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解除勞動合同 篇1
銷售人員的勞動合同解除問題
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展以及市場競爭的加劇，銷售人員已經(jīng)成為了每個企業(yè)不可或缺的一部分。然而，由于銷售人員職業(yè)的特殊性，其經(jīng)常需要頻繁的外出拜訪客戶，工作強度很大，加之市場競爭激烈，銷售業(yè)績很難保證。因此，在企業(yè)中，銷售人員的勞動合同解除問題十分常見。本文將探討銷售人員的勞動合同解除問題，并從法律、企業(yè)與個人三個層面進行闡述。
一、法律層面
國家法律對于勞動合同解除有著明確的規(guī)定，銷售人員的勞動合同亦然。其中最為常見的原因為以下幾種：
1、勞動合同期滿或特別約定的情況下，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；
2、勞動者退休；
3、因勞動者身體不適或者職業(yè)病被取得法律職業(yè)病鑒定證書的，勞動合同可以解除；
4、用人單位依法對勞動者進行辭退；
5、經(jīng)勞動者申請，勞動合同可以解除；
6、勞動者轉(zhuǎn)崗就業(yè)。
需要特別說明的是，企業(yè)解除銷售人員合同時要先考慮是否存在“不保值或者不保量”的原因，如果確實存在，企業(yè)可以在合同期內(nèi)進行解除，否則就涉及解除勞動關系或終止勞動合同，需要嚴格按照國家和地方的勞動法規(guī)進行辦理。
二、企業(yè)層面
在企業(yè)層面，解除銷售人員合同需要先考慮公司的戰(zhàn)略目標，同時也要注重維護員工的合法權益。
1、要考慮公司戰(zhàn)略目標。在決定解除銷售人員合同時，企業(yè)應該首先考慮到公司整體的戰(zhàn)略目標，并且要和銷售人員本人進行溝通和協(xié)商。這樣有利于企業(yè)在解除銷售人員合同時不影響公司的整體經(jīng)營能力，同時也不傷害員工的個人感情。
2、要維護員工的合法權益。企業(yè)解除銷售人員合同時，必須遵循國家和地方的相關勞動法規(guī)，保障員工的基本權益。例如，要在合同中明確解除勞動合同的條件、程序和賠償標準等，以確保員工的合法權益得到充分保障。
三、個人層面
在個人層面，銷售人員在選擇工作之前應該了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、人事政策等相關信息。無論是離職還是被解雇，個人應該注重與企業(yè)的溝通和協(xié)商，以維護自己的權益。
1、了解公司的經(jīng)營狀況和人事政策。在選擇工作之前，銷售人員應該了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和人事政策，以避免在職期間出現(xiàn)與企業(yè)不協(xié)調(diào)的情況導致雙方合作的終止。
2、注重與企業(yè)的溝通和協(xié)商。如果出現(xiàn)了與企業(yè)不協(xié)調(diào)的情況，銷售人員應該注重與企業(yè)的溝通和協(xié)商，以尋求解決問題的最佳方案。
3、維護自己的權益。如果企業(yè)選擇解除銷售人員的合同，銷售人員必須了解國家和地方關于勞動合同解除的相關法律法規(guī)，以維護自己的合法權益。
總之，銷售人員的勞動合同解除問題是企業(yè)經(jīng)營中不可避免的一個環(huán)節(jié)。無論是從法律、企業(yè)還是個人層面來看，都需要尊重這一問題的嚴肅性，注重維護雙方的合法權益。只有這樣，雙方合作才能得以長期保持，同時企業(yè)才能獲得良好的經(jīng)濟效益。
解除勞動合同 篇2
銷售人員作為企業(yè)中最核心的崗位之一，對企業(yè)的發(fā)展和生存至關重要。但在實際應用過程中，銷售人員的勞動合同解除問題具有復雜性和獨特性，需要企業(yè)和銷售人員雙方提高法律意識和風險意識。
一、銷售人員勞動合同解除原因
1、違反勞動紀律，工作不力或故意拖延業(yè)務進度。銷售人員是企業(yè)的中流砥柱，如果不能達到業(yè)務目標或工作中質(zhì)量不能保證，那么將產(chǎn)生負面的影響，必須解除其勞動合同。
2、公司計劃調(diào)整，需要減員或者自然裁員。企業(yè)需要在經(jīng)濟下行或者公司戰(zhàn)略變化時進行人員削減，銷售人員也需要面臨相應的變化。
3、銷售人員犯罪。例如，收受賄賂、帶著客戶轉(zhuǎn)移業(yè)務等等都是不良習慣和行為。
二、銷售人員勞動合同解除程序
1、提前告知銷售員。要求企業(yè)在解除合同前進行告知，讓銷售員有適當?shù)臅r間準備，盡量降低銷售人員對解約的反感和不適。
2、依照法律規(guī)定提交書面解約申請。企業(yè)在解約前必須征求銷售員的意見，并各自簽署書面協(xié)議。
3、企業(yè)需要為銷售員提供適當?shù)难a償和醫(yī)療福利。企業(yè)在解約的同時，需要為銷售員提供與其服務時間相應的一定的福利，可協(xié)商解決。
三、銷售人員勞動合同解除注意事項
1、企業(yè)應該按照勞動法的規(guī)定建立合同管理制度，防止因解除勞動合同引起的爭議問題。
2、銷售人員在加入公司時，應明確公司制定的銷售人員績效表，除非可控環(huán)境外，每月完成銷售業(yè)務的某些數(shù)額，了解它是否有基本工資保障和績效獎金。如果公司沒有為銷售員制定相應規(guī)則，那么應考慮加入前的代理協(xié)議，清晰地說明要完成的任務及拿到的收益等內(nèi)容。
3、銷售人員在加入公司時，要能夠和公司簽署充分的合同，其中應該包含明確的績效要求和獎金計劃。銷售人員應該了解銷售合同的規(guī)定，并簽署相應的契約。
綜上所述，企業(yè)在解除銷售人員勞動合同時，應當合理分配補償，在處理過程中遵守法律法規(guī)，并且及時與銷售員溝通。其次，銷售人員應清楚自己在合同項下的銷售任務，與公司和產(chǎn)品的相關規(guī)定，以保證工作質(zhì)量和經(jīng)濟收益。最后，唯有多方面協(xié)商溝通，才能讓雙方都得到滿意的結(jié)果。
解除勞動合同 篇3
裁員協(xié)商解除勞動合同范本1
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。手續(xù);
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金1000元。
7、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
裁員協(xié)商解除勞動合同范本2
甲方:____________
乙方:____________，身份證號碼:__________________
甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項:
a)月份工資:共計￥______元
b)相應比例年終獎:共計￥______元
c)經(jīng)濟補償金:共計￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計￥______元;
e)其它:共計￥______元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。
