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實(shí)習(xí)協(xié)議 篇1
實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書——保障實(shí)習(xí)生與企業(yè)雙方權(quán)益的重要文件
實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書是指企業(yè)與實(shí)習(xí)生簽訂的一份書面合同，約定雙方實(shí)習(xí)期間的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，旨在保障企業(yè)與實(shí)習(xí)生雙方的利益，確保實(shí)習(xí)工作順利進(jìn)行。下文將從協(xié)議書的重要性、內(nèi)容與規(guī)范、簽署等方面進(jìn)行詳細(xì)解析。
一、實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的重要性
1、保護(hù)雙方權(quán)益
實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書明確規(guī)定雙方的權(quán)益和責(zé)任，有助于更好地保障實(shí)習(xí)生和企業(yè)的權(quán)利。實(shí)習(xí)生在簽訂協(xié)議書前可以了解自己的權(quán)利和責(zé)任，如實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)報(bào)酬等，對(duì)實(shí)習(xí)工作做到心中有數(shù)，避免因信息不透、意見不同而導(dǎo)致的矛盾與糾紛。企業(yè)則可以通過協(xié)議書約束實(shí)習(xí)生，規(guī)范實(shí)習(xí)行為，防止實(shí)習(xí)生的泛濫或過于激烈；同時(shí)，也能從最基本的職業(yè)道德出發(fā)，引導(dǎo)實(shí)習(xí)生正確地看待工作，從而養(yǎng)成好的職業(yè)習(xí)慣。
2、規(guī)范實(shí)習(xí)行為
實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書在形式上是條文嚴(yán)密的書面約定，內(nèi)容上更是一份詳盡而全面的協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不僅包括基本條款，例如實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)意圖等，還涉及相關(guān)的職業(yè)道德準(zhǔn)則、工作紀(jì)律和責(zé)任分配等內(nèi)容。這使得實(shí)習(xí)就業(yè)行為更加規(guī)范化，使實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間能夠更為嚴(yán)格地執(zhí)行企業(yè)的相關(guān)要求。對(duì)企業(yè)而言，也可以為降低管理成本、提高工作效率等作出貢獻(xiàn)。
二、實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容與規(guī)范
1、基本條款
實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)該包括基本的條款，以反映實(shí)習(xí)的一些基本情況，例如實(shí)習(xí)名稱、實(shí)習(xí)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等。同時(shí)，雙方應(yīng)該明確每個(gè)條款的權(quán)利和義務(wù)，以便有爭議時(shí)能夠得到妥善解決。這些內(nèi)容都會(huì)在協(xié)議書中詳細(xì)闡述，以便以后雙方根據(jù)協(xié)議進(jìn)行。
2、職業(yè)道德準(zhǔn)則
實(shí)習(xí)生的職業(yè)道德和行為規(guī)范是協(xié)議書中關(guān)鍵的內(nèi)容之一。實(shí)習(xí)生通常需要熟悉自己所從事的行業(yè)或者職位的職業(yè)要求和道德準(zhǔn)則，并遵守其中的約束。企業(yè)也應(yīng)該通過協(xié)議書，將企業(yè)文化、職業(yè)準(zhǔn)則等告知實(shí)習(xí)生，引導(dǎo)實(shí)習(xí)生逐步了解企業(yè)文化和理念，使實(shí)習(xí)生從工作中學(xué)習(xí)并成長。
3、實(shí)習(xí)報(bào)告和評(píng)價(jià)
這也是協(xié)議書中一個(gè)非常重要的部分。企業(yè)需要對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。實(shí)習(xí)報(bào)告和評(píng)價(jià)是企業(yè)評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的標(biāo)準(zhǔn)之一，在職業(yè)發(fā)展方面有著非常重要的作用。
三、實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的簽署
實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書簽署應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)生報(bào)到后盡早完成，但在企業(yè)招收實(shí)習(xí)生時(shí)也應(yīng)在崗位招聘前完成簽約。企業(yè)應(yīng)將協(xié)議內(nèi)容在實(shí)習(xí)生入職后進(jìn)行詳細(xì)解釋，并向?qū)嵙?xí)生發(fā)放實(shí)習(xí)規(guī)定，使實(shí)習(xí)生清楚地了解實(shí)習(xí)內(nèi)容、合理利用實(shí)習(xí)時(shí)間、規(guī)范自己的工作行為和狀態(tài)。同時(shí)，也讓實(shí)習(xí)生了解企業(yè)的培養(yǎng)和用人理念，形成穩(wěn)定的企業(yè)與實(shí)習(xí)生的關(guān)系。
四、實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的作用
實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書是書面合同，它有著諸多的特點(diǎn)和意義。協(xié)議書的簽署可以確保實(shí)習(xí)生的質(zhì)量，規(guī)范了實(shí)習(xí)生的職業(yè)行為，也有利于企業(yè)規(guī)范化招收、培養(yǎng)和管理實(shí)習(xí)生的行為，建立公平有序的用人機(jī)制。協(xié)議書的簽署，也是保護(hù)雙方權(quán)益的一種方式，為雙方間的關(guān)系注入了穩(wěn)定性和合法性。
綜上所述，實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書并不是紙上談兵，而是具有重要意義的實(shí)習(xí)保障文件。在協(xié)議書的幫助下，企業(yè)與實(shí)習(xí)生能夠更加了解各自的權(quán)益和義務(wù)，在實(shí)習(xí)期間達(dá)到更好的配合，同時(shí)在職業(yè)生涯中培養(yǎng)所需的職業(yè)素養(yǎng)和道德準(zhǔn)則。因此，雙方應(yīng)在實(shí)習(xí)期前盡早簽訂協(xié)議書，并在實(shí)習(xí)過程中嚴(yán)格執(zhí)行其約定，以保持順暢、穩(wěn)定的實(shí)習(xí)關(guān)系。
