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新職能新使命心得體會(篇1)
工會領(lǐng)導發(fā)言：履行工會維權(quán)職能促發(fā)展
各位領(lǐng)導、同志們：
切實維護職工的合法權(quán)益，是工會組織的基本職能，也是新時期工會組織發(fā)揮作用、促進社會和諧發(fā)展的工作切入點。幾年來，我們馬風鎮(zhèn)總工會結(jié)合本鎮(zhèn)的特點，牢記使命，以解決職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題為重點，夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新工作，較好地實現(xiàn)了“組織起來，切實維權(quán)”的工作目標。我們的主要做法是：
1.依法推動企業(yè)普遍建會。為了最大限度地把職工組織到工會中來，我們馬風鎮(zhèn)總工會以“百日建會”活動為契機，對鎮(zhèn)域內(nèi)新經(jīng)濟組織進行了摸底排查，盡力消除建會空白點，著力拓展工會組織覆蓋面。截至目前，全鎮(zhèn)建立工會組織42家，符合建會條件的企業(yè)建會率達100%。
2.注重工會規(guī)范化建設(shè)。著力強化工會基礎(chǔ)工作，做到建會與規(guī)范同步進行。目前，全鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)全部達到了市總規(guī)范化標準要求，并涌現(xiàn)出了遼寧艾?；邢薰竟妥＜掖迓?lián)合工會兩個工會標桿單位。工會規(guī)范化建設(shè)為工會維權(quán)奠定了基礎(chǔ)。
1.建立了勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。針對新時期建立和諧勞動關(guān)系的需要，鎮(zhèn)總工會充分運用法律、經(jīng)濟和社會力量，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度。會同鎮(zhèn)勞動保障所、工商、司法等部門，共同研究解決勞動關(guān)系協(xié)商中的重大問題，主動聽取企業(yè)和職工的的呼聲，把維權(quán)工作落到實處。
2.成立三級勞動爭議調(diào)解組織。為有效調(diào)解勞動爭議矛盾，我們建立了鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織，上下聯(lián)動，合力維權(quán)。鎮(zhèn)里成立了勞動爭議調(diào)解指導委員會，鎮(zhèn)總工會主席兼任指導委員會主任，聯(lián)合鎮(zhèn)勞動、司法、安監(jiān)等部門，指導協(xié)調(diào)解決勞動爭議矛盾。各村相應建立了勞動爭議調(diào)解委員會，鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)也全部建立了勞動爭議調(diào)解委員會，處理職工與企業(yè)的各種勞動糾紛。
3.加大依法維權(quán)的宣傳力度。加強法制宣傳，強化依法維權(quán)意識。我們以全面貫徹實施《勞動合同法》為契機，開展了《勞動法》《勞動合同法》、《企業(yè)安全生產(chǎn)法》的宣傳活動，舉辦了多次法律法規(guī)知識培訓班，聘請專業(yè)律師授課，現(xiàn)場解答企業(yè)職工提出的維權(quán)問題；發(fā)放勞動法律法規(guī)宣傳手冊和宣傳單等宣傳材料。極大地提升了企業(yè)經(jīng)營者和職工的法律知識水平和法律意識。
1.指導企業(yè)建立職代會制度。職代會是職工依法實行民主管理的'基本形式。鎮(zhèn)總工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的民主政治權(quán)利。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一些重大決策及涉及職工切身利益的重大事項，都能經(jīng)過職工代表大會討論決定。職工通過職代會、廠務公開、民主管理等形式，實現(xiàn)知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)，反映自己對企業(yè)經(jīng)營管理中的意見和建議，參與企業(yè)管理，從而減少了企業(yè)對職工的侵權(quán)行為。
2.指導企業(yè)簽訂集體合同。在集體合同簽訂工作中，我們有意識地加強思想引導和業(yè)務指導，確保此項工作依法依規(guī)推進。一是注重規(guī)范協(xié)商程序和內(nèi)容。要求企業(yè)在建會的同時，都要將集體合同、工資專項集體合同、女職工特殊權(quán)益保護合同、勞動保護合同納入職代會審議內(nèi)容，定期監(jiān)督檢查、向職代會報告，審議結(jié)果及時公布，接受職工監(jiān)督，做到幾項合同同步協(xié)商、同步審議、同步簽訂、同步審查、同步履行。二是規(guī)范合同運作過程。將合同實行分類管理，按照村、企業(yè)和行業(yè)劃分管理；在簽訂形式上，獨立建會的單獨簽訂，對于村（社區(qū)）及其他小型非公企業(yè)，采取簽訂區(qū)域行業(yè)性專項集體合同方式進行。三是積極推進工資集體協(xié)商。要求規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議，并對已到期的協(xié)議及時進行續(xù)簽，對發(fā)生變化的協(xié)議內(nèi)容做了重新調(diào)整，使工資集體協(xié)議規(guī)范完善。
3.建立安全生產(chǎn)勞動保護機制。由于馬風鎮(zhèn)菱鎂礦石、滑石開采加工等礦山企業(yè)居多，安全生產(chǎn)任務艱巨。為此，鎮(zhèn)總工會成立了由各企業(yè)工會主席為代表的安全生產(chǎn)巡視檢查組，并制定了安全生產(chǎn)管理制度，適時配合鎮(zhèn)安監(jiān)、衛(wèi)生和勞動保障部門，深入鎮(zhèn)內(nèi)礦山企業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患問題，及時嚴肅處理。一年來，對鎮(zhèn)域內(nèi)的企業(yè)進行了多次安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患350多處，現(xiàn)場口頭提出整改意見300多次，發(fā)出安全整改書50余份，隱患全部得到及時整改。()每年還通過開展“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提高企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)職工的安全意識，減少了企業(yè)安全事故的發(fā)生，有效地維護了職工的生命健康權(quán)益。
