沒有閱讀過“企業(yè)變更申請報告”的朋友肯定不應該錯過這篇文章，當代隨著信息容量不斷得到擴大，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論，申請書在寫的時候應該要注意什么？熱烈歡迎您來到本網址敬請留意我們的更新！
企業(yè)變更申請報告(篇1)
xx市xx區(qū)xx工商行政管理局：
我公司原是商業(yè)性零售企業(yè)，注冊資金30萬元。近年來，隨著經營規(guī)模的擴大和企業(yè)積累的增加，商店注冊資金已于年前調整為500萬元;同時，商店又新：蓋了一處 平方米的倉庫，初步具備了經營批發(fā)業(yè)務的條件。該項變動業(yè)已報請xx市商業(yè)局批準，特申請辦理變更經營方式登記手續(xù)，請審查核準，予以變更登記。
xxx市客隆百貨公司(蓋章)
法定代表人：xxx(簽字蓋章)
x年x月x日
企業(yè)變更申請報告(篇2)
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的.履行。”在實際生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是由其法定代表人或負責人與勞動者簽訂的勞動合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個人與勞動者簽訂勞動合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權利和承擔義務。
雖然員工所在企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應履行的義務并沒有變，因此，員工與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動合同仍然有效，應當繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應承擔相應的違約責任。針對這個問題，原勞動部1996年頒發(fā)的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。
當然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產經營管理可能也會因此調整，并對人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應當按照《勞動合同法》關于訂立和變更勞動合同遵循平等自愿、協商一致的原則，與勞動者協商變更勞動合同，如無法協商一致，可以解除勞動合同，但應依法給予勞動者相應的經濟補償。
企業(yè)變更申請報告(篇3)
企業(yè)變更申請書是一份非常重要的文件，用于記錄和申請企業(yè)變更的過程。下面是一份企業(yè)變更申請書的模板，供參考：
企業(yè)變更申請書
申請人：XXX企業(yè)
申請日期：XXXX年XX月XX日
申請事項：
1. 名稱變更：將公司名稱由XXX公司改為XXX公司變更。
2. 法定代表人變更：將法定代表人姓名由XXX先生改為XXX女士。
3. 公司名稱變更：將公司名稱由XXX公司改為XXX公司變更。
4. 公司注冊地址變更：將公司注冊地址由XXX街道XX號改為XXX街道XX號。
5. 公司經營范圍變更：根據新的業(yè)務需求，將公司經營范圍由XXX經營改為XXX經營。
6. 公司股權變更：將股權結構進行變更，XXX股東將退出公司，新的股東將加入公司。
申請人聯系方式：
申請人：XXX
電話：XXX
電子郵件：XXX
申請人地址：XXX街道XX號
申請原因：
申請人認為上述事項是必要的，希望申請 these changes。
申請人承諾：
申請人保證上述申請事項的真實性，愿意承擔因此產生的法律責任。
申請人委托代理人：
代理人：XXX
地址：XXX街道XX號
電話：XXX
申請人確認：
以上是一份企業(yè)變更申請書的模板，具體的填寫內容需要根據實際情況進行調整。在填寫申請書時，需要注意以下幾點：
1. 申請人應該填寫真實信息，并保證其真實性和合法性。
2. 申請人應該對變更事項進行詳細說明，并說明其申請的原因和依據。
3. 申請人應該提供相關的證明文件和資料，以支持其申請。
4. 申請人應該對變更后的事項進行承諾，并保證其合法性和真實性。
5. 申請人應該對變更后的事項進行風險評估，并說明其風險承擔能力和風險應對措施。
以上是一份企業(yè)變更申請書的模板，具體的填寫內容需要根據實際情況進行調整。