實(shí)習(xí)協(xié)議 篇2
實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書是指在學(xué)生或畢業(yè)生與用人單位之間簽署的一種協(xié)議，它是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)及解決糾紛的重要法律文書，對(duì)于實(shí)習(xí)的學(xué)生或畢業(yè)生來說，簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書有利于明確自身的工作內(nèi)容和負(fù)責(zé)事項(xiàng)，合法權(quán)益得到保障，在實(shí)習(xí)期間能夠更加安心地開展工作。本文將從實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的重要性、實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容以及簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意的事項(xiàng)三個(gè)方面詳細(xì)闡述，目的在于為實(shí)習(xí)生以及擬簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的用人單位提供一些有益的指導(dǎo)。
一、實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的重要性
實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書是實(shí)習(xí)生與用人單位之間就實(shí)習(xí)相關(guān)內(nèi)容而達(dá)成的協(xié)議書，它是一份非常重要的法律文書。實(shí)習(xí)生在簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書之前，應(yīng)該充分了解實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、保險(xiǎn)、薪資、福利等方面的具體內(nèi)容，從而更加明確自己的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，因?yàn)槭请p方達(dá)成的書面協(xié)議，實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書對(duì)雙方都有法律效力，能夠有效規(guī)范雙方的行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益。如果實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)爭議，基于實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書，實(shí)習(xí)生可以依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，而用人單位也可以依法保護(hù)自身的合法權(quán)益，從而避免或減少糾紛發(fā)生。
二、實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容
一份完整的實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
1. 實(shí)習(xí)生個(gè)人基本信息：包括實(shí)習(xí)生姓名、性別、年齡、學(xué)校、專業(yè)、班級(jí)、手機(jī)號(hào)碼、身份證號(hào)碼等相關(guān)信息；
2. 實(shí)習(xí)時(shí)間：包括實(shí)習(xí)開始時(shí)間、實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間、實(shí)習(xí)時(shí)長等時(shí)間相關(guān)信息；
3. 實(shí)習(xí)地點(diǎn)：包括具體的實(shí)習(xí)地點(diǎn)、實(shí)習(xí)期間可能出現(xiàn)的異地實(shí)習(xí)等信息；
4. 實(shí)習(xí)內(nèi)容：包括具體的實(shí)習(xí)工作任務(wù)、實(shí)習(xí)工作的時(shí)限、實(shí)習(xí)產(chǎn)出物等相關(guān)信息；
5. 實(shí)習(xí)報(bào)酬：包括實(shí)習(xí)工資、實(shí)習(xí)津貼、補(bǔ)助、福利、保險(xiǎn)等相關(guān)信息；
6. 保密條款：對(duì)于涉及企業(yè)機(jī)密或商業(yè)機(jī)密的實(shí)習(xí)工作內(nèi)容，應(yīng)明確保密等相關(guān)條款；
7. 終止協(xié)議條款：包括實(shí)習(xí)雙方如何終止協(xié)議等相關(guān)信息；
8. 法律條款：包括關(guān)于實(shí)習(xí)合同、違約責(zé)任、爭議解決等相關(guān)法律條款。
三、簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意的事項(xiàng)
在簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書時(shí)，實(shí)習(xí)生需要注意以下幾個(gè)方面：
1. 仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保自己明確自己的權(quán)利、義務(wù)、報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)，并理解合同中各項(xiàng)條件的含義和約定；
2. 在合同中填寫完整且準(zhǔn)確的自己的個(gè)人信息，如姓名、身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼等，確保信息的真實(shí)性并保證所填寫的信息與個(gè)人證件上一致；
3. 注意保密條款和終止協(xié)議條款，清楚自己的保密義務(wù)，并理解自己所能承受的違約責(zé)任；
4. 選擇合適的實(shí)習(xí)崗位，確保自己所選擇的崗位與自己的專業(yè)、實(shí)力和興趣相符；
5. 在與用人單位簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書之前，仔細(xì)核對(duì)并了解用人單位的真實(shí)性和實(shí)力，減少或避免因用人單位違約而給自己造成的損失。
在實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的簽署過程中，用人單位也需要注意以下方面：
1. 尊重實(shí)習(xí)生的人格尊嚴(yán)，不得要求實(shí)習(xí)生從事與其專業(yè)不符的工作或需要實(shí)習(xí)生超出自己能力范圍的工作；