4.開展幫扶送溫暖活動。為了切實幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實際難題，我們開展了以下五項幫扶送溫暖活動：一是成立了鎮(zhèn)困難職工幫扶中心，制定了幫扶辦法。通過幫扶醫(yī)院、藥店，幫扶超市，為困難職工提供方便快捷的服務。二是開展了送醫(yī)送藥、送清涼、送親情等活動，鎮(zhèn)總工會組織醫(yī)療單位深入企業(yè)為職工義診和解答健康咨詢、贈送藥品。三是開展了金秋助學活動，資助6名困難職工子女上大學；四是舉辦家政和月嫂培訓班，培訓農(nóng)村剩余勞動力，促進其就業(yè)；五是聯(lián)系企業(yè)工會，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，幫助80多名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。使工會幫扶最大面積地惠及更多職工。
通過以上工作，我們有效地維護了全鎮(zhèn)廣大職工的合法權(quán)益，提高了廣大職工對工會組織的歸屬感和認同感。同時在企業(yè)中營造出了和諧友好的勞動用工關(guān)系，從而也促進了企業(yè)的健康發(fā)展，促進了全鎮(zhèn)社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。
各位領(lǐng)導、同志們，我們雖然取得了一些成績，但與各位兄弟單位相比和市總的要求還存在很多不足之處。作為工會這個大家庭中的一員，我們馬風鎮(zhèn)總工會將以此次會議為契機，與大家一起交流先進流驗，學習先進做法，取大家之所長，補自己之所短。努力提高“組織起來，切實維權(quán)”的能力，為工會事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出自己應有的貢獻。
新職能新使命心得體會(篇2)
1月26日下午，武警晉城市支隊召開工作總結(jié)表彰會。市委副書記馮建平出席會議并講話，市委、常務副市長郭長青出席會議。
，武警晉城市支隊廣大官兵牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，帶領(lǐng)全體官兵扎實打基礎(chǔ)、科學謀發(fā)展，精心抓建設(shè)、全力保穩(wěn)定，自覺服從服務于晉城的經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)發(fā)展，勇于承擔急難險重任務，為維護晉城市社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展作出了突出貢獻。
馮建平在講話中指出，今年是中國共產(chǎn)黨成立__周年，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是省、市、縣、鄉(xiāng)四級換屆之年。做好今年的工作，對于推動我市經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。市武警支隊作為維護晉城地區(qū)穩(wěn)定的一支重要力量，要主動適應形勢任務要求，著眼履行職能使命，大力弘揚人民軍隊優(yōu)良傳統(tǒng)，在堅持全面發(fā)展、安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)推動部隊現(xiàn)代化建設(shè)的同時，積極支持和服務地方經(jīng)濟建設(shè)，為全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展再立新功。
馮建平要求，武警晉城市支隊要認真貫徹落實黨中央關(guān)于武警部隊建設(shè)的一系列重要指示精神，以推動學習實踐科學發(fā)展觀活動向深度和廣度延伸為契機，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，堅定不移地把思想政治建設(shè)擺在首位，始終保持部隊建設(shè)的正確方向。要切實圍繞執(zhí)勤處突這一中心任務，切實加強組織領(lǐng)導，嚴密組織各類勤務，全力維護晉城市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。要主動適應新形勢新任務的要求，以建設(shè)現(xiàn)代化武警為目標，持續(xù)推動部隊現(xiàn)代化建設(shè)，以更加優(yōu)異的成績向建黨__周年獻禮。
馮建平強調(diào)，在新的一年里，市委、市政府將一如既往地支持武警支隊的建設(shè)和發(fā)展，在軍事訓練、官兵生活、裝備投入、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面，多為部隊辦實事、做好事、解難事，努力為部隊官兵創(chuàng)造更好的工作和生活條件，為部隊履行職責使命提供更加有力的保障。
新職能新使命心得體會(篇3)
《國家金庫條例》頒布來，隨著我國經(jīng)濟體制、財稅體制和金融體制的不斷深入，中國人民銀行經(jīng)理國庫的事業(yè)也成功地進行了多次重大改革，保證了我國國庫事業(yè)不斷與時俱進，發(fā)展創(chuàng)新。但是在具體操作中，作為基層央行如何適應新形勢的要求,履行好國庫職能作用,為穩(wěn)健的貨幣政策、財政政策提供更有效的決策依據(jù)，仍是一個亟待研究和解決的新課題。
自1985年《國家金庫條例》頒布，確立了由人民銀行經(jīng)理國庫的委托國庫體制，1994年分稅制實施，設(shè)立了中央金庫與地方金庫，20__年開始了國庫直接加入現(xiàn)代化支付系統(tǒng)的試點，20__年6月在全國推廣，實現(xiàn)了庫款支撥和財政資金上劃的實時清算。經(jīng)過20年的建設(shè)，基本建立起了獨立的國庫會計核算體系、獨立的資金清算體系和統(tǒng)計分析體系。從實際情況看，我國自上世紀80年代中期以來國庫職能定位一直沒有根本的改變，對國庫職能的認識也長期停留在預算的收支及一些簡單的管理職能上，如保證稅款及時入庫，按時、按預算計劃撥款等。顯然這樣的國庫職能已不能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。全面推行以國庫單一賬戶體系為基礎(chǔ)，資金繳撥以國庫集中收付為主要形式的現(xiàn)代國庫管理制度，是我國財政管理制度改革的根本任務與目標，基層央行國庫工作必須適應這一改革的要求，經(jīng)理國庫職能既要能及時安全、快速地收納和支撥資金，也要能及時、準確、完整地反映各類信息，保證財政資金的充分利用。特別是在監(jiān)管職能分離后，人民銀行的職責更加突出了金融管理部門的宏觀化、服務化、大眾化色彩，對國庫部門作的金融服務職能，提出了更高的要求。以便更好地發(fā)揮基層央行經(jīng)理國庫的職能作用。
1、服務職能定位不準，經(jīng)理國庫職責不能正確發(fā)揮。首先表現(xiàn)在對國庫工作重要性認識不足，缺乏對全面發(fā)揮國庫職能在協(xié)調(diào)財政、貨幣政策，確保金融穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展重要意義的認識；其次忽視了經(jīng)理國庫是人民銀行的重要職責之一，以為國庫只是“稅務的會計、財政的出納”，經(jīng)理國庫就是接受地方政府、財政、稅務部門的要求和安排，缺乏積極應變的服務意識和能力。
