣完成工作。
三、視公司為家
積極支持公司的改善經(jīng)營(yíng)管理工作，提出合理化建議，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
四、維護(hù)公司統(tǒng)一形象
言談舉止，一言一行都代表公司，嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。不能有損害公司利益與形象的行為
五、作息時(shí)間
夏季：上午 8：00-11：30 下午 14:00-18:00
冬季：上午 8：00-11：30 下午 13:00-17:00
六、形象儀表
上班穿戴整潔，佩戴工作證注意自身形象。
七、尊重客戶(hù)
笑臉相迎，進(jìn)出客戶(hù)家時(shí)必須與客戶(hù)打招呼，主動(dòng)招呼客戶(hù)坐下休息給客戶(hù)倒水。
八、客戶(hù)至上，尊重客戶(hù)意見(jiàn)、快速領(lǐng)會(huì)客戶(hù)意圖，不明白應(yīng)細(xì)心求問(wèn)，不得與客戶(hù)發(fā)生任何口角爭(zhēng)執(zhí)。
九、維護(hù)公司利益
不得與客戶(hù)私下交易；不得利用上班之便利用公司資源做私活。
十、工作時(shí)間
不得串崗不得與同事打鬧、說(shuō)笑、討論工作之外的事。不得聽(tīng)音樂(lè)唱歌、大聲喧嘩、不得玩弄手機(jī)（接電話(huà)除外）。出入上下動(dòng)作要輕。
十一、保密制度
保護(hù)公司客戶(hù)資料、文件資料、信息的安全性與機(jī)密性。不得將公司資料交給第三方查閱。由于個(gè)人人為因素造成公司文件信息丟失、泄密者，根據(jù)情節(jié)予以處罰。
十二、不得帶閑雜人員（如朋友、家人、同行業(yè)者等）到公司中。
十三、衛(wèi)生管理
保持自己的工作區(qū)域的衛(wèi)生。
公共衛(wèi)生值日安排到個(gè)人，按照衛(wèi)生值日制度認(rèn)真徹底打掃衛(wèi)生。
十四、設(shè)備管理
公司電腦設(shè)備為公有，員工有使用，維護(hù)，加密的權(quán)利。損壞及丟失照價(jià)賠償，未經(jīng)允許不得交與他人使用。
公司的外設(shè)（存儲(chǔ)器、相機(jī)、攝象機(jī)），使用前先上報(bào)部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)過(guò)同意后方可使用、外帶（不得私用）。損壞及丟失照價(jià)賠償。
十五、電源管理
以公司為家，節(jié)約為本。下班時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)及其他設(shè)備的電源。如果工作時(shí)間離開(kāi)時(shí)，要將計(jì)算機(jī)設(shè)置為休眠狀態(tài)，關(guān)閉顯示器及其他無(wú)須工作的設(shè)備。工作時(shí)間按需打開(kāi)工作區(qū)照明燈?？照{(diào)適時(shí)開(kāi)放，人走關(guān)閉電源。
十六、水源管理
公共飲用水不得浪費(fèi)，不能做澆灌花草、洗刷使用。
衛(wèi)生用水節(jié)約使用，用完關(guān)好水龍頭，污水應(yīng)即使倒掉。
十七、安全管理
嚴(yán)禁在樓梯上逗留及欄桿上向下觀望，在工作區(qū)及接待區(qū)的低矮出貼醒目標(biāo)志，飲水杯遠(yuǎn)離電源。
保管好公司鑰匙，門(mén)鎖，不的將其交給公司以外的人員。休息時(shí)間和一樓輪流外出。
十八、網(wǎng)絡(luò)管理
上班時(shí)間不得啟用聊天工具（工作需要除外）；不得瀏覽新聞、博客論壇、看電影電視；不得下載木馬病毒；安裝殺毒軟件；未經(jīng)許可不得隨意刪除公司郵件。
十九、書(shū)籍管理
公司書(shū)籍可以隨意翻閱，但未經(jīng)許可不的帶出公司。借離公司的書(shū)籍必須在3日內(nèi)歸還，不得轉(zhuǎn)借他人。損壞丟失照價(jià)賠償。
二十、公司資源：
錄像帶及光盤(pán)（CD、DVD）作好使用登記（格式詳見(jiàn)登記表）。光盤(pán)不得外借、私用。
二十一、電話(huà)管理
部門(mén)電話(huà)為業(yè)務(wù)聯(lián)系之用，不得用來(lái)私事占用。接到業(yè)務(wù)電話(huà)要做到上傳下達(dá)，登記來(lái)電客戶(hù)信息。
二十二、設(shè)計(jì)要求
高起點(diǎn)，高定位，高策劃。要有一種超脫思維方式去宣傳策劃好公司形象與品牌。要與各媒體同行之間打成一片，互為朋友伙伴。更好為公司品牌戰(zhàn)略服務(wù)。
設(shè)計(jì)師們要懷有一種天馬行空的想象力與創(chuàng)作靈感為公司的每一個(gè)作品作出最有價(jià)值的奉獻(xiàn)。
設(shè)計(jì)師的創(chuàng)作被業(yè)主采納后，按公司規(guī)定都會(huì)有相應(yīng)的提成，若連續(xù)三次都未被業(yè)主認(rèn)可要做出相應(yīng)的處罰。
二十三、協(xié)調(diào)工作
