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資信標(biāo)工作總結(jié)(篇1)
巫總，您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告，總經(jīng)理秘書辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(20xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點吧，辭職報告《總經(jīng)理秘書辭職報告》。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。
祝愿：***x，傳承百年!
資信標(biāo)工作總結(jié)(篇2)
通信標(biāo)準化工程師年終個人工作總結(jié)
一、崗位職責(zé)
本人作為一名通信標(biāo)準化工程師，主要負責(zé)通信標(biāo)準的研究、制定、審核、發(fā)布及與各方溝通、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作。
二、工作內(nèi)容
1. 通信標(biāo)準研究
在全面了解國內(nèi)外通信行業(yè)市場形勢和技術(shù)趨勢的基礎(chǔ)上，對潛在研究方向進行調(diào)研和分析，制定相關(guān)研究計劃，并領(lǐng)導(dǎo)團隊進行研究，以制定新的通信標(biāo)準，并提高已有標(biāo)準的適應(yīng)性和性能。
2. 標(biāo)準制定
通過對行業(yè)標(biāo)準和國際標(biāo)準的學(xué)習(xí)和分析，結(jié)合企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的應(yīng)用場景與技術(shù)方案設(shè)計研究，撰寫并提交標(biāo)準制定方案，并負責(zé)協(xié)調(diào)和組織相關(guān)部門的專家團隊，推動標(biāo)準制定的順利進行，并最終完成標(biāo)準的定稿和審核。
3. 標(biāo)準審核
負責(zé)審核研究報告、標(biāo)準制定方案和標(biāo)準草案，確保其符合國家標(biāo)準的規(guī)范要求，規(guī)避技術(shù)風(fēng)險，保證通信產(chǎn)品在技術(shù)上符合國家標(biāo)準和質(zhì)量標(biāo)準。
4. 標(biāo)準發(fā)布
及時發(fā)布新的標(biāo)準，以確保產(chǎn)品的及時上市；同時及時更新現(xiàn)有標(biāo)準，隨時根據(jù)市場的需求進行改進和完善，并確保其傳播渠道的暢通，以便用戶對其進行查閱和使用。
5. 與各方溝通、協(xié)調(diào)
與行業(yè)協(xié)會、其他企業(yè)以及國外標(biāo)準化組織進行合作，形成良好的合作伙伴關(guān)系，開展合作研究和標(biāo)準制定。
三、工作成果
1. 全面調(diào)研通信技術(shù)領(lǐng)域，完成了4項通信標(biāo)準的研究，領(lǐng)導(dǎo)團隊按照計劃完成了標(biāo)準草案的編制。
2. 領(lǐng)導(dǎo)制定了1項標(biāo)準制定方案，組織相關(guān)產(chǎn)品線的專家完成了標(biāo)準稿的編寫，順利通過了國家標(biāo)準審核。
3. 協(xié)調(diào)企業(yè)在國際標(biāo)準組織的會議上發(fā)表了6篇技術(shù)文章，形成了企業(yè)在國際通信標(biāo)準領(lǐng)域的聲譽。
4. 組織領(lǐng)導(dǎo)并完成3項標(biāo)準的發(fā)布，同時及時更新了5項標(biāo)準內(nèi)容，確保用戶對通信標(biāo)準的及時獲取。
5. 積極開展與行業(yè)協(xié)會、其他企業(yè)及國際標(biāo)準化組織等的合作，增進了企業(yè)的品牌知名度和企業(yè)間的合作關(guān)系。
四、工作感悟
作為一名通信標(biāo)準化工程師，我明白研究、制定和審核標(biāo)準的重要意義，使得企業(yè)的產(chǎn)品性能更穩(wěn)定、可靠，用戶的使用更加安全、方便。在工作中，我發(fā)現(xiàn)標(biāo)準的制定需要多方的參與和合作，需要豁達的胸襟和靈活的思維，需要耐心的溝通和協(xié)調(diào)。在不斷地挑戰(zhàn)和摸索中，我的視野得到了拓寬，我的能力得到了提升，讓我在通信標(biāo)準化領(lǐng)域有了自己的認識和見解。
五、工作展望
通過一年的工作，我意識到通信標(biāo)準化的重要性，未來我將扎根于這一領(lǐng)域，更深入的探索通信標(biāo)準化的規(guī)律和趨勢，在技術(shù)創(chuàng)新和標(biāo)準推動上發(fā)揮個人的作用，為企業(yè)的標(biāo)準化工作做出更大的貢獻。
資信標(biāo)工作總結(jié)(篇3)
尊敬的公司經(jīng)理：
您好!因為結(jié)婚的個人原因，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。辭職報告已經(jīng)遞交給人力資源部;
來到xxx公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作，還有我國內(nèi)女朋友要我回去結(jié)婚實在沒辦法才請求離職。對于辭職我心里也想了很久，其實，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學(xué)習(xí)。然而總會發(fā)生點生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。
本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務(wù)做到平衡過渡。希望我的辭職沒有給公司帶來損失。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
申請人：
XXXX年X月XX日