2、服務內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，影響服務功能的有效發(fā)揮。在國庫服務內(nèi)容上，注重日常會計核算，局限于“帳平表對”，向財稅部門提供靜態(tài)“數(shù)字”和報表，忽視了整個國庫業(yè)務流程所承載的服務功能的發(fā)揮。具體表現(xiàn)在:缺乏對規(guī)范稅收入庫環(huán)境、監(jiān)管預算資金撥付、預算收入退庫、國債管理等管理職能的發(fā)揮；缺乏對國庫核算數(shù)據(jù)的再利用；調(diào)查統(tǒng)計分析不足；橫向、縱向動態(tài)交流不足等。
3、服務手段落后，難以實現(xiàn)對國庫資金的.實時監(jiān)控。自推廣運用《國庫會計核算系統(tǒng)》（2.0版）以來，提高了國庫會計核算質(zhì)量和綜合管理水平，但國庫會計核算與業(yè)務管理中手工操作比例仍然較大，財稅庫各部門之間的信息與數(shù)據(jù)傳遞、對帳等工作仍是手工操作。國庫資金詳細統(tǒng)計分析剛剛起步，目前運用的《國庫收支統(tǒng)計與分析系統(tǒng)》也僅限于地方預算收支、庫存統(tǒng)計和匯總報表功能，不能提升到分析運用層次，尚難以就預算執(zhí)行情況及國庫資金使用情況為政府各決策部門提供更及時準確的參考依據(jù)。
1、現(xiàn)有的國庫政策、法規(guī)、制度的不完善和滯后性，使國庫的監(jiān)管工作難以有效地實施。目前，國庫監(jiān)管依據(jù)的主要是《國家金庫條例》及其《實施細則》，實施于八十年代，國庫法規(guī)僅對國庫的基本職責和權(quán)限作了原則性規(guī)定，條文過籠統(tǒng)，沒有明確國庫的監(jiān)管職能，雖然《國家金庫管理條例》賦予了國庫有一定監(jiān)督權(quán)，《中國人民銀行法》規(guī)定，中國人民銀行的職責之一是“經(jīng)理國庫”。國庫作為會計的重要組成部分之一，依據(jù)《會計法》規(guī)定進行會計核算，實行會計監(jiān)督，因此演繹下來國庫對其服務業(yè)務和服務對象的相關(guān)行為有實施監(jiān)督與管理的權(quán)利，但《預算法》和《預算法實施條例》都沒有賦予國庫監(jiān)督的職能，國庫監(jiān)管處于從屬地位。
2、不同階層、不同部門認識上的不足，制約了國庫監(jiān)管工作的開展。一是由于各階層、各部門對國庫處于何種地位、國庫監(jiān)管處于何種地位的認識均存在較大的認識偏差，認為國庫是財政、稅務的服務部門，只是財政的出納，稅務的會計，國庫部門履行監(jiān)督、反映作用職能是國庫爭權(quán)、要權(quán)，極力強調(diào)自身有利的理由，因而，對國庫部門履行正常的職能不支持、不配合；二是有的國庫部門的領(lǐng)導和干部認為，國庫工作只要賬平表對、不出差錯、不出案件就行，“重核算、輕管理”的思想特別嚴重，沒有把國庫監(jiān)管工作真正擺到議事日程；三是由于國庫一線人員本身綜合素質(zhì)低，缺乏財、稅知識，對開展監(jiān)管工作尤其是對財稅部門的監(jiān)管有畏難情緒。
3、國庫機構(gòu)設(shè)置不健全、人員配備不齊，國庫部門難以進行有效監(jiān)管。長期以來，國庫人員配備不足，變動頻繁是制約國庫業(yè)務水平提高的一個重要因素，相當多的基層國庫只配備2-3名國庫專職人員，2.0版《國家金庫會計核算系統(tǒng)》上線后，崗位要求多，人員配置增加了不少，但大部分是兼職人員，一人身兼數(shù)職，每天緊張應付日常稅票處理業(yè)務，很難開展國庫監(jiān)管工作，特別是縣支庫處在國庫工作的第一線，同時又擔負著管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)金庫和轄區(qū)國庫經(jīng)收處的任務，根本不可能抽出更多的時間和精力去履行國庫的監(jiān)管職能。
1、國庫統(tǒng)計分析數(shù)字堆積化，不深不透。近幾年國庫統(tǒng)計分析和綜合調(diào)研工作起步較快，為國家財政政策、貨幣政策的制定發(fā)揮了信息反饋和參謀的作用，但遠遠還不能適應現(xiàn)行的金融、財、稅體制改革的需求，由于種種原因，基層國庫的調(diào)查統(tǒng)計分析僅僅是數(shù)據(jù)的羅列，上下年度同期數(shù)據(jù)的比較，沒有轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況，沒有建立起統(tǒng)一、科學的指標體系分析系統(tǒng)，在一定程度上制約了國庫的反映作用。
2、財、稅、庫、行（社）橫向聯(lián)網(wǎng)進程落后?！秶医饚鞎嫼怂阆到y(tǒng)2.0版》的推廣、使用是適應財稅改革和國庫加入支付系統(tǒng)所必須的技術(shù)支撐，是利用先進科學技術(shù)提高國庫業(yè)務核算水平的重要手段，通訊系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化，增強了上下級國庫之間縱向聯(lián)網(wǎng)，但與財、稅之間橫向聯(lián)網(wǎng)還未實現(xiàn)，不能形成資源
共享，致使國庫反映有骨無肉。
3、分析調(diào)研反映滯后，質(zhì)量不高，在溝通財政政策與貨幣政策方面沒有發(fā)揮應有的作用。目前由于基層國庫人員少，人員素質(zhì)不高，手段落后的影響，以及缺乏信息交流等因素制約，各支庫的分析調(diào)研工作在分析反映的及時性、科學性、準確性和可信度方面存在著諸多問題，存在著就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，分析調(diào)研材料質(zhì)量不高，難以得到有關(guān)領(lǐng)導和部門的認可。
1、加快立法進程，完善法律法規(guī)。首先要建立健全國庫法規(guī)，按照金融財稅體制的新要求和國庫工作面臨的新問題、新情況，在現(xiàn)行《國家金庫條例》及其《實施細則》的基礎(chǔ)上，制定《國庫法》，《國庫法》要與《預算法》、《征管法》相配套，明確各級國庫在預算執(zhí)行過程中的職責及權(quán)限，明確國庫部門辦理預算收入、支出及收入退付的監(jiān)督范圍，以建立國庫服務體系的法律支撐，提高國庫服務的法律檔次；明確國庫部門的監(jiān)管地位、監(jiān)管范圍及違規(guī)處罰條款，要具有實用性、科學性和可操作性，使之成為國庫管理權(quán)威性的法規(guī)。其次要頒布國庫資金收納、支撥監(jiān)管章程。中國人民銀行、財政部等部門要在組織深入調(diào)查研究的同時，結(jié)合實際情況，制定一套有約束力的國庫監(jiān)管章程。再次要制定統(tǒng)一的退庫操作規(guī)定，消除財政、稅務通過放松退庫審批這一環(huán)節(jié)，達到互惠互利的目標。
2、加強國庫組織管理，健全完整核算體系。適應財政國庫管理制度改革發(fā)展的需要，遵循“一級財政，一級國庫”的原則，單設(shè)國庫部門，健全組織機構(gòu)，加強縣級支庫的組織管理。建立完整的國庫核算體系，形成國庫會計獨立的帳表系統(tǒng)。盡快實現(xiàn)財、稅、庫、行等部門間的橫向聯(lián)網(wǎng)，以實現(xiàn)國庫資金核算現(xiàn)代化、高效化，提高資金使用效率。