與其他各部門(mén)之間相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一。在集體完成的任務(wù)中，保持和其他部門(mén)的聯(lián)系溝通，作到工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，及時(shí)提出工作建議。
因個(gè)人事情不能及時(shí)完成工作者，要將手頭工作交付其他設(shè)計(jì)師代為完成，待交接完畢后方可離開(kāi)。
交付其他人員或部門(mén)完成的工作，首先要填寫(xiě)好工作流程單寫(xiě)明責(zé)任人完成期限，簽字確認(rèn)后方可交付。
二十四、獎(jiǎng)懲條例
完成客戶(hù)的設(shè)計(jì)工作，達(dá)到客戶(hù)滿(mǎn)意程度的，客戶(hù)簽字認(rèn)可后（特殊情況不能簽字除外），設(shè)計(jì)師可根據(jù)業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)額提取相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬，完成出色者將分發(fā)特別獎(jiǎng)金。
誤解、操作失誤等人為因素給客戶(hù)和公司造成損失的，將根據(jù)成本扣除責(zé)任人相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金。
二十五、技能考核
每季度由公司組織一次技能考核。
考核范圍：職業(yè)技能、業(yè)務(wù)溝通技能、綜合素質(zhì)。
考核內(nèi)容：美術(shù)基礎(chǔ)、創(chuàng)意思維、邏輯思維、交際語(yǔ)言、理解能力、普通話(huà)、禮儀形象等。（擬訂）
考試形式：筆試、上機(jī)、模擬業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)。
二十六、考勤制度
響應(yīng)《勞動(dòng)法》國(guó)家法定節(jié)假日不變。周日休息，輪流值班。 除病假外，事假超過(guò)3小時(shí)以上者，按照全天事假考勤（加班除外）。 事假、病假期間的待遇，按照公司有關(guān)文件執(zhí)行。
二十七、部門(mén)周會(huì)
周會(huì)時(shí)間：周一上午9：30—10：00。
周會(huì)地點(diǎn)：部門(mén)經(jīng)理辦公室。
周會(huì)人員：部門(mén)成員。
周會(huì)內(nèi)容：周會(huì)內(nèi)容主要以各自負(fù)責(zé)工作為主，匯報(bào)分管目標(biāo)任 務(wù)落實(shí)情況、當(dāng)前工作進(jìn)度和下一步工作安排，以及分管工作的其它需通報(bào)和解決的問(wèn)題。
二十八、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
部門(mén)每周安排一次學(xué)習(xí)時(shí)間。
學(xué)習(xí)目的：提升個(gè)人職業(yè)技能，互相溝通交流，共同提高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平。
學(xué)習(xí)時(shí)間：每周五下午16：00-18：00
學(xué)習(xí)地點(diǎn)：影視部工作區(qū)
學(xué)習(xí)內(nèi)容：AfterFX、3DMAX、Vegas、PS、Premere的應(yīng)用技術(shù)。
學(xué)習(xí)人員：部門(mén)設(shè)計(jì)成員。
教 導(dǎo) 員：每周由部門(mén)內(nèi)一成員擔(dān)任。
二十九、售后服務(wù)
售后服務(wù)作為一個(gè)承前啟后的工程，她所承載的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其前的宣傳。認(rèn)真作好客戶(hù)聯(lián)系方式的登記。積極主動(dòng)與客戶(hù)保持溝通聯(lián)系。將后期服務(wù)跟進(jìn)。
影視公司的規(guī)章制度 篇3
影視傳媒公司規(guī)章制度
隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展和社交媒體的流行，影視傳媒行業(yè)迅速崛起成為當(dāng)今最具前景和競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)之一。為了確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和提高員工的工作效率，一套完善的規(guī)章制度是不可或缺的。本文將以"影視傳媒公司規(guī)章制度"作為標(biāo)題，詳細(xì)、具體且生動(dòng)地介紹一家影視傳媒公司的規(guī)章制度。