2. 明確實(shí)習(xí)生的報(bào)酬和相關(guān)福利等具體事項(xiàng)，并在明禮播中進(jìn)行獎(jiǎng)懲措施；
3. 在實(shí)習(xí)期間及時(shí)關(guān)注實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)和工作情況，指導(dǎo)和幫助實(shí)習(xí)生解決遇到的問題；
4. 提供相應(yīng)的保險(xiǎn)，相關(guān)保障等工作保障；
5. 遵守合同中的保密條款，保護(hù)實(shí)習(xí)生的人身權(quán)益和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的權(quán)益。
綜上所述，實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書對(duì)于實(shí)習(xí)生和用人單位來講都是一份有益的法律文書，在簽署協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)該充分了解實(shí)習(xí)期間的內(nèi)容、保險(xiǎn)、薪資、福利等方面的具體內(nèi)容，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，從而在實(shí)習(xí)期間更加安心、愉快地開展工作。
實(shí)習(xí)協(xié)議 篇3
基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號(hào)碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時(shí)，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。 為使實(shí)習(xí)生（乙方）來甲方實(shí)習(xí)（實(shí)踐）的活動(dòng)順利開展，在平等自愿的基礎(chǔ)上，甲乙雙方就實(shí)習(xí)（實(shí)踐）的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：
一、實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)時(shí)間自________年____月____日至________年____月____日。
二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的申請(qǐng)和甲方的工作安排，安排乙方在甲方崗位及崗位實(shí)習(xí)。
三、實(shí)習(xí)費(fèi)用甲方為乙方提供相關(guān)崗位知識(shí)培訓(xùn)，并提供住宿、餐飲及必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
四、相關(guān)責(zé)任乙方在甲方實(shí)習(xí)期間以及往來甲、乙兩地的引發(fā)的人身安全事故由乙方承擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)提示：意外風(fēng)險(xiǎn)
實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。
雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會(huì)造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。
1、甲方提供必需的實(shí)習(xí)場地。
（2）甲方的規(guī)章制度。
（3）服從領(lǐng)導(dǎo)，與甲方其他員工和睦相處。
3、乙方在實(shí)習(xí)期間接觸到的有關(guān)甲方研究成果、財(cái)務(wù)、人事等方面的機(jī)密，如有泄露，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切責(zé)任。
4、乙方在實(shí)習(xí)期間因人為因素造成甲方財(cái)物損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。
5、為保障乙方在甲方實(shí)習(xí)期間的人身安全，甲方不安排乙方從事與公司生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備有關(guān)的任何操作和獨(dú)立巡視工作，僅可以跟隨甲方為乙方指定的師傅的帶領(lǐng)下對(duì)設(shè)備和相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行一定的認(rèn)知學(xué)習(xí)。乙方不得參與并有權(quán)拒絕甲方安排的任何與生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備有關(guān)操作與獨(dú)立巡視工作。風(fēng)險(xiǎn)提示：商業(yè)秘密
實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生有可能知悉實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密。而且，由于雙方并不存在較強(qiáng)的感情基礎(chǔ)和法律約束，實(shí)習(xí)單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密有被泄露甚至惡意的可能。
因此，需在協(xié)議中明確約定保密條款，防止此類情況的發(fā)生，避免損失。
六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在甲方實(shí)習(xí)期間所產(chǎn)生的一切工作成果和在此基礎(chǔ)上利用甲方數(shù)據(jù)、資料等進(jìn)行的進(jìn)一步研究，均屬甲方成果，甲方保留該成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
1、協(xié)議期滿自然終止。
2、乙方如不能遵守相關(guān)制度，甲方有權(quán)提前解除《實(shí)習(xí)協(xié)議》，但是應(yīng)提前告知乙方并說明原因。
3、實(shí)習(xí)期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除《實(shí)習(xí)協(xié)議》。
1、本協(xié)議規(guī)定事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
簽訂日期：________年____月____日乙方（簽章）：簽訂日期：________年____月____日
實(shí)習(xí)協(xié)議 篇4
甲方 (單位)_______________ 乙方 (個(gè)人)_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 本協(xié)議期限類型為_____期限協(xié)議。
本協(xié)議生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
4、忠于職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。
第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬 .
第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本協(xié)議的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。
第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 .
___________________________________________________________________________________________________________________________
第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。
第十八條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
第二十一條 協(xié)議期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)協(xié)議仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本協(xié)議的;
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、不能勝任勞動(dòng)協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除協(xié)議。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本協(xié)議第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本協(xié)議：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)協(xié)議。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 本協(xié)議期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議終止。
第三十條 甲方根據(jù)本協(xié)議第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十一條 有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ，并按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)協(xié)議，包括勞動(dòng)協(xié)議部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)協(xié)議，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)協(xié)議以及勞動(dòng)協(xié)議到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)的;
3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;
4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本協(xié)議規(guī)定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
4、解除勞動(dòng)協(xié)議后，未按本協(xié)議第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 第三十三條 甲方依據(jù)本協(xié)議第二十二條第8款解除勞動(dòng)協(xié)議，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本協(xié)議外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)協(xié)議或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議后，亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。
第三十六條 乙方違反本協(xié)議規(guī)定條件解除勞動(dòng)協(xié)議或者違反本協(xié)議約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本協(xié)議約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方違反本協(xié)議規(guī)定條件解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
___________________________________________________________________________________________________________________________
第三十八條 因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度___________對(duì)協(xié)議當(dāng)事人雙方具有約束力。
第四十條 本協(xié)議未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
本次續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限類型為______期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為_____年____月_____日， 續(xù)訂協(xié)議終止日期為_____年____月_____日。
本次續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限類型為______期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為_____年____月_____日， 續(xù)訂協(xié)議終止日期為_____年____月_____日。
實(shí)習(xí)協(xié)議 篇5
1、甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的工作條件，制定工作規(guī)范、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
2、在乙方實(shí)習(xí)期間，甲方享有對(duì)乙方在安全、衛(wèi)生工作等方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。
3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、工作安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。甲方保障乙方與新進(jìn)員工享受同等福利待遇。
4、實(shí)習(xí)期滿后，甲方將對(duì)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估，依此向乙方出具實(shí)習(xí)鑒定，在學(xué)校所出具的實(shí)習(xí)鑒定報(bào)告上加蓋企業(yè)公章。甲方不得以任何理由拒絕學(xué)生實(shí)習(xí)期滿后的返校時(shí)間。
5、如乙方出現(xiàn)違反公司規(guī)章的行為或未按照要求積極配合甲方的工作要求，甲方有權(quán)利認(rèn)為乙方未達(dá)到規(guī)定的實(shí)習(xí)要求，可解除協(xié)議并承擔(dān)甲方的。
6、乙方實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間由于違法、違紀(jì)所造成的個(gè)人和他人傷害，所造成的任何損失由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。如乙方學(xué)生無法承擔(dān)的，甲方保留從實(shí)課件習(xí)工資中先行扣除相應(yīng)賠償費(fèi)用的權(quán)力。
7、實(shí)習(xí)期間，乙方要注意安全，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。乙方在非工作時(shí)間以及上下班途中發(fā)生危險(xiǎn)事故的，由乙方個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任；
8、乙方在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故，乙方需協(xié)助實(shí)習(xí)企業(yè)做好事故處理工作，并根據(jù)情況通知實(shí)習(xí)生家長。并且依照勞動(dòng)法給予賠償。
1、若乙方未能履行協(xié)議義務(wù)，甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
2、甲方保障乙方簽訂合法的實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議若有爭議，由雙方協(xié)商解決。
3、如出現(xiàn)糾紛雙方應(yīng)參照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后正式生效，具有同等法律效力。