3、加強隊伍建設(shè)，強化監(jiān)管，提高綜合反映能力。一要充實國庫人員，加強國庫隊伍建設(shè)。二要加強教育培訓，采取多種形式組織國庫人員特別是基層國庫（包括經(jīng)收處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫）經(jīng)辦人員認真學習相關(guān)法律、法規(guī)性文件，提高自身的國庫業(yè)務綜合水平，把好征收機關(guān)繳稅入庫的第一關(guān)。三要抽調(diào)業(yè)務素質(zhì)高、知識全面的專職人員從事國庫調(diào)研工作。調(diào)研要有側(cè)重點，與財政政策、貨幣政策相結(jié)合，全面反映當前國庫工作中存在的問題、難點及建議，為制定更適合于經(jīng)濟發(fā)展的方針、政策提供有價值的參考依據(jù)。只有這樣，才能在國庫業(yè)務核算和監(jiān)管、反映過程中，依法辦事，使工作質(zhì)量和效率上一個新臺階。
4、提高認識、擺正位置、搞好協(xié)調(diào)。一要提高認識，擺正位置。國庫是人民銀行履行政府銀行職能的重要部門，各級人民銀行要重新認識對國庫工作的重要性和必要性。財、稅部門要充分認識到這一點，通過國庫監(jiān)管、反映，既能規(guī)范征收機關(guān)稅收入庫各環(huán)節(jié)，又能合理使用各級庫款，真正起到央行宏觀調(diào)控的作用。二要協(xié)調(diào)好財、稅、庫之間的關(guān)系。三家要相互配合，密切協(xié)作，作為國庫部門關(guān)鍵是要處理好服務與監(jiān)管的關(guān)系，要寓監(jiān)管于服務之中。服務與監(jiān)管相輔相成，相互促進。通過服務促進監(jiān)管，通過監(jiān)管提高服務。三要實現(xiàn)財、稅、庫、行（社）之間橫向聯(lián)網(wǎng)。橫向聯(lián)網(wǎng)，要做到相關(guān)數(shù)據(jù)一次錄入、多次使用，網(wǎng)上傳輸，數(shù)據(jù)資源共享，信息相互反饋，既可以減輕各部門的勞動強度，使財稅、國庫部門及時掌握預算資金的動作情況，減少預算收入征收和報解的中間環(huán)節(jié)，提高征收的工作效率。
新職能新使命心得體會(篇4)
中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會開幕會在人民大會堂大禮堂舉行，總書記代表十八屆中央委員會向大會作報告。大會主題是：不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這個初心和使命是激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進的根本動力。作為一名黨員教師，其“不忘初心”就是堅守教師的三尺講臺，為師者傳道授業(yè)解惑，為人師表，以身示范，傳遞知識和正能量。
“不忘初心，拷問最初的你!”當你走上工作崗位，選擇這份職業(yè)，并為之奮斗一生時，你是否已經(jīng)真正肩負起身上的這份責任。從我選擇站上三尺講臺之時，一晃就是十五年。在這個崗位上，我不求有多大的建樹，但是，要盡力做好分內(nèi)之事，無愧于心。無論是面對自己的教學，以及繁多的工作，我秉承一個信念，為學生服務，為學校服務，為家庭服務，為社會服務。我的所有付出和努力，都應該圍繞著教育改革的方向，沿著社會主義發(fā)展的主旋律，為學生傳授前沿的知識，提升他們的思維能力，培養(yǎng)符合社會需求的高素質(zhì)人才而不懈努力。
“不忘初心，方得始終?！币粋€人才走上工作崗位，總是滿懷熱情，雄心壯志。但是，多年的重復工作和職業(yè)倦怠消磨了我們的意志，讓我們不再激情澎湃。所以，我們需要駐足思考“不忘初心，方得始終”的深刻含義。做人、做事都應該懷揣一顆本心，有始有終，有頭有尾，無愧于事業(yè)，無愧于自己!
新職能新使命心得體會(篇5)
作為一名從事人力資源管理工作的專業(yè)人士，近日我參加了一次有關(guān)“新職能新使命”的培訓。本人深受啟發(fā)和鼓舞，通過本次培訓，我有了新的認識和體會。
一、新職能
在新時代，人力資源管理崗位職能應該包括，組織設(shè)計、崗位職責描述、薪酬福利設(shè)計、培訓發(fā)展等多個方面，這些職能需要我們專業(yè)的知識和實踐經(jīng)驗來支持。對比以前，新的職能主要是對外，針對公司抓住市場機遇，通過人的力量，讓公司更好的實現(xiàn)企業(yè)目標，增加公司的競爭力。
在增進人才的管理上，新職能主要是盡量坦誠和互動，讓員工感受到公司對他們的關(guān)注和支持。另外，新職能還帶有更好的溝通和協(xié)調(diào)能力，更多應用科技，能讓我們高效地管理人才。作為企業(yè)中心的一部分，我們還需要掌握人才分析、人才引進、人才開發(fā)及其他相關(guān)學科的知識，以支持公司的發(fā)展。
二、新使命
在新時代，我們需要承擔更多的責任，為之后的市場價值增長提供人才支撐。每一個企業(yè)的發(fā)展，離不開企業(yè)的每一個員工，這是我們的新使命所在。
我們隨時隨地要關(guān)注員工的動向，學習、培訓和發(fā)展，調(diào)整員工的角色，實現(xiàn)更高的績效表現(xiàn)和目標完成。我們需要幫助管理團隊創(chuàng)造開放和創(chuàng)新的文化以及相應的認知模式，通過各種座談會和講座建立團隊和個人績效基礎(chǔ)，為團隊提供實用的解決方案。
新時代的我們，更需要正確的心態(tài)，勇于挑戰(zhàn)，積極進取。作為企業(yè)的中心角色，我們需要把員工的未來思維和企業(yè)價值的提高結(jié)合起來，通過裝備自我，實現(xiàn)我們的價值的最大化，為企業(yè)做出貢獻。
最后，我們還要努力開拓國際視野，把人力資源建設(shè)提高到全球水平，通過專業(yè)知識、技能和好的心態(tài)來增強我們的職能和使命。
結(jié)語
通過本次培訓，我認識到，新時代需要我們擁有全方位的人力資源管理知識和能力，積極承擔企業(yè)中心的責任和使命，敢于挑戰(zhàn)并努力開創(chuàng)新局面，為企業(yè)的高速發(fā)展提供有力的支持。我們的職業(yè)不是單純的處理各種事務、管理人員，而是要成為公司中的合作者和支持者，為企業(yè)的成長做出多方面的貢獻。我們將更加努力地開拓新市場，不斷完善新技能和新職責，通過專業(yè)知識和高效的管理，實現(xiàn)我們的價值，為企業(yè)盈利做出更大的貢獻，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
新職能新使命心得體會(篇6)
“無論改革怎么調(diào)整，作為一名黨員干部、職工，必須始終強化號令意識。我表態(tài)，組織安排我去哪就去哪，組織叫什么時候走就什么時候走!絕不含糊!”連日來，揚州市廣陵區(qū)人武部組織干部職工開展“堅決服從改革大局、忠實履行職能使命”專題教育，在該區(qū)人武部召開的深化國防和軍隊改革專題教育動員會上，部黨委“一班人”帶頭表態(tài)。面對國防和軍隊改革大考，這個人武部黨委圍繞“堅決服從改革大局、忠實履行職能使命” 紛紛對此次深化國防和軍隊改革談看法、表決心，堅決服務大局、聽令而行，以實際行動為干部、職工和民兵預備役立起講政治、顧大局、守紀律、促改革、盡職責的好樣子。