3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日
4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。
7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
解除勞動合同 篇4
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一、應注意解除勞動合同的條件及情形
（一）協(xié)商一致解除
企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
（二）勞動者單方解除
勞動者單方解除可分為三種情形。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。
1、提前通知解除
勞動者提前三十日以書面形式通知（書面通知樣本見附件）企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。
2、可以解除（無須提前通知）
企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無
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效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、可立即解除（無須通知）
企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。
（三）企業(yè)單方解除
企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經(jīng)濟性裁員。
企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
1、可以解除（無須提前通知）
勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；
（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
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（6）被依法追究刑事責任的。
2、提前通知解除
有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日書面通知（書面通知格式見附件）勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的 意見后，裁減人員方案（裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法）經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
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（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
（1）與企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
企業(yè)依照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
二、解除勞動合同應注意禁止解除的情形
勞動者有下列情形之一的，企業(yè)不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
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（五）在勞動合同單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、解除勞動合同以應依法支付經(jīng)濟補償
（一）經(jīng)濟補償?shù)姆秶?BR> 有下列情形之一的，企業(yè)應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1、勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2、企業(yè)依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
3、企業(yè)依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
4、企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整解除勞動合同的。
（二）經(jīng)濟補償?shù)臉藴?BR> 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于泰州市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾瓷夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個
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月的平均工資。
經(jīng)濟補償金的支付時間：企業(yè)依照勞動合同法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
四、解除勞動合同企業(yè)應做的工作
1、企業(yè)提前30日發(fā)放《解除勞動合同通知書》，請勞動者或委托代理人簽字（蓋章）；
2、企業(yè)應在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
3、與勞動者辦理工作交接手續(xù)，交還員工的有關證件，支付經(jīng)濟補償；
4、勞動合同解除后，企業(yè)應當及時向勞動者出具解除勞動合同的證明；
5、對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進行健康檢查；
6、企業(yè)對已經(jīng)解除的勞動合同文本至少要保存二年。
六、企業(yè)違法解除勞動合同應承擔的法律責任
1、企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的，工會有權要求企業(yè)糾正。企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
2、企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應當
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依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同 篇5
[畢業(yè)] 簽署勞動合同應注意事項
1、主體：
甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務派遣公司不重要，重要的是公司的注冊地在哪里。因為這個會影響社保參保地，有良心的公司會委托勞務派遣公司在你工作城市買社保，但無良心的公司會委托勞務派遣公司在其他城市買社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個人利益，最直接的就是醫(yī)保與生育保。
乙方（即員工本人），姓名、身份證號碼、通信地址一定不能填錯，否則維權的時候，員工有口難辯。
小知識：
勞務派遣這個概念早在20年前就有，當時因為外國駐我國的辦事處不能直接聘請員工，只能通過中介機構(gòu)——勞務派遣的形式聘用員工。2008年的《勞動合同法》的實行，就更加規(guī)范了這個行業(yè)，所以，如果合同主體是勞務派遣公司，可以說員工的合法權益是一定可以得到最基本的保障，勞務派遣公司絕不會做違法的事，至于是否合理就見人見智，正如上面所提到的，在外地買社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。
2、工作地點：
一般會是填寫一個城市。一定要看清楚是否在本地，還是一個大區(qū)域。如在一個大區(qū)域，就需要自己考慮清楚，有機會單位會調(diào)你去其他地區(qū)工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會被視為你自己終止勞動
合同，是不能得到經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 3、職位、薪金：
是否和面試談好的工資一致。一般正規(guī)公司會在入職前出一份OFFER(這個很重要，沒有拿到OFFER，千萬不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與OFFER一致，不要聽信“合同薪金是稅后所以與之前所說的不一致”這種說法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個人所得稅）。
4、合同期：
大家記住一個試用期的準則：1年1個月，2年2個月，3年3個月，3年+1天以上不超過6個月。
按規(guī)定試用期必須包含在勞動合同期內(nèi)，換句話說，應在試用期就簽署勞動合同而非試用期滿才簽署勞動合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長試用期。
5、工時制：
一般員工的工時制是每周40小時（即標準工時制），但管理層或某些職位的員工會使用其他綜合工時制或不定時制。
各種工時制最最重要的分別是加班費的結(jié)算。
標準工時制：工作日加點按150％計算加點費，休息日按200％，法定假日按300％
綜合工時制：全部按150％計算加班費，法定假日按300％ 不定時制：公司可以不計算任何加班費
6、關于其他約定：
加班費計算基數(shù)：一般合同沒有約定，要按稅前薪金計算，但公司有權約定一個少于稅前薪金的加班費計算基數(shù)（這個要看看公司的良心了）。
規(guī)章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認遵守公司規(guī)章制度的約定，屬合法且必須的手續(xù)。員工必須仔細看看公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司會詳細規(guī)定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過制度約束員工行為，炒人的時候就有依據(jù)，重點就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。
保密約定：即使合同中沒有特別約定，員工都有保密的義務，這點要記得。某些特殊職位，公司會約定員工離職后2年內(nèi)不能從事相關行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續(xù)支付月薪給員工直到約定期結(jié)束。這種約定稱為“競業(yè)限制”，期限不能超過2年。
解除勞動合同 篇6
甲方：
法定代表人(或負責人)：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
1、解除勞動合同的日期為年月日;
2、乙方應當在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù);
3、乙方工資結(jié)算至年月日，甲方為乙方繳納社會保險至年月止;
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;
6、本協(xié)議一式兩份,自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日
裁員協(xié)商解除勞動合同范文篇一
甲方：
法定代表人(或負責人)：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
1、解除勞動合同的日期為年月日;
2、乙方應當在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù);
3、乙方工資結(jié)算至年月日，甲方為乙方繳納社會保險至年月止;
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;
6、本協(xié)議一式兩份,自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日
裁員協(xié)商解除勞動合同范文篇二
甲方：
乙方：
根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：
一、解除勞動合同：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于2012年12月21日解除勞動合同關系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：
乙方于2012年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為：
(1)依據(jù)相關法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資,合計金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于2012年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清。
(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔2012年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(蓋章)：乙方(姓名)：簽字：簽字：
日期：年月日日期：年月日
裁員協(xié)商解除勞動合同范文篇三
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。手續(xù);
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金1000元。
7、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日