首先，影視傳媒公司應(yīng)建立健全的人事管理制度。該制度包括招聘、晉升、培訓(xùn)等方面的規(guī)定。在招聘方面，公司需要制定明確的招聘流程，明確崗位要求和招聘標(biāo)準(zhǔn)，以保證招聘公正合理。在晉升方面，公司需要定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，根據(jù)員工的能力和貢獻(xiàn)情況進(jìn)行晉升，并建立合理的晉升通道，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取。同時(shí)，公司還需提供員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)。
其次，影視傳媒公司需制定嚴(yán)格的工作制度。這包括上下班時(shí)間、休假制度、加班政策等方面的規(guī)定。公司應(yīng)規(guī)范員工的上下班時(shí)間，確保按時(shí)到崗、離崗，確保工作計(jì)劃的正常執(zhí)行。同時(shí)，公司還應(yīng)設(shè)立假期制度，為員工提供合理的休假權(quán)益，保障員工的工作與生活平衡。在加班方面，公司應(yīng)明確加班的條件、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，防止員工過(guò)度加班導(dǎo)致身體和心理健康問(wèn)題。
此外，影視傳媒公司還需要建立良好的員工行為規(guī)范。該規(guī)范包括員工的著裝要求、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、辦公室文化等方面的規(guī)定。對(duì)于員工的著裝要求，公司應(yīng)制定明確的著裝規(guī)定，保持員工形象的統(tǒng)一和正式。對(duì)于職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)明確要求員工遵守相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，避免利益沖突等不端行為。此外，公司還應(yīng)樹(shù)立和諧的辦公室文化，鼓勵(lì)員工尊重和團(tuán)隊(duì)合作，營(yíng)造良好的工作氛圍。
最后，影視傳媒公司還需制定安全保障制度。隨著影視傳媒業(yè)務(wù)的多元化和復(fù)雜化，公司需要對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密等方面加以保護(hù)。公司應(yīng)明確員工保密義務(wù)，加強(qiáng)對(duì)涉密信息的管理和保護(hù)，防止泄漏和盜用。此外，公司還應(yīng)建立安全意識(shí)培訓(xùn)制度，定期組織員工參加安全培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)，保障公司的信息安全和業(yè)務(wù)正常運(yùn)作。
綜上所述，影視傳媒公司規(guī)章制度是公司正常運(yùn)營(yíng)和管理的基礎(chǔ)。一套完善、具體、生動(dòng)的規(guī)章制度可以促進(jìn)公司的發(fā)展，提高員工的工作效率，增強(qiáng)公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。然而，制定規(guī)章制度只是一方面，關(guān)鍵還在于公司的管理層要切實(shí)執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，從而更好地實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)和發(fā)展。
影視公司的規(guī)章制度 篇4
影視傳媒公司規(guī)章制度
隨著社會(huì)的發(fā)展，影視產(chǎn)業(yè)作為文化產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，扮演著傳遞思想、表達(dá)情感的重要角色。影視傳媒公司作為推動(dòng)影視產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍，為了保證公司的有序運(yùn)作，確保員工的權(quán)益，制定了一系列的規(guī)章制度。
首先，公司明確規(guī)定了員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的要求，公司規(guī)定員工每周工作40小時(shí)，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。公司鼓勵(lì)員工按時(shí)上班，做到早到和不遲到。同時(shí)，公司也注意到了員工的工作和生活平衡，規(guī)定每天午餐時(shí)間為1小時(shí)，員工可以選擇在公司食堂就餐或外出就餐。此外，每周還設(shè)有1天彈性休息日，方便員工根據(jù)個(gè)人需要安排自己的休閑和娛樂(lè)活動(dòng)。