去年6月，根據(jù)軍分區(qū)要求，人武部要建立兵器室，為完善辦公基礎(chǔ)設(shè)施，該人武部黨委決定對部分辦公場所同時進行改造。中央軍委改革工作會議召開后，有人建議，基礎(chǔ)設(shè)施改造項目可以暫停，別等干好了，自己卻用不上。對此，該人武部黨委態(tài)度堅決：要有利于戰(zhàn)斗力提高，決不搞“半截子”工程。人武部主要領(lǐng)導逐個和干部、職工談心交心，有針對性做好思想工作;先后3次集中組織專題教育動員部署會，部領(lǐng)導幫助大家充分認清深化國防和軍隊改革的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、中央軍委和決策部署上來;先后安排兩名干部、職工交流發(fā)言，引導大家自覺擺正局部利益與大局利益、個人利益與集體利益的關(guān)系，在改革大考中交出合格答卷。
為防止改革期間財產(chǎn)流失，該人武部黨委嚴令要求，落實改革各項規(guī)定不搞變通、不打折扣，對各科室固定資產(chǎn)落實專人、重新完善登記，拉出清單，防止資產(chǎn)流失;嚴格保密規(guī)定，對每一臺電腦、每一份文件、每一個涉密載體責任到人，杜絕失泄密問題發(fā)生;嚴把經(jīng)費使用關(guān)，防止突擊花錢，確保每一分經(jīng)費都用在明處。時值新年度工作開局，該人武部民兵軍事訓練考核、兵役登記、民兵整組、戰(zhàn)力揚城移動平臺情報信息搜集、“四會”教練集訓等大項任務和重點工作正如火如荼進行，掀起了一股立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，用實際行動擁護、支持、投身改革的熱潮。
新職能新使命心得體會(篇7)
根據(jù)縣委和上級檢察院的部署，我院從6月至8月，在全院集中開展以學習貫徹黨章與牢固樹立社會主義榮辱觀為主題的黨風廉政教育月活動，按照“八個一”的要求，認真開展動員部署和學習教育，教育活動達到了預期的目的，取得了明顯的成果。主要有以下幾個特點：
（一）黨組重視，強化教育活動領(lǐng)導機制。院黨組對教育活動非常重視，專題學習了胡錦濤的重要講話，最高人民檢察院、省、州檢察院和中央、省、州紀委關(guān)于深入開展社會主義榮辱觀教育文件精神，研究制定了《開展社會主義榮辱觀教育活動實施方案》。在統(tǒng)一思想認識的基礎(chǔ)上，成立了以檢察長任組長，其他院領(lǐng)導和科室負責人為成員的社會主義榮辱觀教育活動領(lǐng)導小組，設(shè)立領(lǐng)導小組辦公室在紀檢組負責日常工作，切實加強對教育活動的組織領(lǐng)導。形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導，檢察長負總責，分管領(lǐng)導和部門緊密配合、齊抓共管的組織領(lǐng)導機制，為社會主義榮辱觀教育提供了組織保證。
（二）抓住關(guān)鍵，深入搞好思想動員。把解決好認識問題作為開展社會主義榮辱觀教育活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，接到文件通知后，院黨組及時做好思想發(fā)動工作，為統(tǒng)一檢察干警思想，提高認識打下堅實基礎(chǔ)。6月16日召開全院干警動員大會，檢察長對開展學習貫徹黨章和社會主義榮辱觀教育的重大意義和科學內(nèi)涵作了動員講話，提出了要求。使黨員領(lǐng)導干部和全體檢察干警充分認識了開展這次教育月活動的重大意義，把思想統(tǒng)一到中央和省、州、縣黨委的有關(guān)精神上來，切實增強學習貫徹黨章的自覺性和堅定性，進一步強化黨章意識和黨員意識、組織觀念和紀律觀念，使以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀成為廣大黨員領(lǐng)導干部和干警的自覺行動。
（三）突出重點，注重結(jié)合，確保教育活動扎實深入開展。以學習貫徹黨章和與牢固樹立社會主義榮辱觀為主線，抓住領(lǐng)導干部這個重點，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部的模范帶頭作用。在學習教育活動中，圍繞“六個一”，突出“四查四看”，做到“六個結(jié)合”，保證了教育活動的深入開展。
“六個一”即：召開一次動員大會、學習一套文件、撰寫一篇理論研討和心得體會文章、組織黨員干部開展一次學習黨章的知識競賽活動、舉辦一次以“知榮辱，樹新風，促和諧”為主題的學習交流和輔導課、對活動情況進行一次督促檢查。保證規(guī)范動作不走樣，目標任務落實到位。
“四查四看”即：查思想，看廉潔從檢的思想樹得牢不牢；查紀律，看執(zhí)行規(guī)章制度嚴不嚴；查作風，看執(zhí)法作風端不端正；查管理，看管理制度落不落實。真正從思想上樹立起“立檢為公，執(zhí)法為民”的思想。
“六個結(jié)合”即：把學習貫徹黨章和社會主義榮辱觀教育有機結(jié)合起來；把社會主義榮辱觀教育同社會主義法治理念教育合起來；把社會主義榮辱觀教育同中華民族的傳統(tǒng)美德、社會公德、檢察和職業(yè)道德教育結(jié)合起來；把社會主義榮辱觀教育同執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)和紀律作風建設(shè)結(jié)合起來；把社會主義榮辱觀教育同檢察業(yè)務工作結(jié)合起來；把社會主義榮辱觀教育同爭先創(chuàng)優(yōu)活動結(jié)合起來。使全體檢察干警知道什么是榮辱，樹立好正確的社會主義榮辱觀，以高尚的情操，良好的風尚，滿腔的熱情投入到檢察工作中，做到學習工作兩不誤，兩促進。
（四）形式多樣，注重實效，成果明顯。一是采取全院集中，處、室、局組織和個人自學的方式進行學習，保證學習時間。黨組中心組和全院干警原原本本學習了胡錦濤重要講話精神和有關(guān)文件精神，學習黨章和輔導讀本，做到領(lǐng)導干部帶頭從自身做起，檢察干警積極參與，增強黨性意識和自律意識，用社會主義榮辱觀約束規(guī)范自己。二是召開動員會、學習交流會、學習討論和組織參加學習黨章知識競賽、演講比賽、觀看《信天游》電影教育片、收看胡錦濤“七.一”重要講話、邀請縣委黨校老師上國內(nèi)外形勢教育課、院領(lǐng)導上輔導課、撰寫心得體會以及開展廉政文化建設(shè)、群眾接防工作等多種形式，學習貫徹社會主義榮辱觀，在全院掀起了一種積極向上、踐行社會主義榮辱觀的高潮。三是充分運用檢察網(wǎng)絡(luò)、黑板報、標語等形式，廣泛宣傳學習社會主義榮辱觀。制作榮辱觀宣傳板，張貼榮辱觀宣傳掛圖，在檢察內(nèi)部局域網(wǎng)上帖出榮辱觀學習資料，供干警學習，并結(jié)合開展檢察宣傳周活動，向社會群眾和全體干警宣傳“八榮八恥”，使社會主義榮辱觀人人知曉，深入人心。
通過學習貫徹黨章，使全體共產(chǎn)黨員自覺加強馬克思主義理論修養(yǎng)，掌握辨證唯物主義和歷史唯物主義的強大思想武器，確保正確的政治方向，在理想信念上不動搖、不含糊、不猶豫，保持了先進性。通過廣泛開展社會主義榮辱觀教育，促使黨員領(lǐng)導干部和檢察干警