資信標(biāo)工作總結(jié)(篇4)
敬愛的xx醫(yī)院：
在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康！
我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學(xué)習(xí)進步的機會，也感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！
經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？
病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性！
其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風(fēng)險日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的損失，所以我申請辭職！
第三點，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但結(jié)果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？
我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅，但你總得有個交待啊！
你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發(fā)展，所以我決定向您辭職！
資信標(biāo)工作總結(jié)(篇5)
在數(shù)字化時代，通信產(chǎn)業(yè)已成為現(xiàn)代社會不可或缺的一部分。而通信標(biāo)準化工程師則是通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的中堅力量。作為通信產(chǎn)業(yè)中最核心的人才之一，通信標(biāo)準化工程師是通信標(biāo)準制定的技術(shù)專家，是通信技術(shù)研究、設(shè)計和開發(fā)的主導(dǎo)人才，他們的工作影響著整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進步。對于這個職業(yè)，年度工作總結(jié)則是必不可少的一部分，下面將重點介紹一下通信標(biāo)準化工程師的年度工作總結(jié)。
一、工作任務(wù)總結(jié)
通信標(biāo)準化工程師的工作任務(wù)主要包括標(biāo)準研究、標(biāo)準制定、標(biāo)準審核、標(biāo)準實施和標(biāo)準推廣等五個方面。通信標(biāo)準化工程師需要對標(biāo)準研究和標(biāo)準制定進行及時總結(jié)，分析標(biāo)準設(shè)計的優(yōu)劣，對標(biāo)準提出修改和完善意見，確保標(biāo)準的質(zhì)量和適用性。在標(biāo)準審核、實施和推廣方面，通信標(biāo)準化工程師要及時總結(jié)標(biāo)準執(zhí)行的效果，進一步完善標(biāo)準和解決實施中的問題，為標(biāo)準推廣提供有力的技術(shù)支持。
二、工作成果總結(jié)
通信標(biāo)準化工程師在年度工作中，要及時總結(jié)自己的工作成果。這些成果可以是標(biāo)準制定、標(biāo)準修改、標(biāo)準實施、標(biāo)準推廣等方面的成果，在總結(jié)時要注重客觀性，提供充足的數(shù)據(jù)支持，以清晰明確的文字表述工作成果，確保工作成果總結(jié)的準確性和科學(xué)性。
三、工作計劃總結(jié)
通信標(biāo)準化工程師的工作計劃總結(jié)包括年度工作計劃、月度工作計劃和季度工作計劃等方面。在年度工作計劃中，通信標(biāo)準化工程師要明確每年的工作重點和工作目標(biāo)，并安排合理的時間和資源，在月度和季度工作中，要逐步實現(xiàn)年度工作計劃中所提出的目標(biāo)，以及及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題和不足之處。
四、工作思考與總結(jié)
通信標(biāo)準化工程師還需要對工作中所遇到的問題和困難進行深入思考，對工作過程中的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)進行總結(jié)，以更好地提高自身的工作能力和水平，更好地為通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
總之，通信標(biāo)準化工程師的年度工作總結(jié)是工作的一個重要環(huán)節(jié)，也是對工作成果的客觀評估。通過認真總結(jié)和深入思考，通信標(biāo)準化工程師不僅可以提高自身的工作能力，提升工作質(zhì)量，還可以為通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入更多智慧和力量。
資信標(biāo)工作總結(jié)(篇6)
尊敬的公司經(jīng)理：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xxx公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作，還有我國內(nèi)女朋友要我回去結(jié)婚實在沒辦法才請求離職。對于辭職我心里也想了很久，其實，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學(xué)習(xí)。然而總會發(fā)生點生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。
本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務(wù)做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！
辭職人：xxxx
日期：20xx年12月19日