其次，公司對(duì)員工的行為進(jìn)行了明確規(guī)范。公司要求員工在工作期間保持良好的工作狀態(tài)和工作效率，不得進(jìn)行無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)或與工作無(wú)關(guān)的交談。同時(shí)，公司也禁止員工在工作時(shí)間使用手機(jī)、上網(wǎng)等與工作無(wú)關(guān)的行為，以確保員工專(zhuān)注于工作。對(duì)于違反規(guī)定的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰。
為了加強(qiáng)員工的安全意識(shí)和保障員工的人身安全，公司制定了一系列的安全制度。公司要求員工在辦公區(qū)域內(nèi)或進(jìn)行影視拍攝時(shí)必須佩戴安全帽和防護(hù)服，并配備專(zhuān)業(yè)的救護(hù)設(shè)備。對(duì)于特殊工種，如電工、吊裝工等，公司要求員工必須取得相應(yīng)的證件和資質(zhì)方可從事相關(guān)工作，以保證工作時(shí)的安全性。
此外，公司還制定了員工績(jī)效評(píng)估和晉升制度。公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將影響員工的晉升和加薪。公司鼓勵(lì)員工通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能水平，以便更好地適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需求。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將通過(guò)激勵(lì)機(jī)制給予獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，以進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
最后，公司為員工提供了健康保障和福利制度。公司與醫(yī)療保險(xiǎn)公司進(jìn)行合作，為全體員工購(gòu)買(mǎi)了醫(yī)療保險(xiǎn)，以保障員工在意外傷害或突發(fā)疾病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用。此外，公司還為員工提供了帶薪年假、帶薪病假和產(chǎn)假等福利，確保員工的合法權(quán)益。
總之，影視傳媒公司的規(guī)章制度旨在確保公司的有序運(yùn)作和員工的權(quán)益保障。通過(guò)明確工作時(shí)間和行為規(guī)范、加強(qiáng)工作安全和健康保障，以及建立良好的績(jī)效評(píng)估和晉升制度，公司將員工的個(gè)人發(fā)展和公司利益有機(jī)結(jié)合，共同推動(dòng)影視產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。
影視公司的規(guī)章制度 篇5
一、工作人員：
1、影院的工作人員必須提前半小時(shí)進(jìn)入影院，做好對(duì)設(shè)備的檢查，清潔、通電、等準(zhǔn)備工作。
2、每周一前應(yīng)下載好本周放映的四部影片，并嚴(yán)格對(duì)影片的內(nèi)容進(jìn)行審核，保證影片內(nèi)容要積極想上，嚴(yán)禁播放色情、暴力等不適合學(xué)生觀看的電影.。在放映前4天，要預(yù)先試放一便，如有問(wèn)題及時(shí)向負(fù)責(zé)人反映，更換影片，在正試放映時(shí)，要及時(shí)調(diào)整好聲道、語(yǔ)言等，方便大家觀看。
3、每周排出本周的放映人員值班表，每天不得少于4人(2人負(fù)責(zé)賣(mài)票、1人負(fù)責(zé)放映、1人負(fù)責(zé)維持秩序)。
4、放映前放映人員在影院門(mén)口監(jiān)督，維持影院秩序。在放映過(guò)程中，要對(duì)大聲喧嘩的同學(xué)進(jìn)行阻止，若多次提醒無(wú)效，可通知負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒。在影片結(jié)束后，影院所有工作人員打掃衛(wèi)
5、開(kāi)映后不許隨便離崗，不做與放映無(wú)關(guān)的事情。并做到定期對(duì)放映員進(jìn)行放映培訓(xùn)。
6、經(jīng)常保持放映室的整潔，每場(chǎng)電影結(jié)束后要對(duì)放映室進(jìn)行打掃。
二、觀眾：
1、未經(jīng)許可，不可擅自進(jìn)入影院。
2、放映室內(nèi)禁止吸煙。
3、此票售出概不退換,亦不準(zhǔn)重售。
4、避免干擾他人觀看,影片放映期間,請(qǐng)將手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或靜音狀態(tài)。
5、保持室內(nèi)清潔、不隨地吐痰、亂扔果皮、亂寫(xiě)亂畫(huà)。保持室內(nèi)安靜不大聲喧嘩、打鬧。(觀看影片時(shí)請(qǐng)不要將垃圾隨意亂扔，如瓜子皮、食品包裝袋等)