知榮明恥，模范遵守社會公德、檢察職業(yè)道德、家庭美德，自覺用社會主義的榮辱觀來規(guī)范自己的言行，打牢道德根基，筑牢道德防線，在全院上下形成了講道德、重修養(yǎng)、尚清廉、知榮辱，樹新風的良好風尚。
（一）抓好會議的學習貫徹。認真學習貫徹落實省、州、縣黨風廉政建設(shè)工作會議精神，把會議精神傳達到每個干警，使全體檢察干警深刻領(lǐng)會會議精神，明確黨風廉政建設(shè)工作任務，用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，增強大局觀念和服務意識，求真務實地做好黨風廉政建設(shè)各項工作。
（二）加強班子建設(shè)，落實黨風廉政建設(shè)各項任務。把領(lǐng)導班子的自身建設(shè)作為隊伍建設(shè)的重點，堅持高標準，嚴要求，常抓不懈。在抓班子的同時，認真貫徹落實縣委、政府、紀委安排部署的黨風廉政建設(shè)任務，將黨風廉政建設(shè)工作列入主要議事日程，按照《實施綱要》內(nèi)容進行責任分解，實行“一崗雙責”，層層簽訂責任書，形成檢察長負總責，一級抓一級，層層抓落實的良好工作機制，做到有部署、有檢查、有落實，納入年終目標管理考核。
（三）加強經(jīng)常性的學習教育。圍繞社會主義法治理念、榮辱觀、黨章學習教育活動，深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的`學習教育，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干警頭腦，不斷增強干警貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。堅持不懈地抓好“為民、務實、清廉”教育，權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，不斷強化干警的理想信念、宗旨意識和主人翁責任意識，做到理想教育與宗旨教育相結(jié)合，普遍教育與重點教育相結(jié)合，經(jīng)常教育與專項教育相結(jié)合，堅定干警對共產(chǎn)主義和社會主義的信念，堅定對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，樹立立檢為公，執(zhí)法為民的理念，做到全心全意為人民服務。
（四）加強職業(yè)道德和紀律作風教育。認真抓好與縣委簽訂的《黨風廉政建設(shè)責任書》和與州檢察院簽訂的《黨風廉政建設(shè)狀》，開展機關(guān)效能建設(shè)，提高機關(guān)作風和辦事效率。加強檢察干警的職業(yè)道德和紀律作風教育，結(jié)合實際身邊的模范先進事跡和反面典型事例，適時開展警示教育，筑牢思想道德防線。組織干警認真學習中央政法委、上級檢察院和本院制定的各項規(guī)章制度，做到嚴格管理，嚴格教育，嚴格監(jiān)督，令行禁止，進一步提高干警執(zhí)行紀律的自覺性，增強廉潔自律意識，營造有利于發(fā)展的勤政廉政的良好氛圍，牢記人民檢察為人民的宗旨，牢記并實踐“忠誠、公正、清廉、嚴明”的檢察職業(yè)道德，增強拒腐防變能力，做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，嚴格執(zhí)法，文明辦案，剛正不阿，清正廉潔，執(zhí)法為民。
（五）加強日常的檢查監(jiān)督。認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《檢察人員紀律處分條例（試行）》，懲治和預防腐敗體系《實施綱要》，加強對各項規(guī)章制度的監(jiān)督檢查，保證檢察干警依法依紀辦事。認真開展扣押款物和“一案三卡”執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保檢察干警文明執(zhí)法，公正執(zhí)法。
六、加強自身建設(shè)，不斷提高紀檢監(jiān)察工作水平。根據(jù)隊伍專業(yè)化建設(shè)的要求，不斷加強對經(jīng)濟、科技、金融、法律法規(guī)的學習，使自身的知識水平、業(yè)務素質(zhì)適應新形勢新任務的需要。結(jié)合開展“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，積極配合做好群眾信訪工作，為群眾解決實際問題。圍繞“大宣教”工作格局，積極開展反腐倡廉的調(diào)研工作，做好紀檢監(jiān)察宣傳。半年來，共組織領(lǐng)導干部撰寫調(diào)研文章5篇，編寫紀檢監(jiān)察簡報17期，黨風廉政建設(shè)雙月刊4期，較好地完成了紀檢監(jiān)察工作宣傳任務。
從事紀檢監(jiān)察工作是黨賦予我們一項光榮的任務，做好紀檢監(jiān)察工作是我們每一位紀檢監(jiān)察人員義不容辭的責任。半年來的工作，我深深體會到只有堅持黨的領(lǐng)導，全面落實科學的發(fā)展觀，紀檢監(jiān)察工作才能把握正確的政治方向，為黨和人民服務；只有擺正位置，準確把握自己的角色定位，處理好各種關(guān)系，爭取支持，紀檢監(jiān)察工作才能得到正常開展；只有不斷創(chuàng)新，與時俱進，紀檢監(jiān)察工作才能充滿生機和活力，不斷取得新進展。在工作中，經(jīng)過全體干警的共同努力，紀檢監(jiān)察工作取得了一定的成績，但離黨和人民的要求還有一定的差距，遇到的困難和問題也不少，我們將正視這些問題，認真研究，努力加予解決，把紀檢監(jiān)察工作推向一個新臺階。
新職能新使命心得體會(篇8)
黨章就是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩，它集中體現(xiàn)了黨的性質(zhì)和宗旨，是立黨、治黨、管黨的總章程，是全黨必須共同遵守的根本行為規(guī)范。認真學習和履行黨章，是每個黨員必須遵守的責任和必須履行的義務。作為維護黨章黨規(guī)黨紀的紀檢監(jiān)察干部，在學習黨章上理應先學一步、樹好標桿、做出表率，切實把黨章意識落實到監(jiān)督執(zhí)紀問責中去，通過聯(lián)系思想實際、工作實際，堅決把紀律挺在前面，有力促進“培樹十型干部”的深入開展，促進加快“三轉(zhuǎn)”步伐，進一步聚焦主責主業(yè)，有效遏制腐敗蔓延勢頭。
領(lǐng)導干部“破法”者，無不從“破紀”開始。黨的十八大以來查處的黨員領(lǐng)導干部違紀違法案例，沒有一個不是在違法之前首先違紀的。作為黨的紀律檢查機關(guān)，嚴肅執(zhí)紀是紀檢監(jiān)察機關(guān)的責任擔當，必須回歸本職、回歸原教旨，把握和處理好黨風廉政建設(shè)“樹木和森林”的關(guān)系，以啄木鳥精神嚴格執(zhí)紀，拔爛樹、治病樹、扶歪樹、護好樹，把紀律挺在前面，真正把紀律管到位、嚴到份，切實減少腐敗存量，遏制腐敗增量。
黨章明確規(guī)定了紀檢監(jiān)察機關(guān)的三大任務和五項經(jīng)常性工作，我們要切實通過此次“學黨章、守紀律、促三轉(zhuǎn)、做表率”活動，追溯本源、找準定位，明確任務。要繼續(xù)緊緊圍繞“三轉(zhuǎn)”要求，積極推動縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)紀律檢查體制改革，進一步優(yōu)化機構(gòu)配置、整合調(diào)整人員，把更多的力量匯集到監(jiān)督執(zhí)紀問責的第一線、最前沿，持續(xù)加大查辦案件力度。要深入推進“三級紀檢干部進百村，聚焦維護群眾利益促廉潔”行動開展，圍繞涉及惠農(nóng)補貼、扶貧救濟、低保醫(yī)保、舊村改造資金管理等基層涉紀案件的查處，切實解決群眾身邊的腐敗問題。
紀檢監(jiān)察機關(guān)承擔著維護黨紀政紀、推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要職責。執(zhí)紀者必先守紀，律人者必先律己。紀檢監(jiān)察干部必須認真貫徹中央紀委“四不準”和省委、省紀委“三鐵”要求，把市紀委“十不準、十必須”要求作為底線、紅線和高壓線。通過市紀委機關(guān)組織開展的“崗位練兵”活動，深思善悟、比學趕超、獎優(yōu)罰劣，進一步提升監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力水平，真正以忠誠、干凈、擔當?shù)男滦蜗蠛托伦鳛?，切實擔負起維護黨章、捍衛(wèi)黨紀的神圣職責。
新職能新使命心得體會(篇9)
1月27日至29日，省軍區(qū)利用視頻會議系統(tǒng)，組織三級黨委機關(guān)集中開展“堅決服從改革大局忠實履行職能使命”教育。省軍區(qū)政委戴勇作“適應新體制提振精氣神，立起新一代國動人的好樣子”動員輔導，省軍區(qū)司令員于天明、副司令員徐繼龍、副政委南曉敏、參謀長盧信允、政治部主任楊學倫參加教育。期間，還邀請國防大學戰(zhàn)略教研部主任任天佑圍繞“深刻理解改革強軍戰(zhàn)略思想”主題作專題講座。
戴勇指出，各級要深入學習改革強軍戰(zhàn)略思想，深刻理解調(diào)整省軍區(qū)領(lǐng)導管理體制的重大意義。要著眼圍繞國防動員地位獲得新提升、國防動員事業(yè)進入新境界、鑄牢軍魂得到新加強、職能使命有了新定位、目標要求有了新明確、后備力量建設(shè)發(fā)展新理念六個方面，深化學習理解，堅定信心決心，以更高標準做國防動員體系改革的堅定擁護者和實踐者。
戴勇強調(diào)，面對新的歷史機遇、新的期望重托，各級必須承擔起新國動人的歷史責任，以絕對忠誠的堅定信念、銳意進取的創(chuàng)新精神、奮發(fā)有為的昂揚銳氣、真抓實干的務實作風，著力培塑新一代國動人的精氣神，奮力開創(chuàng)國防動員和后備力量建設(shè)新局面。
新職能新使命心得體會(篇10)
司法所是司法行政工作的基礎(chǔ)，是開發(fā)區(qū)建設(shè)的重要組成部分。為進一步加強開發(fā)區(qū)司法行政基礎(chǔ)，抓好司法行政職能建設(shè)，今年10月，xxxx區(qū)司法局組成專題調(diào)研組，深入xxxxxxxx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)就開發(fā)區(qū)司法行政職能履行情況進行了調(diào)研。
南京市xxxx區(qū)目前有一個省級開發(fā)區(qū)――xxxxxxxx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，1995年10月經(jīng)xxxx省人民政府批準設(shè)立，啟動建設(shè)，總規(guī)劃面積42.25平方公里，規(guī)劃建設(shè)用地29.5平方公里，人口容量23萬，順利通過國家審核。xxxx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)地處長三角地區(qū)蘇南板塊，位于南京市xxxx縣城東郊，轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有25個行政村。近年來，開發(fā)區(qū)堅持以招商引資為中心，以改善環(huán)境和項目建設(shè)為重點，加快了開發(fā)建設(shè)步伐，累計投入50多億元，完成21.77平方公里產(chǎn)業(yè)區(qū)框架建設(shè)，區(qū)內(nèi)各項設(shè)施配套日臻完善。根據(jù)工作職責的需求與機構(gòu)設(shè)置的完善，xxxx區(qū)人民政府設(shè)立xxxx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會(副處級建制)為派出機構(gòu)，其內(nèi)部設(shè)有“一辦六局”7個職能機構(gòu)，均為科級建制：即黨政辦公室、經(jīng)濟服務局、社會事業(yè)局、財政局、招商局、規(guī)劃建設(shè)局和國土資源局，另按有關(guān)規(guī)定設(shè)置紀檢監(jiān)察機構(gòu)。同時設(shè)有下屬四個事業(yè)單位：xxxxxxxx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源服務中心、xxxxxxxx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招商服務中心、紫金(xxxx)科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)管理服務中心、xxxxxxxx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)城市管理監(jiān)察大隊4個事業(yè)單位。
目前xxxx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)沒有設(shè)立獨立的司法所，區(qū)內(nèi)有3個由區(qū)司法局管理的司法所，日常的相關(guān)司法行政事務都是依托于淳溪鎮(zhèn)、古柏鎮(zhèn)以及漆橋鎮(zhèn)三個司法所管理和執(zhí)行。按照一鎮(zhèn)(街道)組建一個司法所的要求，淳溪、古柏、漆橋三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各建有一個司法所，司法所全部為區(qū)司法局派出機構(gòu)，實行司法局和鎮(zhèn)街道雙重管理、以司法局為主的管理體制。目前三個司法所組織機構(gòu)完善，司法所與基層法律服務所的人員分離、職能分開。開發(fā)區(qū)內(nèi)3個基層司法所共配備司法所工作人員17名，平均人數(shù)5人。其中7名屬司法行政專項編制，正科級3人，副科級4人，10人為聘用人員，共有黨員7人；經(jīng)費保障到位。三個司法所均納入?yún)^(qū)政府財政預算，辦公用房所均面積350平方米，并配備了電腦、傳真機、檔案柜、摩托車等辦公設(shè)施和交通工具，極大地提高了日常的工作效率；工作成效顯著，的1--10個月以來，區(qū)內(nèi)三個司法所和調(diào)委會共調(diào)處各類糾紛548件，調(diào)解成功率99.7%，制止群體性上訪25起，制止群眾性械斗12起，防止民轉(zhuǎn)刑案件6件。
二、關(guān)于建立完善開發(fā)區(qū)司法所及其管理體制的意見。
通過近些年的努力，司法行政工作雖然取得了一些成績，從司法所實際運行的效果和發(fā)揮的作用來看，整體情況較好，但開發(fā)區(qū)沒有獨立的司法所所帶來的一些問題仍亟需解決，通過調(diào)研，我們認為國家(省)級開發(fā)區(qū)設(shè)立獨立的司法所已迫在眉睫。
開發(fā)區(qū)的級別和行政鄉(xiāng)、鎮(zhèn)一致，其對司法行政工作有著同樣的社會化需求。隨著改革開放的不斷深入、經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展、人民生活水平的不斷提高、人民群眾對法律服務的需求不斷增強。近年來，開發(fā)區(qū)運作模式已日趨成熟，在不斷擴大規(guī)模的經(jīng)濟建設(shè)中、拆遷改造、城鎮(zhèn)化建設(shè)如火如荼，相關(guān)村民的拆遷補償、房屋安置等經(jīng)濟糾紛也日漸增多，社情復雜，矛盾突出，司法行政工作點多、面廣，面臨諸多新的挑戰(zhàn)。
開發(fā)區(qū)沒有司法所建制，“下面沒有腿、基層沒有根”，許多工作落不到實處、抓不到好處，很難發(fā)揮應有的職能作用。自開發(fā)區(qū)批準建立多年以來，開發(fā)區(qū)的具體司法行政工作沒有下設(shè)機構(gòu)來執(zhí)行，只能依托三個司法所處理相關(guān)事務，而具體的司法行政工作具體落實到什么程度，能否抓出工作成效，由于組織保障不到位，專職工作人員不到位，所以實際工作成果也很難抓到位；二是按照上級文件的要求必須開展的活動，也只能臨時抽調(diào)人員與各區(qū)管司法所協(xié)調(diào)配合，工作開展的很不平衡，工作的死角死面比較多；三是開發(fā)區(qū)沒有獨立的司法所，三所聯(lián)合處理行政事務，普法宣傳、法律援助、辦公經(jīng)費等專項資金很難保障，工作來了一事一請，工作缺乏計劃性、通盤性。
三、開發(fā)區(qū)設(shè)立獨立司法所的建議：
開發(fā)區(qū)設(shè)置直管司法所是一項重大復雜的工程，需要方方面面的理解、支持和幫助。必須堅持“對上爭取，上下求索”的原則。有計劃、分階段實施。
一是積極匯報、協(xié)調(diào)，增編增人落實職級待遇。要積極爭取地方黨政領(lǐng)導以及上級司法行政部門的關(guān)心和支持，根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況制定詳細的規(guī)劃報告。積極協(xié)調(diào)政法委、人事、編制、財政等部門按照司法部“每個鎮(zhèn)應當設(shè)立司法所，司法所應當配備3名以上專項政法編制人員”的要求，通過爭取機構(gòu)編制、落實人員，堅決貫徹落實中央、省委關(guān)于加強司法所建設(shè)的指示要求，嚴肅干部管理紀律，嚴格規(guī)范司法助理員的調(diào)配使用，穩(wěn)定一線力量。
二是加強與多部門的聯(lián)合協(xié)調(diào)，落實保障措施。司法行政機關(guān)按照《國家財政部司法部關(guān)于制定基層司法行政機關(guān)公用經(jīng)費保障標準的意見》，爭取黨委政府開發(fā)區(qū)司法所設(shè)立和司法助理員的業(yè)務經(jīng)費列入地方財政預算，逐步建立開發(fā)區(qū)財政支持的經(jīng)費保障長效機制，實現(xiàn)司法所經(jīng)費由財政全額保障，并積極爭取上級業(yè)務主管部門更大的財力支持。
三是多方取經(jīng)，優(yōu)勢建所。在開發(fā)區(qū)獨立設(shè)司法所，是一項開辟先河的舉措，應多學習借鑒那些好的、先進的經(jīng)驗，做到起點高、起步快，只有借勢借力，才能盡可能快的實現(xiàn)一流目標。
四、開發(fā)區(qū)司法所建設(shè)應注意的幾個問題：
1、嚴格準入機制。要主動與組織人事部門制定嚴格準入標準，加強錄用管理，不能降低門檻。人員構(gòu)成本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，學歷要求為本科以上，專業(yè)要求必須是法律或行政管理專業(yè)。可以采取公開選調(diào)的方式，面向有實際工作經(jīng)驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和優(yōu)秀村社干部，尤其是現(xiàn)任司法助理員，堅持“公平、公開、公正”的原則，按照干部管理權(quán)限和人事調(diào)動規(guī)定程序，選調(diào)政治素質(zhì)高、基層工作和群眾工作經(jīng)驗豐富、德才兼?zhèn)?、具備相應業(yè)務能力、熱愛司法行政工作、能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)奉獻精神的優(yōu)秀人才充實到開發(fā)區(qū)基層司法所。對新進入司法行政系統(tǒng)的人員開展思想政治教育、制度紀律教育、形勢任務教育、崗位業(yè)務知識、實戰(zhàn)技能培訓，幫助他們樹立責任意識、大局意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德與行為規(guī)范，具備從事基層司法行政工作的.基本知識和工作技能，解決“有能力干事”的問題。
2、嚴格督導。建立一套科學的督導評估體系，使得司法所的建立活動嚴格按照司法所規(guī)范化建設(shè)的工作流程科學推進，強化司法所組織機構(gòu)、隊伍建設(shè)、物質(zhì)保障、工作制度和履職能力的建設(shè)，將司法所的建立工作納入全面監(jiān)控體系中。圍繞創(chuàng)建司法所的活動，努力把每一項業(yè)務、每一個環(huán)節(jié)、每一個工作流程納入規(guī)范化管理的軌道，充分發(fā)揮職能作用，找準定位，有效運轉(zhuǎn)，提升建所的工作效能，從而實現(xiàn)全區(qū)司法所的規(guī)范化建設(shè)和標準化管理。
3、強化履職能力。作為各基層司法所的總指揮，區(qū)司法局要應切實加強對司法所的工作業(yè)務指導，以開發(fā)區(qū)的實際情況出發(fā)，抓住工作亮點、克服工作難點、尋求工作突破點；與xxxx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會加強密切聯(lián)系，搞好協(xié)調(diào)和配合，按照省、市的要求和規(guī)范標準，在基層司法所的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、業(yè)務建設(shè)等方面加以規(guī)范；堅持司法行政工作與黨委、政府中心工作的緊密結(jié)合，加強與其他基層政法單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職能部門的信息溝通與業(yè)務協(xié)作，實行聯(lián)動服務，優(yōu)勢互補，充分發(fā)揮其在創(chuàng)新社會管理中的作用，爭創(chuàng)一流業(yè)績，以優(yōu)異的成效來贏得黨委政府的重視、關(guān)心和支持，以盡快推動開發(fā)區(qū)獨立司法所的建設(shè)。
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